《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题精
2021年劳动合同法规定的工作时间
劳动合同法规定的工作时间工作时间是劳动法的重要组成部分。
工作时间在我国的劳动法中是有相关规定的。
下面是的劳动规定的工作时间，以供大家阅读。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作R : 250天宁4季=62. 5天/季月工作日：250天一12月=20. 83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入一月计薪天数小时工资：月工资收入三（月计薪天数X8小时），《劳动法请假工资规定》月计薪天数二（365天-104天）*12月二21. 75天《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《—劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法对工作时间的相关规定：加班时间《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言休假是劳动者在完成一定工作后，依照法律规定或劳动合同约定，暂时离开工作岗位，休息和休假的权利。
休假法律规定是保障劳动者休息权、促进劳动者身心健康、提高劳动生产率的重要法律制度。
本文将详细介绍休假法律规定，包括休假种类、休假条件、休假程序、休假期间的权利义务等。
二、休假种类1.法定节假日法定节假日是指国家规定的，劳动者享有带薪休息的节日。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日包括：（1）元旦：1月1日放假，共1天。
（2）春节：农历正月初一至初七放假，共7天。
（3）清明节：农历清明当日放假，共1天。
（4）劳动节：5月1日放假，共1天。
（5）端午节：农历五月初五放假，共1天。
（6）中秋节：农历八月十五放假，共1天。
（7）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
2.休息日休息日是指劳动者每周至少休息1天的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日可以安排在周末，也可以根据工作需要安排在周一至周五。
3.年休假年休假是指劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪休假的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年休假分为以下几种：（1）连续工作满1年不满10年的，年休假5天。
（2）连续工作满10年不满20年的，年休假10天。
（3）连续工作满20年以上的，年休假15天。
4.探亲假探亲假是指劳动者因家庭原因，需要到外地探望亲属而享有的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，探亲假分为以下几种：（1）职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假20天。
（2）职工与父（母）、子女不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予职工一方探亲假20天。
（3）职工工作调动或与配偶、父（母）、子女久分居两地不能在一地工作的，每年给予职工一方探亲假20天。
5.产假产假是指女职工在生育期间享有的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
《劳动合同法》对于年休假的规定(两篇)
《劳动合同法》对于年休假的规定（二）《劳动合同法》对于年休假的规定（二）一、背景介绍在《劳动合同法》中，年休假是一项重要的福利待遇，旨在保障员工的休息权益，为其提供休息、调整和放松的机会。
年休假的规定有助于维护员工的工作与生活平衡，提高劳动积极性和工作满意度。
本文将继续探讨《劳动合同法》对于年休假的规定，以帮助读者更好地了解相关法律条款。
二、年休假的计算根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
年休假的计算方式以年为基本单位，通常为以员工入职日期为起点，至次年入职日期前的一整年为计算周期。
例如，某员工于2020年1月1日入职，那么他的年休假计算周期将从2020年1月1日至2021年1月1日。
三、年休假的天数四、年休假的支付与安排根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定，用人单位应当支付年休假期间员工的工资，且不得低于平时工资。
此外，员工与用人单位应当商定具体的年休假时间，如无法商定，由用人单位按照合理的方式安排年休假时间。
五、年休假的使用限制根据《劳动合同法》第四十条规定，员工享受年休假期间，用人单位不得以任何形式限制员工的休息、娱乐和其他非工作活动。
这意味着用人单位不能以公司需要或其他理由要求员工在年休假期间执行工作或加班。
员工应当自由安排年休假时间，用人单位应全力配合。
六、未休年休假的处理根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工未能在规定的时间内休完年休假的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得以经济补偿方式代替年休假。
用人单位应当支付未休年休假的工资报酬，并安排员工合理安排休假时间。
如果因用人单位原因导致员工无法休年休假，用人单位应当按照规定支付三倍工资报酬。
七、解雇与年休假根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解雇员工时，应当向员工支付尚未休的年休假工资报酬。
这意味着，员工在被解雇后仍有权利获得未休年休假的工资报酬。
八、法律责任与救济途径如果用人单位违反《劳动合同法》关于年休假的规定，员工可以依法提起劳动争议或劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
法定工作时间的法律规定
法定工作时间的法律规定在中国，法定工作时间是指劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
而法定工作时间的制定和执行，受到法律和政策的严格规范。
本篇文章将深入探讨关于法定工作时间的法律规定。
劳动法与劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。
同时，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》对法定工作时间也进行了明确规定。
其第三十九条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
但是，经与工会和劳动者协商后，每日工作时间可以适当延长，但每日工作时间不得超过1小时，每周工作时间不得超过3小时。
此外，对于特定行业、特定岗位和特殊工作，国家还出台了特别规定，如相关行业的轮班和夜班工作等。
需要注意的是，劳动者在同一单位内的工作时间累计不得超过12小时，夜班工作时间累计不得超过8小时。
休息休假制度除了明确规定法定工作时间以外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》还对于劳动者的休息和休假进行了详细的规定。
具体规定如下：1.每日休息时间不少于1小时；2.每周休息日一般不少于1日；3.法定节假日休息时间；4.劳动者在年度休假期间，按照劳动合同的约定，享受带薪休假。
此外，特殊行业和特殊岗位的劳动者，也可能因为工作性质等原因，享受额外的休息和休假待遇。
监督和管理为保障劳动者的权益，国家对于法定工作时间的实行进行了相应的监管和管理。
国家劳动监察机构和工会等也会对于单位的工作时间、休息和休假等进行检查和监督。
同时，劳动者也可以通过向劳动监察机构或工会反映工作时间的违法情况，并要求相关单位进行处罚和补偿等措施。
总结法定工作时间是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要制度，其规定对于雇主和雇员都有着明确和约束性的作用。
劳动合同法休假怎么规定的？
劳动合同法休假怎么规定的？我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职⼯带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。
职⼯连续⼯作(连续⼯龄不要求是本单位的连续⼯作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
例如，对累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
上班族除了关⼼公司薪资和福利之外，还包括国家节假⽇和⾃⼰的休假时间。
许多公司为了维护内部员⼯的⾝⼼健康和遵守国家法律节假⽇规定也会进⾏假期的调整。
那么在我国《》休假怎么规定的呢?下⾯⼩编就给⼤家理⼀理。
关于《劳动合同法》休假的规定第⼀条：为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据和公务员法，制定本条例。
第⼆条：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪(以下简称年休假)。
单位应当保证职⼯享受年休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。
第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。
对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？
《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报 酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和 休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四); (五)法律、规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定还是比较明确的。国家规定每天的工作时间为八小时制，每周工作时间不得超 过四是四小时且最少享受一天休假。是应该休假，如果的话，需要支付双薪甚至三薪。才能更好的维护自己的权益。
关于工作时间和加班时间的新劳动法规定
关于工作时间和加班时间的新劳动法规定什么是工作时间?工作时间又称劳动时间。
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
什么是加班时间?加班时间是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
