劳务派遣合同好处
为啥要走劳务派遣合同
一、降低企业用人成本在传统的用工模式中，企业需要为员工缴纳社会保险、住房公积金等费用，并承担员工福利待遇等责任。
而劳务派遣合同可以让企业将这部分责任转嫁给劳务派遣公司，从而降低企业的用人成本。
此外，企业还可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免因人员过剩或不足而导致的额外成本。
二、提高人力资源管理效率劳务派遣合同有助于企业提高人力资源管理效率。
企业无需直接招聘、培训和管理员工，只需与劳务派遣公司签订合同，即可解决用工问题。
这样一来，企业可以将更多精力投入到核心业务的发展上，提高整体运营效率。
三、规避劳动风险在传统的用工模式中，企业一旦与员工解除劳动合同，就可能面临劳动争议、赔偿金等风险。
而劳务派遣合同则可以规避这些风险。
在劳务派遣合同中，劳务派遣公司承担员工劳动关系，企业只需与劳务派遣公司合作，即可避免因解除劳动合同而产生的纠纷。
四、满足灵活用工需求随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求呈现出多元化、个性化的特点。
劳务派遣合同正好满足了这种需求。
企业可以根据项目特点、业务规模等因素，选择合适的劳务派遣人员，实现灵活用工。
五、促进就业劳务派遣合同为大量失业人员提供了就业机会。
劳务派遣公司可以为员工提供职业培训、晋升机会等，帮助员工提升自身能力，实现职业发展。
六、符合法律法规我国《劳动合同法》对劳务派遣合同进行了明确规定，保障了劳务派遣双方的合法权益。
企业通过签订劳务派遣合同，可以合法合规地进行用工，降低法律风险。
总之，劳务派遣合同具有以下优势：1.降低企业用人成本；2.提高人力资源管理效率；3.规避劳动风险；4.满足灵活用工需求；5.促进就业；6.符合法律法规。
然而，在享受这些优势的同时，企业和员工也应关注劳务派遣合同中的潜在问题，如劳务派遣人员的权益保障、合同期限等，以确保双方的合法权益得到充分保障。
总之，劳务派遣合同作为一种新型的用工模式，在降低企业成本、提高人力资源管理效率等方面具有显著优势，成为企业用工的重要选择。
劳务派遣合同的优点
一、降低企业用人成本劳务派遣合同将企业的用人成本从直接支付给员工的工资、福利等费用，转变为支付给劳务派遣公司的服务费用。
这样一来，企业可以减少直接支付给员工的成本，降低用工成本，提高经济效益。
二、提高人力资源管理效率劳务派遣公司具备专业的人力资源管理经验，能够为企业提供招聘、培训、薪酬、社保等方面的专业服务。
企业通过与劳务派遣公司合作，可以将人力资源管理的工作外包出去，提高人力资源管理效率。
三、增强企业用工灵活性劳务派遣合同具有较大的灵活性，企业可以根据生产经营的需要，随时调整用工数量。
在业务旺季，企业可以增加派遣人员以满足生产需求；在业务淡季，企业可以减少派遣人员，降低用工成本。
这种灵活性有助于企业适应市场变化，提高企业的竞争力。
四、规避劳动争议风险劳务派遣合同将劳动关系转移至劳务派遣公司，企业不再直接与派遣员工建立劳动关系。
这样一来，一旦发生劳动争议，责任主体变为劳务派遣公司，企业可以避免承担劳动争议风险。
五、优化企业组织结构劳务派遣合同有助于企业优化组织结构，将核心业务与辅助性、非核心业务分离。
企业可以将核心业务部门的人员稳定在岗位，提高核心业务的竞争力；同时，将辅助性、非核心业务外包给劳务派遣公司，提高企业整体运营效率。
六、提升员工满意度劳务派遣公司通常会为派遣员工提供一定的培训、福利等保障，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，派遣员工在劳务派遣公司工作，可以接触到不同领域的工作经验，有利于提升自身的综合素质。
七、促进就业劳务派遣合同为大量劳动者提供了就业机会，有助于缓解我国就业压力。
劳务派遣公司通常会招聘不同岗位的员工，为各类人才提供就业平台。
