关于会计师事务所实行合伙制的思考
关于会计师事务所实行合伙制的思考
关于会计师事务所实行合伙制的思考概述随着经济全球化进程的加速，市场竞争的不断加剧，会计师事务所面临着越来越多的驱动力，推动它们不断进行管理模式创新。
而在这个背景下，会计师事务所采用合伙制管理模式已经成为一个趋势。
合伙制管理模式的定义合伙制管理模式是指在会计师事务所的领导层中不再存在权力高低之分，所有合伙人平等地参与决策和管理，并且按照合伙协议享有收益。
会计师事务所合伙协议中可规定每个合伙人对会计师事务所发展所做的投资以及他们如何分配利润和损失。
合伙制管理模式的优势投资分散合伙制管理模式的一个重要好处是能够分散投资风险。
也就是说，每个合伙人所做的投资不仅限于现金援助和拥有资本成分。
此外，他们还能够通过提供具有专业知识的服务而为会计师事务所增加价值。
税收优惠合伙制管理模式也得到了税收优惠。
合伙人分配的利润是按照个人所得税标准征收的，并且可以减少企业所得税负担。
同时，每个合伙人都被视为一个单独的商业实体，在需要填写税务表格时不考虑会计师事务所整体财务状况。
长期发展对于大多数会计师事务所来说，实行合伙制管理模式是长期发展的关键。
这使得会计师事务所能够吸引到更多管理人才，并保持客户、股东和其他利益相关者的满意度。
合伙制管理模式的缺点难以达成联合协议合伙制管理模式的一个问题是合伙协议的制定和达成。
合伙人希望确保自己的权益得到保证，并且需要对公司的财务和管理进行控制。
这使得协议的达成更加困难，需要复杂的谈判和协调。
分配的问题合伙制管理模式的另一个问题是分配问题。
合伙企业通常采用集体制度进行决策，但是如何分配利润和损失是一项复杂的任务。
即使在合伙协议中规定了分配方法，也可能出现问题，例如，一个合伙人可能认为自己的贡献被低估了。
决策的速度在合伙制管理模式下，所有合伙人都必须参与决策，决策的速度会因此变慢。
此外，即使达成了共识，也可能需要进行更高层次的协调。
这可能会导致决策推迟，并影响会计师事务所的发展。
结论合伙制管理模式是一种成功的企业模式，也是实现长期可持续发展的重要组成部分。
我国会计师事务所推行特殊普通合伙制的SWOT分析及对策建议
人应该承担有限责任， 却是一个复杂的问题，
一
我 国会 计 师 事 务 所推 行 特 殊 普 通 合 分割制鹿 建立注册会计师信用制度 伙制改 造面临着 来自 各 方的阻碍因素， 那么 特 殊普 通合 伙制中的无 限责任和有 限
定程度上也会导致合伙关系的恶化。
国虽有 职 业 责 任保 险 的险种 ， 但 保险 范 围 以联 合体的名义对 外承接业务 ， 建立共 同的 文 化 和合 作 制度 是事 务 所 做 大 做 强的重 窄、 责 任界 定不明， 对 于特 殊 普通 合伙 制事 风险基 金， 将会计师事务所 做大做强。
务 所 需要 承 担更 大的风险 ， 这 在 一定 程度 上 也会使 注册会计 师存在抵 触心理。 ㈡ 加强审计立法工作、 创造良性审汁市场 要因素， 也是会 计师 事务 所的重 要支柱 。 我 们需 要 培 育事 务 所的合 伙 文化 ， 发挥 出会
（ 三） 完善注册会计执业责任保险制度 提 册 会计师 是倾向于有限责任， 因此 可以通过
政 策提 高 注册 会计 师 的收 入 ， 与其 所 承担
审 计风险 ， 做 出有 违职 业 道德 的行为， 发表 取职业风险基金
不适 合的审计意见。 而且我国资本市场上存
我国注册 会计师 执业责任保 险没有执 的更高风险相匹配同 时降低特 殊普 通合伙
（ 一） 逐步推进我国会计师事务所特殊普 财 产分 割 制度， 才能 使特 殊 普 通 合伙 制的
规 定顺 利实施 。 我 们可以通 过建 立 个 人档
的， 而是 在我国改革的特定条件 下不断 合并 通合伙制的改造 组建 而成， 名义 是一 个公 司， 实则 是分 块吃
我国会计师事务所推行特殊普通合伙制的SWOT分析及对策建议
