一、综合治理管理制度
综合治理的规章制度
综合治理的规章制度
为了更好地推动综合治理工作，提高城市管理水平，保障市民的生活质量和安全，制定了以下规章制度：
一、综合治理工作目标，以打造宜居宜业宜游的城市为目标，全面提升城市环境品质和市民生活品质。
二、综合治理工作范围，包括城市环境卫生、市容市貌、交通管理、安全生产、社会治安等多个方面。
三、综合治理工作机制，建立综合治理领导小组，明确分工，加强协调，形成工作合力。
四、综合治理工作责任，各相关部门要明确责任，落实工作任务，确保综合治理工作的全面推进。
五、综合治理工作考核，建立绩效考核机制，对综合治理工作进行定期评估，对工作成绩进行奖惩。
六、综合治理工作宣传，通过多种形式，加强综合治理工作的
宣传，增强市民的参与意识和责任感。
七、综合治理工作监督，建立监督机制，加强对综合治理工作的监督检查，及时发现问题并进行整改。
八、综合治理工作创新，鼓励各部门在综合治理工作中进行创新实践，积极探索适合本地实际的治理模式。
以上规章制度将严格执行，确保综合治理工作能够取得实质性成效，为城市的可持续发展和市民的幸福生活做出积极贡献。
综合治理的规章制度
综合治理的规章制度为了促进社会的和谐稳定发展，保障人民的生活安宁，维护国家的法制权威，特制定综合治理的规章制度，以规范和指导社会治理工作的开展。
一、综合治理的目标和原则。
1. 目标，综合治理的目标是建立健全的社会治理体系，实现社会秩序的稳定、安全生活的保障、社会资源的合理利用和社会发展的可持续性。
2. 原则，综合治理的原则包括依法治理、全面施策、科学决策、公开透明、协同配合和社会参与。
二、综合治理的主要内容和措施。
1. 社会治安管理，建立完善的社会治安管理体系，加强对治安事件的预防和处理，保障人民的生命财产安全。
2. 突发事件应急处置，建立健全的突发事件应急处置机制，提高应急处置能力，减少突发事件对社会的影响。
3. 社会资源协调管理，合理利用社会资源，促进社会资源的协调配置和可持续利用。
4. 社会环境治理，加强对环境污染和生态破坏的治理，建立健全的环境保护体系，改善人民的生活环境。
5. 社会服务体系建设，完善社会服务体系，提高社会服务的质量和效率，满足人民群众的基本需求。
三、综合治理的责任和监督。
1. 政府责任，政府是综合治理的主体，应当加强对社会治理工作的组织领导和统筹协调，推动综合治理工作的开展。
2. 社会责任，全社会应当共同参与综合治理工作，积极配合政府开展各项治理工作。
3. 监督机制，建立健全的综合治理监督机制，加强对综合治理工作的监督和检查，保障综合治理工作的规范和有效开展。
四、综合治理的保障和支持。
1. 法律保障，建立健全的综合治理法律法规体系，保障综合治理工作的依法进行。
2. 经费支持，加大对综合治理工作的经费支持，保障综合治理工作的顺利开展。
3. 人才培养，加强对综合治理工作人才的培养和引进，提高综合治理工作的专业化水平。
综合治理的规章制度，是对社会治理工作的规范和指导，是社会治理工作的基本依据和保障。
只有坚持依法治理、全面施策、科学决策、公开透明、协同配合和社会参与的原则，才能建立健全的社会治理体系，实现社会的和谐稳定发展。
综合治理的规章制度
综合治理的规章制度
为了促进社会的和谐稳定发展，维护公共秩序，保障人民群众的合法权益，制定综合治理的规章制度如下：
一、公共秩序维护。
1. 禁止在公共场所进行违法、违规、违纪的行为，包括但不限于打架斗殴、放火烧毁公共财物、散布谣言、扰乱社会秩序等。
2. 对于破坏公共秩序的行为，相关部门应及时采取措施进行制止，并依法追究责任。
二、环境保护。
