人才引进管理暂行办法
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人才引进管理暂行办法
第一章 总则
一、为落实医院人才强院战略，使人才引进工作更加科学化、规范化、制度化，对引进人才进行恰当、有效的选择、考核和培养，充分调动他们的积极性和创造性，保障单位和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规、政策规定，特制定本办法。
二、本办法适用于医院成熟人才和应届高校毕业生引进工作。
三、医院引进人才实行劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确单位与员工的劳动关系。
四、医院人才引进工作坚持如下原则：
1、满足人才结构调整的需要原则；
2、按照适用、精干、高效的原则，各专业、各层次人员配置均衡原则；
3、严格考核，坚持标准原则。
4、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。
第二章 组织方式
五、医院人力资源办根据发展需要，制定人力资源规划，保证招聘工作质量，确定岗位职数和岗位要求，编制本单位人才引进计划。
六、对引进人才要进行严格考试和考核。
七、医院引进人才工作，院长负总责，分管领导具体负责，文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
定期研究、检查人才引进工作，并及时解决工作中的问题。
八、人才引进工作由医院人力资源办负责具体操作。
九、学科带头人、高级职称者，要求硕士研究生以上学历，在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理经验。
十、为吸引成熟人才，医院将：
（一）提供发挥人才技术专长的事业平台；
（二）提供一次性购房补贴，协助提供住房信息；
（三）协助解决子女入托或入学；
（四）按国家政策享受我院在岗职工福利待遇。
十一、引进成熟人才按以下程序办理
（一）规划与公开招聘
1、医院根据学科建设需要和相关规定，制定人才引进计划，确定需要引进人才的类型、规模、岗位设置、来源、使用计划、承担学科建设任务和所要达到的目标等，人办理资源办汇总后报院务委员会审批。
2、院务委员会根据提交的人才引进计划，制定医院近期或中长期人才引进总体规划及实施方案。
3、经医院批准后，由人力资源办实施公开招聘。对于个别急需的岗位且条件合适的人选，经推荐可作为特殊情况，直接进入应聘、评聘程序。
（二）个人申报与推荐 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
1、应聘者提交书面申请及反映本人学术水平的材料。
2、人力资源办会同业务部门对应聘者的学术水平和成果进行初步审查后，提出意见，提交院务委员会决定。
（三）综合评价
根据应聘者提供的材料，中级及以下职称者由医务股（护理部）和所在科室负责考核；高级职称者和学科带头人由医院组招聘领导小组进行面试考核；人力资源办根据掌握的有关信息，组织专家小组对人选情况进行评审，并提出书面意见。必要时可聘请院外专家评审并进行综合考察、评价，提出意见，报院务委员会审批。
（四）引进决定
院务委员会就是否引进、引进的类别、应该享受的待遇，以及其他相关事宜做出决定。
（五）特别程序
对高级职称和学科带头人引进人员可不经过学术能力评价程序，直接提交院务委员会作出决定。对个别医院急需引进的人员，也可视情况启动特别程序。
（六）考核评审合格者，到医院进行全面体检。
十二、引进人才的管理
（一）经医院批准后，引进人才应在规定时间内到院报到，签定协议书。医院兑现相应待遇。
（二）引进的高层次人才的管理由人力资源办负责，其他引进文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
人才的管理主要由所在科室负责。用人科室应根据医院有关规定，积极为引进的优秀人才创造医疗、教学、科研所需的各项条件。引进人才原则上应完成不低于同类岗位人员标准的工作任务。
（三）对引进人才实行岗位聘任制，采取期中考核和终期评估的管理机
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行).doc
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行)
北京市人才引进公开招聘管理办法 （试行） 第一条 为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
第二条 人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。
第三条 人才引进公开招聘应遵循以下原则 （一）突出重点。
人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
（二）立足高端。
通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。 （三）公开公平。
通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。
