“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项整改情况报告
关于进一步转作风提能力抓落实专项行动总结的报告
关于进一步转作风提能力抓落实专项行动总结的报告尊敬的领导：感谢您给予我们机会参与进一步转作风提能力抓落实专项行动。
在这一期间，我们团队积极发挥作用，努力改进、提高工作能力和素质，并取得了一定的成果和进展。
现将我们团队的总结报告如下：在本次专项行动中，我们团队将工作重点放在转变作风、提高工作能力和抓好落实三个方面。
具体的工作内容包括：加强学习培训、认真落实文件精神、主动服务群众、改进工作方法等。
首先，我们注重学习培训，通过提升知识水平和技能能力，为更好地服务群众提供了保障。
我们组织了各类培训活动，包括专题讲座、实地考察、经验分享等。
这些活动不仅拓宽了我们的视野，也提高了我们的综合能力。
其次，我们积极宣传和贯彻落实上级文件精神，协调推动各项工作的进展。
通过组织学习会议、专题研讨和座谈会等形式，我们将文件精神传达给全体成员，并与各部门密切合作，确保工作的顺利运行。
同时，我们注重跟踪督促，确保各项任务按时完成，并向上级汇报工作情况。
再次，我们积极主动地为群众服务，努力提高工作质量和效率。
我们注重倾听群众的声音和需求，加强与群众的沟通和交流。
同时，我们加强内部协作，提高工作效率，并建立反馈机制，及时纠正不足之处。
最后，我们改进工作方法，提高工作的科学性和可操作性。
例如，我们采用了信息化手段进行工作协调和监管，大大提高了工作效率。
我们还注重总结经验和教训，及时调整工作思路和方法，确保工作的顺利开展。
通过以上的工作措施和努力，我们团队取得了一定的成果和进展。
在转变作风方面，我们注重客观真实、审慎表达，在群众中建立起了良好的形象和口碑。
在提高工作能力方面，我们的团队成员不断学习、不断进步，为提高整体工作效果做出了贡献。
在抓好落实方面，我们认真落实各项任务和要求，推动工作的顺利进行。
然而，我们也存在着一些问题和不足，如工作中存在的协调不足、沟通不畅等。
我们将会根据这些问题，进一步完善我们的工作方式和方法，提高工作的效果和质量。
作风整顿检查整改情况汇报
作风整顿检查整改情况汇报近期，我们公司对作风整顿进行了全面检查，并对存在的问题进行了整改。
现将整改情况进行汇报如下：首先，我们对公司内部的作风进行了全面梳理和检查，发现了一些问题。
在工作中，部分员工存在工作不认真、效率低下的情况，部分员工存在迟到早退、懒散敷衍的现象，这些问题严重影响了公司的正常运转和工作效率。
针对这些问题，我们立即展开了整改工作。
针对工作不认真、效率低下的问题，我们加强了员工的培训和学习，提高了员工的业务水平和工作效率。
我们还对员工进行了岗位调整，将适合的人放在适合的岗位上，提高了工作的专业性和效率。
针对迟到早退、懒散敷衍的现象，我们加强了考勤管理，对迟到早退的员工进行了相应的处理，同时加强了对员工的督促和管理，提高了员工的责任心和工作积极性。
除此之外，我们还对公司的管理制度进行了全面的升级和完善，加强了对员工的岗位责任和工作要求的明确，提高了公司的管理效能和执行力。
在整改过程中，我们还积极采纳了员工的意见和建议，建立了员工意见反馈机制，加强了员工的参与感和归属感，提高了员工对公司整改工作的支持和配合度。
通过一段时间的整改工作，公司的作风得到了明显改善，员工的工作态度和效率得到了提高，公司的工作秩序得到了恢复，整体工作氛围得到了明显改善。
在今后的工作中，我们将继续加强作风整顿和管理，巩固整改成果，确保公司的良好形象和高效运转。
同时，我们也将继续加强对员工的培训和管理，提高员工的工作素质和业务水平，为公司的长远发展打下坚实的基础。
总之，公司的作风整顿工作取得了明显成效，但我们也清醒地认识到，作风整顿工作是一项长期的、持续的工作，需要我们不断加强和改进。
我们将继续保持定力，不断完善公司的管理制度和工作机制，确保公司的健康发展和长远稳定。
“谈认识、查不足、转作风、抓落实”反思整改会议情况汇报 (3)
谈认识、查不足、转作风、抓落实反思整改会议情况汇报一、前言本次整改会议旨在全面反思过去工作中存在的问题与不足，并制定改进措施，转变作风，抓好落实。
会议以“谈认识、查不足、转作风、抓落实”为主题，着重强调对个人认知的重要性、问题的查找整改、转变工作作风以及加强实际落实等方面内容。
以下是本次会议的情况汇报。
二、谈认识在谈认识部分，与会人员就认识问题展开了深入的讨论。
重要的是我们要深入理解工作的本质，并明确工作的目标和意义。
我们共识如下：1.明确工作目标：每个人及每个团队都应该明确自己的工作目标，将目标转化为具体的工作任务，并努力追求卓越。
