车间劳资员岗位职责
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(2)掌握会计法等方面的法律、法规。
(3)熟悉国家有关劳资管理的方针、政策。
(4)熟悉会计专业知识。
(5)具备一定的交往能力。
(6)具备一定的文字能力。
(7)具备一定的沟通能力。
(8)品格高尚，道德素养好。
(9)具有较强的数据计算能力，能够熟练使用办公软件。
(10)优秀的中文表达能力。
5.个性特征
(1)性格温和。
(17)收集、整理车间微机耗材使用情况，制定下月微机耗材计划，每月5日前上报企划处。数量要求：每月一次发邮件到企划处。质量要求：准确率98%。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：每月5日前完成。
(18)依据车间人员变动情况，调整更衣柜的分配，记录各更衣室存放更衣柜的数量。数量要求：一年统计一次。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间1%。完成时间：不定期。
(4)按照《张家口卷烟厂职工考勤制度》、《张家口卷烟厂职工奖惩办法》等有关规定，核算职工的工资，审核、汇总、打印车间全体职工的工资，并上报人力资源处，将工资条发放到职工手中。数量要求：《工资发放花名册》、《效益工资表》、《工资汇总表》、《岗位汇总表》、《无效益人员名单》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月17日前完成。
(6)根据上月劳动配备，以及职工在实际生产过程中的调动情况，填写《人员分类表》报人力资源处。数量要求：《人员分类表》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间2%。完成时间：每月6日前完成。
(7)收集整理职工出勤情况以及车间对职工的奖罚记录，按照《四车间计时工人奖励实施细则》计算各工段、班组奖金分配总额，并审核其发放工作。数量要求：每月计算各工段、班组奖金分配总额每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月15日前完成。
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作内容
(14)为车间新增人员、内退人员、辞退人员、处分人员、工伤人员、长病人员、合同到期人员等办理一系列相关手续。数量要求：打报告、转交帐页、工资、奖金等情况随时完成。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：随时完成。
(19)完成领导交给的临时性工作、临时性会议、参加车间组织的各项活动。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
(20)数字化处室工作。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间2%。完成时间：随时完成。
(21)“5S”责任区清扫工作：小会议玻璃、统计室地面、更衣室柜子顶、休息室柜、凳、水房。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
任职条件
1.学源自文库背景
相关专业大专以上学历。
2.培训及资历
接受过劳资管理、统计法规等方面的培训，具备国家职业资格认证，达到上岗能力。
3.工作经验
具备相关实践的经验。
4.基本技能和素质
(1)掌握企业劳资计算实用、分配等原则。
(8)计算管理人员奖金，汇总、审核车间全体职工奖金发放工作，打印并上报人力资源处，将奖金条发到职工手中。数量要求：《奖金发放花名册》、《奖金汇总表》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月15日前完成。
(9)根据《烟草工业企业劳动定额定员系列标准》填写劳动配备并核对、汇总车间工段、班组及辅助人员劳动配备，上报人力资源处。数量要求：车间劳动配备每月一次。质量要求：对各岗位配备齐全，适应生产。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每月5日前完成。
(12)每日早、中班监牌。数量要求：每日早、中班监牌。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：按要求完成。
(13)车间职工工作证、岗位证补办、换发岗位证。数量要求：工作证、岗位证随时补办、换发。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
(10)每年年末抄写职工帐页，内容包括：职工姓名、档案号、保险号、参加工作时间、入厂时间、性别、出生年月日、岗位工资、岗位代码、年功工资、效益工资1、效益工资2、住房补贴。数量要求：详细填写每一位职工的情况。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间2%。完成时间：按要求完成。
(11)根据厂部有关规定及通知要求，负责发放各种福利票、工作服、棉大衣、大头鞋、绝缘鞋、洗涤用品、布手套等劳保用品的报告及领用等。数量要求：月度劳保用品、季度劳保用品、各种福利票等。质量要求：保证使用。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：按要求随时完成。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
工作关系
(1)向谁报告工作:车间副主任。
(2)监督： 无监督对象。
(3)指导： 无指导对象。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 无与工作相关的社会公共关系。
