关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象
通过调查 ， 笔者认为新法颁布后劳动者社会保险、 工资拖欠 、 劳
动合同订立 以及工伤处 理等方面得到极大改善 ， 这得益 于有关部 门执 法力度较大和企业社会 责任意识增强。 也存在一些不尽如人意的现 但 象， 主要表现在 劳动者的依法维权意识淡薄、参与企业制度建设能力 欠缺 以及企业未及时转换管理模式所承担代价等方面 ， 针对这些不足 之处我们 团队也提 出了 自己的建议，以期给政府 以强有 力的事 实依 据 ，以便 政府根据实际及时调整政策深入落 实新 《 劳动法》 ，维护农
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部 分 单位 会 支 付 加 班 费 ， 更 加 符 合 农 民工 实 际 情 况 ，很多 农 民工 为 这 了 多挣 到 钱 而 不 愿 意休 假 。 四 、解 决 办 法 及 建议
第一，企业劳 资关系更加和谐 ，职工权利有 了更好的保 障，职工 养老、失业、医疗 、工伤、生育 五大险种的落实都走在全省的前 列， 尤其是医疗保险有 了大大的提高。
众 处理 劳 动 纠 纷 。
段的知识讲座，摆脱新 《 劳动合同法 》 宣传欠缺力度 ， 普法徒具形式
等方 面 的 困 境 ，深 入不 懈 地 普 及 新 《 动合 同法 》 。可 以采 取新 ‘ 劳 劳 动合同法》竞赛、 “ 我与新 《 劳动合同法》”主题演讲等活动 ，保证 普法的效果。 结语：
而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资 ， 这足以表 明威海 地区的工资的发放情况较好 。
二、新 《 劳动合 同法》在威海顺利实施的原因 第一， 劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。 一是接到 举 报 ，及 时稽 查 ；二 是全 面 检 查 ，定 期 检 查 ，发 现 问题 。一 年 一度 的 企业劳动审查工作覆盖面广，能确保较全面地发现 问题 。 但有些问题 仅仅有劳动保障部 门是不够的， 需要员工尤其是容易受到伤害的农 民 工提供线索，检查与举报相结合 ，效果更好 。 第二， 威海市劳动和社会保障网试运行 ， 方便 了劳动者对新法 的 了解，有利于提高劳动 者的法律意识。 第三 ， 威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日， 给来访 群
职工的工伤保险将不再只停留在工伤救助上 ， 其合法权益将得到进一 步的维护 ；在生育保险方面 ，体现了维护女性职工权利 的宗 旨。
三、存在的困难和 问题
一
可能的， 维护职工 的权利是一项长久的工作， 它需要政府重视 、 百姓
理解 、保障部门尽职尽责 ，在三者 的有机结合下 ，在整个社会的共同 努力下，在不久 的将来总会达到完美和谐的劳动关系。
民工 利益 ，促 进 社 会 公 平 正义 。 当 前 时 期要 做 到 理 想 中 的和 谐 是 不
第 四，威海 市总工会给职工尤其是农民工开展新 《 劳动合同法 》
专题讲座 ，提高劳动者维权意识 。 第 五 ，威 海 市 工伤 康 复 中心 成 立并 投 入 运 行 ，自此 ， 海 市工 伤 威
第 二 ，新 《 劳动 合 同法 》实 施 前 ，绝 大 部 分用 人 单 位 出 于 自身 利
益的考虑不会 与农 民工订立书面合同， 这使得很大一部分农民工的合 法权益得不到有效的保护 。 通过调查， 我们 团队发现在 该法实施前大
约有超过三分之二的农民工没有签过劳动合 同，而在该法 实施之后， 情况大有好转，劳动合 同的签定率大幅提升，接近三分之二的农民工
笔者针对新 《 劳动合 同法》落实现状，对威海各个区等进行 了长 期 的走访 、座谈与 问卷调查 ，总结实施现状 ，提出对策建 议。 当前新 《 劳动合同法 》在威海 的基本落实情况及新法颁布后 的变化
一
、
第二 ， 农民工对法律知识了解 的很少，所 以应该加大法律的宣传 力度 ，使劳动者更好的维权。 第三， 在农 民工与单位解 除合 同时有些单位不配合， 权益保障体 系的不健 全使农 民工的权益的不到保证。 第四， 部分用人单位不允许 民工在法定休假期间休假 ， 但是绝大
中田分类号 ：Ｉ ２ ． ） ２２ ９ ５
文献标识码：Ａ 文章稿号 ：ｉ０￣ ９ ２ １ ） １ ０ ５ ｌ ０７ ５９（００ ０－ ９－ ｏ ０
新 《 劳动合同法》实施过程中也存在不足，主要表现在： 第一 ， 用人单位绝大部分制度的建立是单位负责人指定的， 很少
单位 征 求 劳 动者 的观 点 。
