高校人力资源管理系统
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
高校人力资源管理系统
石河子大学信息技术学院数据库系统课程设计一，引言 (2)1.1 编写背景 (2)1.2 编写目标 (3)二，可行性分析 (3)三，需求分析 (4)3.1功能分析 (5)3.2 系统技术需求 (5)四，系统详细设计 (6)4.1，E-R图 (6)4.1.1员工实体E-R图 (6)4.1.2部门实体E-R图 (6)4.1.3职称实体E-R图 (7)4.1.5管理员实体E-R图 (7)4.1.6学历实体E-R图 (8)4.1.7奖惩实体E-R图 (8)4.1.8总体E-R图 (9)4.2将E-R图转换为关系模型 (9)4.3功能模块图 (10)4.3数据流图 (10)4.4数据库关系图 (12)五，物理结构设计 (12)六，数据库的实现 (13)6.1视图 (13)6.2 存储过程 (13)6.3 触发器 (14)七，代码设计 (17)八，实验总计 (22)参考文献： (23)一，引言1.1 编写背景随着经济节奏日益加快，数据信息日趋庞杂，文件袋、塑料夹等陈旧的档案管理方式已远远无法满足新世纪的档案、信息处理需求。
人力资源管理信息系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工工资信息及人事档案等进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
信息时代对人力资源管理提出了新的挑战, 把信息技术应用到人力资源管理中是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段, 建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人力资源管理的必要手段。
人才竞争的加剧, 对高校而言是挑战与机遇并存。
人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者的角色, 而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。
高校人力资源管理系统的设计与优化
高校人力资源管理系统的设计与优化随着社会的发展和高校人才培养的要求不断提高，高校人力资源管理系统的设计与优化，成为了高校管理的重要课题。
本文将从系统设计的角度，探讨高校人力资源管理系统的设计与优化的相关问题。
一、设计目标高校人力资源管理系统的设计目标应该是提高高校人力资源管理的效率和质量，推动人力资源的优化和升级。
具体而言，应该包括以下几个方面：1. 自动化和信息化：通过系统的设计和优化，实现高校人力资源管理的自动化和信息化，提高工作效率和准确性。
2. 集成化和统一化：整合各个部门的人力资源管理功能和信息，实现资源的集中管理和统一调配，提高资源的利用效率。
3. 个性化和多样化：根据高校的特点和需求，设计系统的功能和界面，以满足不同角色和用户的个性化和多样化需求。
二、系统架构与功能高校人力资源管理系统的架构应该是灵活和可扩展的，能够满足不断变化的需求。
系统的功能应该包括以下几个方面：1. 人事管理：包括人员信息管理、招聘管理、职位管理、职工培训等。
通过系统的设计和优化，实现高校人事管理的规范化和标准化，提高管理效率和准确性。
2. 绩效管理：包括考核管理、绩效评估、奖惩管理等。
通过系统的设计和优化，实现绩效管理的科学化和公正性，鼓励教职工积极进取，提高绩效水平。
3. 薪酬管理：包括薪资核算、薪酬福利管理、绩效工资管理等。
通过系统的设计和优化，实现薪酬管理的公平和透明，提高教职工的工资水平和满意度。
4. 培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过系统的设计和优化，实现培训管理的个性化和多样化，提高教职工的专业素质和能力水平。
5. 数据分析与决策支持：通过系统的设计和优化，实现对人力资源管理数据的分析和挖掘，为高校管理者提供决策支持和指导，促进高校人力资源管理的科学化和精细化。
三、系统优化与改进高校人力资源管理系统的优化和改进是一个持续的过程。
以下是一些建议：1. 技术升级与扩展：随着信息技术的发展，系统的技术不断更新和升级，保持与时俱进。
人力资源c++高校人事档案管理系统
人力资源c++高校人事档案管理系统人力资源c++高校人事档案管理系统是一款专为高校人事管理部门所设计的人事档案管理软件，可以帮助高校人事管理部门有效管理和维护各个教职工的档案信息，包括个人基本信息、工作履历、培训情况、评价考核等方面。
本文将从软件设计和应用方面探讨该系统的特点和优势。
一、软件设计方面1.1 结构设计人力资源c++高校人事档案管理系统采用模块化设计，分为五大模块：用户管理、档案管理、评价考核、统计分析和系统设置。
