采购人员培训资料
采购人员培训资料全

引言概述:本文是关于采购人员培训资料的第二部分,旨在为采购人员提供详细、专业的培训材料,帮助他们提升采购管理能力、拓展采购技能。
本文将结合实际案例和理论知识,分别从市场分析、供应商管理、合同谈判、风险管理和绩效评估五个大点进行阐述。
正文内容:一、市场分析1.1 环境分析:了解市场环境,包括经济、政策、技术等因素对采购产生的影响。
1.2 竞争分析:对市场上的竞争对手进行调研,了解其产品品质、价格、交货能力等关键信息,并进行比较分析。
1.3 供需分析:从供应链的角度分析市场的供需情况,预测未来的采购需求,并为合理采购做出决策。
1.4 价格分析:通过价格趋势分析,了解市场价格走向,为谈判提供依据,控制采购成本。
二、供应商管理2.1 供应商选择:制定供应商评估体系,考虑关键因素如产品质量、供货能力、价格等,选择符合采购需求的供应商。
2.2 合作关系建立:与供应商建立稳定、互惠互利的合作关系,通过合同签署、协议制定等方式明确各方责任和权益。
2.3 供应商绩效评估:建立绩效评估指标体系,对供应商的质量、交货及服务等方面进行定期评估,为供应商管理提供依据。
2.4 供应商开发:与潜在供应商进行沟通、洽谈,开发新供应商,保证供应链的灵活性和多样性。
2.5 供应商持续改进:与供应商合作共同推动产品及工艺的持续改进,提高供应商的竞争力,为企业创造更大价值。
三、合同谈判3.1 谈判准备:充分了解采购需求、市场行情和供应商情况,设定谈判目标和底线。
3.2 谈判技巧:掌握有效的谈判技巧,如信息搜集、沟通技巧、权力平衡等,实现双方的利益最大化。
3.3 合同条款:合理制定合同条款,明确双方权益和义务,避免合同纠纷。
3.4 风险管理:考虑合同履行过程中可能出现的风险,并采取相应的风险管理措施,降低采购风险。
3.5 合同执行:合同签订后,及时履行合同,监督供应商的交货和服务,保证采购计划的顺利执行。
四、风险管理4.1 风险识别:识别采购过程中可能出现的风险,包括市场风险、供应商风险、合同风险等。
采购人员培训教材(doc 10页)

采购人员培训教材(doc 10页)采购人员培训资料第一章采购人员的标准一、才能方面:1、价值分析能力。
采购人员必须具有“成本价值”观念,精打细算,随时将投入与产出加以比较;此外,采购人员还必须能够对报价单的内容逐项进行剖析、评判。
2、预测能力。
采购人员应能够依据各种资料,研究、判断资源是否充裕;从物品原材料价格的涨跌,能够推断采购成本受影响的幅度;能对物品未来的供应趋势作出预测。
3、表达能力。
采购人员必须能正确、清晰地表达所欲采购物品的各种条件,如规格、数量、交货期等;具备“长话短说、言简意赅”的表达能力,以免浪费时间;具有“晓之以理,动之以情”的争取优惠采购条件的表达技巧。
4、专业知识。
采购人员必须具有原料来源、组合过程、基本功能、品质、用途、成本等方面的专业知识,能主动开发新来源或替代品。
二、品德方面:1、公正与诚实。
采购人员必须以公平、公正、公开的方式来评价供应商,不可心存偏见,厚此薄彼;以实事求是的态度与供应商来往,不可又欺瞒行为,造成不道德的采购。
2、临财不苟。
采购人员对供应商的威逼或利诱必须保持“平常心”,不能因贪图私利损害公司利益。
3、敬业精神。
采购人员必须抱有“我主管、我负责”的态度,负责调度项目所需物料,绝不能使项目出现“停工断料”事件。
4、虚心与耐心。
采购人员对供应商必须公平礼貌,不可傲慢无理,与供应商谈判过程中需有忍耐、等待的修养。
第二章如何制定订货计划一、制定订货计划的步骤:制定订货计划应当综合考虑各方面的因素,如市场要货计划、生产加工计划、实际采购能力等。
通常订货计划的制定,需要通过以下几个步骤:订货计划→分析市场需求→分析生产需求→确定订货需求→订货需求二、分析订货需求:市场需求和生产需求是分析订货需求的两个重要方面。
生产需求的大小直接决定了订货需求的大小,同时,我们制定订货计划还得兼顾公司的市场战略及潜在的市场需求量。
1、分析市场需求。
即对市场需求计划或市场销售计划进行分析,兼顾市场的潜在需求。