总之，劳务派遣合同在降低企业用人成本、提高人力资源管理效率、增强企业用工灵活性、规避劳动争议风险、优化企业组织结构、提升员工满意度和促进就业等方面具有显著优势。
然而，企业在选择劳务派遣合同时，还需关注派遣公司的资质、信誉和服务质量，确保与派遣公司建立长期、稳定的合作关系。
劳务派遣合同的好处
一、降低企业用人成本劳务派遣合同可以降低企业的用人成本。
企业通过劳务派遣，无需承担招聘、培训、离职等环节的费用，只需支付给劳务派遣公司一定的服务费用。
这样，企业可以节省大量的人力、物力和财力，降低用人成本。
二、提高人力资源管理效率劳务派遣合同有助于企业提高人力资源管理效率。
企业将招聘、培训、离职等事务交给劳务派遣公司处理，可以集中精力进行核心业务的发展。
同时，劳务派遣公司拥有丰富的招聘资源和专业的培训体系，能够为企业提供优质的人力资源服务。
三、灵活应对市场变化劳务派遣合同具有灵活性，企业可以根据市场需求和自身业务发展情况，随时调整用工规模。
在业务高峰期，企业可以增加派遣人员；在业务低谷期，企业可以减少派遣人员。
这种灵活性有助于企业应对市场变化，降低用工风险。
四、规避劳动风险劳务派遣合同有助于企业规避劳动风险。
在实际用工过程中，企业可能会遇到劳动者因伤病、违纪等原因导致的工作风险。
通过劳务派遣，企业可以将这些风险转嫁给劳务派遣公司，降低自身风险。
五、保障派遣员工权益劳务派遣合同有助于保障派遣员工的权益。
劳务派遣公司作为劳动合同的一方，负责派遣员工的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等事务。
这样，派遣员工的权益得到了有效保障。
六、提高企业竞争力劳务派遣合同有助于提高企业竞争力。
通过劳务派遣，企业可以吸引更多优秀人才，提高员工素质。
同时，企业可以根据市场需求，快速调整人力资源配置，提高企业的应变能力。
七、促进就业劳务派遣合同有助于促进就业。
劳务派遣公司为大量劳动者提供就业机会，降低了失业率。
同时，派遣员工可以通过劳务派遣公司，获得更多的就业信息和职业发展机会。
总之，劳务派遣合同具有诸多好处，对企业、派遣公司和派遣员工都具有积极意义。
以下是劳务派遣合同的一些具体好处：1. 降低企业人力成本：企业无需承担招聘、培训、离职等环节的费用，只需支付给劳务派遣公司一定的服务费用。
2. 提高人力资源管理效率：企业可以将招聘、培训、离职等事务交给劳务派遣公司处理，集中精力进行核心业务的发展。
劳务派遣合同的利弊
一、劳务派遣合同的利：1. 用人单位角度：（1）降低用工成本：劳务派遣公司承担了招聘、培训、离职等环节，用人单位只需支付劳务费，从而降低了人力成本。
（2）提高用工灵活性：劳务派遣合同期限灵活，可根据实际需要调整人员数量，适应企业发展的需求。
（3）规避用工风险：用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，将用工风险转移至派遣公司，降低了自身法律风险。
2. 劳动者角度：（1）就业机会增多：劳务派遣公司为劳动者提供了更多就业机会，有助于提高就业率。
（2）锻炼能力：劳动者在不同单位工作，可以拓宽视野，提高自身综合素质。
（3）增加收入：劳务派遣合同中，劳动者可以根据自身能力选择合适的岗位，从而提高收入水平。
二、劳务派遣合同的弊：1. 用人单位角度：（1）管理难度增加：劳务派遣公司承担了部分管理职责，但用人单位仍需对派遣员工进行管理，增加了管理难度。
（2）同工不同酬：部分用人单位对劳务派遣员工实行同工不同酬，损害了员工的权益。
（3）派遣员工稳定性差：劳务派遣员工的工作稳定性较差，可能导致企业运营不稳定。
2. 劳动者角度：（1）权益受损：劳务派遣员工在劳动关系、福利待遇等方面往往低于正式员工，容易遭受权益侵害。
（2）职业发展受限：由于派遣员工稳定性差，职业发展空间相对较小。
（3）心理压力增大：派遣员工往往面临更大的心理压力，担心失去工作。
