护理人员专业技术档案
护理人员个人信息档案
一、个人一般情况
姓名
性别
民族
出生
年月
政治
面貌
籍贯
工号
学历
参加工作时间
来院工作时间
联系电话
护士执业证号
身份证号码
二、学历变动情况（从中专填起）
学历
毕业学校
专业
起止时间
学习形式（全日制、函授）
备注
三、职称变动情况
专业技术职称
取得资格时间
聘任时间
护士
护师
主管护师
副主任护师
四、层级变动情况
层级
聘任时间
层级
聘任时间
五、工作变动情况
起止时间
科室
行政职务
起止时间
科室
行政职务
六、进修情况
起止时间
进修单位
进修内容
时间
七、获奖情况
时间
获奖名称
授奖部门
时间
获奖名称
授奖部门
八、公开发表（出版）的论文、著作
论文标题
作者名次
发表时间
刊物名称
刊物主办单位及刊号/著述出版社及刊号
九、科研课题
项目名称
作者名次
申报时间
结题时间
级别
十、各种证件复印件
1、身份证复印件
2、毕业证复印件（中专、大专、本科）
3、护士执业证复印件
4、专业技术人员资格证复印件（护士、护师、主管、副主任）
5、特殊岗位证复印件
十一、外出学习记录
起止时间
学习内容
主办单位
十二、各项培训考核记录（护理部）
考核日期
项目类别
考核内容
成绩
补考成绩
护理人员专业技术档案管理制度
护理人员专业技术档案管理制度一、引言护理人员专业技术档案的管理对于医疗机构和护理人员的发展具有重要意义。
本文将详细介绍护理人员专业技术档案管理制度的相关内容，包括档案建立与归档、档案保管与查阅、档案备份与电子化、档案安全与保密等方面。
二、档案建立与归档1. 护理人员专业技术档案的建立护理人员专业技术档案应在护理人员入职时建立，并应包括基本信息、教育背景、职业资格信息、培训记录、获奖情况、教学经历等内容。
档案应以纸质形式和电子形式同时存在，并确保档案的真实性、完整性和可追溯性。
2. 护理人员专业技术档案的归档档案的归档应按照一定的分类标准进行，如按照人员职称、专业类别、工作岗位等进行分类。
档案的归档应由专人负责，并定期进行更新和整理，确保档案的准确性和完整性。
三、档案保管与查阅1. 护理人员专业技术档案的保管档案应由专门的机构或部门进行保管，并设立档案保管室。
保管室应具备适当的环境条件，如温度、湿度、光线等，以确保档案的保存质量。
同时，档案保管室还应设立保管档案的监控系统，以保证档案的安全性。
2. 护理人员专业技术档案的查阅护理人员有权查阅自己的档案，同时医疗机构应建立相应的制度，规定护理人员查阅档案的程序和要求。
查阅档案的人员须出示合法身份证明，并填写相应的查阅申请表。
四、档案备份与电子化1. 护理人员专业技术档案的备份为了防止档案丢失或损坏，医疗机构应定期进行档案的备份。
备份文件应存放在安全可靠的地方，并设立档案备份计划，明确备份的时间和频率。
2. 护理人员专业技术档案的电子化随着信息技术的发展，医疗机构应逐步推进护理人员专业技术档案的电子化。
电子化的档案管理系统应具备安全性和便捷性，并应定期进行数据的备份和更新，以确保数据的完整性和可靠性。
五、档案安全与保密1. 护理人员专业技术档案的安全性医疗机构应加强对护理人员专业技术档案的安全管理，采取各种措施保证档案的安全性，如设置密封门禁系统、制定安全管理制度、加强值班和巡查等。
护理人员档案管理
护理人员档案管理其次，护理人员档案需要详细记录教育和培训背景。
包括毕业院校、专业、毕业时间、学历等信息。
此外，还应详细记录各项培训和进修经历，包括学术会议、研讨会、技能培训等。
这些信息可以客观反映护理人员在专业知识和技能方面的能力水平，为评估其工作能力提供依据。
第三，护理人员档案需要记录工作经历。
包括起止时间、工作单位、职务、工作内容等信息。
在记录工作经历时，需要注明主要工作职责，特别是与护理相关的工作经验。
这样可以全面了解护理人员的从业经历，包括工作特点、工作环境等，为后续工作安排和人力资源管理提供参考。
另外，护理人员档案还需包含绩效评价。
绩效评价是评价护理人员工作表现的有效手段，可以体现其工作态度、责任心和专业水平。
在绩效评价中，应有明确的评价标准和评价内容，包括护理质量、患者满意度、工作效率等。
根据评价结果，对于表现优秀的护理人员可以给予奖励和提升机会，对于工作不达标的护理人员可以进行培训和辅导，以提高其工作能力和素质。