下面是劳动法对工作时间和加班时间的最新法律规定。
新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。
综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。
根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。
工休的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言工休，即工作休息，是指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间和休息方式。
工休是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的重要措施。
我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对工休作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对工休的相关法律规定进行阐述。
二、工休的基本原则1. 保障劳动者休息权：劳动者有权依法享有工休，用人单位应依法保障劳动者的休息权。
2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在完成工作任务后能够得到充分的休息。
3. 保障劳动者身心健康：工休有利于保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。
4. 平等原则：用人单位应平等对待劳动者，保障所有劳动者享有工休的权利。
三、工休的法律规定1. 工作时间（1）标准工作时间：我国实行标准工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（2）综合计算工时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制下，劳动者每月工作时间不得超过综合计算工作时间。
（3）不定时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
不定时工作制下，劳动者工作时间不受限制。
2. 休息日（1）休息日安排：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
（2）休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。
3. 假期（1）法定假日：我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
（2）带薪年休假：劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
具体年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。
（3）病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息的，可以享受病假。
病假期间，用人单位应支付劳动者工资。
（4）产假：女职工生育，可以享受产假。
产假期间，用人单位应支付劳动者工资。
4. 工休期间的待遇（1）工资：劳动者在休息日、法定假日和带薪年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。
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根据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定,所有用人单位的劳动者(包括公务员连续工作1年以上的,有权享受带薪年休假(以下简称“年休假”。
年休假假期因工龄长短不同,且法定休假日、休息日不得计入年休假假期:①已满1年不满10年的,5天;②已满10年不满20年的,10天;③已满20年的,15天。但劳动者①依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,②请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的,③累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的,④累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的,或⑤累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的,无权享受当年的年休假。
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题
十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小]
《劳动合同法》未做特殊规定,仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。
1、工时和休息制度
根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、周日为每周休息日;企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者,用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
根据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次修订后的《全国年节及纪念日放
假办法》,用人单位应在①新年(1月1日、②春节(农历除夕、正月初一、初二、③清明节(农历清明当日、④劳动节(5月1日、⑤端午节(农历端午当日、⑥中秋节(农历中秋当日和⑦国庆节(10月1日、2日、3日等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假,且适逢周六、周日的,应当在工作日补假;同时,部分劳动者遇特殊节假日时,也应安排该部分劳动者休假,包括:⑧妇女节(3月8日,妇女休假半天;⑨青年节(5月4日,14周岁以上的青年休假半天,但适逢周六、周日的,不予补假。
根据1997年9月10日劳动部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》,企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日;此外,根据1994年12月14日劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业中的①高级管理人员、②外勤人员、③推销人员、④部分值班人员和⑤其他因工作无法按标准工时衡量的职工,⑥长途运输人员、⑦出租汽车司机和⑧铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及⑨因工作性质特殊、需机动作业的职工,以及⑩其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制的职工,可实行不定时工作制;同时,①交通、②铁路、③邮电、④水运、⑤航空、⑥渔业等行业中因工作性质特殊且需连续作业的职工,⑦地质及资源勘探、⑧建筑、⑨制盐、⑩制糖、〇旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工,以及〇其他适合实行综合计算工时工作制的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间(《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,年工作日:365天/年-104天/年(休息日-11天/年(法定休假日=250天/年;季工作日:250天/年÷4季=62.5天;月工作日:250天/年÷12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时即得每周、月、季、年的工作小时数,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的职工,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中央直属企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,并报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办法,由省级政府劳动行政部门制定,并报国务院劳动行政部门备案。
4、加班加点(延长工作时间
根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》变相强迫劳动者加班加点,因生产经营确需劳动者加班加点的,也不得违反《劳动法》关于加班加点的相关规定。
用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序,且无论实行何种工时制度,均须在《劳动法》第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要进一步延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时,但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时。如果①发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的,
用人单位应当保证所有劳动者享受年休假,可根据其生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排。在1个年度内既可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排,因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可跨1个年度。
劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的,经其本人同意,可不安排,但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,用人单位还应按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。
根据1995年3月26日人事部发布的《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》,因工作性质或者职责限制,不能实行标准工时制度的部分事业单位(包括国家机关、社会团体,由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
2、法定休假制度