林业技术专业人才培养方案

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林草科技创新人才培养计划

林草科技创新人才培养计划

林草科技创新人才培养计划林草科技创新人才培养计划一、背景随着社会经济的不断发展,林业和草业在国家经济中的地位越来越重要。

为了满足国家对林草产业高素质人才的需求,各地纷纷开展了相关的人才培养计划。

本文旨在提出一份全面详细的林草科技创新人才培养计划。

二、目标本计划旨在通过多种方式培养具有较强林草科技创新能力的高素质人才,以满足国家对林草产业发展所需的各类专业人才。

三、实施方案1. 基础教育阶段在基础教育阶段,要加强学生对于自然科学和生态环境方面知识的学习。

同时,鼓励学生参加各种有关环保和植树造林等活动,提高其对于林业和草业发展的认识。

2. 高等教育阶段(1)本科教育在本科阶段,应该注重学生对于基础理论知识和实践技能的培养。

建立一系列完善的课程体系,包括林学、草学、生态学、环境科学等相关专业课程。

同时,注重实践教学,鼓励学生参加校内外各种实践活动和科研项目。

(2)研究生教育在研究生阶段,应该注重培养学生的科研能力和创新思维。

建立一系列完善的科研项目和平台,提供优质的导师资源和实验条件。

同时,鼓励学生参加国内外各种相关会议和交流活动,提高其国际视野和交流能力。

3. 实践培训阶段在实践培训阶段,要加强对于实习基地的建设和管理。

建立一系列合作机制,与国内外相关企业和机构合作,在校外提供优质的实习机会。

同时,注重对于学生进行职业素质培养和职业规划指导。

4. 人才引进与留用在人才引进与留用方面,要加强对于优秀人才的引进工作。

建立一系列优惠政策和奖励机制,吸引国内外优秀人才加入林草科技创新队伍。

同时,注重对于现有人才的留用和激励,提高其创新意识和工作积极性。

四、实施效果通过以上措施的实施,可以有效提高我国林草产业的科技创新能力和核心竞争力。

同时,可以培养出一批具有较强科研能力和创新思维的高素质人才,为我国林草产业的长远发展奠定坚实基础。

林业科技人才培养方案

林业科技人才培养方案

林业科技人才培养方案一、引言林业科技人才培养既是提升林业科技创新能力的需要,也是实现可持续林业发展的基础。

为了有效培养和选拔优秀的林业科技人才,制定科学合理的人才培养方案势在必行。

本文将从林业科技人才培养的背景、目标及具体举措等方面进行探讨,以期为推动林业科技人才培养工作提供参考和借鉴。

二、背景作为林业事业的重要组成部分,林业科技在推动林业产业升级、提升林业发展质量和效益方面具有重要作用。

然而,当前我国林业科技人才总量不足、结构不合理、质量参差不齐的问题日益凸显,已经成为制约林业科技创新的瓶颈。

因此,制定科学有效的人才培养方案迫在眉睫。

三、目标针对林业科技人才培养的现状和问题,我们的目标是:1. 培养一支具备较强的林业科技创新能力和实践操作技能的专业化人才队伍;2. 提高林业科技人才的整体素质和层次,助力林业产业高质量发展;3. 培养林业科技人才的理论和实践能力,并注重创新创业的培养。

四、具体举措为了实现上述目标,我们将采取以下具体举措:1. 完善培养体系:建立与林业科技发展需求相适应的人才培养体系,包括本科、硕士、博士等学位教育和职业技能培训等多层次、多领域的培养途径。

