2015年度职业健康安全培训计划
职业健康年度培训计划
职业健康年度培训计划一、培训目标随着全球经济的快速发展和人们生活水平的提高，越来越多的人们开始关注自己的职业健康。
在这种背景下，公司为了帮助员工更好地了解和保护自己的职业健康，特别制定了本年度的职业健康培训计划。
本次培训的目标是帮助员工了解职业健康的重要性，掌握相关的保护知识和技能，提高职业健康意识，减少工作中的职业疾病发生率。
通过培训，提高员工的工作能力和质量，促进公司的持续发展。
二、培训内容1. 职业健康知识普及通过专业的医生和职业健康专家的讲解，让员工了解各种职业病的病因、症状和预防方法，如：尘肺病、噪声聋、放射性病变等，帮助员工了解各种疾病的危害程度，掌握预防和治疗的方法，提高自我保护意识。
2. 职业安全培训通过专业的安全工程师和安全技术员的讲解，让员工了解各种职业安全事故的发生原因和对策，如：火灾事故、化学品泄漏事故等，教育员工如何正确使用安全设备和措施，提高安全意识，预防职业事故的发生。
3. 心理健康培训通过专业的心理医生和心理辅导师的讲解，让员工了解职业压力对身心健康的危害，掌握缓解压力的方法，提高自我调节能力，保持心理健康。
4. 体育锻炼和健康饮食的培训通过专业的教练和营养师的讲解，让员工了解身体锻炼和健康饮食对职业健康的重要性，掌握正确的运动方法和健康饮食习惯，促进身心健康，提高工作效率。
5. 职业健康法规培训通过职业健康管理人员的讲解，让员工了解相关的职业健康法规和政策，掌握个人权益和保护的法律知识，提高维权意识，维护自身权益。
6. 职业健康管理指导通过职业健康管理人员的指导，开展员工的职业病防护、职业健康检查和疾病干预等工作，并建立健康档案，管理好个人的职业健康情况，制定个性化的职业健康保护方案，为员工提供专业的保护与护理。
三、培训形式1. 线下课堂教学安排专门的培训课程和活动，由专业的医生、安全工程师、心理医生、教练、营养师等进行授课，让员工现场学习，掌握最新的职业健康知识和技能。
职业健康工作规划20152015职业健康评价
职业健康工作规划20152015职业健康评价职业健康工作规划2015:2015年环境、职业健康安全工作计划二华晨客车（大连）有限公司O一五年环境、职业健康安全工作计划编制：校对：审核：批准：编制说明一、指导思想_职业健康工作规划2015。
2015年公司将严格按照与华晨汽车投资（大连）有限公司签订工作目标责任书要求，以及集团总部要求的围绕安全生产工作相关法律、法规，扎实推进落实各部门和相关单位安全生产主体责任的层层落实，全面推动公司安全管理水平持续提高，保障公司生产经营的全面实现。
_职业健康工作规划2015。
具体的指导思想：一是，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针；二是，着眼于安全法律法规的贯彻落实和安全制度的建设；三是，着手于在最基层的单位落实最基本的安全措施；四是，着力于对重大危险源的监控和重大隐患的整治。
二、编制依据依据《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》、《辽宁省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》，省市政府和各业务主管局要求，结合集团实际，按照“谁主管、谁负责”，“分级管理，分线负责”和“属地化管理”的基本原则，依据投资公司年度工作计划制定华晨客车（大连）有限公司2015年环境、职业健康安全工作计划。
_职业健康工作规划2015。
三、工作目标有效遏制生产安全事故，力争安全生产各项工作目标控制在省市政府下达的指标范围内，促进集团整体安全生产形势持续稳定发展。
实现目标死亡事故为零、重伤以上事故为零、轻伤≤2‰、职业病发病率为零、压力容器爆炸事故为零、厂（场）内重大交通事故为零、危险化学品泄漏事故、火灾及爆炸事故为零、重大职业中毒、环境污染事故为零。
