法律顾问管理制度上墙
法律顾问管理制度样本（4篇）
法律顾问管理制度样本一、制度目的本制度的目的是规范和管理公司法律顾问的工作，确保其工作的独立性、公正性和高效性，为公司的经营决策和合规运营提供法律支持和建议。
二、适用范围本制度适用于公司内部任命的法律顾问，涉及公司所有业务和活动的法律问题。
三、法律顾问的职责和权力1. 法律顾问是公司的合法顾问，负责为公司提供全面的法律支持和咨询服务，及时解答公司内部各类法律问题，并为公司合规运营提供建议。
2. 法律顾问有权对公司的业务、活动和文件进行法律评估和风险预警，并提出相应的法律建议和预防措施。
3. 法律顾问有权参与公司的重大决策和合同谈判，保护公司的合法权益。
4. 法律顾问有义务保守公司商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和保密事项。
四、法律顾问的独立性和公正性1. 法律顾问应遵循独立、公正、客观和保密的原则，不受其他部门或个人的干扰和影响。
2. 法律顾问的工作不受其他部门的指挥和约束，有权直接向公司高层报告工作和提出建议。
3. 公司各级管理人员和员工应全力支持和配合法律顾问的工作，不得干扰、妨碍或阻挠其工作。
五、法律顾问的执业要求1. 法律顾问应具备法律专业知识和执业经验，熟悉公司业务和相关法律法规。
2. 法律顾问应主动关注法律法规的变化和发展，及时进行学习和培训，提高专业水平和综合素质。
3. 法律顾问应及时向公司高层汇报案件进展和风险提醒，并提供相应的解决方案。
六、法律顾问的工作流程1. 法律顾问应按时接受公司的委托，及时处理公司内部各类法律问题。
2. 法律顾问应与公司其他部门和员工保持良好的沟通和协调，及时了解公司的业务和需求。
3. 法律顾问应对公司的业务、合同和文件进行法律评估和审核，确保其合法性和合规性。
4. 法律顾问应参与公司的重大决策和合同谈判，保护公司的合法权益。
5. 法律顾问应定期向公司高层报告工作情况和风险预警，并提出相应的法律建议。
七、法律顾问的责任和违纪处分1. 法律顾问应按照法律顾问的职责和权力履行工作，不得超越职权和滥用职权。
法律顾问日常管理制度
第一章总则第一条为了规范法律顾问的工作，提高法律服务质量，保障法律顾问在履行职责过程中的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国法律顾问条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘请的法律顾问，包括专职法律顾问和兼职法律顾问。
第三条本制度旨在明确法律顾问的职责、权利、义务和工作程序，确保法律顾问工作有序、高效地进行。
第二章职责与权利第四条法律顾问的职责：1. 为本单位提供法律咨询、法律意见和法律建议；2. 参与本单位重大决策，为决策提供法律依据；3. 参与合同审查、起草、修改等工作；4. 参与诉讼、仲裁等法律事务；5. 协助处理劳动争议、知识产权纠纷等法律事务；6. 参与本单位法律风险的防范和化解；7. 参与本单位法律培训、普法宣传等工作；8. 完成单位领导交办的其他法律事务。
第五条法律顾问的权利：1. 依法独立行使职权，不受单位内部其他部门和个人的干涉；2. 享有查阅、复制与本单位业务相关的法律文件和资料的权利；3. 参加单位组织的会议，对单位的决策提出法律意见；4. 对单位违法行为提出纠正意见；5. 依法获得劳动报酬和其他福利待遇。
第三章工作程序第六条法律顾问的选聘：1. 单位根据工作需要，提出法律顾问选聘计划；2. 通过公开招标、竞争上岗等方式，选聘符合条件的人员担任法律顾问；3. 经单位领导批准，与法律顾问签订聘用合同。
第七条法律顾问的培训：1. 单位应定期组织法律顾问参加法律知识更新和业务技能培训；2. 法律顾问应积极参加单位组织的各类法律培训活动。
第八条法律顾问的工作报告：1. 法律顾问应定期向单位领导报告工作情况；2. 法律顾问在处理重大法律事务时，应及时向单位领导汇报，取得领导同意后再行处理。
