大规模定制与企业管理变革趋势研究
企业管理的发展现状与未来趋势

企业管理的发展现状与未来趋势一、引言企业管理是一个不断演变和发展的领域。
随着技术、全球化和社会变革的发展,企业管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将讨论企业管理的发展现状和未来趋势。
二、企业管理的发展现状1. 技术的影响技术的发展对企业管理带来了巨大的影响。
云计算、大数据和人工智能等技术的应用,使企业管理更加高效和智能化。
例如,通过大数据分析,企业可以更好地理解客户需求,并作出更准确的决策。
而人工智能的应用,则可以提高生产效率和降低成本。
2. 全球化的挑战全球化使企业面临更多的竞争和机遇。
企业需要在国际市场上寻求更广阔的发展,并应对来自不同文化和背景的竞争对手。
因此,企业管理需要更加注重跨文化沟通和合作能力的培养。
3. 员工需求的变化随着新一代员工的加入,他们对工作环境和福利的期望也不同于之前的一代。
他们更加注重工作的意义和平衡,希望能够在工作中实现个人发展和成长。
企业管理需要适应这些变化,提供灵活的工作方式和发展机会,以留住优秀的人才。
三、企业管理的未来趋势1. 数据驱动的决策随着大数据技术的不断发展,企业管理将更加依赖数据来做出决策。
数据分析和预测将成为企业管理中的重要工具。
通过深入分析市场和客户数据,企业可以更好地预测趋势和掌握商机。
2. 创新与敏捷性未来企业管理将更加注重创新和敏捷性。
由于市场变化的速度越来越快,企业需要快速应对变化,并不断创新以保持竞争力。
因此,企业管理需要鼓励员工的创新思维和快速决策能力。
3. 绿色可持续发展环境问题已经成为全球关注的焦点,在未来企业管理中应该更加注重绿色可持续发展。
企业需要积极采取环保措施,减少资源浪费,并关注社会责任。
这不仅有助于保护环境,还可以树立企业的良好形象。
4. 强调人才培养未来企业管理将更加注重人才培养和发展。
培养新一代领导者和员工的全面素质将成为企业管理的重要任务。
企业需要提供多样化的培训和发展机会,激发员工的潜力和创造力。
四、结论企业管理正面临着不断演变和发展的挑战和机遇。
基于大规模定制的企业组织管理创新模式探析

第 4期
科 技
与 管 理
V0I No. . 11 4 J y,20 ul 09
20 0 9年 7 月
Sce c Tec oog in e— hn l y and Ma ge na men t
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企业战略 、 供应链管理和界面管理等相关 理论 的分 析 , 出大规模定制环境下企业组织管理 的创新模 式。 提
关 键 词 : 规模定制 ; 织管理 ; 尾 ; 刚石关系 大 组 长 金
中 图 分 类 号 : 2 92 F 7 .1 文献 标志 码 : A
Anay i fe e p ieor a ia i n m a g m e n v to lsso nt r rs g n z to na e nti no a i n
流 、信 息流和知识 流跨 越 了传统 组织部 门的边界 , 需
立足顾 客 , 以结构 流程化为特征进行组织 和运 作 。 ( ) 行动 态化 2运 大 规模 定制企业适 应多变 的市 场需求 , 提高组织 的适 应柔性 , 态地调整组织 内 、 需 动
研究还很缺 乏 。本 文正是从 这一思路 出发 , 对大规模
o n e rs Sog n z to n g me tu d rm a sc so z t n e vr n n. fe tr ie’ r a iain ma a e n n e s u t mia i n io me t p o
K e r s: ma s c so z t n;o g n z t n m a a e n ;l n —al imo d r lto s i y wo d s u tmiai o r a iai n g me t o g ti;d a n eain h p o
企业管理的未来趋势与发展方向

