责任追究制度
质量责任追究制度范文(三篇)
质量责任追究制度范文第一章总则第一条为了加强和改进企业质量管理，构建科学合理的质量责任追究制度，提高产品和服务质量，保障消费者合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员等。
第三条企业领导应当高度重视和推动质量责任追究制度的落实，确保制度有效执行。
第四条本制度的基本原则是依法依规、公平公正、分类管理、综合治理、追溯追责。
第五条企业质量管理部门是本制度的主要责任主体，负责制定和完善质量责任追究制度的相关政策和办法，监督执行情况并提出改进意见。
第二章质量责任追究制度的基本要求第六条企业的质量责任追究制度应当具备以下基本要求：（一）明确的责任界定，规定各级安全质量管理机构和人员的职责和权限；（二）建立健全的质量管理体系，包括各级质量管理机构和人员的培训、考核、奖惩等制度；（三）完善的质量追溯追责机制，能够对质量问题的起因和责任进行调查和追究；（四）有效的监督检查机制，保证质量责任追究制度的执行效果；（五）及时有效的处罚措施，对质量责任追究中的失职失责行为进行惩处，并向社会公开；（六）建立健全的激励机制，对质量责任追究中贡献突出的个人和单位给予表彰和奖励。
第七条企业的质量责任追究制度应当与国家的相关法律法规相衔接，确保合法合规运营。
第三章质量责任追究制度的实施程序第八条质量责任追究制度的实施程序应包括以下环节：（一）发现问题，及时上报。
（二）进行调查，查明事实。
（三）责任认定，明确责任。
（四）处置处理，采取相应措施。
（五）监督检查，确保措施落实。
（六）追责记录，建档留存。
第四章质量责任追究制度的具体内容第九条质量责任追究制度的具体内容应包括以下方面：（一）各级质量管理机构和人员的职责和权限：明确质量管理人员的职责和权限，确保质量管理工作的顺利进行。
（二）质量管理体系的建立：建立健全的质量管理体系，包括制定相关制度和规范、制定质量管理流程和标准等。
（三）质量追溯追责机制：建立完善的质量追溯追责机制，能够对发生的质量问题进行调查和追究，并将调查结果及时公布。
责任追究制度
责任追究制度责任追究制度是指在组织或者机构中建立一套明确的规则和程序，以便对违反规定或者失职行为进行追究和处罚。
该制度的目的是确保组织的运作正常、公正，促进员工的工作积极性和责任感，提高组织的效率和竞争力。
下面将详细介绍责任追究制度的相关内容。
一、责任追究制度的背景和意义责任追究制度的浮现是为了解决组织中存在的一些问题，比如工作不到位、失职、违规行为等。
通过建立责任追究制度，可以明确责任的界定和追究的程序，从而提高组织的管理水平和效能。
责任追究制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 促进员工的工作积极性和责任感。
责任追究制度可以激励员工主动承担责任，提高工作效率和质量。
2. 维护组织的公平和正义。
通过明确责任的界定和追究的程序，可以避免不公平的对待和滥用职权的行为。
3. 保护组织的利益和形象。
责任追究制度可以防止员工的违规行为和失职现象，保护组织的声誉和利益。
4. 提高组织的竞争力和效益。
通过追究责任，可以及时纠正问题，避免类似问题的再次发生，提高组织的竞争力和效益。
二、责任追究制度的主要内容1. 责任的界定和分工责任追究制度需要明确各个岗位和职责的责任范围和分工。
通过明确责任的界定，可以避免责任的含糊和推委现象的发生。
同时，还需要明确各个岗位的职责和权限，确保责任的履行和执行。
2. 追究责任的程序和方式责任追究制度需要明确追究责任的程序和方式。
普通来说，责任追究的程序包括事实调查、证据采集、责任认定、处罚决定和申诉等环节。
追究责任的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、撤职等。
3. 追究责任的标准和依据责任追究制度需要明确追究责任的标准和依据。
这些标准和依据可以是组织的规章制度、工作绩效考核、违规行为的严重程度等。
通过明确标准和依据，可以确保责任的追究公正和合理。
4. 追究责任的监督和评估责任追究制度需要建立相应的监督和评估机制，确保责任的追究制度的执行和效果。
监督可以包括内部监督和外部监督，评估可以包括定期评估和不定期评估。
公司责任追究制度范本(4篇)