用户管理模块用于维护系统的用户账号和权限，档案管理模块用于维护教职工的基本信息和档案，评价考核模块用于记录教职工的评价和考核情况，统计分析模块用于对数据进行统计和汇总分析，系统设置模块用于设置系统参数和选项。
1.2 数据库设计人力资源c++高校人事档案管理系统采用MySQL数据库管理，保证系统的稳定性和数据安全性。
为了方便数据的管理和维护，系统将档案信息分为多个表格存储，包括基本信息表格、工作履历表格、培训情况表格、评价考核表格等。
1.3 界面设计人力资源c++高校人事档案管理系统采用图形界面设计，使操作更加直观和简便。
主界面采用菜单式设计，便于用户操作。
各个子界面布局清晰，使用方便，同时也能够自定义设置，适应不同用户的不同需求。
二、应用方面2.1 教职工档案管理人力资源c++高校人事档案管理系统可以方便的管理所有教职工档案信息，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、培训情况、职称评定、考核评价等。
用户可以通过关键词搜索，按照不同条件进行排序和筛选，提高了管理效率和数据准确性。
2.2 评价考核管理人力资源c++高校人事档案管理系统还可以记录记录教职工的评价和考核情况，并生成相应的评价报告和表格。
不仅可以为高校人事管理部门了解员工工作情况提供便利，也可以作为评优评先等工作的依据。
2.3 统计分析管理系统还依据教职工档案信息进行统计分析，可以方便的很好对工作进行评价。
比如可以对人员类别、学历、职称等进行分析，帮助高校人事管理部门更好地了解人员结构情况，为制定科学合理的人员配备方案提供依据。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现
1、部署方案
1、部署方案
我们采用了Docker等工具对系统进行部署和管理。首先，我们将系统各个组 件打包成Docker镜像，并上传到Docker仓库；然后，根据实际环境需求，选择合 适的服务器和网络配置，并使用Docker Compose进行快速部署。此外，我们还制 定了容错性部署方案，以确保系统的高可用性。
1、前端实现
1、前端实现
我们使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现了系统的前端界面。其中， HTML负责页面的结构和内容的展示，CSS负责页面的样式和布局，JavaScript负 责页面的交互和动态效果的实现。同时，我们使用了jQuery、Bootstrap等前端 框架，提高了开发效率和用户体验。
一、系统设计
1、需求分析
1、需求分析
在需求分析阶段，我们深入了解了高校人力资源管理的业务流程和需求，与 高校人力资源管理部门的员工进行了充分沟通。通过了解业务需求和用户需求， 我们得出了系统需要实现的功能模块，包括：员工信息管理、招聘管理、培训管 理、薪酬管理、绩效考核等。
2、流程设计
2、流程设计
谢谢观看
2、测试内容与结果
2、测试内容与结果
我们使用Selenium、Junit等测试工具对系统进行了自动化测试。在功能测 试方面，我们测试了各个功能模块的输入、输出、异常情况处理等；在性能测试 方面，我们进行了负载测试、响应时间测试等；在安全测试方面，我们发现了部 分安全漏洞并进行了修复。测试结果表明系统在功能、性能和安全性方面均达到 预期要求。四、系统部署与维护
2、后端实现
2、后端实现
我们使用Spring、Mybatis等开源框架实现了系统的后端逻辑。Spring负责 系统的流程控制和依赖注入，Mybatis负责数据库的操作和映射。同时，我们使 用了Redis、JVM等优化技术，提高了系统的性能和稳定性。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
高校人力资源管理信息系统优化与发展
高校人力资源管理信息系统优化与发展随着信息技术的迅速发展，高校人力资源管理信息系统在大学校园中扮演着越来越重要的角色。
为了高效地管理和发展高校的人力资源，优化人力资源管理信息系统是非常必要的。
本文将从以下几个方面探讨高校人力资源管理信息系统的优化与发展。
首先，高校人力资源管理信息系统应提供全面的功能和服务。
作为高校的核心系统之一，人力资源管理信息系统应该能够整合校园内各个环节的人力资源管理需求。
这包括但不限于招募、招聘、员工培训、岗位变动、绩效评估、薪酬管理等。
系统的设计要考虑到高校的特殊需求，如学术评审、科研项目管理等。
此外，人力资源管理信息系统还应提供员工自助服务功能，如个人信息修改、请假申请和报销等，以提高工作效率和员工满意度。
其次，高校人力资源管理信息系统应具备信息安全和数据保护能力。
在信息爆炸的时代，数据的安全性和保护显得尤为重要。
高校人力资源管理信息系统应采取多层次的安全防护措施，包括用户身份验证、数据加密和访问权限控制等。
此外，系统应定期进行数据备份和灾难恢复计划，以应对突发情况。