企业管理的未来趋势与发展方向随着全球商业环境的不断演变,企业管理也在不断进步和变革。
未来,企业管理将面临许多新的挑战和机遇。
本文将探讨企业管理的未来趋势与发展方向。
一、数字化转型数字化转型是企业管理的未来趋势之一。
随着科技的快速发展和数字化技术的成熟,越来越多的企业意识到数字化转型的重要性。
通过引入人工智能、大数据分析、云计算等技术,企业能够提高效率、降低成本、加强信息管理,并获得可持续的竞争优势。
二、创新与创业未来企业管理的另一个重要趋势是创新和创业。
随着市场的竞争日益激烈,企业需要不断创新以保持竞争优势。
创新不仅仅是指产品或服务的创新,还包括商业模式、运营流程和管理方式等方面的创新。
同时,创新也需要与创业相结合,鼓励员工创业精神,激发他们的创造力和潜力。
三、以人为本未来,企业管理的发展方向将更加注重人性化管理。
员工是企业最重要的资源,他们的发展和满意度对企业的长期成功至关重要。
企业需要关注员工的需求,提供良好的工作环境和发展机会,激励员工的积极性和创造力。
同时,企业还需关注员工的工作生活平衡和健康福利,以提高员工的工作效率和忠诚度。
四、多元化和国际化随着全球化的深入推进,未来企业管理也将更加多元化和国际化。
企业需要适应不同文化、背景和价值观的员工,并在不同的市场中开展业务。
多元化和国际化带来的挑战是如何有效管理和协调不同地区和文化背景的团队,同时保持企业整体的一致性和合作性。
五、可持续发展可持续发展是未来企业管理的重要方向之一。
企业需要在经济、环境和社会责任三个维度上均衡发展。
通过推行可持续的经营战略和策略,企业可以实现经济效益的同时减少对环境的影响,并履行社会责任。
可持续发展也与企业形象和品牌建立密切关系,有助于赢得消费者和投资者的信任和支持。
六、领导力发展未来企业管理的发展需要具备高效领导力的支持。
高效的领导力可以推动和激励员工,实现组织的目标和愿景。
企业需要培养具有战略眼光和卓越执行能力的领导者,他们能够应对复杂的挑战并制定相应的策略。
软件企业的大规模定制之路——基于管理模式的视角

图1 软件行业大规模定制 的三个层次 表 1软件行业大规模定制 的三个层次及其管理内容
管理 按需开发式 ‘ 复用文化 有机组织 客户关系管理 再开发式 参数式 以过程为中心 需求管理 迭代式管理 模块化组织
分 权 化管 理
微软公司作为软件业 内的楷模和标杆, 是理想 的研究对象。下文将 以微软公 司和微软出 品的文字编辑软件 Wo 0 7 r 20 作为 主要 实例 , d 探 讨这三个层次及其管理 内容。 . 2参数式定制 . 21概述 . 参数式定制是 三个层次中的第一个层次 。参数式定制层次下 的软 件允许用户通过重新配置参数来改变软件 的运行方式。例如, 许多软件 具有 “ 换肤 ” 能 , 许用 户通 过参数设 置 切换 软件 的外 观 ; Wod 功 允 在 r 20 0 7中 , 用户 可以自定义快速访 问工具栏 , 将常用功能按钮集 中在软件 界面的醒 目 位置 。以上实例的特点是软件固有的功能数量和性质都没 有发生变化 , 但软件向用户提供功能 的方式改变了。 现有 的大多数软件还属于较低程度的参 数定制化 ,这些软件允许 用户更改运行模式的程度 和范围比较有 限。一个理 想的参 数式定 制软 件应该允许用户任意地裁剪和重组软件的功能。 例如 , 用户可 以随意更
现难度较小 ,软件企业在技术和管理方面不需要做出很大的变革就可 以进入该层次 。 22模 块 化 组 织 . 为 了高质量地实施大规模定制的第一个层次 ,模块 化组织 必不可 少。 模块化组织结构可以保证模块化设计技术的成功应用 , 而后者是软 件开发 中频繁使用的技术思想。模 块化组织在促进模块 化设计 与开发 的同时 , 也有利于成本的降低。根据微 软的成功经验 , 化组织 的建 模块 设有三个要点 : () 1创建人员精简但 功能独立 的职能交叉小组 职能交叉小组是 一个包括多领域 专家的专业 团队,是模块化组织 中最基本的组成部分 。 人员精简” “ 要求每个小组应该尽可能小巧。 过于 臃肿的小组由于内部关 系复杂 、 人员职能重叠 , 因此不太可能成为高效 率的团队。 