关于录用工作人员的请示
关于拟聘用人员的请示怎么写
关于拟聘用人员的请示怎么写1.引言1.1 概述在拟聘用人员的过程中，一份合适的请示是非常重要的。
请示是向上级领导提出申请，请求批准拟聘用人员的行为。
通过请示的撰写，不仅可以清晰地陈述需求和原因，还可以向上级领导提供充分的信息，以便做出正确的决策。
本文的目的是为了指导读者如何写好一份关于拟聘用人员的请示。
首先，我们将在引言部分概述请示的重要性和文章的结构。
接下来，我们将在正文部分分别介绍请示的要点。
最后，在结论部分对正文的要点进行总结。
通过本文的阅读，读者将能够了解请示的编写规范，提升自己的请示写作能力，进而更好地向上级领导申请拟聘用人员。
请继续阅读下文，以了解更多关于请示的知识。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：在文章结构部分，我们将详细介绍本篇文章的组织结构，以帮助读者更好地理解全文的内容和逻辑关系。
本文将分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分将从概述、文章结构和目的三个方面进行介绍。
首先，我们将简要概述拟聘用人员的背景和重要性，以引发读者的兴趣和关注。
其次，我们将介绍文章的整体结构，即引言、正文和结论三个部分，以便读者对整篇文章有清晰的认识和预期。
最后，我们将明确本文的目的，即通过分析和讨论拟聘用人员的请示写作方法，为读者提供相关指导。
正文部分是本文的主体，将进一步展开讨论和分析拟聘用人员的请示写作方法。
我们将分为两个要点进行阐述。
第一个要点将从拟聘用人员的重要性和必要性出发，介绍如何准确描述候选人的背景和能力要求。
我们将探讨如何明确职位需求，并从求职者的经验、技能和教育背景等方面进行分析和评估。
同时，我们将提供一些撰写请示的实用建议，为读者提供有效的写作技巧和模板。
第二个要点将关注如何在请示中准确表达对候选人的评价和推荐。
我们将介绍如何简明扼要地描述候选人的优势和潜力，并提供具体案例和实例。
同时，我们将强调表达方式的重要性，包括语言的准确性、客观性和事实性等方面的注意事项。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
破格录取人员请示模板
关于破格录取XXX岗位人员的请示
总行党委：
根据XXXX,(简单介绍支行前期招聘工作情况),现将有关情况报告如下：
一、总体情况
招聘公告发布情况、报名情况，资格审查情况、面试评委组成情况等，部分情况可列表。
二、破格录用情况
根据招聘面试成绩和背景调查情况，录用XXX等XX 人，具体如下：（人员较多可列表放附件）
XXX，女，XX岁，现任XXXXX行XXXXXX，拟录用为XXXX（建议行员等级XX级）。
逐个列明破格原因。
三、有关情况说明
需要说明的其他情况。
妥否，请批示。
附件：1.XXX岗面试成绩及录用建议名单
2.拟录用人员人员简历
XXXXXX
2019年X月X日。
关于员工招聘拟录用人员的请示008
XXXX有限公司文件
XXXXXX发〔2020〕XX号签发人：法定代表人
XXXXX有限公司关于
拟聘用工作人员的请示
上级公司名称：
根据XXXX有限公司架构及人员配置，结合公司实际工作的需要，我公司于X月x日发布招聘公告，本次招聘涉及综合部（其中部长1名，员工2名）、财务部（部长1名，会计1名、出纳1名）、市场部（员工10名），本次共计划招聘16名。
通过简历筛选、与应聘者电话沟通后于2020年X月X日组织面试，共计109人参加面试。
经研究拟聘用员工18人。
—1—
妥否，请示。
附件：1.拟聘用人员一览表
2.拟聘用人员简历
XXXXXXX 2020年X月X日(联系人：XX 电话：XXXXXXX)
—2—
附件1.拟聘用人员一览表
—3—
附件2.拟聘用人员简历
本公司：公司领导，综合部，存档。
XXXXXXXXX综合部2020年X月X日印发—4—。
录用人员请示或商调函
录用人员请示或商调函
尊敬的领导：
根据公司人事安排，经过综合考虑和评估，我们决定录用（候选人姓名）先生/女士作为（岗位名称）。
经过面试和笔试等环节的严格筛选，我们认为他/她具备了所需的专业技能和工作经验，同时也展现出了对公司使命和价值观的认同。
（候选人姓名）先生/女士在之前的工作中展现出了出色的能力和表现，我们相信他/她将会成为我们团队中的一员，并为公司的发展做出积极的贡献。
我们对他/她的加入充满期待。
在此函中，我代表公司对（候选人姓名）先生/女士的工作条件和薪酬进行商议。
我们将为他/她提供合适的薪酬和福利待遇，以及必要的培训和支持，以确保他/她能够快速融入公司并发挥出色的工作表现。
我们期待（候选人姓名）先生/女士尽快加入我们的团队，并在新的岗位上取得成功。
同时，我们也欢迎他/她对我们公司的发展提出建设性的意见和建议。
最后，我们衷心感谢您对我们招聘工作的支持和信任。
如果您有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请随时与我联系。
此致。
敬礼。
（你的姓名）。
（你的职务）。
（公司名称）。
（日期）。
聘用请示范文大全
聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。
下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。
因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。
特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。
该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。
此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。
特此申请。
妥否，请集团予以批示。
XX公司
20XX年6月21日。
部门聘用人员申请书范文(必备6篇)
院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。
请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。
根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。
根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。
在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。
做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
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关于录用工作人员的请示
人手不足或许退休想必会录用新的工作人员，那么，下面是小编给大家整理收集的关于录用工作人员的请示，供大家阅读参考。
关于录用工作人员的请示1
县人力资源和社会保障局：
县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。
近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。
由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。
妥否，请批示。
x年2月14日
关于录用工作人员的请示2
市人事局：
我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状
根据武政办[x7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。
二、招录职数的方式
以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件
本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。
以上报告如无不妥，请批复。
xx市供销合作社联合社
二○xx年三月一日。