2.提高自身能力：我们应该不断学习和提升自己的技能，并充分利用好资源，提高工作效率和质量。
3.要有责任心：我们要有追求卓越的责任心，将自己的工作视为一种使命，认真履行职责。
4.注重协作：作为团队中的一员，要加强团队合作，互相支持、互相协助，共同实现目标。
三、查不足在查不足部分，我们首先进行了自我反思，找出了自身工作存在的不足之处。
然后，我们以小组为单位，互相交流并共同梳理出问题清单，具体如下：1.沟通不畅：团队成员之间的沟通不够顺畅，信息传递出现偏差，导致工作进展缓慢。
2.缺乏执行力：在工作过程中，存在部分人不能按时完成任务的情况，需要加强执行力。
3.工作质量参差不齐：个别团队成员在工作质量上存在参差不齐的问题，需要提高整体的工作水平。
4.工作计划不合理：在过去的工作中，有些工作计划安排不合理，导致任务重叠或者工作进度不顺利。
5.缺乏创新意识：在工作中，团队成员缺乏创新意识，只是机械地完成任务，需要加强创新思维。
四、转作风在转作风部分，我们讨论了如何转变工作作风，提高工作效率和质量。
具体的转作风措施如下：1.加强沟通：加强团队成员之间的沟通，建立良好的信息传递机制，确保信息传递准确无误。
–定期组织团队会议，共同讨论工作的进展情况和问题。
–加强团队成员之间的信息共享，提高工作效率。
转作风抓落实自查报告三篇
转作风抓落实自查报告三篇转作风抓落实自查报告一根照*委、*政府在全*开展“转变干部作风，促进工作落实”活动的安排，在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，对照自己平时的实际工作及思想状态，认真查摆在学习、思想及工作等方面的问题，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、在自身学习的过程中还抓得不够紧，学习的自觉性和主动性有待进一步提高当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。
回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习计划，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。
学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。
二、在推进分管工作的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实“火车跑得快，全靠车头带”，分管部门及工作的顺利开展最关键的是靠务实的工作作风。
反思起来，存在如下不足：一是求真务实的精神不够。
在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化。
二是调查研究不够深入。
对调查研究工作存在有“知其然，不知其所以然”的现象;有些存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。
三是工作作风不够细致。
虽然也经常深入一线亲自指导，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。
在围绕*委、*政府决策和全*面对的经济形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够，就问题谈问题较多，创造性工作较少。
收费站“严纪律、转作风、抓落实”整治情况报告(最新)
收费站“严纪律、转作风、抓落实”整治情况报告根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根据前期查找出的问题清单及整改台账，对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。
现将具体情况如下：一、查摆出的问题通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题：1、在工作中有时奉行“好人主义”，对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。
纪律观念不强，落实规章层层减压，对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。
劳动纪律松懈，存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。
2、对考勤制度执行不够严格，有时存在忘记打卡现象。
请销假管理不严格，有时存在职工请假上班后未及时销假现象。
