能源管理考核及奖惩规章制度
能源管理的规章制度
能源管理的规章制度第一章总则第一条为加强对能源的有效管理，促进能源资源的合理开发利用，提高能源利用效率，保障国家能源安全，特制定本规章。
第二条本规章适用于全国范围内各类单位、企事业单位的能源管理工作。
第三条能源管理工作应当遵循节约能源、保护环境、可持续发展的原则。
第四条各级政府部门应当加强对本地区能源管理工作的指导和监督，对重要能源单位进行定期检查和评估。
第五条各级政府部门应当支持和鼓励能源技术创新，提高能源利用效率。
第六条各级政府部门应当加强对能源管理工作的宣传和教育，提高公众对节能环保的意识。
第七条违反本规章的单位或个人，依法给予处罚，并承担相应的法律责任。
第八条本规章的解释权归能源管理部门所有。
第二章能源管理机构第九条设立国家能源管理委员会，负责统一领导和协调全国能源管理工作。
第十条各地设立能源管理局，负责本地区的能源管理工作。
第十一条各单位设立能源管理办公室或部门，负责本单位的能源管理工作。
第三章能源管理制度第十二条建立健全能源管理制度，明确能源管理的责任和义务。
第十三条全面落实国家节能减排政策，制定具体的节能目标和措施。
第十四条建立能源管理信息系统，及时收集、分析和汇总能源数据。
第十五条加强对能源设备和设施的维护和管理，确保其正常运行。
第十六条鼓励单位自行开展能源审计，发现问题及时整改。
第十七条加强对能源消耗的监测和管控，提高能源利用效率。
第十八条加强对能源节约技术和设备的推广和应用。
第十九条设立能源管理奖励机制，鼓励单位节能减排。
第二十条建立能源管理监督机制，对违规单位进行处罚。
第四章能源管理措施第二十一条采取合理的能源供应和需求平衡措施，确保能源供应的稳定。
第二十二条加强对能源消耗的监控和核算，建立定量化的管理指标。
第二十三条推广能源利用综合效益评价方法，实行绩效考核。
第二十四条设立能源管理专项基金，支持单位开展节能减排工作。
第二十五条制定能源管理规章制度，明确各类单位的能源管理责任。
能源管理规章制度
能源管理规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的在于规范能源管理行为，促进能源的高效利用，提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展。
本规章制度适用于公司（以下简称“单位”）内的所有部门和员工。
二、能源管理责任1. 单位应设立能源管理委员会，由单位主要负责人担任召集人，其他相关部门负责人为委员。
能源管理委员会负责制定能源管理的目标和计划，并监督其执行情况。
2. 各部门应指定能源管理责任人，负责本部门能源管理工作的组织协调和实施。
3. 员工在工作中应遵守能源管理规章制度，积极参与能源管理活动，提出节能建议，共同推动能源管理工作的实施。
三、能源管理措施1. 能源计量：单位应建立能源计量系统，对重要能源的消耗进行实时监测和统计，及时发现和纠正能源浪费行为。
2. 能源审查：定期进行能源审查，查找能源浪费问题，提出改进建议，并确保改善措施的实施和效果的监测。
3. 智能控制：采用智能控制系统，实现对能源使用的精细化管理，提高能源利用效率。
4. 节能设备更新：及时更新落后的节能设备，采用高效节能的新设备，实现能源消耗的降低。
5. 培训宣传：定期组织能源管理培训，提高员工的节能意识和能源管理知识，通过宣传活动推动能源管理工作的开展。
四、能源管理目标和绩效评估1. 根据单位的实际情况，制定年度能源管理目标，并将其分解到各个部门和个人。
2. 定期对能源管理目标的实施情况进行评估和考核，建立绩效考核制度，奖惩明确。
五、能源管理的监督与改进1. 能源管理委员会负责对能源管理工作的监督，定期组织能源管理工作的评估和改进。
2. 各部门负责人应定期汇报本部门的能源管理情况，及时提出改进建议和问题解决方案。
六、附则1. 本规章制度的解释权归能源管理委员会所有，可根据实际情况进行调整和修订。
2. 本规章制度自发布之日起生效，作为单位内部的管理规范，员工须遵守。
结语能源管理是单位可持续发展的重要组成部分，只有通过规范的管理措施和有效的实施，才能实现能源的高效利用和节约。
工业企业能源管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，保障企业可持续发展，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有生产、经营、管理活动中的能源使用和管理。
第三条企业能源管理应遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格遵守国家及地方有关能源管理的法律法规，确保能源使用合法、合规。
2. 节能降耗原则：通过技术进步、管理创新，降低能源消耗，提高能源利用效率。
3. 综合管理原则：实行能源管理与企业生产、经营、管理等各项工作相结合，实现能源管理的全员、全过程、全方位。
4. 持续改进原则：不断优化能源管理体系，提高能源管理水平。
第二章组织机构及职责第四条企业成立能源管理委员会，负责企业能源管理的全面工作。
第五条能源管理委员会的主要职责：1. 组织制定和实施企业能源管理规划、目标和措施；2. 监督检查企业能源管理制度的执行情况；3. 组织开展能源审计、节能评估等工作；4. 负责企业能源管理信息的收集、分析和上报；5. 协调解决能源管理中的重大问题。
第六条企业设立能源管理部门，负责日常能源管理工作。
第七条能源管理部门的主要职责：1. 负责能源管理制度的制定、修订和实施；2. 负责能源计量、统计和报告工作；3. 负责能源节约和综合利用项目的申报、实施和验收；4. 负责能源管理人员的培训和教育；5. 负责能源管理信息的收集、分析和上报。
第三章能源管理制度第八条能源计划管理：1. 企业应根据生产、经营需求，编制年度能源消耗计划，明确能源消耗总量和结构；2. 能源消耗计划应与生产、经营计划相结合，确保能源供应与需求平衡；3. 能源消耗计划应报送能源管理委员会审批。
第九条能源采购管理：1. 企业应选择具有合法经营资格的供应商，采购符合国家标准和行业规范的能源；2. 采购的能源应进行质量检验，确保能源品质符合要求；3. 能源采购合同应明确能源价格、数量、质量、交货时间等条款。