三、总结：劳务派遣合同在一定程度上为企业提供了灵活的用工机制，但同时也存在一些弊端。
用人单位和劳动者在签订劳务派遣合同时，应充分了解其利弊，确保自身权益。
政府部门也应加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣行为，促进劳动力市场的健康发展。
劳务派遣合同的优势
一、降低企业用人成本劳务派遣合同的优势之一是降低企业用人成本。
企业在招聘劳务派遣人员时，只需支付劳务派遣服务费用，无需承担员工的五险一金、福利待遇等额外费用。
此外，企业在招聘、培训、管理等方面投入的人力、物力、财力也大大减少，从而降低了企业的人力成本。
二、提高人力资源管理效率劳务派遣合同使得企业能够更加灵活地调整人力资源配置。
企业在面临业务波动时，可以迅速增加或减少派遣人员，以满足业务需求。
这样一来，企业可以避免因人员过剩或不足而导致的效率低下问题，提高人力资源管理效率。
三、规避劳动风险劳务派遣合同在一定程度上降低了企业面临的劳动风险。
由于劳务派遣人员与实际用工单位之间不存在劳动关系，企业在招聘、解雇、薪酬等方面不再直接承担法律责任。
这有助于企业规避因劳动纠纷、工伤事故等带来的法律风险。
四、优化企业内部管理劳务派遣合同有助于企业优化内部管理。
企业在使用劳务派遣人员时，可以将更多精力投入到核心业务和关键岗位上，提高企业整体竞争力。
同时，企业可以通过对劳务派遣人员的考核和评估，了解自身的管理水平和员工素质，从而为内部管理提供有益的参考。
五、提升员工福利待遇劳务派遣合同使得企业能够为员工提供更加全面的福利待遇。
在实际用工单位与劳务派遣公司签订的协议中，往往包含了一系列的福利保障措施，如社会保险、意外伤害保险等。
这些福利待遇有助于提高员工的满意度和忠诚度，为企业吸引和留住优秀人才。
六、促进就业市场发展劳务派遣合同有助于促进就业市场的发展。
劳务派遣企业为大量失业人员提供了就业机会，降低了失业率。
同时，劳务派遣合同为劳动者提供了更加灵活的就业方式，有助于劳动者实现职业发展和个人价值。
总之，劳务派遣合同作为一种新型的用工方式，具有降低企业用人成本、提高人力资源管理效率、规避劳动风险、优化企业内部管理、提升员工福利待遇和促进就业市场发展等多重优势。
在我国市场经济体制下，劳务派遣合同的应用将越来越广泛，为企业和社会创造更多价值。
公司为何用劳务派遣合同
一、降低人力资源成本企业使用劳务派遣合同可以降低人力资源成本。
首先，劳务派遣公司会承担招聘、培训、福利等一系列人力资源管理成本，企业无需为派遣员工支付这些费用。
其次，劳务派遣合同通常为短期合同，企业可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免了长期用工带来的成本压力。
二、提高人力资源灵活性劳务派遣合同具有高度的灵活性，企业可以根据业务需求调整用工规模。
在旺季或项目期间，企业可以增加派遣员工数量，以满足生产需求；在淡季或项目结束后，企业可以减少派遣员工数量，降低人力成本。
这种灵活性有助于企业应对市场变化，提高企业竞争力。
三、规避用工风险使用劳务派遣合同可以帮助企业规避用工风险。
劳务派遣公司作为派遣员工的用人单位，承担了招聘、培训、福利等责任，企业无需直接与派遣员工签订劳动合同，从而降低了劳动争议和劳动纠纷的风险。
四、专业人才需求一些企业对专业人才的需求较大，但自身缺乏相应的人才储备。
通过劳务派遣合同，企业可以借助劳务派遣公司的专业人才库，快速引进所需人才，满足业务需求。
五、提高工作效率劳务派遣员工通常具备较强的专业技能和经验，能够快速适应工作环境，提高工作效率。
企业可以通过与劳务派遣公司合作，引进优秀人才，提高整体工作效率。
六、政策支持近年来，我国政府鼓励和支持劳务派遣发展，出台了一系列政策措施，为企业使用劳务派遣合同提供了便利。
例如，简化劳务派遣审批流程、降低企业缴纳社会保险费比例等。