1. 禁止在公共场所乱扔垃圾、污染环境，包括但不限于乱涂乱画、乱倒垃圾、乱排污水等行为。
2. 对于环境污染行为，相关部门应加强监管，对违规者进行处罚，并进行环境整治工作。
三、社会治安防范。
1. 加强对社会治安的防范工作，建立健全的社会监控体系，加强对犯罪行为的打击和预防。
2. 对于社会治安事件的处理，应及时调查、处理，并向社会公布相关信息，提高社会治安意识。
四、法律法规宣传。
1. 加强对法律法规的宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和法治观念。
2. 制定相关政策，鼓励公民积极参与社会治理，共同维护社会的和谐稳定。
五、社会组织管理。
1. 对于各类社会组织，应加强管理，规范其活动，确保其发挥正面作用，不得从事违法违规的活动。
2. 对于涉及社会组织的纠纷，应依法进行调解，维护社会组织
的合法权益。
综合治理的规章制度是社会治理的重要组成部分，各级政府部门和社会组织应共同遵守和执行，确保社会的和谐稳定发展。
综合治理管理制度
综合治理管理制度综合治理是指在社会管理中，通过整合各种资源和力量，采取多种手段和措施，综合运用政府管理、市场调节、社会参与等方式，实现社会问题的有效治理和管理。
是指为实现综合治理目标而建立的管理制度，其中包括组织结构、功能职责、决策程序、监督机制等内容。
本文将从综合治理的概念、特点、原则以及实施过程中的挑战和对策等方面进行探讨。
一、综合治理的概念与特点1.1概念：综合治理是现代社会管理的重要理念之一，是指通过整合各方资源和力量，采取多种手段和措施，共同解决社会问题的过程。
综合治理不仅涉及政府部门，还包括市场、社会组织、企业等各方力量，实现全社会的参与和协同作用。
1.2特点：综合治理具有多方参与、跨部门协作、利益均衡、问题综合、绩效导向等特点。
多方参与意味着综合治理需要政府、市场、社会等各方共同参与，形成合力。
跨部门协作要求各部门之间密切配合，形成信息共享、资源整合、责任明确的合作机制。
利益均衡强调在综合治理中要平衡各方利益，确保公平公正。
问题综合要求对社会问题进行全面、系统的分析，找出深层次原因，以便制定综合解决方案。
绩效导向强调综合治理的过程和结果要符合社会发展的要求，注重效率和效果。
二、综合治理的原则和机制2.1原则：综合治理的原则包括全面性、协同性、创新性、民主性。
全面性要求对问题全面分析，掌握问题的各方面信息，避免片面性和部分性。
协同性要求各方力量协同作战，形成合力，实现资源整合和互补。
创新性要求不断探索新的管理模式、方法和机制，提高治理效率和效果。
民主性要求广泛吸纳各方意见和建议，形成多元参与，确保治理的公正和合法性。
2.2机制：综合治理的机制包括组织机构、决策程序、监督机制等方面。
组织机构要建立起具有综合治理职能的部门和机构，明确各方责任和协作关系。
决策程序要建立起科学、民主、透明的决策程序，确保决策的科学性和合法性。
监督机制要建立起有效的监督和评估机制，对综合治理的过程和结果进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
综合治理的规章制度
综合治理的规章制度为了加强社会综合治理，保障社会秩序稳定，促进社会和谐发展，制定以下规章制度：一、社会治安管理。
1. 加强社区警务工作，提高社区治安防范能力，加强巡逻和巡查力度，及时发现并处理各类治安问题。
2. 建立健全社会治安信息采集和共享机制，加强对涉及社会治安的信息的收集、整理和分析，及时发现并处置各类治安隐患。
二、矛盾纠纷化解。
1. 建立健全矛盾纠纷调解机制，加强社区矛盾纠纷调解工作，及时有效地解决各类矛盾纠纷。
