上市公司高管离职的原因.doc
高管个人原因辞职信
高管个人原因辞职信尊敬的公司高管：我希望通过这封信向您表达我辞去现在的职位的个人原因。
我深感荣幸能够在公司工作这么多年，但是经过深思熟虑，我认为现在是我为自己和我的职业发展寻找新机会的时候了。
首先，我希望指出的是，这不是一个轻率的决定。
这是我经过深思熟虑并在长时间内反复思考后做出的决策。
我认为职业发展是一个人生中至关重要的方面，我相信每个人都应该追求自己的梦想和目标。
对我而言，我觉得现在是时候转变职业道路，寻找新的挑战和机会。
其次，尽管理由于我的职位而享受到了很多荣誉和成就感，但我越来越感到这个职位无法满足我的个人发展需求。
我相信，在一个人的职业生涯中，不断学习和成长非常重要。
我希望能够探索新的领域，发展我的技能和专长，以及获得更广泛的经验和知识。
此外，我也认为个人幸福对于一个人的工作效果和成就感有着非常重要的影响。
近年来，我一直感到一种内心的不满和不快乐，这对我的工作和生活产生了负面影响。
我相信个人的幸福对于工作效率和工作质量有很大影响，因此我希望能够在职业生涯中找到真正让我感到满意和快乐的工作。
最后，我要特别强调的是，我对于公司以及与我合作的同事们都保持着最大的敬意。
我对于公司的发展和成就感到非常自豪，也非常感谢在这里所学到的一切。
我深信这个公司会继续取得更大的成功，我相信我离开并不会对公司运营和团队合作产生重大的负面影响。
我会尽力提供充分的交接并确保顺利过渡。
再次感谢您给予我这么多年的机会和支持。
我希望公司可以理解和尊重我的决定。
我相信我离开将为我带来新的机会和挑战，同时也会让我更好地发展个人职业生涯。
祝公司和团队一切顺利！真诚的，（您的名字）。
高管辞职报告离职原因
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去在公司担任的高管职务，这一决定对我来说并非易事，但我认为这是出于对个人职业发展的考虑，也是为了更好地实现自己的人生价值。
首先，我要感谢公司多年来对我的信任和培养。
自从我加入公司以来，您和同事们一直给予我无私的支持和帮助，让我在工作中不断成长和进步。
公司为我提供了广阔的发展平台，让我有机会接触到各种挑战和机遇。
在此，我要衷心感谢公司对我的关心和厚爱。
然而，随着我在公司工作时间的延长，我逐渐意识到自己在某些方面存在不足。
在过去的几年里，我努力地提升自己的业务能力和管理能力，但仍然感觉自己与公司领导层的期望和要求存在一定的差距。
为了不给公司带来更大的负担，我决定辞去高管职务，给自己一个重新审视和提升的机会。
其次，我认为这是一个有利于我个人发展的决定。
近年来，我国经济形势发生了深刻变化，各行各业都在经历转型升级的关键时期。
在这个背景下，我深感自己需要不断学习新知识、新技能，以适应市场发展的需求。
然而，由于工作繁忙，我发现自己很难在短时间内全面提升自己。
为了给自己一个更好的发展空间，我决定辞去高管职务，投身于新的学习和发展中。
此外，家庭因素也是我辞职的一个重要原因。
在我国，家庭观念深入人心，而我在工作中投入了太多的时间和精力，导致家庭生活相对疏忽。
为了平衡工作和家庭，我决定辞去高管职务，给自己更多的时间陪伴家人，共同度过美好的时光。
在此，我要向公司表示诚挚的歉意。
由于我的离职，可能会给公司带来一定的困扰。
为了减少对公司的影响，我已经在离职前做好了一系列的交接工作，确保公司业务的正常运转。
同时，我也会尽自己所能，为公司的未来发展提供力所能及的帮助。
最后，请允许我再次感谢公司对我的信任和培养。
在离职后，我会继续关注公司的发展，祝愿公司业绩蒸蒸日上，员工幸福安康。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：（姓名）。
企业高管个人原因辞职报告(五篇)
企业高管个人原因辞职报告尊敬的领导：您好！由于个人未来发展的原因，今天是我在公司工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！首先感谢公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有公司提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来公司已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在公司停留；此时的心情是非常复杂的。