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
(15)负责计划生育统计工作，发放职工独生子女费。数量要求：每年一次。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：年底完成。
(16)负责会费缴纳工作。按照文件精神，统计职工收入岗位工资、年功工资，按比例核算每一位职工会费。数量要求：年度报表。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间1%。完成时间：每年6月完成。
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作职责
工作职责
(1)负责车间工资管理工作。
(2)负责车间奖金管理工作。
(3)负责车间劳动配备。
(4)负责职工劳动卡片的管理工作。
(5)负责车间福利发放工作。
(6)负责劳资日常工作。
(7)负责工会部分工作。
(8)负责更衣柜的使用管理工作。
(9)负责微机耗材计划、领用工作。
(10)其它。
工作内容
内容及要求
(1)按照《张家口卷烟厂职工考勤制度》，填写《出勤日报》、《劳动月报》上报人力资源处。数量要求：《劳动月报》每月一份，《各工段劳动月报》，《出勤日报》每日一份。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：《出勤日报》每天填报，《各工段劳动月报》、《劳动月报》每月月底前填报。
(2)根据《关于岗位变动的管理办法》等规定，收集、整理、汇总车间职工岗位变动情况，录入、打印《岗位变动表》，并且在微机中录入本月配备，报人力资源处。数量要求：《岗位变动表》、微机中录入本月配备，每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每月5日前填报。
(3)根据《职工加欠班管理办法》等有关规定，统计职工加欠班情况，填写《职工加班申请表》，按照人力资源处的统一安排，定期在工资中结算职工加欠班。数量要求：《职工加班申请表》。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每年6月、11月完成。
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编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作内容
(5)深入生产现场，检查职工出勤、着装、岗位证配戴情况。收集职工对工资制度、奖励制度的建议，向车间领导反映。数量要求：不定时地检查职工出勤、着装、岗位证配戴，每周一次。质量要求：准确率98%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：随时完成。
(3)熟悉国家有关劳资管理的方针、政策。
(4)熟悉会计专业知识。
(5)具备一定的交往能力。
(6)具备一定的文字能力。
(7)具备一定的沟通能力。
(8)品格高尚，道德素养好。
(9)具有较强的数据计算能力，能够熟练使用办公软件。
(10)优秀的中文表达能力。
5.个性特征
(1)性格温和。
(17)收集、整理车间微机耗材使用情况，制定下月微机耗材计划，每月5日前上报企划处。数量要求：每月一次发邮件到企划处。质量要求：准确率98%。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：每月5日前完成。
(18)依据车间人员变动情况，调整更衣柜的分配，记录各更衣室存放更衣柜的数量。数量要求：一年统计一次。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间1%。完成时间：不定期。
(4)按照《张家口卷烟厂职工考勤制度》、《张家口卷烟厂职工奖惩办法》等有关规定，核算职工的工资，审核、汇总、打印车间全体职工的工资，并上报人力资源处，将工资条发放到职工手中。数量要求：《工资发放花名册》、《效益工资表》、《工资汇总表》、《岗位汇总表》、《无效益人员名单》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月17日前完成。
(6)根据上月劳动配备，以及职工在实际生产过程中的调动情况，填写《人员分类表》报人力资源处。数量要求：《人员分类表》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间2%。完成时间：每月6日前完成。
(7)收集整理职工出勤情况以及车间对职工的奖罚记录，按照《四车间计时工人奖励实施细则》计算各工段、班组奖金分配总额，并审核其发放工作。数量要求：每月计算各工段、班组奖金分配总额每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月15日前完成。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作内容
(14)为车间新增人员、内退人员、辞退人员、处分人员、工伤人员、长病人员、合同到期人员等办理一系列相关手续。数量要求：打报告、转交帐页、工资、奖金等情况随时完成。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：随时完成。
(19)完成领导交给的临时性工作、临时性会议、参加车间组织的各项活动。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
(20)数字化处室工作。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间2%。完成时间：随时完成。