此外，护理人员档案应包含健康档案和执业证书。
健康档案包括相关健康检查的记录、传染病疫苗接种情况以及相关慢性病史等信息。
而执业证书则是护理人员从业的资格证明，应该随时更新和存档，以确保护理人员的合法执业。
最后，护理人员档案的管理需要建立完善的保密制度和安全措施。
护理人员的个人信息和病历等敏感资料，需要进行严格的数据保护，以防止泄露和不当使用。
同时，档案管理应有明确的权限和责任分工，减少非授权人员的访问和使用。
综上所述，护理人员档案管理对于提高护理服务质量、保障患者安全至关重要。
医疗机构应建立健全的档案管理制度，包括个人信息、教育背景、工作经历、绩效评价以及健康档案和执业证书的记录和归档。
同时，要加强信息保密和安全管理，确保护理人员档案的合法使用和保护。
只有这样，才能更好地管理护理人员，提高护理服务质量，保障患者的权益和安全。
【实用资料】护理人员技术档案1.doc
表十三：个人年度工作总结
姓名
性别
女
民族
汉
出生年月
执业证书编号
参加工
作时间
现从事
何专业
临床护理
家庭住址
电话
专业学习经历
起止年月
院校
专业
学制
学历
参加何学术团体及职务
职称晋升情况
专业职称
取得时间
证书编号
聘任时间
护士
护师
主管护师
基本情况
工作经历
起止年月
工作单位
专业类别
（科室）
职称
年度工作考核
不 良 事件
性质
处理意数
夜班数
二线夜班
院内授课
护理查房
护理会诊
年份
类
类
合计
结果
年度
年度
年度
年度
继续教育学分统计
考核情况登记
时间
考试项目
成绩
组织单位、部门
院内培训登记
姓名:职称:审阅者:年度
项目
日
期
级别
内容
学时
合计
院级
科级
业
务
学
习
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
护理技术操作训练
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
年份
优秀
院内先进
合格
不合格
外出学习、培训、进修情况登记
护理专业技术人员档案管理内容要求
专业技术人员档案管理内容要求
一、根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、医务人员继续医学教育和等级医院评审等有关的要求，医务人员必须建立健全个人专业技术档案。
二、医务科对全院执业医师建立健全专业技术档案，护理部对全院护理人员建立健全专业技术档案，科室对本科室人员建立健全专业技术档案。
三、专业技术档案的主要内容:
1、医院(科室)专业技术人员基本情况表，其主要内容:专业
技术人员的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、毕业院校、参加工作时间、专业技术职务，现任专业技术职称或职务等;
2、个人资料:
(1)各种证件复印件:身份证、毕业证、资格证、执业证、职称证、结业证等
(2)科研、论文、获奖证书复印件
(3)年度继续医学教育完成情况等
(4)特殊岗位护理人员资质。
护士个人技术档案
2013 A 考察 B 进修 C 参会 D 继教 E 其他
起止日期 专业护理培训名称
A 国家级 B 省级 C 区级 D 院级 E 无证
年度
继续医疗教育学分达标：A 是 B 否未达标原因：C 休长假 D 进修 E 没参加 F 其他
六护理教学及科研情况 年度
执业证
有
获证时间：
技术职称
聘任时间：
四、岗位能级情况
护士能级
定级时间：
年月
能级变更 能级考核
N1 护士 N2 护士 N3 护士 N4 护士 变更理由：晋升 降职
年度
操作考核成绩
理论考核成绩
综合考核平均成绩
2012 2013 年终考核（优 2012 秀、合格、不 合格） 五、在岗培训情况 起止日期 培训名称及地点
护士个人技术档案
科室
职务
序号
一、个人基本
身份证号
户口所在地
籍贯
健康情况
婚姻状况
联系电话
住址
政治面貌 团员
党员
群众 个人特长
二、受教育经历
第一学历教育 毕业学校
时间
最高学历教育 中专 大专 本科 硕士 毕业学校及时间：
专业以外教育
毕业学校及时间：
三、岗位聘用情况
来院时间
岗位性质
护理人员技术档案表