2. 推进创新创业教育:在培养计划中增加创新创业教育内容,鼓励学生参与科技创新项目和实践活动,培养其创新意识与能力。

3. 强化实践教学:将实践教学纳入课程设置,注重实验实训、企业实习等环节,提高学生的实践操作技能和实际应用能力。

4. 加强导师制度:建立健全科研导师制度,为学生提供导师指导和学术支持,促进学术交流与合作。

5. 提供资助支持:设立科研基金或奖学金,资助优秀学生开展科研项目或学业研究,激励学生投身林业科技研究工作。

6. 拓宽交流合作渠道:加强与国内外高水平科研机构和企业的交流合作,为学生提供更广阔的发展平台和机会。

五、总结林业科技人才培养是实现林业可持续发展的必然要求,也是提升林业科技创新能力的关键环节。

通过制定科学合理的人才培养方案,能够有效推动林业科技人才的培养和选拔工作,培养出更多具备科技创新能力和实践操作技能的优秀人才,为林业事业的发展注入新动力。

林业行业的人才需求与培养洞悉林业行业的人力资源挑战和解决方案

林业行业的人才需求与培养洞悉林业行业的人力资源挑战和解决方案

林业行业的人才需求与培养洞悉林业行业的人力资源挑战和解决方案随着社会经济的发展,林业行业作为生态环境保护的重要组成部分,在我国的发展中起到了重要的作用。

然而,随着各种挑战的出现,林业行业在人力资源方面也面临着许多困扰和挑战。

本文旨在探讨林业行业的人才需求与培养问题,并针对其中出现的人力资源挑战提出解决方案。

一、林业行业的人才需求和培养现状林业行业作为一个特殊的行业,对人力资源的需求具有一定的特点。

首先,林业行业需要具备专业知识和技能的人才,如森林保护、林木种植和培育、木材加工等方面的专业人员。

其次,林业行业也需要具备创新思维和管理能力的高级管理人才,以推动林业行业的可持续发展和传承。

然而,当前我国的林业人才培养存在一定的问题。

一方面,人才培养与实际需求之间存在一定的脱节,无法满足行业快速发展的要求。

另一方面,林业行业未能吸引到足够数量和质量的优秀人才,导致人才缺口问题的加剧。

二、林业行业人才需求与培养的挑战在林业行业的人力资源管理过程中,存在以下主要挑战:1. 劳动力老龄化问题:随着我国经济的快速发展和城镇化进程的加快,不少年轻人选择到城市发展,导致在农村地区人才供给不足,尤其是农业和林业人才的流失。

这使得林业行业面对劳动力老龄化的严峻挑战。

2. 人才培养机制需创新:传统的教育培训模式已不能满足林业行业的发展需求。

需要探索更加灵活、多元化的培养机制,将实践和理论相结合,提升人才的综合素质和实际操作能力。

3. 人才流动和留住问题:林业行业缺乏吸引人才的机制和条件,无法留住优秀的人才。

此外,林业行业的工资待遇以及职业发展空间相对较低,也限制了人才的流动和留住。

三、人力资源挑战的解决方案为了解决林业行业人力资源面临的挑战,以下是几个解决方案的建议:1. 加强教育培训:加大对林业人才的培养力度,培养专业技能人才和创新型管理人才。