可 以接 受 劳 动 合 同 的保 护 。
第三， 加班加 点不支付加班 费或者少支付加班费 的现象也有所减 少。若职工加班 ，大多用人单位会支付给工人加班 费。 第 四，当农 民工患病或非因工负伤后，多数用人单位会为农民工 调换工作，使农 民工不至于失业，提供了更加人性化的就业环境 。 第五， 农民工负伤情 况的处理更加有利于广大处于弱势地位 的劳 动者。在新 《 劳动合同法 》实施前当农 民工因工受伤而丧 失从事原工 作的能力时用人单位会单方解除劳动关系 ，而且只支付很少的赔偿 金，使得劳动者处境更加惨淡。 第六 ， 人单 位 按 时 发 放给 工人 工 资 ， 常拖 欠 工 资 的 情 况 减 少 。 用 经 新《 劳动合 同法》 实施 前， 民工工资拖欠问题严重影响到社会安定 ， 农
立 “ 协调劳动关系三方机制 ” ，及时处理 劳动争议，为构建和谐劳动 关系服务： 三 是 在 制 定 《 动 合 同法 》实 施 细 则 中 ，充 分听 取 企 业 家 的 意见 劳 和建议，在用人单位权益和劳动者权益之间找到一个最佳平衡 点，实 现 “ 和谐稳定、互利双赢”的 目标 。《 劳动合 同法》不只是保护劳动 者的权利 ，在一定程度上也有保护企业 的利益 ，在 《 劳动合 同法》面 前，有关部 门有两肩责任，一肩担民生，一肩担企业。 四是定期给职工 尤其是农 民工做新 《 劳动合同法》 和依法维权 手
针对新 《 劳动合同法》实旅过程 中所 出现的新 问题 ，我们团队提 出 以下 几 点 建议 ： 是 政 府 部 门和 各 级 工 会 组 织 应 当 密切 关 注 社 会 各 方 面 的反 映
一
和呼声：
二是充分发挥工商联在促进非公有制经济构建和谐劳动关系中 的桥梁和纽带作用，由市劳动和社会保障厅、市总工会、市工商联建
计算机光 盘软件 与应用
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Ｃ ｍ ｕ ｅ Ｄ Ｓｆ ｗ ｒ ｎ ｐ ｌｃ ｔ ｏ ｓ ｏｐ ｔｒＣ ｏ ｔａ ｅａ ｄＡ ｐ ａ ｉｎ ｉ
科技创新
关于新 《 劳动合同法 》实施情况的调查报告
以威海市农 民工为调查对 象
管 颖 牛丽萍 宿静楠
山东威海 ２４ ０ ６２ ９） （ 山东大学威海分校 商学院
摘
要 ：本文以山东省威海市为例 ，对 当前新 《 劳动合 同法 》实 施现状、农民工对新 《 劳动合同法》的 了解情况及依法维权
现状等进行 了调查、思考与分析，揭 示出在 当前我 国新 《 劳动合 同法》的实施过程中政府 、企业、工人进 步的一面，也提 出了法 制建设所 面临的经济与法律的脱节、法律 宣传欠缺 力度 ，普法徒 具形式等方面的 困 ，并对促进农民工法律意识的提 高提 出了自 境 己的看法与建议 ，认为应深入 务实不懈地普法以及新 《 劳动合同法》应在企业与员工间寻找契合 点等方面做 出 力。 努 关．［ ：新 《劳动合 同法 》 ｜ 词 ；实施 ；和谐劳动 关系；困境； 出路
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告
结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告为了进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们利用近一个月时间，结合##实际，就《劳动合同法》在全市贯彻实施情况，取得哪些阶段性成果？存在哪些问题及原因？在全市25个不同类型企业1000名职工中采取座谈、问卷调查、走访形式展开调研。
具体情况如下：一、政府搭台、部门联手，营造舆论宣传氛围在《劳动合同法》草案修改期间，全市工会系统就大造舆论，引起社会和广大职工的关注，大部分企业、行政单位，也受到工会热风的吹拂，保持清醒头脑，揣摩新法规实施对其影响。
XX元旦欢庆之日就是《劳动合同法》实行之时，市政府适时组织劳动保障局、经贸局、总工会等相关部门主要领导及部分企业行政负责人、企业人力资源负责人、职工代表等各方具有代表性的30余人召开新闻发布会，通过电视新闻媒体在第一时间向全市播放。
就《劳动合同法》的主要内容，各部门对法律实施的相关责任，劳资双方的权力和义务，基层工会和职工代表的职能范围现场分别进行演讲和讨论。
新闻发布会对《劳动合同法》的宣传和实施起到了不可估量的作用。
为了进一步推动法律的实施，市劳动保障局与市总工会于3-4月份联合举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期，知识竞赛1期。
各县（区）工会和劳动部门也先后举办培训班，发放书籍8000余本，有力地推动《劳动合同法》在全市企业中的普及和实施。