第四条 引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。
第五条 用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
第六条 企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
扬州大学人才引进暂行办法
扬州大学人才引进暂行办法
为了贯彻实施人才强校战略，吸引更多的高层次人才来我校工作，加快建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的教师队伍，进一步提高学科建设水平，根据学校实际，特制定本办法。
第一条 人才引进必须服从、服务于学校学科发展和专业建设需要，着力引进学科建设急需的高素质、高层次、高水平、高成就的学科带头人和学术骨干。
第二条 人才引进，必须坚持德才兼备的原则，既要考察引进人才的业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。
第三条 引进人才必须符合下列条件之一：
1、中国科学院院士或中国工程院院士；
2、具备担任国家级重点学科带头人条件者；
3、具备担任省（部）级重点学科带头人条件者；
4、具备担任博士点、硕士点学科带头人条件者；
5、博士生导师、教授、具备担任学术方向带头人条件者；
6、博士学位获得者或在教学、科研和科技开发等方面取得显著成绩,我校紧缺专业急需的具有副高级专业技术职务的人才；
7、在国外留学期间做出突出成绩的留学回国人员；国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家人事部“百千万人才工程”入选者等。
第四条 引进人才的年龄，原则上博士生导师、教授或研究员在50岁以下；博士或副教授在40岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄限制。
第五条 人才引进的程序：学校根据学科建设、专业建设需要制定人才引进年度计划。人事处会同用人单位组织招聘，进行考核，确定拟引进人选，征得主管校长同意后，报校人事工作领导小组审定。人事处办理有关调动（接收）手续。 第六条 学校为引进人才提供相应的住房待遇。引进人才若在校外购买商品房，人事关系调入学校后，可领取学校一次性购房补贴，其标准见附表。
1998年12月1日以后参加工作的引进人才，除在校外购房时，可领取学校的一次性购房补贴外，还可按国家、省、市有关政策和标准享受逐月计发的新职工住房补贴。
江苏广播电视大学、江苏城市职业学院引进高层次人才工作暂行办法
1 江苏广播电视大学引进高层次人才工作暂行办法
为贯彻落实学校党代会确立的发展目标和提出的战略任务，进一步提升师资队伍整体素质，不断提高办学水平和教育质量，促进各项事业又好又快发展，特制定本办法。
一、基本条件
引进的高层次人才必须政治素质好、学术造诣深，具有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，作风正派，身体健康。
根据我校师资队伍的现状和学校事业发展的需要，引进的高层次人才一般应符合下列条件：
1、教授：年龄一般在45周岁左右，原则上不超过52周岁；有本学科较丰富的教学经验和较强的科研能力，近5年以第一作者身份在核心期刊上发表论文4－5篇以上，主持省部级以上课题2－3项以上。
2、研究员级高级工程师：年龄一般在45周岁左右，原则上不超过50周岁； 近5年以第一作者身份在核心期刊上发表论文3-4篇以上，具有省部级以上科研项目或技术成果2－3项以上。
3、副教授：具有博士学位，年龄一般在40周岁左右，原则上不超过45周岁；有本学科较丰富的教学经验和较强的科研能力，近5年以第一作者身份在核心期刊发表论文2－3篇以上，具有省部级以上课题1-2项以上。 2 4、高级工程师：具有博士学位；年龄一般在40周岁左右，原则上不超过45周岁；有较强的科研能力和技术水平，在相关技术领域或工程项目中为核心成员，近5年以第一作者身份在核心期刊发表论文2－3篇以上，主持或参与省部级科研或技术成果1-2项以上。
二、相关待遇
（一）引进的高层次人才，进校后即进入正式编制，享受其相关待遇。
（二）对引进的教授、研究员级高级工程师，一次性补助科研启动经费10万元，购房者补贴30万元，不购房者补助住房补贴30万元（每年3万）。年收入不低于10万元。
（三）对引进的副教授、高级工程师，一次性补助科研启动经费10万元。年收入不低于8万元。
（四）对引进的非本市人员，一次性补助租房补贴：正高2.4万元，副高2万元。
（五）对引进人员的配偶，如能工作且愿意在本校工作，视情安排：
云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法
云 南 民 族 大 学 文 件
云民大发〔2008〕230号
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各单位、各部门：
《云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法》已经2008
