关于“廉洁医院”创建的实践与思考

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廉洁医院建设工作的心得体会

廉洁医院建设工作的心得体会作为一名医院管理者，我深刻认识到廉洁医院建设的重要性。

在近年来，我国不断加强医疗卫生领域的改革，大力推进廉洁医院建设，我也有幸参与其中，并在实践中积累了一些经验和心得。

在此，我想分享一下我的体会。

首先，廉洁医院建设是保障人民群众合法权益的必然要求。

医院是人民群众看病就医的重要场所，廉洁医院建设直接关系到人民群众的切身利益。

只有切实加强廉洁医院建设，才能确保人民群众看病就医的安全，维护他们的合法权益。

其次，廉洁医院建设是提高医疗卫生服务质量的内在需要。

医院是医疗卫生服务的主要提供者，医院的形象和服务质量直接影响着人民群众的满意度和信任度。

只有加强廉洁医院建设，才能提高医院的服务质量，提升医院的形象，赢得人民群众的信任。

再次，廉洁医院建设是促进医疗卫生事业健康发展的关键举措。

医疗卫生事业是关系国计民生的重要事业，医院是医疗卫生事业的主体。

只有加强廉洁医院建设，才能确保医疗卫生事业的健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。

在实践中，我认为要推进廉洁医院建设，需要从以下几个方面入手：一是要加强医院党的建设。

医院党的建设是廉洁医院建设的基础，只有加强医院党的建设，才能确保医院领导的正确方向，为廉洁医院建设提供坚强的组织保证。

二是要加强医德医风建设。

医德医风是医院精神风貌的重要体现，只有加强医德医风建设，才能确保医务人员的行为规范，为廉洁医院建设提供良好的道德基础。

三是要加强制度建设。

制度是规范医院行为的重要手段，只有加强制度建设，才能确保医院行为的规范，为廉洁医院建设提供有力的制度保障。

四是要加强监督力度。

监督是保证医院行为规范的重要措施，只有加强监督力度，才能确保医院行为的规范，为廉洁医院建设提供有效的监督机制。

五是要加强党风廉政建设。

党风廉政建设是廉洁医院建设的重要内容，只有加强党风廉政建设，才能确保医院风清气正，为廉洁医院建设提供良好的环境。

在廉洁医院建设过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，如医疗卫生资源分配不均、医务人员薪酬体系不完善、患者满意度不高等问题。

清廉医院建设心得体会免费

清廉医院建设心得体会免费清廉医院建设心得体会作为一名医院管理者，我一直重视清廉医院的建设。

在过去的几年里，我和我的团队努力推动医院的清廉建设，并积极探索有效的方法。

下面是我对清廉医院建设的一些心得体会。

首先，清廉医院建设需要强化管理。

作为医院管理者，我们要树立廉洁从医的理念，严格要求自己和团队，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风。