功能独立 ” “ 要求小组是一个完 整的子系统 , 可以独 自 完成软 件某项 功能的开发 。 微 软的职能交叉小 组涵盖了产品策划 、 序管理 、 程 开发 、 测试 等多 种职能。微软的专家小组具有很强的独立性 , 同时又可以与其他小组相 互配合 , 组合成一个大组进行软件的协作开发[ 2 1 。 () 2使项 目结构与产品结构相对应 负责完成软件开发任务的项 目组是 由若干职能交叉小组组合而成 的。项 目结构应该尽可能反映产品结构的特点日 即项 目结构的模块化 , 是 与产 品结构的模块化相对应 的。 这种匹配方法使得各小组责任明确 , 有利于项 目组的管理 , 使得产 品的模块化设计能够得到实际的执行。 () 3 建立小组之间的共享机制 小组的独立性可能造成重复劳动的产生。 一般情况下 , 软件的不 同 子功能之间可能存 在某种共 同的特性 。缺乏共享机制 的小组将各 自 独 立开发这些共同特性 , 造成 了重复劳动 , 导致 软件生产率降低 。微软 的 做法是组建共同操作性小组[ 通过共同操作性小组协调职能交叉小组 2 1 。 之间的关系 , 促进小组之 间的资源共享。 23分权化管理 - 准备实施大规模定制 的软件企业将 面对众多充满不确定性的个性 化需求。 在这种情况下 , 主要用于解决确定性问题的集权式管理方法的 实际效果 可能很差 。 比较而言, 相 分权化管理方法解决 复杂 问题的成功 率更 大1 3 1 。 每个 职能交叉小组对 自己负责的软件模块有着最直 接的认识 , 因 此小组成员是模块 内部的最佳决策者 。 另外 , 应该注意到软件企业的员 工属 于典 型的知识性员工 ,分权化管理有利于发挥 知识性人 才的创造 力。 有研究表明 , 分权程度较高 的小组具有更 高的士气和工作满意度 【 高 的生 产率 微软的小组拥有两种 主要权力 , 以确保小组成员的 自主性。 第一种 权力是小组专家可以 自行定义其技术专长 。微软没有严格限制小组成 员的职能划分,这使得小组 内部可 以根据任务 的实际情况进行灵活 的 分工。 第二种权力是每个小组成员都 可以为 自己的任务估计进度 , 而不 是单向地 接受上级指派 的任务进度。微软通过 固定产品的出品 日来控 制项 目的总体进度 。 在接受统一出品 日的前提下 , 小组都可 以根据 每个 实际情况 自行估算小组 内部的进度日 。
大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响

大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响实施大规模定制战略需要满足以下几个条件:1.市场需求的多样性:大规模定制战略的前提是市场需求的多样化和个性化。
只有当市场上有足够多的消费者对产品或服务的个性化需求存在时,企业才可以通过大规模定制来满足这些需求。
2.技术支持的可行性:大规模定制需要具备相应的技术支持,包括信息技术、制造技术和供应链技术等。
这些技术的应用能够有效地处理个性化需求的订单处理、产品设计和生产制造等环节,确保大规模定制能够顺利进行。
3.供应链的灵活性:大规模定制需要企业具备灵活的供应链管理能力。
供应链要能够灵活地应对个性化订单的变化,确保及时交付符合个性化要求的产品或服务。
同时,供应链还要具备规模经济的能力,保证在大规模定制过程中成本的控制。
1.更加客户中心的管理:大规模定制要求企业将客户置于核心地位,根据客户的个性化需求制定定制方案。
企业需要建立良好的沟通渠道,与客户保持密切的关系,不断了解客户需求的变化并及时进行调整。
2.个体化的员工管理:大规模定制需要企业员工具备更强的灵活性和创新能力。
企业需要为员工提供相应的培训和发展机会,使他们具备个性化需求的处理能力。
同时,员工的激励机制也需要进行相应的调整,以激发他们积极参与大规模定制的热情。
3.供应链的整合与协同:大规模定制需要企业与供应链伙伴之间进行更加紧密的协作。
企业需要与供应链伙伴建立稳固的合作关系,共同开发符合个性化需求的产品或服务。