建立与实际需求相结合的教育培养体系,提供全方位、多种形式的培训机会,帮助提高林业从业人员的综合素质。

林业技术专业人才培养方案

林业技术专业人才培养方案

林业技术专业人才培养方案一、引言随着社会的进步和对环境问题日益重视,林业技术专业的培养迎来了前所未有的发展机遇和挑战。

为了培养出优秀的林业技术专业人才,我们制定了本方案,旨在提供全面系统的培养内容和方法,以满足行业对高素质专业人才的需求。

二、培养目标1. 理论基础:掌握扎实的林业学科理论基础,包括森林生态学、林木培育与繁殖、森林资源管理等方面的知识。

2. 实践能力:具备一定的实验设计和实施能力,在实践中掌握林业技术的应用和操作方法。

3. 技术创新:培养学生具备创新思维和研发能力,能够解决林业领域的实际问题和面临的挑战。

4. 综合素质:培养学生具备团队合作精神、沟通能力和创业意识,具备跨学科知识和综合运用的能力。

三、培养内容1. 专业课程1.1 林业基础课程包括森林生态学、林业遗传育种学、森林测量与遥感等课程,为学生打下坚实的学科基础。

1.2 专业核心课程包括森林资源管理、森林培育与繁殖、森林保护技术等课程,重点培养学生的专业技能和应用能力。

1.3 实践课程包括实验技术与方法、实习和实训环节,通过实践活动提高学生的实践操作能力和综合素质。

2. 课外拓展学校将定期组织林业实地考察、科技文献研读和学术讲座,培养学生的学术深度和广度,并拓宽其视野和知识面。

四、培养方法1. 理论与实践相结合将理论教学与实践环节相结合,注重培养学生的实际动手能力和实践应用能力。

2. 研究与创新能力培养通过科研项目的参与和创新实践活动的开展,培养学生的科学研究能力和创新思维。

3. 导师制度为每位学生分配专业导师,指导学生的学业发展和个人成长,提供个性化的指导和帮助。

4. 交流与合作鼓励学生积极参与学术交流、竞赛和实践合作活动,培养团队合作精神和跨学科能力。

五、质量保障1. 师资队伍建设学校将加强对林业技术专业教师队伍的培养和引进工作,提高教师的教学水平和科研能力。

2. 实验设备投入学校将加大实验室和设备的投入力度,确保学生能够在良好的实验条件下学习和实践。

林业科技人才培养与队伍建设的策略与措施

林业科技人才培养与队伍建设的策略与措施

林业科技人才培养与队伍建设的策略与措施在当前快速发展的社会背景下,林业科技人才的培养与队伍建设显得尤为重要。

林业科技人才的储备和培养是保障林业持续发展的关键所在。

本文将探讨林业科技人才培养与队伍建设的策略与措施,以期为相关部门和机构提供参考。

一、加强对林业科技人才培养的重视林业科技人才培养的重要性不言而喻。

针对目前林业科技人才供给不足的问题,我们应该增加对此类人才培养的重视程度,提高投入力度。

政府部门应当建立相应的政策并加强对林业科技人才培养的资金支持,提供更加优厚的培训和学习条件,吸引更多高素质人才从事林业科技研究与创新工作。

二、建立全方位的培养机制为了更好地培养林业科技人才,我们需要建立全方位的培养机制。

首先,高校和科研院所应当开展多样化的林业科技课程和培养项目,提供专业知识和实践技能的培训。

同时,建立实习实训基地,为学生提供实践机会,培养他们的实践能力。

此外,通过与企业的合作,将实践环节与实际工作相结合,提高学生的实际操作能力。

三、加强师资队伍建设拥有一支优秀的师资队伍对于科技人才的培养至关重要。

首先,高校和科研院所需要重视招聘、选拔和培训教师。

只有拥有优秀的师资力量,才能为学生提供更好的教学和指导服务。

其次,加强师生交流,引导教师关注学生的发展需求,提供个性化的培养方案,激发学生的学习兴趣和动力。

四、加强国际交流与合作国际交流与合作是培养林业科技人才的重要途径。

我们应该积极参与国际学术交流和合作项目,借鉴国外先进的培养模式和经验,吸收国际最新的科技成果。

通过与国外高校和科研机构的交流与合作,提高我国林业科技人才的培养水平和国际竞争力。

五、加强对人才的激励机制为了吸引更多的优秀人才从事林业科技研究工作,我们需要建立激励机制。

政府可以提供奖学金和科研项目资助,为优秀人才提供更好的发展机会和条件。

同时,企业和科研机构也应当建立相应的激励措施,提供良好的薪酬和晋升机制,激发人才的积极性和创造力。

农林高职院校人才培养方案

农林高职院校人才培养方案

农林高职院校人才培养方案一、引言农林高职院校人才培养方案是为了满足农林领域对高素质人才的需求,通过科学的教学设计和实践培养,培养具备农林专业知识和实践能力的人才。

