余世维的管理学语录

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

余世维的管理学语录

分享

余世维,香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师。

1、真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。管理就是让别人完成事情。

2、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ,自主发挥潜力。

3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

4、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

5、管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。

6、管理=管人+理事。模仿+改良=创新。问题=机会。

7、好的管理者就是要——组织离了你照样转!

8、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

9、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确

10、性格决定命运,气度影响格局。

11、认真做事,只能把事做对;用心做事,才能把事做好。

12、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

13、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

14、我爱你们,但不要以为真的一样。

15、执行力不佳的8个原因:

管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾;

管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;

制度本身不合理——缺少针对性、可行性;

执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;

缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;

缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;

只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;

缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。

16、这是我的错!!!!!!!不要说“我以为……”

17、一个主管如果只会压制自己,这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己,叫做乱(乱了天下);只会节省自己,叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署,纠正你的手下,让你的组织去节省。坐在玄武湖畔,喝得个烂醉。“哎呀罗总,你怎么喝成这个样子?”“没事,家里没事!”人家给你鞠躬说你太厉害了。

18、美国、德国、日本人,在家开会时会摔板凳摔桌子,可是对外都是一个声音。(点评:中国人就是这样,在家开会不说话,到外

面了就开始说自己人的坏话,什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?)

19、目标要量化在每一月(周、日)和每一个过程里面!

20、我发现,世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。

21、请小心你的思想,它会影响你的行为;请小心你的行为,它会影响你的习惯;请小心你的习惯,它会影响你的性格;请小心你的性格,它会改变你的命运。思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!

22、凡事只说一遍的人很不的了,就是做总经理的人。

23、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。

24、管理的目的:让公司有规则,让公司有次序。管理的手段:赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。

25、做人就不要做事,做事就不要做人! 要负起个人责任! 第一次犯错是不知道,第二次是不小心,第三次一定是你故意的!

26、我们应该经常去想:有什么事别人做不到而我能做到;有什么事别人做到了,我还能做得更好。

27、我们要最后笑,免得被人笑。

28、不要“辩解”,只要“表现”。

29、真正能吸引别人注意的沟通时间,只有10分钟。

30、沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动。

31、凡是你想不到和没有做的事情,你的敌人都会告诉你。

32、如果做不到,在别人问起来之前先告诉他。

33、IQ:所谓智商,就是遇事不会因情而则,而是因事而则。简而言之,就是亲疏不碍于行也。

EQ:所谓情商,就是遇事不会为事而怒,而是为情而怒。简而言之,就是喜怒不行于色也。

AQ:所谓逆商,就是遇事不会受败而退,而是受败思进。简而言之,就是成败不涉于志也。

34、可以平凡,但是不能平庸。

35、有本事把我学的东西都学去,我巴不得这样。

余世维讲座文稿:

你的上司怎么看你(七个工作习惯让上司喜欢你)

一、主动报告你的工作进度(让上司知道)

当领导的心中往往有个不快,不知道他的下属在忙些什么,每天好像都很忙,又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告,让上司放心,不要等做完了再讲。有时小小的一点错误,发展到后面就会变得很大,所以越早报告我们上司,一有错误,他可以纠正,避免犯大错误。

我总是主动向上司报告工作进度。这一点是我在日本航空公司时学来的,这叫“师夷长技以制夷”。一次,有四个东京的本部长,要

到台湾东边的一个小岛南屿去度假,那个岛很小,上面只有两个饭店,而他们要四个连在一起的套房,还要面对太平洋。

我打电话去问,一间都没有,我马上回电给东京,那个时候还只能发电报,说一间都没有,但我会努力去找。东京回答了两个字:了解。

我就继续我的工作,找到了两间,一个饭店一间,我马上回电东京:现在找到两间,可惜不在同一个饭店,但我还是会继续努力地找。东京的回电仍然是“了解”两个字。我努力了很久,终于找到了三间在一个饭店里,但仍缺一间。我回电给东京,回答依然是那两个字。

我就带着我的钱,坐小飞机冲到南屿。问服务员:“我旁边的那个房间是谁住的?”

“那是一对夫妇,马上要来度假,今天下午就要来”服务员回答。

我就坐在那里等他,那个先生太太到了,带了一个小孩,我马上走过去说:“我是日本航空的,我喜欢您的房间,您能不能让给我?”他说:“我凭什么让给你?”

我说:“您说的对,隔壁我替您找了一间套房,面对太平洋,晚上可以看到夕阳,波涛在低下彭湃,远处有千帆点点,而且免费。”

他很疑惑地问:“真有这回事?”

“对,我一定要您的房子,”我说。他拿了他的行李,牵着他的孩子,挽着他的太太,迈向隔壁。

我回电给东京:四间套房全部找到,在南屿的绿岛饭店,三楼,连在一起,面对太平洋。东京回电多了两个字“谢谢”。

相关文档
最新文档