工伤死亡赔偿金
工伤死亡一般赔多少钱
工伤死亡一般赔多少钱工伤死亡赔偿金额因各地法律法规和具体情况而有所不同。
以下是一些常见情况下的赔偿标准和赔偿金额的介绍。
一、工伤死亡赔偿标准根据我国《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：1. 丧葬费：包括丧葬一次性补助金和殡葬费用。
一次性补助金一般按照死者所在地的城镇职工月最低工资标准的10倍支付，具体金额由当地政府规定。
殡葬费用一般按照死者家庭情况和当地政府规定的标准支付。
2. 抚恤金：按照被扶养人数和被扶养关系确定。
一般情况下，每个被抚养人的月抚恤金为被赡养人去世前月所得工资的60%至80%。
3. 工亡家属生活费：按照被赡养人月工资的百分比支付，一般为60%至80%。
4. 因工致残的一次性伤残补助金：根据工伤致残程度和工资水平确定，具体金额由当地政府规定。
二、工伤死亡赔偿金额范例以下为一些具体案例的工伤死亡赔偿金额范例：1. 张某，死亡前月工资为5000元，没有未成年子女和父母，抚养一名非独生子女。
根据当地标准计算，丧葬费一次性补助金为5000元，殡葬费用为12000元。
抚恤金每月为3000元，工亡家属生活费每月为3000元。
以上计算方式可能会因地区而有所不同。
2. 李某，死亡前月工资为8000元，没有未成年子女，抚养一名独生子女。
根据当地标准计算，丧葬费一次性补助金为8000元，殡葬费用为18000元。
抚恤金每月为4800元（按照被抚养关系计算），工亡家属生活费每月为4800元。
需要注意的是，以上金额只是范例，具体的赔偿标准和赔偿金额会受到地区差异、法律法规变化和案件具体情况等因素的影响，不同地区可能会有不同的实际赔偿金额。
在实际案件中，需要根据当地的相关法律法规进行具体计算和裁决。
工伤死亡赔偿明细
工伤死亡赔偿明细工伤死亡赔偿是指因工作原因而导致工人死亡后，由用人单位依法向其家属支付的一定数额的经济补偿。
在我国，工伤死亡赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，具有法定性、一次性、金额丰厚等特点。
下面将对工伤死亡赔偿明细进行详细说明。
工伤死亡赔偿明细主要包括以下几个方面的内容：一、丧葬费：工伤死亡赔偿的核心部分是丧葬费，用人单位应当支付死者家属合理的丧葬费用。
丧葬费是根据死者的生活水平、社会地位以及所在地区的物价水平等因素来确定的。
一般来说，丧葬费的标准在一万元以上。
二、抚恤金：除了丧葬费之外，工伤死亡赔偿还包括抚恤金。
工伤死亡抚恤金是由用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之四十至百分之六十）支付给死者家属的一笔经济补偿。
抚恤金的标准是基于死者的工资水平以及抚养家属的数量来确定的，一般来说，抚恤金在十万元至五十万元不等。
三、供养亲属费：除了丧葬费和抚恤金之外，工伤死亡赔偿还包括供养亲属费。
供养亲属费是用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之十至百分之二十）支付给死者家属的一笔经济补偿。
供养亲属费主要用于补偿死者家属因死者去世而造成的生活困难，一般来说，供养亲属费在五万元至二十万元不等。
四、医疗费和丧葬费：在工伤事故发生后，用人单位还应当承担死者在事故发生前所发生的医疗费用和丧葬费用。
医疗费用主要用于支付死者在抢救过程中发生的医疗费用，丧葬费用主要用于支付死者的丧葬费用。
医疗费用和丧葬费用的标准根据实际情况而定。
总的来说，工伤死亡赔偿明细包括丧葬费、抚恤金、供养亲属费、医疗费和丧葬费等几个方面的内容。
用人单位应当按照相关法律法规的规定，向工人的家属支付相应的经济补偿，以保障工人的权益和家属的生活。
农民工工伤死亡赔偿标准2024最多赔多少钱
农民工工伤死亡赔偿标准2024最多赔多少钱《农民工工伤死亡赔偿标准 2024 最多赔多少钱》对于广大农民工朋友来说，在外辛苦打拼，最怕的就是遭遇工伤，尤其是工伤死亡这样的悲剧。
了解工伤死亡赔偿标准，不仅是对逝者的尊重，也是对其家属的一种保障。
那么，在 2024 年，农民工工伤死亡最多能赔多少钱呢？首先，我们要明确的是，工伤死亡赔偿的计算是一个较为复杂的过程，它涉及到多个方面的因素和标准。
一般来说，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三大块。
丧葬补助金是用于补偿逝者丧葬事宜的费用。
其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这个统筹地区，通常是指所在的地级市或者直辖市。
比如说，如果当地上年度职工月平均工资是 6000 元，那么丧葬补助金就是 6000 元×6 ＝ 36000 元。
供养亲属抚恤金则是给予那些依靠逝者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。