保护员工的个人隐私和敏感信息，是系统开发中需要特别重视的问题。
第三，高校人力资源管理信息系统应提供高效的数据分析和决策支持。
通过合理的数据采集和分析，系统能够帮助高校管理层进行人力资源规划和决策制定。
例如，通过对员工绩效数据的分析，可以发现高绩效员工并提供相应的激励措施，从而提高整体绩效水平。
通过对人力资源数据和趋势的分析，可以预测未来的人力资源需求，合理调整人员编制和组织结构。
数据驱动的决策将提高高校的整体决策效率和管理水平。
第四，高校人力资源管理信息系统应与其他系统进行集成。
高校的各个管理系统，如财务管理系统、学生管理系统和科研管理系统等，都与人力资源管理息息相关。
通过与其他系统的集成，可以实现数据的共享和流通，避免重复数据输入和矛盾。
例如，员工的薪酬数据可以与财务管理系统进行对接，学生的就业信息可以与学生管理系统进行共享。
高校人力资源管理信息系统的研究与实现
二、系统设计
5、权限管理模块：管理员可以设置不同角色的权限，确保数据的安全性和保 密性。
6、系统设置模块：对系统进行配置和管理，包括界面风格、参数设置等。
三、系统实现
三、系统实现
在系统实现阶段，我们需要选择合适的开发工具和技术栈，按照系统设计的 要求，逐一实现各个功能模块。以下是高校人力资源管理信息系统实现的关键步 骤：
4、系统安全：设计完善的安全 策略
4、系统安全：设计完善的安全策略，包括用户身份认证、权限管理、 数据备份与恢复等功能，确保系统的稳定运行。
1、开发语言与工具：采用Java、Python等编程语言，使用Spring、Django 等开发框架，提高开发效率和代码质量。
4、系统安全：设计完善的安全策略，包括用户身份认证、权限管理、 数据备份与恢复等功能，确保系统的稳定运行。
二、人力资源管理信息系统设计 理念
二、人力资源管理信息系统设计理念
人力资源管理信息系统设计应遵循以下几个理念： 1、集成性：系统应能集成企业的各个部门，实现信息的共享和交流，提高工 作效率。
二、人力资源管理信息系统设计理念
2、易用性：系统应简单易用，方便用户操作和管理，降低培训成本。 3、适应性：系统应能适应企业的变化和发展，方便进行二次开发和扩展。
一、系统需求分析
3、培训与发展：发布培训信息、在线培训报名、培训效果评估等。 4、绩效管理：设定绩效指标、绩效评估和绩效反馈等。
一、系统需求分析
5、薪酬管理：薪资核算、福利管理、薪资调整等。 6、劳动关系管理：合同签订与解除、社保管理、劳动争议处理等。
二、系统设计
二、系统设计
在系统设计阶段，我们需要根据需求分析的结果，确定系统的架构、功能模 块和技术实现方案。以下是高校人力资源管理信息系统的主要功能模块：
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石河子大学信息技术学院数据库系统课程设计一，引言 (2)1.1 编写背景 (2)1.2 编写目标 (3)二，可行性分析 (3)三，需求分析 (4)3.1功能分析 (5)3.2 系统技术需求 (5)四，系统详细设计 (6)4.1，E-R图 (6)4.1.1员工实体E-R图 (6)4.1.2部门实体E-R图 (6)4.1.3职称实体E-R图 (7)4.1.5管理员实体E-R图 (7)4.1.6学历实体E-R图 (8)4.1.7奖惩实体E-R图 (8)4.1.8总体E-R图 (9)4.2将E-R图转换为关系模型 (9)4.3功能模块图 (10)4.3数据流图 (10)4.4数据库关系图 (12)五，物理结构设计 (12)六，数据库的实现 (13)6.1视图 (13)6.2 存储过程 (13)6.3 触发器 (14)七，代码设计 (17)八，实验总计 (22)参考文献： (23)一，引言1.1 编写背景随着经济节奏日益加快，数据信息日趋庞杂，文件袋、塑料夹等陈旧的档案管理方式已远远无法满足新世纪的档案、信息处理需求。
人力资源管理信息系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工工资信息及人事档案等进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
信息时代对人力资源管理提出了新的挑战, 把信息技术应用到人力资源管理中是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段, 建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人力资源管理的必要手段。
人才竞争的加剧, 对高校而言是挑战与机遇并存。
人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者的角色, 而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。
制定政策不能通过臆想的方式, 而必须建立在对实际情况充分认识和分析的基础之上, 才能做出适合我们目标的科学有效的决策。