第九条法律顾问的保密：1. 法律顾问应严格遵守保密规定，不得泄露单位的商业秘密和保密事项；2. 法律顾问在履行职责过程中获取的单位和个人的隐私，不得泄露。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
企业法律顾问管理制度（三篇）
企业法律顾问管理制度企业法律顾问是公司内部的法律专家和顾问，负责提供法律咨询和指导，保障公司在法律事务上的合规性和风险管理。
为了有效管理和协调企业法律顾问的工作，可以建立以下管理制度：1. 任命和职责：明确企业法律顾问的任命程序和岗位职责，确保法律顾问在公司中具有明确的角色和职责。
2. 绩效考核和目标制定：建立法律顾问的绩效考核机制，根据法律顾问的工作质量、效率和业绩来评估其工作表现。
同时，制定明确的工作目标和指标，帮助法律顾问合理规划和组织工作任务。
3. 工作流程和沟通机制：建立法律顾问工作的流程和规范，确保法律顾问的工作有序进行。
同时，建立与其他部门和团队之间的正常沟通机制，提供及时的法律咨询和支持。
4. 知识管理和培训：建立法律知识和信息的管理系统，包括法律数据库、文件归档和知识共享平台等，方便法律顾问进行查询和研究。
同时，定期组织法律培训和研讨会，提高法律顾问的专业能力和知识水平。
5. 风险管理和合规监督：建立风险管理和合规监督机制，包括定期风险评估、制定合规策略和政策、提供合规培训等，保障公司在法律事务上的合规性和风险控制。
6. 外部合作和委托：管理与外部律师事务所或律师的合作关系，包括律师费用审批、合同管理和工作监督等，确保外部法律服务的质量和效果。
7. 数据保护和机密管理：加强对法律顾问工作涉及的数据保护和机密信息的管理，确保法律咨询和文件的安全性和保密性。
8. 反腐败和道德规范：建立反腐败和道德规范，防止法律顾问参与不正当行为和违法活动，在法律顾问职责和行为准则中明确禁止和限制。
通过建立健全的企业法律顾问管理制度，可以提高法律顾问工作的效率和质量，为公司提供更全面、权威和可靠的法律支持和保障。
企业法律顾问管理制度（二）一、概述企业法律顾问是指为企业提供法律咨询和法律服务的专业人员。
企业法律顾问的管理制度，是指为了规范企业法律顾问的岗位职责、工作流程和行为规范，提高法律顾问工作效率和服务质量而制定的一系列制度和规定。
律师事务所上墙制度
律师事务所上墙制度首先，律师事务所的上墙制度应包括法律法规和相关政策的内容。
这些内容可以是国家法律法规、司法解释等，也可以是地方性法规、行业规定等。
律师事务所的成员需要了解和遵守这些法律法规和相关政策，以确保自己的行为符合法律的规定，同时也为客户提供合法、公正、有效的法律服务。
其次，律师事务所的上墙制度还应包括一些重要的内部文件和通知的内容。
这些文件和通知可以是事务所内部的管理规定、工作流程、项目进展等信息，也可以是最新的行业动态、法律案例等。
上墙后，律师们可以更方便地了解和掌握事务所的管理和运营情况，及时了解最新的行业信息，提高工作效率和质量。
此外，律师事务所的上墙制度还可以包括一些律师职业道德和行业规范的内容。
律师职业道德对律师的行为和职责有严格的要求，律师事务所的成员应该遵守这些道德规范。
行业规范则是对律师从业行为的要求和规定，律师们应该了解并按照这些规范开展工作。
在律师事务所的墙上张贴这些内容，可以提醒律师们时刻保持专业标准，做到诚信、公正、保密等。
最后，律师事务所的上墙制度还可以包括一些案例和经验教训的内容。
律师们可以将一些有代表性的法律案例和自己的经验教训进行整理和总结，然后贴在墙上供大家学习和参考。
这些案例和经验教训可以让律师们更好地理解法律适用和判决理由，增加自己的法律实务经验，提高解决法律问题的能力。
总结起来，律师事务所的上墙制度是为了提供一个便捷的途径，让律师事务所的成员随时了解和遵守重要的法律法规、内部文件和通知、律师职业道德和行业规范、案例和经验教训等内容。
通过上墙制度的落实和执行，律师事务所可以更好地规范内部管理，提高工作效率和质量，为客户提供更好的法律服务。
