hr必备：深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(官方版
深圳居民服务行业工资标准
深圳市是中国的一个特大城市，居民服务行业的工资标准可能会根据具体的职位、工作经验、公司规模等因素而有所不同。
以下是一些常见居民服务行业的工资参考标准：
1. 保洁员：一般月薪在3000元至5000元之间，具体根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所差异。
2. 保安员：月薪一般在4000元至6000元左右，也会根据工作时间、工作地点和工作经验等因素有所不同。
3. 月嫂/育婴师：月嫂的工资标准较为灵活，根据服务时长、技能水平和工作经验等因素有所差异，一般月薪在6000元至10000元以上。
4. 护理员：月薪根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所不同，一般在4000元至8000元之间。
需要注意的是，以上工资标准仅为参考，实际工资可能会根据市场供求关系、劳动法规定、用人单位的财力情况等因素有所变动。
具体的工资待遇还需要与雇主或招聘方进行协商和确定。
另外，深圳市也有最低工资标准规定，用人单位需要按照相关规定支付不低于最低工资标准的工资给员工。
深圳市薪酬标准指南
深圳市薪酬标准指南全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济发展迅速，人才流动性大。
在这样的环境下，薪酬标准成为吸引和留住人才的关键因素之一。
随着市场经济的不断发展和薪酬标准的日益重要，深圳市各行各业对薪酬标准的要求也越来越高。
制定一份关于深圳市薪酬标准指南是非常必要的。
一、深圳市薪酬标准的概况深圳市的薪酬标准受到政府政策、行业特性和市场供需关系等多方面因素的影响。
一般来说，深圳市的薪酬标准相对较高，主要表现在以下几个方面：1.人才流动性大：深圳市吸引了大量高素质的人才，市场上的劳动力供给相对充足，企业为了留住和吸引人才，薪酬水平往往较高。
2.行业竞争激烈：深圳市是一个充满竞争的城市，各行各业的薪酬水平也因此较高。
尤其是一些高新技术行业和金融行业，薪酬标准更是居高不下。
3.政府政策支持：深圳市政府一直支持企业发展和人才引进，对薪酬标准的调整和管理也比较灵活。
深圳市在制定薪酬标准时，应该遵循以下原则：1.市场化原则：薪酬标准应该根据市场需求和供给情况来确定，保持市场的公平和效率。
2.公平原则：薪酬标准应该公平合理，照顾到不同岗位、不同水平的员工，避免因薪酬不公导致员工流失。
3.激励原则：薪酬标准应该能够激励员工的工作积极性和创造性，提高组织的绩效和竞争力。
4.可持续发展原则：薪酬标准应该符合企业的发展战略和财务状况，保持持续发展的动力。
5.法律合规原则：薪酬标准应该符合相关国家法律和政策规定，保障员工的合法权益。
深圳市的薪酬标准是动态调整的，根据市场的变化和企业自身的情况来确定。
在调整和管理薪酬标准时，应该注意以下几点：1.定期评估：企业应该定期对员工的薪酬水平进行评估，及时发现问题并加以解决。
2.激励机制：建立合理的激励机制，激励员工提升绩效和创造力，创造更大的价值。
3.差异化管理：根据员工的不同表现和贡献情况，进行差异化管理和薪酬调整，以激发员工的工作潜力。
4.员工参与：在薪酬标准的制定和调整过程中，应该充分征求员工的意见和建议，增加员工的参与感和认同感。
深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
广东深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资)：⼀级2750，⼆级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，⼋级640，九级690，⼗级550。
专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼯勤技能岗位：技术⼯⼀级830，⼆级690，三级615，四级575，五级545。
普通⼯540。
事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。
聘为正⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗三级岗位⼯资标准。
2.管理⼈员。
聘⽤在处级正职岗位的⼈员，执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员，执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员，执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员，执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员，执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员，执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。
3.⼯⼈。
聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员，执⾏普通⼯岗位⼯资标准。
[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰，从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实⾏岗位绩效⼯资制。
深圳三岗十八级工资标准表
深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。
三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。
其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。
这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。
各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。
比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。
深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。
其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。
对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。
但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳市社工薪酬标准表
深圳市社工薪酬标准表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济实力雄厚，发展迅速。
随着城市的不断壮大，社工行业也得到了越来越多的关注和支持。
社工是指在社会工作领域从事专业服务的人员，他们的工作范围涉及社会福利、心理辅导、社区服务等领域，为社会稳定和发展做出了重要贡献。
社工薪酬标准是社会工作者薪酬待遇的重要参考标准，也是反映社会工作者社会地位和价值的重要标志。
深圳市社工薪酬标准表是指深圳市对社会工作者薪酬待遇的具体规定和标准。
深圳市社工行业薪酬标准表体现了对社会工作者辛勤劳动和付出的尊重和关爱，也是促进社工行业良性发展的重要保障和支持。
深圳市社工薪酬标准表的制定，主要参考了以下几个方面：一、地区经济水平。
深圳市作为中国经济特区之一，经济发展水平较高，人口密集，社会事业发展较为完善。
社会工作者在深圳市的工作环境和待遇相对较好，薪酬标准也较高。
三、政府政策和规范。
深圳市政府高度重视社会工作领域的发展，近年来相继出台了一系列支持和扶持措施，包括提高社会工作者的薪酬待遇。
深圳市也建立了一套完善的社会工作者薪酬标准体系，规范了社会工作者的薪酬待遇。
一、基本薪酬。