我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！我离开公司后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！再次感恩的心衷心的说声谢谢！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对公司而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！辞职人：xxxx年x月x日企业高管个人原因辞职报告（二）尊敬的领导：您好！我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。
从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。
公司高管辞职报告2篇
公司高管辞职报告2篇公司高管辞职报告一公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。
现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。
上市公司高管辞职报告(2篇)
上市公司高管辞职报告尊敬的股东、董事会以及全体员工：大家好！我，XX公司的XX（职务），在此向大家宣布我辞去公司高管职务的决定。
经过深思熟虑和认真考虑，我认为这对于公司和股东来说是一个正确的决定。
感谢董事会和公司给予我的机会和信任，让我能够在过去的时光里为公司发展做出一些贡献。
我曾担任XX公司的高管职务多年，亲眼见证了公司的发展和变革。
与公司的同仁们一起，我们在各个方面取得了一些成绩，为公司的发展打下了一定的基础。
但是，我认为目前正是一个适合我离开的时机。
下面是我辞职的主要原因和考虑。
首先，公司发展已经进入了一个新的阶段，需要新的领导者来带领公司进一步发展。
作为高管，我的职责是为公司的利益着想，我认为现在是时候选择一个更适合当前发展需求的人来接替我。
这样，公司将能够通过新的领导力和眼光，应对未来的挑战和机遇，实现更加可持续和健康的发展。
其次，我个人也需要调整和发展。
作为一个个体，我相信自我发展和成长是一个不断追求的过程。
通过辞去高管职务，我将有更多时间和机会去探索和追求其他的个人兴趣和发展机会。
这将有助于我增加经验和养精蓄锐，为将来进一步的事业发展做好准备。
最后，我想重申一次，我辞去高管职务并不是对公司或团队的不满或失望，也不是因为其他不可调和的分歧。
相反，我对公司的发展仍然充满信心，并且相信公司在新的领导层的带领下，未来会有更广阔的发展空间。
我要特别感谢董事会和公司的其他高管个人以及全体员工的合作和支持，你们的努力是我能够在这个岗位上取得成绩的重要支撑。
我将与公司高层密切合作，在交接期间尽力保证一切工作的顺利进行，并确保新的领导层能够顺利接过我的工作。
我也将继续作为公司的股东，持续关注和支持公司的发展。
最后，我想再次对公司和全体股东以及员工表达我最真挚的感谢和敬意。
感谢你们一直以来的合作和支持，是你们的努力和付出让公司能够发展壮大。
我衷心祝愿公司在新的高管领导下取得更加辉煌的成绩！谢谢大家！XX（个人签名）上市公司高管辞职报告（二）尊敬的董事会、股东们：大家好！我是某某公司的高管，很遗憾地向各位报告，我决定辞去公司高管的职位。
高管离职的25个原因
高管离职的25个原因创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。
但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。
虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。
以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。
一、主动离职（个人）1、个人发展需要胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。
一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。
这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。
不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Facebook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。