法律顾问人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范法律顾问人员的工作秩序，提高工作效率，保障法律服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有法律顾问人员。
第三条法律顾问人员应严格遵守国家法律法规，忠诚履行职责，维护公司合法权益，为公司提供优质高效的法律服务。
第二章职责与权限第四条法律顾问人员的主要职责：1. 为公司提供法律咨询，解答公司内部法律问题；2. 参与公司重大决策的法律论证，提出法律意见和建议；3. 担任公司诉讼、仲裁等法律事务的代理人；4. 参与公司合同、协议的起草、审查和修改；5. 参与公司内部规章制度、流程的制定和修订；6. 协助公司处理涉及法律风险的日常事务；7. 参与公司法律培训，提高公司员工的法制观念。
第五条法律顾问人员的权限：1. 在其职责范围内，对公司涉及法律问题的决策提出法律意见和建议；2. 参与公司重大法律事务的决策过程，对决策的法律风险进行评估；3. 对公司合同、协议等法律文件进行审查，确保其合法性和合规性；4. 对公司内部规章制度、流程进行审查，确保其合法性和合理性；5. 参与公司诉讼、仲裁等法律事务的谈判、调解和仲裁活动。
第三章工作要求第六条法律顾问人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 拥有法学专业背景，具备扎实的法学理论基础；3. 具有丰富的法律实践经验，熟悉相关法律法规；4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
第七条法律顾问人员应遵守以下工作要求：1. 严谨认真，对待工作一丝不苟；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；3. 按时完成工作任务，提高工作效率；4. 加强学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第四章工作流程第八条法律顾问人员接到工作任务后，应立即着手办理，并在规定时间内完成。
第九条法律顾问人员在处理法律事务时，应遵循以下流程：1. 收集相关资料，了解案件背景；2. 分析案件情况，制定处理方案；3. 撰写法律意见书、代理词等法律文件；4. 参与案件谈判、调解、仲裁等活动；5. 汇报工作进展，提交工作报告。
公司对法律顾问的管理制度
第一章总则第一条为规范公司法律事务管理，保障公司合法权益，提高公司法律风险防范能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及法律事务的管理工作，包括但不限于合同管理、诉讼事务、合规审查等。
第三条公司法律顾问是公司法律事务的核心负责人，负责全面负责公司法律事务的管理、协调和监督工作。
第二章职责范围第四条公司法律顾问的主要职责如下：1. 负责公司法律事务的全面规划、协调和管理，确保公司法律事务的合规性；2. 参与公司重大经营决策，为决策提供法律意见和建议；3. 协助公司制定、修改和实施内部管理制度，确保公司运营符合法律法规；4. 负责公司合同管理，包括合同起草、审查、签订、履行和解除等；5. 负责公司诉讼事务，包括诉讼案件的应诉、代理和仲裁等；6. 负责公司合规审查，包括公司经营活动中可能涉及的法律风险；7. 参与公司知识产权、劳动用工等方面的法律事务；8. 参与公司对外合作、投融资等重大项目的法律风险评估和谈判；9. 协助公司处理其他法律事务。
第三章工作制度第五条公司法律顾问应遵守以下工作制度：1. 明确职权义务：公司法律顾问应明确其工作职责、权限和限制，确保其工作符合公司利益；2. 规定工作流程和方式：公司法律顾问应制定工作流程和方式，确保工作效率和质量；3. 明确过错承担方式和成绩奖励办法：公司法律顾问在工作中因过错造成公司损失的，应承担相应责任；对工作成绩显著的，给予相应的奖励；4. 明确顾问遴选和淘汰的方法程序：公司应建立法律顾问的遴选和淘汰机制，确保法律顾问队伍的专业性和稳定性；5. 确定法律顾问和各部门协调联系的机制：公司法律顾问应与各部门保持良好沟通，及时了解各部门的法律需求，确保法律事务的顺利推进。