2. 加强对矛盾纠纷的预防和化解工作，提高社区居民的矛盾纠纷处理能力，减少和避免各类矛盾纠纷的发生。
三、社会管理服务。
1. 加强社会服务体系建设，提高社会管理服务水平，满足社会各类需求。
2. 加强对社会管理服务的监督和评估，提高社会管理服务的质量和效率。
四、社会组织管理。
1. 加强对社会组织的管理和监督，规范社会组织的活动，维护社会组织的合法权益。
2. 加强对社会组织的指导和支持，促进社会组织的健康发展，发挥社会组织在综合治理中的作用。
五、宣传教育。
1. 加强宣传教育工作，提高社会居民的法律意识和公民素质，增强社会综合治理的共识和认同。
2. 加强对社会综合治理政策的宣传和解读，促进社会各界对综合治理工作的理解和支持。
六、监督和评估。
1. 建立健全社会综合治理的监督和评估机制，加强对综合治理工作的监督和评估，及时发现和解决各类问题。
2. 加强对综合治理工作的宣传和解读，促进社会各界对综合治理工作的理解和支持。
以上规章制度，是为了加强社会综合治理，保障社会秩序稳定，促进社会和谐发展而制定的，希望各级政府和社会各界认真执行，共同努力，共同维护社会和谐稳定。
综合治理管理制度
综合治理管理制度前言综合治理是一种应对城市化进程和城市问题的新模式，它通过整合各部门资源、建立协调机制，发挥群众的作用，以达到整体性、协同效应更高的城市治理效果。
而综合治理的落地离不开完善的管理制度。
综合治理管理制度的概念与意义综合治理管理制度是指在综合治理的框架下、为了规范综合治理的各项工作、实现城市可持续发展而建立的管理体系。
这是保证综合治理运作的基础。
综合治理管理制度的意义在于：1.可以明确各部门的职责，优化资源配置，提高综合治理的效率；2.可以加强政府、社区、企业和个人之间的交流与协调，增强治理共识，推进治理合力；3.可以保障各利益主体的合法权益，维护社会的公共利益和社会稳定；4.还可以通过制度的框架来规范城市治理行为，推进城市可持续发展。
综合治理管理制度的框架综合治理管理制度的核心是制度框架。
框架的建立需要各利益主体的积极参与，要符合实际情况并经过科学的设计。
制度框架的建立需要包括以下内容：1. 综合治理管理体制综合治理的管理体制是综合治理管理制度的重要组成部分。
建立健全的综合治理管理体制，是推进综合治理的关键因素之一。
要建立各级政府协调工作机构和工作制度，以及跨部门联合行动机制，确立政府主导、社区参与的管理模式。
2. 综合治理相关法律法规制度综合治理影响社会的各个方面，这就需要综合治理相关的法律法规制度的完善，尤其是各部门的条例、规章、指导和执行规程等制度的配套完善。
使其形成一个敏捷、高效、稳定向上的规划和管理法律体系，更好地服务社会。
3. 综合治理相关政策制度政策的完善是整个社会发展与治理的重要保障。
相关政策的制定和执行，除了需要有强有力的政府力量为其强力推动和执行外，也需要有良好的参与机制，让别的部门和社区都参与进来，让相关政策纷繁复杂的市场环境形势中更加稳健和可靠。
4. 综合治理标准和索引体系综合治理在不同的城市、不同的区域，或同一城市不同的管理单位之间需要标准化的指导政策和原则，在标准化指导下也需要一个全面、完善的、基本适合社会实际现状的综合治理楼层指标体系，以保证运行结果的科学性和可靠性。
综合治理管理制度
综合治理管理制度综合治理管理制度是为了完善城市环境管理、提高城市管理效能，实现城市环境卫生与资源保护相结合的目标而出现的。
它是城市管理的一项重要内容，具有广泛的应用范围和实用价值。
下面就综合治理管理制度进行一些探讨。
一、综合治理管理制度概述综合治理管理制度是指在城市环境综合管理过程中将政府、社会、市民等相关方面进行统筹协调，实施科学化管理的一种行政管理制度。