年12月11日第24次校党委会议审议通过，现印发给你们，请遵照
执行
附件：云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法
二〇〇八年十二月十五日
— 1 —
ᓍᄌࠤǖ୴Ꮉ!!ཽݣŗ!!ێज ᄰᒀ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 云南民族大学校长办公室 2008年12月15日印发
校对：高明虎 共印7份
— 2 — 附件：
云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法
第一章 总 则
第一条 为切实加强民族学、社会学、国民经济学、中国少数
民族语言文学、行政管理五个博士学位授权、支撑学科及民族药资源
化学重点实验室的建设力度，结合学校实际，特制订本办法。
第二条 本办法引进的高水平、高层次人才特指学校作为新增
博士学位授予单位规划建设的民族学、社会学、国民经济学、中国少
数民族语言文学、行政管理五个授权、支撑学科以及民族药资源化学
重点实验室建设急需，在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的、
具有博士学位或教授、研究员专业技术职务的专家学者。
第三条 在《云南民族大学人才引进实施办法》基础上，另设
立专项经费，加大引进对新增博士学位授予单位、民族药资源化学重
点实验室建设有重要作用的高水平学科带头人和学术骨干。
第四条 对符合本办法引进条件的高水平、高层次人才，不受
编制及进人计划限制；对于学校新增博士学位授予单位建设、民族药
资源化学重点实验室建设需要引进的高水平、高层次人才，由学校直
接确定引进。
第二章 层次条件
第五条 引进的高水平、高层次人才具体层次、条件如下：
（一）层次
第一层次：一级博士学位授权学科带头人。
第二层次：二级博士学位授权学科带头人。
— 3 — 第三层次：二级博士学位授权学科方向带头人。
大学高层次人才引进与管理暂行规定
大学高层次人才引进与管理暂行规定
为进一步实施人才强校战略，吸引各级各类高层次人才来我校工作，激发高层次人才的积极性、创造力，依据有关文件精神，结合学校实际制定本办法。
一、引进高层次人才的范围及条件
学校引进的高层次人才可分为四个层次，引进对象及条件如下：
1.第一层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士；
2.第二层次人才：国家“千人计划”人选，国家“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”一层次人选，国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，中国青年科技奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前三名；
3.第三层次人才：国家“863”“973”重大科研项目主持人，享受政府特殊津贴人员、省“百人计划”人选、省政府特殊津贴专家（含部省级有突出贡献的中青年专家）、博士生导师等，年龄一般在50周岁以下，紧缺或急需的人才可适当放宽年龄要求；
4.第四层次人才：具有毕业证和学位证的博士、博士后，年龄一般在40周岁以下，紧缺或急需专业可放宽到45周岁。
二、高层次人才待遇
1.第一至第三层次人才待遇
参照《中共唐山市委唐山市人民政府关于加强人才工作若干政策的意见》（唐发〔2015〕17号）执行，特别急需的人才可按照一人一议的办法单独签订协议确定待遇。
2.第四层次人才待遇
⑴博士安家费。引进的博士、博士后人才一般给予30万元安家费，紧缺或急需专业优秀人才安家费最高可增至50万元；安家费首次发放50%，其余部分分5年等额发放；
⑵博士科研基金。引进和培养的博士到校工作后可向学校申请博士科研基金作为科研启动经费。理工类博士研究生可申请科研基金10万元；社科类博士研究生可申请科研基金5万元；科研基金首次划拨总额的30%，其余70%根据年度
考核情况5年内逐年划拨；学校培养的只有学位证的理工类博士可申请科研基金6万元，只有学位证的社科类博士可申请科研基金3万元，划拨与考核办法参照具有毕业证和学位证的博士执行。
关于印发《西南石油大学引进人才实施办法(暂行)》的通知
西南石油大学引进国内人才实施办法（暂行）
根据学校发展需要，为了加强师资录用及人才引进工作，促进我校教师队伍年龄结构、学缘结构、学历层次的进一步改善，提高师资队伍的整体素质，尽快建成一支适应学校专业和学科发展需要、满足办学规模、结构优化、数量合理的教师队伍，结合学校师资队伍建设“十二五”规划，特制定西南石油大学引进国内人才实施办法。
一、总则
1、引进人才基本原则：按需引进、急需优先、兼顾长远。
2、引进人才重点：学校正在加快建设的硕士点和博士点学科、学术梯队、国家、省部级重点实验室以及正在建设发展的新兴学科、新专业所急需的学科（专业）学术带头人、高层次人才。
3、引进人才的基本条件：热爱教育事业，有较强的事业心和良好的学术道德，良好的团结协作精神和较强的科研能力；具有坚实的理论基础，胜任本学科核心课程讲授任务；身体健康，能全身心地投入教学、科研一线工作。