同时,企业还需要在供应链管理上进行优化,以确保及时交付和成本控制的双重目标的实现。
4.数据驱动的决策:大规模定制需要企业具备数据分析和挖掘的能力,通过对大量客户数据的分析,发现客户需求的变化和趋势。
企业需要建立相应的数据分析团队,通过数据驱动的决策,不断优化产品或服务的个性化水平,提升客户满意度和市场竞争力。
总之,大规模定制战略的实施需要满足市场需求的多样性和技术支持的可行性等条件。
它对企业管理模式产生了深远的影响,包括更加客户中心的管理、个体化的员工管理、供应链的整合与协同以及数据驱动的决策等方面。
大规模定制

大规模定制大规模定制:满足个性化需求的新时代自从互联网的普及以来,人们的生活发生了翻天覆地的变化。
传统的批量生产模式正在逐渐被个性化需求所取代。
在这个新时代中,大规模定制成为了一个备受关注的话题。
本文将探讨大规模定制的定义、现状以及未来发展趋势。
首先,我们来定义一下什么是大规模定制。
大规模定制是指在工业化生产的基础上,通过应用现代信息技术,实现产品或服务的个性化生产。
与传统的批量生产相比,大规模定制能够根据个体消费者的需求,快速高效地生产出符合其独特要求的产品。
大规模定制的兴起,标志着消费者需求的转变。
在过去,消费者的需求主要集中在产品的质量和价格上。
然而,随着社会的进步和经济的发展,人们逐渐开始追求个性化和差异化的产品。
他们希望能够拥有独一无二的产品,满足自己独特的口味和需求。
大规模定制能够实现这一目标,因此受到了越来越多消费者的喜爱。
目前,大规模定制已经广泛应用于各个领域。
服装定制是最为常见的一种形式。
通过在线定制平台,消费者可以根据自己的身材和风格,定制出合适的衣服。
这种个性化订制不仅可以提高消费者的购物体验,还能够减少不必要的浪费。
此外,大规模定制还应用于家具、化妆品、鞋类等领域。
消费者可以根据自己的喜好和需求,选择面料、颜色、款式等来订制属于自己的产品。
大规模定制的兴起也给企业带来了机遇和挑战。
以往,企业主要侧重于大规模生产,降低成本,实现规模效益。
然而,如今,企业需要转变思维,重视个性化需求。
他们需要投入更多的研发资源,制定灵活的生产方案,满足消费者多样化的需求。
与此同时,大规模定制还需要与智能科技相结合。
通过人工智能和物联网技术,企业可以收集和分析大量的消费者数据,为消费者提供精准个性化的推荐和服务。
不过,目前大规模定制仍面临一些挑战。
首先是生产成本的问题。
与传统的批量生产相比,大规模定制的生产成本较高。
企业需要通过技术创新和生产优化来降低成本。
其次,大规模定制还需要建立完善的供应链系统。
企业管理行业的趋势与未来

企业管理行业的趋势与未来企业管理已经成为当今世界上最为关键的行业之一。
这一行业的发展趋势涉及到那些正在不断发展的技术,以及那些越来越重要的社会经济因素。
如果想要成功地经营一个企业,那么对管理者来说,需要了解行业的最新发展趋势,并在适当的时间内对企业进行调整和变革。
目前,全球企业管理行业的发展正面临着如下几个影响因素:一、全球化\n全球化是企业管理行业发展中最具有影响力的因素之一。
通过全球化,企业能够实现跨国界的合作以及多元文化之间的交流。
随着全球化的深入,企业需要关注全球市场上的竞争,制定更为灵活的营销策略,并不断改进产品和服务的质量,以满足全球消费者的需求。
二、数字化\n数字化也是企业管理行业发展中的重要方向。
随着社交媒体、移动技术和云计算的发展,人们的生活正在发生巨大的变革。
企业需要充分利用这些技术,提高生产效率并创造更多商机。
同时,数字化也使得企业更容易跟踪消费者的行为和喜好,更好地满足消费者的需求。
三、个性化\n随着消费者对个性化需求的提高,企业不得不不断针对市场需求进行创新和调整。
在这样的背景下,企业需要推出个性化的产品和服务,满足不同的消费者需求。
另外,企业还需要通过建立个性化化的服务渠道,提高消费者的满意度。
四、企业社会责任\n随着全球社会的不断发展,企业社会责任的作用越来越受到关注。
企业需要不仅仅关注自身的利益,还需要关注员工和社会的利益。
企业应该积极履行社会责任,为社会做出贡献。
以上几个影响因素,共同构成了企业管理行业的未来发展趋势。