采购部人员培训方案范本(三篇)

采购部人员培训方案范本一、培训目的采购部人员是企业采购过程中的核心人力资源,他们直接参与决策、采购策略的制定和执行,对企业采购成本和采购质量等方面有着直接的影响。
因此,为了提升采购部人员的专业素养和能力水平,本次培训的目的如下:1. 提升采购部人员的专业知识水平,使其具备丰富的产品知识、市场知识和采购相关法律法规知识。
2. 培养采购部人员的分析问题和解决问题的能力,使其能够独立完成采购过程中的各种任务。
3. 强化采购部人员的团队合作意识和沟通协作能力,提高工作效率和质量。
4. 培养采购部人员的市场洞察力和谈判能力,提高采购效果和企业竞争力。
二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程- 采购风险和风险管理- 供应链管理和供应商评估- 采购合同和法律法规2. 产品知识培训- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准- 产品市场价格走势和因素3. 采购策略和谈判技巧培训- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧- 谈判中常见问题和解决方法4. 供应商管理和合作培训- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理- 供应商合作的关键成功因素5. 团队合作和沟通协作能力培训- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧- 有效解决问题和冲突的方法6. 采购法律法规培训- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理- 非法腐败和商业诚信的重要性三、培训方法1. 理论学习:通过讲座、讲解、案例分析等形式,向采购部人员传达相关知识和技能。
2. 实践演练:通过模拟采购案例、角色扮演等活动,提供实践机会,加强采购部人员的实际操作能力。
3. 讨论研讨:组织讨论、互动交流等活动,促使采购部人员分享经验、解决问题,并提供实际案例分析。
4. 实地考察:组织参观供应商、采购市场等,提供实践机会并加深对市场和供应链的了解。
四、培训计划本次培训计划为期两个月,具体安排如下:第一周:采购基础知识培训(2天)- 采购的定义、目标和重要性- 采购过程及流程第二周:产品知识培训(2天)- 市场常见产品分类和特点- 商品质量和标准第三周:采购策略和谈判技巧培训(3天)- 采购策略的制定和执行- 采购谈判的基本原则和技巧第四周:供应商管理和合作培训(3天)- 供应商评估和选择- 供应商绩效评价和管理第五周:团队合作和沟通协作能力培训(2天)- 团队协作意识和团队建设- 高效沟通和协作技巧第六周:采购法律法规培训(2天)- 采购合同的法律要求和风险防范- 不正当竞争和商业贿赂的预防和处理第七周:实践演练和讨论研讨(3天)- 模拟采购案例和角色扮演- 实际问题讨论和解决第八周:实地考察(1天)- 参观供应商、采购市场等五、培训评估和总结在培训期间,将定期进行培训评估,包括知识测试、实际操作考核和反馈问卷等形式。
采购部人员培训方案范文(6篇)

采购部人员培训方案范文1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(二)1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?2、采购流程明细?3、如何高效规范、整理、保管采购合同?____年____月份培训内容(供应商管理之一)1、如何管理供应商?供应商分类及评估?2、如何判定供应商报价的真实性?3、供应商来料异常时如何处理?____年____月份培训内容(供应商开发之二)1、供应商的开发流程及方式?2、新供应商的评估?3、纳入合格供应商必须具备的条件?____年____月份培训内容(库存管理)1、理解并应用安全库存2、如何处理滞销库存?