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2024年企业劳动用工合同简单版（四篇）

2024年企业劳动用工合同简单版甲方与乙方：为明确双方劳动关系的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，经平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。

____第一条：录用____一、甲方依据合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作内容为______。

____第二条：工作安全、卫生条件____一、甲方必须严格遵守国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取必要的劳动保护措施，改善劳动条件，并建立完善的安全工作规章制度，以确保员工在安全的环境下工作。

____第三条：劳动报酬及保险福利____一、乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付乙方工资报酬，支付周期为每月一次，具体支付时间为每月15号。

如遇节假日，甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方所担任的职务及其他条件确定其相应的工资标准。

注：工资标准的调整及最终解释权归本公司法定代表人所有，但不得低于当地政府的最低工资标准。

工资构成包括：基本工资______、绩效工资______、夜班补助______。

三、除法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不再向乙方提供其他补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

____第四条：工作安排____甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。

乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

____第五条：合同期限____本合同未尽事宜按有关规定执行，合同到期即自然终止。

____第六条：违约责任____合同期间，任何一方违反劳动合同相关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

____第七条：离职手续____普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理提交辞呈；管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理提交辞呈。

经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资。

企业员工劳动合同书范本（4篇）

企业员工劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容1、本合同自年____月____日起至年____月____日止。

期限为____年____月。

试用期自年____月____日至年____月____日止，期限为____天。

2、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。

甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

二、工作时间和休息休假（1）、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。

（2）、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、劳动报酬1、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

2、实行计时工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

企业劳动用工合同范文（6篇）

企业劳动用工合同范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日止。

二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作____年，根据甲方相关要求做好本职工作。

第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。

第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

正式用工的劳动合同范文5篇

正式用工的劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________注册地：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系方式：________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________联系方式：________________________身份证号码：________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职务。

2. 乙方的工作地点为_____________。

3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方执行以下第____种工时制度：标准工时制度；综合计算工时制度；不定时工时制度。

2. 乙方享有法定的节假日、年假等休息休假的权利。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付乙方工资。

2. 甲方应遵循按劳分配原则，支付乙方工资报酬。

甲方支付乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及贡献等调整乙方的工资水平。

五、社会保险及福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024年企业劳动用工合同范本（三篇）

2024年企业劳动用工合同范本劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。

二、工作内容与工作时间1. 甲方招用乙方在______岗位工作，并根据工作需要和乙方业绩考核结果，合理变动乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。

2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动义务，按时完成工作数量，确保工作质量。

3. 甲方实行五天工作制，每日工作时间为八个半小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

三、劳动保护与条件1. 甲方在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后上岗。

2. 甲方根据国家劳动安全、卫生规定为乙方配备安全防护措施，发放劳动保护用品。

3. 甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，防止事故，减少职业危害。

四、工资待遇与福利1. 乙方月工资按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 乙方工资报酬实行技能等级工资与绩效工资相结合的内部分配办法，试用期工资按约定执行，之后根据内部规定调整。

3. 甲方安排乙方加班，按约定支付加班工资。

4. 甲方于每月____日发放乙方工资，并在劳动合同终止、解除后一次性付清。

5. 甲方以转账形式将工资转入乙方工商银行工资卡。

6. 甲方为乙方办理社会保险，并依法缴纳各项社保费用。

7. 乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇按国家、省规定执行。

五、劳动纪律与合同解除、终止1. 乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2. 甲方在特定情况下可解除劳动合同，乙方在特定情况下亦可随时解除劳动合同。

3. 乙方解除本合同应提前____日以书面形式报经甲方批准，____日后方可离职。

4. 凡由甲方出资培训和招接收的人员，应按约定偿付培训费和招接收费。

六、经济补偿与法律责任1. 甲方因故解除劳动合同应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。

企业聘用职工劳动合同书(精选3篇)

企业聘用职工劳动合同书（精选3篇）企业聘用职工劳动合同书篇1用人单位：职工：甲方因生产需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

4、乙方需交付甲方培训费元，从每月薪资中扣除，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。

6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。

7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为元，甲方承担元，乙方承担元，每月在乙方工资中扣除8元。

8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。

如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

甲方：乙方：企业聘用职工劳动合同书篇2招聘方：（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：（合同制职工）简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同合同期限为年（或个月），从年月日起至年月日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。

企业单位劳动用工合同范本8篇

企业单位劳动用工合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号：____________________家庭住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿协商一致，共同签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。

一、劳动合同期限第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______月。

若试用期表现优秀，双方无异议则顺利签订正式劳动合同。

试用期内甲方有权辞退乙方。

若甲乙双方愿意继续合作，可续签合同。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方从事岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，积极主动完成所安排的工作内容，并保证工作效果和工作效率。