能源管理的规章制度与考核细则
能源管理的规章制度与考核细则一、引言能源是企业生产和运营的重要资源，合理有效地管理能源对于降低成本、提高效益、保护环境具有重要意义。
为了加强能源管理，建立科学的能源管理制度和考核机制，特制定本规章制度与考核细则。
二、能源管理组织机构与职责（一）能源管理领导小组成立以企业负责人为组长的能源管理领导小组，负责统筹规划、协调指导企业的能源管理工作。
（二）能源管理部门设立专门的能源管理部门，负责能源的日常管理、统计分析、技术改造等工作。
（三）各部门能源管理职责1、生产部门：合理安排生产计划，优化生产工艺，降低能源消耗。
2、设备部门：做好设备的维护保养，确保设备高效运行，减少能源浪费。
3、后勤部门：加强办公区域的能源管理，推广节能措施。
三、能源管理的基本要求（一）能源计量建立完善的能源计量体系，确保能源数据的准确可靠。
（二）能源统计按时进行能源统计，如实填报能源报表。
（三）能源分析定期对能源消耗情况进行分析，找出问题，提出改进措施。
四、能源使用管理（一）用电管理1、合理安排用电设备的运行时间，避免空载运行。
2、推广使用节能灯具和电器设备。
3、加强空调系统的管理，合理设置温度。
（二）用水管理1、杜绝长流水现象，安装节水器具。
2、加强对用水设备的维护，防止跑冒滴漏。
（三）用汽管理1、优化用汽设备的运行参数，提高蒸汽利用率。
2、加强蒸汽管道的保温，减少热损失。
（四）用油管理1、严格控制车辆用油，合理安排出车任务。
2、定期对车辆进行保养，确保燃油经济性。
五、能源节约措施（一）技术节能1、引进先进的节能技术和设备，进行节能改造。
2、推广新能源和可再生能源的应用。
（二）管理节能1、加强员工的节能培训，提高节能意识。
2、建立能源消耗定额管理制度，严格考核。
六、能源管理的考核细则（一）考核指标1、单位产品能耗。
2、能源费用占总成本的比例。
3、节能技术改造项目完成情况。
（二）考核方法1、定期检查与不定期抽查相结合。
2、查阅能源统计报表、分析报告等资料。
新能源公司安全生产奖惩实施细则
新能源公司安全生产奖惩实施细则第一章总则第一条为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进新能源公司（以下简称新能源公司）安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，根据国家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定《新能源公司安全生产奖惩实施细则》（以下简称细则）。
第二条本规定所指的安全包括：安全教育、两票三制、安全工器具、劳动保护及管理要求等。
第三条本细则规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为新能源公司范围内日常生产经营过程中奖惩依据。
第四条本细则适用于新能源公司所属各部门、风电场、水电站、项目部、外委单位等。
第二章管理职责第五条公司安监部是公司安全生产工作归口管理部门，负责对公司的安全生产进行监督、检查和考核。
第六条公司生产技术部负责对设备异常、二类障碍组织相关专业人员分析、定性和考核，并上报安监部。
第七条生产现场积极配合落实奖惩，并通过交接班进行表彰和通报。
第三章奖励内容第八条有下列情况，当事人所在部门提出嘉奖申请单，按流程提出嘉奖申请。
（一）两票管理，百张工作票、操作票（风机操作票除外）无差错，现场核对，奖励500元；（二）反违章。
及时制止员工违章行为，避免了不安全事件发生，奖励100-500元；（三）隐患排查，发现设备重大缺陷和隐患并采取有效措施避免事故的发生；奖励100-500元；（四）避免事故发生，有事故象征，及时检查并采取措施进行处理，避免发生事故及扩大，奖励100-500元；（五）合理化建议，对在安全生产中提出先进的管理办法和合理化建议，经实践证明取得明显效果的，奖励100-500元。
第四章处罚内容第九条两票三制（一）无票作业考核工作负责人、值班负责人、现场负责人各200元；（二）危险点分析及控制措施不正确，每条次考核工作负责人、工作许可人、工作票签发人、值班负责人各10元；（三）在“两票”填写中相关责任人未签字考核50元；（四）操作票不合格考核操作人、监护人、值班负责人各30元；（五）没有按照“三制”去开展工作，考核相关责任人50元；（六）在“两票三制”执行中，出现记录不规范，检查不到位等情况考核责任人50元。
能源管理规章制度范本
能源管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强能源管理，提高能源利用效率，保障能源安全，促进经济可持续发展，根据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内各部门、各单位及在本单位从事工作的所有人员（以下简称本单位人员）。
第三条本规章制度内容包括能源管理基本原则、目标任务、组织管理、工作措施、考核奖惩等。
第二章能源管理基本原则第四条本单位要树立节约能源、保护环境的理念，积极推行清洁生产，提高能源利用效率，减少能源浪费。
第五条本单位要坚持科学规划、统筹安排、分级负责、全员参与的原则，建立完善的能源管理体系。
第六条本单位要加强能源监测、评价和分析，在全面掌握能源使用情况的基础上，提出改进建议，促进节能减排。
第三章目标任务第七条本单位要制定能源消耗控制目标，根据国家法律法规和本单位实际情况，确定能源消耗减排指标。
第八条本单位要编制年度能源管理工作计划，明确能源管理责任部门和责任人，具体落实节能减排措施。
第九条本单位要建立能源管理档案，记录能源消耗情况、节能措施实施情况和能源管理效果，定期报送上级主管部门。
第四章组织管理第十条本单位要建立健全能源管理机构，完善能源管理制度，明确职责分工，保证能源管理工作的顺利运行。
第十一条本单位要成立能源管理委员会，由主要领导担任主任，相关部门负责人和专家组成，协调推动能源管理工作。
第十二条本单位要定期召开能源管理会议，研究分析能源管理情况，制定改进措施，推动能源管理工作的落实。
第五章工作措施第十三条本单位要加强能源节约意识教育，开展能源管理培训，提高全员参与能源管理的积极性。
