管理人员月工资表
管理岗薪级工资对照表
管理岗薪级工资对照表
级别岗位名称基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）管理津贴（元/月）年
终奖金（月薪*12）总薪资（元/月）
1 管理助理 8000 500 0 0 8500
注：
- 基本工资：基本月薪，根据级别决定。
- 绩效奖金：根据个人绩效考评情况，每月考核结果影响绩效奖金数额。
- 管理津贴：根据岗位职责和工作需要，支付额外津贴。
- 年终奖金：根据岗位级别和公司整体表现决定，是当前岗位月薪的12倍。
- 总薪资：基本工资 + 绩效奖金 + 管理津贴 + 年终奖金。
请注意，此为虚拟管理岗薪级工资对照表，仅供参考。
实际的工资体系和数额应根据
公司内部规定和具体情况确定。
深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
人力资源部管理人员工资表
人力资源部管理人员工资表
1. 引言
本文档旨在提供人力资源部管理人员工资表的详细信息，以便于全面了解和管理人员的工资情况。
该工资表主要包括以下内容：
- 员工编号
- 姓名
- 职位
- 基本工资
- 绩效奖金
- 加班工资
- 年度奖金
- 其他福利
- 实际工资
2. 工资表详细信息
3. 工资计算方法
实际工资的计算方式如下：
实际工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年度奖金 + 其他福利
4. 注意事项
- 工资表的内容由人力资源部负责维护和更新。
- 请确保工资表的准确性，避免出现错误。
- 若有工资调整或特殊情况，及时更新工资表的数据。
5. 结论
本文档提供了人力资源部管理人员工资表的详细信息，包括工资计算方法和注意事项。
通过合理维护和更新工资表，可以确保员工工资的准确性和公平性。
单位管理人员基本工资标准表
4、能主动完成工作任务
19%
5、能寻求更好的方法来完成工作
10%
6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系
12%
7、遵守工作规范
10%
合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识
30%
2、相关专业知识
15%
3、外语知识
15%
4、计算机应用知识
20%
5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
人事、行政经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
项目经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
其它部门经理/ 副经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务主管
S
0
A
0
B
0
C
0
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0
销售主管
S
0
A
0
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0
C
0
D
0
人力资源主管
S
0
A
0
B
0
C
0
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0
行政主管
S
0
A
0
B
0
事业编管理岗位工资表
事业编管理岗位工资表事业编管理岗位工资表事业编管理岗位工资表是指针对事业编管理岗位工作人员的薪资发放的一份表格。
事业编管理岗位一般属于高级管理岗位，需要具备较高的管理水平和专业技能。
薪资发放应该根据岗位级别、工作经验、学历、职称等多个因素进行综合考虑。
下面是一份典型的事业编管理岗位工资表，供参考:| 岗位级别 | 岗位工资 | 级别系数 | 基本工资 | 津贴补贴| 其他 || ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | | 1 级 | 1200 | 1.00 | 1500 | 1000 | -- || 2 级 | 1100 | 0.95 | 1300 | 900 | -- || 3 级 | 1000 | 0.90 | 1100 | 700 | -- || 4 级 | 900 | 0.85 | 1000 | 600 | -- || 5 级 | 800 | 0.80 | 900 | 500 | -- || 6 级 | 700 | 0.75 | 800 | 400 | -- || 7 级 | 600 | 0.70 | 700 | 300 | -- || 8 级 | 500 | 0.65 | 600 | 200 | -- || 9 级 | 400 | 0.60 | 500 | 100 | -- || 10 级 | 300 | 0.55 | 400 | -- | -- |以上表格仅是一份示例，实际的工资发放应该根据当地的薪资水平和政策进行适当调整。
同时，事业编管理岗位工作人员还应该注意自身的职业发展和提升，不断提高自身的管理水平和专业技能，以达到更高的职业发展目标。
事业单位专技、管理、工勤人员薪级工资对照表
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中： 590专科：655，本科680，双学士（6年制本科，研究生班 为710硕士：770，博士845，学徒工：第一年540，第二年 560，第三年580，熟练工：560，技校毕业：580
薪级工资 薪级 标准 薪级 标准 薪级 1 80 14 273 27 2 91 15 295 28 3 102 16 317 29 4 113 17 341 30 5 125 18 365 31 6 137 19 391 32 7 151 20 417 33 8 165 21 443 34 9 181 22 471 35 10 197 23 499 36 11 215 24 527 37 12 233 25 555 38 13 253 26 583 39 起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二 七（16），八至十（9），十一至十二（5） 管理岗：一（46），二（39），三（31） （21），六（17），七（12），八（8）， 。3、工人岗：一（26），二（20），三（ （2），普工（1）。4、新参加工作定职人 （1），中专高中、技校（2），专科（5） 士（9），硕士（11），博士（
技术人员岗位正高管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员工人岗位薪级标准薪级标准薪级18014级别一二三四五六七八九十十一十二十三标准2800标准2750标准83027327高级技师技师高级工中级工初级工普工29115295281900213069031021631729163016406154113173413014201305575512518365311180104554561371939132104085054071512041733930720816521443347806409181224713573059010197234993668055011215245273762012233255553859013起点薪级工资
事业单位管理人员岗位 薪级工资 套改表
3年 以下
标 准
4年
标 准
56年
标 准
78年
三级 1640
四级 1305
五级 1045
六级 850
12
七级 720
8
165
八级 640
9 10
4
113
九级 590
5 6
125 137
6 7
1
80
2
91
3 4
102 113
4 5
十级 550
十级 550
10-12年 13-15年 16年以上
注：一级、二级岗位标准略
5 6 7
125 137 151
6 7 8
137 151 165
16 17 18 19 20 13 14 15 16 17 10 11 12 13 14 8 9 10
317 341 365 391 417 253 273 295 317 341 197 215 233 253 273 165 181 197
10
197
11 12
215 233
事业单位管理人员岗位薪级工资套
1516年 标 准 1718年 标 准 19年 31 标 准 735 2021年 32 33 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 22标 准 23年 767 33 799 34 35
26 643
28 29 30
25 26 27 28 29 22 23 24 25 26 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 13 14 15 16 17 11 12 13
555 583 613 643 673 471 499 527 555 583 391 417 443 471 499 317 341 365 391 417 253 273 295 317 341 215 233 253