劳动法及劳动合同法社会保险法相关条例
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源管理常用的几条法律法规
人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规引言一、劳动合同法《劳动合同法》是我国《劳动法》的重要组成部分，它对劳动者和用人单位之间签订、履行、修改、解除劳动合同等方面做了明确的规定。
根据《劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确定双方权利义务关系的协议，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
合同内容应包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等。
合同的订立、修改和解除都应当根据双方自愿原则，并要遵循合同的诚实信用原则。
《劳动合同法》还规定了解除合同的条件，合同终止后用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的立法。
该法规定了劳动争议调解和仲裁的程序和权益保护。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷，或劳动争议调解仲裁专门机构出面处理的纠纷。
劳动争议的调解和仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。
其中，调解是首要解决劳动争议的方式，仲裁则是在调解无效的情况下，通过仲裁委员会的仲裁决定来解决争议。
三、劳动法《劳动法》是我国保护劳动者权益的重要法律法规。
它规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，为双方提供了法律保障。
根据《劳动法》，劳动者享有的权益包括但不限于劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全与卫生、劳动保护，以及与劳动关系相关的其他权益。
用人单位应当履行各项保护劳动者权益的义务，包括但不限于提供合理的工作条件、支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利，确保劳动者的人身安全等。
，《劳动法》还详细规定了劳动合同的签订和解除等事项，旨在保护劳动者的合法权益。
四、社会保险法《社会保险法》是我国为了保障劳动者社会保险权益而颁布的一项法律。
该法规定了劳动者参加社会保险的范围、权益和义务，以及用人单位的社会保险义务。
根据《社会保险法》，劳动者应当参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
劳动保障法律法规知识宣传
劳动保障法律法规知识宣传一、劳动和社会保障现行的法律法规主要有哪些？《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国妇女权益保护法（2018年修订）》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法（2018年修订）》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年假规定》、《失业保险条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》。
二、劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的情形是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业员工福利计划的法律依据
企业员工福利计划的法律依据企业员工福利计划是企业为员工提供的一系列福利待遇和服务的安排。
它包括但不限于员工医疗保险计划、退休金计划、年假和带薪休假等。
企业员工福利计划的制定和实施需要遵守相应的法律法规，下面将介绍一些企业员工福利计划的法律依据。
一、劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法是企业员工福利计划制定和执行的核心法律依据。
根据中国劳动法，雇主有义务为员工提供良好的工作条件和相应的福利待遇。
具体来说，劳动法规定了员工的基本权益，如休假和带薪休假、工资支付、劳动合同签订和解除等。
而劳动合同法则进一步明确了双方在劳动合同中应包含的具体内容，包括工资、工作时间、工作条件和福利待遇等方面的约定。
因此，企业在制定员工福利计划时应当参考劳动法和劳动合同法的规定，确保员工福利待遇的合法性和合理性。
二、社会保险法和相关规定企业员工福利计划中的一项重要内容就是员工医疗保险计划。
根据中国社会保险法，企业应当为员工参加社会基本医疗保险，同时可以选择为员工提供商业医疗保险作为补充。
具体的社会基本医疗保险和商业医疗保险的缴费和报销规定由国家卫生部门和相关社会保险部门负责制定和执行。
企业在制定员工医疗保险计划时需要参考这些法律法规和相关规定，确保员工享受到合法的医疗保障。
三、退休金制度相关法规退休金是企业员工福利计划中的另一个重要方面。
根据中国的退休金制度，企业应当为员工缴纳社会养老保险金，并按规定设立企业职工基本养老保险基金。
企业也可以选择为员工提供额外的企业年金或者其他形式的退休金计划。
退休金制度相关法规由国家社会保险部门和财政部门制定和管理。
企业在制定和管理退休金计划时需要遵循这些法规，确保员工的养老权益得到保障。
四、人力资源管理相关法规企业员工福利计划的制定和实施还需要参考一系列人力资源管理相关法规。
例如，根据《劳动合同法》和《欢迎条例》，企业应当为新员工参加入职培训，并提供必要的培训费用。