未来,企业管理行业会朝着以下几个方向发展:一、以数据为中心\n随着技术的发展和大数据的普及,数据已经成为企业管理的核心资产。
企业需要通过数据收集、分析和解读来指导业务决策。
有了更好的数据,企业可以预测市场需求、提高生产效率、完善服务体验,从而使企业的业务更加高效、灵活和智能。
二、创新和研发\n创新和研发是企业管理行业中最为关键的方向之一。
只有不断创新,企业才能适应新的市场趋势和需求。
未来企业管理发展的八大趋势

未来企业管理发展的八大趋势
一、数字化企业
当前,企业正在迅速从传统企业转变为数字化企业,通过数字化技术
的应用,企业可以更有效地实现业务流程优化,提高生产效率,提高团队
沟通效率,缩短产品开发周期,实现智能分析决策,实现软件及服务的智
能化等。
数字化在一定程度上改变了企业管理的方式,更加注重以数据为
基础,实现数据驱动和经验驱动的连续转换。
数字化企业需要把握大数据、云计算等技术,以及基于大数据和智能化的客户体验、预测分析、数据分析、智能决策等技术,从而实现企业的智能化管理。
二、智能化管理
智能化管理是企业管理发展的趋势,它是基于大数据和人工智能技术,通过分析和排序数据,实现企业管理的自动化和智能化。
智能化管理的实
施将使企业管理更加精细、更加客观,从而使企业能够更好地适应复杂的
企业环境,同时还可以有效提高企业的运营效率。
三、网络化管理
当前,企业管理发展趋势之一是网络化管理,网络化管理是指运用分
布式的信息技术和物联网技术,以建立企业管理系统,实现从内部管理到
外部关系,从上游供应链到下游客户服务的管理一体化。
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大规模定制与企业管理变革趋势研究时间:2010-09-03 15:04来源:未知作者:admin 点击:118次摘要:大规模定制引发企业管理变革,带来了管理思维与管理方法的创新。
从大规模定制环境下的营销管理、运营管理、研发管理三方面出发,同时对大规模定制的实施关键环节和重点进行了分析,指出大规模定制实施过程实际上也是一个信息资源不断开发、信息技术不断渗透、信息系统不断完善的信息化建设过程。
关键词:大规模定制;管理变革;定制营销;协作运营大规模定制(MassCustomization,MC)是随着现代信息革命应运而生、被学术界和企业界普遍认为是一种将被广泛应用,其思想内涵与组织运营不断得到实践验证的一种生产经营模式。
如果说20世纪90年代初,人们还把“大规模定制”称为“企业竞争的新前沿”[1],随着社会经济与科学技术的飞速发展、市场机制和顾客消费价值观的不断成熟,大规模定制已经从最初的概念提出和理论体系研究逐渐走向了系统实施和方法拓展,正在从理论前沿变为一个又一个行业的应用实践和发展趋势。
大规模定制的根本目标是以顾客为中心,满足大众消费者的个性化定制需求,是企业应对未来市场环境的一种全新的经营模式。
它强调企业经营过程中需要同时协调规模经济、范围经济和制造资源整合之间的关系———大的产品规模、大的品种规模、大的制造资源规模,所带来的是一场从经营理念到业务流程的系统化革命。
对于当代企业而言,只有革新经营理念,转变经营模式,顺应大众化定制消费的时代潮流,才能拥有持续发展的未来。
本文将从分析大规模定制产生的社会背景出发,分析当代市场营销、生产运营、产品研发演进及管理变革的大趋势。
一、大规模定制与营销管理变革(一)营销方式的演进建立在大量生产和标准化产品的基础上,着眼于满足大众市场基本需求的大众化营销与规模经营在20世纪大多数时间里占据着主流地位。
而细分市场和目标营销便于企业在资源优势有限的情况下,选择相对较小的市场空间,提供能使目标顾客需求得以满足的产品和服务,有利于企业通过市场和产品定位的差异化而获得较高的利润。
到了21世纪初,专注于个别顾客特殊需求和偏好的个性化营销和一对一营销开始成为学者和企业的热门话题。
虽然个性化营销和一对一营销已经开始考虑满足单个顾客的特定需求,但这种营销方式仍未摆脱以企业为中心的传统思路。