我国会计师事务所推行特殊普通合伙制的SWOT分析及对策建议作者：骆俊华叶陈刚来源：《财会学习》2014年第03期根据中共十八大和十八届三中全会精神，我国现在需要大力发展服务业贸易，其中就包括审计服务，这与我国会计师事务所做大做强的目标完全吻合。
而推进特殊普通合伙制将有利于我国会计师事务所重塑诚信品牌，进一步促进会计师事务所国际化发展，符合我国的经济发展战略方向，因此推行会计师事务所特殊普通合伙制势在必行。
然而在我国推行特殊普通合伙制并非易事。
为解决这一问题，我们采用SWOT分析并提出对策建议。
一、特殊普通合伙制会计师事务所概述2006年，我国修订的《合伙企业法》中指出“特殊普通合伙制”是指一个合伙人或者几个合伙人在执业过程中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应该承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则以在其合伙企业中的财产份额为限来承担责任。
合伙人在执业活动过程中，那些非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，则由全体合伙人共同承担无限连带责任。
二、推行特殊普通合伙制会计师事务所的SWOT分析（一）优势（Strength）特殊普通合伙制集中了有限责任公司制和普通合伙制的优点。
它规定故意或重大过失的注册会计师需要承担无限责任，以私人财产作为保障将会让注册会计师在审计工作时更有风险意识，同时也免除了无过错合伙人的连带责任，符合公平性原则。
（1）合伙人转让利益时，需要征得其他所有合伙人的同意才能执行，这样可以避免他人暗中控股，保持会计师事务所的独立性；（2）会计师事务所是智力密集型企业，人才是事务所做大做强的保证，而特殊普通合伙制强调的也是“人合”与“智合”，比“资合”的会计师事务所更有发展潜力；（3）有限责任公司制存在委托代理关系，而合伙制中合伙人一般都能直接参与公司管理工作，并且特殊普通合伙制不存在无限连带责任，在做公司决策时，比普通合伙制更有工作效率；（4）有限责任公司制下会计师事务所分所可以以总所的名义执行业务，一旦出现审计失败，分所只需承担有限责任，这样分所可能会追求自身利益忽视总所的利益，而特殊普通合伙制下的分所管理人一般也是合伙人，作为理性人，他们一般不会选择冒险做出违背职业道德的事情。
对会计师事务所转制为特殊普通合伙的思考
上海海事大学， ２ ０ ０ ５ ．
Ｒ Ａ Ｒ Ｏ Ｃ ［ Ｄ ］ ． 对外经济贸易大学， ２ ０ ０ ６ ． 究［ Ｄ ］ ． 首都经济贸易大学， ２ ０ ０ ５ ．
７ ］ 杨秋 利． 论银行 的全 面风险 管理核 心方 法 综上 所述 ， 企 业在经营 治理中 ， 要树立 风 【 ２ 】李延德．大学生在校期间风险管理研究 ［ 险意 识， 建立 有效的风 险防范处理机 制 ， 加强 ［ Ｄ ］ ． 大连海事大学， ２ ０ １ ０ ． 企业财 务风险控 制， 防范财 务危机 ， 建立财 务 ［ ３ ］ 敬永红． 达州翠屏 山综合 开发一 期工程 项 ［ ８ ］ 许娟． 跨国公 司财务管理中的风险问题研
为服务加分 的实干上去 。 师协会 ２ ０ １ ３ 年发布 的￣ ２ ｏ １ 伙人的责任界定 比较模糊 。《 △伙
捷渠道控制防范， 这个信息系统应能提供及时 及收益分配的风险控制， 加强资产治理， 实现 ［ ４ ］ 闰 峰． 卓越・ 蔚蓝群岛开 发项目 风险管 理研 完整的经营资料和数据 。加强企业 内控制度 ， 企业效益最大化。 究【 Ｄ ］ ． 中国海洋大学， ２ ０ ０ ８ ． ［ ５ ］杜 晓玲 ．基 于风 险管理 的 内部控 制研 究 ［ Ｄ ］ ． 西南财经大学， ２ ０ ０ ８ ．
形式——特 殊普通合伙。 中国的会计师事务所 在组织形式上发生 了前所未有 的变化 ， 特殊普
二、 转制释放 的改革红利
就其法律 意义 而言， “ 特 殊普 通合伙” 是介 为学 习借 鉴国际 的先进 经验和 合理做 法敞开