此外，企业还可以根据员工的工作表现和贡献制定相应的奖励机制和福利待遇。
有关劳动法的法律法规
有关劳动法的法律法规一、劳动法的背景与定义劳动法是指国家对劳动关系进行调整、保障和管理的法律体系。
它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，维护劳动者的权益，促进劳动关系的协调与稳定。
二、劳动法的法律法规1.《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是我国最重要的劳动法律法规，于1995年1月1日施行，后经多次修订。
它规定了劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休假和社会保险等方面的内容，保障了劳动者的基本权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法于2007年1月1日施行，是对劳动合同进行具体规定的法律。
该法规定了劳动合同的订立和终止、合同期限、工资支付、劳动争议解决等方面的内容，旨在加强劳动关系管理，促进社会稳定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日施行，为解决劳动争议提供了具体的程序和机构。
该法规定了劳动争议的调解、仲裁和裁决程序，强调公正公平原则，保障劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国社会保险法》中华人民共和国社会保险法于2011年7月1日施行，是对社会保险制度进行整合和规范的法律。
该法规定了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险制度，保障了劳动者在各种风险和困境中的基本生活。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》中华人民共和国劳动保障监察条例于2007年10月1日施行，是对劳动监察工作进行具体规定的法规。
该条例规定了劳动保障监察的职责和权力，加强了对劳动法律法规的监督和实施，维护了劳动者的合法权益。
三、劳动法的实施与监督劳动法的实施与监督是保障劳动者权益的重要环节。
我国设立了劳动监察机构，负责监督和检查用人单位的劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假制度等情况，发现违法行为即予以制止和处罚。
同时，劳动者也可以通过申诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、劳动法的意义和价值劳动法的制定和实施对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义和价值。
劳动法和社会保险法
劳动法和社会保险法劳动法和社会保险法是保障劳动者权益和提供社会保障的重要法律。
劳动法主要涉及劳动关系的成立、发生、变更和终止等方面，而社会保险法则涵盖社会保险的基本制度和组织。
一、劳动法劳动法是规定劳动关系权利义务的法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。
劳动法主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立和解除：劳动合同是劳动关系形成的基础，劳动法规定了劳动合同的订立条件、内容、变更及解除等方面的规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间和加班工资等相关规定，并保障劳动者的休假权利，确保劳动者有合理的休息和休假时间。
3. 工资和福利：劳动法规定了最低工资标准、工资支付期限和发放方式等，保障劳动者的工资权益。
此外，劳动法还规定了劳动者享受社会保险、住房公积金等福利待遇的权利。
4. 劳动保护：劳动法对劳动者的劳动保护做出了明确规定，包括劳动条件的合理安排、劳动环境的保障、职业危害防护等方面的内容，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 劳动争议解决：劳动法对劳动争议解决机制进行了规定，包括劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等方式，保障劳动者的权益得到有效维护。
二、社会保险法社会保险法是为了保障劳动者社会保障权益而设立的法律制度，其内容主要包括以下几个方面：1. 社会保险的基本制度：社会保险法规定了社会保险的基本制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 参保与缴费：社会保险法规定了参保人员的范围和条件，以及社会保险的缴费责任和方式等。
同时，社会保险法还规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。
3. 社会保险待遇：社会保险法规定了参保人员享受社会保险待遇的条件和标准，保障劳动者在退休、生病、失业等情况下的基本生活权益。
4. 社会保险基金管理：社会保险法规定了社会保险基金的管理和使用，保证社会保险基金的安全性和合理性。
5. 保险关系转移和跨地区就医：社会保险法规定了劳动者在跨地区就医时的报销和转移手续，确保劳动者在异地就医时能够获得相应的医疗保障。
劳动法和社会保险法