对现有学校各类人才队伍的分析,需要一个功能强大的平台, 这就是人力资源管理信息系统。
1.2 编写目标高校人力资源管理系统依据高校工作流程的理论，从高校管理工作的实际出发，为规范高校管理工作，而提供的一种科学、先进、高效、透明的现代化管理工具，将教师管理从大量繁杂的工作中拯救出来，改善高校管理现状。
以实现高校日常办公信息化、自动化为基础，提高办公效率、降低管理费用，同时将各级领导丰富的管理经验融入教师管理信息系统中，最终达到辅助管理与决策的目的。
二，可行性分析高校人力资源管理系统的业务流程就是一个人力资源的流动与发展的管理过程，它包括对人员流动的管理、对人员培训的管理、对人员激励的管理、对人员绩效的管理、对人员档案的管理。
（１）人员流动的管理。
人员的流人（包括大中专毕业生的分配、外单位的调入、子弟招工、军队转业和复员等）、人员的校内调动、人员的流出（包括调出、考学、退休、辞职、死亡等）。
（２）人员培训的管理。
包括教师的学历培养，国内访问学者的选拔、教师的进修。
（３）人员激励的管理。
包括物质上和精神上的激励。
物质上的指对人员工资和奖金的管理，精神上指对人员职称晋升的管理。
（４）人员绩效的管理。
包括人员的工作业绩考核、思想道德素质考核等。
（５）人员档案的管理。
包括对人员的各类信息的计算机存储和对原始档案的保管。
三，需求分析90年代中期，由于Internet 的迅速普及，使Intranet成为Internet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机，计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。
高校资源管理系统在此基础上延伸、扩展，使之上下、内外全面贯通。
高校人力资源管理系统是在适应市场需求的客观前提下，为了满足各高校管理自己学校所在的教职员信息而开发的。
该系统的是终目的是要将各位职员的信息放到网络上，以方便管理。
系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。
该系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
3.1功能分析根据分析，该管理系统必须具备如下几个功能：1.能够记录教职工各种基本资料；员工各种信息的输入,包括员工的基本信息,学历信息,婚姻状况信息,职称等2.系统使用者能够查询信息，能进行对各员工各种信息的修改以及对于转出,辞退,退休员工的信息删除；3.按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；4.保障数据库安全，优化数据库，，可以在程序中实现数据库备份和恢复。
5.界面的友好性。
6.对查询、统计的结果打印输出。
3.2 系统技术需求稳定性：本系统为高校人力资源管理系统，多为查询、修改、删除、添加数据等操作，要求数据的稳定性好。
可靠性：用户高校数据查询多比较重要，要求系统具有数据备份，数据恢复等性能。
安全性：系统设计教师资料的保存与备份，要求系统提供加密保存等安全措施，即要求系统有较高的安全性能。
四，系统详细设计4.1，E-R图4.1.1员工实体E-R图4.1.2部门实体E-R图4.1.4家庭实体E-R图4.1.5管理员实体E-R图4.1.7奖惩实体E-R图4.1.8总体E-R图4.2将E-R图转换为关系模型（1）员工基本信息表(员工编号、员工姓名、性别、籍贯、年龄、民族、政治面貌、家庭住址、血型、联系电话、部门编号、出生日期，权限)主键：员工编号外键：部门编号（2）部门信息表（部门编号、部门名称、部门人数）主键：部门编号（3）职称信息表（职称编号、职称名称、工资）主键：职称编号（4）家庭信息表（家庭成员，年龄，关系，职业）（5）学历信息表（毕业证书编号，专业、毕业时间、毕业院校）主键：毕业证书编号（6）管理员信息表（管理员编号，管理员姓名，密码）主键：管理员编号（7）奖惩信息表（奖惩编号、奖罚时间、奖罚原因、奖罚地点、备注）主键：奖惩编号4.3功能模块图4.3数据流图0层数据流图1层数据流图4.4数据库关系图五，物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在索引和蔟集的设置。
确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、索引、日志、备份等的存储安排及存储结构，以及确定系统存储参数的配置。
将日志文件和数据库对象(表、索引等)分别放在不同的磁盘，可以改进系统的性能，提高系统的安全性。
所以，系统应将日志文件和数据文件存放在不同磁盘上。
六，数据库的实现6.1视图视图是一个虚拟表，其内容由查询定义。
同真实的表一样，视图包含一系列带有名称的列和行数据。
但是，视图并不在数据库中以存储的数据值集形式存在。