本文将从课程设置、实践教学、师资队伍、学生考核和就业指导等方面,阐述农林高职院校人才培养方案的内容和要点。

二、课程设置农林高职院校人才培养方案的课程设置主要包括基础课程和专业课程。

基础课程包括数学、物理、化学、英语等,旨在培养学生的基础知识和综合能力。

专业课程则重点培养学生对农林领域的专业知识和技能,如农业生态学、林业经济学、农业机械与自动化等。

同时,还应加强实践课程的设置,如实验课、实习课和科研课程,以提升学生的实践能力和创新思维。

三、实践教学农林高职院校人才培养方案注重实践教学的开展。

通过实验室实践、田间实习和企业实训等形式,使学生能够真实地接触和操作农林领域的设备和技术。

此外,还应鼓励学生参与农林实践项目和科研项目,培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。

四、师资队伍农林高职院校人才培养方案需要建设一支高素质的师资队伍。

教师应具备丰富的教学经验和实践经验,同时要有较强的农林领域专业知识和研究能力。

院校应加强教师培训和交流,提升教师的教学水平和科研能力。

五、学生考核农林高职院校人才培养方案的学生考核应综合考虑学生的理论知识和实践能力。

除了传统的笔试和实验考核外,还可以引入项目评估和实践报告等形式。

通过综合考核,全面评价学生的综合素质和能力。

六、就业指导农林高职院校人才培养方案应加强对学生的就业指导。

通过开展就业指导课程、举办就业讲座和提供实习就业机会等方式,帮助学生了解就业市场和行业需求,提升就业竞争力。

同时,还可以与农林相关企业和机构建立合作关系,为学生提供就业推荐和实习机会。

七、总结农林高职院校人才培养方案的实施对于培养农林领域的高素质人才具有重要意义。

通过合理的课程设置、注重实践教学、建设高素质师资队伍、科学的学生考核和有效的就业指导,能够培养出既有丰富农林专业知识又具备实践能力的人才,为农林事业的发展做出贡献。

林业工程本科培养方案

林业工程本科培养方案一、培养目标林业工程本科培养目标是培养具备林业工程设计、管理、技术应用和研究等综合素质的高素质应用型专门人才。

学生毕业后应达到以下几个方面的综合能力:1. 具备扎实的林学、林业工程专业基本理论知识和专业技能。

2. 具备较强的实际工程设计、规划、施工管理和科研能力。

3. 具备较强的创新意识和实践能力,能在林业工程相关领域进行研究和应用。

4. 具备较强的交流与合作能力、组织管理能力和领导能力。

5. 具备良好的科学素养和人文素质,能够适应社会发展需要,有一定的实践能力和创新能力。

二、培养体系1. 课程设置(1)学科基础课程:林学、植物学、森林资源管理、生态学等;(2)专业核心课程:林业工程设计、数字林业工程、森林保护学、林木栽培与育苗等;(3)专业选修课程:林业资源利用与开发、森林经营与伐木学、林业生态工程等;(4)实践环节:实习、社会实践、毕业设计等。

2. 实践教学实践教学包括实习、实践教学、毕业设计等,通过实际工作、实践操作和社会实践,培养学生的实践能力和创新能力。

3. 实习环节学校与相关企业合作,提供学生实习机会,让学生在实际工作中积累经验和提高技能。

4. 毕业设计通过毕业设计,学生需要独立完成一个相关领域的设计项目或研究课题,从而锻炼学生的创新能力和研究能力。

三、具体实施方案1. 课程设置根据学科特点和社会需求,合理设置课程体系,重视实用性和应用性,调整课程结构。

2. 实践教学加强实践教学环节,提高实习、课程设计和实验环节的教学质量。

3. 学科竞赛鼓励学生参加学科竞赛和科研项目,提高学生的实践能力和科研能力。

4. 就业指导加强学校与企业的合作,为学生提供更多的就业指导和实习机会,做好毕业生就业工作。

五、质量保障1. 教学质量评估加强教育教学质量评估,制定相应的考核标准和评价机制。

2. 师资队伍建设加强师资队伍建设,提高教师的教学水平和科研能力,健全教学团队。

3. 学科建设加强和完善相关实验室设备和教学资源,提高教学设施的现代化水平。

林学专业人才培养方案

林学专业人才培养方案一、专业名称林学专业(Forestry Majors)专业代码:090501二、培养目标本专业培养德、智、体全面发展,具备森林培育、林木遗传育种、森林生态、森林经营管理、城市林业、森林旅游与风景名胜区规划、森林有害生物防治及野生植物资源开发利用等方面的专业知识,掌握苗木繁育、森林调查与规划、森林经营管理、林业生态建设等技能,掌握森林经营方案编制、森林培育、森林生态环境建设等的基本能力。

能在林业、农业、环保、国土绿化等相关领域或企事业单位从事森林培育、森林资源保护与管理、森林生态环境建设、城(乡)镇环境重建与维护、自然保护区管理、国土绿化等工作的应用型人才。

