大龄研究生就业遭遇年龄歧视似一道无情的坎
年龄已成新的就业拦路虎
年龄已成新的就业拦路虎作者：来源：《中国经济信息》2008年第02期近日。
据一项调查(4488人参与)显示，“年龄”已经成为影响择业的第二大因素。
排在“工作经验”之后，“学历”和“性别”之前。
参与者中。
认为年龄因素对自己择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。
一开始找工作。
某高校经济学硕士小何就明显落后于其他同学。
1979年出生的他在上研之前有过几年工作经验。
自认为找工作会有优势。
可是两个月过去了，其他同学都在笔试面试，小何却经常连“简历关”都过不了。
班上其他几个七十年代出生的“大龄青年”，情况也都大同小异。
近年来，教育培训过程中的年龄限制正在逐步放宽。
2001年4月。
教育部放开了参加高考者的年龄和婚姻状况限制。
报考硕士研究生一般也只要求在40周岁以下。
小何说，年龄限制在求学路上是放宽了。
却又在就业路上设下了“拦路虎”。
调查中，81.6％的公众认为受年龄因素影响最大的群体是下岗再就业者，这个比例远远高于高校毕业生和在职人员。
统计显示，我国下岗职工平均年龄为39.9岁。
主要集中在40～50岁之间，占下岗职工总量的43.8％。
大龄下岗职工依然是就业中的困难群体。
“饭店里刷盘子的都要25岁以下。
”今年49岁的王女士说。
1997年她从一家纺织厂下岗之后。
四处找不到工作。
最后只能到一家地下车库看车。
一个月拿200多元钱，基本生活都难以保障。
“现在的年龄歧视现象比前两年更加普遍和泛滥”。
杨世建认为。
2007年3月一项针对北京、上海等十大城市所做的调查显示，有54.9％的人认为曾受到过各种不同的歧视。
认为受到过严重歧视的占15.6％。
其中年龄歧视在歧视的排行榜上名列前茅。
年龄歧视主要集中在25岁、35岁、40岁这三个年龄段。
企业、高校招聘及公务员招考仍然是歧视最普遍的领域。
年龄成为单位招聘人才的“硬指标”。
进入一个招聘求职网站，几乎所有的职位都有年龄要求。
商店收银要18～25岁，网站编辑要24～34岁，网吧管理员要26～25岁。
大龄人才就业问题分析
大龄人才就业问题分析随着社会的不断发展和人口结构的变化，大龄人才的就业问题已成为一个备受关注的话题。
大龄人才指的是已经超过35岁的求职者，他们面临着许多独特的就业难题。
本文将分析大龄人才就业问题，并提出解决方案。
首先，大龄人才就业问题的根源之一是技能过时。
随着科技的快速发展和行业需求的改变，一些大龄人才的技能已经不再适应当前的工作市场。
他们往往缺乏新的技能和知识，使得他们在竞争中处于劣势地位。
为解决这一问题，政府和企业应该提供更多的培训机会和资源，帮助大龄人才更新技能。
通过与行业相关的培训课程和实习项目，大龄人才可以学习到最新的技术和知识，从而提高自己在就业市场中的竞争力。
其次，年龄歧视也是大龄人才就业问题的一个重要因素。
许多雇主倾向于雇佣年轻的求职者，因为他们认为年轻人更具活力和适应力。
这使得大龄人才往往难以找到合适的工作机会。
为了解决年龄歧视问题，政府应该加强对雇主的监管，并推出相关政策来打击年龄歧视。
此外，雇主应该意识到大龄人才所具备的经验和稳定性是非常有价值的。
他们可以通过提供灵活的工作安排和具备竞争力的薪资福利来吸引和留住大龄人才，从而让他们在就业市场上有更多机会。
再者，大龄人才就业问题的另一个因素是心理压力。
当大龄人才面临长期失业或频繁跳槽时，他们往往感到自卑和焦虑，对未来感到迷茫。
这会给他们的就业前景造成负面影响。
为了帮助大龄人才应对心理压力，在社会和企业层面，可以建立一系列的心理咨询和支持体系。
这些体系可以提供心理辅导、职业规划和就业指导等服务，帮助大龄人才重塑自信并找到适合自己的职业方向。
最后，大龄人才就业问题还与社会观念和文化有关。
一些传统观念认为，35岁以上的人已经过了职业黄金期，这导致雇主对大龄人才持有偏见，影响他们的就业机会。
