员工手册01
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
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简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册（完整版）11篇[合集]
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公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召XX专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
GW-01员工手册
目录一、序言及公司简介 1、序言欢迎加入思奥特光电技术有限公司！本手册的目的是为您提供公司的简介，让你熟知自己的权利、义务、责任、福利等；明白公司的一般指引和程序，以及为思奥特光电技术有限公司工作的利益。
除了本手册所载的章程外，您所属的部门或工作区域可能会有额外的指引和程序，必须留意。
灵活处理问题，才能迅速适应员工与公司不断转变的需要。
您是根据聘书或劳动合同上的条款受聘于本公司，阅读本手册时应同时参考这些文件。
请细心阅读本手册，并保存作为日后参考。
如对手册内的内容有任何疑问，欢迎联系你的上司或人事行政部。
2、公司简介深圳市思奥特光电技术有限公司是一家专业从事低、中、高功率舞台激光灯研发、生产、销售、租赁、服务、工程设计及安装为一体的高科技公司。
产品广泛应用于迪斯科舞厅、酒吧、歌剧院、舞台表演、主题公园、市政工程（城市夜景、地标、主题广场以及城市亮化美化工程）。
公司凭借强大的产品开发能力，精良的制造工艺，优质的售后服务，产品远销北美、欧洲、东南亚、中东等一百多个国家及地区，得到了广大客户的一致好评。
思奥特在努力创造一流产品的同时，以培育一流人才为使命，在为员工提供具竞争力的薪酬福利制度的同时，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划，使企业在具备销售优势的同时，具备战略性的人才优势。
充分发挥员工的话语权，构建以绩效为导向的考核、晋升体系，适才适所，为员工提供充足的个人发展空间，欢迎有识之士的加入！3、企业理念：普及激光应用，令世界更多彩！4、企业目标：以无限的创意，服务于追求完美的客户，共同打造迷幻的激光世界！5、公司领导致词欢迎您加入思奥特光电技术有限公司！作为思奥特大家庭的成员，让我们一起把公司建设为世界一流的产品开发商及制造商。
技术领先，诚信守诺，客户第一，精益求精，是公司非常重视的价值。
只有全力以赴的去满足顾客的要求，我们才能确保工作的稳定性，及公司的持续发展。
我们相信您必定能够自豪的执行任务。
标准员工手册范本(汇编5篇)
标准员工手册范本（汇编5篇）1.标准员工手册范本第1篇员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
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公司福利带薪年假员工在公司工作满12个月后，可以享受5个工作日带薪年假。
带薪年假的使用，需各部门工作情况而定，员工如需带薪年假，须于十五天前填写申请单，并经部门经理签署同意后方为有效。
带薪年假须在当年使用【即满一年后的一年之内休完】，以入职时间为准，逾期将不作薪资补偿。
假期员工享有国家规定的所有法定节假日及其他假日，细则如下：元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天住房补贴公司为转正的餐厅员工及特殊岗位员工提供300元/月的住房补贴，部分地区员工按当地的住房标准给予补助。
新开业城市有提供员工宿舍的将不享受住房补贴，对于住员工宿舍所产生的水~电费用由员工自己承担。
员工的住房补贴需按考勤比例计算：当月住房补贴金额=住房补贴标准/当月考勤天数。
年度健康体检员工入职前需至公司指定的当地卫生防疫机构办理上网健康证明。
员工入职满一年后的的次年办理健康证的体检费用由公司报销。
员工大会餐厅每月举办员工大会，宣导公司决策、标准更新等最新资讯，并与员工与员工之间、员工与管理组之间建立沟通交流的平台。
会议上还将认同并分享员工好的行为和经验。
在员工大会上公司为过生日的员工准备了如：生日礼品、生日蛋糕等生日礼品。
十三薪公司给全体转正员工享有十三薪待遇。
员工活动公司每月为员工提供员工活动经费。
公司制度员工的录用公司通过公开的招聘和选拔，录用来自社会各个方面的合格人才，每一位员工被正式录用前，需经公司指定的医疗单位进行合格检查。