它的基础是城市全面治理理念，旨在通过对城市环境进行全面管控，提高城市管理效能。
此制度是一项综合性的、系统性的管理体系。
在综合治理管理制度中，政府的角色是重要的，主要是通过法规和政策来规范和引导市民行为；而社会和市民则扮演着监督和参与的角色，通过积极参与和监督城市治理的过程，可以促进城市环境卫生的改善，增强城市管理的有效性。
二、综合治理管理制度的内容1.政府行政力量的整合政府行政力量的整合是综合治理管理制度的核心。
政府部门要根据不同的管理需要，将各自的力量进行整合和配合，达到综合治理的效果。
因为，仅仅靠单一部门的力量是不足以解决城市环境综合治理的问题的。
2.完善的城市环境法规和政策城市环境法规和政策对于综合治理管理制度的落实和有效性是至关重要的。
合理和完善的法规和政策制定可以提高各相关部门的合作和协调程度，规范市民和企业行为，遏制城市环境污染。
3.社会与市民的积极参与社会与市民的积极参与也是综合治理管理制度的重要组成部分。
通过发动社会和市民的力量，加强环境宣传和教育，促进环境保护、卫生、整洁的文明行为。
4.建立综合管理机制、加强环境监督与管理建立综合管理机制，加强环境监督和管理也是综合治理管理制度的重要内容。
此项措施不只可以对城市环境质量进行全面把控，确保环境卫生等问题得到及时解决，同时也可以在城市管理水平上不断提高。
三、综合治理管理制度的优势1.提高城市管理效率综合治理管理制度可有效整合资源、协调各方面力量，并规范市民行为，在保障透明度的同时，简化管理程序，提高城市管理效率。
综合治理管理制度
综合治理管理制度综合治理管理制度：构筑和谐社会建设的重要基石引言：综合治理管理制度是指在建设和谐社会的过程中，依托于法律法规等制度体系，通过各级政府、社会组织、企事业单位等各方力量的合作与协作，对社会生活中的各类问题进行综合治理。
该制度的构建旨在解决社会问题，提高社会管理效能，促进社会和谐与稳定。
本文将从多个角度对综合治理管理制度展开分析，探讨其重要性与具体实施情况。
一、综合治理管理制度的重要性1. 促进社会矛盾的化解与协调综合治理管理制度通过制定和完善相关政策和法律，建立健全基层综合治理机制，以及开展信息化建设等多维度手段，有助于及时发现和解决社会生活中出现的各类问题和矛盾，促进社会稳定和谐。
2. 提高社会管理效能综合治理管理制度有助于各级政府、社会组织、企事业单位等各方力量围绕社会治理问题形成合力，充分发挥各自优势，提高社会管理的效能。
通过加强信息共享、跨部门协作等方式，实现工作的高效协同进行，提升社会管理的水平。
3. 加强公众参与与民主监督综合治理管理制度注重民主参与和公众监督，通过设立公众参与机制、开展社区议事会等方式，使公众能够参与到社会治理中来，增加社会民主意识和参与意识，提高社会治理的透明度和民主性。
二、综合治理管理制度的具体实施情况1. 建立健全综合治理机制各级政府在综合治理管理制度建设过程中，注重建立健全基层综合治理机制，加强各级政府、社会组织、企事业单位等各方力量的沟通与协作。
在基层综合治理中，采取层级负责、分工协作等方式，形成立体化、多元化的综合治理模式。
2. 加大信息化建设力度信息化建设是综合治理管理制度建设的重要手段之一。
各级政府通过建设和完善信息管理系统、推动电子政务等措施，加强各方信息的共享与流通。
信息化建设的推进，能够提高各级政府对社会问题的了解与应对效能，提升社会治理的科学性和准确性。
3. 注重公众参与与民主监督综合治理管理制度的实施过程中，注重加强公众参与与民主监督。