____年____月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三)1、与供应商谈判的要领2、设计有效的谈判方案明确谈判目标3、发问与倾听的技巧____年____月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四)1、建立战略伙伴关系的必要性2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别3、建立双赢的战略伙伴关系的方法____年____月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五)1、采购价格的种类2、比价的方法、原则及方式3、分解采购成本的方法____年____月份培训内容(品质系统)采购体系、质量体系的构建____年____月份培训内容(应对供应商涨价的策略)1、降低采购价格的方法2、应对供应商涨价的策略3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题____年____月份培训内容(采购交期管理)一、采购交期1、交期的概念及构成2、交期成本核算3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善1、改善交期的方法与策略2、提高准时交货率3、利用看板管理控制供货商出货____年____月份培训内容(采购资金的内部管理)一、采购资金1、采购资金的审批流程2、采购资金的审批权限3、采购预付款的管理办法4、采购延迟付款的管理办法二、采购资金的结算1、采购资金的结算类型2、资金结算的过程管理3、资金结算的单据管理4、结算清款表的汇总____年____月份培训内容(采购绩效的衡量与评估)1、运用财务报表分解采购绩效指标2、制定采购KPI指标的原则3、采购KPI绩效指标的核算方法与表单4、采购部年度工作规划与季度工作目标的制定5、采购业绩的报告路线(价格分析--采购成本节约报表)采购部人员培训方案范文(三)一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。
采购人员培训手册课件

06 采购人员职业发展与素养提升
采购人员职业规划与发展路径
职业规划
了解采购人员的职业发展路径,包括晋升通道、职业规划策 略和职业发展目标。
职业发展路径
提供采购人员在不同阶段的发展方向,包括新手、初级、中 级、高级和资深等阶段的职业发展路径。
采购人员技能提升与学习资源
技能提升
分析采购人员所需具备的技能,包括谈判技巧、市场调研、供应商管理、成本控制等,并提供提升这些技能的方 法和建议。
合同变更管理
在合同执行过程中,如果需要变更合同内容,要及时与对方协商并达成一致意见 ,并按照公司流程进行变更审批。
04 采购绩效评估与优化
采购绩效评估标准与方法
01
02
03
04
成本与收益
评估采购活动的成本与收益, 分析采购过程中的效率与效果
。
供应商绩效
评估供应商的交货周期、产品 质量、服务水平等,确保供应
学习资源
推荐优质的学习资源,包括书籍、在线课程、培训课程和行业专家等,以帮助采购人员提升自身能力和知识水平 。
优秀采购人员案例分享与启示
案例分享
介绍成功的采购人员案例,包括他们的职业发展历程、成功经验和行业见解,为其他采购人员提供参 考和启示。
案例分析
分析案例中成功的关键因素,提炼可复制的经验和教训,帮助采购人员在实践中更好地应用所学知识 。
THANKS 感谢观看
商的可靠性和竞争力。
内部流程
评估采购流程的合规性和流畅 性,优化采购流程,提高采购
效率。
学习和成长
评估采购团队的学习和成长能 力,提升团队的专业技能和知
识水平。
采购绩效改进与提升
制定改进计划
根据绩效评估结果,制定具体 的改进计划,明确改进目标、Байду номын сангаас
采购培训资料

采购培训资料一、背景介绍采购是企业重要的流程之一,是获取所需物品或服务的过程。
