为加强全公司的党风廉政建设和队伍作风建设
如何推动企业党风廉政建设
如何推动企业党风廉政建设党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴，稳定难求。
同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。
因此，各级组织、各级领导干部必须采取措施，加大力度，推动企业党风廉政建设工作的健康发展。
一、加强廉政教育，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。
要从查处的基层单位违纪案件中吸取教训，并以此为反面教材，坚持在党员干部中开展警示教育活动，举一反三，从政治、思想、作风、管理等各个方面进行自查自纠。
通过警示教育，使广大党员干部，尤其是主要领导干部充分认识违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力，深知权的来源，明白权的用途，懂得权的分量，自觉养成认真学习和严格执行党纪政纪条例及廉政制度的良好作风，在一时一事之中切实做到勤政廉政，常修从政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，以爱岗敬业的好作风，树立党员干部的良好形象。
二、完善管理机制，从源头上治理违纪现象。
制度即使再完善，仍需针对新情况，采取新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新问题。
从目前看，企业的干部廉政监督制度在一定程度上仍有欠缺，主要是干部任职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发生。
针对这一情况，纪监监察部门、组干部门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期对干部进行廉政考察和职工群众测评，干部个人要定期向管理部门和分管领导写出廉政思想汇报。
对此，纪检监察部门及组干部门应引起深思，进一步完善相关环节的管理制度。
要切实抓好党风廉政制度的检查落实工作，以制度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行为。
三、畅通监督渠道，加大企务公开力度。
要不断畅通渠道，循序渐进，积极推行企业厂务公开制度。
各单位的工资奖金分配，事前必须经各级班子集体讨论研究决定，并及时将分配方案公布，征求职工意见。
不按公开规定，应该严肃追究相关人员的责任。
单位领导要负起责任，严格监督检查本单位截留职工工资行为，遇到干部个人决定工资分配或截留、克扣职工工资时，要坚决予以制止，否则要追究连带责任。
2023年公司党风廉政建设工作总结
2023年公司党风廉政建设工作总结2023年公司党风廉政建设工作总结一、背景介绍2023年，是我公司党风廉政建设工作的一个重要节点。
面对复杂多变的外部环境和日益严峻的党风廉政形势，公司党委高度重视党风廉政建设，积极采取一系列措施，深化干部队伍建设，加强党内监督，推动廉洁从业，努力营造风清气正的工作环境。
本文将对2023年公司党风廉政建设工作进行总结，并提出未来工作的思考和建议。
二、工作总结1.加强党员教育培训公司党委充分发挥党校的作用，积极组织党员教育培训活动，注重理论学习和实践能力提升。
通过开展党课、政治理论学习班、组织生活会等形式，增强党员的政治理论素养和廉洁从业意识。
此外，还注重加强重要岗位干部的培训，提高干部的业务能力和廉政意识，提高廉洁从业水平。
2.加强党内监督公司党委坚持把党内监督作为加强党风廉政建设的重要手段，建立完善党内监督机制。
通过严格执行党风廉政建设责任制，加强对党员干部的日常监督，发现问题及时处置。
同时，加强对廉洁从业和纪律约束的宣传，教育党员干部自觉强化自我约束，树立正确的权力观和利益观。
3.加强与纪检监察机关的合作公司党委与纪检监察机关建立了密切的联系，开展了广泛深入的合作。
充分利用纪检监察机关的力量和资源，加强对公司各级党组织和党员干部的监督和管理，及时查处违纪违法行为。
同时，定期开展廉政教育宣传活动，加强对廉洁从业和反腐败工作的宣传力度，形成有力的震慑效应。
4.推动廉洁从业公司党委加强对公司经营管理的监督，建立健全内控体系，强化风险防控意识。
加强对关键岗位和重要环节的监管，严禁违规操作和侵占公司资源。
通过加强对财务管理和采购活动的监督，推动公司廉洁经营，维护公司形象和利益。
三、工作思考和建议2023年我公司在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
面对日益严峻的党风廉政形势，我们要进一步加强党风廉政建设，提出如下思考和建议：1.加强规范和制度建设公司党委要进一步加强对党风廉政建设的规范和制度建设，建立健全党风廉政建设工作的长效机制。
公司“持续发力深化党风廉政建设”主题研讨发言材料
公司“持续发力深化党风廉政建设”主题研讨发言材料尊敬的领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢公司安排此次主题研讨会，我们有机会共同探讨如何持续发力深化党风廉政建设。