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目录1、综合治理、防火工作制度 (3)2、安全治安管理制度 (11)3、民工工资管理制度 (12)4、消防安全管理制度 (13)5、义务消防队管理制度 (16)6、项目班组防火制度 (17)7、动火作业审批制度 (17)8、消防器材安全管理制度 (18)9、施工现场防火制度 (19)10、施工现场防火奖罚制度 (20)11、宿舍治安、防火、卫生管理制度 (22)12、物资、成品仓库防火制度 (23)13、油库、油漆间消防安全制度 (24)14、木工间消防制度 (24)综合治理管理制度1、综合治理、防火工作制度为促进综合治理基础工作的规范化管理，保证综合治理各项工作措施落到实处，现将有关社会治安综合治理工作作如下规定，以便执行。
一、定期议事制度：公司综合治理领导小组每季召开一次会议，特殊情况可随时召开，各基层单位领导小组每月召开一次会议，并有会议记录。
二、履职汇报制度：公司综合治理领导小组每半年向上级汇报综合领导工作情况，基层单位每季向公司综合治理领导小组书面汇报本单位综合治理工作情况。
特殊情况随时向公司汇报。
三、检查考核制度：1、治安保卫责任制的检查考核：公司每季度对各基层单位责任制的落实情况进行一次检查、考核、讲评。
基层单位每月自检考评一次。
2、治安、消防安全检查：公司对各单位生活区、施工现场、重点部位（场所）的检查采用平时检查（不定期的下基层、工地）与集中检查（节假日、重大活动等）相结合的办法实施检查、督促。
基层单位对所属重点部位，治安复杂场所等至少每月检查一次，对施工现场的检查，特别是消防安全检查每月不少于二次，节假日、重大活动的治安、消防大检查应有领导带队。
3、夜间巡逻检查：有专职夜间巡逻队的单位要坚持每天进行巡逻检查，并灵活安排巡逻时间和路线；无专职夜间巡逻队的单位要教育门卫、值班人员加强巡逻和检查。
保卫部门应适时组织夜间突击检查，每月不少于一次。
四、分包单位管理制度：1、分包单位在签订生产合同时必须同时签订《治安防范、防火安全协议》，并在一周内提供外包施工人员花名册和身份证复印件。
按规定办理寄住证，缴纳城市建设费。
2、分包单位治安负责人要经常组织对本单位宿舍、工具间、办公室的安全防范工作进行检查，并落实防范措施。
3、分包单位治安负责人联谊会每月召开一次会议，治安、消防责任制的检查、考评参照本单位治安保卫责任制的检查。
五、法制宣传教育和岗位培训制度：1、加强职工思想道德教育和法制宣传教育，倡导“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的风尚，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者。
2、积极宣传和表彰社会治安综合治理工作的先进个人，在工地范围内创造良好的社会舆论环境。
3、定期召开职工法制宣传教育培训班，每月一次，并组织法制知识考试，对优胜者给予表扬奖励。
4、清除工地内部各种诱发违法犯罪的文化环境，杜绝职工看黄色录像、打架斗殴等现象发生。
5、加强对特殊工种人员培训，充分保证各种人员持证上岗。
6、积极配合警署开展法制宣传教育，共同做好形满释放、解除劳教人员和失足青年的帮助教育工作。
六、信息管理报告制度：公司综合治理领导小组每月召开一次各项项目部治安责任人会议，收集工地内部违法、违章事件。
每月和当地警署、街道综合办开碰头会，即是反应当月在社会治安方面存在的问题，工地内部发生紧急情况，立即报告公司领导小组，并会同公安部门进行处理、解决。