它可以为企业实现降低成本、提高质量、加快交货和提高客户满意度等多种目标。
对于企业来说,采购能力的提高可以帮助企业更好地控制成本和实现战略目标。
因此,企业需要向采购人员提供专业的采购培训资料,提升他们的采购能力。
二、采购培训资料的分类采购培训资料包括采购管理、采购流程、采购实践、供应商管理等内容。
按照培训的对象不同,可以分为企业内部培训和公共培训两种形式。
2.1 企业内部培训企业内部采购培训资料是根据企业的采购管理要求、实践经验等内容而编写的培训资料,主要面向企业内部的采购人员。
企业内部培训通常采用定制化、个性化的方式进行,主要培训内容包括:•企业采购管理体系•采购流程、操作流程•合同管理•采购评估和风险控制•供应商管理和合作•采购技巧和方法2.2 公共培训公共采购培训资料是比较通用的采购培训资料,主要面向企业外部的采购人员。
公共培训通常采用标准化的培训模式,主要包括以下内容:•采购管理,包括采购组织、采购流程、合同管理、风险控制等。
•供应商管理和评估,包括供应商选择、供应商发展、供应商评估等。
•采购谈判技巧和方法,包括谈判策略、谈判技巧、反驳技巧等。
三、采购培训资料的编写注意事项采购培训资料的编写需要注意以下几点:3.1 确定培训目标在编写采购培训资料前,需要明确培训的目标和受众。
不同的培训目标和受众需要有不同的培训内容和方式。
3.2 确定培训内容根据培训目标,制定培训内容。
采购培训资料的编写应该紧密结合企业实际情况和采购流程。
内容应该透彻、实用、具有指导性。
3.3 借鉴先进经验借鉴已经成功的培训经验,并根据自己的需求进行定制化开发,既要重视理论指导,又要注重实际操作。
3.4 组合不同形式的资料采购培训资料可以采用不同的形式结合使用,比如PPT、视频、文本等。
每种形式都有自己的优劣势,可以根据受众和场合不同,选择不同的形式进行。
采购培训资料

采购培训资料(二)引言概述:采购是企业重要的一环,对企业的产品质量和成本控制都有着重要的影响。
为了提高企业采购部门的专业化水平和效率,采购培训成为必不可少的一项工作。
本文旨在提供一份全面且专业的采购培训资料,通过引言概述、正文内容和总结三部分,详细阐述采购培训的重要性以及具体的培训内容。
正文内容:一、采购流程管理1.采购需求管理a.了解公司的业务需求和生产计划,从而准确把握采购的规模和时间节点b.建立规范的采购需求填报流程,包括相关部门的协同配合和审批流程c.制定采购需求管理的关键指标,如采购及时率、准确率等,便于评估和改进2.供应商选择与评估a.制定供应商选择和评估的标准和流程,包括供应商背景调查、资质审核等b.定期对已选择的供应商进行评估和排名,以确保采购风险最小化和效益最大化c.引入供应商的绩效管理体系,进行供应商的持续改进和合作关系的优化3.采购谈判与合同管理a.建立采购谈判的流程,包括双方利益的平衡、合同条款的明确等b.建立合同管理的体系,包括合同履约管理、变更管理、索赔管理等c.持续进行采购谈判技巧和合同管理的培训,提高采购人员的谈判和合同管理能力4.采购执行与跟踪a.建立采购执行的控制点,确保采购计划的顺利执行b.建立采购订单管理的系统和流程,包括采购订单的、执行和跟踪c.做好采购执行的记录和分析,以便于持续改进和效率提升5.采购评估与改进a.建立采购绩效评估的体系,包括采购成本、采购周期、供应商满意度等指标b.针对采购的问题和瓶颈,制定改进措施和计划,持续优化采购流程c.定期进行采购培训和知识分享,提高采购人员的专业知识和技能总结:采购培训对企业的发展和竞争力提升具有重要意义。
本文从采购流程管理的角度,详细阐述了采购需求管理、供应商选择与评估、采购谈判与合同管理、采购执行与跟踪以及采购评估与改进等五个大点的具体内容。
通过培训采购人员的专业知识和技能,提高采购部门的效率和绩效,企业可以更好地控制成本、保证产品质量,从而提升企业的竞争力和市场份额。
采购业务知识培训

9.3.1 采购订单类型
采购订单类型用来表示与供应商的一种业务类型。
