廉洁自律方面存在的问题
廉洁自律方面存在的问题及对策
廉洁自律方面存在的问题1、八项规定执行不严。
如下乡调研时仍要求基层干部全程陪同，搞盆景调研，超规格超范围，讲排场，调研过程不严不实；2、未严格落实“三重一大”议事制度。
有些该上会研究的问题未上会研究，财务报销审批不规范。
3、“一岗双责”履行不到位。
对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距。
4、制度机制不健全。
缺少岗位廉政风险点和监督机制，一些廉洁制度和机制执行不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。
5、思想认识不到位。
总觉得在廉洁自律方面做的很不错，存在自满心态，放松对自身的要求，抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。
存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的心理，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6、工作力度不够硬。
主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
7、对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。
有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
8、廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
9、监管问责不到位，对治理部分干部职工中“拖等靠”、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
在廉洁自律方面存在的问题
在廉洁自律方面存在的问题1、廉洁自律意识不强。
当前仍然有部分领导，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。
从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权力（职务）私有化、商品化、特殊化、家长化。
2、抓廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委（党组）工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。
3、对廉洁自律工作监督不力。
监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。
特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。
有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。
这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督；具体情况复杂，难以监督。
加强干部廉洁自律的措施：一、增强廉洁自律意识。
廉洁自律是一面镜子，经常照着自己，及时发现自己的不足和缺陷。
在社会交往中，尤其是领导干部与外界交往甚为频繁，如果把握不好，在社会上就会出现负面影响，造成不良后果。
特别在这项目建设年中，一些掌握实权的领导干部，如果交往过多、过滥，就容易被糖衣炮弹袭击，就会发生权钱交易等问题。
因此，领导干部要严格规范自己的交际行为，要把握分寸，讲政治，守规矩，时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
切实增强自我控制能力，做到“出污泥而不染”，要具有不为金钱美色所动，不为物欲名利所惑的崇高境界。
上一级党组织和领导要常提醒、勤过问、多关心，加强对下一级领导干部权力运用的检查和抽查，确保组织管理不失控，干部行为不越轨，做到八小时以内管住，八小时以外管好。
领导干部要诚心接受组织的关心和监督，真正走好每一步。
二、强化廉洁制度落实。
大多数领导干部都能严格要求自己，但还是有一部分领导干部对各项廉洁从政规定和党纪政纪视若罔闻、有章不循、守章不严，违规违纪现象时有发生，大大削弱了制度的约束力和权威性。
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)篇一：个人廉洁自律方面存在的问题个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施一、问题分析廉洁自律是每个人应该具备的一种道德品质，对个人、组织和社会的发展都具有重要意义。
在我个人的生活和工作中，我也存在一些廉洁自律方面的问题。
主要表现在以下几个方面：1.贪污受贿问题在一些工作和生活中，我可能会面临一些经济利益的诱惑，导致产生贪污受贿的问题。
比如，在工作中可能会面临压力，通过收受他人的好处来换取个人利益，以牺牲公共利益为代价来谋求个人的私利。
2.违规行为问题在一些规章制度中存在一些漏洞或者灰色地带，导致我可能会违反规定来谋取一些便利或者利益。
比如，在工作中可能会以滥用职权、徇私舞弊的方式来谋取一些私人利益，破坏公平公正的原则。
3.私欲膨胀问题在一些情况下，我会因为个人私欲的膨胀而偏离正确的道路。
比如，在一些生活和工作中，我可能会因为贪图享受或者过度追求物质的满足而失去对社会公义的责任感，以及对个人行为后果的忽视。
4.不良道德行为问题在一些日常生活中，我可能会表现出一些不良的道德行为。
比如，可能会经常不守信用，不遵守社会公德，对他人的权益不敬。
以上是我在廉洁自律方面存在的问题，在整改之前，我需要深入分析这些问题的原因，以及对个人和社会造成的负面影响。
二、问题原因分析1.缺乏良好的道德教育缺乏良好的道德教育是导致我存在廉洁自律问题的一个重要原因。
如果从小学阶段就能够接受到系统、全面的道德教育，对培养我廉洁自律的意识和品质会起到很大的促进作用。
2.心理上的诱惑心理上的诱惑也是导致我存在廉洁自律问题的一个原因。
人的心理是复杂的，诱惑的欲望会在某些时候占据上风，导致人们做出不道德的行为。
3.制度和环境因素制度和环境因素也会影响个人的廉洁自律意识和行为。
如果在一个缺乏监督和制约的环境中，个人很容易违反规定来获取利益。
三、整改措施要解决个人在廉洁自律方面存在的问题，必须采取一系列的整改措施来加以纠正。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人廉洁自律是指个人在思想品德、行为规范、工作作风等方面保持自律、遵纪守法、廉洁奉公的一种自觉意识和行为规范。
在现实生活中，由于种种原因，个人廉洁自律存在一些问题。
本文将针对个人廉洁自律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、自律意识不强个人廉洁自律的首要问题是自律意识不强。