配偶每月可获得职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这里需要注意的是，“工资”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
假设职工月工资为 8000元，其配偶无劳动能力且无其他生活来源，那么配偶每月可获得抚恤金 8000 元×40% ＝ 3200 元。
一次性工亡补助金是工伤死亡赔偿中的重要部分。
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
截至目前，2023 年全国城镇居民人均可支配收入还未完全统计出来，但我们可以参考过往的数据并结合一定的增长趋势来进行预估。
假设 2023 年全国城镇居民人均可支配收入为 50000 元，那么 2024年的一次性工亡补助金大约就是 50000 元×20 ＝ 1000000 元。
需要指出的是，以上只是一个大致的计算和预估，实际的赔偿金额可能会因为地区差异、政策调整以及具体案件的特殊情况而有所不同。
云南省2024工伤赔偿标准分解
云南省2024年工伤赔偿项目及计算标准一、工伤未死亡的情形（一）.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
1.注：除紧急状况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。
2.用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）.伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数(条例三十条)。
1.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）.交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*来回次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。
1.注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。
2.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定（四）.协助器具费：协助器具费赔偿金额=一般适用器具的合理费用*器具数量。
(条例三十二条)1.要求：因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具。
2.标准：各省、直辖市工伤协助器具限额标准。
3.农夫工一次性支付协助器具费：协助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）÷协助器具运用周期×初次配置协助器具标准（《云南省农夫工工伤保险暂行方法》第十五条）。
（五）.护理费：1.（1）生活完全不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*50%；（2）生活大部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*40%；（3）生活部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*30%。
2.注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理时起先至复原自理实力时止(条例三十四条)，工伤职工按月享受。
3.停工留薪期内须要护理的，由所在单位负责。
山东省工伤死亡赔偿
山东省工伤死亡赔偿工伤死亡是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者死亡。
对于工伤死亡的赔偿问题，山东省的相关法律法规明确规定了赔偿金的计算标准和支付方式。
首先，根据《山东省工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的计算主要包括两部分：丧葬补助金和抚恤金。
一、丧葬补助金：根据《山东省工伤保险条例》第十条规定，丧葬补助金的计算标准为被保险人死亡前一年度的年度平均工资。
具体计算方式为：丧葬补助金 = 被保险人死亡前一年度的年度平均工资 ×丧葬补助金比例。
根据《山东省工伤保险条例》第十一条规定，丧葬补助金比例为50%。
也就是说，丧葬补助金为被保险人死亡前一年度的年度平均工资的50%。
二、抚恤金：根据《山东省工伤保险条例》第十七条规定，工伤死亡的抚恤金的计算标准为被保险人死亡前一年度的年度平均工资。
具体计算方式为：抚恤金 = 被保险人死亡前一年度的年度平均工资 ×抚恤金比例。
