公司廉洁管理制度
公司廉政廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，促进公司健康发展，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司内部员工、外包人员、供应商等。
第三条公司廉政廉洁建设坚持以下原则：（一）依法治企，廉洁自律；（二）预防为主，防治结合；（三）权责明确，奖惩分明；（四）公开透明，接受监督。
第二章廉洁自律第四条员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉维护公司利益。
第五条员工在工作中应做到：（一）廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；（二）公正公平，不得收受贿赂，不得徇私舞弊；（三）勤勉敬业，不得玩忽职守，不得违反工作纪律；（四）保守秘密，不得泄露公司商业秘密。
第六条公司禁止以下行为：（一）利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益；（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；（三）参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动；（四）违反规定，参与赌博、色情等违法行为。
第三章监督检查第七条公司设立廉政廉洁监督机构，负责监督检查本制度的执行情况。
第八条廉政廉洁监督机构的主要职责：（一）对公司员工进行廉政廉洁教育；（二）对违反本制度的行为进行调查处理；（三）受理对公司员工廉政廉洁问题的投诉；（四）对廉政廉洁工作提出意见和建议。
第九条公司对违反本制度的行为，将依照以下规定进行处理：（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）依法追究刑事责任。
第四章奖励与处罚第十条对在廉政廉洁工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的行为，公司将依法进行处罚，并追究相关责任人的责任。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司廉洁自律管理制度三篇
公司廉洁自律管理制度三篇公司廉洁自律管理制度三篇篇一：公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章分则第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
廉洁管理制度
廉洁管理制度一、总则本制度旨在确立公司廉洁自律的基本准则，通过规范员工行为，预防和减少职务犯罪，保护公司和员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须遵守本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的纪律处分。
三、基本原则1. 公平原则：确保所有员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的机会，不得因性别、年龄、种族、宗教等非工作相关因素而受到歧视。
2. 透明原则：公司的财务报告、业务决策等信息应当公开透明，接受员工和社会的监督。
3. 责任原则：员工应对自己的行为负责，对于违反廉洁规定的行为，公司将依法追究责任。
四、廉洁行为规范1. 遵守法律法规：员工在工作中必须遵守国家的法律法规，不得从事任何违法行为。
2. 保守秘密：员工不得泄露公司的商业秘密和客户的隐私信息。
3. 拒绝贿赂：员工不得接受或提供任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、旅游等形式的利益输送。
4. 避免利益冲突：员工应避免在工作中出现个人利益与公司利益相冲突的情况，如有潜在冲突应及时向上级汇报。
五、监督管理1. 设立廉洁管理部门：公司应设立专门的廉洁管理部门，负责监督执行本制度。
2. 定期审计：公司应定期进行内部审计，检查是否存在违反廉洁规定的行为。
3. 举报机制：公司应建立完善的举报机制，鼓励员工和外部人员举报违纪行为。
六、违规处理违反本制度的员工，根据情节轻重，将受到警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者，公司将移交司法机关处理。
七、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有变更，需经过公司管理层审议通过后公布实施。
企业诚信廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业诚信廉洁建设，规范企业经营活动，维护企业利益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。
第三条本制度旨在提高员工诚信廉洁意识，规范企业经营活动，防止和纠正腐败行为，营造风清气正的企业环境。
第二章诚信廉洁原则第四条企业应坚持诚信经营，遵循市场规则，公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第五条企业应诚实守信，遵守法律法规，履行合同义务，不得隐瞒、欺诈、伪造、篡改事实。
第六条企业应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取贿赂。
第三章诚信廉洁管理职责第七条企业法定代表人对本企业的诚信廉洁工作负总责。
第八条企业各部门负责人对本部门的诚信廉洁工作负直接责任。
第九条企业纪检监察部门负责组织实施本制度，对违反本制度的行为进行调查处理。
第四章诚信廉洁管理措施第十条建立健全企业诚信廉洁教育制度，定期开展诚信廉洁教育活动。
第十一条建立企业内部监督机制，设立举报电话、举报邮箱等，鼓励员工举报违反诚信廉洁行为。
第十二条加强企业内部控制，完善采购、销售、财务等业务流程，确保业务活动的合规性。
第十三条对重点岗位和关键环节进行廉政风险防控，建立廉政风险防控机制。
第十四条建立企业诚信廉洁考核制度，将诚信廉洁表现纳入员工绩效考核。
第五章违反诚信廉洁行为的处理第十五条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
第十六条对涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