普通合伙 ” 和“ 有 限合伙 ” 间的特殊 企业 形 新大门， 对我国的注册会计师行业长期可持续 通合伙制正在加速成为许多“ 大所” 的新选择； 于“ 其最突 出的特点是一方合伙人对 另一方合 发展一定会产 生重大而深远 的影响。 但广大 中小所转制还处于权衡观望 的状态 。 在 式。
会计事务所采用特殊普通合伙企业方式的原因
会计事务所采用特殊普通合伙企业方式的原因第一，合伙企业的灵活性。
特殊普通合伙企业作为一种合作模式，可以根据合伙人的需求和协议灵活地制定和管理合作关系。
合伙人可以根据自身的专业背景和经验来参与经营管理，实现专业化分工和优势互补，从而提高事务所的整体经营能力和服务水平。
第二，合伙企业的分享风险和责任。
合伙企业将风险和责任进行分摊，减轻了个人承受风险的压力，增加了经营管理的稳定性和可持续性。
在特殊普通合伙企业中，合伙人根据自己的出资比例承担相应的风险和责任，同时也享有相应的利润分配。
第三，合伙企业的税收优惠。
在特殊普通合伙企业中，合伙人可以根据个人的情况选择个人所得税和企业所得税之间的税种，从而降低税负。
合伙人可以根据自己的需求和税务筹划来确定所得的计税方式，从而实现税收的最优化配置。
第四，合伙企业的经营管理效率。
特殊普通合伙企业作为一种集中决策的经营模式，能够减少多元化利益冲突和协调成本，提高经营管理的效率。
合伙人可以通过协商和决策来确定事务所的经营方向和策略，从而实现资源的有效配置和管理。
第五，合伙企业的发展规模。
采用特殊普通合伙企业方式，可以吸引更多的合伙人参与事务所的经营管理，从而扩大事务所的规模和业务范围。
合伙人可以通过共同出资和协作合作来拓展业务，实现事务所的长期发展和可持续经营。
综上所述，会计事务所采用特殊普通合伙企业方式的原因主要包括灵活性、分享风险和责任、税收优惠、经营管理效率和发展规模等。
这些优势可以提高事务所的整体经营能力和服务水平，实现合伙人的共同利益和可持续发展。
谈谈我国会计师事务所合伙制改革
报 告 意 见 类 型 。所 以 ， 降 低 期 后 事 项 的 为
被审单位讨 论 ，并采取 适 当程序 确认该
期 后 事 项 对 会计 报 表 的 影 响 ， 如 果 该 期 后 事 项 对 会 计 报 表 有 重 大 影 响 ，注 册 会 计 师 就 应 采 取 必 要 的措 施 ，防 止 会 计 报 表 使 用 人 继 续 信 赖 原 审计 报 告 。 最 理 想 的 解 决 方案 是尽 可 能 早 地 由 客 户 编 制 修 正 后 的 报表 ， 由 会计 师 事务 所 修 正 原 审 并 计 报 告 ， 新 向社 会 公布 。 如 果 客 户 拒 绝 重 调 整 原会 计 报 表 或 不 予 披 露 ， 册 会 计 师 注
小得多 ，事务 所以其全部 资产对 其债务
承 担 责 任 ，而 事 务 所 的 出 资 人 承 担 的 赔 偿 责 任 仅 以其 出 资 额 为 限 ，对 其 他 合 伙
责任 制 ，合伙 制会计 师事务所具 有以下
优势 ： 其 一 ， 提 高 了注 册 会 计 师 的 违 规 成
ｊ 人 和 雇 员 的 失职 行 为 也 免 负 连 带 责 任 。 由于 有 限 责 任 制 在 我 国 已 有 一 定 的 发展历史 ， 以在脱钩改 制的实践 中 ， 加 有 限 责 任 制 相 对 干 合 伙 制 而 言 ， 能 使 原 事 务 所 更 多 的 人 获 得 了 事 务 所 产 权 ，有 利
式通知所 有 已知或 未知的将信赖 该财务
报 表 的 个人 ， 不应 再 信 赖 原 审计 报 告 。 如 果 注册 会计 师 由于 客 户 的 不 合 作 ， 上 述 对 期 后 事 项 不 能 进 行 满 意 的调 查 ，此 时 ， 注 册 会计 师一 般 不 用 修 改 原 审 计 报 告 ， 应 但 以 发 布 公 告 的 形 式 将 下 列 情 况 通 知 审 计 报 告 使 用 人 ： 没 有得 到 客 户 合 作 的事 实 ； 如 果 这 些 期 后 事 项 是 真 的 ， 不 应 ② 就 再信赖原审计报告。