总之，公司使用劳务派遣合同有以下优势：1. 降低人力资源成本；2. 提高人力资源灵活性；3. 规避用工风险；4. 满足专业人才需求；5. 提高工作效率；6. 享受政策支持。
然而，企业在使用劳务派遣合同时，也需要注意以下几点：1. 严格按照法律法规执行，确保劳务派遣合同的合法性；2. 保障派遣员工的合法权益，避免侵害员工利益；3. 加强与劳务派遣公司的沟通与协作，确保派遣员工的质量和稳定性。
总之，劳务派遣合同作为一种新型的用工方式，有助于企业实现人力资源的优化配置，提高企业竞争力。
劳务派遣对员工好处
劳务派遣对员工好处劳务派遣对员工好处⒈引言劳务派遣作为一种劳动力供应方式，被广泛运用于各行各业，为企业提供了灵活的员工管理方式。
本文将详细介绍劳务派遣对员工的好处。
⒉灵活就业机会劳务派遣为员工提供了更多的就业机会。
员工可以选择根据自己的兴趣和能力参加各种不同的劳务派遣工作项目，从而获得更丰富的工作经验和机会。
⒊多元职业发展劳务派遣使得员工能够在不同的企业和行业中工作，从而拓宽了自己的职业发展领域。
员工可以通过参与不同工作项目，学习到更多的技能和知识，提升自己的竞争力。
⒋薪资福利待遇劳务派遣通常会提供竞争力较高的薪资和福利待遇，吸引了很多有能力的员工。
此外，在某些情况下，员工还可以根据自己的表现和工作质量获得额外的奖励和福利。
⒌保障权益根据劳务派遣相关法律法规，劳务派遣公司有责任保障员工的劳动权益。
员工在劳务派遣工作期间享有与正式员工相同的工作条件和保障。
⒍健康保险和社会福利劳务派遣公司通常会为员工提供健康保险和社会福利，比如医疗保险、养老保险等。
这样可以有效保障员工的健康和福利，为员工提供更好的生活保障。
⒎提供培训机会劳务派遣公司通常会提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和专业知识。
这不仅有助于员工在当前工作中取得更好的表现，还能够帮助员工在职业生涯中更好地发展。
⒏职业咨询与指导劳务派遣公司通常会为员工提供职业咨询与指导服务，帮助员工规划职业发展道路，解决工作中的问题，提供职业发展建议，确保员工能够在工作中有所成长和进步。
结语劳务派遣对员工带来了诸多好处，包括提供灵活的就业机会、多元职业发展、竞争力较高的薪资福利待遇、保障权益、健康保险和社会福利、提供培训机会以及职业咨询与指导服务等。
劳务派遣为员工创造了更多的就业机会和发展平台，为员工提供了更好的工作和生活条件。
附件：无法律名词及注释：⒈劳务派遣：指由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，将派遣工作人员派遣至用工单位工作的行为。
⒉劳务派遣公司：指从事劳务派遣业务的企业，主要经营劳务派遣服务。
劳务派遣对员工好处
劳务派遣对员工好处劳务派遣对员工好处一、引言劳务派遣是一种雇佣劳动模式，指的是企业将自己的一部分劳动力通过与劳务派遣公司签订合同，借调到另一企业从事工作。
本文将详细介绍劳务派遣对员工的好处。
二、提供就业机会⒈劳务派遣为员工提供了更多的就业机会，特别是对于那些初入职场或者缺乏工作经验的人来说。
劳务派遣能够将他们与企业联系起来，并提供稳定的工作机会。
⒉员工可以通过劳务派遣获得丰富的工作经验，提高自己的职业素质和竞争力。
在不同的企业中工作，员工可以接触到不同的工作环境和工作方式，从而培养多样化的技能和知识。
三、灵活性⒈劳务派遣为员工提供了更大的灵活性。
根据个人的意愿和条件，员工可以选择不同的工作地点和工作时间。
这种灵活性使得员工能够更好地平衡工作和生活，满足个人的需求。
⒉员工在劳务派遣的工作中享有较高的自主权和决策权。
相比于传统的雇佣关系，员工能够更加自由地选择工作任务和工作方式，体现了员工的主体地位。
四、福利保障⒈劳务派遣公司通常会为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
这为员工提供了安全感和保障。