试用期员工被录用后，按合同规定，试用期为一个月(必须过一个自然月)。
试用期内，公司会提供必要的培训和指导来帮助新员工达到工作要求。
员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察和考核。
试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以立即终止聘用合同。
劳动合同按照劳动法的规定，员工被公司正式录用后，一律实行劳动合同制。
劳动合同期为一年。
《劳动合同》中确定的所有条款，是根据国家劳动管理，劳动保险，劳动保护中的有关章程所指定，公司方和员工本着平等、自愿、协商、一致的原则签订劳动合同，并按合同中所陈述的条款履行各自的法律义务。
出勤公司要求每一位员工严格遵守公司的出勤制度。
对于没有任何理由的迟到、早退和缺席的行为，公司可以立即采取相应的纪律处分。
在餐厅工作的人员，则应按照营运的排班制度，严格做好个人的出勤纪录。
请假员工因私事或公事要离开工作岗位，都必须按照公司的规章制度，事先办理请假手续，以保证公司日常工作的正常运行。
任何假期申请均应统一使用公司的“请假申请单”.如遇一些事先不能预测的事件（如急休、事故或者其他紧急事件等），应由事发后二十四小时内通过电话向直接主管请假，并在请假结束后向人事部门补齐请假申请单。
发薪日期发薪日期为次月的二十五日。
事假办公室员工、餐厅员工请事假，其直属主管只有一至两天的批准权限。
连续超过五天的事假，必须部门经理审批同意，并交由人事部门备案。
超过五天的事假，必须由区域总经理审批同意。
月公休假期延休员工每月公休假期如因工作需要无法于当月休完，当月不采用“以薪补休”的方式进行处理。
在得到当店店长的同意后可顺延至次月补休，但原则上必须于次月补休完毕不得顺延至第三个月。
薪资的保密员工个人薪资所得属公司与员工个人之间的机密，员工应严格遵守公司有关薪资保密的规定，不在同事间互相评论或交流。
如有以上情况发生，公司将按纪律处分条例进行处置。
绩效评估为了使个人与团队以及企业经营目标相一致，公司建立了一套绩效管理系统。
（具体绩效评估细则公司相关发文通知为准）餐厅员工可享受餐厅保本奖金。
店长可享受餐厅利润奖金。
培训与发展公司制度有培训与发展的政策程序。
指在通过对员工的培训与发展，增强员工的工作能力，保持员工的竞争力和长远发展。
公司的原则是：培训与发展的范围必须是员工所从事的工作内容相关，或者是与公司整体发展的要求相适应，公司的培训发展形式有：公司内部组织培训、委托外部专业机构提供培训。
保卫公司的保卫工作是公司业务正常运作的重要保证。
它包括：员工身份、物品进出、商业信息等。
公司希望每一位员工自觉遵守公司所制定的各类与保卫工作有关的制度与条例：如工作期间穿着工装制度，以及各类公司或个人财务的保安制度等。
公司一旦发现有员工将公司或属于他人的物品占为己有携带回家，公司可以立即与其解除劳动合同。
没有征得公司允许，员工不准任意对外公开或传达公司资料。
安全为了确保员工有一个安全的工作场所，所有员工都应该承担安全的职责，以下几条规定可指导员工工作环境和自身的安全：◆学习有关安全方面的知识，掌握所有设备的安全指南。
对设备进行专人负责。
如果有员工或顾客发生意外或者受伤，立即向管理人员汇报。
◆了解灭火器的正确使用方式，万一发生火灾如何使用。
◆熟悉报警系统，并了解如何使用。
◆严格按照公司规定，按照公司办公室、餐厅以及工作场所的有关安全条例行事。
◆餐厅员工在餐厅打烊期间和夜班下班途中需注意人身及财产安全。
吸烟为了保证公司整体工作场合的秩序，公司规定公司办公室和餐厅内严禁吸烟。
环境管理良好的环境管理不仅是为了保证公司全体员工有一个健康而舒适的工作环境，同时也是为了公司对外有个良好的整体形象。
每一位公司员工都有义务去自觉承担起这个职责，不仅要保证自己工作小环境的卫生与整洁，公司希望每一位员工小心使用公司内所有设备与公共物品。
体现出负责与认真的人格态度与行为。
媒体采访规定关于媒体采访，公司有指定对外发言人。
未经公司允许，员工一律不得以公司名义接受任何媒体包括网站的采访。
特殊情况下，如需发生公司对外的宣传采访，应事先报备企划部，或由企划部直接联系，并事先安排好采访提纲。
辞职员工若因个人原因提出辞呈，首先应按个人与公司签订的劳动合同的有关条例执行。
一般情况下，试用期内必须提前一个星期，使用期满后则应提前一个月。
正式辞职需以书面形式提出。
员工个人资料变更为了保证每一位员工个人资料记录的正确性，员工有责任在员工登记表的本人地址、电话、婚姻状况、家庭成员以及受益人等方面的个人情况发生变化时，及时向公司人事部门呈报，以便公司在有必要的情况下能及时使用正确的联系方式。