关于特殊普通合伙会计师事务所的若干思考
事务所进行探讨 ，并对未来发展趋势进行展望。 【 关键词 】特殊 ；普通合伙制；会计 师事务所
我 国的特 殊 普通 合 伙制 度概 述 根据我 国 《 合 伙 企 业法 》第 五 十 七 条 的 规 定 ，特 殊 普 通 合伙 是 指 一 个 合 伙人 或 者 数 个 合伙 人在 执 业 活 动 中 因 故 意或 者 重 大 过 失 造 成 合 伙 企业 债 务 的 ，应 当承 担 无 限 责 任 或 者 无 限连 带 责 任 ， 其 他 合 伙 人 以其 在 合 伙 企 业 中 的 财 产 份 额 为 限 承 担 责 任 ； 合 伙 人 在 执 业 活 动 中 非 因故 意 或 者 重 大过 失造 成 的 合 伙 企 业债 务 以及 合 伙 企业 的其他 债务 ， 由全 体合 伙 人承 担 无限 连带 责任 。 我 国 的特 殊 普 通 合 伙 制 作 为普 通 合 伙 制 的 一 种特 殊 形 式 ，并 非 单 独 的、 全 新 的组 织 形 式 ， 其在 本 质 上 并 不 改 变传 统普 通 合 伙 的无 限 连 带 责任 ， 只有 满 足 了 特 定条 件 ，特 定 的 合 伙人 才 能 享 有 有 条件 的有 限责任 的保 护 。 二 、我 国 引入 特殊 普通 合伙 制 的原 因 改 革 开 放 以来 ， 我 国 的 注册 会 计 师 行 业 得 到 了飞 速 发 展 。 从１ ９ ８ ０ 年财 政 部 决 定 恢 复重 建 注 册 会计 师 制 度 以 来 ，一 直 到 １ ９ ９ ８ 年 左 右 ，我 国 的 会计 师 事 务所 一直 采 用 的均 是 挂靠 制 度 。１ ９ ９ ９ 年 《 会 计 师 事 务 所 脱钩 转 制 实 施 意 见 》 出 台 ，会 计 师 事 务所 开 始 从 挂 靠 制 度 中 解 脱 出 来 ， 慢 慢 地 成 长 为 自我 约 束 、 自 我 发 展 、 自 主 经 营 、 自担风 险 的 真正 意义 上 的市 场 中介组 织 。 转 制 之 初 ， 绝大 多数 会 计 师 事 务所 采 用 了有 限 责 任 制 ， 因为 在 规 避 风 险 方 面 有 限 责任 制 明显 优 于 普通 合 伙 制 。实 践 证 明 ，采 用有 限 责任 制 确 实 促进 了会 计 师 事 务所 的发 展 ，如 可 以在短 时 间 内迅 速 扩 大 规 模 ，也 可 以规 避 执 业 过程 中 的风 险 。但 是 ， 随着 会 计 师事 务 所 发 展 得越 来 越 成 熟 ，有 限 责任 制 却 成 为 了 我 国会 计 师 事 务所 做 大 做强 的瓶 颈 。 （ 一 ）会 计师 事 务所 采用 有 限责 任 制的 缺 陷 有 限责 任 制 与会 计师 行 业 有 天 然 的 不适 应 性 ，致 命 的缺 点在 于 事 务 所 公 司 化 以及 由 此 带 来 的 合 伙 人 责 任 的 减 轻 ， 这 会 降 低 会 计 师行 业 内部 保 持 足够 的职 业 谨 慎 ，难 以保 证 审 计 质 量 。有 限责 任 制 在 股 东 限 制 、 质 量 控 制 、 税 收 政 策 等 方 面 存 在 许 多 问 题 。 己 成 为 我 国会 计师 事 务所 做大 做 强 的制度 瓶颈 。 （ 二 ） 会 计 师 事 务 所 采 用 普 通 合 伙 制 的 缺 陷 在 普 通 合 伙 制 下 ，各 合 伙 人 承 担无 限连 带 责 任 ， 这 样 的组 织 形式 虽然 有 利 于 合伙 人之 间互 相 监 督 ，在 一 定 程 度 上 将 事务 所 的 执 业 质 量 带 到 较 高 的 水平 ，但 是 这 种 责任 确 定 方 式 也存 在着 有 失 公平 的弊 端 。会 计 师事 务 所 的 主 要 资产 是人 力 资 本 和 知 识技 能 ， 实 物 资产 较 少 ，与 可 能承 担 的债 务 相 比 更是 不 成 比例 。 从 另 一方 面 来说 ， 目前 我 国会 计师 事 务 所 面 临 以 四大 为 代 表 的 国 外会 计 师 事 务所 的严 重 冲 击 ， 事务 所 应 扩 大 规模 以应 对 挑 战 。 而 事务 所 要 扩 张 ，人 力 资 本 是优 先考 虑 的 问题 。 因 为会 计 师 事 务 所 作为 一个