3、值班制度执行的不够严格，有时存在值班后未及时填写值班记录，过后补填现象。
4、缺乏求真务实的精神，没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。
安于现状、甘于平庸，未及时有效地学习兄弟单位的先进管理经验，实际工作中创新性的措施少。
服务意识不强，与一线职工主动谈话沟通较少，未能很好地调动职工的积极性。
5、不会抓重点，眉毛胡子一把抓，看起来忙忙碌碌，实际没有多少成效。
不注重抓细节，工作抓的不具体、不细致、不扎实，不去抓所谓小事。
6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学习不够，知识更新跟不上公司发展的步伐。
二、整改措施1、坚决克服工作中的好人主义思想，组织职工认真学习分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度，为全体员工树标杆、明底线，对在工作中发生的违规违纪行为，坚决按照分公司的规章制度进行处罚。
2、严格执行考勤管理制度，据实考勤，严格请销假管理制度，除特殊情况外，一律先审批后休假，休假结束后及时销假。
严格执行上下班打卡制度，对不打卡人员按旷工处理。
3、严格值班制度，不得随意换岗顶岗，严禁让非值班人员代替值班，值班结束后及时填写值班记录。
“谈认识、查不足、转作风、抓落实”反思整改会议情况汇报
谈认识、查不足、转作风、抓落实反思整改会议情况汇报日期： [填写日期]地点： [填写地点]1. 会议目的本次会议旨在对我们团队在工作中存在的问题进行认真反思和整改。
通过查找不足和转变工作作风，以抓住实际情况，提高工作效率和工作质量。
2. 会议议程•认识问题•查找问题根源•转变工作作风•落实整改措施3. 会议内容3.1 认识问题在会议开始时，我们就对近期工作中存在的问题进行了认真的讨论。
通过大家的交流，我们对以下几个问题达成了共识：•没有充分认识到问题的严重性和紧迫性。
•部分团队成员工作态度不端正，存在懒散和敷衍的情况。
•工作流程不够清晰，导致工作进度缓慢。
•没有充分与其他部门沟通合作，导致工作协同效果不佳。
3.2 查找问题根源为了解决上述问题，我们对每个问题的根源进行了深入分析和探讨。
我们发现一些普遍存在的原因是：•缺乏有效的项目管理和任务分配。
团队成员在面对任务时缺乏明确的指导和指导，导致工作进展缓慢。
•没有建立良好的沟通机制。
团队成员之间缺乏沟通和协作，导致工作流程不畅，信息传递不及时。
•部分团队成员对工作的重要性和紧迫性缺乏认识，工作态度不端正。
3.3 转变工作作风为了解决上述问题，我们决定转变工作作风，以提高整体工作效率和质量。
•建立明确的项目管理和任务分配机制。
每个任务都由团队领导者或负责人明确分配，并设定明确的工作目标和截止日期。
•加强内部沟通和协作。
团队成员之间应及时沟通，共享信息和资源，并建立良好的工作协作氛围。
•提高工作责任心和工作态度。
每个团队成员都应充分认识到自己的责任和重要性，确保工作质量和工期的保证。
3.4 落实整改措施为了确保问题的整改落实，我们制定了以下整改措施：•建立每日工作汇报制度，每个团队成员在每日工作结束后向负责人报告工作进展情况。
•设立每周工作评估会议，对团队工作进行全面评估和总结，以便及时发现和解决问题。
•加强团队培训和知识共享，确保团队成员具备所需技能和能力。
作风督查整改情况汇报
作风督查整改情况汇报
近期，我们对公司作风进行了全面督查，并针对存在的问题进行了整改。
现将
整改情况进行汇报如下：
首先，我们对公司各部门进行了作风督查，发现了一些存在的问题。
其中包括
工作态度不端正、服务意识不强、沟通合作不畅等方面。
针对这些问题，我们立即开展了整改工作。
在工作态度不端正方面，我们采取了一系列措施加强员工的工作纪律和责任意识，加强对员工的岗位培训和岗位责任的落实，提高员工的工作积极性和主动性。
在服务意识不强方面，我们加强了对客户服务意识的培训，提高了员工对客户
需求的重视程度，推动员工提高服务水平，增强客户满意度。
在沟通合作不畅方面，我们开展了团队建设活动，增强了部门之间的沟通和合作，提高了工作效率和协同能力，使整个公司的工作更加顺畅。
通过以上的整改措施，我们已经取得了一定的成效。
工作态度得到了明显改善，员工的工作积极性和责任意识有了明显提高，服务意识和客户满意度也得到了提升，部门之间的沟通合作更加紧密。
但是，我们也清醒地意识到，作风建设是一个长期的工作，整改工作不能止步
于此。
我们将继续加大作风建设力度，持续加强对员工的培训和教育，不断提高员工的素质和能力，推动公司作风建设向更高水平迈进。