党风廉政建设一直是我们公司工作的重中之重，也是公司可持续发展的关键所在。
今天，我希望通过这次发言，与大家分享一些关于如何进一步加强党风廉政建设的思考和建议。
一、当前党风廉政建设的形势和问题党风廉政建设是我们公司的根本任务，是推动公司健康发展的重要保障。
近年来，公司在党风廉政建设方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战。
首先，一些员工思想尚未深入到位。
部分员工对党风廉政建设的重要性和目标理解不足，对于廉洁从业的要求和规定存在认识偏差。
这就需要我们加强员工思想教育和培训，提高员工的法律意识和廉洁从业观念。
其次，一些管理制度和机制存在缺陷。
对于违法违纪行为的纪律约束力度不够，一些重要岗位的监督机制还不完善。
我们应进一步完善公司党风廉政建设的相关制度和机制，加强对重要岗位的监督，提高管理的科学性和规范性。
再次，一些党员干部在廉政建设方面责任心有待提高。
一些党员干部在工作中存在利用职权谋取私利、滥用权力和犯罪行为等问题。
加强党员干部廉洁从业教育，提高他们的廉政意识和自律意识是我们当前的工作重点。
二、深化党风廉政建设的重要性和必要性深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要，也是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
首先，深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要。
具备良好的党风廉政建设可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，规范的管理可以减少违法违纪行为的发生，降低公司的运营风险，提高公司的经济效益和社会效益。
其次，深化党风廉政建设是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
作为一家社会主义企业，我们应当始终坚守党的价值观和道德底线，依法经营、廉洁从业，不断提高公司的社会责任感和公信力。
公司全面从严加强公司党的建设有效措施
公司全面从严加强公司党的建设有效措施一、深化“两个责任”落实。
建立“一书四单”，编制《党风廉政建设主体责任履责纪实手册》，打通落实“两个责任”最后一公里。
进一步加大党风廉政建设巡查力度，及时发现问题，解决问题。
建立落实“两个责任”约谈机制，由公司纪委书记定期约谈基层单位党政主要负责人和纪委书记。
对不履行“两个责任”，发生重大案件或影响公司形象事件的领导班子和领导干部，严肃处理、从严问责。
二、严格执行党规党纪。
组织广大党员干部参加“学法规，守党纪，做表率”主题教育活动，开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的集中学习暨知识竞赛，唤醒党章党规党纪意识，增强责任担当。
认真梳理公司系统近年来信访案件，善于从个案中把握规律，找出容易引发腐败问题的薄弱环节，从主客观方面深入挖掘问题根源，增强警示教育的感染力和说服力。
在领导干部任前廉政谈话中引入“考廉”内容，促进应知应会的廉洁自律要求入脑入心。
三、强化纪律审查工作。
加大对重要信访直查快办力度，信访案件的查办由公司纪委统一领导，集中力量加大初核力度，实现对轻微违纪行为的及时查处，形成高压态势。
重点查处十九大后还不收敛不收手的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；重点查处顶风违纪— 1 —的“四风”行为；重点查处主要负责人、班子成员、后备干部违反六大纪律的问题。
严格执行“一案双查”工作要求，突出业务外包、招标采购、作风建设五大部位的违纪违法行为查办，加强对因落实“两个责任”不到位而发生违纪违规问题的问责追究。
四、强化管党治党责任落实。
严格执行公司《党建工作责任制实施办法》，进一步明确抓党建工作的主体责任、第一责任和“一岗双责”，逐级建立责任清单，全面构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
各级党委要认真履行管党治党主体责任，成立党建工作领导小组，党委书记任组长，严格履行第一责任人责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，统筹解决党建工作重大问题；班子成员要认真落实“一岗双责”，结合分工抓好党建工作。
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。
为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。
通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。
总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。
展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。
呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。