(21)“5S”责任区清扫工作：小会议玻璃、统计室地面、更衣室柜子顶、休息室柜、凳、水房。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
任职条件
1.学源自文库背景
相关专业大专以上学历。
2.培训及资历
接受过劳资管理、统计法规等方面的培训，具备国家职业资格认证，达到上岗能力。
3.工作经验
具备相关实践的经验。
4.基本技能和素质
(1)掌握企业劳资计算实用、分配等原则。
(8)计算管理人员奖金，汇总、审核车间全体职工奖金发放工作，打印并上报人力资源处，将奖金条发到职工手中。数量要求：《奖金发放花名册》、《奖金汇总表》每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：每月15日前完成。
(9)根据《烟草工业企业劳动定额定员系列标准》填写劳动配备并核对、汇总车间工段、班组及辅助人员劳动配备，上报人力资源处。数量要求：车间劳动配备每月一次。质量要求：对各岗位配备齐全，适应生产。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每月5日前完成。
(12)每日早、中班监牌。数量要求：每日早、中班监牌。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：按要求完成。
(13)车间职工工作证、岗位证补办、换发岗位证。数量要求：工作证、岗位证随时补办、换发。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间3%。完成时间：随时完成。
(10)每年年末抄写职工帐页，内容包括：职工姓名、档案号、保险号、参加工作时间、入厂时间、性别、出生年月日、岗位工资、岗位代码、年功工资、效益工资1、效益工资2、住房补贴。数量要求：详细填写每一位职工的情况。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间2%。完成时间：按要求完成。
(11)根据厂部有关规定及通知要求，负责发放各种福利票、工作服、棉大衣、大头鞋、绝缘鞋、洗涤用品、布手套等劳保用品的报告及领用等。数量要求：月度劳保用品、季度劳保用品、各种福利票等。质量要求：保证使用。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：按要求随时完成。
(2)有耐心。
(3)主动积极。
(4)乐观。
(5)乐于助人。
(6)忠诚守信。
(7)工作严谨、敬业、责任心强。
(8)团队意识强烈。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
工作关系
(1)向谁报告工作:车间副主任。
(2)监督： 无监督对象。
(3)指导： 无指导对象。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 无与工作相关的社会公共关系。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
(15)负责计划生育统计工作，发放职工独生子女费。数量要求：每年一次。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间：占全月工作时间1%。完成时间：年底完成。
(16)负责会费缴纳工作。按照文件精神，统计职工收入岗位工资、年功工资，按比例核算每一位职工会费。数量要求：年度报表。质量要求：无遗漏、准确率98%。所用时间；占全月工作时间1%。完成时间：每年6月完成。
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作职责
工作职责
(1)负责车间工资管理工作。
(2)负责车间奖金管理工作。
(3)负责车间劳动配备。
(4)负责职工劳动卡片的管理工作。
(5)负责车间福利发放工作。
(6)负责劳资日常工作。
(7)负责工会部分工作。
(8)负责更衣柜的使用管理工作。
(9)负责微机耗材计划、领用工作。
(10)其它。
工作内容
内容及要求
(1)按照《张家口卷烟厂职工考勤制度》，填写《出勤日报》、《劳动月报》上报人力资源处。数量要求：《劳动月报》每月一份，《各工段劳动月报》，《出勤日报》每日一份。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：《出勤日报》每天填报，《各工段劳动月报》、《劳动月报》每月月底前填报。
(2)根据《关于岗位变动的管理办法》等规定，收集、整理、汇总车间职工岗位变动情况，录入、打印《岗位变动表》，并且在微机中录入本月配备，报人力资源处。数量要求：《岗位变动表》、微机中录入本月配备，每月一次。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每月5日前填报。
(3)根据《职工加欠班管理办法》等有关规定，统计职工加欠班情况，填写《职工加班申请表》，按照人力资源处的统一安排，定期在工资中结算职工加欠班。数量要求：《职工加班申请表》。质量要求：准确率99%。所用时间：占全月工作时间5%。完成时间：每年6月、11月完成。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（续）
职务名称
劳资员
职务代码
YG-SICJ-7
所属部门
四车间
直接上级
车间副主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作内容
(5)深入生产现场，检查职工出勤、着装、岗位证配戴情况。收集职工对工资制度、奖励制度的建议，向车间领导反映。数量要求：不定时地检查职工出勤、着装、岗位证配戴，每周一次。质量要求：准确率98%。所用时间：占全月工作时间10%。完成时间：随时完成。