比较: 标准采购订单:表示一次采购,适用于紧急采购和零星采购。包 含了订单应有的信息。 计划采购订单:表示长期定购,适用与供应商的一揽定购。包含 了含了订单应有的信息。 一揽子协议:与计划采购订单类似,但没有价格信息,只有总金 额。 合同采购订单:与一揽子协议类似,但没有物品信息。
一次检验必须根据接收单而来。同样可以在 查找窗口中输入一定条件
来查找相应的接收单。 检验后的动作只要接受和拒绝两种。对于合
格或不合格的物料,可以 在质量代码中标识其质量等级。 系统中检验就是输入数量和质量代码后选择
接受或拒绝。被拒绝的物 料可再次被检验。 比较:接收是表示货到; 接受表示货可入库。 思考:接收与接受的区别。
9.4.2.2
检验
入库:检验合格方可入库。
一次入库根据检验而来。同样可以在 查找窗口中输入一定条件来查找
相应的检验单。 检验合格的物料可以分批次入库。即
合格的100件物品可分50件、50 件入库。 在采购模块中做入库,在库存模块中
会自动产生库存事务,影响库存 量。
9.4.2.3
产生应收帐
•可以在线的查询供应商信息。 •可以建立随机的供应商质量、成本、服务、差异报告。 •可以合并供应商。 •可以建立供应商列表。
采购员设置
在系统中,若你是采购员,则你所建立的任何单据,只能是由你负 责。 在系统中,可以设置采购员采购件的分类。 例如:采购员A负责采购五金类; 采购员B负责采购机电类; 思考:采购员是否需要负责采购不同的物料分类。
物料入库以后会自动产生应付帐。
在采购设置中,可以标识产生应付帐的条件。即 2路匹配:发票与采购订单匹配; 3路匹配:发票与采购订单与入库单匹配; 4路匹配:发票与采购订单与入库单与检验单匹配; 思考:几路匹配在产生应付帐时是最合适的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
采购员培训资料一、采购员的基本素质要求目的:为明确规定公司的采购部工作人员的工作原则,特制定本管理规定。
适用范围:本管理手册适用于公司采购部全体员工。
职责:1.操守廉洁●正直高尚的个人品质;●良好的职业道德;●不利用工作之便谋取私利,拒绝接受供应商的任何个人馈赠。
2.市场知识●对零售行业有深入的了解;●对消费品市场有深入的了解;●掌握对所负责部门商品的专业知识;●对供应商的熟悉。
3.精打细算●把超市采购看成是自己的生意;●良好的成本控制意识;●尽最大努力创造最高的利润;●时时处处维护公司的整体利益。
4.积极认真●敬业、爱业,热爱零售业;●良好的心态,工作认真扎实;●上进心强。
5.创新求进●不断寻求突破,提升业绩;●善于学习,提高自我;●不躺在原来的成就上沾沾自喜。
6.适应性强●良好的身体素质和心理素质;●能适应超市快速扩张的需要和重复繁琐的工作;●合理安排工作。
7.团结合作●良好的谈判能力,不断提高谈判技巧,善于与供应商合作;●良好的人际关系处理能力,善于与各部门同事合作;●尊重供应商、同事及店铺员工。
二、采购概论采购原则:减少流通环节、互惠互利、长期合作、共同发展。
采购方式:经销、代销、联营。
决定采购因素:1、商品知名度、质量优劣、价格优势、包装大小、失窃性;2、供应商供货能力;3、缩短流通环节,能否提供最低的进价,最佳的服务;4、能多提供双方互利的促销方案;5、多提多毛利或让利(含各种赞助广告费及折扣)的商品;6、能提供增加营业额或毛利的替代性产品;7、种类”比品牌更重要。
采购程序:1、选择商品;2、选择供应商及让供应商了解本公司及操作流程;3、供应商报价(增值税价)及商品相关证件;4、洽谈供货交易条件(合作形式,结算方式);5、决定销售商品进价及促销事项及入场费等;6、报备采购总监审阅(供应商及商品准入);7、签定购货合同;8、建供应商档案,入电脑存档备案;9、商品信息入电脑部存档备案;10、合同入电脑部存档备案;11、下初次定单;12、新品上市须提前15天报备采购部,更改交易条件及价格须在采购部同意一月之后执行;13、滞销产品三个月,自动撤出卖场。
14、商品的自然淘汰及更替。
三、采购流程1)质量:质量的传统解释是"好",或"优良",对采购人员而言,质量的定义应是:"符合买卖约定的要求或规格就是好的质量"。