公司责任追究制度范本一、目的和依据为加强公司内部管理，确保公司运作的公平、公正、透明和积极向上的氛围，推动公司的发展和创新，制定公司责任追究制度。
该制度的依据为《中华人民共和国公司法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其上级机构。
三、责任追究原则1. 公司的目标是确保员工和公司共同成长，提高员工的责任感和使命感。
2. 追究责任时，要坚持问题导向，注重解决问题的根本原因，避免简单的对症下药。
3. 追究责任应当公正、透明，实事求是，确保被追究责任者的合法权益和申辩权。
4. 追究责任要综合考虑个人行为、业绩表现、责任范围等因素，不盲目一刀切。
5. 对于涉及违法犯罪行为的员工，要按照法律程序进行追究，并配合相关机关进行调查。
四、责任追究程序1. 发现问题：员工或管理层发现员工违反公司规章制度、法律法规或职业道德等问题时，应及时向上级报告。
2. 调查核实：上级机构或专门调查组成立专案组进行调查，并及时通知相关当事人。
3. 权责明确：由专案组根据调查结果制定责任追究方案，并明确相关责任人的权力和责任。
4. 责任追究：根据责任追究方案，公司对相关责任人进行追责处理，包括扣减奖励、降低职务、解除劳动合同等措施。
5. 学习改进：公司通过追究责任，不仅要惩戒问题发生者，还要加强公司内部管理，健全制度，提高员工职业素养和业务能力。
五、申诉和复核1. 受到责任追究的员工可以提出申诉，申诉应在追究结果公布之日起5个工作日内提出，并向上级领导进行申请。
2. 公司将组织专门的复核委员会进行复核，并在7个工作日内作出复核意见并书面通知当事人。
六、附则1. 公司将定期组织对责任追究制度进行评估和修改，并及时向全体员工宣传、解释制度内容。
2. 违反公司内部规章制度、法律法规或职业道德的员工，即使未引起重大影响，也应进行相应的责任追究。
3. 追究责任程序中，对于严重的违规行为，公司有权视情节严重程度，立即采取相应的紧急措施，以保护公司的利益。
责任追究制度
责任追究制度责任追究制度是指一种管理方式，通过明确责任、追究责任、强化责任，以实现管理效能和提高组织绩效的目的。
它可以使管理者更加重视自己的工作职责，并迅速有效地解决问题和取得成果。
责任追究制度在各个领域得到广泛的应用，无论是政府机构、企业组织还是学校教育，都需要建立和完善相应的追究责任的机制。
责任追究制度的核心是明确责任。
在一个团队或组织中，每个人都应该清楚自己的职责和任务，并且对自己的工作成果负责。
责任追究制度通过制定明确的规章制度和工作流程，将责任落实到具体的岗位和人员，确保每个人都清楚自己的职责范围，并切实承担起责任。
只有明确责任，才能够使工作有条不紊地进行，避免出现责任不清、推诿扯皮的情况。
责任追究制度在实施过程中，需要建立相应的追究机制。
当某个人或部门未能按照任务要求完成工作，或者出现其他问题影响到整个组织的正常运转时，应该及时启动责任追究机制。
这种机制可以通过对责任追溯、追责追究、追究结果等方面的规定和操作程序来实现。
对于有责任失职、疏忽职守等行为的人员，应当追究其责任并给予相应的处罚。
同时，对于表现出色、事业有成的人员，也应该给予相应的嘉奖和奖励，激励其更好地发挥能力和作用。
责任追究制度不仅能够实现管理效能，还能够提高组织的绩效。
因为责任追究制度明确了每个人的职责和责任，使其在工作中有所依据和目标。
通过这种制度，能够大大提高工作人员的工作积极性和责任感，使其主动承担起工作责任，努力实现工作目标。
同时，责任追究制度能够及时发现和解决问题，加快决策和执行的速度，保证组织的正常运转和发展。
在竞争激烈的现代社会中，只有通过建立完善的责任追究制度，才能在工作中不断取得突破和创新，提高组织的绩效和竞争力。
对于责任追究制度的观点和理解，我认为它是一种非常重要和必要的管理方式。
在一个组织或团队中，每个人都应该明确自己的职责和任务，并对自己的工作成果负责。
责任追究制度通过明确责任、强化管理和迅速解决问题，可以提高工作效率和组织的绩效。
责任追究制度
责任追究制度责任追究制度是一种管理制度，旨在建立和完善组织内部的责任体系，明确各级管理人员和员工的职责和义务，并对其履职情况进行评估和追究。
该制度的目的是促进组织的健康发展，提高管理效能，防止违规行为的发生，并对违规行为进行追责，以维护组织的利益和声誉。
责任追究制度的核心原则是责任明确、权责对等、追究及时、公正公平。