一些人并没有形成廉洁自律的自觉意识，无法自觉地约束自己的言行，容易陷入违法乱纪的行为中。
这主要是由于以下原因造成的：1.教育不到位：一些人的自律意识形态受到教育的影响。
在个人成长的过程中，教育对个人价值观、道德观念和行为规范的培养起着重要作用。
然而，一些地方的教育体制存在问题，注重于知识的灌输，忽视了思想道德的教育，导致了一些人的自律意识薄弱。
2.缺乏监督：对于一些自律意识不强的人，缺乏监督是一个重要原因。
缺乏有效的监督机制和监控手段，容易使个人心存侥幸心理，骄傲自满，从而疏于自律。
整改措施：1.加强教育：教育是提高个人自律意识的重要途径。
学校、家庭、社会应当重视道德、品德教育的培养，注重对学生的思想道德的培养，培养学生的自律意识。
2.建立有效监管机制：必须建立有效的监管机制，对企事业单位、学校、社会等各个领域的个人行为进行监控和检查。
使用先进的科技手段进行监控，加强对违法行为的打击力度，增加个人违法的成本。
二、行为不规范在个人廉洁自律方面，行为不规范是一个普遍存在的问题。
行为不规范主要表现为以下几个方面：1.违法行为：一些个人为了谋取个人利益，违法乱纪，不顾法律和道德的约束，违规操作、行贿受贿、挪用公款等现象屡见不鲜，严重损害了社会的公正和公平。
2.道德缺失：一些个人在工作生活中没有一定的道德底线，忽视公益，只顾自己的利益，不顾他人的感受，为了达到个人目的，采取不择手段的行为。
整改措施：1.加强法律教育：加强对个人的法律教育，加强对违法行为的警示和打击力度，提高个人对法律的敬畏和遵守意识。
遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施6篇
遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施6篇遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施按照学习教育实施方案，通过集中学习与自学党章党规、系列讲话，本人针对第一专题学习，查找了存在的问题，制定了整改措施。
具体如下：一、存在的问题1、宗旨意识不牢。
对政治理论学习的重视不够，导致对政治形势的把握不够准确，使得一些负面宣传影响了自己的思想情绪。
自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入。
2、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
3、责任感、使命感有所弱化。
对遇到的工作难题，往往采取搁置的消极态度，回避矛盾和问题，积极主动的协调和解决不够。
思想和行动不能保持高度一致，在工作上产生了“懒散、拖拉、浮夸、空谈”的工作作风。
二、整改措施通过针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在领导和同志们的支持和帮助下，我将继续加强学习，进一步听取各方面的意见，从以下几方面进行改进：1.加强政治学习。
进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。
2.积极上进，开拓创新。
勇于进取，在工作中，严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶；养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决。
3.严格要求，切实转变工作作风。
今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。
做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。
4.加强党性修养。
坚持党的领导，与党中央保持高度一致。
继承党的优良传统，发扬党的优良作风。
进一步增强理想新年、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
要自重、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，以好的心态做人、以好的作风做事。
廉洁自律方面存在的问题与不足
廉洁自律方面存在的问题与不足廉洁自律，作为一种价值观和行为规范，一直被社会所推崇，而在实践过程中，我们也不难发现，廉洁自律方面存在着一些问题与不足。
本文将从多个角度深入探讨廉洁自律存在的问题，并提出建议。
一、廉洁自律问题的存在1. 官员腐败现象严重在一些政府部门和机构中，仍然存在着一些官员贪污受贿的现象，甚至演变成为了一种“潜规则”，这严重违反了廉洁自律的原则。
2. 社会风气不纯在一些地方和行业中，存在着以权谋私、以权谋利的不正之风，一些人为了谋取私利，不择手段，这种不正之风对廉洁自律的严重挑战。
3. 法律法规执行不严一些法律法规的执行不力，导致了一些违法行为屡禁不止，一些官员和企业家认为自己可以逍遥法外，这对廉洁自律的制约和监督产生了负面影响。
二、廉洁自律的不足1. 缺乏监督机制目前的监督机制仍然不够完善，一些监督岗位缺乏有效的监督和制约，导致一些违规行为无法及时得到制止，监督机制的不足是廉洁自律问题的重要原因之一。
2. 教育宣传工作不到位对于廉洁自律的宣传教育工作仍然不够到位，一些人对于廉洁自律的重要性认识不足，缺乏对廉洁自律的法律法规意识，这也是廉洁自律不足的重要原因之一。
3. 社会道德水平下降随着社会的不断发展，一些人的道德水平和道德观念有所倾向，对于廉洁自律的要求和执行力度不够，这也是廉洁自律不足的一个重要原因。
三、解决廉洁自律问题的建议1. 加强制度建设在政府和企业中加强廉洁自律的制度建设，建立健全的监督机制和问责机制，加大对违规行为的打击力度，形成对廉洁自律的有力支持。
2. 加强宣传教育加大对廉洁自律的宣传教育力度，提高社会公众对于廉洁自律的认识和支持程度，强化社会的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 倡导正确的道德观念加强社会对于道德观念的倡导，提倡正气、孝道、诚信等传统的道德理念，引导社会公众树立正确的价值观和道德观念。
结语廉洁自律既是一种价值观，也是一种行为准则。
解决廉洁自律问题，需要全社会的共同努力，需要政府、企业和社会公众的共同参与和推动。
个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施篇1一、存在问题和不足在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。
总是浅尝辄止、一知半解。
从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二、整改措施（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。
认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