⒉劳务派遣公司为员工提供职业培训和技能提升的机会，有助于员工个人的职业发展。
培训可以提高员工的专业能力和综合素质，增加就业竞争力。
五、经济稳定性⒈劳务派遣为员工提供了相对稳定的收入来源。
员工通过与劳务派遣公司签订劳动合同，可以享受到稳定的工资和福利待遇。
⒉劳务派遣公司作为中间机构，为员工提供了一种保护机制。
在劳务派遣公司的帮助下，员工可以更好地维护自己的权益，减少劳动纠纷的发生。
六、总结劳务派遣对员工有诸多好处，包括提供就业机会、灵活性、福利保障和经济稳定性等。
它不仅为员工个人的职业发展提供了机会，还为员工在工作和生活中带来了更多的选择和保障。
1、本文档涉及附件：本文档的内容附件详见附件A。
2、本文所涉及的法律名词及注释：在本文中，劳务派遣是指企业将一部分劳动力通过与劳务派遣公司签订合同，借调到另一企业从事工作的雇佣劳动模式。
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劳务派遣合同好处篇一：劳务派遣对员工的好处劳务派遣对员工的好处一、更好地维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
二、劳动者的工龄可以连续计算。
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。
三、得到更为全面、周到的服务。
人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
四、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。
人力资源公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。
五、更有利于保护个人合法权益。
对派遣人员来说，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
六、弹性的工作机会。
人力资源公司多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。
七、多样化的工作机会。
根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中获得丰富和多样化的学习经验与工作技能。
对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。
八、长期工作的桥梁。
人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。
篇二：劳务派遣单位的法律地位和作用劳务派遣单位的法律地位和作用劳务派遣单位的法律地位和作用，认为劳务派遣单位是以劳务输出为业务的用人单位，对促进就业、维持社会稳定和增加社会财富具有不可替代的重要作用。
劳务派遣是一种全新的人力资源市场配置方式，其特点在于通过构建社会人力资源共享平台，将劳动者的劳动力所有权中的占有、使用、收益等权利从固定的一个单位所有中剥离出来，使人力资源在社会上得到有效配置。
劳务派遣起源于20世纪初期的美国。
我国劳务派遣最早出现在20世纪70年代末期，当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相应服务人员。
随着市场经济的确立和日益成熟，劳务派遣在我国有了长足的发展，XX年的《劳动合同法》更是从立法层面对其作了明确的规定。
然而，由于种种的原因，无论是在理论上还是在立法中，我国对劳务派遣的法律地位和作用都还存在较大的争议，基于此，本文特抛砖引玉，以期对劳务派遣的研究尽微薄之力。
一、劳务派遣单位的法律地位劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同后，依据其与接受派遣的用工单位之间订立的派遣协议，将劳动者派到用工单位提供劳务的劳动用工形式。