随着信息技术特别是互联网技术的飞速发展和普及应用,不仅导致了新型消费者、新型市场与组织的出现,使全社会的市场容量和营销机会大大增加,而且使企业与消费者的营销行为发生了重大改变。
它们促进了个性化需求市场的快速增长,同时也改变了市场交易成本、速度和竞争结构。
而以过程敏捷性、柔性和集成性为特征的大规模定制的出现使企业大范围地向顾客提供个性化产品和服务成为可能。
企业向大规模定制的转型促使企业目标市场进一步细分,营销管理体系变革的历史继大众化营销、目标营销之后将竖起第三个里程碑———定制营销。
(二)定制营销及其发展趋势定制营销的概念最初是由美国宾州州立大学两名教授JerryWind和ArvindRangaswamy在1999年的一份研究报告中首先提出。
从营销策略(4Ps)的角度总结和归纳出定制营销与传统营销的主要区别、定制营销的基本概念以及定制营销的发展对21世纪的企业和社会可能产生的积极影响[2]。
定制营销关于营销者与顾客关系的理念是全新的:营销者可视作顾客的代理,帮助顾客寻找、选择、设计、实现其个性需要;企业营销部门的职能更趋向于个性需求研究、客户关系管理、产品配置和配送管理,具有以下特点:1.在定制营销中,顾客居于交换过程的驱动位置,其起点是对现实需求的研讨,焦点在于营销者能否帮助潜在顾客确认或定义他们所想要的产品和服务,以此换来顾客更多的信任和稳定关系的建立。
因此,营销者是否具有敏锐的“市场感觉”、扎实的专业知识、良好的沟通技能以及能否为顾客所接受就成为定制营销流程运作的关键。
2.对于从事定制营销活动的营销者来说,是否拥有生产能力并不重要,重要的是能在多大范围内集成相关企业的研发、生产和配送能力,形成自己独特的供应链体系。
3.定制营销实际是以“感知-响应”为基本特征的新型商务模式,对信息技术,特别是网络和人工智能技术的依赖程度更大。
数据仓库、数据挖掘、Web挖掘、模糊聚类等信息处理技术和针对客户关系、产品配置与配送的信息系统将广泛应用于定制营销流程的个性需求研究、客户关系管理、产品配置与配送管理等各个环节。
在定制营销实际操作中,营销者是从现实需求出发,根据顾客的定制价格来组织和研发产品。
这种流程上的巨大转变将推动企业加快营销体系创新的步伐,并最终导致企业营销体系的全面提升和市场竞争能力的持续提高。
定制营销在全社会的普及将推动基于网络技术的创业,并将最终提高全社会的资源利用效率。
定制营销的理念还会极大地丰富电子商务的内涵,为电子商务系统的建立和普及指明发展方向,即从注重电子交易活动向注重创建和稳固客户关系(市场)转移。
尽管定制营销代表了营销发展的未来趋势,但它与传统营销方式将长期并存。
对于企业来说,如何把定制营销与传统营销更好地结合起来是关系企业整体运营体系革新的重大实践课题。
同时,如何实现营销、生产、研发的信息和过程集成也将是企业必须解决的问题。
二、大规模定制与运营管理变革(一)生产模式的历史演进根据经营理念与价值观不同,可以将生产模式与生产系统的历史演进大体分为四个阶段:以技能为中心的手工生产、以产品为中心的大规模生产、以市场为中心的精益生产和以顾客为中心的定制生产。
随着生产模式的演进,生产哲理、管理基础水平不断得到继承和更高层次的总结,演进只是表述一个随时间发展的概念,而集成、协同与并行则是永恒的主题。
大规模定制这种先进的生产模式是企业在长期不断地适应外界环境变化过程中逐阶段累积形成的,这是社会发展的必然趋势而非人类主观意愿所至。
正如Pine(1999)指出:“如果没有经历持续改进或精益生产,大规模生产厂商不可能马上转向大规模定制”[3]。
而20世纪末信息网络技术和先进制造技术的迅猛发展为大规模定制的广泛应用提供了契机。
满足需求是生产模式演进的外因和动力之一,它是通过生产系统对外部环境的适应和调整来实现的。
而生产系统的效能综合反映在对环境的应变能力上[4],需要生产系统根据环境的变化不断调整自身的目标-结构,协调要素间的关系来适应环境和驾驭变化。
需求的变化导致生产系统目标的多样化,从而使得生产系统在需求响应、要素组织、计划和控制等多方面进行变革。
(二)运营管理发展趋势体现企业运营模式本质的是企业流程(包括业务流程和信息流程)。