该制度应包括以下几个方面的内容：1.责任主体：明确各级管理人员和员工的责任主体，确保责任的明确性和权责的对等性。
管理人员应对自己的部门或者岗位的工作负责，员工应对自己的工作负责。
2.责任范围：明确各级管理人员和员工的责任范围，确保责任的明确性和权责的对等性。
责任范围应根据岗位职责和工作内容进行划分，避免责任含糊和责任推委。
3.职责义务：明确各级管理人员和员工的职责和义务，确保责任的明确性和权责的对等性。
职责义务应包括工作目标、工作内容、工作标准等方面的要求，以明确工作职责和工作要求。
4.考核评估：建立科学的考核评估机制，对各级管理人员和员工的履职情况进行评估和追究。
考核评估应包括工作绩效、工作态度、工作纪律等方面的内容，以客观评估管理人员和员工的履职情况。
5.追究机制：建立追究机制，对违规行为进行追责。
追究机制应包括违规行为的认定、违规行为的处理、违规行为的纠正等方面的内容，以保证对违规行为的追责力度和效果。
责任追究制度的实施需要以下几个步骤：1.制定制度：组织制定责任追究制度的相关规定和流程，明确责任追究的原则、制度的内容和实施的方式方法。
2.宣传培训：组织对责任追究制度进行宣传和培训，确保各级管理人员和员工对制度的理解和认同。
3.执行落实：各级管理人员和员工按照责任追究制度的要求履行职责，确保制度的执行和落实。
4.监督检查：建立监督检查机制，对责任追究制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。
5.完善改进：根据实施过程中的问题和经验，及时完善和改进责任追究制度，提高制度的科学性和有效性。
学校责任追究制度（5篇）
学校责任追究制度第一条为优化发展环境，推进规范化服务型单位建设，健全监督机制，强化责任追究，根据《____行政监察法》等法律、法规、规章和规定，制定本制度。
第二条责任追究的对象。
全体教职员工。
第三条公民、法人或其他____对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。
学校由主要负责人授权履行效能监察职责的机构负责。
第四条责任追究的内容(一)未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的；(二)多次发生违反首问负责制度、限时办结制度规定行为的；(三)属于本单位办理的事项，超时办结的；(四)应由本单位上报审批的事项，拖延上报的；(五)不按规定承诺本部门办理事项时限的；(六)服务窗口无人值班的；(七)工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他____的；(八)对重大或紧急事项，不按规定及时请求、上报并妥善处置的；(九)对公民、法人或其他____的投诉、____、控告不及时处理的；(十)公务时间擅自离岗的；(十一)不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他____办理有关事项的；(十二)应当当场办结而不当场办结的；(十三)因办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低下或不履行工作职责，造成重大失误或差错的；(十四)在工作中，违反工作程序，不正确履行职责，工作责任心不强，造成重大影响或差错的；(十五)在工作中，大局意识不强，不分场合发表或谈论过激言论，尤其是在网络上谈论或发表有损教师形象的言论和贴子的；造谣生事，制造事端，恶意中伤，诬告诽谤，假借他人名义恶意____不属实的；(十六)敬业精神不够，工作期间办理与工作无关的事宜，上网聊天、玩游戏、炒股票的；工作业绩差，无故不参加单位____召开的各种会议的，出现上班迟到、早退现象的；不服从____安排，不贯彻执行____管理决定的；出现师德师风问题经查证属实的。
(十七)其它违反相关规定，应当受到责任追究的。
第五条责任追究的程序。
因受到服务对象、群众投诉的，或经检查发现的，由学校效能建设领导小组研究确定进行调查核实。
公司责任追究制度范文（三篇）
公司责任追究制度范文第一章总则第一条为规范公司员工行为，增强公司管理效果，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条公司责任追究制度是公司内部管理的一项重要制度，适用于公司全体员工。