2018年 辩证方法、方剂学知识、静脉输血输液相关知识
82/88/90
生活起居护理原则、饮食与情志护理、危重患者护理 2019年
常用中医适宜技术操作及注意事项
84/80/85 90
2017年
穴位按摩、穴位贴敷、耳穴埋豆、静脉输液
90/92/94/96
2018年 中药外敷、中药灌肠、心肺复苏术、静脉留置针 91/90/96/92
姓名 科室 身份证号 家庭住址 学历 初始学历 第二学历 最高学历
各级职称 取得时间
护士
专业工作 经历（院 内轮转或 进修科室
及间
护理人员技术档案
性别 职务
出生年月 任职时间
电子邮箱 联系电话 毕业学校
参加工作时间 毕业时间
学位
护师 主管护师 副主任护师
主任护师
培训学习经历（外出培训、进修项目及时间）
培训内容 阴阳五行学说、五脏六腑、、精气血津液、病因病机
学时 20学时
2017年
经络与腧穴、穴位贴敷、穴位按摩、耳穴埋豆
16学时
护理核心制度、护理文书书写、健康教育方法与技巧 9学时
辩证方法、治则与治法、中药学知识、方剂学知识、 20学时
2018年 护理表格填写、中药灌肠、中药外敷、中药塌渍、
17学时
护理带教工作 护理差错事故情况
2017年 2018年 2019年
获得奖励情况
论文（第 一作者号、主办单位
等级
资助部门、经费 承担项目者名次 成果/奖励等级
科研工作
科内培训 2017年
培训内容
学时
2018年
继
院
续
内
教
培
育
训
护理人员技术档案管理规定t
护理人员技术档案管理制度一、护理技术档案为个人的资料档案，中专护士结束规范化培训后，大专或本科护士获得护师资格证的护理人员需开始填写护理技术人员档案。
二、档案主要为个人填写，护士长评价，科室保管，护理部每年检查评价，作为个人年度评定或职称聘任评定的重要依据。
三、填写要求：1、护士个人记录部分：技术档案、学习进修记录、夜班记录参与教学记录、新业务新技术记录、继续教育学分记录、论文、科研、护理不良事件、学术团体荣誉记录。
2、护士长记录部分：思想道德、年度评级3、护理部进行年度总评，并总结几年的结果作为聘任参考条件四、晋升职称要求1、思想道德评价在“良”以上2、在科室担任与职称相对称的岗位，如护师或以上职称需担任带教、组长等职位。
3、必须保持每年有1-2次院外的学习进修记录，包括本专业医学短期培训班、市护理学会培训班、市护理教育中心培训班、进修、专科护士培训班等均可。
4、护师晋升主管期间，每年参与夜班数量不少于30个以上，累计不少于120个；主管护师到副主任护师期间每年夜班数不少于20个，累计不少于80个。
夜班数不满足要求者，推迟职称的聘用，直到夜班数满为，才开始聘用。
5、每2年必须有1次以上的担任院内教学老师授课记录（如护士大课、内外科护士课等）6、主管护师或以上晋升周期内必须开展一项新业务新技术，并在护理部能查到记录。
7、主管护师或以上每2年必须申报一项市或省级的继续教育项目。
8、年度职称聘任期间，护师聘任主管护师每年一篇交护理部，主管护师到副主任护师在刊物发表3篇或以上论文。
9、每人每年至少需要参与一个学术团体，担任团体管理人员者可加分。
10、护师级人员参与科研项目可加分，主管护师到副主任护师必须以第一责任人负责一个科研项目。
11、积极参加院内外的各项活动，获得荣誉记录者科加分。
12、年度综合评价优秀、专科技能扎实的护士可科室在二级分配方案的护士级别增加系数，年度考核者差评者经护理管理委员会讨论后，科室在二级分配方案的护士级别降低系数。
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护理人员技术档案
姓名：
科别：
所在岗位：护理管理□临床护理□其他护理□用工性质：在编□非编□
＊＊＊＊＊人民医院护理部制
年月日
填表说明
1、技术档案建立后，应由＊＊人民医院护理部妥善保存，随人调迁。
2、本院全体护理人员人员每人填写一份。
3、技术档案必须按要求内容组织专人填写确实。
4、封面中的“所在岗位”及“用工性质”两项应根据本人实际情况，选择对应项打“√”。
5、如填写内容较多，可另加附页。
6、在其他说明情况中要填写护士资格证编码、专业护士证书编码。
7、照片要求：本人近期正面免冠2寸彩照（电子版）。
个人信息
2013年护理人员技术档案。