我们在调研中了解到，全市各级工会组织在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传贯彻中，采取送法进企业、广播网络、企业刊物、墙报、每周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好的舆论宣传氛围。
为用人单位依法规范用工，增强职工依法维权意识，奠定了坚实的基础。
二、认真研究、主动配合，增强劳资双方自我维护意识在调研中了解到，多数用人单位都主动研究《劳动合同》的相关条款，对照检查企业内部管理中涉及劳资关系的具体内容，及时按规定程序修改和完善规章制度、劳动合同和集体合同，避免与两法有悖，影响劳资关系和职工队伍稳定。
贯彻落实劳动合同法调研报告
贯彻落实劳动合同法调研报告《劳动合同法》自20xx 年6月29日颁布、20xx 年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年 3 月底，我区在岗职工60844 人，签订劳动合同的30422 人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001 人，签订劳动合同120xx 人，签订率50%，比去年同期增长10 个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)
有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇篇一：关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，XX市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、XX工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效XX工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位置。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是XX 直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《XX市工会条例》、《XX市厂务公开条例》、《XX市职工权益保障条例》、《XX市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自20XX年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府XX、XX等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
关于新劳动法实施的调查报告
关于新《劳动法》在企业执行情况的调查报告自今年1月1日新《劳动合同法》颁布实施以来，如何贯彻执行一直是社会关注的焦点。
8月1日至10日，笔者专门深入两城区的大小企业进行调查了解，发现大部分企业都和员工签订了劳动合同，也按时支付员工工资，但是劳动合同内容、条款不规范地方较多，最低工资标准、违约金及加班费等方面的执行情况问题太多。
一、签订劳动合同太过随意调查的第一站是一家通讯企业。
该企业几乎与每位员工都签订了劳动合同。
但仔细看这些劳动合同，发现问题多多：企业对员工要履行的“义务”规定得很明确，而对员工可享受的权利几乎未提及；一些合同虽写明甲乙双方名字、合同起始时间及工种，但其他如工作时间、工作岗位、试用期工资等应该明确处全是空白；一些劳动合同起止日期与签订日期不符。
在一家药业生产企业调查时，笔者看到的合同更是不可思议：除了写着甲乙双方名字、劳动合同期限外，其他地方全是空白；最后签名处，只签了员工姓名，没按手印，而法人代表签字和企业印章处也是空白。
调查中，几位业主说，这些合同都是他们自己制订或从其他企业借鉴过来的，至于规范不规范，他们没想那么多。
一些员工则表示，合同到底要怎么签，他们也搞不明白，反正合同就是一张契约，真正的关键是双方的执行信誉，要怎么签就怎么签呗！随后，笔者又到区劳动监察大队去了解，有关负责人说，像这样随随便便签合同，签了等于没签，一旦产生劳资纠纷，员工拿不出有力证据维护自己利益，企业也无法追究员工违约责任。
劳动合同应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，否则可视为无效。
其必备条款为：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
另外，签好的合同员工要保留一份。