为了改变这种观念，社会应该加强对年龄多样性的宣传和教育，推动建立包容和平等的就业环境。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励雇主提供更多的机会给大龄人才，并推广他们在工作岗位上的成功案例，以改变大众的看法。
年龄歧视对就业机会的影响
年龄歧视对就业机会的影响随着经济和社会的不断发展，年龄歧视问题逐渐引起了人们的关注。
年龄歧视是指对个体的就业机会进行歧视性评价和选择，以年龄为主要标准进行歧视。
而这种歧视对就业机会产生了深刻的影响，不仅制约了个体的发展和生存，也阻碍了社会经济的进步。
首先，年龄歧视使年长者难以找到合适的工作。
随着社会发展，人们对创新、技术和知识的需求不断增长，这促使了年轻一代在就业市场上占据了优势地位。
很多企业更倾向于聘用年轻的员工，因为他们更具有探索精神和适应能力。
而对于年长者来说，他们往往被认为思想保守、难以适应新环境，因此会遭受到就业歧视。
这种情况不仅使年长者的就业前景变得黯淡，也让他们感到无助和沮丧。
其次，年龄歧视导致了职场竞争力的不均衡。
在竞争日益激烈的职场中，年轻人常常被认为更有活力、更容易吸收新知识和技能。
而年长者由于受到年龄歧视的影响，无法获得与年轻人一样的机会来提高自己的职业素养和竞争力。
这种不平等的竞争环境，使得就业市场上存在着年龄类别间的鸿沟。
年轻人往往能够依靠自身的优势顺利找到工作，而年长者则面临着巨大的就业压力和困境。
再者，年龄歧视也对社会经济的发展产生了消极的影响。
任何一个社会都需要各个年龄段的人才来推动经济的发展。
年轻人带来了新的思维和创意，而年长者则凭借丰富的经验和稳定的工作态度对企业的稳定运营起到了关键作用。
然而，由于年龄歧视的存在，社会无法充分发挥不同年龄段人才的优势，导致社会创新力和生产力的下降。
这对国家和社区的发展都构成了威胁。
如何解决年龄歧视问题？首先，社会需要树立尊重不同年龄群体的观念。
人们应该认识到，不同年龄的人都有其独特的价值和作用。
社会应该鼓励企业实行无歧视招聘政策，以能力和素质为标准选拔员工，而非仅考虑年龄。
此外，政府也应该加大对年长者的培训和支持力度，帮助他们提高自身的竞争力和就业机会。
总结起来，年龄歧视对就业机会的影响是多方面的。
它使得年长者难以找到工作，导致职场竞争力不均衡，并对社会经济发展造成负面影响。
40岁的女硕士，已婚未育，面试时却被HR嘲笑，问题曝光，网友怒了
40岁的女硕士，已婚未育，面试时却被HR嘲笑，问题曝光，网友怒了近年来，有很多年轻人在找工作的时候，也是想要通过自己的学历和能力以及工作经验来找到高薪的岗位，可是并不是所有的从业者都能够有较好的运气，大家在社会上很难找到对自己有利的岗位。
近日笔者便看到这样一个案例，有位40岁的女硕士吐槽：她现在处于失业状态，此前在二线城市的外企工作，税后年薪20万，可是前不久结婚可是没有生孩子，结果在面试的时候竟然被hr所嘲笑，因为面试官认为女硕士已经40岁了，其实按照她的年龄早就已经结婚生子了，可是现在才刚刚结婚，那么此后公司如果招聘女硕士入职，可能也会因为生孩子耽误工作进展和进程。
对此 Hr直接提问：你打算在近三年内要孩子吗？很显然女硕士认为自己年龄已经非常大，如果想要入职公司还要被领导所限制，那么真的是有些不现实，回答三年内肯定会要孩子以后，女硕士便被hr所拒绝了。
很多网友看到后也是非常愤怒，大家觉得有些公司的hr或者领导在招聘员工的时候，就是过于片面，根本就不看重员工的能力，所以这些技前动能的领导其实在任何公司都不会有较好的发展，因为员工有能力有才华，在公司只会被埋没，而且很难进入这些有名气的公司。
笔者认为：在职场中有很多从业者会频繁的更换公司，大家尝试了很多种的工作，而且在不同的行业里也是在不断适应，可是却还是没有办法让自己更加的游刃有余，就像这位硕士生一样，其实在行业中工作这么多年，完全可以凭借他的学历和工作经验来获得高薪，可是在面试的时候却败在了第1个问题上，那就是没有结婚生子。