同时甲方应尊重乙方意愿并充分考虑乙方的职业规划需求，协助乙方规划职业发展路径。

工作地点为甲方公司所在地。

甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作地点和职位。

乙方如不接受工作调动或职位调整，本合同自通知之日起解除。

乙方应积极配合甲方的工作安排和任务分配，不得无故拒绝或推诿。

若因工作需要加班的，乙方应积极配合并按照规定支付加班工资。

乙方需爱护甲方财产和设备，遵守安全操作规程和劳动纪律等制度规定。

如有违反，愿意按照公司相关规章制度接受处罚。

三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

2024年企业用工劳动合同参考模板（三篇）

2024年企业用工劳动合同参考模板甲方：_____ 乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，期限为两年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期为一个月。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到相应的工作质量标准。

三、工作时间与休息休假第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制，每周日休息。

如遇特殊情况，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间或休息日。

四、劳动报酬第五条甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

其中，试用期工资为______元。

工资发放日为每月20日至25日之间（通过工商银行转账支付）。

法定节假日若乙方加班，甲方应给予补休或支付加班工资。

第六条如因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方应确保乙方的月生活费不低于1500元。

五、社会保险与福利待遇第七条乙方转正后，甲方应按照国家规定为乙方缴纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用（简称五险）。

第八条乙方如患职业病或因工负伤，甲方应按照国家规定支付其工资和医疗保险待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同相关规定就变更合同达成协议的。

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编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：（身份证号：）
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同类型与期限
（一）合同类型
本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

（二）试用期
甲乙双方约定试用期自____年月日起至___年__月__日止，共计___个月，试用期工资由基本工资、绩效工资两部分组成，其中基本工资标准为 .00元/月，绩效工资标准为 .00元/月。

二、工作内容与工作地点
（一）乙方试用的工作岗位为，工作职责如下所述：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. ；
6. ；
7. 。

（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方在甲方工作期间，不得以任何形式在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假
（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

（二）乙方试用期满经考核转正后，基本工资标准为元/月，绩效工资标准为元/月。

（三）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度，合理调整乙方的工资待遇。

（四）甲方对乙方岗位责任履职和目标绩效达成情况，按月组织百分制考核评定，并依据考核得分按比例核算乙方月基本工资和绩效工资，具体考核标准和方式流程以甲方实行的考核办法为准。

（五）甲方于每月日以前（如遇节假日则予以顺延），以银行转账形式向乙方支付经考核核算后的实发工资。

（六）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：
甲方为乙方购买个人意外伤害医疗保险。

（四）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，凡符合《工伤保险条例》认定条件或理赔要求的，则根据国家相关法律法规
，按照社保部门相关流程申请工伤报销，再按甲方为其购买的个人意外伤害医疗保险（以下简称“商业意外险”）承保单位相关流程，由商业意外险对扣除已赔付部分的剩余金额进行赔偿，其不足部分由乙方自行承担。

（五）乙方工作期间因工作需要乘用公共交通或者租赁社会车辆（含驾乘乙方所属车辆），若发生意外致使伤残或死亡的，除由交警执法部门认定的肇事方或主要责任方承担赔偿责任外，乙方还依法享有甲方为其购买的商业意外险法定赔偿受益，其不足部分由乙方自行承担。

（六）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡的，若经核实有下列情形之一的，甲方不承担任何赔偿责任，概由乙方自行承担：
1.违反甲方安全规程、安全责任规定或公司其它管理制度的；
2.工作期间办理与工作无关事项的；
3.未经甲方许可同意擅离工作岗位或工作场所的；
4.违反国家法律法规，自身存在主观过失或故意的；
5.其它触犯国家法律法规的情形。

六、劳动合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

（三）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

（五）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、经济补偿
凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

八、商业保密与竞业限制的约定
（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营管理等信息。

（二）乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。

竞业限制的范围为，地域为。

（三）在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。

若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。

如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

（四）双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

九、违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲乙双方自动解除劳动合同，甲方取消对乙方的一切经济补偿。

若经核实乙方给甲方造成不良影响或经济损失的，甲方保留向乙方经济索赔和法律追究的权力。

1.违规在其它单位兼职的；
2.私自接揽与甲方类似业务或经济活动的；
3.虚报、贪污、截留或挪用公款的；
4.损害甲方利益、接受他人贿赂或索要回扣的；
5.泄露甲方商业机密或发布不良信息的；
6.非法向第三方转让、出售甲方工作成果或客户信息的；
7.触犯国家法律被移送司法机关的。

（二）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔
偿责任。

（二）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

十、合同的附则条款
（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

（二）甲、乙双方另行约定条款：
（三）本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

（以下无正文）
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人或
（主要负责人）：（签名）
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