二、相关优惠待遇
学校引进国内人才除享受国家规定工资、社会保险等待遇外，还享受下列相应优惠待遇：
1、引进杰出拔尖人才
院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等（年龄一般在50岁以下）。
（1）提供安家补贴30～100万元；
（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金和实验室建设资金：理工科类 50～200万元，人文社科类20～50万元。
2、引进优秀学科带头人
新世纪百千万人才、新世纪优秀人才、四川省教学名师、省（部）学术与技术带头人、省级特聘教授等（年龄一般在45岁以下）。
（1）提供安家补贴20～30万元；
（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金和实验室建设资金：理工科类20～100万元，人文社科类10～30万元；科研启动费实行项目申报制。
3、引进学科骨干人才（一般为教授，年龄原则在40岁以下）。
（1）提供安家补贴10万元；
（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金：理工科类10～15万元，人文社科类4～6万元；科研启动费实行项目申报制。
长安大学柔性引进高层次人才暂行办法
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长安大学柔性引进高层次人才暂行办法
为了进一步改革教师管理模式， 促进学科建设， 加强学术交流， 充分发挥校外优秀专家、
学者和杰出人才对我校教学、科研工作和学科建设的指导、 推动作用， 补充高层次师资办量， 现 根据我校实际情况，特制定本办法：
一、引进对象
1．中国科学院院士、中国工程院院士；
2．国内外知名的专家、教授及社会活动家； 3．国务院学位委员会学科评议组成员； 4．国务院学位办、中国科学院、中国工程院、教育部等专家组成员或国家级学会负责 人；
5．博士生导师； 6．省、部、委的重要管理专家。
二、基本条件 1．具有良好的思想品德和情操，愿意为学校教学、科研等方面的发展进行工作和做出 贡献。
2．学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学 校发展做出贡献或起到促进作用。
三、聘任程序 由院、系、部提出书面报告，并填写我校《聘任兼职教授审批表》，经校学术委员会审 核后，报校长审批。
四、工作形式 1．担任学校名誉职务或兼任部分实职。根据学校工作发展需要，聘任学术造诣深、知 名度高的专家担任学校、院、系、部的名誉领导职务或兼职学术领导职务，对所在兼职单位的教 学、科研工作进行指导，或开展实质性的工作，带动学科发展。
2．合作研究与教学。各院、系、部根据科研、教学工作的需要，聘请校外有关同行专 家作为兼职教授， 共同申报重大科研项目或定期来校进行项目合作研究， 或为我校学生开设本学 科核心专业课程、前沿领域课程等。
3．培养青年教师、承担主干课教学。各院、系、部可聘请知名教授担任主干课教师， 并由青年教师担任其助手。
4．担任博士研究生导师。学校根据学科发展规划，聘请一部分专家、学者担任我校博 士研究生导师。
5．短期来校讲学或开展其它学术活动。根据工作需要，聘请有关专家、学者以兼职教 授身份每年不定期地来校授课、讲学、做报告、开讲座或进行其它学术交流活动。
集美大学关于引进高层次人才的暂行规定
集美大学关于引进高层次人才的暂行规定
为了进一步发展我校教育事业，完善师资队伍结构，加强学术梯队建设，根据中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》的精神，结合我校实际，对我校引进高层次人才作如下规定。
一、引进对象
政治素质好，教学科研能力强，成果突出，有利于我校学科建设与发展的以下人员：
1、院士；
2、50岁以下博士生导师；
3、45岁以下紧缺专业的教授(研究员)或具有博士学位的教授（研究员）；
4．40岁以下博士；
5、35岁以下紧缺专业具有硕士研究生学历的副高级职称人员。
二、引进对象的优惠待遇
1、院士
安家住房补贴费、科研启动金面议。
2、博士生导师
（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费25万元；
（2）科研启动金：工科50万元，理科（术科）30万元，文科15万元。
3、紧缺专业的教授（研究员）或具有博士学位的教授（研究员）
（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费20万元；
（2）科研启动金：工科10万元，理科（术科）8万元，文科4万元。
4、具有博士学位的副教授
（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费15万元；
（2）科研启动金：工科6万元，理科（术科）4万元，文科2万元。
5、博士
（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费10万元；