行和列数据来自由定义视图的查询所引用的表，并且在引用视图时动态生成。
对其中所引用的基础表来说，视图的作用类似于筛选。
定义视图的筛选可以来自当前或其它数据库的一个或多个表，或者其它视图。
分布式查询也可用于定义使用多个异类源数据的视图。
6.2 存储过程存储过程就是将常用的或很复杂的工作，预先用SQL语句写好并用一个指定的名称存储起来, 那么以后要叫数据库提供与已定义好的存储过程的功能相同的服务时,只需调用execute,即可自动完成命令。
存储过程的优点：（1）.存储过程只在创造时进行编译，以后每次执行存储过程都不需再重新编译，而一般SQL语句每执行一次就编译一次,所以使用存储过程可提高数据库执行速度。
（2）.当对数据库进行复杂操作时(如对多个表进行Update,Insert,Query,Delete时)，可将此复杂操作用存储过程封装起来与数据库提供的事务处理结合一起使用。
（3）.存储过程可以重复使用,可减少数据库开发人员的工作量（4）.安全性高,可设定只有某此用户才具有对指定存储过程的使用权。
6.3 触发器触发器是一种特殊类型的存储过程，它不同于我们前面介绍过的存储过程。
触发器主要是通过事件进行触发而被执行的，而存储过程可以通过存储过程名字而被直接调用。
当对某一表进行诸如Update、 Insert、 Delete 这些操作时，SQL Server 就会自动执行触发器所定义的SQL 语句，从而确保对数据的处理必须符合由这些SQL 语句所定义的规则。
触发器的主要作用就是其能够实现由主键和外键所不能保证的复杂的参照完整性和数据的一致性。
除此之外，触发器还有其它许多不同的功能：(1) 强化约束(Enforce restriction)触发器能够实现比CHECK 语句更为复杂的约束。
(2) 跟踪变化Auditing changes触发器可以侦测数据库内的操作，从而不允许数据库中未经许可的指定更新和变化。
(3) 级联运行(Cascaded operation)。
触发器可以侦测数据库内的操作，并自动地级联影响整个数据库的各项内容。
例如，某个表上的触发器中包含有对另外一个表的数据操作(如删除，更新，插入)而该操作又导致该表上触发器被触发。
(4) 存储过程的调用(Stored procedure invocation)。
在物理结构中，数据的基本存取单位是存储记录。
有了逻辑结构以后，就可以设计存储记录结构，一个存储记录可以与多个逻辑记录相对应。
存储记录就包括记录的组成，数据项的类型和长度等。
6.4创建表如下图图一员工信息表 Yuangong图二部门信息表 bumen图四家庭信息表jiating图五管理员信息表gunaliyuan图七奖惩信息表jiangcheng图八综合信息表zonghe七，代码设计7.1，创建存储过程查询学校各部门各种职称的教职工数量use renligoif object_id('pro_1','p')is not nulldrop procedure pro_1gocreate procedure pro_1 @zhichengmingcheng varchar(20)asbegin select count(*)as人数from bumen,zhicheng,zonghewhere bumen.bumenbianhao=zonghe.bumenbianhaoand zhicheng.zhichengbianhao=zonghe.zhichengbianhaogroup by zhichengmingchengendgo7.2，创建触发器当增加、删除教职工和修改教职工部门信息时自动修改相应部门的职工人数；7.2.1 创建触发器tri_2向员工信息表插入一条记录时,该员工所在的部门人数加1.use renligoif object_id('tri_2','tr')is not nulldrop trigger tri_2gocreate trigger tri_2 on yuangongas beginupdate bumenset bumenrenshu=bumenrenshu+1where bumenbianhao in(select bumenbianhao from inserted)end7.2.2触发器tri_3：删除员工记录时，该员工所在部门人数减1.use renligoif object_id('tri_3','tr')is not nulldrop trigger tri_3gocreate trigger tri_3 on yuangongfor deleteas beginupdate bumenset bumenrenshu=bumenrenshu-1where bumenbianhao in(select bumenbianhao from deleted)end7.2.3 触发器tri_4:要求员工信息表中的员工编号被修改时，综合信息表中的员工编号也被修改。