劳务派遣运行的基础是劳动力所有权中的占有、使用、收益和处分权能分离。
劳务派遣运行涉及三个主体三种关系，三个主体分别是劳务派遣单位、劳务用工单位和劳动者，三种关系分别是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与劳务用工单位之间的劳务合同关系以及劳动者与劳务用工单位之间的劳动服务关系。
具体来看，劳务派遣运行情况如下：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者将自己劳动力中的占有、使用和收益三项权利转让给劳务派遣单位，劳动者保留处分权，劳务派遣单位与劳动者的关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
劳务派遣单位在获得劳动力的占有、使用和收益权利以后，为获取自身的利益而与接受劳务派遣的劳务用工单位签订劳务派遣协议(该协议属于劳务合同性质)，劳务派遣单位将从劳动者处获得的使用和收益的权利转让给劳务用工单位，劳务派遣单位保留对劳动力的占有的权利，劳务派遣单位与劳务用工单位之间的关系受《民法》和《合同法》的调整;劳务用工单位获得劳动者的劳动力的使用和收益的权利以后，劳动者和劳务用工单位就形成了劳动服务关系，即劳动者用自己的劳动力为劳务用工单位工作。
由于使用权归劳务用工单位所有，因此劳动者必须按照用工单位的工作岗位要求认真完成工作，接受用人单位的劳动管理和考核。
从上面的劳务派遣运行情况我们可以看出劳务派遣单位的法律地位是比较复杂的。
《劳动合同法》第58条将劳务派遣单位的地位定位为“劳务派遣单位是本法所称用人单位”，这种定位明确了劳务派遣单位在与劳动者的关系中所处的法律地位，从这个意义上看这种定位是完全正确的。
但是劳务派遣这一行为不仅仅涉及劳务派遣单位与劳动者这两种主体，它还包括劳务用工单位，因此《劳动合同法》第58条就显得相对笼统了一些，不能完全反映出劳务派遣单位在整个劳务派遣中的地位。
笔者认为，劳务派遣单位是进行劳务输出的用人单位。
首先，劳务派遣单位是企业法人。
根据《劳动合同法》第57条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
”因此，劳务派遣单位的组织形式要么是有限责任公司，要么是股份有限责任公司，个体经济组织及民办非企业单位是不可能成为劳务派遣单位的。
其次，劳务派遣单位是用人单位。
劳务派遣单位作为企业法人，具有用人权利能力和用人行为能力，其与劳动者签订合同后从表面看只是招用了劳动者而没有使用劳动者(具体使用劳动者的是劳务用工单位)，但事实上劳动者的劳动力的占有、使用和收益等权利都是转让给劳务派遣单位的，劳动者与劳务用工单位之间并无直接的法律关系，劳务用工单位使用劳动者完全是基于其与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，至于劳动者的招聘录用、人事管理、工资支付、统筹保险、签订劳动合同、工伤生育申报等等都由劳务派遣单位负责。
正是在这个意义上，劳务派遣单位理所当然是用人单位。
最后，劳务派遣单位的业务是进行劳务输出。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同以后，由于其自身并不进行生产，因此必须将招聘的劳动者通过劳务输出的形式派遣到需要用工的劳务用工单位，以劳务合作的方式来实现盈利，而这也恰恰是劳务派遣单位生命力之所在。
二、劳务派遣单位的作用劳务派遣是市场经济的产物，在受经济社会发展影响的同时也反作用于社会经济，其积极作用客观上体现在促进就业，维护社会稳定，增加社会财富三个方面：(一)促进就业劳务派遣单位在促进就业方面的作用非常明显，它为劳务用工单位和劳动者双向选择构筑了一个高效平台，使劳动力资源得到最大限度的利用。