第四章培训与考核第六条公司应定期对法律顾问进行业务培训，提高其专业素养和业务能力。
第七条公司应建立法律顾问考核制度，对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、业务水平等。
法律顾问管理制度--上墙
法律顾问管理制度一、工作联系制度。
参与“一校一顾问”活动的法律顾问每月1日入校，积极主动地提供法律服务和法律帮助。
二、法律宣传制度。
根据学生对法律知识需求，组织开展形式多样的法律知识咨询宣传活动，每季度应不少于一次。
三、工作汇报制度。
法律顾问将每季法律服务工作情况以书面形式向司法局报告，工作中发现的重大法律问题应及时报告县司法局和乡镇司法所。
四、督查考核奖惩制度。
司法局成立工作督查组，对参与“一校一顾问”活动的律师或法律工作者入校工作情况，进行定期督查和考核，每半年通报督查考核工作情况。
五、总结评比制度。
县司法局每年度对“一校一顾问”工作进行一次总结评比，做到总结经验、树立典型、查找不足、表彰先进、鞭策落后，并将结果与年终考核奖惩相挂钩。
对在“一校一顾问”活动中做出突出成绩的法律顾问，要给予大力表彰奖励，对在“一校一顾问”活动中不认真履行职责的，被投诉两次的，取消担任该村法律顾问的资格，给予严肃处理，并追究其相关责任。
法律顾问的业务1、就村的重大决策提供法律方面的意见，或者应村要求，对决策进行法律论证；2、对村起草或者拟发布的规范性材料，从法律方面提出修改和补充建议；3、参与处理涉及村的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷；4、协助村审查各类经济合同、经济项目以及重要的法律文书；5、协助上级司法行政部门和村进行法制宣传教育；6、向村提供国家有关法律信息，就村各项管理中的法律问题提出建议；7、办理村委托的其他法律事务。
调解工作流程图法律顾问工作职责一、为学院当好法律参谋和助手。
积极学院重大经济项目谈判和经济合同签订工作，对学院重大决策进行法律论证，提供法律方面的意见，积极协助学院依法调处涉及法律关系的矛盾和纠纷，帮助学院制定和完善规范性制度，依法进行管理和自治，促进学院民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的落实。
二、维护教职工合法权益。
法律顾问要以教职工反映教职工的合法权益不受侵害。
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法律顾问工作制度
一、工作联系制度。参与“一村一顾问”活动的法律顾问每月1日入村，围绕每月3号的信访接防日和5号的民主议政日，积极主动地提供法律服务和法律帮助。
二、法制宣传制度。根据村民对法律知识需求，组织开展形式多样的法律知识咨询宣传活动，每季度应不少于一次。
三、工作汇报制度。法律顾问将每季法律服务工作情况以书面形式向司法局报告，工作中发现的重大法律问题应及时报告县司法局和乡镇司法所。
二、各村要加强与所聘法律顾问的交流和沟通，遇到涉法问题要及时与其联系，听取他们的意见。
三、将“聘请法律顾问单位”的牌子以及有关制度张挂上墙，让群众知道、让百姓受益，使好事办好。
四、积极配合好法律顾问，开展的一系列“涉法”工作，为他们的工作生活创造一个良好工作环境。
五、认真记录日常工作开展情况，及时反馈法律服务信息，积极与警区或司法所联系。以便更好的管理、监督协调该项工作的正常开展。
四、督查考核奖惩制度。司法局成立工作督查组，对参与“一校一顾问”活动的律师或法律工作者入校工作情况，进行定期督查和考核，每半年通报督查考核工作情况。
五、总结评比制度。县司法局每年度对“一校一顾问”工作进行一次总结评比，做到总结经验、树立典型、查找不足、表彰先进、鞭策落后，并将结果与年终考核奖惩相挂钩。对在“一校一顾问”活动中做出突出成绩的法律顾问，要给予大力表彰奖励，对在“一校一顾问”活动中不认真履行职责的，被投诉两次的，取消担任该村法律顾问的资格，给予严肃处理，并追究其相关责任。
聘请法律顾问工作基本情况简介
