劳动争议案民事起诉状
民事起诉状简易模板6篇
民事起诉状简易模板6篇第1篇示例：民事起诉状原告：XXX一、原告XXX系××公司员工，被告XXX为××公司法定代表人。
二、原告提起诉讼的请求及事实与理由：1.本案为劳动争议案件。
原告自入职××公司以来，始终认真履行岗位职责，恪尽职守，为公司的发展做出了辛勤劳动。
自近期以来，被告对原告的薪酬支付出现了问题。
原告在多次与被告交涉协商无果的情况下，不得不通过法律手段解决此争议。
2.被告未按照劳动合同规定及实际工作情况向原告支付工资报酬，违反了劳动法律法规的相关规定。
3.被告的行为已经给原告造成了经济损失和精神困扰，损害了原告的合法权益，侵犯了原告的基本劳动权益。
4.根据《劳动法》等相关法律规定，原告有权向法院提起诉讼，要求被告依法向原告支付尚未支付的工资报酬，并承担诉讼费用等。
5.鉴于被告的违法行为和对原告造成的损失，原告希望法院能依法判令被告向原告支付工资报酬，赔偿原告的损失，并承担本案的诉讼费用。
6.原告特此以民事起诉状的形式，向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。
三、证据：1.劳动合同及工资支付记录。
2.与被告的书面交涉函件。
3.相关证人证言。
四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资报酬，总计××元。
3.被告承担本案的诉讼费用。
诉讼请求事项均系原告基于事实和法律依据提出的合理要求，恳请法院依法判断。
原告：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注：上述内容仅为民事起诉状的模板示范，具体情况具体分析，法院将根据案件具体情况及相关证据进行裁决。
第2篇示例：民事起诉状简易模板原告：××，性别××，出生年月××年××月××日，系××××。
原告因与被告存在××××关系，系××事件发生地法院管辖范围内的当事人，依法请求判令：1. 被告应当赔偿原告因××事项所受的经济损失××元；2. 被告应当承担××事项所产生的诉讼费用。
劳动争议民事起诉状范文
劳动争议民事起诉状范文【概述】劳动争议民事起诉状原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]案号：[案号]【正文】尊敬的法院：原告[原告姓名]，[原告住所地]居民，身份证号码[原告身份证号码]；被告[被告姓名]，[被告住所地]居民，身份证号码[被告身份证号码]。
原告以本起劳动争议为由，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，依法向贵法院提起劳动争议民事诉讼。
【一、案件基本情况】1. [劳动争议发生时间]，原告与被告签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同约定了双方的权利与义务；2. 根据合同，原告从[入职日期]起在被告公司担任[原告职位]，工作地点位于[工作地点]；3. 在[劳动关系存续时间]期间，原告一直履行其劳动合同约定的义务，工作表现优秀；4. 然而，自[劳动争议发生时间]起，被告公司未按约定支付原告的工资、加班费以及其他应得的劳动报酬；5. 原告多次与被告公司沟通协商，但被告以敷衍应付、未予解决或以各种理由拒绝履行其支付义务，严重侵犯了原告的合法权益；6. 为维护自身权益，原告不得不寻求法律途径解决劳动争议，现向贵法院提起此次诉讼。
【二、诉讼请求】基于上述事实，根据相关法律和劳动合同的约定，原告提出以下诉讼请求：1. 判决被告支付原告工资、加班费等劳动报酬共计人民币[金额]元；2. 利息支出，按照相关法律规定支付；3. 本案产生的诉讼费用、律师费等由被告承担。
【三、案件事实依据】为了更好地证明原告的诉讼请求，特提供以下证据材料：1. 劳动合同[附劳动合同复印件]；2. 工资支付凭证、工作记录、加班记录[附相关复印件]；3. 与被告公司的沟通记录[附相关复印件]；4. 其他与本案有关的书证、证明材料。
【四、法律依据】1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定。
【五、诉讼费用及支付方式】1. 起诉费用和律师费用按照法律规定由被告承担；2. 贵法院可以要求被告提前支付诉讼保全费用。
劳动争议的民事起诉状
劳动争议的民事起诉状尊敬的法院：我是原告，谨以此向贵法院递交一份劳动争议的民事起诉状，请求法院对本案进行公正、公平、合法的审理。
一、案情概述根据劳动合同及相关法律规定，我与被告公司签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。
然而，在执行合同过程中，被告公司违反合同条款，未充分履行其应尽的义务，给我造成了经济和精神损失。
二、争议的焦点1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周工作时间为40小时，超过部分应当按照规定支付加班费。
然而，被告公司未按照约定支付加班费。
2. 工资支付问题：被告公司存在拖欠工资的情况，严重影响了我的正常生活和工作积极性。
三、事实与理由1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周应工作40小时，但实际上，我每周超过工作时间，加班工时较多。
根据劳动法的相关规定，超过工作时间的部分应当另行支付加班费，但被告公司未支付相关费用。
这严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资支付问题：被告公司存在多次拖欠工资的情况，这直接导致我的正常生活受到严重困扰。
我多次向上级报告此问题，但被告公司对此毫无反应。
这种拖欠工资的行为严重侵犯了我的合法权益。
四、请求判决1. 要求被告公司支付加班费：根据劳动法的相关规定，被告公司应支付我超出工作时间的加班费，并按照法定标准进行计算和支付。