故采购人员应设法了解供应商对本身商品质量的认训或了解的程度,管理制度较完善的供应商应有下列有关质量的文件:● 质量合格证● 商检合格证采购人员应向供应商取得以上的资料,以利未来的交易。
在我国商品的产品执行标准有国家标准、专业(部)标准及企业标准,其中又分为强制性标准和推荐性标准。
但通常在买卖的合同或订单上,质量是以下列方法的其中一种来表示的:● 市场上商品的等级● 品牌● 商业上常用的标准● 物理或化学的规格● 性能的规格● 工程图● 样品(卖方或买方)● 以上的组合采购人员在采购时应首先与供应商对商品的质量达成互相同意的质量标准,在可能的情况下,对一引起产品,如大米、衣服、家访用品、鞋类等商品,应要求供应商提供样品封存,以避免后的纠纷或甚至法律诉讼。
对于瑕疵品或在仓储运输过程损坏的商品,采购人员在采购时应要求退货或退款。
2)包装:包装可分为两种"内包装"(PACKAGING),及"外包装"(PACKING)。
内包装是用来保护、陈列、或说明商品之用,而外包装则仅用在仓储及运输过程的保护。
在自选式量贩的营业方式中,包装通常扮演非常重要的角色。
外包装若不够坚固,仓储运输的损坏太大,降低作业效率,并影响利润。
外包装若太坚固,则供应商成本增加,采购价格势必偏高,导致商品的价格缺乏竞争力。
设计良好的内包装往往能提高客户的购买意愿,加速商品的回转,采购人员应说服供应商在这方面向好的企业学习,并加以改进,以利彼此的销售此外,采购人员在采购包装的项目时,应先了解超市的政策,进而与供应商协商对彼此双方都最有利的包装,否则不应草率订货。
3)价格:除了质量与包装之外,价格是所有采购事项中最重要的项目。
我们在客户心目中的形象就?quot;高质量低价格",若采购人员对任何所拟采购的商品,以进价加上合理的毛利后,连自已都判断该价格无法吸引客户的购买时,就不应向该供应商采购。
在采购之前,采购人员应事先调查市场价格,不可凭供应商片面之词,误入圈套。
如果没有相同商品的市价可查,应参考类似商品的市价。
在采购价格时,最重要的就是要能列举供应商产品经超市销售的好处。
此外,公平而合理的价格,还可通过单独与供应商进行采购或由数家供应商竞标的方式来取得。
单独与供应商进行采购进,采购人员最好先分析成本或价格;数家供应商进行竞标时,采购人员应选择两、三家较低标的供应商,再分别与他们采购,求得公平而合理的价格。
但在使用竞标方式时,采购人员切勿认为,能提供最低价格的供应商即为最好的供应商。
我们必须综合徇一个供应商其送货、售后服务、钏销支持、其他赞助等方方面面的支持。
所以有时候我们会放弃与提供极低价格给我们的大批发商的全作,而选择不愿意提供极低价格给我们的制造商或生产厂商与我们合作,因为通常制造商通常在产品质量、货源保证、售后服务、促销活动及其他赞助上会有更多的营销费用支持。
总而言之,价格采购是所有商业采购中最第三的,也是最困难的项目,但愈是困难的项目,令人愈觉得有挑战性,这也是采购工作特别吸引人之处,超市采购人员应体会认识这一点,并运用各种采购技巧去达成这项艰巨的任务。
4)订购量:在超市分店数仍少的时候,订购量往往很难令供应商满意,所以在采购时,应尽量笼统,不必透露明确的订购数量,如果因此而导致采购陷入僵局时,应转到其他项目上。
在没有把握决定订购数量时,采购人员不应订购供应商希望的数量,否则一旦造成存货滞销时,必须降价出清库存,因而影响利润的达成,以及造成资金的积压及空间的浪费。
但采购人员应与供应商协商一个合理的最小订货金额或数量,最好以金额表示。
否则,如果没有最小订货金额或数量限制,日后由楼面人员下单订货或运用OPL订单订货时,每次下单的订货量太小,要求供应商频繁送货,会增加供应商的成本。
进而导致超市的价格无优势。
相反,如果最小订货数量或金额太高,则会造成超市库存过高,导致压仓、滞销、削价求售等风险。
5)折扣(让利):折扣通常有新产品引进折扣、数量折扣、会款折扣、促销折扣、无退货折扣、季节性折扣、经销折扣等数种。
有些供应商可能会由全无折扣做为采购的起点,有经验的采购人员会引述各种形态折扣,要求供应商让步。