我们要切实加强绩效考核，实行公开透明的评价制度，让每个员工都能公平竞争，激励医务人员刻苦钻研医术，提高服务质量。

其次，清廉医院建设需要倡导廉洁文化。

我们积极宣传廉洁从医的理念，加强党风廉政教育和职业道德教育，引导医务人员正确对待利益关系，增强自律意识。

我们还建立了医院内部的廉洁文化展示区，通过各种形式的文化活动，让医务人员深入了解并推崇清廉文化。

此外，清廉医院建设需要优化管理流程。

我们进行了全面的流程审查和优化，通过简化手续、减少环节，降低了医务人员的工作负担，提高了工作效率。

我们还加强了对医疗资源的管理，严格控制药品和设备的采购和使用，有效防止贪污浪费现象的发生。

同时，清廉医院建设需要加强监督和检查。

我们建立了完善的内部监督机制，成立了独立的监察部门，对医务人员的行为进行监督和检查，及时发现和处理违纪违法行为。

我们还与社会各界建立了紧密的联系，充分发挥监督作用，加强对医院的外部监督，确保医院的廉洁从医的形象。

最后，清廉医院建设需要改革体制机制。

医院要建立健全的管理体制，完善内部规章制度，明确各级管理人员的权责，并对管理人员进行薪酬制度改革，激励他们为医院的发展做出更大的贡献。

此外，还要加强对医务人员的培训，提高他们的职业素质和道德修养，使他们能够适应社会发展的需要，更好地为患者服务。

总之，清廉医院建设是一个长期的过程，需要医院管理者的坚定决心和全体员工的共同努力。

通过加强管理、倡导廉洁文化、优化管理流程、加强监督和检查以及改革体制机制，我们可以建设出一个风清气正、廉洁高效的医院。

清廉医院建设心得体会个人

清廉医院建设心得体会个人在新时代背景下，清廉医院建设已成为我国深化医改的重要内容，也是推动卫生健康事业发展的重要举措。

作为一名医务工作者，我深感清廉医院建设的重要性，并在实践中不断总结心得体会。

一、深刻认识清廉医院建设的重大意义1. 强化职业道德，提升医疗服务质量清廉医院建设要求医务人员严守职业道德，以患者为中心，全心全意为人民服务。

在这个过程中，我深刻认识到，只有不断提升自身的业务素质和职业道德，才能更好地为患者提供优质的医疗服务。

通过清廉医院建设，我逐渐树立了正确的价值观和职业观念，将患者利益放在首位，努力提高医疗服务质量。

2. 增强医院凝聚力，提高管理水平清廉医院建设不仅关系到医务人员的个人素质，更关系到医院的整体形象和管理水平。

在清廉医院建设过程中，我体会到，只有全体医务人员齐心协力，共同遵守医德医风规范，才能形成强大的凝聚力，推动医院健康发展。

同时，清廉医院建设也有助于提高医院的管理水平，促进医疗服务质量的提升。

二、积极参与清廉医院建设，发挥个人作用1. 自觉遵守医德医风规范，树立良好形象作为一名医务工作者，我深知自己的言行举止代表着医院的形象。

在清廉医院建设中，我自觉遵守医德医风规范，严守职业道德，努力树立良好的个人形象。

在日常工作中，我始终坚持以患者为中心，关心关爱患者，耐心倾听他们的诉求，为他们提供温馨、细致的医疗服务。

2. 提升业务素质，提高医疗服务质量业务素质是医务人员的立身之本。

在清廉医院建设中，我注重提升自己的业务素质，积极参加各类学术活动，学习先进的医疗技术，努力提高医疗服务质量。

同时，我还关注患者的需求，不断改进服务流程，优化诊疗方案，力求为患者提供更加便捷、高效的医疗服务。

3. 加强团队协作，共同推进清廉医院建设清廉医院建设需要全体医务人员的共同努力。

在团队工作中，我注重与其他同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同学习、共同进步。

通过团队协作，我们共同推进清廉医院建设，为医院的发展贡献力量。

2024年创建“廉洁医院”心得体会范文

2024年创建“廉洁医院”心得体会范文2024年，我国医疗体制改革取得了举世瞩目的成就，其中一个重要的举措就是创建了“廉洁医院”。

作为医院的一员，我深有体会地参与了这一改革措施，并获得了一定的心得体会。

在此，我将分享我对于“廉洁医院”创建的心得体会，以期对推进医疗体制改革具有积极的意义。

首先，我们明确了“廉洁医院”的内涵和目标。

在过去的医疗体制中，多年以来存在的腐败和不廉洁现象让人们对医疗行业的信任大打折扣。

因此，我们需要建立一个廉洁、公平、透明的医疗环境，来重建人们对医疗行业的信心。

这就是“廉洁医院”创建的目标。

为了实现这一目标，我们在改革的过程中注重了以下几点。

首先，加强了医院内部的管理。

我们建立了完善的管理制度，明确了各个职责和权限，实行科学、规范、透明的管理，确保医院的运作更加高效和公正。

其次，加大了对医务人员的培训力度。

我们组织了各类培训活动，提高了医务人员的业务水平和职业道德，让他们清楚地明白自己的使命和责任。

再次，增强了对患者权益的保障。

我们加强了对患者的宣传教育，提高了他们的医疗知识和法律意识，让他们了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。