第三条公司在执行责任追究制度时，应坚持公平、公正原则，依法依规进行，不得损害员工的合法权益。
第四条公司内部追究责任应注重教育、预防为主，惩戒为辅的原则，采取适当的方式和措施，引导员工依法依规履行职责，加强自身素质教育和业务培训。
第五条公司内部追究责任的依据是法律法规、公司章程、规章制度及其它相关规定。
第六条公司内部追究责任的程序应当公开、透明，员工有权了解相应的程序和结果，并享有提供申诉的权利。
第七条公司在职员工如有违反法律法规、公司章程、规章制度等行为，应按照本制度进行责任追究。
第八条公司会适时组织相关培训，向员工宣传公司的制度规定，提醒员工遵守规章制度。
第二章追究责任的种类第九条公司内部对员工的责任追究可分为：警告、记过、记大过、解聘。
第十条警告是对员工不严重错误的批评教育，一般情况下只作为过渡措施。
第十一条记过是对员工较为严重错误的批评教育，记入个人档案。
第十二条记大过是对员工严重错误的批评教育，可能对员工的职务晋升、升级等产生相应影响。
第十三条解聘是对员工严重违法违规行为的处理措施，解聘前必须经过调查取证，确保证据确凿。
第三章追究责任的程序第十四条若发现员工存在违规行为，任何人都可以向公司反映，公司应认真对待，并进行调查。
第十五条调查期间，公司应对员工进行听证，确保员工的陈述权和申诉权。
第十六条若调查结果明确员工存在违规行为，公司应当根据实际情况决定是否追究责任。
第十七条公司当面告知员工被处罚的决定，并告知其有权提起申诉。
第十八条员工有权提起申诉，公司应及时受理并进行复核。
第十九条最终的追究结果由公司指定负责人签署，公司内部公示，并告知相关部门。
第四章附则第二十条公司会定期对责任追究制度进行评估和完善，并及时向职员宣传和解释有关规定。
责任追究制度
责任追究制度责任追究制度是一种管理机制，旨在确保组织内部成员履行职责、承担责任的规范化和制度化。
该制度的建立和执行对于维护组织的正常运转和提高工作效率具有重要意义。
以下是关于责任追究制度的详细介绍。
一、责任追究制度的背景和意义责任追究制度的建立是为了解决组织内部成员不履行职责、推卸责任的问题。
在组织中，每个成员都有自己的职责和任务，只有履行好这些职责和任务，才能保证组织的正常运转。
责任追究制度的意义在于：1. 增强组织成员的责任感：责任追究制度明确了每个成员的职责和任务，并规定了相应的违约责任，从而增强了组织成员的责任感，激发其积极性和工作热情。
2. 提高工作效率：通过建立责任追究制度，可以明确各个岗位的职责和任务，减少工作的重复和冗余，提高工作效率。
3. 促进组织发展：责任追究制度可以及时发现和解决工作中存在的问题和隐患，从而促进组织的持续发展。
二、责任追究制度的内容和要求1. 职责明确化：责任追究制度要求明确每个成员的职责和任务，并将其写入相关的工作文件或合同中，以确保每个人都清楚自己的职责。
2. 违约责任规定：责任追究制度应明确规定违约责任，即当成员未能履行职责或不达到预期目标时，应承担相应的责任和后果。
3. 追究程序和权责分明：责任追究制度应明确追究责任的程序和流程，确保程序公正、公平，同时明确责任追究的主体和责任追究的方式。
4. 惩戒措施和奖励机制：责任追究制度不仅应设定相应的惩戒措施，以对违约行为进行处罚，还应设立奖励机制，以激励和表彰那些履行职责、出色完成任务的成员。
三、责任追究制度的执行和监督责任追究制度的有效执行和监督是确保其实施效果的关键。
以下是一些执行和监督的方法：1. 建立监督机构：组织应设立专门的监督机构，负责监督责任追究制度的执行情况，并对违约行为进行调查和处理。
2. 建立举报渠道：组织应设立举报渠道，让成员可以匿名或实名举报违约行为，以便及时发现和处理问题。
3. 定期检查和评估：组织应定期对责任追究制度进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。
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责任追究制度
为加强内部管理，改进工作作风，严格工作制度，严肃工作纪律，增强全局员工的事业心、责任感，维护广播电视窗口行业的文明形象，确保我局各项工作目标任务的顺利完成，经局党组研究，特制定本制度。
一、责任追究的原则
1、一级抓一级，层层抓落实；
2、实事求是，违规违纪必究；