在今后的工作中，我们将继续保持对作风的高度关注，及时发现问题，迅速整改，确保公司作风始终保持良好状态，为公司的发展提供坚实保障。
以上是我们对作风督查整改情况的汇报，请领导和各位同事批评指正。
谢谢！。
关于进一步转作风提能力抓落实专项行动总结的报告
关于进一步转作风提能力抓落实专项行动总结的报告尊敬的领导：首先，感谢领导对我们进一步转作风提能力抓落实专项行动的重视和支持。
在您的正确领导下，我们全体员工紧密团结，积极进取，克服了重重困难，取得了一定的成绩，现向您汇报总结如下：一、总体情况：进一步转作风提能力抓落实专项行动是为了加强部门内外对作风转变和能力提升的重视，推动各项工作的高效实施。
在行动启动后，我们组织了相关培训，召开了动员会议，并制定了具体的目标和计划。
通过每周工作例会、个人目标考评等手段，进行了阶段性的总结和评估。
二、成果回顾：在专项行动期间，我们取得了以下几个方面的显著成果：1.作风转变：通过讲座、培训等形式，加强了对良好工作作风的宣传和普及。
大部分员工意识到作风在工作中的重要性，愿意改变自己的工作习惯，形成了积极向上的工作态度。
2.能力提升：通过组织内部培训和外部学习，提高了员工的业务能力和综合素质。
我们邀请了一些专家教授和成功人士来给员工讲解相关知识和经验，增强了员工的学习动力和主动参与的意愿。
3.工作落实：通过设立具体的目标和考核制度，明确了各项工作的责任人和完成时限。
每位员工都明确了自己的任务，明确了工作步骤和工作目标，并及时跟进工作进展和问题解决。
在专项行动期间，我们完成了较多的重要工作任务，并得到了领导和客户的认可。
三、存在问题：尽管我们取得了一些成绩，但在实践中也存在一些问题和不足：1.资源不足：由于财力和人力资源的限制，我们无法满足所有员工的培训需求，也无法提供更好的工作条件和环境。
这一点对我们的行动带来了一定的限制和困扰。
2.员工配合度不高：虽然我们进行了一系列的动员和培训，但仍有部分员工无法真正改变自己的工作态度和方式。
他们对专项行动的重要性和意义缺乏足够的认识，对工作的积极性和主动性不高。
3.工作落实不到位：尽管我们制定了详细的目标和计划，但仍有一些工作没有按时完成或完成得不够理想。
这一方面是由于工作量较大，时间紧，任务重，另一方面也与员工的工作态度和工作习惯有关。
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“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项整改情况报告“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项整改情况报告
xx镇党政办公室为认真贯彻全面从严治党的决策部署，扎实做好教育实践活动问题整改“回头看”，深入推进机关作风转变，根据《关于在全县党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动 __》（蓬委办〔XX〕17号）文件精神，经镇党委、政府同意，在镇党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动。
现将整改情况报告如下。
一、指导思想和总体要求
深入学习贯彻xx __系列重要讲话和全国、全省和全市党政系统秘书长、办公厅（室）主任会议精神，按照中省市县党政办公室工作会议部署，深入查找工作不主动、不担当、不精细、不规范、不落实、不用心等突出问题，认真查找可能导致办文、办会、办事出现失误、差错、事故的薄弱环节、流程漏洞、制度缺失，抓好问题整改，完善制度机制，进一步提高办公室工作科学化水平。
二、存在问题
1、执行制度不力，工作流程不规范。
一是制度执行不规范。
纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗。
二是运行流程不规范。
工作存在随意性，流程模糊，程序不严，规范不详。
三是职责界定不规范。
工作责任不清、职能交叉。
2、工作上不主动，缺乏团队意识。
一是不主动思考。
工作思路不宽，办法不多，因循守旧，能力平庸。
主观能动性发挥不够，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。
二是不主动作为。
工作按部就班，习惯于按老办法履职，拘泥于条条框框，惯性思维严重。
三是不主动补台。
缺乏协作和团队意识，不顾单位整体形象。
3、缺乏担当意识，存在推诿现象。
一是高高挂起不履责。
吃苦在前、享受在后意识淡化，怕艰苦、怕吃苦思想抬头，贪图享受心理滋长。
二是遇事推诿不担责。
缺乏担当精神，工作推动不力、效果不好时，讲客观原因多，分析主观原因少。
三是得过且过不尽责。