（2）科研启动金：工科4万元，理科（术科）3万元，文科1.5万元。
6、紧缺专业具有副高级职称的硕士研究生购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费7万元。
7、学校积极协助引进高层次人才争取获得省人才引进专项资金资助，并提供不少于200万元用于支持院士发明创造、技术创新和培养学科带头人；分别提供50万、20万、10万元支持国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人、获博士学位的优秀留学人员从事科研工作。
人才引进管理办法
xx公司人才引进暂行方法
第一章 总那么
第一条 为进一步推进人才强企战略的实施，积极引进企业急需的各类人才特别是第三层次人才，充实和改善企业高端或有用型专业人才队伍，推动集团公司跨越式开展，顺利实现“十二五〞战略目标，依据?xx省企业引进海外创新人才暂行方法?等文件精神，结合集团公司实际，制定本方法。
第二条 引进工作要符合企业开展需要，坚持“尊重人才、公开选拔〞，“统筹 、重点突出〞，“能力为先、德才兼备〞，“择优录用、标准治理〞的原那么，以人才引得进、留得住、能开展为目标。
第三条 引进人才要有利于促进集团公司整体开展，有利于技术和治理水平的有效提升，有利于新工程建设和新技术推广应用，有利于集团公司人才队伍整体素养的改善和队伍结构的优化。
第二章 引进的重点、标准和方式
第四条 引进对象是企业开展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有与本企业业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才或有较强治理能力的高端人才。优先引进具有领军作用的科技带头人和工程负责人，引进能够在重点产业领域和要害性技术方面实现突破的有用性人才，引进掌握自主知识产权、有瞧形成新的经济增长点的创新人才，引进熟悉国际规那么、具有企业治理、资本运作、市场营销等方面知识的高层次治理人才。本人情愿来集团公司工作或效劳，并具备以下条件之一者：
1、取得硕士及以上学历的专业技术人才；
2、拥有技术专利的专业技术人才；
3、因设立新工程、技术课题攻关等需聘请的专家学者；
4、能取得较好经济效益和社会效益的高级治理人才；
5、具有特别专长的高技能人才和有用型人才；
6、急需专业的全日制大学本科毕业生。
第五条引进的人才必须品行端正，具有良好的职业道德和合作精神，躯体健康。
第六条建立灵活多样的用人机制，确立不求所有，但求所用的人才瞧，积极探究、实践各种柔性引进模式，实现人才引进与智力引进并重。 第七条 按照市场经济开展要求，打破户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制，依法签订劳动合同或效劳协议，采取调进、聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。
天津人才：天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法天津人才
天津人才：天津市引进人才“绿卡”管理
暂行办法 天津人才
话题：天津人才 电子商务 文化创意 证明书 绿卡
天津市引进人才“绿卡”管理暂行办法第一条 为创新人才引进工作机制，减少工作流程和审核要件，缩短办理时限，
提高办事效率，提供优质服务，营造引才、用才的良好环境，
在全市实施引进人才“绿卡”（以下简称“人才绿卡”）制度。第二条 人才绿卡是符合发放条件的各类人才来津工作办理
相关手续的凭证，人才绿卡持有人（以下简称“持卡人”）在办理引进手续和在津生活等方面享受人才绿卡规定的服务
项目。人才绿卡分为“A卡”和“B卡”，市人才办、市人力社
保局负责设计制作。第三条 人才绿卡通过“天天问津”人才网站平台进行信息交互、业务办理，并与相关职能部门和办理
机构互联互通，实现“一点采集、多点共享、全程管理、快速办理”。第四条 “A卡”主要面向下列范围的高层次人才发放：
（一）航空航天、生物技术、新型信息与网络、新能源、新材料、节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业发展急需
的紧缺人才；（二）高效设施农业、绿色生态农业、观光休
闲农业等发展急需的紧缺人才；（三）金融、现代物流、电子商务、科技服务、信息服务、文化创意、旅游、会展、社
会服务等现代服务业发展急需的紧缺人才；（四）教育、卫生、社科理论、新闻出版、文化艺术领域的优秀人才；（五）
拥有自主知识产权和授权发明专利，本人或率团队来本市创
新创业的紧缺人才；（六）能够提升本市在国际国内知名度和影响力的各类紧缺人才。第五条 符合本市引进人才政策，
与用人单位签订1年（含）以上劳动（聘用）合同或工作协议，且具备以下条件之一的高层次人才可申领“A卡”：（一）
诺贝尔奖获得者，中国科学院、工程院院士；（二）国家和
省级“千人计划”人选、创新创业领军人才人选及列入国家和省部级重点人才引进和培养计划的人选;（三）获得国务院特
殊津贴专家、突出贡献专家等国家级或省部级称号的专家;（四）获得国家级奖励或省部级一等奖的（科学技术奖、社