2. 要求被告公司支付拖欠的工资：根据劳动合同及相关法律规定，被告公司应支付我拖欠的工资，并按照约定的时间和方式进行支付。
3. 要求被告公司赔偿损失：因被告公司的违约行为，导致我承受了经济和精神上的损失，请求法院判令被告公司按照法律规定赔偿相应的损失。
五、证据清单1. 劳动合同及其变更协议2. 工资单及银行流水记录3. 加班记录4. 向上级报告的相关函件六、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》七、诉讼请求请求法院判令被告公司支付加班费，并支付拖欠的工资；判令被告公司赔偿相应的损失；承担诉讼费用及律师费。
劳动纠纷民事起诉状
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劳动纠纷民事起诉状1原告：杨某某男，汉族，年月日出生身份证号码：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：联系电话：原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付xxxx年9月至11月期间工资差额2400元;二、请求判决被告向原告支付xxxx年12月的工资9200元;三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。
事实和理由：xxxx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事＂硬件网络DBA系统课工作＂，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。
原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。
原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。
但出人意料的是，被告未经协商，突然于xxxx年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到＂OA网络通讯运维课＂，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。
同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。
原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。
实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
2024年劳动合同纠纷起诉状范本
2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。
被告：××公司，住所：××。
原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。
然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。
原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。
诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。
事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。
然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。
据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。
同时，被告应当支付原告拖欠的工资。
证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。
代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。
特此请求！原告：××日期：××年××月××日。
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状原告：_______性别：_______年龄：_______民族：_______职业：_______工作单位：_______住址：_______电话：_______被告：_______地址：_______法定代表人：_______电话：_______案由：劳动争议纠纷诉讼请求：1. 请求判令被告支付原告应得工资报酬_______元。
2. 请求判令被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额_______元。
3. 请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金_______元。
4. 请求判令被告为原告补缴工作期间的社会保险。
5. 请求判令本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告自_______起在被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。
原告在被告单位工作期间，被告未按照约定支付原告工资，且未为原告缴纳社会保险。
原告曾多次与被告协商解决，但被告均置之不理。
原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”被告未按时支付原告工资，违反了法律规定，应当支付原告应得工资报酬及逾期支付工资的经济补偿金。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额。