根据《山东省工伤保险条例》第十八条规定，抚恤金比例为30%。
也就是说，抚恤金为被保险人死亡前一年度的年度平均工资的30%。
基于以上标准和计算方式，可以计算出具体的赔偿金额。
以下是一个示例计算：假设被保险人死亡前一年度的年度平均工资为10万元，则：丧葬补助金 = 10万元 × 50% = 5万元抚恤金 = 10万元 × 30% = 3万元因此，山东省工伤死亡赔偿的总金额为5万元 + 3万元 = 8万元。
需要注意的是，以上仅为一个示例计算，并且赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如被保险人死亡前的实际工资、工龄、家庭状况等。
另外，具体的赔偿金额还需根据事故具体情况，由相关部门进行认定和裁定。
总之，山东省工伤死亡赔偿的计算方法和标准是根据相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的合法权益，为其家属提供必要的经济保障。
工伤死亡赔偿标准2023计算方法
工伤死亡赔偿标准2023计算方法工伤事故的发生给职工及其家庭带来了巨大的损失，为了保障职工的合法权益，各国都建立了相应的工伤死亡赔偿标准。
本文将详细介绍工伤死亡赔偿标准2023年的计算方法。
一、赔偿金的计算基数工伤死亡赔偿金的计算基数是工伤事故发生前一年度职工的年平均工资。
在2023年，该基数为职工的年平均工资×12。
二、丧葬费1. 丧葬费是指用于工伤职工殡葬的费用，包括殡葬用品、殡葬仪式等方面的开支。
2. 丧葬费的标准根据工伤职工所在地区的行政区划和相关政策而定。
三、抚恤金1. 抚恤金是按照工伤职工死亡前一年度所在单位职工工资总额的比例确定的。
2. 不同地区和不同行业的抚恤金标准可能存在差异，需根据当地政策进行具体计算。
四、定期抚养费1. 定期抚养费是指由工伤职工死亡后，由供养人定期支付给被抚养人的一定金额。
2. 定期抚养费的标准一般为工伤职工死亡前一年度所在单位平均工资的比例，并根据被抚养人的数量和年龄进行相应调整。
五、赡养费1. 赡养费是指由受抚养人定期支付给被抚养人的一定金额。
2. 赡养费的标准一般为工伤职工死亡前一年度所在单位平均工资的比例，并根据被抚养人的数量和年龄进行相应调整。
六、见习期一次性补助金1. 见习期一次性补助金是指工伤死亡职工的家庭中有见习期职工的，由用人单位一次性支付的一笔补助金。
2. 见习期一次性补助金的金额根据当地政策及相关规定确定。
七、残疾补助金1. 残疾补助金是指工伤职工因工致残后获得的一次性损失补助。
2. 残疾补助金的标准根据残疾等级以及相关政策规定的比例确定。
八、精神损害抚慰金1. 精神损害抚慰金是指工伤职工的身心受到精神损害，因此按比例计算的一笔补偿金。
2. 精神损害抚慰金的计算标准一般依据相关法律法规和司法解释规定。
九、住房补贴1. 住房补贴是指工伤职工死亡后，由该单位一次性支付给被抚养人一定金额的住房补贴。
2. 住房补贴的标准根据当地政策规定。
农民工伤死亡赔偿金2024年最新标准
农民工伤死亡赔偿金2024年最新标准在我们的社会中，农民工作为城市建设和发展的重要力量，他们的付出和贡献不可忽视。
然而，由于工作环境和性质的特殊性，农民工面临着较高的工伤风险。
当不幸发生工伤死亡事件时，赔偿金的标准成为了备受关注的问题。
2024 年，农民工伤死亡赔偿金有了最新的标准，这对于保障农民工及其家庭的合法权益具有重要意义。
首先，我们要明确什么是工伤死亡赔偿金。
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些赔偿旨在对死者家属进行经济上的补偿和安抚，帮助他们度过失去亲人的艰难时期。
2024 年农民工伤死亡赔偿金的标准在各个地区可能会有所差异，但总体上是基于国家相关法律法规和政策制定的。
一般来说，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
以某个地区为例，上年度职工月平均工资为 5000 元，那么丧葬补助金就是 30000 元。
供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
假设死者生前月工资为 6000 元，其配偶可获得每月 2400 元的抚恤金，其他亲属每人每月 1800 元。
一次性工亡补助金标准是最为重要的一部分。
2024 年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
根据国家统计局公布的数据，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为_____元，那么一次性工亡补助金约为_____元。
需要注意的是，确定农民工伤死亡赔偿金的具体数额时，还需要考虑一些其他因素。
例如，农民工是否与用人单位签订了正式的劳动合同，是否参加了工伤保险。