在实际推进的过程中，我发现了以下几点经验。

首先，领导的重要性不可忽视。

一个好的领导可以带领团队向着正确的方向努力，而一个不好的领导则会影响整个医院的运作。

因此，我们要注重培养和选拔优秀的领导，让他们发挥自己的作用，在推进“廉洁医院”创建中起到积极的引领作用。

其次，宣传教育是关键，要注重广泛宣传。

我们利用各种媒体和渠道，向社会大众传递“廉洁医院”的理念，让更多的人了解并支持我们的改革措施。

再次，建立健全的激励机制。

廉洁医院的创建是一个系统工程，需要全体医务人员的共同努力。

因此，我们要建立一套公平、透明、有效的激励机制，激发医务人员的积极性和创造力。

在创建“廉洁医院”的过程中，也遇到了一些困难和挑战。

首先，人们的观念需要改变。

由于长期以来腐败和不廉洁的现象根深蒂固，一些人对于我们的改革措施持怀疑态度，甚至抵制。

清廉医院建设的探索与实践

清廉医院建设的探索与实践随着社会的不断发展和进步，医疗卫生事业也在不断提升，成为人民生活中的重要组成部分。

而在医疗卫生领域中，清廉医院建设成为了一个备受关注的话题。

建设清廉医院，不仅是一种制度安排，更是一种精神文明建设，需要全社会的共同努力和支持。

本文将从清廉医院建设的必要性、目前存在的问题以及实践探索等方面展开探讨。

一、清廉医院建设的必要性医院是社会的公共机构，承载着保障人民身体健康的重要责任。

而在医院的管理和服务中，一些腐败现象的存在，不仅损害了医院的公信力和形象，更大大降低了服务质量和医疗安全。

建设清廉医院，不仅是医院自身的需要，更是全社会的需要。

清廉医院建设可以提升医院的公信力。

一个清廉的医院，不仅在医疗服务方面具有可信度，更在医院管理和财务运作等方面有着清晰的透明度，可以让患者和社会公众对医院有更多的信任和认同。

建设清廉医院可以提高医疗服务的质量。

在一个清廉的医院中，医生和护士将会更专注于医疗工作，不再受到外部因素的干扰和影响，从而提高了医护人员的工作积极性和专业度，为患者提供更加优质的医疗服务。

清廉医院建设有助于预防和打击医疗腐败。

在一个清廉的医院中，各种可能导致腐败发生的制度漏洞和管理漏洞将会被严格整改和加强监管，减少了腐败发生的可能性，为医院的健康发展提供了有效保障。

二、目前存在的问题尽管清廉医院的建设对于医院和社会都有着巨大的意义，但是在目前的实际工作中，依然存在着一些困难和问题。

医院管理中的官僚主义现象仍然较为严重。

在一些医院中，管理者的思想观念和工作作风还存在着一定的官僚主义倾向，导致了医院内部的管理效率不高、决策不够务实。

医院内部的资源分配和使用不够公平公正。

在一些医院中，由于资源不公正的分配和使用，导致了医生对患者服务的优先权不够明确，一些重要的医疗资源和服务还存在着浪费和滥用的现象。

医院人员的素质和职业道德还存在着一定的问题。

在一些医院中，医生和护士的工作态度和职业素养还不够高尚，导致了部分医生存在收受红包、索取回扣等不良行为。

2024年创建“廉洁医院”心得体会模版(三篇)