3、责任追究与过错责任相适应；
4、追究责任与纠正过错相适应；
5、及时、准确、适当、公正、公开。
二、责任追究适用的范围
局全体干部员工。
三、责任追究的种类
1、通报批评、调离岗位。
2、经济处罚：罚款、赔偿损失。
3、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、
留用察看、开除。
4、党纪处分：是党员的按照程序给予党纪处分。
5、法律责任：因过错引起行政赔偿的，就具体责
任人的过错程度及情节，责令其部分或全部支付赔偿费用。
情节严重或造成重大后果触犯法律的，移交司法机
关处理。
四、责任追究的内容
（一）失职违纪行为
全局干部员工有下列情况之一的，为失职行为，根据情节给予通报批评、调离岗位、及党、政纪处分，并处以200元—500元的罚款。
（1）对抗上级命令和决议的；
（2）玩忽职守，耽误工作造成不良后果的；
（3）滥用职权，侵犯集体利益的；
（4）弄虚作假、欺骗领导和职工，造成不良后果的;
（5）不认真履行职责，不能认真解决职责范围内的有关问题的；
（6）工作中责任心不强，造成严重后果或使集体利益遭受损失的；
（7）违法规定出具相关手续，造成严重后果和不良影响的；
（8）未完成承担的工作目标任务的；
（9）出现其他工作失误的。
(二) 机关管理工作
有下列情形之一的，给予通报批评或处以100—300元的经济处罚：
1、在工作时间内下棋、打牌、干私活的；
2、下班不锁门，长明灯、长流水，机器设备、风扇、空调、取暖炉、饮水机、电脑等用电设备未关闭的；
3、不按规定乱停乱放车辆的；
4、电动车在单位充电的；
5、上班带孩子的；
6、允许外人进入机房等重地的；
7、无值班日志及交接班记录的；
8、上班不在位无故离岗的；
9、酗酒闹事、打架斗殴的；
10、因责任心不强、管理不善造成公共财物丢失
或损坏的；
11、上级文件、精神不能及时传达，造成政策棚架，引起不良后果的；
12、单位人员违反管理制度未及时报告或隐瞒不报的；
13、司机私自出车或将车辆私自借给他人的；
14、因工作不到位，引起领导发签批件及群众投
诉的；
15、在卫生区故意制造垃圾的；
16、卫生检查连续两次最后一名的；
17、违反局有关规定的其它行为。
（三）新闻宣传工作
1、广播电视新闻、专题、广告节目采编。
(1) 对时政新闻采访，接通知人因责任心不强，未及时告知负责人而影响采访的，罚款50元。
采访记者未按要求时间到达采访地点，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元，全年达四次者给予调换岗位及党、政纪处分。
(2) 时政新闻报道失实，对编辑、记者各罚款50元。
专题专栏报道失实，给予记者、编辑罚款100元。
记者、编辑全年累计报道失实三次，给予调换岗位及党、政纪处分。
(3) 全市推出重大典型和各条战线重大典型的宣传，按市委宣传部拿出的方案，统一组织宣传。
重大典型宣传未经
有关部门把关出现报道失实的，按情节追究记者、编辑、部门负责人、分管领导的责任。
(4) 批评性报道选题由部室主任把关并报告主管领导。
因把关不严，报道出现差错的，由记者、编辑部室主任、分管领导承担责任。
因采访不深入出现报道失实，视情节给予相关人员经济处罚及党、政纪处分。
(5) 新闻从业人员吃、拿、卡、要，索要被报道单位的稿费和有价证券、实物，发关系稿、饭局稿、意见稿的，一经查实，由当事人按原价（物）的两倍向原单位退赔。
并视情节予以相关人员经济处罚及党、政纪处分。
对以曝光相要挟谋取私利的，予以从严处理。
⑹新闻宣传与广告经营必须严格分开，联办节目外的新闻报道不准收费，同时禁止用新闻的形式发布广告，部门搞有偿新闻的对负责人予以罚款和行政处分，个人搞有偿新闻的退还非法所得并处以5倍罚款，出现两次以上的追究经办人、部门负责人和分管领导的责任。
(7) 广告的制作发布必须按照《广告法》和广电总局17号令，严格审核程序，不准播发虚假广告和有伤社会风尚的广告。
造成不良影响的，追究经办人、部门负责人和主管领导的责任。
2、违反法律法规、国家政策和新闻宣传纪律及有关播出规定行为的责任追究
在节目播出工作或新闻采编报道中，有下列内容之一的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予200元-300元经济处罚及党、政纪处分。
触犯法律的，移交司法机关处理。