员工沟通员工会议公司各部门每年/每月都会组织不同的员工会议，旨在增强团队成员间的相互交流与合作。
员工会议除了能传达公司的新政策、程序以及人事讯息外，更重要的是可以使一些实际问题得以尽快解决。
员工沟通的渠道员工在工作中难免会因为某些事情没有被正确处理产生心理上的不平。
为了公平、公正地对待每一位员工，保证任何不满情绪都能得到关注，公司希望员工首先应向直属部门领导申诉负责处理解决，如得不到满意的解决再向上一级申诉。
员工意见反馈邮箱：sundingcanyin@公司的宗旨是：鼓励大家用坦诚的方式来沟通意见，共同为建设一个健康的组织而尽心尽力。
员工激励方案为尽力员工在公司的贡献，公司对所有员工设立了各种类型的激励方案，以增强员工对公司及团队成长的自豪感和归宿感。
公司纪律员工行为标准在厦门上鼎餐饮管理有限公司的员工都应毫无例外地清楚明白，规范而严谨的个人行为表现是赢得整个社会公众形象的重要行为之一。
公司要求每一位员工尽力履行以下各项准则：1.每日注意自我修饰，保持乐观、进取的精神面貌。
2.工作时，按不同规范的要求，穿戴整洁，且符合自己专业身份的服饰。
3.与人交流时，善于倾听，不随意打断和否定对方说话，尊重自己和他人。
4.工作中，热情、主动诚恳对待每一位内外客户。
5.对公司物品公私分明，切忌将公物挪为私用，注意爱护公司的一切财资物品。
6.工作中注重团队合作，不我行我素。
7.对工作中的文件，资料以及数据信息，应严格按照公司规定加以妥善保管。
8.在社会上坚持做守法遵纪的公民，在家庭里成为一个负责任的成员。
违纪劳动违纪是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的。
因此公司明确将违反企业规章制度，简称“违纪”。
根据违规行为的情节、危害，纪律处罚分为四级。
口头警告违纪处罚：存档3个月，3个月内不得升迁：可处10-50元罚款。
违纪类型：轻度违纪，不涉及诚实、不对公司、他人造成危害，没有影响到店营运、正常办公。
典型例子：（1）迟到5分钟以上10分钟以内两次；（2）未按公司规定着装及其他有损害公司形象（3）未经允许，不参加早会的（4）盗用工作时间：工作时间内做与工作无关的事情如：嬉闹、收听音响、看书报、干私活、接打电话等；（5）不按《营运手册》标准操作，未影响营运；（6）因个人过失导致工作发生错误，情节轻微；（7）在工作区或岗位上吸烟者；（8）冰箱、展示柜，食品落地、生熟不分、食品盛装器具不清洁；（9）未经部门主管同意擅自变更工作时间；（10）擅自离岗，在工作时间聊天书面警告违纪处罚：存档6个月，6个月内不得升迁；系统通报批评；可降职；可处50-200元罚款。
违纪类型：一般性违纪，不涉及诚实、不对公司、他人造成危害，但影响单店营运、正常办公。
典型例子：（1）口头警告期内，重复发生“口头警告”的违纪行为；旷工一天。
（2）不按《营运手册》标准操作，影响正常营运。
（3）不服从主管的工作安排；不履行岗位职责或工作不认真。
（4）在岗饮酒，或岗前饮酒未醒，影响工作。
（5）工作中偷吃食物者。
（6）因工作责任心不强，食品卫生不好，造成顾客免单投诉的。
（7）对客服务语言粗俗，恶语中伤同时。
（8）未经允许，私自带亲属或朋友进入店非营业区的。
（9）3个月内受到口头警告累计两次者。
（10）对同事中有严重违纪情况知情不报的。
（11）损坏公司设备。
（12）工作时间内从事与本职无关的事务。
严重警告违纪处罚：存档12个月，12个月内不得升迁；可纪律停薪停职，可降职；可处200-薪资60%以下罚款。
违纪类型：较重违纪，不涉及诚实、对公司、他人造成危害，影响单店营运、正常办公。
典型例子：（1）书面警告期中，再次发生书面警告的违纪行为。
（2）不能胜任本职工作；在规定时间内不能完成规定工作任务。
（3）隐瞒个人患有传染病。
（4）违反《营运手册》操作流程，造成质量事故、或设备责任事故。
（5）隐报事故（损失在1000元以上）。
（6）隐报较大操作失误的行为：媒体危机、政府公关、人力资源等工作失误，给公司造成1000元以上的损失。
（7）更换或改动时间记录卡售卖过期食品，或将过期食品留下食用或给他人食用。
（8）从事任何有损坏公司利益及声誉的行为。
（9）消极怠工。
（10）工作时间饮酒或服用禁品。
解聘违纪处罚：劝退；无条件立即解聘；追究因违纪造成的对公司、他人的经济损失和法律责任。
违纪类型：涉及诚实行为，严重威胁公司的安全、营运，或其他不能容忍的恶劣行为。
典型例子：（1）记过处分期中，再次发生记过处分级的违纪行为。
（2）经指导后，仍不能胜任本职工作或低一级的工作。
（3）侵占或故意损坏公司财产。
（4）任何形式的犯罪行为。