2024年创建“廉洁医院”心得体会模版作为医疗卫生行业的从业者，为了建设廉洁医院，我积极参与了各项工作，并深入贯彻执行了组织的各项要求。

在创建“廉洁医院”的过程中，我深切体会到了廉洁医院建设的重要性和可行性。

以下是我对于建设“廉洁医院”的心得体会。

一、树立正确的价值观念廉洁医院的建设需要全体医护人员树立正确的价值观念，树立廉政意识。

作为医疗工作者，我们应该始终以患者的利益为重，将治病救人作为首要任务，而不是追求个人的名利和利益。

在日常工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，坚持以医学伦理和职业道德为准绳，严格遵守职业规范和法律法规，杜绝以权谋私、以病谋利以及利用职权谋取不正当利益的现象。

二、加强法律法规的学习和宣传要建设廉洁医院，医护人员必须加强对法律法规的学习和宣传。

只有了解法律法规的内容，才能更好地依法行医，做到廉洁从业。

在廉洁医院建设中，我们要主动学习相关的法律法规知识，了解医疗行业的职业道德和行业规范，并将其内化为自己的自觉行动。

同时，我们要做好对患者和家属的宣传工作，增强患者与医生之间的信任和沟通，让他们了解自己的权益和义务，提高医患关系的和谐度。

三、公开透明，接受监督建设廉洁医院还需要加强公开透明，接受社会监督。

作为医务工作者，我们要充分发挥自身的专业优势和责任感，主动向患者和社会公开相关信息，如医疗服务收费、医疗项目和检查结果等，让患者了解到医疗服务的真实情况。

同时，我们要建立健全患者意见反馈机制，及时听取患者的意见和建议，并积极改进工作，提高医疗质量和服务水平。

此外，我们还要主动接受上级监督和社会监督，同时也要加强内部监督，严禁医护人员之间的纵容和内部勾结。

四、加强廉洁文化建设廉洁医院的建设需要加强廉洁文化的建设。

我们要提高廉政意识，树立良好的工作作风，坚决反对浮躁和急功近利的心态。

在与患者和家属的沟通中，我们要坦诚相待，真诚对待每一位患者，做到公平公正。

同时，要强化监督和约束机制，对违法违规行为要进行严肃处理，给予从严惩罚。

2024年“清廉医院”建设心得体会

2024年“清廉医院”建设心得体会一、引言随着社会的发展和进步，人们对医疗服务的要求也越来越高。

医院作为提供医疗服务的重要机构，承载着人民群众的健康和生命。

然而，在过去的一段时间里，医院腐败问题频发，严重影响了医疗服务的质量和效果，使得人民群众对医院的信任度下降。

为了改变这种状况，我国于2024年开始实施“清廉医院”建设工程，旨在打造廉洁、高效、透明的医疗机构。

我作为参与该工程的一员，深感责任重大，特整理了这____字的心得体会，希望能为今后的医院建设提供一些有益的参考。

二、建设理念1. 建立透明度和问责制度“清廉医院”建设的核心理念是建立透明度和问责制度。

只有让医院的决策程序和运营管理真正做到公开透明，才能提高医院的管理效能。

建立健全的问责制度，对不符合工作职责的工作人员要严肃处理，并公之于众，以倡导廉洁诚实的行为风气。

2. 审计与监督机制建设“清廉医院”需要建立起严格的审计与监督机制，确保医院的资金使用合规，杜绝贪污浪费现象的发生。

通过定期的内外部审计，加强对医院各项财务活动的监督，提高资金使用的透明度和合规性。

3. 强化人文关怀医院作为提供医疗服务的重要机构，除了要关注疾病的治疗，还应更加注重人文关怀。

医院要通过完善的服务流程和质量管理体系，提供高品质的医疗服务，关心和尊重患者的权益。

建设“清廉医院”不仅仅是解决贪污问题，更是提升医院整体服务水平和职业道德标准。

三、建设措施和成果1. 提高工作人员素质医院是一个高度专业化的机构，工作人员的素质直接关系到医院整体服务水平的提升。

在“清廉医院”建设中，我们更加注重对医务人员的培训和评价，加强对职业道德的培养，以提高工作人员的责任心和服务意识。

我们组织了一系列的培训活动，包括法律法规、职业道德、沟通技巧等方面的培训，帮助工作人员更好地适应现代医院的管理要求。

2. 改革医院管理体制医院管理体制的不合理是导致腐败问题产生的一个重要原因。

在“清廉医院”建设中，我们对医院的管理体制进行了一系列改革，包括建立健全医院内部组织结构，明确各项工作职责；完善权力运行机制，加强对各级领导的监督；建立绩效考核和奖惩机制，使工作人员真正做到守纪律、讲规矩。