二、“违约金”依然存在在一家药业连锁企业调查时，其《劳动合同书》的违约责任栏中写道：由于乙方在甲方工作期间从事的工作涉及财物安全问题，乙方同意在半年内每月从工资中扣取200元工资，作为风险保证金，直至扣满1200元止。
关于《劳动法》和《劳动合同法》贯彻实施情况的检查报告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于《劳动法》和《劳动合同法》贯彻实施情况的检查报告甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
自治州十二届人大常委会第7次会议文件（6）20XX年12月17日在自治州十二届人大常委会第7次会议上自治州人大常委会副主任马彦林主任、各位副主任、各位委员：根据州人大常委会20XX年工作要点和自治州学习实践科学发展观试点活动的要求，11月11-17日，我带领由州人大教科文卫工委、州劳动和社会保障局、州社会保险管理局、州工会和州法院等部门组成的检查组深入到伊宁县、新源县、巩留县、霍城县30多个企事业单位，采取实地察看、听取汇报、召开座谈会、问卷调查等方式对《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“两法”）贯彻实施情况进行了检查。
并委托塔城、阿勒泰地区人大工委对当地“两法”贯彻实施情况进行了检查。
现将有关情况报告如下：一、基本情况“两法”颁布实施以来，特别是今年1月1日《劳动合同法》实施以来，各级人民政府及其职能部门认真履行职责，在“两法”的学习、宣传和贯彻实施方面做了大量工作，各类企业和劳动者合法权益基本得到保障，劳动关系基本和谐稳定，“两法”贯彻实施情况总体是好的。
具体体现在以下几个方面：（一）各级人民政府重视“两法”的贯彻实施工作，加强了组织领导，健全了工作机构，明确了各职能部门的工作职责，确定了贯彻实施的措施和工作步骤，建立了劳动保障、工会和企业方面代表的“三方”劳动关系协调机制，形成了政府牵头、社会参与、各职能部门齐抓共管的工作格局。
各级劳动保障、司法、经济综合管理、工会等职能部门也相应制定了一些配套的制度，组织建立了联席会议制度，定期研究工作，共同推动“两法”的贯彻实施。
关于《劳动合同法》实施情况的调研报告共31页文档
关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2019年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
【知识学习】关于xx建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告
关于威海建设集团贯彻落实《劳动合同法》情况的调查报告《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建设集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查，并做该调查报告。
调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。
调查时间从XX 年6月5日至6月20日。
现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，《劳动合同法》深入人心XX年6月29日，《劳动合同法》公布以来，总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。
首钢党委高度重视，专题进行研究部署，通过举办讲座、培训班广泛宣传深入贯彻《劳动合同法》。
一是总公司先后四次组织举办了由各单位党、政、工领导和专业人员参加的贯彻《劳动合同法》知识讲座和培训班，请国家劳动和社会保障部和市劳动和保障局专家领导授课，帮助各级领导和专业人员正确理解、贯彻《劳动合同法》；二是组织在《首钢日报》上连载了《劳动合同法》的知识介绍，印发了《劳动合同法》的小册子，供广大干部职工学习、了解《劳动合同法》；三是印发了劳动和社会保障部印发的《劳动合同法》宣传提纲、市总工会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆同志关于《劳动合同法》讲话等一系列文件，要求各单位认真学习，做好宣传工作；四是组织开展了《劳动合同法》知识竞赛活动，1.2万名干部职工参加了竞赛答题活动，在广大干部职工中普及《劳动合同法》知识；五是多次组织专题座谈会、研讨会，围绕准确理解《劳动合同法》，并就贯彻执行《劳动合同法》存在的问题及如何应对深入进行研讨。
各基层单位通过各种形式，广泛开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。