三、基本规格毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握林学、生物学、生态学、森林保护学、环境科学学科的基本理论和基本知识;具备林业综合实践能力;2.掌握土壤理化性质分析、林木生理生化分析和森林资源与生态因子的调查、动态监测与评价方法,掌握林木良种选育、林木栽培、森林抚育和森林有害生物防治的技术;具备土壤理化性质分析能力和生物学实验分析能力,森林培育和育种等方面能力;3. 掌握森林旅游与风景名胜区规划的原理与方法;具备林业相关软件应用技能;4.具有森林经营方案编制、林木育种与森林培育、野生植物资源开发利用、森林资源与生态因子监测、森林生态环境建设管理的基本能力;5.熟悉我国林业可持续发展、森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策和法规;6.了解国内外林学学科理论前沿、林学生物工程技术应用前景、林业科技发展趋势以及林业生产发展动态;7. 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的从事林业科学研究和实际工作能力;8.有较强的调查研究、组织与管理、分析与决策能力,具有独立获取知识、信息处理、人际沟通、创新、团队协作与社会适应的基本能力。

四、学制与修业年限学制四年;修业年限3-8年五、授予学位农学学士六、专业核心课程树木学、森林生态学、森林培育学、森林经理学、风景名胜区规划、种苗学、林木遗传育种学、森林计测学、森林旅游文化、林业遥感与地理信息系统。

林业人才工作实施方案

林业人才工作实施方案一、背景分析。

林业是我国重要的战略资源,林业人才的培养和引进对于林业事业的发展至关重要。

然而,当前我国林业人才队伍结构不合理,人才短缺的问题依然突出。

因此,制定一份科学合理的林业人才工作实施方案势在必行。

二、总体目标。

本实施方案的总体目标是,通过一系列的政策措施和实践活动,加大对林业人才的培养和引进力度,优化林业人才队伍结构,提高林业人才的整体素质和水平,为我国林业可持续发展提供坚实的人才保障。