四、工作措施1、科学完善的安全管理体系；2、建立健全安全生产应急救援体系，开展实战性质的应急演练；3、全面贯彻落实安全生产责任制；4、实施重大危险源及要害部位动态监控；5、强化企业安全生产管理；6、加强职业危害监督检查；7、开展安全生产专项整治活动；8、加强全员安全教育，大力弘扬安全文化；9、加快安全管理专业化人才队伍建设；10、加强设备管理和工艺管理；11、实施安全生产标准化达标工程；12、全力推进安全教育培训工作；13、认真落实监管部门部署的各项工作。
提升员工安全意识,减少事故频发 安全职业健康培训计划方案
反馈评估
对演练和教学进行反馈评估， 总结经验教训，持续改进培训
效果。
04
事故预防和处理培训
事故预防和处理的重要性
保障员工生命安全
通过培训提高员工对事故的预防 和处理能力，最大程度地减少事
故对员工的伤害。
维护企业声誉
有效的安全培训可以降低企业因事 故而产生的负面影响，提高企业形 象。
减少经济损失
减少事故发生可以降低企业的经济 损失，提高经济效益。
事故预防和处理培训的内容和方法
安全规章制度
向员工介绍公司的安全规章制度，明确安全 责任和义务。
安全操作规程
培训员工掌握正确的操作方法，避免因操作 不当引发的事故。
应急处理措施
教授员工在遇到突发事故时如何正确应对， 如火灾、地震等。
安全防护设备使用
指导员工正确使用各种安全防护设备，提高 自我保护能力。
对安全问题的认识。
互动教学
采用问答、小组讨论等 方式，增强员工参与度
和互动性。
安全技能培训的实践和演练
01
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定期演练
组织员工进行定期的安全演练际工作场景进行演练， 使员工更好地掌握安全技能。
实地教学
到现场进行实地教学，让员工 在实际操作中掌握安全技能。
培训周期
应该定期进行安全意识培训， 如每年至少一次，并根据需要 进行补充培训。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对 培训效果进行评估，及时发现
问题并采取改进措施。
02
安全制度培训
安全制度的制定和执行
制定安全制度
根据企业特点和行业要求，制定 符合实际的安全管理制度和操作 规程。
执行安全制度
职业健康安全环保培训计划
职业健康安全环保培训计划一、培训项目背景近年来，随着社会经济的快速发展，人们的生活水平显著提高，但在此过程中，环境污染、职业病、安全事故等问题也日益凸显，给人们的身体健康和生活安全带来了严重的威胁。
为了更好地保障员工的职业健康安全，推动企业的绿色发展，我公司决定开展职业健康安全环保培训活动，全面提升员工的安全意识和环保意识，实施从源头抓起，全员参与的健康安全环保工作，推动企业可持续发展。
二、培训目标1.提升员工职业健康意识，预防职业病危害。
2.强化员工安全意识，减少安全事故发生。
3.加强环保意识，推动企业绿色发展。
4.提高员工应急处置能力，有效应对突发环境事件。
三、培训内容1. 职业健康知识普及- 各类职业病的危害及防护措施- 工作场所常见危险因素及防范措施- 职业健康知识问答2. 安全生产常识- 安全生产法律法规- 安全事故案例分析- 安全生产责任制度的建立与落实- 安全防护用品的正确使用与维护- 安全生产知识问答3. 环保意识提升- 环境污染的危害及防治措施- 资源节约和回收利用- 绿色生产理念的推广- 企业环保政策及员工责任- 环保知识问答4. 突发环境事件应急处置- 火灾、泄漏、化学品泄露等环境事件的应急处置- 应急演练及退出逃生路线熟悉- 应急物资储备和使用5. 健康安全环保制度学习- 公司健康安全环保管理制度及相关程序的学习- 公司在职业健康安全环保方面的权利义务- 公司健康安全环保目标和效果的评估与检查四、培训形式1. 讲座式培训通过专业的讲师授课，向员工普及相关知识，结合实例分析，引导员工树立正确的健康安全环保意识。
2. 实地考察组织员工走出办公室，去实地考察一些环保设施，了解企业的环保措施，使员工亲身感受到环保工作的重要性。
3. 角色扮演组织员工进行职业危害风险识别和安全事故处置的角色扮演，加强员工参与感，提高培训效果。
4. 应急演练进行火灾、泄漏等突发环境事件的实际演练，提高员工应急处置能力。
