员工职业生涯规划手册范本
职业生涯规划书标准模板5篇(实用)
职业生涯规划书标准模板5篇（实用）职业生涯规划书标准模板篇1一、前言莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。
谁有生活梦想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。
”驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个主角呢水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果仅有付出，才能有收获。
未来，掌握在自我手中。
二、自我分析古语云：“金无足赤，人无完人。
”每个人都有自我的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。
要想做好职业生涯规划，首先要认清自我，包括性格、爱好、言行等等。
这样才能扬其长，避其短，才能更好的应对人生。
经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于R(实用型)型，DISC行为方式测试结果为D(支配型)，行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。
职业价值观测试结果为J型(经济报酬型)，工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。
职业锚测试结果为C型(创造创业型)。
有适应性，空间确定本事和数学本事较强，服务和奉献意识不足，书写本事和语言表达本事较差。
三、职业分析(1)个人的职业选项我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，梦想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。
如果有机会期望进军政坛或是创业。
(2)选择理由随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
职业生涯规划手册3篇
职业生涯规划手册3篇
文档一：确定职业目标
- 确定自己的职业目标是职业生涯规划的首要任务
- 了解自己的兴趣、技能和价值观，并将其与职业目标相匹配- 制定长期和短期职业目标，并设定可衡量的指标来衡量自己的进展
- 寻求专业咨询或参加职业培训，以帮助明确职业目标
文档二：提升职业竞争力
- 持续研究和自我提升是提高职业竞争力的关键
- 寻找机会参加专业培训、研讨会和工作坊，以增强专业知识和技能
- 发展人际关系网，与同行业的专业人士建立联系，从他们的经验中研究
- 注重个人形象和沟通技巧，展示自己的专业素养和领导能力
文档三：实现职业目标
- 制定详细的行动计划，包括时间表和具体的任务
- 将长期目标分解为可实现的短期目标，并逐步推进
- 不断评估和调整自己的职业规划，确保与目标保持一致
- 寻求反馈和建议，从他人的意见中获取改进和成长的机会
以上是关于职业生涯规划的三篇文档，旨在帮助你制定职业目标、提升职业竞争力和实现职业目标。
希望这些内容对你的职业发展有所帮助！。
企业员工个人职业生涯规划书员工个人职业生涯规划书(模板4篇)
企业员工个人职业生涯规划书员工个人职业生涯规划书(模板4篇)2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作能力。
4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通能力；5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。
2、政府网站职位描述：审放帖文，及时删除违法不良信息；策划热点话题和嘉宾访谈；编选帖文，更新栏目、频道页面。
任职资格：1)新闻、中文、政治、经济、法律等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2)熟练操作excel、word、powerpoint、photoshop等软件，具备网页制作基础知识；3)1年以上媒体工作经验，应届生须有3个月以上媒体实习经验；4)政治敏感性强，知识面宽，具有较强的把关能力；5)关心时事政治，具有灵敏的新闻触觉，能够胜任一般的采编策划工作；7)为人正直坦诚，工作耐心细致，责任心强，有进取心和开拓意识，具有良好的团队合作和沟通能力；8)吃苦耐劳，能胜任夜班、出差等工作安排。
3、企业网站职位要求：b)有服装行业从业经验优先；c)有能力对网站的内容结构、功能服务等多方面进行合理有效的规划设计；d)学历不限，重实际经验及能力，熟悉photoshop等图像处理软件，网站设计软件e)熟练使用电脑，中文输入5字/分钟以上；f)头脑清晰，思维敏捷，服务意识强，工作耐心细致；g)吃苦耐劳，脾气好，有耐心，身体健康，能够长期稳定的干好工作；h)有团队合作精神。
4、门户网站工作职责：a)本科学历以上，3年以上相关频道（新闻、娱乐、房产、3c、商业、理财、汽车、健康、教育）经验；b)曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验，具有良好的新闻敏感；c)有策划大型商业活动的经验，能独立进行策划和执行组织；e)对区域内相关行业有敏锐的洞察力及认知度，能独立进行内容策划和制作；5、其它1、职业前景2、工作内容1)不仅要拥有网络方面的知识，而且还要有新闻专业的素质3)策划并撰写公司宣传文案与广告文案1)把握网站内容运营导向，提供符合用户需求的内容资讯3)负责线上活动专题的策划，制作与执行4)对网民意见、建议进行收集分析并给予反馈5)负责活跃网站的线上用户2.1.3网页设计/制作类1)负责网站整体栏目，网页的美术设计、实施2)负责网站内容视觉表现，完善用户界面应用3、需要的素质和技能1)较强的策略思考以及创意的能力、分析能力、写作能力2)文笔流畅，思维敏捷，有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力，有很强的理解能力，能够独立完成文案撰写1)头脑灵活、思维敏捷，具有较好的沟通能力及文字表达能力2)拥有独立的网络人脉资源，了解论坛，博客等社区产品的发展及最新动态3)具有独特的视角和专题策划，活动策划经验4)熟悉常用文字、图片处理软件的使用5)思想活跃，勤奋敬业，具备良好的团队合作精神与沟通能力，很强的执行能力3.2.3网页设计/制作类1)良好的美术功底和创意、审美能力，出色的网页平面设计审美功力2)工作主动、高效积极，能承受较大的工作压力，有团队协作精神3)善于理解总体设计思想。