三、具体措施。

1. 加强林业人才培养。

(1)优化教育资源配置,加大对林业相关专业的培养力度,提高林业专业人才的数量和质量。

(2)建立健全林业人才培养体系,加强实践教学,提高学生的实际操作能力和创新能力。

(3)加强对林业人才的职业规划和指导,帮助学生树立正确的就业观念,提高就业竞争力。

2. 加大引进林业人才力度。

(1)制定引进政策,针对海外优秀林业人才,提供良好的工作和生活条件,吸引其来我国从事林业工作。

(2)加强与国外林业机构的合作交流,引进国外先进的林业技术和管理经验,促进我国林业事业的发展。

3. 提升林业人才队伍整体素质。

(1)加强对林业人才的培训和进修,提高其专业水平和实践能力。

(2)建立健全林业人才评价机制,激励林业人才不断提升自身能力,为林业事业的发展贡献力量。

四、实施保障。

1. 加强政策支持。

(1)制定相关政策法规,为林业人才的培养、引进和提升提供政策保障。

(2)加大对林业人才的奖励和激励力度,营造良好的人才发展环境。

2. 完善管理机制。

(1)建立健全林业人才管理体系,加强对林业人才的管理和服务。

(2)加强对林业人才的跟踪和评估,及时发现和解决存在的问题。

3. 加强宣传和推广。

(1)加大对林业人才工作实施方案的宣传力度,营造良好的社会氛围。

(2)积极开展林业人才工作的推广活动,吸引更多的人才加入到林业事业中来。

五、预期效果。

经过本实施方案的全面实施,预计将取得以下效果:1. 林业人才队伍结构得到优化,整体素质和水平得到提升。

林业系统人才工作实施方案

林业系统人才工作实施方案一、前言。

随着社会经济的快速发展,林业系统对人才的需求日益增加,为了更好地适应林业现代化发展的需要,制定和实施一套科学的人才工作方案显得尤为重要。

本文旨在探讨林业系统人才工作的实施方案,以期为林业系统的人才培养和管理提供一些有益的参考。

二、人才需求分析。

1. 林业系统的发展需求。

随着林业现代化的不断推进,对于高素质、专业化、复合型的人才需求日益增加。

林业系统需要的人才不仅要具备扎实的专业技能,还需要具备较强的实践能力和创新意识,能够适应林业现代化、信息化的发展需求。

2. 人才队伍结构调整需求。

当前,林业系统人才队伍结构存在不合理的现象,大量的中高级人才缺乏,而基层技术人员过剩。

因此,需要通过人才工作实施方案,加强对人才队伍结构的调整,优化人才配置,提高整体素质。

三、人才工作实施方案。

1. 完善人才培养体系。

针对林业系统人才需求的特点,建立健全的人才培养体系至关重要。

应该加强对高校和职业院校的合作,共同制定符合林业系统需求的专业培养方案,推动人才培养与用人需求的对接。

2. 加强人才选拔和引进。

针对林业系统的人才需求,应该采取多种方式,加强人才选拔和引进工作。

可以通过招聘、委托、引进等方式,吸引国内外优秀的林业人才加入到林业系统,为其发展注入新的活力。

3. 完善人才激励机制。

建立健全的人才激励机制,是吸引和留住人才的关键。

应该通过薪酬福利、职业晋升、技术创新等方面的激励,激发人才的工作热情和创造力,提高整体工作效率和质量。

4. 加强人才培训和交流。

为了适应林业系统发展的需要,应该加强对现有人才的培训和交流。

通过开展各类培训活动、组织专业交流会议等方式,提高人才的综合素质和专业技能,为林业系统发展提供强有力的人才支持。

四、总结。

人才是林业系统发展的重要保障,只有建立健全的人才工作实施方案,才能更好地满足林业现代化发展的需要。

在今后的工作中,我们将按照本文提出的实施方案,不断优化人才队伍结构,提高人才培养质量,为林业系统的发展贡献力量。

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林业技术专业人才培养方案专业负责人:时宝凌系主任签印:张金荣教务处处长:王世昌主管院长签印:山西林业职业技术学院二○一四年八月第一部分林业技术专业分析一、专业调研(一)行业企业发展背景山西作为一个能源和资源大省,长期以来经济发展和资源生态环境之间的矛盾日益尖锐,生态极其脆弱而且污染十分严重。

发展现代林业、保护生态环境、建设绿色山西既是当前的紧迫任务,更是长远的战略要求。

“十五”期间,我国颁发了《关于加快林业发展的决定》,确定了林业在经济社会全局中的地位,全面启动了六大林业重点工程。

山西省委、省政府统筹经济生态发展,提出建设“绿色山西”的战略目标,出台了《关于加快林业发展的意见》。

省林业厅党组提出“山上治本,身边增绿”的工作思路。

“十一五”党中央提出了“实施一个战略,推进一个转变,建设两个体系”林业发展目标和方向。

我省按照落实科学发展观的要求,从山西实际出发,实施了“六六四五四”战略,即继续巩固推进国家六大林业重点工程;突出抓好六大省级造林绿化工程;争取启动四项生态建设工程;大力开发五大林业产业;健全完善四大林业体系。

“十二五”是加快林业改革发展、全面推进现代林业建设的战略机遇期。

山西省委在全省林业工作会议上提出“大力实施生态兴省战略建设山川秀美新山西”的奋斗目标。

山西省人民政府在全省造林绿化晋中现场会上提出“加快造林绿化,以创建林业生态县为抓手,扎实推进林业生态省建设”的部署要求。

省十次党代会把绿化山西作为城乡生态化的首要任务,从行政上高位推动,使林业地位空前提高,明确提出每年完成营造林400万亩以上,森林覆盖率年均增加一个百分点的量化要求。

省政府出台了《山西省人民政府关于进一步推进全省生态建设提质增效再上新台阶的意见》(晋政发【2014】5号),明确了任务、工程布局、政策支持、保障措施。

李小鹏省长指出“造林绿化的力度只加大不减小,资金支持只增加不减少,目标考核只加强不减弱”。

现代林业的发展,林业改革的深化,绿色山西的建设迫切需要大批懂技术、善经营、会管理、能创新的复合型林业技术人才,这为我院林业技术专业的发展创造了新的契机。

(二)专业人才需求分析随着林业发展由传统林业向现代林业的转变,林业行业对林业人才素质和能力的要求也发生了相应的变化。

现代林业的发展要求林业专业人才的培养要以当代国际林业“三大效益一体化经营”、“多功能主导利用”和“多效益综合经营”的经营模式为指导,培养能够按照自然规律对森林生态系统进行经营管理的综合型自然科学人才;培养在不破坏生态系统组成、结构和功能的基础上发挥森林生态系统的内在经济效益及外部的生态和经济效益的经营管理人才。