职业病年度培训计划
职业病年度培训计划
根据上级安排，结合公司实际情况，制定了年度职业病防治培训计划，具体内容如下：
一、培训时间
本次培训计划于2022年5月下旬进行。
二、培训对象
全公司员工均为培训对象，包括生产一线及后勤保障人员。
三、培训内容
1.职业病防治知识普及；
2.职业病危害因素防护措施；
3.职业病防治法律法规宣传；
4.其他相关内容。
四、培训形式
采取专业培训机构授课和内部交流讨论相结合的形式进行。
五、培训效果评估
培训结束后将进行培训效果评估，根据评估结果及时调整相关工作。
六、培训安排
公司将提前通知员工培训具体时间和地点，要求员工按时参加培训。
七、其他事项
公司将培训计划内容告知全体员工，并加强对培训的宣传和督促。
安全、环境、职业健康培训计划一览表
序号安全培训项目名称学时（h）培训资质要求合规依据1三级安全培训24《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
2主要负责人、安全管理人员培训（初训）32《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3主要负责人、安全管理人员培训（复训）12《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4从业人员在岗安全生产教育培训8《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 生产经营单位的负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于八学时；其他从业人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于四学时。
5换岗/返岗员工的安全生产教育培训4《生产经营单位安全培训规定》第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于四学时。
6特种作业人员持证培训有安全培训条件的机构《生产经营单位安全培训规定》第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
7特种设备人员持证培训有资质的培训机构《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
职业安全健康宣传教育、培训制度（2篇）
职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康宣传教育和培训制度是为了提高员工的安全意识，预防和减少工作相关伤害和疾病而制定的一系列规章制度和培训计划。
下面是一个可能的职业安全健康宣传教育、培训制度的内容：1. 宣传教育活动计划：制定年度和季度的宣传教育活动计划，包括宣传主题、形式、时间和地点等。
2. 职业安全健康宣传材料：设计和制作职业安全健康宣传材料，如宣传海报、宣传册、安全宣传视频等。
3. 培训计划：根据员工的不同岗位和工作内容，制定相应的培训计划，包括入职培训、定期培训和特别培训等。
4. 培训内容：培训内容包括职业安全健康法律法规、危机预防和应急处理、个人防护用品的使用、工作场所安全常识等。
5. 培训方式：培训方式可以采用面对面培训、在线培训、教育视频等多种形式，以适应不同员工的学习需求。
6. 宣传教育活动评估：定期评估宣传教育活动的效果，收集员工的反馈意见，并及时修正和改进宣传教育方法。
7. 宣传教育奖励机制：设立宣传教育成果奖励机制，激励员工积极参与职业安全健康宣传教育活动。
8. 安全意识培养：通过不定期的安全意识培养活动，提高员工的安全意识和责任心，形成良好的安全行为习惯。
9. 固定宣传栏：在工作场所设立固定的宣传栏，定期更新安全宣传资料，使员工能够随时获取相关信息。
10. 案例分析与分享：定期组织职业安全健康案例分析和经验分享会，让员工学习他人的成功经验和教训。
以上是一个基本的职业安全健康宣传教育、培训制度的内容，具体还需要根据公司的实际情况进行补充和完善。