其实对于很多职场女性朋友来说，在公司里如果没有孩子或者是处于结婚的状态，领导也是比较反感的，因为在同样的工作环境中，那些大学生或者年轻人就会比你有很多的优势，40多岁的从业者年龄越来越大，在公司里会有很多麻烦和问题，而且会因为生活中的小事导致影响工作。
所以这是让领导很不喜欢的，其实这也直接说明了，有些公司过于看重员工的年龄，希望员工朝气蓬勃，而且在职场中有更多新鲜的血液，因此会有很多年龄过大的员工，在职场中即便是有了一份工作，可是却总是去从事一些边缘化的岗位，在公司里工作几年后也会被劝退，这真的是非常残酷和现实的一种状况，大家又不得不去面对。
大龄员工如何应对职场年龄歧视问题
大龄员工如何应对职场年龄歧视问题在当今竞争激烈的职场环境中，年龄歧视问题逐渐凸显，尤其对于大龄员工来说，这是一个不得不面对的严峻挑战。
随着社会的发展和科技的进步，一些企业在招聘和用人过程中，对大龄员工存在偏见，认为他们创新能力不足、学习能力下降、难以适应新的工作环境和技术变革。
然而，这种观点是片面和不公平的。
大龄员工往往具有丰富的工作经验、稳定的职业心态和较强的责任心，这些都是宝贵的财富。
那么，大龄员工应该如何应对职场中的年龄歧视问题呢？首先，大龄员工要保持积极的心态。
年龄只是一个数字，不能成为自我否定的理由。
要相信自己的能力和价值，不要因为外界的偏见而产生自卑心理。
保持乐观向上的态度，以饱满的热情投入到工作中。
同时，要学会调整自己的心态，面对挫折和困难时不气馁，把每一次挑战都看作是提升自己的机会。
不断学习和提升自己的能力是应对年龄歧视的关键。
虽然大龄员工可能在新知识和新技术的接受速度上相对较慢，但这并不意味着他们不能学习。
要主动关注行业的最新动态和发展趋势，通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、在线学习等方式，不断更新自己的知识和技能。
例如，学习新的软件工具、掌握新的工作方法，提高自己的工作效率和质量。
此外，还可以考取相关的职业资格证书，增加自己在职场上的竞争力。
打造个人品牌也是非常重要的。
大龄员工在工作中积累了丰富的经验和成果，要善于总结和展示自己的优势。
可以通过在行业内发表文章、参加研讨会、参与项目合作等方式，提升自己的知名度和影响力。
在社交媒体上积极分享自己的专业见解和工作心得，树立良好的个人形象。
同时，要建立广泛的人脉关系，与同行、前同事、客户等保持联系，拓展自己的职业发展渠道。
在求职过程中，大龄员工要善于展示自己的优势。
在简历和面试中，重点突出自己的工作经验、解决问题的能力、团队协作精神以及对行业的深刻理解。
用具体的案例和数据来说明自己的成就和贡献，让招聘者看到自己的价值。
同时，要对招聘企业进行充分的了解，分析其需求和文化，针对性地展示自己与企业的契合度。
大龄研究生遭遇就业歧视
42岁的滕振国，曾以农民⼯的⾝份、以⾼中毕业的第⼀学历、以⾃学数载的坚忍，38岁考上硕⼠研究⽣的荣光⽽轰动全国。
鲜为⼈知的是，硕⼠毕业之后，他的⽣活、⼯作⼜回到了原点。
⽏庸讳⾔，⽬前各⾏各业对年龄都有严重的歧视。
譬如，30岁本是⼈⽣中最富激情、最富创造⼒的年龄，但是很多实例显⽰，30岁已成为中国众多求职英才就业时⼀道不可逾越的槛，⽆论是进公司企业，还是进事业单位都是如此⽆情。
现在社会上流⾏就业年龄界限的研究⽣“28岁”、博⼠“35岁”之殇之说，如果超过了这个期限就等于被判了死刑———⽆法就业。
尽管这些做法不合理，明显悖逆了公平正义，但好像却不违法。
显然，中国⼤龄研究⽣就业之殇与相关法律制度的缺位和匮乏不⽆⼲系。
笔者有位朋友是⼀所部属211⼤学硕⼠毕业⽣，由于在乡村⽀教了4年，研究⽣毕业时年龄超了⼏个⽉，现在连报名考试资格都没有，所以想继续做教师的梦想都破灭了。
他读研前是⼀所省公办重点⾼中的⾻⼲教师，知识⽔平提⾼了，经验更加丰富了，却连原来的职位都没有资格去报名竞争。
所以，⼤龄青年读研究⽣往往得不偿失，就业时⾯临着⽐以前更惨的尴尬困境。
30岁已成为求职者⼀道难以跨越的门槛。
⽆论是去公司找⼯作，还是考公务员以及其他。