这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。
人物：李学凌，多玩游戏CEO。
曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。
2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。
2、价值观与战略分歧个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。
并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。
如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。
人物：吴长江，雷士照明。
1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。
从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。
做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。
吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。
2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。
方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。
东航遇难高管辞职报告原因
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交我的辞职报告。
自从加入东航以来，我在公司领导的关怀和同事们的帮助下，成长了许多，收获了许多。
然而，近期发生的不幸事件让我深感悲痛，也让我不得不做出一个艰难的决定——辞去我在东航的职务。
首先，请允许我表达我对遇难同事的深切哀悼。
这次事故给公司、给家属、给全社会带来了巨大的伤痛，作为东航的一员，我深感自责和愧疚。
在这样悲痛的时刻，我无法继续面对这份工作，也无法在这样的环境下继续为公司效力。
回顾我在东航的这段时间，我始终秉持着对航空事业的热爱和敬业精神，全力以赴地投入到工作中。
然而，近期发生的事故让我意识到，我在应对突发事件和危机处理方面存在不足，这对我的职业生涯和个人成长提出了更高的要求。
在此，我对自己在此次事故中的表现表示诚挚的歉意。
以下是我辞职的原因：1. 个人原因：这次事故让我深刻反思了自己的职业规划。
我意识到，在航空业这个高风险领域，我需要更加全面地提升自己的专业技能和综合素质，以应对各种突发状况。
然而，我目前觉得自己在这方面还有很大的提升空间，为了不给公司带来更多的困扰，我决定辞去职务，以便有更多时间去学习和成长。
2. 家庭原因：此次事故让我意识到，在追求事业的同时，也要兼顾家庭。
在事故发生后，我深感愧疚，担心家人承受不住这样的打击。
为了让他们安心，我决定暂时离开这个岗位，给予他们更多的关爱和支持。
3. 公司原因：此次事故暴露出公司在安全管理、应急预案等方面存在不足。
作为高管，我对公司的这些问题负有责任。
为了不给公司带来更大的压力，我决定辞去职务，让公司有更多的时间和精力去完善管理体系，提升整体实力。
在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的信任、关怀和培养。
我将永远铭记在东航度过的这段时光，珍惜与同事们共同奋斗的回忆。
同时，我也祝愿东航在今后的日子里，能够战胜困难，再创辉煌。
请领导批准我的辞职申请，并允许我在离职前协助完成交接工作，确保公司业务的平稳过渡。
浅析上市公司高管离职原因、影响及防范
2013年 第1期●群言堂浅析上市公司高管离职原因尧影响及防范○新疆财经大学 冯 洁摘要:近年来,上市公司高管离职现象越来越多,给企业带来的影响也不容忽视。
本文从五个方面分析上市公司高管离职的原因,工作压力大,减持套现潮,上市公司业绩下滑,企业战略的调整及其他因素影响,继而分析了高管离职对上市公司的影响以及防范措施。
关键词:高层管理者 离职 防范措施中图分类号:F253.7一、上市公司企业高管离职的原因分析随着上市风潮的渐渐逝去,高管辞职现象无论在主板市场还是创业板市场都日趋增多。