矿业公司、首建公司等单位，还特别邀请国家劳动和社会保障部、北京市总工会、劳动局、总公司劳资及工会专业人员多次进行宣讲，营造学习宣传《劳动合同法》的浓厚氛围，号召专业人员及广大职工学法知法守法，依法维护职工权益，努力创建和谐企业。
有关威海市建筑集团贯彻执行《劳动合同法》状况的调查研究报告
有关威海市建筑集团贯彻执行《劳动合同法》状况的调查研究报告《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日实施，为了更好地掌握公司和员工遵循这一部法律法规的个人行为，为合理防止关于劳动仲裁产生，推动劳务关系和睦发展趋势，维护保养社会秩序平稳，给予建议和意见，对威海市建筑集团有关《劳动合同法》贯彻执行状况调研，并做该调查研究报告。
调研关键根据网上调查，搜集信息网络，和互联网问卷调查的方法开展。
调研時间从XX 年6月5日至6月20日。
现将调查查验工作方案以下：一、积极主动机构，全力宣传策划，《劳动合同法》深得人心XX年6月29日，《劳动合同法》发布至今，公司总部积极主动机构进行了对这一部法律法规的学习培训、宣传策划和落实工作中。
首钢集团党组十分重视，专题讲座开展安排部署，根据举办讲座、培训机构加大宣传力度深入贯彻《劳动合同法》。
一是公司总部依次四次机构举行了由各企业党、政、工领导干部和技术专业工作人员参与的落实《劳动合同法》专题讲座和培训机构，请国家劳动和社会保障部和市工作和人力资源保障权威专家领导干部讲课，协助各个领导干部和技术专业工作人员正确认识、落实《劳动合同法》；二是机构在《首钢日报》上更新连载了《劳动合同法》的专业知识详细介绍，下发了《劳动合同法》的宣传册，供众多机关人员学习培训、掌握《劳动合同法》；三是下发了社会保障部下发的《劳动合同法》宣传提纲、妇女联合会《关于开展学习宣传贯彻〈劳动合同法〉的通知》、北京市劳动和社会保障局张欣庆朋友有关《劳动合同法》发言等一系列文档，规定各企业努力学习，搞好推广工作；四是机构进行了《劳动合同法》知识竞赛题库主题活动，1.2万名机关人员参与了比赛答题活动，在众多机关人员中普及化《劳动合同法》专业知识；五是数次机构专题讲座交流会、讨论会，紧紧围绕精确了解《劳动合同法》，并就贯彻落实《劳动合同法》存在的不足及怎样解决深层次开展讨论。
各基层根据各种各样方式，大力开展学习培训宣传策划落实《劳动合同法》主题活动。
【最新】关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告 (3)doc
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告关于贯彻实施《劳动法》有关情况的报告主任、各位副主任，各位委员：按照会议通知要求，我向本次人大常委会会议报告我市贯彻实施《劳动法》情况，请予审议。
一、贯彻实施《劳动法》主要工作情况《劳动法》1995年1月施行以来，在市人大的监督指导下，我市劳动保障部门做了大量艰苦细致的工作，不断加大宣传普及和执行工作力度，在促进就业、建立和完善劳动保障制度，调整劳动关系，处理劳动争议，开展职业培训，保护劳动者合法权益等方面取得了一定成效。
（一）切实加强领导，组织机构不断健全《劳动法》颁布实施后，市政府就把贯彻实施此项工作纳入了重要议事日程，层层建立劳动服务机构，健全劳动监察体系，强化工作措施，狠抓工作落实。
成立了劳动就业局、劳动仲裁院、劳动监察大队，明确了工作职责。
建立健全社会养老保险和医疗保险等劳动保障体系。
建立完善乡镇街道办事处劳动保障站、社区劳动保障服务中心等基层组织。
进一步完善了职业介绍、职业培训、劳动市场管理等服务体系。
结合我市实际，研究出台了社会养老保险、医疗保险等一系列的实施办法。
这些机构的建立和办法的出台，为贯彻实施《劳动法》及其相关法律法规提供了有力的组织保证。
（二）广泛宣传发动，法制意识普遍增强自《劳动法》颁布以来，我市始终把《劳动法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项常期重要工作来抓，通过报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体加大对《劳动法》的宣传力度。
一是抓好队伍学习。
市政府组织劳动保障系统工作人员多批次参加省、市举办的《劳动法》及配套法律法规培训班，为全面准确、深入领会法律精神奠定了基础，也为《劳动法》的宣传培训了业务骨干。
二是组织“三进”宣讲。
市政府组织成立了宣讲团，“进机关、进社区、进企业”宣讲《劳动法》，先后举办了两批次共16期培训班，对200多名机关和事业单位负责人、2000多名企业法人代表或劳资干部进行了宣讲和解答，发放宣传资料4000余份。