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政工论坛
关于“廉洁医院”创建的实践与思考
杨磊李芳俊
（中共彭州市纪委，四川彭州６１１９３０）
医疗卫生计生事业关系到广大人民群众的身心健康，是党和政府一直高度关注的重大民生问题，也是构建和谐社会的重要内容。

党的十八大以来，党中央加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度，医疗卫计行业作为救死扶伤的特殊行业，加强医院的党风廉政建设，是新形势下加强党风廉政建设和反腐倡廉的客观要求，对打造一支高素质的医疗队伍、塑造医院良好社会形象、促进医院和谐发展有着重要意义。

１廉洁医院创建的当前存在的不足
彭州市卫计系统共有公立医疗卫生计生单位３６个，其中市级医疗单位７家、卫生单位７家、乡镇卫生院１９家、社区卫生服务中心３家。

卫计系统５６个党组织，全系统共有党员１１１７人，其中，在职党员８６４人，退休党员２５３人。

从党员队伍来看，点多面广人数多；从行业属性来看，具有较强专业性。

如何使卫计系统党风廉政建设与业务工作“并驾齐驱”、“两相促进”是一直以前探讨的课题，找准问题关键所在是创建核心之一，针对彭州卫计系统党风廉政建设中存在不足的现状，现作以下分析。

１．１存在“重业务轻党风廉政建设”的情况
卫计系统因专业技术水平要求较高的行业性质，下属医疗卫生计生机构院（站、队）长、书记大多是从单位业务骨干中选拨任用，业务能力强，但党建及党风廉政建设履职能力相对薄弱，工作成效不明显。

主要表现有：党风廉政建设知识有待加强，在制定本单位党风廉政建设主体责任清单过程中，对主体责任概念不具体，清单制定与医院实际工作结合度不高。

职工参与度不高，在学习教育培训中，单位职工对业务知识的学习热忱度明显高于党风廉政建设理论，参与党组织生活的主动性不高。

１．２存在“制度不健全不完善、机制运行不畅”的情况卫计系统具有不同于其他单位的特殊实际，专业性强、工作环节多，存在潜在风险点。

有的单位人员多、业务量大，还存在制度执行“上热下冷”；有的单位业务量相对较小，但人员少、岗位兼职多，未配备专职党务工作人员，还存在“外行”拟制度，操作性不强的情况。

主要表现有：制度不完善、修订不及时，与现行政策衔接不严；制度制定上偏重于“迎检”，“形式化”“突击性”成份大于规范化、常态化；制度缺乏保障措施、运行机制，导致执行者流程不规范、管理者监管不严、风险点防控不严。

１．３存在“廉洁元素”宣传不到位、学习不到位的情况自２０１２年以来，彭州市开展“廉洁文化进医院”、“廉洁文化进社区”等活动。

各医疗单位着力营造廉政文化氛围，在院内醒目位置展示廉洁从医相关规定，医院网站栏目、院刊、宣传栏、警示牌、ＬＥＤ显示屏等有廉政文化建设的相关内容。

但是，部分单位廉洁文化建设刻版化，宣传标语较为生硬，群众参与度不高；部分单位学习教育较为枯燥，照本宣科或单纯的读文件、记笔记，学习效果不好；还有部分单位在创建上存在误区，将“廉洁文化”打造与“廉洁社会单元”创建混为一谈，措施不到位。

２廉洁医院创建举措
２．１廉洁医院创建方案和细则彭州市以“规范医疗卫生执业行为”和“规范医疗卫生管理行为”为主线，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的精神，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉洁风险防控为基础，以加强制度建设为重点，为群众提供优质、价廉、高效的医疗服务。