那么这些⽆业⼤龄青年就业路在何⽅？他们靠什么来维持基本⽣存？健全完善相关法制，才能避免这样的年龄歧视悲剧重演。
年龄经验成两道坎 上海研究生求职身价进调整期-求职.doc
年龄经验成两道坎明天起，本市各高校将陆续开学，而研究生们则边做论文，边忙着抓住最后的求职“黄金时间”。
复旦大学研究生会近日发布的2005届研究生就业状况调查显示，研究生就业最大的障碍是学生的要求和用人单位的条件之间差距太大，在研究生起薪下降的行情下，近四成研究生的期望薪资还停留在5000元-7000元的水平。
而来自企业界的声音是，研究生年龄偏大，工作经验不足，它们反而青睐本科生。
专家指出，研究生身价已进入“调整期”，研究生也亟须调整自身心态。
八成研究生想留沪复旦大学的这次调查覆盖了邯郸和枫林两个校区的研究生，其中文科学生占45.8%，理工科学生22.9%，医科学生占31.3%。
结果显示，研究生就业期望普遍较高，有76.8%的人将就业作为第一选择，较去年上升了3.1%。
79.5%的研究生仍把上海视为首选就业城市。
对于期望月薪，研究生的“胃口”也比往年略有上升，38.6%的学生希望毕业后就能拿到5000元-7000元的月薪，而理工科学生的理想月薪均高于4000元。
学历并非万能钥匙38.6%的研究生认为，当前的就业环境还比较看重文凭和学历，研究生的优势在于学历更高，还有26.1%的研究生认为自身专业素养更好。
但他们也认识到了自己的劣势，30.4%的研究生认为，他们和本科生相比最大劣势在于学历与实际能力不符，其次是年龄偏大、缺乏实践经验，社会上给本科生提供了更多就业岗位。
一位国企人事经理向记者坦言，面对研究生和本科生两个求职者，她宁愿选择后者。
“本科生肯做事，研究生两年多时间里并没有学到多少有用的东西，心态却很高，让他从基层职位做起，他还心猿意马想跳槽。
”建议降低期望值复旦就业指导中心专家表示，在严峻的市场竞争中，一个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。
加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。
毕竟研究生的优势在于高学历，进入单位后往往能够比较快地进入上升通道。
年龄成过不去的“槛” 女研究生“校园剩女”
年龄成过不去的“槛” 女研究生“校园剩女”本科的同学，到我们这个年纪，说不上事业有成但至少工作稳定，不少人家庭幸福甚至升级当了妈妈。
3年苦读，没想到有了硕士帽却找不好工作，就是找男朋友也没本科女生来得俏，我们成了名副其实的校园剩女了。
昨天下午，浙江省妇联组织省内女企业家，在浙江理工大学举办了一场创业报告会。
并将在全省选择20家优秀企业，建立全省首批女学生创业指导和实践基地。
听讲座的女生将会场塞得满当当。
几位女硕士却显得躲闪，还自称是大四应届生。
我们如果说工作难找，本科生会觉得我们矫情，可事实是，求职中我们有时甚至还不如本科生有优势。
女研究生：多读3年书反而成剩女说起求职的经历，不少女研究生都满肚子苦水，今年毕业生工作难找，可没想到研究生毕业了，在求职上也没加多大的砝码。
宁要本科男不要研究女小陶是浙江理工大学金融专业应届研究生。
说起求职经历，小陶只怪父母把她生成了女孩。
虽然学长都说，找工作女博士和男硕士pk（竞争），女硕士pk本科男，真到了自己找工作，才知道其中的无奈。
几周前，小陶去一家银行应聘。
经过面试、笔试，最后终于闯进决赛圈，对方对小陶的表现十分满意。
我都准备回学校办毕业手续了，可银行突然打来电话，说还要继续考虑。
小陶通过多方侧面打听，才了解到，原来又来了一个男本科竞争者，虽然对方各方面条件都不如她，但满足了该银行想招男生的条件。
煮熟的鸭子也会飞。
小陶失去了几乎已经到手的工作。
放下身段也难嫁小文是小陶的同学，说起找工作，她也是一肚子苦水。
找（工作）到现在一路碰壁。
马上要毕业了，总得先安顿自己吧，最后我连专业都不挑了。
虽然小文决定放下身段，可工作依旧没着落。
在上海，小文看中一家公司的秘书岗位，并很慎重地递交了简历。