基本薪酬是社会工作者的固定工资，一般根据社会工作者的职称和工作年限等因素确定。
在深圳市，社会工作者的基本薪酬一般会根据生活成本、行业需求和地区经济水平等因素进行测算和调整。
二、绩效薪酬。
绩效薪酬是社会工作者根据工作绩效和表现获得的额外薪酬，是对社会工作者工作表现的一种奖励和鼓励。
在深圳市，社会工作者的绩效薪酬一般会根据工作任务完成情况、服务质量和客户满意度等因素进行评定和发放。
三、福利待遇。
福利待遇是社会工作者除工资外所享有的其他各项福利，如社会保险、住房补贴、节假日福利等。
在深圳市，社会工作者的福利待遇相对较好，一般会根据个人需求和工作表现进行测算和发放。
四、培训和发展。
培训和发展是社会工作者职业发展过程中必不可少的一环，也是社会工作者薪酬标准表中的重要一项。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
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关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。
1 / 112（二）人力资源市场工资指导价位运用原则。
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。
企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
三是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
（三）2010年调查情况说明。
1、严格采用国家有关标准。
根据原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称进行统一规范，保证职业分类的统一化和标准化。
2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工成本和薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。
通过多种渠道和途径进行数据采集调查（包括样本企业指定工种调查），调查企业涉及行业制造业、批发和零售业、金融业、高新技术行业等多个行业，其中依托企业人工成本和薪酬情况调查工作涉及全市230家企业近30万样本员工，对样本情况进行了包括在岗工资和人工成本在内的全面调查。
同时，通过社区抽样调查和网上调查以及依托深圳大学传播学院进行街头、工业区饭堂问2 / 112卷等多种途径进行数据采集，经过质量检验，共有23635份有效问卷。
本次分析均依据以上数据进行。
3、对员工的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标（表）描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。
4、进行回访调查和连续调查，评估数据质量。
依托国家人力资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人工成本调查工作，对我市选定的230家样本企业30万员工进行2次调查，对年初调查的数据进行比对和评估，确保数据质量可靠。
（四）制订的工资指导价位情况。
对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市2010年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十三张表。
第一部分是总体分类共有八张表。
此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。
2010年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位数比上一年度提高了6.7%，中位数比上一年度提高了13.82%，低位数比上一年度提高了14.07%，平均数比上一年度提高了16.29%。
由于深圳市取消了特区内外的最低工资标准的差别，并且提高了最低工资标准，更主要的是受经济形势好转的影响，深圳市企业员工工资、尤其是基层员工工资普遍有所提高。
深圳市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，体现了“控高、保低”的工资调控政策。
总工种数量达到571个，分职业技能等级的高技能工种有57个，分各种经济类型的工种有73个。
各分类工种根据实际进行了调整，经与《国家职业分类大典》比对，新增了地方工种60个，3 / 112此外，专业技术人员职位126个，办事人员和有关人员职位37个，商业服务业人员职位88个，最多的是生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为238个。
调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。
第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5张表。
四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的部分工种进行了细分。
第三部分是对深圳市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8张表。
包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业，我们对这些行业的部分工种进行了细分。
第四部分是依照技术等级进行细分。
针对2009年确定的57个较为通用的工种，分析确定了本年度各工种在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。
第五部分是依照经济类型进行了细分类。
具体是以工种、经济类型进行交叉分析，对2009年确定的73个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。
4 / 112第一部分深圳市2010年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2010年深圳各区工资指导价位单位：元/人.月表2 2010年分经济类型工资指导价位单位：元/人.月5 / 112表3 2010年分企业规模工资指导价位单位：元/人.月表4 2010年分学历工资指导价位单位：元/人.月6 / 112表5 2010年分技术等级工资指导价位单位：元/人.月表6 2010年分职称等级工资指导价位单位：元/人.月7 / 112表7 2010年分行业工资指导价位单位：元/人.月8 / 1129 / 112表8 2010年分工种工资指导价位单位：元/人.月10 / 11211 / 11212 / 11213 / 11214 / 11215 / 11216 / 11217 / 11218 / 11219 / 11220 / 11221 / 11222 / 11223 / 11224 / 11225 / 11226 / 11227 / 11228 / 11229 / 11230 / 11231 / 11232 / 11233 / 11234 / 11235 / 11236 / 11237 / 112第二部分深圳市2010年人力资源市场物流、高新技术、金融和文化产业工资指导价位细分类表9 2010年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位单位：元/人.月38 / 11239 / 11240 / 11241 / 112表10 2010年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位单位：元/人.月42 / 11243 / 11244 / 112表11 2010年批发和零售业部分工种工资指导价位单位：元/人.月45 / 11246 / 112表12 2010年金融业工种工资指导价位单位：元/人.月47 / 11248 / 112表13 2010年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位单位：元/人.月49 / 11250 / 112。