七、社区共建制度：公司综合领导小组每月与工地驻地各街道综治部门召开一次会议，讨论、研究工地文明施工、环境卫生、门前三包等措施，各项目部积极遵守上海市建委颁布的不准夜间施工规定，运大型浇灌砼等项目尽量与附近居民取得联系，充分取得他们谅解，搞好邻里关系，认真做好以前工程回防工作，对在建工程加强工程质量管理。
八、门卫制度：1、外来人员一律凭证件（介绍信或工作证、身份证）经登记方可出入。
外部人员不得从内部道路通过。
2、机动车辆进出门卫，应停车接受查验，因公外来车辆，应按指定部位停靠，自行车进出一律下车推行。
3、物资、器材出门，一律凭出门证（调拨单）并经核对无误后方可出门。
4、外单位来了加工（包括原材料、机械模具等）必须经门卫登记。
出门时有主管部门出具证明经查验符合注销后方可放行。
物、货出门时凡无门票的，门卫有权扣押报主管部门处理。
5、严禁无关人员在门卫室长时间逗留、看报刊杂志、吃饭和闲聊，更不得寻畔闹事。
6、门卫人员应严守岗位职责，发现异常情况及时向部门报告。
九、值班巡逻制度：1、值班巡逻的护卫队员、警卫人员，必须按时到岗，严守岗位。
不得迟到、早退和擅离职守。
2、当班的管理人员，应会同护、警卫人员加强对警戒范围内的巡逻检查，尽职尽责。
3、专职值班巡逻的护、警卫人员要勤检查，每板不少于五次，技术防范和要害、重点部位要重点察看。
4、巡查中，发现可疑情况，要及时查明。
发现报警要即是处理，查出不安全因素要及时反馈，发现罪犯要奋力擒拿，及时报告。
十、浴室治安保卫管理制度：1、浴室专职专管人员应严格履行岗位职责，按规定的开放时间开放和关闭。
2、职工一律凭浴票就浴，职工家属应公司规定的开放日凭票安排就浴。
3、就浴人员应自觉遵守浴室管理制度，服从浴室专职人员的管理。
就浴中严禁在浴池内洗衣服、物，患有传染性疾病者不得安排就浴。
4、自觉维护浴室公共秩序。
严禁撬门、爬窗，更不得起哄打架。
损坏公物，照价赔偿。
十一、集体宿舍治安保卫管理制度：1、集体宿舍应按部位指定楼层、房间和床号相应集中居住，任何人不得私自调楼层、房间和床位。
2、住宿人员必须有住宿证、工作证（身份证）、暂住证三证齐全。
凡无住宿证的作违章住宿处罚。
3、每舍有舍长，有值日制度，严禁男女混宿和脏、乱、差。
4、住宿人员应严格遵守住宿制度，职工家属探亲（十五天为限）需到保卫科办理登记同意后，有行政科安排住宿。
未经登记批准同意，严禁私带外来人员住宿和闲杂人员入内。
5、住宿人员应严格遵守住宿管理制度。
宿舍内严禁烧电炉、煤炉、煤油炉和超60瓦大灯泡，严禁存放易燃易爆、剧毒、放射性物品。
6、注意公共卫生，严禁随地大小便和向下泼剩饭、剩菜、果壳和污水。
7、住宿人员应严格遵守公司现金和贵重物品管理制度。
宿舍内严禁存放现金和贵重物品。
8、爱护宿舍内一切公物（门、窗、台、登）和设施，损坏者照价赔偿。
9、宿舍内严禁赌博，起哄闹事，酗酒滋事，大声喧哗和打架斗殴。
严禁乱接电源违章用电。
十二、物资仓库消防治安保卫管理制度：1、物资仓库为重点部位。
管理人员岗位责任制明确，严禁脱岗、漏岗、串岗和擅离职守，2、各类物资材料应按品种、规格和性能堆放整齐。
易燃易爆和剧毒物品应专库存放，不得混存。
3、各类入库物资材料，一律凭进料入库单经核验后入库，发现短缺、损坏，物、单不符等一律不入库。
无入库单的材料进库，先应妥善保管，领料单一到及时补办入库手续，验收入库。
4、发料一律凭领单。
严禁先发料后补票，仓库料具无主管部门审批，一律不得外借，退库的物资材料必须事先分清规格，鉴定新旧程度，列出清单后再输入库手续，报废材料亦应分门别类放置，统一处理。
5、仓库人员应严格执行各类物资，材料的发、领、核验制度，做到月清月结，帐、卡、物相符，定期检查，发现差错，应及时查明原因，分清责任报部门处。