二是牢记“两个务必”。
不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
（二）坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。
一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。
二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题:因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
廉洁自律方面存在的问题剖析及整改措施
廉洁自律一直是社会关注的焦点，然而在现实生活中，我们不难发现在廉洁自律方面存在着种种问题。
为了深入了解这一主题，让我们一起剖析这些问题并提出整改措施。
一、廉洁自律方面存在的问题剖析1. 官员贪腐问题严重在政府机关和企事业单位中，官员贪腐问题一直存在。
贪欲和权力的诱惑导致一些官员违规收受礼金、红包等，甚至涉嫌受贿行为。
这种现象严重破坏了社会风气和政治生态。
2. 执法司法不公问题普遍在司法领域，一些执法人员和法官在办案过程中存在不公正行为，特权和贿赂现象屡禁不止。
这不仅损害了司法公正，也让纳税人对司法体系产生不信任感。
3. 企业经营中的低效在企业经营管理中，一些企业存在着低效问题，包括偷税漏税、挪用资金等行为，给企业经营和市场秩序造成了严重影响。
二、整改措施1. 强化监督管理制度建立健全的监督管理制度，加强对官员、执法司法人员和企业经营者的监督，制定严格的廉政纪律，加大对违纪行为的查处力度。
2. 加强教育和宣传通过开展廉洁自律教育和宣传活动，加强公民道德建设，引导全社会形成良好的人文风气和社会风气，增强全民的廉洁自律意识。
3. 提升监督执法能力加强对执法司法人员的培训和教育，完善司法制度，建立公正廉洁的司法体系，提升执法司法人员的监督执法能力，确保执法工作的公平公正。
4. 推进企业监管加强对企业经营的监管力度，建立健全的企业监督管理制度，加大对企业违规行为的打击力度，维护市场秩序，保障企业经营的公平竞争。
个人观点和理解廉洁自律是社会发展的重要基石，只有形成良好的风气和秩序，才能推动社会的和谐发展。
每个人都应该从自身做起，提高自身的廉洁自律意识，同时也要求政府机关、执法司法部门和企业经营者加强自律建设，促进社会的和谐稳定。
只有在全社会共同努力下，才能真正解决廉洁自律方面存在的问题，推动国家长治久安。
总结回顾通过对廉洁自律方面存在的问题进行剖析和整改措施的提出，我们认识到了当前社会上存在的种种问题，并提出了相应的完善措施。
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一是八项规定执行不严。
有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。
有些会议未履行审批程序，超规格超范围现象时有发生。
有的同志对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距，2017 年全县仍有58 人因违反中央八项规定和实施细则精神被查处。
二是制度机制不够健全。
中央八项规定和实施细则涵盖面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协作沟通、协调联动的工作格局。
但在制度建设和机制创新方面，县委班子重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、不细、不严的问题。
还有一些制度和机制尽管制定了、印发了，但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。
三是思想认识还需提升。
一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。
还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。
根据某某市委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。
现对1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。
有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。
比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。
放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。
面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。
有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。
16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。
有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。
有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。
22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。
另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。
上头热，下面冷。
一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。
比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。
比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。
有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。
同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。
对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。
对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。
虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。
经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。
班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。