员工职业生涯规划方案范文3篇
员工职业生涯规划方案范文3篇成才和价值实现是员工的根本利益和首要需求，而职业生涯规划抓住了这一根本利益，那你想知道员工的职业生涯规划该怎么写吗?下面是由店铺分享的员工职业生涯规划方案范文，希望对你有用。
员工职业生涯规划方案范文(一)一、自我评价我是一个当代影像学专业学生，家里的希望就是我可以成为一个有用之才。
每个人都有自己的优点和缺点，我也不例外。
优点盘点：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。
缺点盘点：性格有点内向，交际能力稍显不足，缺乏自信心，不善于包装自己、营销自己，有时更怯于表达自己的感情，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球或者其他球类，在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
二、职业分析医学影像学在医学诊断领域是一门新兴的学科，不过目前在临床的应用上是非常广泛的，对疾病的诊断提供了很大的科学和直观的依据，可以更好的配合临床的症状、化验等方面，为终准确诊断病情起到不可替代的作用;同时也很好的应用在治疗方面。
医学影像学可以作为一种医疗辅助手段用于诊断和治疗，也可以作为一种科研手段用于生命科学的研究中。
诊断主要包括(透视、放射线片、CT、MRI、超声、数字剪影、血管照影)。
治疗主要应用为介入治疗、放疗方面。
据安博教育集团2008年的调查显示：医学影像学专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为27%，29%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。
按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为5.98，与其他专业相比，发展前景指数为中等。
大城市的三甲医院对本科影像学生的需求量渐饱和。
相比之下，县级以下的医疗单位对本科毕业的影像学生的需求是很大的，这个可以作为自己刚毕业之后的不错出路。
企业员工个人职业生涯规划书模板
企业员工个人职业生涯规划书模板----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！企业个人职业生涯规划书(一) 一、自我分析“知己知彼，百战不殆”，首先要了解自己。
1.个人现状就读于xx大学xx学院xxxx专业。
性格开朗，幽默，和身边人相处融洽，待人友好，爱和身边人交流并经常观察研究身边人的特点，爱动手操作。
安静时喜欢看各类散文和诗集，看美剧，听音乐，爱收藏小物件。
喜欢整理，轻微强迫症。
优点：开朗外向，喜欢钻研，动手能力强，文科较好缺点：耐性差，粗枝大叶，作息时间不规律，不爱参加集体活动，讨厌与数学相关的科目 2.需改进方面多参加集体活动，学会和各种人打交道，多锻炼身体。
改正自身缺点，虚心向身边人学习，形成良好的作息学习习惯。
二、职业规划1.总体规划大学内打好专业知识基础，利用大二大三暑期时间到企业学习，毕业后尽快找到合适自己的工作并在所在单位升到自己所期待的位置。
2.阶段性规划(一)短期规划：大学毕业前学好专业课知识，实现大学不挂科目标;拿到英语四、六级证书，计算机一、二级证书，CAD证;入党利用大学课余时间通过兼职体验社会生活，培养良好的学习、工作、生活能力，寒暑假到企业中去实习，积累社会实践经验。
(二)中期规划：毕业十年内毕业后找到工作，利用工作环境学习工作时所需的职业素养和相关知识。
半年内了解适应工作环境，全面增强自己的分析判断能力、表达能力、社交能力、组织能力、抗压能力等，提高业务水平，三年内可根据自己工作情况和职业前景更换工作，找到适合自己且喜欢的工作。
五年内稳定职业，找到一个更高的职位作为目标并争取做到成功。
(三)长期规划：毕业十年后工作稳定，家庭和睦。
有满意舒适的生活方式，有时间有能力做自己喜欢的事情。
3.职业方向规划根据所学专业拟定三个发展方向(一)城规局、土地局等政府部门考研，公务员(二)建筑公司、房地产开发、设计公司等熟练运用CAD、Photoshop等软件(三)其他行业三、专业前景城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究，起薪在大城市一般为1~5元/月。
员工职业规划书模板【三篇】
【导语】职业⽬标是⼈对⾃⼰职业⼈⽣的追求⽅向。
在⼤学⽣就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为⼤学⽣争夺战中的另⼀重要利器。
下⾯是®⽆忧考⽹整理分享的员⼯职业规划书模板，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 ⾃动化专业学⽣在毕业后能从事⾃动控制、⾃动化、信号与数据处理及计算机应⽤等⽅⾯的技术⼯作。
就业领域也⾮常宽⼴，包括⾼科技公司、科研院所、设计单位、⼤专院校、⾦融系统、通信系统、税务、外贸、⼯商、铁道、民航、海关、⼯矿企业及政府和科技部门等。
⼀、⾃我分析： 1）优点：喜欢挑战和让⾃⼰兴奋的事情，聪慧，许多事情都⽐较拿⼿，致⼒于⾃⼰才⼲和能⼒的增长；有很强的创造性和主动性，绝⼤多数是事业型的。