采购人员应向供应商说明超市的部份顾客?quot;专业客户",换名话说专业客户都是很会精打细算的,若供应商的折扣数无法大到让超市的商品售价能吸引他们上门,就算我们向供应商订货,这一关系也不可能持久,这种交易反而不利于超市的价格形象,故最好不要向该供应商采购。
6)付款天数(帐期):超市的付款方式与商品的采购方式紧密相关,通常经销的商品采取"货到的XX到"的方式结款,代销、联营的商品采取"月结XX天"的方式付款(详细请参考供应商手册"超市的采购方式"一节)。
付款天数(帐期)与采购价格息息相关,在国内一般供应商的付款天数(帐期)是月结30~90天左右,视不同的商品周转率和产品的市场占有率而定。
对于超市而言,我们通常要求"一般的食品干货类商品帐期在货到45天以上","百货类商品的帐期在货到60天以上"。
而且由于超市衽每月统一付款,供应商实际收到货款的时间要比合同平均延长15天《(0天+30天)/2》。
精明的供应商业务人员会对此进行计算,故身为采购人员不可不知。
总而言之,采购人员应计算对超市最有利的付款天数(帐期),对于惯于外销或市场占有率大的供应商,一般要求的付款期限都比较短,有的甚至要求现金或预付款,但这全凭采购人员的经验与说服力。
在正常情况下,超市的付款作业是在交易所齐全时,按买卖双方约定的付款天数(帐期),由银行直接划款至供应商的帐户,这是超市的一大优势,因为一般国内的零售商在付款时,总是推三托四,找一大堆藉口,延迟付款,造成供应商财务调节器度的困难。
对于新进供应商来说,采购人员对此还有一个很重要的工作就是必须请供应商详细新闻记者超市"供应商手册"有关付款部分的内容,并对超市的付款流程详细予以说明。
在以往的经验中,由于超市采用了国际上先进的商业运作模式,与国内传统的商业作业模式有很大的区别,一些供应商(尤其是内陆城市的供应商)对此相当陌生,另外超市开业初期,许多流程尚未顺畅,导致供应商付款不及时,影响超市与供应商之间的配合与合作。
7)交货期:一般而言,交货期愈短愈好,因为交货期短,则订货频率增加,订购的数量就相对减少,故存货的压力也大为降低,仓储空间的需求也相对减少。
对于有长期承诺的订购数量,采购人员应要求供应商商分批送货,减少库存的压力。
由于超市电脑计算订单数量的公式中,交货期是个重要的参数,采购人员应设法与供应商采购较短的交货期,降低存货的投资。
但是不切实际上压短交货期,将会降低供应商商品的质量,同时也会增加供应商的成本,反而最终影响超市的价格优势及服务水平。
故采购人员应随时了解供应商的生产善,以确立合理及可行的交货期。
一般而言,本地供应商的交货期为2~3天,外埠供应商的交货期为7~10天。
8)送货条件:超市系超大型的自选式的超市,商品的进出量极大,若供应商无法在送货作业上与超市密切配合,将严惩影响超市的运作。
送货条件包括:按指定日期及时间送货、免费送货到指定地点、负责装卸货并整齐将商品码放在栈板上,以及在指定包装位置上由好超市店内码(或印国际条码)等等。
这些事情看来简单,但若采购在采购时,对供应商没有提出要求,则有些供应商人员将会经常出错,对超市的运作影响其他大。
对于经常出错的低应商,建议采取一些必要的警告或罚款措施。
9)售后服务保证:对于需要售后维修的家电或电子产品,采购人员就要求供需尖商提供免费的1~3年的售后服务,并将保修卡放置在包装盒内,保修卡应标明本商圈内的维修商地址及电话,并且今后若维修商的名字、地址及电话一蛙发生更换,供应商应于第一时间通知超市采购人员,由采购人员及时通知卖场相关的退换货处人员及楼面主客。
走私货由于货品来源不明,同时售后服务也成问题,而且他们逃漏国家税收,是违法行为,因此超市采购人员千万不可去碰它,否则后患无穷。
10)退换货超市有限公司大部份商品采取经销形式,即买断经营,理论上不应该丰在退货的问题但在实际运作中,由于供应商产品质量的问题、残损有因判断错误或由于供应商业务人员的误导,形势估计过于乐观等因素,造成买进的商品库存过高,或商品滞销的情况,有诚售与远见的供应商销售业务人员,应主动解决超市相关业务人员的困扰。