此外，被告未为原告缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当为原告补缴工作期间的社会保险。
综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致起诉人：_______附：本诉状副本X份证据清单及证据材料劳动纠纷民事起诉状（1）原告：_______性别：_______民族：_______出生日期：_______住址：_______身份证号码：_______联系电话：_______被告：_______住所地：_______法定代表人：_______联系电话：_______案由：劳动纠纷诉讼请求：一、请求法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额人民币_______元。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告XXX，身份证号码为XXX，住址为XXX。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我特此向贵院提起劳动争议的民事起诉。
一、案件的基本情况我于XXXX年XX月XX日与被告XXXX公司签订了一份劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据合同约定，我担任XXXX职位，工作地点位于XXXX。
二、劳动争议的事实和理由1. 工资支付问题根据劳动合同的约定，被告应按月支付我工资。
然而，自XXXX年XX月起，被告开始拖欠我工资，并且至今未支付。
我已多次向被告提出工资支付的要求，但被告始终未予以回应。
这严重侵犯了我的合法权益。
2. 工作时间问题根据劳动合同的约定，我的工作时间为每周工作X天，每天工作X小时。
然而，被告经常安排我加班，并且未按照相关规定支付加班工资。
我曾多次向被告提出加班工资支付的要求，但被告始终未予以回应。
被告的行为严重违反了劳动法的规定。
3. 工作环境问题我在被告公司的工作环境非常恶劣，存在严重的安全隐患。
工作场所缺乏必要的安全设施和防护措施，给我带来了很大的安全风险。
我多次向被告提出改善工作环境的要求，但被告未予以重视和解决。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我向贵院提出以下诉讼请求：1. 被告应立即支付我拖欠的工资XXXX元，并按照劳动法规定支付相应的滞纳金；2. 被告应支付我加班工资XXXX元，并按照劳动法规定支付相应的加班费；3. 被告应改善工作环境，采取必要的安全措施，确保我的人身安全；4. 被告应承担本案的诉讼费用。
四、证据清单1. 劳动合同及相关附件；2. 工资支付记录和银行转账凭证；3. 加班记录和工资支付记录；4. 工作环境的照片和相关证明材料。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国民事诉讼法》。
六、案件的管辖根据《中华人民共和国民事诉讼法》第XX条的规定，本案应由贵院管辖。
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民事起诉状
原告：××建设集团有限公司，住所地××省××市××镇。
法定代表人：杭××，董事长。
被告：杨××，男，19 年月日出生，汉族，住××市
××区××坊6号。
诉讼请求
一、要求确认《劳动合同书》无效。
二、要求确认原告不承担支付被告劳动工资的义务。
三、本案诉讼费由被告负担。
事实和理由
本案被告于2005年8月22日向××市××区劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求原告支付其工资3万元。
××市××区劳动争议仲裁委员会于当日立案后进行了开庭审理，并于2005年9月13日作出了“被诉人应支付给申诉人2005年2月至2005年7月期间每月0.5万元工资计3万元”的×劳仲案字[2005]第23号仲裁裁决书。
原告收到了裁决书后,因不服该仲裁裁决书，遂依法向贵院起诉。
本案的具体事实和理由如下：
一、被告向劳动争议仲裁庭递交的劳动合同书（以下简称“合同书”）是无效的，原告与被告之间没有建立劳动关系。
首先，原告未与被告签订过也未委托他人与被告签订过“合同书”；其次，“合同书”上既无原告的公章，又无原告法定代表人签名；第三，“合同书”上所盖的技术专用章及陈××的签名，经原告查核，有不真实之嫌，原告要求对“合同书”上所盖的技术专用章及陈××的签名，就“是否真实”进行司法鉴定。
二、被告没有在原告所承包的工程项目部就业的事实，没有从事
原告所指派的任何工作。
首先，原告承包的《××学院二期建设工程道路工程（一标段）》设有项目部，有专门的办公地点，可是被告从来没有到该工程项目部报过到登过记，更没有从事过任何劳动；其次，陈××不是××学院二期建设工程道路工程（一标段）的项目经理，无权代表原告与他人签订劳动合同；第三，即使被告与陈××之间发生了民事法律关系，那是属于陈××的个人行为，亦与原告无关。
三、原告是本省有一定知名度的建筑工程×级企业，建筑工程技术人员人才济济。
而被告并非专门的工程技术人员和有特殊专长的人才。
在陈××与其签订的合同中，被告既未有明确的工作岗位，又未实际到项目部提供劳动服务，竟然工资每月0.5万元、年薪高达6万元，那有哪样高的工资呢？显而易见，有弄虚作假之嫌，是不合情、不合理、不合法的。
综上所述，原告认为，被告向劳动争议仲裁庭递交的劳动合同书应依法确认无效，原告与被告之间没有建立劳动关系，劳动合同书也没有履行，被告根本没有在原告所总承包的工程项目部就业的事实, 没有从事原告所指派的任何工作。
所以，原告也就没有支付给被告工资报酬的义务。
为此，特诉诸贵院，请求贵院立案审理，查明事实真相，并依法支持原告的诉讼请求。
诉讼请求如前。
此致
××市××区人民法院
原告：××建设集团有限公司
二○年十月六日。