劳动法和社会保险法摘要：一、劳动法概述1.劳动法的定义2.劳动法的作用和意义3.我国劳动法的基本原则二、社会保险法概述1.社会保险法的定义2.社会保险的作用和意义3.我国社会保险法的基本原则三、劳动法的主要内容1.劳动合同的订立与解除2.工作时间和休息休假3.工资与福利4.劳动安全与卫生5.职业培训与教育6.劳动争议处理四、社会保险法的主要内容1.社会保险的种类2.社会保险的覆盖范围3.社会保险的缴费与待遇4.社会保险的管理与监督5.社会保险的法律责任五、劳动法与社会保险法的关联1.社会保险法在劳动法中的地位2.社会保险法对劳动法的影响3.劳动法与社会保险法的相互作用正文：劳动法是一部关于劳动关系、保护劳动者权益的法律规范，它对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
我国劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、遵循劳动规律、用人单位与劳动者双方协商一致、公平公正等。
社会保险法是一部关于社会保险制度、保障国民基本生活需求的法律规范，它在我国社会保障体系中扮演着重要角色。
我国社会保险法的基本原则包括：保障基本生活、国家强制实施、社会共济、个人缴费义务等。
劳动法的主要内容包括劳动合同的订立与解除、工作时间和休息休假、工资与福利、劳动安全与卫生、职业培训与教育、劳动争议处理等方面。
这些规定为劳动者提供了全面的保障，确保他们在劳动关系中的权益不受侵犯。
社会保险法的主要内容包括社会保险的种类、覆盖范围、缴费与待遇、管理与监督、法律责任等方面。
这些规定为全体国民提供了基本的生活保障，减轻因疾病、生育、失业、工伤、养老等原因带来的经济负担。
劳动法与社会保险法之间存在密切的关联。
社会保险法在劳动法中具有重要的地位，它是劳动法的重要组成部分，为劳动者提供了一系列的社会保障。
同时，社会保险法对劳动法产生了深刻的影响，促使劳动关系的双方更加注重劳动者权益的保护。
2023最新江苏省劳动合同条
2023最新江苏省劳动合同条江苏省劳动合同条例（2023年）第一章总则第一条为规范我省劳动关系，保护劳动者的合法权益，推动经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条在江苏省境内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并按照法律规定的条件提供社会保险。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面约定的书面协议。
第四条劳动合同应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第五条用人单位应当将劳动合同的内容清晰、明确地告知劳动者，并将劳动合同的一份留存。
第六条劳动合同应当采用书面形式。
口头约定的劳动合同，一方要求采用书面形式的，应当立即采用书面形式。
第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的签订第八条劳动者应当根据用人单位的要求，提供与劳动关系建立和劳动合同签订有关的资料和信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的种类、期限和工作地点；（二）劳动合同的工作内容、工作时间和休假规定；（三）劳动者的劳动报酬、工资支付办法、奖金及其他福利待遇；（四）劳动合同的劳动保护、劳动条件和安全卫生措施；（五）劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式；（六）劳动合同的其他条款。
第十条劳动合同期限一般不超过三年。
劳动者的用工期限未满三年的，劳动合同期限可按照用工实际需要，在一年以内签订固定期限劳动合同。
第十一条无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有约定收场时间的合同，用人单位与劳动者可以自行约定使用。
第十二条企事业单位和机关事业单位应当采取录用工作人员的方式，与工作人员签订劳动合同。
第十三条用人单位应当在劳动合同签订后的十日内，将劳动合同备案。
第十四条劳动合同续订，劳动者继续劳动工作的，应当继续履行劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者可以约定试用期。
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中华人民共和国劳动合同法相关条例: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补 偿金由用人单位一次性付给劳动者。如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，则属于违法 行为，应当依法承担法律责任。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为， 当依法承担法律责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。 社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴 纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠 缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期 缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构 查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银 行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费 征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、 拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产