好奇⼼强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得⽐什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的⾓度和独到的⽅式思考问题，对问题经常有⾃⼰独到的见解。
机警⽽坦率，有杰出的分析能⼒，并且是的策略家。
不喜欢条条框框的限制和因循守旧的⼯作⽅式，习惯便捷的问题解决⽅法。
喜欢⾃由的⽣活并善于发现其中的乐趣和变化；认为“计划赶不上变化”，并以实际⾏动证明⼤部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
善于理解，⽽⾮判断他⼈。
乐观，善于⿎舞他⼈，能⽤⾃⼰的热情感染他⼈。
2）可能的盲点：总是充满热情的寻找新鲜事物，但⾏事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备⼯作，⽽草率地⾝陷其中。
注意⼒容易游移，对⽬标的韧性和坚持性不够，缺乏⾜够的耐⼼，有时不能贯彻始终。
⼀旦主要问题被解决了，就会转移到下⼀个⽬标，⽽不能坚持将⼀件事完完整整地结束。
⾮常注重创造⼒和⾰新，容易忽略简单、常规的⽅法和⼀些重要的细节，不愿遵守规则和计划。
建议多关注解决问题的常规⽅法。
通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何⼀种可能性，致⼒于寻找新的变化，可能使别⼈的计划和时间安排受到影响。
工人职业生涯规划书范文(9篇)
工人职业生涯规划书范文（9篇）工人职业生涯规划书范文（通用9篇）1虽然离毕业还早，但时间是转瞬即逝的，不会做任何停留，那么，从另外一种意义上讲，我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。
我希望我的人生按照自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的未来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准方向前进。
一、自我盘点（1）自我兴趣爱好大盘点：阅读，远足，旅游，吉他等等。
（2）自己的优势盘点：总体来说，最大的优点就是对生活充满信心，能积极地感受生活，乐观！逻辑反应能力也还不错。
对新生活新事物充满好奇心，有热情，也能很快地适应新环境。
（3）自己的劣势盘点：缺乏很强的自制力，热度有余，耐心不足，做事虎头蛇尾。
社会实践能力欠缺，组织能力尚有待提高。
（4）生活中成功经验的盘点：对待那些看起来不像是会成功但自己又不忍放弃的事物要有信心，要给予支持，只有真正努力过后了才有资格真正地对此进行评论。
不能轻易地下结论，更不能盲从，虽然眼见不一定为实，但至少要自己体验。
看问题要多面化，绝对化只能给自己造成不必要的困扰。
（5）生活中失败的教训：目前为止最大的失败就是高一对待生活的态度，以为成绩就是一切，只有努力努力再努力，把成绩提上去了，才有资格考虑其他，殊不知，正是因为这种态度，让我损失了很多原本属于的精彩时光。
现在明白了，其实生活才是最重要的，学习再怎么说也只是生活中的一部分，并不能代表生活，生活的含义是如此丰富，你根本就不能去定义，因而，看问题绝对不能绝对化，要从不同的方面找寻生活的乐趣，高兴与不高兴都是一天，那就该高高兴兴的！二、解决自我盘点中的劣势和缺点多多参加院系内的各个活动，更要自己组织一次，锻炼自己。
在开始一份工作的时候一定要进行一个比较详实并有一定期限的计划，并坚持按计划来完成任务，增加自己的责任意识。
三、社会环境规划和职业分析（1）社会一般环境：中国经济虽说泡沫比较多，但从表层看还是持续不断的高增长，社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。
企业员工的职业生涯规划范文3篇
企业员工的职业生涯规划范文(一)每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。
如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少;相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。
在历史中，这样的例子不足为奇。
所以，本着对自己负责，对人生负责的态度，我们应该及时地规划自己的人生理想和职业。
只有这样，我们的人生价值才更有意义，我们的生活才更幸福美满。
作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。
面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。
我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。
我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。
相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。
下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划。
(一)自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。
我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。
这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。
而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。
我曾经试图改变自己的这种状况，。
但是效果甚微。
每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。
涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。
如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。
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员工职业生涯规划手册目录第一章总则 (3)第二章职业生涯规划系统 (4)第三章职业发展通道 (6)第四章员工开发措施 (7)第五章组织管理 (11)第六章主管级以上（含主管）岗位部晋升管理办法 (14)第七章附则 (19)附件一：员工职业生涯规划流程 (20)附件二：部晋升流程 (21)附件三员工职业发展规划表 (22)附件四：员工能力开发需求表 (25)附件五：员工生涯规划通道附件六：员工晋升标准第一章总则第一条适用围本管理办法适用于××××公司全体员工（不含董事长、总裁、总经理）。
第二条目的充分、合理、有效地利用公司部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。
第三条原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一）系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的整个职业生涯。
（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。
第四条主体职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能。
这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。
（一）公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划。
（二）公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会。
（三）公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。
第二章职业生涯规划系统第五条公司协助员工进行职业生涯规划。
员工晋升的主要要素为：业绩考核、能力及素质考核、职位晋升标准表。
（注：只有符合标准的方可晋升，符合标准的不一定晋升）第六条员工职业生涯规划按以下四个步骤进行：（一）自我评价1.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（1）职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
（2）自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作，岗位标杆标准、岗位价值倾向测评、文化匹配度、行为面试是员工生涯规划的重要依据。
3.员工与公司的责任（1）员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（2）公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。
（3）员工晋升为主动申请原则。
（二）现实审查1.目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所做出的评价等信息。
2.现实审查息传递的方式（1）由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
（2）上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
3.员工与公司的责任（1）员工的责任：确定哪些需求具有开发的现实性。
（2）公司的责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
（2）员工晋升需符合晋升标准表标准（如附件六所示），是员工晋升的必要条件。
（三）目标设定1.目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。
这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。
2.目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发计划中。
3.员工与公司的责任（1）员工的责任：确定目标和判断目标进展状况。
（2）公司的责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。
（四）行动规划1.目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。
2.行动计划的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。
3.员工与公司的责任（1）员工的责任：制定达成目标的步骤及时间表。
（2）公司的责任：确定员工在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。
第三章职业发展通道第七条公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。
（3）根据公司各岗位工作性质的不同，设立四个职系。
即：行政职系、业务职系、专业技术职系、明星职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。
（4）行政职系：适用于企业各类职能支持人员（含营销辅助人员），包括行政部、人力资源部、办公室等部门人员；（5）业务职系：适用于营销员、营销管理岗位等相关营销体系人员，包括销售部、招商部、渠道部（6）专业技术职系：适用于技术研发、技术指导等相关专业人员，包括财务部、技术部、质检部、研发部、IT部等部门人员；（7）明星职系：适用于明星业务员、明星技术员等明星员工，可以无下级。