没想到对方连看都不看一眼。
公司说，从来没有听说过一个女研究生要当秘书的，肯定是把他们公司当跳板了！这段求职经历，让小文很受打击。
年龄成了道过不去的槛面对就业压力，不少男生还会酸溜溜地安慰女生：女人找不到工作也没啥，大不了嫁个有钱的好男人，干得好不如嫁得好！每次听到男人这么说，女研究生们都感到特别心酸：我们已经是剩女了。
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大龄研究生就业遭遇年龄歧视似一道无情的坎
35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。
然而，现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。
尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。
2010年最新公布的湖南省直单位及省直垂直管理系统招考公务员计划，几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘，即便是35岁以下可报考的职位也仅有十分之一左右；2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名，党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下；湖南某高校招聘辅导员等岗位，要求硕士28周岁以下，博士32周岁以下…
看到各类招考信息上残酷的分水岭数字35，想通过读研改变命运的大龄研究生一脸无奈：“年龄歧视随处可见！我们很可能会成为被社会抛弃的一族。
”
走访湖南各大高校，笔者发现，大龄研究生多是有一定的工作经验和事业基础，为追求更高的事业发展放弃原有工作，离家别子，重回校园深造，希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。
据湖南师大研究生处统计资料显示，该校大龄研究生比例约为20%，其中男性多于女性，有家室的高达85%。
大龄研究生伍益中来自湖南新化一个偏僻的乡村小学，为读研深造离开农村。
即将毕业的他四处求职碰壁后，对未来充满迷茫。
“公务员、教师及事业单位之所以受到热捧，是因为这些职位具备高稳定、高地位、高收入等优势。
我们希望通过读研改变现状，但幸运之门却无情地对我关闭了。
”
目前，一般高校都放宽了研究生的报考年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。
对35岁以上人员的年龄歧视已在全国各地引起强烈反响，更有甚者通过法律手段维权，将相关部门告上法庭。
如广西、四川等地考生因超过年龄不准参加公务员考试，最后状告招考部门年龄歧视，最终虽然败诉，但引起了社会各界对此问题的关注。
有网友称，公务员、人才引进设置的这种年龄限制不合情理，因为35岁的人阅历丰富、工作踏实、协调能力强，这些大龄高学历者因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。
但也有专家称，选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一，考任制度是择优录用的基本前提。
如果对应考者没有任何资格限制，势必造成考务工作过于繁重，浪费人力、财力。
因此，对应考者有一定的资格限制也是必要的。
针对社会各界的呼声，各地政府如湖北、重庆等地也在努力改变现状，在公考等招考政策中逐步放宽年龄限制，35岁能
报考的职位有所增加。
对于就业年龄歧视，专家建议，大龄研究生最重要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业；降低就业期望值，先就业再择业。
另外，亦可投身民营或私营企业、自我创业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。