事业心责任感不强，精神懈怠。
工作只求过得去，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
4、缺乏精益求精精神，工作态度不严谨。
一是虑事不周。
工作缺乏预见性、前瞻性、计划性和统筹性。
二是环节不严。
工作不注重细节，粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精。
三是过程不精。
工作安排不周全，程序不严密，操作性不强。
5、落实政策不力，工作不求实效。
一是作风飘浮。
工作不深入，不愿下深水，当“甩手掌柜”“二传手”。
二是层层推诿。
办事拖拉，推诿扯皮，效率低下。
三是机械落实。
贯彻落实文件会议精神，不注重结合实际，照抄照搬照套。
工作重安排部署轻落实检查、重形式轻效果。
6、做事不用心，思想觉悟低。
一是对待群众不热心。
接待群众来访简单粗暴，直接转交给经办人员，没有很好的执行首问责任制。
二是对待学习不耐心。
缺乏学习的连续性、系统性，理论水平不高，专业知识匮乏。
三是对待工作不专心。
不甘平凡寂寞，不珍惜岗位，心浮气躁，缺乏奉献精神。
三、整改措施
1、完善和落实相关制度，规范工作流程。
一是制定和完善相关制度，健全长效机制。
结合党政办工作实际，制定各种规章制度、纪律规范，加大对纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，自由散漫，迟到早退，擅自离岗等行为进行惩治。
二是进一步规范工作流程。
确保工作人员按程序办事，杜绝随意性，流程模糊，程序不严，规范不详等现象。
三是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象。
2、提高积极主动性，培养团队意识。
一是鼓励和引导党政办公室工作人员主动思考，积极创新。
通过开展、参与上级培训和学习活动拓宽思路、丰富措施、提升能力，防止因循守旧、按部就班，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。
二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想。
二是培养协作和大局意识，引导党政办公室工作人员心往一处想，劲往一处使，提高党政办业务水平。
3、增强担当意识，从根本上消除推诿现象。
一是定期开展典型正面事例教育，刹住享乐风。
每月组织党政办工作人员观看、学习优秀基层干部事迹教育片以及材料，培养吃苦耐劳、无私奉献精神，提高工作人员事业心、责任感，从心灵深处杜绝贪图享受心理滋长。
二是在党政办公室建立争先创优机制，制定惩处奖励制度，逐步形成主动作为，积极进取的良好势头。
三是明确责任分工，确保尽心履职。
培养工作人员“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
5、增强政策执行力，提高工作实效。
一是督促党政办工作人员严格按照“群教活动”，“三严三实”，“治理庸、懒、散、浮、拖”要求改进工作作风。
二是杜绝办事拖拉，推诿扯皮，效率低下现象。
三是发挥积极能动性，切忌机械落实。
贯彻落实文件会议精神，要注重结合实际，不能照抄照搬照套。
工作既要安排部署，更要注重落实效果。
6、用心做事，提高为民意识。
一是对待群众要热心周到。
建立执行首问责任制，定期培训群众接待技巧。
二是每月定期组织党政办工作人员进行理论知识及专业知识学习。
三是培养正确价值观，乐于奉献、珍惜岗位，杜绝心浮气躁，作风漂浮。
三、整改落实情况
（一）加强组织领导。
收到《关于在全县党政办公室系统开展“查问题、转作风、抓落实、上水平”专项活动 __》（蓬委办〔XX〕17号）文件后，镇党委、政府对此次专项活动高度重视，把专项活动列入本单位重要议事日程，由镇党委副书记牵头组织开展此次专项活动。
镇党委、政府 __亲自审定了活动方案、加强督促指导，适时听取专
项活动进展情况的工作汇报，并召开党委会研究解决活动中遇到的各种问题，确保专项活动取得实效。
（二）注重整改实效。
自专项活动开展以来，学习教育、查找问题、整改落实、建章立制同步推进。
我镇党政办对查找出的突出问题，建立了问题清单，逐项制定了整改措施，切实抓好了整改落实。
（三）健全长效机制。
我镇以此次活动为契机，结合党政办工作
特点，对原有工作制度进行梳理和修订，进一步优化工作流程，明确
岗位职责，健全完善责任体系，做到了有章可循，切实建立了规范高效的工作运行机制。
（四）强力督查督办。
我镇党委政府 __对整改落实情况高度重视，不定时进行督查，对查找问题不深入、整改措施落实不到位、整改效果不明的，在干部大会上予以通报批评。
内容仅供参考。