林业技术专业对山西林业行业进行了人才需求调查,并召开企事业专家研讨会。

调查结果显示,山西林业系统从业人员共24500多人(9大林局7100多人,各县市林业局17400人左右),其中工人17000多人,干部7500多人。

从1999年到2010年,9大林局进人寥寥无几,2011年到2013年才开始进人。

从1977年高考开始,毕业的大学、中专学生进入林业行业的技术人员,现在逐渐进入退休的年龄阶段,人数将逐渐减少。

各大林局及市、县林业局的情况基本相似,林业系统人员缺额较大,而且学历水平低、知识结构落后。

另外,随着山西林业建设的加快,尤其是近几年每年山西林业建设的投资达72亿以上,绿化公司、工矿企业内部下设的绿化部门纷纷成立,所以,林业技术人才的短缺是山西林业人才的现状。

林业行业技术岗位的设置主要有:林木种苗生产、森林营造、森林经营、森林灾害防治、森林资源调查、森林资源管理、森林资源资产评估、林业行政执法、森林资源保护和利用等岗位群。

森林资源调查、培育、经营与管理等传统岗位,要培养以可持续发展理论为指导,以职业能力为核心,掌握现代林业生产管理技术、适合行业与企业需求的应用型人才。

林业信息化技术应用岗位成为市场的急需,林业信息化通过综合运用3S技术、宽带网络、多媒体及虚拟仿真等技术,对林业资源进行信息自动采集、动态监测管理和辅助决策服务,可为林业的宏观管理、指挥、调度、协调工作提供快速、准确的信息服务。

林业信息化主要应用于林业资源监管、综合营造森林管理、森林资源管理、林业灾害监控与应急管理、林业产业管理工作等。

目前我省特别是林业基层单位能够有效地组织、指挥和应用林业信息化技术的专业性人才奇缺。

为了使林业技术专业学生更有市场竞争力,要加大林业信息化课程建设与实训设备(设施)的投入,包括实训室、电脑设备、信息系统管理方面的软件;加强林业信息化师资队伍的建设力度,引进既懂专业又有计算机系统管理知识的人才;加强学生林业信息化知识与能力培养,以满足市场的急需。

另外,森林多资源开发利用技术成为现代林业的发展的新要求。

农村林权改革后,要在保证社会和生态效益的前提下,增加农民收入,使农民发家致富,合理高效的森林资源经营管理和对森林进行多功能的开发利用必不可少。

因此,如何开发利用林副产品及林下资源是建立发达的林业产业体系的一个重要环节。

现代林业的核心内容是构建完善的林业生态体系和发达的林业产业体系、这需要一大批懂得森林经营管理、具有牢固的生态环境意识的高技术高素质的技能型人才。

我院林业技术专业作为培养林业高技能专门人才的园地,要把生态意识渗透到人才培养模式和教学内容中去,为我省林业的建设与发展起到推动作用。

二、职业工作过程及岗位主要工作任务分析林业技术专业职业岗位与工作任务分析表三、人才培养模式设计为了培养学生适应就业需要的专业技能,促进学生能够可持续发展,提高学生终身学习的能力。

林业技术专业以能力培养为中心,以建立“工作过程导向”的专业课程体系为根本途径,紧密结合社会岗位(群)的任职要求,优化课程内容和结构,推进教学模式的改革,不断创新人才培养模式,形成了“三段递进,两个结合、场校一体”的人才培养模式。

三段递进,指将三年培养的周期分为三个培养阶段。

第一阶段为基本能力培养阶段,利用第1、2学期进行职业基础知识的学习与基本素质的和基本技能的培养;第二阶段为专业能力培养阶段,利用第3、4、5学期进行专业知识、专业拓展知识的学习和专业技能的培养;第三阶段为综合能力培养阶段,利用第5学期专业知识学习和第六学期的顶岗实习培养学生的综合技能。

三个阶段的培养相辅相承,互相渗透。

在整个培养周期内,按照由低级到高级,由单一到复合的规律培养学生。

两个结合,指校企合作和工学结合。

场校一体指的是林业技术专业有东山实验林场实习基地,区域范围达13万亩的国有林场。

经过长期建设,活立木总蓄积量为12万立方米,乔灌木120余种,草本350余种,栖息野生动物30余种。

修建办公和教学用房3419平方米;安装使用了森林防火预警、森林疫情监测现代化设施;建立了五百亩油松良种基地;实施了黄河上中游天然林资源保护工程。

形成集生产、教学、科研、经济开发于一体,全国林业院校中面积最大、历史最长的生产性实训基地。

本专业可利用此资源,结合生产实际安排教学环节,达到“场中校、校中场”、“学中做、做中学”理实一体化育人的目的。

第二部分林业技术专业标准一、专业名称及代码林业技术;510201二、教育类型及学历层次高等职业教育;专科三、招生对象与学制高中毕业或同等学历;学制三年四、就业行业与岗位面向林业技术专业是面向林业企事业和生态建设一线单位,培养适应现代林业发展需要,具备现代林业技术基本理论、专业知识和实践技能的高端技能型人才。

