2023年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛题
劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识（1）劳动合同法中，什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约，就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。
（2）劳动合同中应约定内容有哪些？a.用人单位名称;b.双方权利义务；c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。
2、社会保险相关知识（1）什么是社会保险？社会保险是一项根据法定规定，由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加，以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。
（2）社会保险的主要种类有哪些？a.养老保险：指退休人员的养老金等社会保障支付；b.医疗保险：指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障；c.失业保险：指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴；d.工伤保险：指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付；e.生育保险：指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。
3、劳动仲裁相关知识（1）什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议双方之间，因劳动法律关系发生的财产性争议，依照劳动仲裁法和有关法律规定，由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请，双方当事人均同意以该特殊方式解决争议，而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。
（2）劳动仲裁涉及哪些方面？劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等，劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等，雇主和劳动者发生的经济纠纷等。
2023年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题1.建立劳动关系，应当签订（）。
A.口头协议B.书面劳动协议C.集体协议2.已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议旳，应当自用工之日起（）内签订书面劳动协议。
A.半个月B.一种月C.两个月3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订劳动协议B.在协议文本签字盖章C.用工之日4.劳动协议期限一年以上不满三年旳，试用期不得超过（）。
A.一种月B.二个月C.六个月5.劳动者在试用期旳工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动协议约定工资旳（）。
A.60%B.80%C.100%6.劳动者提前（）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。
A.十五日B.三十日C.六十日7.劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳动协议。
A.三日B.五日C.十日8.经济赔偿按劳动者在本单位工作旳年限，每满一年支付（）工资旳原则向劳动者支付。
A.一种月B.二个月C.三个月9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。
A.劳动协议B.集体协议C.劳动派遣协议10.用人单位与劳动者签订旳劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等原则（）集体协议规定旳原则。
A.不得低于B.不得高于C.可以等于11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.可以B.不得C.双方协商12.发生工伤旳认定部门是（）。
A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地旳人力资源和社会保障主管部门13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救济。
遇有特殊状况，经人力资源和社会保障主管部门同意，可以合适延长，但延长期不得超过（）A.十五日；三十日B.十五日；十五C.三十日；三十日14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商确定旳劳动定额原则，应当是（）旳职工在法定工作时间或者劳动协议约定期间内可以完毕旳工作量。
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案(共60题)
2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案（共60题）第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行正确答案:D【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】.不明确时间劳动合同正确答案:B【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2023)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)
（2023）劳动法知识竞赛题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。
工作3个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。
律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题)
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间，应当从何时起算？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？您的回答是：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？您的回答是：共分 4 类地区：一类地区 620 元/月、二类地区 580 元/月、三类地区 540 元/月、四类地区 500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？您的回答是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。
新版劳动保障法(2023年修订)培训试卷及答案
新版劳动保障法(2023年修订)培训试卷及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 哪个机构负责对劳动合同进行登记和备案？- A. 劳动关系协调机构- B. 劳动保障监察机构- C. 人力资源社会保障部门- D. 劳动争议仲裁机构正确答案：C2. 根据新版劳动保障法，每年的法定带薪年休假天数最低应该是多少？- A. 5天- B. 10天- C. 15天- D. 20天正确答案：C3. 下列哪项行为被视为违反劳动法的潜规则？- A. 延长劳动时间- B. 滥用劳动合同期限- C. 违反工资支付标准- D. 拒绝支付工伤保险正确答案：B4. 对于违反劳动法规定的用人单位，新版劳动保障法规定可以进行什么制裁？- A. 取消营业执照- B. 吊销劳动合同- C. 处以罚款- D. 取消社会保险登记证正确答案：C5. 根据新版劳动保障法的规定，用人单位因裁员需要进行劳动合同解除的，应提前多久通知劳动者？- A. 15天- B. 30天- C. 45天- D. 60天正确答案：B6. 哪个机构负责进行劳动争议的仲裁调解工作？- A. 劳动关系协调机构- B. 劳动保障监察机构- C. 人力资源社会保障部门- D. 劳动争议仲裁机构正确答案：D7. 根据新版劳动保障法，用人单位违反劳动法规定进行拖欠工资的，应当支付给劳动者怎样的经济补偿？- A. 拖欠的工资三倍金额- B. 拖欠的工资两倍金额- C. 拖欠的工资一倍金额- D. 拖欠的工资等额金额正确答案：B8. 下列关于新版劳动保障法的说法正确的是：- A. 允许用人单位随意延长试用期- B. 取消了劳动合同的最低工资标准- C. 增加了女性员工的产假期限- D. 取消了年终奖金的法定支付标准正确答案：C9. 根据新版劳动保障法的规定，用人单位可以要求劳动者的亲属为其提供什么担保？- A. 生活费担保- B. 行为表现担保- C. 绩效考核担保- D. 财务状况担保正确答案：D10. 下列哪个行为不属于劳动保障法所保障的权益？- A. 工作伤害保险- B. 职业病防护- C. 薪酬福利保障- D. 刑事责任保障正确答案：D二、简答题（每题10分，共2题）1. 简述新版劳动保障法对于用人单位的最低工资标准的调整原则和目标。
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劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________ 姓名：______________ 成绩：______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参与社会活动的D.公休日2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动协议终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（）A．对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止C．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）。
A.劳动监察机构B.仲裁机构C.调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。
（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D．违约责任11.《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2023年6月29日2023年1月1日B．2023年6月29日2023年6月29日C．2023年6月28日 2023年10月1日D．2023年6月28日2023年1月1日12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月13.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议。
A.解除B.续订C.终止D.中止14.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.劳动者提前（）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。
A.三B.十C.十五D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四21.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》。
A．外国使馆 B．家庭 C．公司 D．个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A．《劳动协议法》 B．《民法通则》 C．《协议法》 D．《公务员法》24.未满周岁不得就业。
A（16） B（18） C (20) D(22)25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。
A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)26.目前我市最低工资标准为月工资元／月。
A（800） B（850） C(900) D(950)27.签订集体协议应当通过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不涉及（）A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款29.参与机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（）A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年30.哪个不是公司申报“困难公司”的条件？（）A、劳动保障A级诚信单位B、公司在2023年有利润，2023年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的C、重协议守信用单位D、已采用稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的31.公益性岗位中不涉及以下哪个？（）A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员D、社区物业公司保安32.《劳动协议法》第九十八条规定，本法自（）起施行。
A、2023年1月1日B、2023年1月1日C、2023年12月1日D、2023年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（）A.3％B.5％C.6％D.7％34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（）A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄35.基本医疗保险中个人自负费用是指（）。
A.超过医保报销范围之外的一切费用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用36.在本市定点医疗机构，（）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用37.下列哪个医院不具有审批医保转外就诊资格？（）A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（）。
A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000B.30000C.25000D.2023040.从2023开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60B.65C.70D.80二、多项选择题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间 D．待岗期内42.根据《劳动协议法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。
（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年C.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的D．劳动者距离退休不满202343.根据《劳动协议法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动协议的情况下，以下说法对的的是（）A.劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行B.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动协议法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。
D．即使劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位仍可以不履行劳动协议44.用人单位出具解除、终止劳动协议证明书，应当写明的内容涉及：( )A.劳动协议期限B.解除或终止劳动协议的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索补偿金，不超过本地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或补偿金的案件47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。
A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类公司录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。
选择：A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；C、夫妻双失业人员D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。