第十四条本单位要积极开展能源审计工作，排查能源浪费问题，提出改进建议，促进节能减排。
第十五条本单位要加强设备能效监测，更新落后设备，提高设备运行效率，降低能源消耗。
第六章考核奖惩第十六条本单位要建立能源管理考核制度，对各部门、各单位和个人的节能减排工作进行评估，根据考核结果进行奖惩。
能源管理规章制度
能源管理规章制度一、总则为了加强能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司正常生产经营活动，根据国家有关法律法规和政策，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
本制度适用于公司内所有部门和员工，以及与公司能源使用相关的活动。
二、能源管理组织机构与职责（一）成立能源管理领导小组组长由公司总经理担任，副组长由分管能源工作的副总经理担任，成员包括各部门负责人。
（二）能源管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源管理的方针、政策、法规和标准，制定公司能源管理方针、目标和规划。
2、审批公司能源管理制度和相关文件，监督检查能源管理工作的执行情况。
3、研究决定公司能源管理工作中的重大问题，协调各部门之间的能源管理工作。
（三）设立能源管理工作小组能源管理工作小组设在设备管理部门，组长由设备管理部门负责人担任，成员包括各部门能源管理员。
（四）能源管理工作小组职责1、负责公司能源管理日常工作，起草能源管理制度和相关文件，组织能源管理培训和宣传工作。
2、制定公司能源消耗定额和节能指标，分解落实到各部门，并进行考核。
3、组织开展能源审计、能源监测和节能评估工作，提出节能改进措施和建议。
4、负责公司能源计量器具的管理，建立能源计量台账，定期进行计量器具的校准和检定。
三、能源计量与统计（一）能源计量器具的配备按照国家有关规定和公司实际需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电表、水表、蒸汽表、煤气表等。
（二）能源计量器具的管理1、建立能源计量器具台账，记录计量器具的名称、型号、规格、精度等级、安装位置、检定周期等信息。
2、定期对能源计量器具进行校准和检定，确保计量器具的准确性和可靠性。
3、对能源计量器具进行维护和保养，发现故障及时维修或更换。
（三）能源统计工作1、建立能源统计台账，记录能源购进、消耗、库存等数据。
2、按照规定的时间和格式，报送能源统计报表，确保数据的真实性和准确性。
3、对能源统计数据进行分析，找出能源消耗的规律和存在的问题，为能源管理提供依据。
企业能源管理的规章制度
企业能源管理的规章制度企业能源管理的规章制度在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的企业能源管理的规章制度，欢迎阅读与收藏。
企业能源管理的规章制度篇1一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
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能源管理考核及奖惩制度利津德达顺工贸有限公司利津德达顺工贸有限公司能源管理考核及奖惩制度为认真贯彻公司节能减排精神，实现凯旋化工又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我公司成立了节能环保办公室，负责全公司的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全公司节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：巴顺华副组长：李瑞华成员：陈磊、刘兴泉、郭玉奎、黄克飞、尚华进、杨振川、王希佐节能环保办公室根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关单位进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（生产区节能管理人员为生产厂长，其他单位为指定责任人）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、公司年度电费控制在20万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、公司年度用水量控制在3万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、公司年度用煤控制在4000吨（原煤）以内。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全公司节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我公司最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整公司井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
节电管理办法一、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报公司节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1．全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2．不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
3．爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
4．杜绝随意浪费电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
5．各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房控制室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