【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。
随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。
这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。
为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。
只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。
加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。
在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。
1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。
党风廉政建设和行业作风建设实施方案
党风廉政建设和行业作风建设实施方案一、背景介绍党风廉政建设和行业作风建设是当前党风廉政建设工作的重要内容之一。
随着我国经济社会的快速发展，一些地方和行业中出现了一些不健康的作风和腐败现象，给社会秩序和经济发展带来了严重的负面影响。
因此，制定一份党风廉政建设和行业作风建设实施方案，对于整顿工作作风和提升行业整体形象具有重要意义。
二、目标和任务1.目标：通过实施党风廉政建设和行业作风建设方案，促进党员干部廉政自律，整治行业乱象，构建风清气正的社会环境。
2.任务：–加强组织领导，明确责任分工。
–建立健全党风廉政建设和行业作风建设的制度和机制。
–加强党员干部教育培训，提高廉洁意识和能力。
–深入开展党风廉政建设专项整治，彻底清除腐败现象。
–推进行业作风建设，构建诚信之门。
三、主要措施1.加强组织领导–成立党风廉政建设和行业作风建设领导小组，明确职责和分工。
–完善内部党风廉政建设和行业作风建设工作机构，加强组织协调。
–制定党风廉政建设和行业作风建设工作制度，明确工作程序。
2.建立制度机制–健全党内监督机制，严格党内廉洁自律要求。
–健全行业监管机制，加强对行业从业人员的行为监督和管理。
–加强财经监管，落实预算公开和财务公开制度。
3.加强教育培训–加强对党员干部的廉政教育和道德修养培训。
–组织开展行业从业人员的职业道德教育和业务培训。
–加强法律法规宣传教育，提高全民法治观念。
4.专项整治–制定党风廉政建设专项整治方案，全面梳理问题线索。
–加大反腐倡廉力度，依法查处腐败分子，建立长效机制。
–严厉打击涉嫌违纪和职务犯罪行为，坚决清除不良作风。
5.推进行业作风建设–建立行业自律机制，制定行业规范和行为准则。
–加强对从业人员的行业道德约束和行为规范培训。
–加强行业监管，做好行业信用和评级工作，建立诚信体系。
四、预期效果1.党风廉政建设和行业作风建设工作得到有效推进，取得明显成效。
2.党员干部的廉政自律意识和行动能力显著提升。
公司 廉洁从业和工作作风建设情况
公司廉洁从业和工作作风建设情况一、公司的廉洁从业是公司内部管理的重要内容，也是社会责任的表现。
建设廉洁从业的公司，需要从制度建设、文化建设、监督机制等多方面入手。
公司的廉洁从业情况，直接关系到公司的声誉和可持续发展。
1. 制度建设：公司应建立健全的廉洁从业制度，包括工作纪律、财务纪律、人事纪律等方面的规定。
制度的建立需要与公司的实际情况相结合，既要有相应的惩罚措施，也要有相应的激励措施。
2. 文化建设：公司的廉洁文化应该贯穿于公司的日常经营之中。
建设廉洁文化需要公司领导的示范引领，更需要全员的参与和共同维护。
只有形成了良好的文化氛围，才能够有效地推动廉洁从业的深入开展。
3. 监督机制：建设健全的监督机制是确保公司廉洁从业的重要保障。
监督可以来自内部，也可以来自外部。
内部监督主要包括内部审计、监察部门等的监督；外部监督主要包括媒体、行业协会、监管部门等外部力量的监督。
二、公司的工作作风建设情况，直接关系到公司的工作效率和员工的工作积极性。
建设良好的工作作风，需要从领导作用、员工素质、激励机制等方面入手。
作风建设的好坏关系到公司的整体竞争力和发展潜力。
1. 领导作用：公司领导的作风往往会对公司员工产生重要的影响。
优秀的领导应该展现出敢为人先、审时度势、勇于担当的作风，这样才能够带动公司全体员工一起努力、一起进取。
2. 员工素质：公司员工的素质是公司工作作风的重要保障。
公司应该注重员工的综合素质培养，包括业务能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升。
只有员工素质过硬，才能保证公司的工作作风良好。
3. 激励机制：公司应该建立科学的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
激励机制应该注重团队的激励，也要注意个人的激励。
只有建立了激励机制，才能够形成健康的工作氛围和良好的工作作风。
三、总结公司的廉洁从业和工作作风建设情况，直接关系到公司的长远发展和可持续经营。
在建设公司廉洁从业的过程中，需要公司全体员工的共同努力和共同维护，不能有丝毫松懈。
