股份有限公司工厂离职人员手续办理规定
江苏恒瑞医药股份有限公司辞职流程
江苏恒瑞医药股份有限公司辞职流程(科信医药）本人2014应聘恒瑞做销售，一年后辞职一．去连云港公司总部前要做的事情1档案；公司在入职时规定档案必须调到连云港市人才市场，离开公司档案可以带走也可以留下。
本人湖北武汉的，想把档案调走，武汉人才中心必须你本人户口在武汉或者你的公司在武汉才会出具调档函，有调档函连云港人才市场才会让你把档案调走，如果还没有找到下家，那就先把档案留在连云港，等你找到工作在去开具调档函，然后把调档函给你在连云港的朋友，让他代你去连云港人才市场办调档手续。
2.党员档案；我是大学入党，去公司就把这些迁过去了。
首先党员有党员档案和党组织关系两个东西，我的党组织关系在公司而党员档案和我的档案放在一起了，如果是找到工作了再辞职，那么也是一样，让公司开具接受函什么的（具体我没办过）把党组织关系转到公司，也可以转到武汉人才中心3.户口，公司没要求必须转户口，我也就没转回公司。
4.市场交接报告二．离职流程1.坐车，本人坐的2614从汉口到连云港东12个小时卧铺，早上6:45到的步行到连云港东站坐B12，到出口加工区，恒瑞总部就在那里，（车程大约20分钟，本人建议先找个地方整理一下自己，在8点左右去坐车就好）到了出口加工区可以坐那个私人车5块钱到公司（和他说是到公司行政大楼不是到工厂），也可以走过去（我坐火车太累都是坐车过去的）2.公司在连云港经济技术开发区昆仑山路7号，到门口进去门卫要你压证件才给个刷楼层的卡你，压身份证没关系,和他说去6楼好了，下面你要准备跑楼层了。
a.首先去606找人事签一些文件和写一份辞职报告，查询风险金是否够交培训费（这里的培训费实际就是违约金，我们刚开始签的三年合同，违约金3000，工作满一年就减1000，本人工作一年两个月，交了2000违约金）我的风险金够了，没去交费，这里就不说了，还有五险一金，这个我也不知道怎么办，只是把公积金提出来了（建议大家月初来办离职，我月尾来的，这个月的公积金就没有了）b.然后是辞职流程，以下部门按顺序跑一遍406-509-506c.党员档案219，转党组织关系什么的一个月10块，这里要交党费咯，交到你离职的那个月d.全部办好了再去606e.把文件都拿好了去一楼盖章3.去连云港人才市场，在（连云港市海州区朝阳东路22号），首先我要说公司在很偏的地方，而人才市场，市政府和公积金管理中心在一块）这里我从公司打车去人才市场60元钱，如果工作满一年本科毕业，就可以在公司拿到毕业生定级审批表，在人才市场办理转正定级，如果要改党组织关系就要又去市政府（连云港市海州区朝阳东路69号）办理手续再来连云港人才市场（这两个地方别看号码就隔着47个，其实好远，建议一定要打的士）去市政府先去1129，再去21楼，我去时候没有人，打电话联系，在那里等了半个小时才办完4.去连云港市住房公积金管理中心（连云港市朝阳中路16号），这里办完手续再去指定的银行去提取公积金，我办的时候指定的唯一取款的银行是工商银行连云港分行营业部，注意事项:公积金管理中心，市政府，人才市场都是下午三点才开始工作，我在连云港离职手续一天办不完很大程度上是因为中午在那里等到下午三点才能办手续。
公司离职员工手续办理通知
公司离职员工手续办理通知
尊敬的各位员工：
根据公司管理相关规定，为了确保员工离职手续的规范和顺利进行，特向全体员工通报离职手续办理流程和注意事项如下：
一、离职申请流程
员工应在离职前与直接主管沟通，并确定离职日期。
员工需提交书面的离职申请，包括离职原因及具体离职日期，并
经部门负责人审核签字。
人力资源部门收到部门审批后的离职申请，并安排办理相应手续。
二、离职办理事项
财务结算：离职员工需填写《工资结算单》，并在最后一个工
作日前交至财务部门，以便进行薪资结算。
人事档案：离职员工需到人力资源部门办理档案封存手续，包
括个人档案清点、确认等。
社会保险：离职员工需要到社保管理部门办理社会保险的注销
手续。
公积金：若员工有公积金缴存，需前往当地公积金管理中心办
理封存或提取手续。
福利结算：离职员工需要办理福利待遇的结算，包括年假结算等。
三、注意事项
离职员工需要认真履行最后一天交接工作，并做好交接手续。
离职员工需确保个人财务结算清晰完毕，以免影响后续的个人发展和生活。
离职员工需保持公司财产设备的完好归还，不得擅自带走公司资产。
离职员工在最后一个工作日需向领导或同事道别，并可按公司规定参加离职面谈。
以上为公司离职员工手续办理通知，请各位员工周知，并严格按照相关流程和规定办理。
感谢大家对公司的支持与配合！
祝好！
公司管理部上。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
离职员工处理与离职流程管理制度
离职员工处理与离职流程管理制度一、前言本规章制度的目的是规范和管理公司离职员工的处理与离职流程，确保离职过程合法、公正、公平，并保护公司的利益。
本制度适用于公司全部员工的离职事宜。
二、离职申请与批准1.离职员工在离职前应提前向所属部门的直接上级提出离职申请，并注明离职原因、离职日期及离职手续的办理进度。
2.直接上级应及时与人力资源部门进行沟通，审核离职申请，并依据公司政策和相关法律法规进行批准或拒绝。
3.人力资源部门应在3个工作日内完成对离职申请的审批，并将审批结果通知离职员工和所属部门。
三、离职手续办理1.离职员工应在收到离职审批结果通知后的3个工作日内，依照公司规定办理离职手续。
2.离职员工应将个人办公设备清理干净，并交还给所属部门或人力资源部门。
个人电子设备上的公司资料和信息应在离职前进行清除，确保公司数据的安全。
3.离职员工应填写离职交接手续表，并与接手人员进行交接，确保工作的连续性和知识的传承。
四、离职后的待遇和权益1.离职员工应依照公司政策和相关法律法规享受相应的离职弥补和待遇。
2.离职员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，并将相关证明料子提交给人力资源部门。