会计师事务所转制分析——基于信永中和转制为特殊普通合伙制的思考
的存在 ， 但实务 中仅有一成左右的事务所愿意采用这样的制度。 据 英 国职业监督理事会的相关资料 ， 英 国前２ ０ 大事务所 中 ， 有ｌ ４ 家是
过失而给合伙企业造成债 务 ，在对外责任 的承担上依然是 由全体
合伙人承担无限连带责任 ，尽 管对内其他合伙人可 以追索有过错
的合伙人 。 而在特殊普通合伙企业 中， 出现由于个别合伙人 的故 意
转制为特殊普通合伙组织形 式实施细则 》 。 其 中《 暂行 规定》 要求 ，
大型会计师事务所应于２ ０ １ ０ 年１ ２ 月３ １ 日前转制为特殊普通合伙 组 织形式 。本土会计师事务所转 制应该进行怎样 的内部所有权结构 调整和相关的利益重新分配？ 面临的主要障碍又有 哪些 ？ 转制对事 务所 的组织结构和决策机制造成了何种影 响？笔者拟对上述问题 进行 阐述 。
制的组织形式 ，根据财政部 网站提供 的财政会计行业管理信息 系
统的统计数据 ， 截至２ ０ １ ０ 年７ 月， 我国共有会计 师事务所６ ８ ９ ２ 家（ 不 含分所 ） ， 其 中有限责任制会计师事务所４ ４ ２ ８ 家， 占６ ４ ％； 合伙制会 计师事务所２ ４ ６ ４ 家， 占３ ６ ％。 这一数据还是在 政府 主管部门鼓励合
的法律主体。 可 以说从那时起 ， 会计师事务所组织形式 演变 的序幕
才真正拉开。改制后 的会计师事务所 中大多数都采用了有 限责任
有 限责任合伙 制 ， 只有３ 家是公 司制 ， 另有 ３ 家是 普通 合伙制 。 欧盟
另一些 国家如德 国等允许本土事务所采用有 限责任制 ，但其直接 后果是本土事务所规模普遍较小 、 竞争力普遍较低 ， 欧盟市场上约
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关于会计师事务所实行合伙制的思考
会计师事务所是一个提供会计、审计、税务等服务的专业机构。
在中国，会计师事务所通常采用有限责任公司的形式来运营。
但是
在其他国家，像美国、英国、澳大利亚等国家，会计师事务所往往
采用合伙制，也就是由几个或超过十几个合伙人一起运营的形式。
那么，会计师事务所实行合伙制会带来哪些影响呢？
从机构形式上来看，合伙制机构的运营是由合伙人来共同决策的。
而在有限责任公司中，公司法人受到法律的保护，能够通过股
权分配来掌控公司的决策权。
因此，对于拥有较强意识形态的会计
师事务所，采用合伙制就更能保障其中核心价值观的传承。
此外，采用合伙制的会计师事务所也能够更加灵活，更好地满
足客户的需求。
合伙人具有更高的自由度，可以根据客户需求调整
工作方式，实现个性化定制的服务。
而在有限责任公司中，较为僵
化的管理结构可能会限制公司对于市场变化的反应能力。
同时，合伙制对于核心员工的留存和激励也有所帮助。
合伙人
作为公司的所有者和管理者，更能够意识到员工的重要性，为员工
提供更好的发展机遇和福利待遇，以此来提高员工的忠诚度和工作
效率。
但是，合伙制也存在一些缺陷。
合伙制的决策集中在合伙人手中，较少那些没有掌握公司决策权的员工参与进来。
此外，合伙人
之间可能会因利益、权力等问题产生分歧，导致公司决策出现僵局。
合伙制工作方式更为灵活，但也更需要对公司文化、管理制度等方
面的要求更高，否则公司将很难保持稳定的运营状态。
综上所述，采用合伙制的会计师事务所可能会更加灵活，更好地满足客户需求，也更有利于核心员工的留存和激励。
但是，合伙制也存在一些缺陷，需要在公司文化、管理制度等方面做出更高的要求和探索，以保证公司顺利、稳定地运营。