2023年公司党风廉政建设和反腐败工作计划
2023年公司党风廉政建设和反腐败工作计划2023年公司党风廉政建设和反腐败工作计划一、工作目标1. 加强公司党组织建设，推进党风廉政建设取得新进展；2. 建立健全反腐败体系，确保公司高效、清廉运营；3. 加强职工教育，提高全体员工廉洁意识和反腐防贪能力；4. 进一步完善公司内部控制体系，防范腐败风险；5. 提高违法违纪处理能力，加大追责力度；6. 加强与相关单位的协作，共同打击腐败行为。
二、党风廉政建设1. 加强党组织建设，推进党的组织化、制度化建设，培养一支政治素质过硬、业务能力精湛、廉洁自律的党员队伍；2. 加强党组党风廉政建设，制定和完善党风廉政建设制度和规定，并建立日常监督、定期检查和专项检查机制；3. 高度重视党风廉政建设工作的信息化建设，建立反腐败信息化管理平台，实现线索快速举报、排查远程监测等功能。
三、反腐败体系建设1. 制定反腐败工作规划，包括预防、审查调查、惩治等措施，确保全面覆盖；2. 深化反腐败工作体制改革，建立健全公司反腐败工作的组织领导体系、工作机制和责任制度；3. 完善公司反腐败风险防控体系，建立健全反腐败内控制度和风险评估机制，做到防范于未然；4. 开展反腐败宣传教育活动，提高全体员工对反腐败工作的认识和重视程度。
四、教育培训工作1. 组织开展党风廉政教育培训，包括党纪法规宣传、廉洁从业、廉政风险防控等方面的培训；2. 加强新入职员工的廉洁教育和反腐败知识培训，确保新员工快速适应公司廉政文化；3. 配置专门的培训资源和专家，组织高层干部和重点岗位人员廉洁从业培训。
五、内部控制体系建设1. 加大内部控制体系建设力度，完善公司内部控制制度，强化内部风险防范意识；2. 建立健全公司内部审计机构，加强对公司各项业务活动的监督和审计；3. 强化信息化系统的安全性和可控性，对关键信息进行加密和备份，防止信息泄露和滥用。
六、违法违纪处理1. 建立健全违法违纪举报机制，保护举报人合法权益，鼓励员工积极举报腐败行为；2. 严格执行违法违纪处理程序，加大对违法违纪行为的打击力度；3. 加强对严重违法违纪行为的追责力度，严肃查处贪污、受贿等行为，维护公司的清廉形象。
浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作
浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作加强党风廉政建设和反腐败工作，是巩固和发展党的政治核心任务而且是一项长期而艰巨的工作，必须通过多方协作、共同努力，才能真正构筑起“廉政城墙”。
对于企业来说我觉得应从以下几个方面抓好党风廉政和反腐败工作。
一、加强廉政反腐教育工作、筑牢思想道德防线书记关于党风廉政建设和反腐败工作中提出：“我们要教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线”。
为此我们应该要做到以下几个方面：一要强化理想信念，理想信念就是精神之“钙”，没有钙就会得软骨病，所以必须把保持党员干部的思想先进性作为一项长效工作机制，促使党员领导干部正确树立三个总“开关”。
二要全面开展党纪、法纪教育，充分利用三会一课制度等形式向党员领导干部明确党、纪法纪相关规定，使党员领导干部能够明白作为与不作为，避免出现因无知而违法违规，促使明辨是非、善恶分明，自觉抵触各种腐朽思想的侵蚀。
三要深入开展正反面教育，经常性的组织干部职工观看、学习先进事迹与警示教育片，以身边的事例对干部职工进行鞭策和警示，从而增强广大干部职工反腐免疫力和提高廉洁自律的意识。
二、加强领导干部和党组织的党风廉政建设企业领导干部和党组织对企业的整体廉政环境和廉政建设开展起着至关重要的作用，因此，要想做好企业党风廉政建设的广泛开展和深入推进，必须从“顶层”工作开始做起。
首先，领导干部和党组织要自觉加强政治思想建设和廉政文化学习，以正确的价值观、人生观和世界观武装自己，从思想上形成“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范意识、不易腐的保障体系”，在引领全企业形成廉政文化氛围的同时要发扬主人翁意识，带头爱岗敬业，树立良好的职业道德，坚持艰苦奋斗，带头弘扬健康文明的企业文化氛围，带领干部职工将各项工作有序的向前推进。
其次，企业的领导干部和党组织要定期进行廉政文化学习与宣传教育，通过网络平台、现场教学、建立文化长廊、参观廉政基地等多种形式从源头上预防和治理，为企业的发展创造一个风清气正的环境。
公司党风廉政建设责任制实施办法
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第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设,明确党政领导班子和各级领导干部在党风廉政建设方面的责任,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区国资委《关于实行党风廉政建设责任制实施办法》及有关规定,结合公司的实际，制定本实施办法。
第二条实施党风廉政建设责任制要坚持以邓小平理论为指导，坚持贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，坚持两手抓两手都要硬的方针。