（8）（9）各职系具体等级设置见《××××公司员工生涯规划通道图》（如附件五所示）。
（10）针对××××公司目前的实际情况，员工职业生涯规划重点侧重管理职系和业务职系员工。
（11）专业技术及明星职系最后晋升的终点为董事会。
（12）每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道有平等的晋升机会。
（13）员工发展通道转换（14）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过有关负责人员讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。
（15）如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定，其工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及培训机会均按新岗位标准执行。
（16）确定新入职员工级别（17）公司新入职员工，由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历（如学历、国家职称、工作年限等）确定待评职称及预定级别，并报人力资源部审核。
试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经讨论决定后，人力资源部将讨论结果通知本人。
（18）新入职员工的工资一般按照五级工资的第五级工资（即A-档工资）。
（19）新入职员工的转正申请表务必为主动申请。
（20）第四章员工开发措施（21）为了帮助员工为未来工作做好准备，公司采取各种活动对员工进行开发。
第八条员工开发主要通过四种方法实现：培训、绩效评价、工作实践以及开发性人际关系建立。
（一）培训1.人力资源部每年制定培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考员工《能力开发需求表》确定培训容。
有关培训方面容参见《××××公司培训管理制度》。
2.公司针对不同人员采取不同的教育计划：（1）新进员工：新员工开发计划。
为特定的职业发展道路做好准备。
（2）管理人员：管理人员开发系列计划。
提高管理人员战略性思考能力、领导能力、促进卓越的管理方式以及提高变革能力。
（3）基层员工：员工开发计划。
包括开发职能性专业技术、业务知识，为各个专业岗位培养人员；员工职业道德与职业规、操作规程、业务流程等，提高基层员工的整体素质。
（二）绩效评价用于搜集员工的行为、沟通方式以及技能等方面的信息，并且提供反馈；确认员工的潜能以及衡量员工的优点与缺点；挖掘有潜力向更高级职位晋升的员工。
1.绩效评价是衡量员工绩效的过程，也用于员工的开发。
评价系统使员工理解当前的绩效与目标绩效之间存在的差异、找到造成绩效差异的原因，制定改善绩效的行动计划，对员工提供绩效反馈，管理者对执行行动计划取得的进步进行监督。
2.由上级、同事、下级、客户或本人对业绩、行为或技能进行评价。
从不同的角度来搜集关于员工绩效的信息，员工获得反馈并且根据反馈采取行动；使员工可以将自我评价与他人对自己的评价进行比较；并且使员工与部和外部之间就其业绩、行为和技能所进行的沟通得以正规化。
（三）工作实践为了解决在工作中遇到的各种关系、问题、需要、任务及其他情况，在当前工作中取得成功，员工必须学习新的技能，获取新的工作经验。
1.公司运用工作实践对员工开发的途径有：扩大现有的工作容、工作轮换、工作调动、晋升、降职等。
（1）扩大现有工作容：在员工的现有工作中增加更多的挑战性或更多的责任。
如：安排执行特别的项目；在一个团队部变换角色；探索为顾客提供服务的新途径等。
（2）工作轮换：在公司的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。
通过工作轮换帮助员工对公司的目标有一个总体性的把握，增强他们对公司中不同职能的理解和认识，形成公司部的联系网络，提高他们解决问题的能力和决策能力，显示与知识的获得、薪资水平的上升以及晋升机会的增加等之间所存在的关系。
（3）晋升：员工服务一定年限后，经考核成绩优异者，公司提高其职位使其取得较高的待遇地位、权利、声誉，以激励员工。
（4）降职：采取以下几种情况：a.员工从较高职位向较低职位调整；b.被调到等级相同但是所承担的责任和所享有的职权都有所降低的另外一个职位上去（平级降职）。
（５）辞退辞退标准有五个：a.试工不合格；b.转正后岗位不能胜任，经两次以上调岗后仍不合格；c.转正后岗位不能胜任，经培训后仍不合格；d.触犯公司规定的严重违反纪律事项；e.触犯国家法律刑律。
2.为了保证员工能够将工作调动、晋升和降职作为一种开发的机会接受下来，公司将提供以下支持：（1）为员工提供关于新工作的工作容、所面临的挑战、潜在收益等方面的信息，以及与新工作相关的其它信息；（2）为员工提供实地考察新的工作地点的机会，向他们提供相关信息，使他们参与到工作调动的决策中来；（3）为员工提供明确的绩效目标以及清晰的个人工作绩效反馈；（4）帮助员工适应新的工作环境；（5）提供有关如何影响员工的薪资、税收以及其他费用方面的信息；（6）为员工制定适应性计划；（7）提供信息说明新的工作经历对员工本人的职业生涯产生的支持作用。
３.关于引进员工、猎头员工晋升及任用的规定（１）公司应与引进员工、猎头员工签订《引进合同书》。
引进员工是指从高校、专业渠道引进的专业技术人员及行业人员，猎头员工是指经过出资从专业猎头公司或相关机构获取的专业技术人员及管理人员等。
以上两种员工公司一般应支付相关费用，所以需对员工的薪酬、工作容、晋升通道进行相关约定。
（２）引进员工和猎头员工一般工作期限应在三年以上，公司一般规定五年工作期限，工作期限主动离职员工应支付员工培养、员工引进所发生的费用。