(1)在节目播出工作中
①播出内容违反宣传纪律的；
②违反审片制度，播出中出现于本节目无关的其
他穿插内容的；
③未经批准播出节目的；
④被法轮功等不法分子利用，播出其他节目的；
⑤随意增加或减少广告播出次数的；
⑥广告充当新闻播出的；
⑦在直播节目中，因工作失误，所播内容造成不
良影响的。
(2) 在新闻采编报道中
①违反新闻真实性原则，制作播出虚假新闻，拒不更正或澄清事实的；
②对重要事件进行错误报道，造成不良影响的；
③超越司法程序，对案件进行定罪、定性式报道，造成不良影响的；
④违反规定报道群体性事件、案件，给社会稳定带来危害的；
⑤违反规定发布分析预测、炒作个股的消息、文章等，扰乱股市、误导股民，造成不良后果的；
⑥违反规定片面报道会议讨论内容，触及敏感问题，造成不良后果的；
⑦违反规定播出汛情、疫情、震情、灾情和其它重大事故的；
⑧未经批准擅自以编辑记者身份采访，造成不良后果的；
⑨违反《关于禁止有偿新闻的若干规定》行为的；
⑩新闻报道中有其它违法违纪行为的。
3、新闻宣传节目审核：
(1) 电台、电视台所有节目播出前必须履行审查手续，未经审查的节目一律不准安排播出。
(2) 一般节目实行四级审签制(由编辑、副主任、主任、分管领导审签),重点选题节目实行五级审签制度（除四级审签外，由局长或市领导审签）。
重点选题节目是指：涉及全市重大政治、经济、社会、政策、法律等问题，可能对社会、受众产生一定消极影响的选题;可能引起一定范围矛盾和纠纷的选题;可能对市委、市政府中心工作造成干扰的选题;批评性、评论性、敏感性选题及其它深度报道;涉及副科以上领导干部的宣传报道;灾难、灾害和疫情报道等。
(3) 如播出未经审签的节目,或出现错播、漏播等现象的，对相关责任人给予100元-200元经济处罚及党、政纪处分,造成不良后果的从重处理。
(4) 未准时播出、发射节目的,或因故不能正常播出、又未及时汇报的一次性处罚相关责任人100元,情节严重造成不良影响的,从重处罚。
(5) 违犯防范法轮功紧急应急预案规定,未及时处理造成不良后果的，做待岗处理，待岗期间停发工资。
情节严重或造成严重后果的,移交司法机关处理。
(四) 法制建设工作
广播电视行政执法人员有下列行为之一的，给予100元—300元经济处罚及党、政纪处分。
(1) 违反规定乱收费、乱罚款的；
(2) 作出具体行政行为所依据事实不清，主要证据不足的；
(3) 适用法律法规错误的；
(4) 适用行政处罚程序和行政处理程序错误的；
(5) 使用行政执法文书错误，造成法律后果的；
(6) 未按规定及时受理、查处举报案件，造成不良后果的；
(7) 依法应当作为而不作为的；
(8) 具体行政行为有失公平的；
(9) 行政执法过程中滥用职权，故意刁难管理对象的；
(10) 未履行告知义务实施处罚的。
(11) 与管理对象恶意串通，唆使其曲解、回避法律，损害国家利益的；
(12) 以权谋私，索贿受贿或恶意报复他人的；
(13) 违法行政造成严重后果或重大影响的；
(14) 违反规定乱收费、乱罚款的；
(15) 粗暴执法造成严重后果或重大影响的；
(16) 造成执法过错后拒不悔改，隐瞒事实真相，销
毁证据逃避责任的。
（五）事业建设工作
有下列情形之一的，给予100元—300元经济处
罚或党、政纪处分。
1、因人为原因,造成技术业务事故的;
2、违反规定程序，造成资金浪费的；
(六)安全生产工作
有下列情形之一的,给予100元——500元的经济处罚及党、政纪处分。
情节严重或造成严重后果的，移交司法机关处理。
1、因人为原因，造成机器设备损坏的；
2、因人为原因，造成技术质量事故的；
3、违反安全生产规定，造成人员伤亡的；
4、因责任心不强，造成机器设备被盗、火灾等事故的；
5、门卫因管理不到位，造成单位经济损失或引发其他事故的。
（七）财物管理工作
有下列情况之一的，给予100元—500元的经济处罚及党、行政处分。
⑴因管理不善，造成设备及器材丢失、损坏的；
(2) 私自外借公物造成丢失、损坏的；
(3) 收费不开票或打白条的；
(4) 发票与存根不相符的;
(5) 因管理不善、造成资金流失和浪费的;
(6) 在工作范围内发生严重失误或玩忽职守，致使单位利益遭受损失的。
五、责任追究程序
1、调查取证,核实情况,拿出处理意见；
2、召开局党组会议,研究处理意见；
3、按有关程序,执行处理意见。
六、本制度自发文之日起执行。