如果没有签订合同或未参加工伤保险，赔偿责任可能会由用人单位承担。
宁波市工伤死亡赔偿标准
宁波市工伤死亡赔偿标准工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或死亡。
宁波市作为一个经济发达的城市，工伤保障制度也相对健全。
对于工伤死亡赔偿标准，宁波市有着明确的规定，以保障受害者及其家属的合法权益。
首先，根据宁波市相关规定，对于工伤死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金。
丧葬补助金是指用于支付死者丧葬费用的一笔资金，其标准为死者生前月工资的15倍。
一次性工亡补助金是指对于因工伤死亡的职工，其家属可以获得一定金额的补偿，具体标准为死者生前月工资的60倍。
抚恤金是指对于因工伤死亡的职工家属，每月可以获得一定金额的抚恤金，具体标准为死者生前月工资的20%至40%不等。
这些赔偿标准的设定，旨在保障受害者家属的基本生活需求，为他们提供经济上的支持。
其次，宁波市对于工伤死亡赔偿标准的规定还包括了一定的条件和程序。
在享受工伤死亡赔偿的过程中，受害者家属需要提供相关的证明材料，包括死者的工伤鉴定书、医疗机构的诊断证明、工伤事故证明等。
同时，受害者家属还需要通过规定的程序向有关部门申请赔偿，并经过审核确认后方可获得相应的赔偿金。
这一系列的条件和程序，旨在保证赔偿的合法性和公正性，防止滥用和虚假索赔的情况发生。
最后，宁波市对于工伤死亡赔偿标准的规定也体现了人文关怀和社会责任。
在工伤保障制度下，宁波市不仅关注受害者家属的经济权益，更重视他们的心理和精神需求。
除了经济赔偿外，宁波市还会为受害者家属提供心理援助和社会支持，帮助他们重新调整生活状态，重建信心和希望。
这种人文关怀和社会责任的体现，使得工伤死亡赔偿标准更加全面和有温度。
总的来说，宁波市对于工伤死亡赔偿标准的规定是合理而严谨的。
通过明确的赔偿标准、规定的条件和程序以及人文关怀的体现，宁波市为工伤受害者及其家属提供了全方位的保障和支持。
这不仅有利于维护职工的合法权益，也有利于促进社会的和谐与稳定。
希望在未来的发展中，宁波市能够进一步完善工伤保障制度，为更多的受害者及其家属提供更加全面和优质的服务。
邯郸工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
邯郸工伤死亡赔偿标准赔偿项目计算方式：邯郸工伤死亡赔偿标准赔偿项目计算方式1. 引言工伤是指在工作过程中发生的意外事故或出现职业病，导致劳动者身体受伤或死亡的情况。
针对工伤死亡的赔偿标准在不同地区有所不同。
本文将重点介绍邯郸地区工伤死亡赔偿标准的赔偿项目和计算方式。
2. 赔偿项目邯郸地区的工伤死亡赔偿标准包括以下几个项目：2.1 死亡补助金死亡补助金是指工伤事故导致劳动者死亡后，其家属获得的一次性赔偿金。
根据邯郸地区的规定，死亡补助金标准为死亡者月平均工资的30倍。
具体计算方式如下：死亡补助金 = 死亡者月平均工资 × 302.2 丧葬费丧葬费是指为劳动者丧葬所产生的费用。
邯郸地区规定的丧葬费标准为死亡者月平均工资的10倍。
具体计算方式如下：丧葬费 = 死亡者月平均工资 × 102.3 抚恤金抚恤金是指工伤事故导致劳动者死亡后，其家属每月获得的经济补偿金。
邯郸地区抚恤金标准为死亡者月平均工资的60%至80%不等，根据与劳动者关系的亲属关系和经济状况来确定具体比例。
2.4 生活费补助金生活费补助金是指劳动者家属在一段时间内因劳动者死亡而无法维持正常生活所获得的经济补偿。
邯郸地区规定的生活费补助金最长期限为3年，并根据受益人的实际需要和经济情况进行核定。
2.5 女职工特殊抚恤金女职工特殊抚恤金是指在工伤事故中导致丧失生育能力、双乳等情况的女性职工所获得的一次性补偿金。
具体标准根据具体情况而定。
3. 计算方式邯郸地区的工伤死亡赔偿标准的计算方式如下：1. 根据死亡者的月平均工资确定死亡补助金、丧葬费和抚恤金的具体数额。
其中死亡补助金为月平均工资的30倍，丧葬费为月平均工资的10倍，抚恤金为月平均工资的60%至80%不等。
2. 根据受益人的实际需要和经济情况核定生活费补助金的数额。
最长期限为3年。
3. 对于女职工特殊抚恤金，根据具体情况确定数额。
4. 总结本文介绍了邯郸地区工伤死亡赔偿标准的赔偿项目和计算方式。
节假日工伤死亡赔偿金
节假日工伤死亡赔偿金节假日是人们放松心情、享受生活的时间，然而在某些特殊情况下，工伤事故可能会发生。
一旦发生工伤死亡，赔偿金的问题就成为了焦点。
根据相关法律规定，对于节假日工伤死亡，企业应该如何进行赔偿呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于因工伤死亡的劳动者，其家属可以依法获得赔偿金。