强化监督制约机制，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，促进公司精神文明建设和物质文明建设。
第三条实施党风廉政建设责任制，要坚持党委（党总支、党支部）统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的积极参与和支持；坚持谁主管谁负责，逐级负责，一级抓一级，层层抓落实。
为改革、发展、稳定的大局服务。
第四条实施党风廉政建设责任制，要以党员领导干部为重点。
要坚持从严治党，从严治企；坚持立足教育，着眼防范；坚持标本兼治，综合治理；坚持严格考核，认真追究。
第二章责任内容第五条党组(党委)一、贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设的规定和要求，分析本单位党风廉政建设状况，制定党风廉政建设的工作计划，并组织实施。
二、组织领导班子成员、广大党员干部认真学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习江泽民同志"三个代表"的重要思想，学习党中央、国务院关于廉政建设的法规，抓好党性、党风和党纪教育，增强廉政勤政意识，树立为人民服务的思想。
三、贯彻落实党和国家的廉政法规和制度，结合本单位的实际情况，制定、完善本单位党风廉政建设的规章制度和各项管理规定，并组织实施。
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公司机关作风整顿学习第二阶段总结
为加强全公司的党风廉政建设和队伍作风建设，进一步树立电力公司的良好社会形象，近日公司党委以增强干部职工的政治意识、责任意识、大局意识，切实提高工作效率，不断提高干部职工的综合素质为目的，在全公司内开展了第二阶段机关作风整顿建设活动，为树立公司形象再添新高。
作为一名党员干部，要增强紧迫感和责任感，通过这次党风廉政整顿建设，不断提高自己的思想政治水平，切实转变工作作风，力戒官僚主义、形式主义，大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进市场经济秩序整顿工作的开展，进而推进管理工作的全面、健康发展。
通过此次作风整顿建设活动，我要使自己的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进、法纪观念有明显增强。
本人结合工作职能和岗位职责，从自查自纠入手，经过自己找、领导点、同事提、相互帮等形式，在认真回顾自己的工作认真查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。
自己的党性党风状况进行总结反思，通过分析，找准和正视个人存在的突出问题，坚决纠正不良作风，下一步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到工作中去。
现初步剖析如下：
一、个人方面存在的突出问题
1、理论学习不够。
在理论学习上存在着应付思想。
主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。
只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；
对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
2、是理论联系实际工作不够。
由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。
没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，有时产生畏难情绪
3、创新意识不足。
习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少。
工作作风不够扎实。
对工作的认识有局限，随大流,理论联系自己思想少。
认为自己世界观早就定型了。
表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。
工作宗旨观念不强，工作作风难以得到进一步的提高。
二、对存在问题的原因剖析：
（1）对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够了，认为所学的理论知识与现在的工作岗位联系不大，因此没能静下心来认真学习。
（2）由于办公室工作任务多、比较杂，有时候一忙起来就导致工作主动性跟不上工作的要求。
（3）有时认为工作就应该按照上级领导的工作要求去做，不思创新，只有把自己的工作做好就行。
工作中自然就降低了工作标准。
（4）宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上，为群众利益着想的少。
三、今后的努力方向
（1）加强理论学习。
要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。
全面落实科学发展观，坚持理论联系实际
王金兰
2010年7月22日。