其主要就业领域为苗圃、基层林业站、林业局、林业勘察设计院、森林调查队、林业技术推广站、种苗站、森防站、绿化公司等单位从事育苗、造林、森林营造、森林保护、森林资源调查、森林资源管理、林业信息化管理、林业规划设计等技术工作。

五、专业培养目标本专业通过三年的教学和实践活动,针对就业面向岗位培养熟练掌握林木种苗生产、森林营造、森林调查和森林经营管理、林业信息化管理能力以及对应的知识素质和创新创业能力的林业高端技能型人才。

毕业生培养目标六、各学期时间分配高职三年制各学期时间分配表单位:周七、毕业生职业资格证书要求(一)学习领域主要内容描述1.思想道德修养与法律基础该课程主要进行社会主义道德教育和法制教育,帮助学生增强社会主义法制观念,提高思想道德素质,解决成长成才过程中遇到的实际问题。

2.毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论该课程着重讲授马克思主义基本原理与中国实际相结合的历史进程,充分反映马克思主义中国化的理论成果,帮助学生系统掌握毛泽东思想和中国特色社会主义理论基本原理,坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路和实现中华民族伟大复兴中国梦的理想信念。

3.形势与政策该课程坚持以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导,紧密结合全面建成小康社会的实际,针对学生关注的热点问题和思想特点,帮助学生认清国内外形势,准确理解党的路线、方针和政策,坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心和决心。

4.高职语文该课程主要训练学生听说读写及审美能力,以提高学生汉语运用及文书写作水平,并具备较好的文化素质修养和良好的交流表达能力。

教学内容由应用文写作、口语表达、中国文化概论和文学欣赏四个模块组成,应用文写作为各专业必修模块,口语表达、中国文化概论和文学欣赏模块根据各专业特点进行选修。

5.高职英语该课程遵循“实用为主,够用为度”的原则,以培养学生对语言的实际应用能力为目标。

其中《高职基础英语》培养学生的英语基础知识,使学生具有一定的听、说、读、写、译能力。

《高职专业英语》目的是使学生熟悉并掌握与自己有关的英语专业词汇,具备一定的英语专业知识,为将来走向工作岗位打下坚实的英语专业基础。

6.体育该课程是为高职学院各专业学生开设的一门公共基础课,教学内容由理论课教学和专项课教学组成。

理论课教学是为了提高学生在健康保健、体育锻炼、各专项技能、体育欣赏等方面的认知能力,占总课时的14%左右;专项课教学是以足、篮、排球等为主要内容,使学生能够对1~2个项目的运动知识、技术、技能进行深层次的学习,从而提高专项竞技水平和培养终身体育锻炼的习惯,并达到《学生体质健康标准》规定的要求,提高对体质和健康的自我评价能力。

7.计算机应用基础该课程主要介绍使用微型计算机的基础知识,操作系统的基本功能、Windows的基本操作和应用,文字处理软件的基本知识、操作和应用,电子表格软件的基本知识、操作和应用,演示文稿的基本概念、操作和应用,计算机网络的基本概念和基本操作等。

并为后续计算机技术和应用类课程学习打下基础。

8.大学生职业发展与就业指导该课程是面向全校毕业生开设的一门公共必修课。

通过介绍社会职业和职业生涯设计的有关知识,解释就业政策,分析就业形势,传授求职择业基本方法与技巧,帮助大学生正确自我定位,能根据自身特点和社会发展的需要,进行职业生涯的设计,调整择业心理,做好择业准备,以正确的价值观、择业观和行为规范、良好的心态参与求职择业活动,增强大学生适应新的就业形势的能力,使大学毕业生能顺利就业,愉快地走向工作岗位。

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