虽然高层管理者离职表面上与企业的普通员工离职没有太大的区别,但是由于这些高层管理者往往都掌握着企业最核心的信息,他们在企业占据着重要的位置,使得高管的离职给企业带来的影响并非像普通员工离职那么简单。
下面从五个方面对上市公司高管离职原因进行分析。
1.工作压力大以上市公司财务总监为例分析。
据统计,在今年财务总监离职的29家A股上市公司中,有7家公司在公告中明确称这些财务总监离职的原因是个人的身体和精力问题,其中包括聚光科技(300203)、雅本化学(300261)、太阳电缆(002300)、洪涛股份(002325)、九安医疗(002432)、阳谷华泰(300121)和∗ST炎黄的财务总监。
近些年,随着经济的发展,监管层对上市公司财务数据的披露要求越来越规范,越来越严格,进而上市公司要求财务总监完成的目标任务就随之增加,这样一来上市公司的财务总监的工作压力就变大许多。
除了普通的会计核算,定期及时地做出企业真实的财务报表外,他们还会负责企业财务管理活动等等,更重要的是他们还要具备一定的财务战略能力,可以充分运营资本。
压力大,不仅仅表现在业务上,财务总监还需要承受一定的心理压力,比如要合理处理和董事长、总经理的关系等。
2.减持套现潮事实上,与上市公司高管离职潮始终相伴的,是高管们的减持套现潮。
按照《公司法》的规定,发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。
公司高管个人工作离职报告
公司高管个人工作离职报告尊敬的公司高管：我写此封离职报告，以表达我对公司的感激之情，并告知我决定离开当前职位的原因。
虽然我对这一决定感到遗憾，但我坚信这是我个人发展的正确选择。
首先，我要衷心感谢公司给予我的机会和信任。
在过去的几年里，我在公司的工作经历是宝贵的财富。
我得到了很多机会挑战自己、学习新知识和技能的机会。
在这里，我得到了一个团结、专业和高效的团队，他们为我提供了宝贵的支持和指导。
其次，我想提及一些我离职的原因。
首先，个人发展机会的有限性是我离开的主要原因之一。
在过去几年里，我一直致力于为公司做出卓越的贡献，并期望能够得到更大的发展空间和职业提升机会。
然而，在现有的职位上，我感到我已经达到了自己的发展瓶颈，无法继续取得更多的成就和进步。
虽然我深知在世上没有一份工作是完美的，但我相信我需要寻找更适合我的职业发展机会。
其次，公司的组织文化方面也经常成为我思考的一个问题。
尽管我尊重和赞赏公司的价值观和核心理念，但我发现我个人的理念和价值观与公司的一些做法不完全匹配。
我渴望在一个更具创造力和开放性的环境中工作，在这里，我可以更自由地发展自己的想法和创新。
最后，我还要表达离开的决定并不轻率或不考虑后果。
在做出这一决定之前，我经过深思熟虑和反复权衡。
我认为，每个人都有自己的职业道路和发展方向，而我现在所处的职位已经无法满足我的职业需求和发展期望。
在这种情况下，离开职位对我个人来说是一个艰难但必要的选择。
我相信这将是我个人发展的新起点，我将寻找新的机会和挑战，追求自己的职业目标，并为公司的信任和支持表示衷心的感谢。
最后，我希望能与公司保持良好的关系，并希望有机会与公司的其他团队成员保持联系和合作。
衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功和进步。
再次感谢公司给予我的一切，希望公司未来发展更加繁荣。
愿公司在这个竞争激烈的市场中赢得更多的荣誉和成就。
谨此致敬，[姓名]。
企业高管个人原因辞职报告
企业高管个人原因辞职报告尊敬的董事会成员：我以此信函向贵董事会提交我的辞职报告。
我在过去的几年里一直担任公司的高管职位，我很荣幸能够为公司的发展做出贡献。
然而，经过深思熟虑和认真权衡，我决定从我的当前职位辞职，并在此向贵董事会说明我个人原因。
首先，最主要的原因是我的健康状况。
在过去的几个月里，我一直感到身心疲惫和压力过大。
我发现我已经无法有效地管理我的工作和个人生活之间的平衡。
随着工作压力的不断增加，我开始经历焦虑和失眠等健康问题。
我相信对于一个企业高管来说，身心健康是至关重要的，它对于完成工作任务和保持高效能是至关重要的。
出于对自己健康的考虑，我认为辞去当前职位是一个明智的决定。
其次，我认为我已经完成了我在公司的使命和目标。
在过去的几年里，我与团队一起努力推动公司的发展，取得了一定的成绩。
我们成功地打造了一个强大的团队，实施了一系列战略计划，并取得了良好的财务业绩。
在这个阶段，我相信公司已经拥有了能够继续前进和取得更大成功的基础。