而产品、市场和过程控制信息的快速获取与处理是构成大规模定制运营能力的基础。
这就要求企业一方面通过流程的重构实现组织结构、信息系统以及运营过程柔性[5],另一方面通过信息系统的创造性应用,为企业整合资源,实现产品开发、制造、销售与服务及业务管理过程的数字化。
传统的制造观念强调通过所有权形式占有和调配制造资源。
但是现代生产组织的核心理念开始转变为对制造资源的控制利用。
企业不需要拥有制造资源的所有权,而只在需要的时候协调和调配资源完成生产任务,实现制造资源的快速重组。
这种变化是一种制造资源按功能集中配置到分散配置(分布式制造)、生产组织从独立运营到协作运营的转变。
而制造组织观念的变化主要体现在两个方面:特殊性资源的内部化和一般资源的外部化。
就制造组织形式的变化而言,即市场组织化和组织市场化。
在企业的生产实践中,组织市场化与市场组织化的最明显体现就是分布式制造网络的建立和虚拟企业的产生,打破了传统企业之间的产权界限,实现了资源的共享与集成,通过同时使用市场机制和组织手段,达到制造资源的最优配置。
与传统制造关注制造能力的计划与分配相比,大规模定制强调制造系统对顾客需求和市场机会的快速反应能力。
大规模定制从“制造和销售”模式到对客户“理解和反应”模式的变迁,需要由实时信息有效驱动的制造系统对顾客需求和市场机会进行快速反应。
Shaw(2000)指出基于信息的制造不再强调单一工厂,而是包括整个供应链网络,由信息技术的可用性支持[6]。
由于产品的技术含量和复杂性程度的提高,使得很少有企业能够快速、经济的单独完成所有必要的技术过程,单独的组织单元也不再能控制发展和生产[7]。
为了能够达到敏捷的响应顾客需求,加工单元的界定由制造单元转向了具有较高自主能力的协作单元。
这些单元具有独立的计划与决策能力,加工任务将主要通过多个单元的协作完成。
单元之间完成任务的过程不再依靠组织方式自上而下地配置,而是主要依靠单元之间的协商与协作,在某些基础规则的前提下进行自主配置,生产过程的组织成为多个协作单元之间的协商结果。
以分布式制造系统为基础的协作运营将是应对定制生产的主要生产组织形式。
利用智能信息处理技术,为分布制造系统的组织设计和运营提供了一个开放的集成框架。
协作制造的主体是分散的、相互依赖的运营中心;协作制造的目的在于使运营中心协调一致地工作,以完成只有共同协作才能完成的任务。
协作制造引入了“竞争-合作-协调”的自组织运行机制。
强调竞争,是为了确保参与协作制造的各运营中心资源的优化配置和运行效率;强调合作,是因为参与协作制造的各运营中心所承担的任务之间存在着各种物理上和逻辑上的相互依赖,任务的实现需要各运营中心的互相配合;强调协调,则是由于各运营中心在实现各自承担的任务的过程中,存在时间、资源、目标等各方面的约束或冲突,相互间需要进行信息交流,使得各自行为和谐一致、配合得当。
三、大规模定制与研发管理变革(一)产品研发过程的变革趋势产品研发是一个创新性的过程,其主要任务是确定新产品的工作原理,进行新产品的概念设计,进行标准化、规范化设计,并建立产品模型和过程模型。
其中产品模型主要针对产品,过程模型主要针对产品的制造和装配过程。
面向大规模定制的产品研发过程包括从顾客需求开始到确定产品模型和过程模型为止的一系列活动。
与传统的产品研发过程相比,面向大规模定制(MC)的产品研发具有三个重要特征:面向产品族、面向产品生命周期、面向顾客个性化需求。
1.面向过程的传统产品研发方法通常是对每个产品进行单独设计,或在已有产品的基础上根据顾客对所需求的产品功能和性能差异进行简单的局部修改,这样设计出的产品类别之间缺乏零部件的通用性,不宜实现标准化和模块化,增加了设计难度和设计时间以及产品数据管理的复杂性。
面向MC的开发设计技术是面向产品族进行的。
产品族是共享通用技术、通用结构或通用模块等,并定位于相互关联市场的一组产品集合。
从顾客需求角度看,它是由一系列功能模块组成;从加工制造过程看,它是在通用结构的基础上通过匹配特殊零部件构成的。
通过利用通用、成熟的产品族平台,匹配功能、色彩、性能等不同的定制模块,以短的开发周期、低的成本,向市场提供不同系列的产品,来满足不同客户群。