3.离职员工应依照公司规定归还公司财务上的借款、借支、借物，并完成与公司的结算。
五、离职信息保密1.离职员工应严守公司的商业秘密，未经授权不得擅自泄露公司的机密信息、商业计划、客户信息等。
2.离职员工应签署保密协议，并承诺在离职后连续遵守公司的保密规定，不得对公司进行任何损害。
3.离职员工的个人资料和离职原因应严格保密，不得向外泄露或在离职员工之间传播。
六、违规处理和追责1.若离职员工违反本制度规定，泄露公司机密信息、散布不实言论、损害公司声誉等，公司将采取相应的法律措施追责，并保存索赔的权利。
2.对于在离职过程中有擅自占用公司财物、文件等行为的离职员工，公司将依法追究其相应的法律责任。
七、附则1.本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修改和增补。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
企业员工离职处理流程规定
企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。
二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。
- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。
- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。
- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。
2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。
三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。
四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。
六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。
七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。
2024年最新公司离职规定制度(二篇)
2024年最新公司离职规定制度1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
____.____离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人及监交人签名盖章。
辞职手续办理流程
辞职手续办理流程如何辞职?整个辞职流程是怎么样的？以下是为您整理的公司为辞职手续办理流程，希望对您有帮助。
辞职手续办理流程如下1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请辞职人写书面申请书(用A4纸手写或打印后签字)。
就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长(相对独立的专业厂)或懂事长审批。
审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。
在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。
一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。
如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。
国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。
一般办理户口迁移流程(仅供参考)：第一步：向迁入地派出所提出申请第二步：迁入地派出所同意迁入第三步;向现户口所在地派出所提出迁出申请第四步：户口所在地派出所开户籍证明第五步：持户籍证明和相关证明材料(你的理由)前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入第六步：户政科签发《准迁证》第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证第八步;持迁移证、身份证去迁入地派出所入户4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
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股份有限公司工厂离职人员手续办理规定为规范离厂人员的手续办理程序，特制定以下规定。
1、离职人员必须按相关规定提前三十天提交辞职申请经批准后交公司综合办，作为领取离厂清单和办理离职手续的依据。
2、离职人员在离职前必须与本部门交接好工作，移交全部经手的技术资料、档案、工具，结清相关财务帐目，将所领取的未满使用年限的工作服、工作鞋、帽等交回库房，办公用具、倒班楼物品、考勤卡、上岗证交回综合办。
技术资料、档案、借阅书籍交档案室。
3、离职人员的工具或未满使用年限的劳保服、鞋、帽和办公用具、倒班楼物品，若有损坏者，必须照价赔偿。
4、离职人员，将离厂清单交本部门、库房、档案室、综合办、财务部签署意见后，送公司分管经理审核，总经理审批。
5、各部门在签署意见时，应认真审查核实后，方能签署意见，因审查不严，造成损失的签署人赔偿损失。
6、工程技术人员、财务人员交接工作、移交档案技术资料、需由公司分管领导组织的监交人员参加并签署意见。
7、离厂清单经总经理签署最后审批意见后，，到人事、财务部门办理结算手续。
8、离厂清单在综合办领取。