第十七条对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。
第六章附则第十八条本制度由企业法定代表人负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范企业经营活动，提高员工诚信廉洁意识，促进企业健康发展。
企业全体员工应认真学习、严格执行本制度，共同营造风清气正的企业环境。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
公司内部廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。
第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。
第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。
第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。
第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。
第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。
第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。
第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
廉洁管理制度公司
廉洁管理制度公司一、廉洁意识的培养(一) 公司将廉洁意识作为全体员工的基本素质，要求所有员工坚守廉洁自律的底线，不得违法违规，不得侵害公司和客户的利益。
(二) 公司将廉洁意识融入到员工的日常工作中，通过培训、宣传等形式加强员工的廉洁教育，引导员工自觉执行公司的廉洁管理制度，树立正确的价值观和行为规范。
二、廉洁管理制度建设(一) 公司将廉洁管理制度作为公司治理和规范经营的基础，全面完善廉洁管理制度，涵盖公司经营、财务、风险控制、人力资源等各个方面。
(二) 公司建立健全廉洁管理制度和程序，明确责任分工，规范业务流程，确保制度的科学性和有效性。
三、廉洁管理责任的落实(一) 公司领导要履行廉洁管理责任，发挥表率作用，带头遵守公司的廉洁管理制度，对公司的廉洁管理工作进行监督和指导。
(二) 公司各级管理人员要牢固树立廉洁意识，带头执行公司的廉洁管理制度，做廉洁的模范，引领部门员工切实执行。
四、廉洁风险的防范(一) 公司要建立完善的风险防范制度，严格履行内部风险管理制度，及时发现和解决廉洁管理方面存在的问题。
(二) 公司各部门要结合实际，制定切实可行的廉洁风险防范措施，严格执行，确保公司经营的廉洁和合规。
五、廉洁违规处理(一) 公司对违反廉洁管理制度的员工要依法依规予以处理，对行为严重的员工进行严肃处理，并通过例和通报的方式进行警示和教育。
(二) 公司要建立预防和处置廉洁违规的机制，加强监督检查，对违规行为进行及时发现、认定和处理。
六、审计监督(一) 公司要建立健全的审计监督机制，及时发现和解决公司经营中可能存在的廉洁违规问题。
(二) 公司要加强内部审计工作，不断改进审计监督的方法和技术手段，提升审计监督的效果和水平。
七、廉洁信息公开(一) 公司要建立健全信息公开制度和程序，主动公开公司的经营状况、资产状况、财务状况等相关信息。
(二) 公司要加强对公司信息公开的管理和监督，确保信息公开的真实性和客观性，保护公司的正当利益。
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公司廉洁管理制度
一、目的
加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。
三、管理职责
1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。
2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。
3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。
功能包括：
1）接收员工反馈，收集意见；
2）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。
3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。
对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。
5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次：
1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；
5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
8）私自处理任何废旧物资。
7、有以下情况之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以5000元以上罚款，予以开除。
构成犯罪的，移送司法机关处理。
1）财务人员作假账或利用付款权力，贪污受贿者；挪用公款、公司设备、材料及其他公司财物行为
2）仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
3）报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；
4）有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者；
5）利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；
6）盗窃、私藏、私卖、倒卖公司和员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；
7）未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；
8）接收供应商以免费或者象征性投入资金或设备等形式，提供的干股(暗股)、红股等获利途径；
9）违反财务纪律，违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等；
10）参加供应商或客户之间的赌博活动。