？？镇位于，版图面积？？平方公里，辖？？个行政村，？？万人，是？？？？？？？？？，这里交通便利，经济发达。近年来，该镇在开展社会治安综合治理工作中，积极探索新形势下，开展农村矛盾纠纷排查调处工作的新方法、新途径。针对？？？？镇经济快速发展和富裕后广大群众的需求，因势利导，注重从最易发生纠纷的源头抓起，在全县率先推行了“一村一顾问”制。即：各行政村分别聘请一名律师（基层法律工作者）担任村法律顾问，使其按照自己的职责解答一些法律咨询，办理涉法事务。帮助群众解决生产、生活中遇到的涉法问题，引导村干部依法办事、依法处理一些复杂的村务。为了把该项工作落实到实处，我们重点做了以下三方面的工作。一是与司法局一起研究制定了“法律顾问工作职责、管理制度、日常工作考勤”等多项制度；二是政府下文，明确了法律顾问在平安建设及社会治安综合治理工作中的地位作用。三是在村里显眼的位置树立提示牌，将被聘人员的姓名、联系电话、服务范围等情况公示。以此来监督、管理、规范该项制度的正常运行。
二、维护教职工合法权益。法律顾问要以教职工反映教职工的合法权益不受侵害。
三、协助学院解决当前难点、热点问题。针对计划生育、财务管理等问题中出现的影响大、难度大、易激化的矛盾，积极协助基层政府和教职工提供法律服务，引导群众走法律渠道、用法律手段解决问题，依法维护教职工的权益，促进学院的团结和稳定。
四、通过不断的宣传和教育，是每个学生都能懂法律、用法律知识维护其合法权益的法律明白人。
四、督查考核奖惩制度。司法局成立工作督查组，对参与“一村一顾问”活动的律师或法律工作者入村工作情况，进行定期督查和考核，每半年通报督查考核工作情况。
五、总结评比制度。县司法局每年度对“一村一顾问”工作进行一次总结评比，做到总结经验、树立典型、查找不足、表彰先进、鞭策落后，并将结果与年终考核奖惩相挂钩。对在“一村一顾问”活动中做出突出成绩的法律顾问，要给予大力表彰奖励，对在“一村一顾问”活动中不认真履行职责的，被投诉两次的，取消担任该村法律顾问的资格，给予严肃处理，并追究其相关责任。
法律顾问的业务
1、就村的重大决策提供法律方面的意见，或者应村要求，对决策进行法律论证；
2、对村起草或者拟发布的规范性材料，从法律方面提出修改和补充建议；
3、参与处理涉及村的尚未形成诉讼的民事纠纷Βιβλιοθήκη 经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷；
4、协助村审查各类经济合同、经济项目以及重要的法律文书；
5、协助上级司法行政部门和村进行法制宣传教育；
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
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6、向村提供国家有关法律信息，就村各项管理中的法律问题提出建议；
7、办理村委托的其他法律事务。
调解工作流程图
法律顾问工作职责
一、为学院当好法律参谋和助手。积极学院重大经济项目谈判和经济合同签订工作，对学院重大决策进行法律论证，提供法律方面的意见，积极协助学院依法调处涉及法律关系的矛盾和纠纷，帮助学院制定和完善规范性制度，依法进行管理和自治，促进学院民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的落实。
聘请“法律顾问”注意的事项
为进一步贯彻落实法律顾问全覆盖工程，，规范我镇“一村一顾问”制度。以实现最大限度的减少不和谐因素和保持农村社会稳定，现将聘请“法律顾问”工作中应注意的事项通知如下：
一、“一村一顾问”制度是由县司法局和我镇共同牵头旨在强化农村稳定根基的综合性工作，各村要高度重视将其列入“综治工作”的重要内容来抓。
法律顾问管理制度
一、工作联系制度。参与“一校一顾问”活动的法律顾问每月1日入校，积极主动地提供法律服务和法律帮助。
二、法律宣传制度。根据学生对法律知识需求，组织开展形式多样的法律知识咨询宣传活动，每季度应不少于一次。
三、工作汇报制度。法律顾问将每季法律服务工作情况以书面形式向司法局报告，工作中发现的重大法律问题应及时报告县司法局和乡镇司法所。