6．生产科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
7．外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按合同价格收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1．1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：30kwh/(月、房间)。
2、空调必须按规定时间开停（特殊情况需经公司领导批准），否则每发现一次罚款50元。
夏季室内温度不得低于20度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由机电队负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房控制室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚当班司机50元、责任单位2 00元。
5、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、空气压缩机要根据用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人10 0元。
8、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人50元，出现倒灌现象每次罚责任人50元、责任单位500元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
节水管理办法一、考核部门及人员节能办公室成员二、目标公司年度用水量控制在4万立方米之内，完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月20日将本单位月度能源利用情况进行总结，23日前报公司节能办公室进行核实。
1．1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由各科室部门按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2．生产供水系统：生产科负责主供水管路的检查、维护工作。
3．各用水单位必须明确供水管理负责人，每趟管路、每个阀门都要有专人负责。
4．禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款200元、责任人50元。
5．后勤分管浴室，管理人员要对淋浴闸阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
6．公司任何个人不准私自安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人100元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
用煤管理办法一、考核部门及人员锅炉房、食堂二、目标公司年度用煤控制在500吨以内。
三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。
2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。
加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。
3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。
5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。
（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。
保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。
（2）降低过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。
降低锅炉烟气系统(主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。
提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。
根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。
（3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。
（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。
（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。
（6）加强锻造、烘炉等焦炭使用管理，实行定额管理，降低焦炭消耗量。
（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。
四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
总体考核1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保办公室月初下发。
4．节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是公司采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人，由公司研究，给予适度奖励。
其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
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