赔偿金的数额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是用于支付劳动者丧葬的费用，供养亲属抚恤金是用于抚养劳动者的家属，一次性工亡补助金是用于补偿劳动者的家属因劳动者死亡而遭受的经济损失。
这些赔偿金的数额是由劳动者的工资收入、工龄和相关规定来确定的。
其次，对于节假日工伤死亡赔偿金的申请流程，企业和家属都需要按照相关规定进行操作。
企业应当及时将工伤事故的情况报告给劳动保障部门，家属则需要提供劳动者的相关证明材料，如劳动合同、身份证、户口簿等。
在劳动保障部门的协助下，企业和家属可以依法办理工伤死亡赔偿金的申请手续。
再次，对于节假日工伤死亡赔偿金的发放方式，企业应当按照规定及时足额发放给劳动者的家属。
在发放过程中，企业应当严格按照相关规定进行操作，不得拖延或者少发赔偿金。
同时，企业还应当对家属进行相关法律法规的宣传，让他们了解自己的权益和应尽的义务。
最后，对于节假日工伤死亡赔偿金的维权途径，家属可以通过劳动保障部门或者法院进行维权。
如果发生赔偿金数额不符合规定、发放不及时或者发放不足的情况，家属可以向劳动保障部门投诉，也可以通过法院提起诉讼。
在维权过程中，家属需要准备充分的证据材料，如工伤事故的相关证明、赔偿金的发放记录等，以便有力地维护自己的合法权益。
总之，对于节假日工伤死亡赔偿金的问题，企业和家属都需要充分了解相关法律法规，依法进行操作。
企业应当保障劳动者的合法权益，及时足额发放赔偿金；家属应当积极配合企业和劳动保障部门，依法申请赔偿金并维护自己的权益。
只有在双方共同努力下，才能有效地保障节假日工伤死亡赔偿金的合法权益。
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工伤死亡赔偿金-标准
《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
编辑本段工伤死亡赔偿金-计算
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为20个月上年度城镇职工月平均工资。
[2]
编辑本段工伤死亡赔偿金-分配
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
” [3]
编辑本段工伤死亡赔偿金-个案
举例
我表哥今年45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，表哥的父亲74岁已无劳动能力，表嫂43岁没有工作但身体健康，侄子21岁正上大学一年级，赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金，一次性给我叔抚恤金5万元。
现在我表嫂想只给我叔1万元，其余的要归她自己和侄子所有。
我觉得表嫂的做法很过分，但对法律的规定了解的不多，不知道这30万元到底该怎样分配？有关法律是怎样规定的？请大家帮忙，有律师提供帮助更好。
补充问题
关于问题的补充：1、我表哥结婚后就和我叔分家了，房子是我叔盖的，后来他们卖了房子，又在另一个村买了房子，我叔不和他们在一个屋里生活，不在一个锅里吃饭。
2、我婶已去世，叔还有两个成年出嫁的女儿，还有一个成家的小儿子。
3、我叔还有一个90多岁的老母亲需要赡养。
回答
30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的，因此归你叔个人所有.丧葬费根据实际支出进行给付. 剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配，根据<<继承法>>的规定，有第一顺序继承人的，由第一顺序继承人进行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都属于第一顺序继承人，他们进行均分. 因此你表叔除享受供养亲属抚恤金5万元外，还可以享受剩余费用的三分之一。
关于你的补充的问题:
你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一顺序继承人,由他们进行继承遗产。
不论你表叔是否与你表哥生活在一起，都有权获得遗产份额.至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹，你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母. 根据<<继承法>>第十条的规定,当继承开始后，由第一顺序继承人开始继承，第二顺序继承人不继承.当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。
因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分.
编辑本段工伤死亡赔偿金-支付
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。