明令严查四项“不得”。

医疗机构的从业人员不得收受“红包”，杜绝商业贿赂。

医疗机构的从业人员不得在药品、医疗器械、医用卫
生材料等医药产品采购活动中，利用职务（职业）的便利，索取或收
受贿赂，为销售方谋取便利。

医务人员不得利用开处方的职务（职业）便利，以各种名义非法收受回扣，为医药产品销售方谋取利益。

医务人员不得利用职权便利，索取、收取病人或家属“红包”。

２．２以“诚信”为抓手规范医疗卫生执业行为一是诚信服务，合理治疗检查，杜绝过度医疗现象，杜绝夸大病情、诱导医疗等医疗欺诈行为。

二是诚信行医，依法依规执业，坚决杜绝非法行医、超范围执业或违规经营等行为。

三是诚信管理，完善诊疗制度，建立完善的医疗质量管理体系。

四是诚信收费，规范收费行为，严格执行国家物价政策，医院及科室严格按照物价部门核定的收费项目、收费标准，规范收费。

２．３以“制度”为核心规范医疗卫生管理行为一是优化决策机构和运行机制。

完善党委（总支或支部）、行政领导班子议事规则和工作规则。

医院“三重一大”事项，必须经领导班子集体讨论决定；医院领导班子成员应按照分权制衡原则合理确定分工，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

二是加强供应商诚信度管理。

严格规范供应商的资质和信用管理，实施诚信准入制度、诚信承诺制度、诚信评估调查制度、诚信捐赠制度、诚信不良记录制度。

三是完善患者满意度管理。

建立并完善畅通的医患沟通渠道和患者投诉处理机制，及时、妥善处理患者的意见和投诉，依法维护患者合法权益。

四是落实专项防控措施。

落实药品专项防控，通过加强药品采购机构廉政制度建设，进一步规范药品采购流程，强化药品采购全过程的综合监管。

３廉洁医院创建成效
廉洁医院创建活动开展以来，各医疗卫生单位不断强化法纪观念教育和全员执业行为的规范约束，将“创廉”工作与推进业务工作、科室建设、干部队伍建设相结合，构建上下联动、部门协调、通力合作的工作格局，并取得显著成效，干部职工廉洁自律意识不断增强，业务发展稳中有升，社会形象持续提升。

３．１两条主线，有效防控廉洁风险廉洁行医主线，实时有效遏制了收受“红包”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生，规范了诊疗服务行为。

廉洁行政主线，立足医院实际，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉洁风险的问题，强化前期预防、中期监控和后期处置等措施，努力使廉洁风险防控机制运行更加顺畅，制度配套更加完善、执行更加有力，确保权力行使安全、项目建设安全、资金运用安全和干部成长安全。

３．２作风转变，服务质量提升坚持以创建廉洁医院为重点，开展争创“廉洁诚信科室”、“廉洁诚信医生”、“廉洁诚信护士”等活动。

同时，抓好干部职工作风整顿，加强规范化服务建设，使干部职工的法治观念、组织纪律观念和群众观念进一步增强，为民务实清廉的价值观进一步提升。

３．３增减有度，满意度持续提升
一方面全市２１个（１９个镇卫生院，２个社区卫生服务中心）基层医疗机构２０１６年１季度门诊工作量２２．７０万人次，同比增长６．７０％，业务收入同比增长４．９７％，实现服务人次的“双增长”。

另一方面，２０１６年７月较２０１６年１月，仅二级以上医院人均门诊医药费、人均门诊药品费、人均住院医药费、人均住院药品费分别下降６．８６％、１５．５７％、１０．４１％、２６．６５％，实现降低群众医药负担的“四连降”。

加之各项便民、惠民措施，全市卫计系统为群众提供优质、实惠的服务，群众满意度得到不断提升。

摘要：分析了廉洁医院创建的当前存在的不足以及廉洁医院创建的举措，并介绍了廉洁医院创建的成效。

关键词：廉洁医院；实践；思考２４··。