当前在就业方面比较尴尬的处境是劳务用工单位需要人而很多人却找不到工作，究其原因就在于劳务用工单位和劳动者信息不畅通。
劳务派遣单位的存在，使得劳务用工单位能随时根据自己的用工需求使用劳动者，避免了签订无固定期限劳动合同的烦恼，而劳动者也可以省却信息不畅的痛苦，获得更多选择就业的机会。
同时，劳务派遣单位将下岗职工、失业人员、技能缺乏人员、没有工作经验的大学生等组织起来进行岗前实习和培训，客观上也提高了劳动者自身的就业能力。
(二)维护社会稳定一方面，劳务派遣单位极大地缓和了劳资关系。
由于劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，其与劳务用工单位之间只是一种劳动服务关系，因此劳动者可以随时向派遣单位反映其对新岗位、新工作的建议和意见，派遣单位与用工单位能进行及时的沟通与衔接，从而避免了用工单位与劳动者在人事(劳动)关系上的纠纷，劳资关系得到极大缓和。
另一方面，劳务派遣单位极大地保障了劳动者的合法权益。
在劳务派遣合同期内，劳务派遣单位成为用人主体，在对个人的报酬、待遇、保险等的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
如《劳动合同法》第58条第2款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
”这就确保了劳动者即使暂时失业，其最基本的生活需要也有保障，从而避免了许多社会问题的出现。
同时，劳动者个人与劳务用工单位相比往往处在弱势，劳务派遣单位则能够有效监督用人单位规范用人制度，为派遣员工提供职业安全、卫生条件，劳动者合法权益得到应有保障。
因此，劳务派遣单位的存在在客观上能达到维护社会稳定的效果。
(三)增加社会财富首先，劳务派遣单位作为企业法人，自主经营、自负盈亏、依法纳税，通过缴纳税金的方式可以增加政府财政收入;其次，劳务用工单位通过劳务派遣，能大大降低包括招聘、管理等成本，减少用工风险责任，把更多的精力和时间用在企业核心竞争力构建上，提高企业经济和社会效益，增加社会财富;最后，劳务派遣单位有利于开发就业岗位，拓宽职业信息渠道，确保劳动者能够无障碍地进行流动，降低社会劳动力的闲置率，促进劳动力配置更加合理，从而为社会创造出更多的财富。
三、劳务派遣单位发展的几点建议劳务派遣单位的积极作用非常明显，但从目前劳务派遣单位发展的实践来看，有很多问题令人担忧，甚至有的问题已经偏离了其存在的价值轨道。
鉴于此，劳务派遣单位的发展需高度重视以下几个方面：创建品牌。
品牌是企业赖以生存和发展的基础。
劳务派遣单位是沟通劳务用工单位和劳动者的重要平台，其形象地位决定着社会对其评价高低，因此，劳务派遣单位要通过不断实践、勤奋工作、扬长避短和充分发挥自己的优势，然后在此基础上尽快树立自身的品牌。
有了好的品牌，然后争创名牌，劳务派遣单位才可能保持着旺盛的生命力。
重视服务。
劳务派遣单位工作内容的实质就是“服务”，劳务派遣单位的法律地位和作用服务于劳务用工单位，服务于广大的劳动者。
“服务”是劳务派遣单位的生命线，只有不断地加强和完善服务，通过健全的服务手段、诚信的服务措施、优良的服务态度和服务质量才能确保企业得到长足、快速的发展。
强化竞争。
市场经济处处充满着竞争，优胜劣汰是自然进化的不二法门，劳务派遣单位在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展，同样必须强化竞争意识，积极参与竞争。
因为阵地明摆着，你不去占领，人家就会去占领。
追求规范。
有法要守法，有规要守规，管理要加强，运作要规范。
这不是老生常谈，这是每家企业得以生存的底线。
劳务派遣单位如果不守法经营，不加强内部管理，工作人员素质低下，只想着投机取巧，那只能是昙花一现。
篇三：劳务派遣的好处劳务派遣的好处劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。