职业安全健康宣传教育、培训制度（二）是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一系列政策和措施。
下面是一个职业安全健康宣传教育和培训制度的框架：1. 教育宣传：- 宣传职业安全健康政策、法规和标准，向员工普及相关知识；- 定期组织安全健康教育活动，提高员工的安全意识和健康知识；- 发放宣传材料，如海报、宣传册等，提醒员工注意安全和健康问题；- 建立安全健康网站或平台，提供安全健康信息和资源。
提高员工自我保护能力 安全职业健康培训计划
模拟演练
模拟突发事件，评估员工应对突发状况的能 力和自我保护意识。
05
培训计划实施与保障
组织保障
成立安全职业健康培训小组
设立专门负责培训计划的部门或小组，确保培训计划的顺利实施 。
明确职责分工
明确培训小组内部各成员的职责，确保各项工作得到有效落实。
定期召开会议
心理素质培养
提高员工的心理素质，使 其在面对工作压力和危险 时保持冷静。
培养员工应对突发事件的能力
应急预案学习
使员工熟悉公司应急预案，了解 应对各类突发事件的流程和措施
。
模拟演练
组织模拟演练活动，让员工在实际 操作中提高应对突发事件的能力。
定期演练与评估
定期进行演练并评估员工的应对能 力，以便不断完善和提高。
让员工了解常见职业病的防治知识，提高员工对职业病 的预防意识和能力。
安全职业健康文化活动组织
组织安全知识竞赛
通过竞赛的形式，激发员工学习安全知识的热情，提 高安全意识。
组织应急演练
模拟突发事件，训练员工应对突发事件的能力，提高 应急处置水平。
THANKS
02
培训内容
安全知识教育
总结词
传授员工基本的安全知识和技能 ，提高员工的安全意识和自我保 护能力。
详细描述
包括安全规章制度、危险源辨识 、安全操作规程、劳动防护用品 使用等方面的知识传授。
职业健康知识培训
总结词
使员工了解职业健康的重要性，掌握 职业病防治和健康保健知识。
详细描述
涉及职业病预防、职业卫生标准、工 作环境改善等方面的知识，以及健康 生活方式和保健技能的传授。
制定培训管理制度
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5
内培
防火、防爆及防静电要求
6-7 月
生产部全员
应急预案学习和现场处置方案讨论
4-6
需要投影仪
常用原料及产品的 MSDS 培训
生产部全员
需要投影仪 视频资料、ppt 资料
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外部培训
安全管理资格培训
不定
主要负责人及安 全管理人员
3天
地点不定
8
外部培训
职业健康资格培训
不定
主要负责人及职
3天
业健康管理人员
地点不定
9
外部培训
消防上岗资格培训
不定
消防管理人员
3-5 天
地点临潼
说明：
1、职业健康安全综合培训以脱产形式进行，每次进行考核验证，日常培训及专项培训不拘形式，只进行记录并随工作重点随机安排落实；
2、培训范围以生产部全体员工为主，培训内容及时间可根据生产进行适当调整，每次培训均进行考试验证；
限公司安全标准化 A/DT. G-01-2013
文件编号：A/DT.J-2-13-2013
2015 年度职业健康安全培训计划
序号
培训 形式
主要内容
计划
授课
培训机构
时间
受训范围
组织部门
时间
或授课人
备注
1
内培
员工培训手册/新员工入职培训 职业危害告知
随机
新入职员工
4-8
新工培训率 100% 文档、视频、现场
新安全法针对性学习及深度解读
2
内培
2015 年安全目标、责任和要求
1月
生产部全员
4-6
需要投影仪
“让安全成为一种习惯”专题培训
安全标准化知识及要求
3
内培
化学品安全使用及管理要求
2月
生产部
需要投影仪
6-8
ppt 资料
4
内培
职业健康管理与防护 反“三违”及工伤管理
4-5 月
生产部全员
需要投影仪
4-6
视频资料、ppt 资料
3、新工及外来施工人员培训随时进行，并进行考核，其它部门培训另行安排。
审批：
编制：
2014 年 12 月 20 日