6、仓库严禁火种、火源。
禁火标志明显，消防器材完好，并熟悉和掌握性能和使用方法。
7、仓库人员应提高安全防范意识，定期检查门窗和库内电器线路，发现不安全因素及时整改。
离库和班后关锁好门窗，切断电源，确保安全。
十三、财务现金出纳室治安保卫管理制度：1、财务科属重点部位，无人员严禁进出，柜台内任何人不准进入。
2、门窗有加固防范措施，技术防范报警装置完好。
3、严格执行财务现金管理规定，现金帐目日结日清，库存过夜现金不得超过核定限额，一律入保险箱。
4、严格支票领用审批和结算制度。
空白支票与印章分人管理，过夜归入保险箱。
不准事先盖印章。
购物转帐支票，应填明单位限额，严禁向外单位提供银行帐号和转借支票。
5、保险箱钥匙专人保管，随身携带，不得放办公室抽屉内过夜。
6、财务帐册应妥善保管，做到不失散、不涂改、不随意销毁，并有防霉烂、虫蛀措施。
7、下班离开时，应检查保险箱是否关锁，门窗关锁是否完好以防意外。
十四、班组治安保卫制度：1、治安承包责任制落实，责任到人，全年无偷窃、无打架斗殴、无赌博、无流氓行为。
2、组织职工学法每月不少于一次，提高职工的法制意识，自觉遵守公司内部治安管理各项规章制度和社会公德，同违法乱纪行为作斗争。
3、做好班组治安防范。
“四防”工作逢会必讲形成制度。
工具间（更衣室）门窗关锁牢固，实行一把锁一把钥匙，专人保管。
班后关锁门窗，切断电源，责任到人。
4、严格遵守公司“现金和贵重物品”的管理制度。
工具箱、工作台无人存放现金和贵重物品，15元以上（含贵重物品）不得带入工具（更衣）间。
5、严格对有色金属（包括各类导电线、电动工具等）的管理，执行谁领用谁负责保管制度。
班后或用后一律入箱入库集中保管，因不负责任丢失或失盗，由责任人按价赔偿。
6、严格执行公司有关用火、防火制度，无人在禁火区域内吸烟（木工间日做日清），无人在工棚宿舍、工具（更衣）间内违章烧电炉、煤炉和乱接电源，确保全年无火警、火灾事故发生。
2、安全治安管理制度为了进一步搞好项目部的社会治安综合治理工作，确保国家、集体、个人的生命财产安全，防止事故的发生，特订以下制度：一、项目部应建立社会治安综合治理领导小组，下设治保、调解、义务消防及值班巡逻队，并把此项工作列入重要的议事日程，做到有活动、有检查、有记录。
二、综治人员要同当地警署取得联系，对新进场的各班组均应签订好综治治安责任书，做到责任到人，层层落实。
三、施工现场必须建有门岗（警卫室），做到有三位不超过五十周岁的人员24小时值班，严格门卫制度，携带材料、设备进出的一律凭项目部的出门证。
四、严格操作规程，执行规章制度，按上海市有关规定做到全员持证上岗，拒收“三无”人员进场，对违章、违法乱纪的行为和事，均应严肃查处。
五、施工人员在宿舍内不准酗酒、聚众赌博、斗殴，并爱护公物。
六、项目部的综治人员要带头学法懂法，宣传党和国家的政策法令，开展群众性的法制教育，提高项目部全员的法制意识，做遵纪守法，见义勇为的好公民。
3、民工工资管理制度为维护社会稳定，保障项目部职工合法权益，促进企业健康发展，杜绝发生民工纠纷越级上访现象，为此，要切实加强民工工资管理，特制定本制度：1、项目部必须成立民工工资管理小组，健全管理网络，项目经理是本项目部民工工资管理第一责任人。
2、依法加强建筑工程承发包管理和用工管理，不搞层层转包，不得招用无资质劳务队伍和社会闲散民工。
3、项目部在使用任何建筑劳务工时，要依法与劳动者本人先行签订书面劳动用工合同，明确双方的权利和义务，详细约定作业的劳务内容，计价方法，支付劳动者工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字认可。