作为一个领导者，我相信我应该给予机会给新的人才来贡献他们的力量和创意。
我相信这样做不仅可以让公司得到新的想法和创新，也可以给予我自己更多的发展空间。
另外，我也认为这是一个合适的时间点，考虑到公司的整体情况和行业趋势。
在当前全球经济形势不稳定的背景下，行业竞争的压力不断增加。
作为一个企业高管，我们必须敏锐地观察市场变化，并及时采取相应的措施来应对挑战。
我相信辞职将会给公司提供一个评估当前战略和业务模式的机会。
此外，我还相信，我离开后，我可以为公司提供一些宝贵的建议和思路，以帮助公司更好地应对未来的挑战和机遇。
最后，我要向贵董事会表示我的真诚感谢和赞赏。
在我在公司任职期间，我得到了董事会的大力支持和信任。
您的领导和指导是我取得成功的重要因素。
我也要向我曾经合作过的团队成员和同事们表达我的感谢。
他们的努力和专业精神使我能够在公司取得所取得的成就。
我相信，即使我离开，这个团队将继续推动公司的发展。
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上市公司高管离职的原因
八家公司宣布最高管理层更替
世界为利润而忙碌，世界为利润而忙碌。
上市公司高级管理层变动的原因是不同的。
据《证券日报》记者统计，自去年10月XXXX(截至11月11日)以来，共有212家上市公司宣布高管辞职，包括高管、董事、董事、董事秘书和证券代表，涉及267人。
截至11月10日下午17: 00，XXXXa股共有212家上市公司宣布高管辞职，其中，11月10日晚，共有8家上市公司宣布高管、董事等辞职。
中国核能集团昨天晚上宣布，董事会最近收到了该公司副总经理刘晶的书面辞呈。
刘晶因工作调动，申请辞去公司副总经理职务。
根据公司章程，刘晶的辞职将在他的辞职到达董事会时生效。
盛达矿业在昨天晚上的公告中称，董事会于11月9日在XXXX收到了公司董事王伟的书面辞职报告。
因个人原因，王伟申请辞去公司董事职务，辞去公司董事会专门委员会相关职务。
辞职后，他将不再担任公司的其他职务。
截至公告日，王伟持有公司约22.30 .6万股。
根据相关法律规定，王伟离职后六个月内不得转让上述股份。
此外，11月10日晚，XXXX、魏云证券公司宣布董事辞职并增加董事，李海证券公司宣布董事、总经理辞职，雅戈尔公司宣布副董事长辞职，广济制药公司宣布独立董事辞职，大石奇公司宣布副董事长辞职，而天马集团也宣布证券代表辞职。
除了11月10日晚，11月7日宣布高管辞职的上市公司数量也
很大。
据了解，包括朱权股票、*ST海润、胜利精度、蓝水源、好来客、中恒集团在内的9家上市公司也在同一天集体宣布了高管辞职。
高级管理层离职的原因是不同的。
从上市公司发布的公告可以看出，高管离职的原因是多方面的，最常见的是“个人原因”，其次是“工作调动原因”或“身体原因”。
然而，随着公司控股股东的变更，也出现了许多高管集体离职的案例。
*ST星美于11月6日宣布董事会成员和高级管理人员辞职。
据公司介绍，由于公司控股股东变更，杨晓彤无法继续在公司担任相应的职务，并提出辞去包括董事长、董事和战略委员会成员在内的所有职务。
辞职生效后，杨晓彤停止了在公司的工作。
此外，辞职董事包括潘立夫、、李玟、严玉康等。
此外，徐洪、叶、童等人辞去高级管理职务，王永康、监事会成员徐景城因公司控股股东变动而辞职。
据了解，8月31日，XXXX圣星美召开董事会，审议通过了《星美股份有限公司关于发行股票购买资产、募集配套资产及关联交易方案的议案》。
此外，公司原第一大股东上海鑫持有的公司股份，于10月12日完成向天津环瑞、京青余、深圳宏道的股权转让登记手续。
天津环瑞取代上海鑫成为公司最大股东。
实际控制人由杜、变更为陈元、钟。
*ST兴美改变其主要股东和实际控制人，管理层也将发生变化。
沈凯股份今年10月17日宣布，董事长郑谷+董事王香伟+袁建新+顾兵+寇玉婷分别提交了书面辞职报告。
其中，郑谷、王香伟、袁建新因个人原因辞职，辞职后不再担任公司其他职务。
据了解，沈凯股份管理层的辞职与控股股东的变动有关。
9月8日，自然人股东、李、袁建新、王香伟、高翔、郑沃芳、丁文华(以下简称“转让方”)与上海投资管理有限公司签订股份转让协议，转让方拟将公司2937 .7万股非限制性流通股(占公司总股本的8.072%)协议转让给投资10月14日，根据上述协议转让给夜香投资的股份的转让登记手续于10月14日在XXXX完成。
此外，夜香投资还直接持有公司47.57 .74万股，占公司总股本的13.074%，成为公司最大股东。