《成为企业最受欢迎的人》读后感

《成为企业最受欢迎的人》读后感
《成为企业最受欢迎的人》为员工培训读物。

主要谈敬业、忠诚、人际关系、团队协作、自动自发地工作、注重细节、不找任何借口、执行力、提高工作效率、为企业提建设性意见。

以下是的读后感，希望对大家有帮助！
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。

这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。

特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。

我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。

忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。

古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德。

诚者，信也。

开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。

忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。

忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。

这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。

忠诚是对企业负责的动力。

忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。

本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现
实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。

”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。

不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。

对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。

而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。

忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。

他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。

忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。

相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。

忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。

员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。

在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。

一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。

执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。

公司党组已经明确了公司
发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。

这些正确思路能否贯彻，美好蓝图能否实现，宏伟目标能否达到，关键在于我们的执行力。

执行力是决定事业成败的重要因素。

在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。

因此，执行力已意味着竞争力和发展力。

执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。

除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。

如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：
增强自觉性是提高执行力的基础。

自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。

增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。

学习，是我们的必备条件和首要任务。

认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。

形势在不断变化，新知识、新精神、新任务、新提法确实很多，不学习就跟不上时代步伐，工作方法和工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。

从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好公司的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。

增强纪律性是提高执行力的保证。

没有纪律性，就没有执行力和战斗力。

严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。

提高执行力，必须要增强纪律性。

我们通常所讲的要与党组保持高度一致，做到“令行禁止”，就是这个道理。

个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全公司服从公司党组，保证公司政令畅通。

增强创造性是提高执行力的关键。

增强创造性与提高执行力并不矛盾。

提高执行力有两个基本要求，一是执行力度大，二是执行效果好。

其中，执行效果好是最重要的，而要做到执行效果好，则必须富于创造性。

提高执行力，不是照本宣科，不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。

这样做，表面上看来态度似乎很坚决，但实际上是空洞无力的。

提高执行力的关键，在于把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。

提高执行力既要有坚定性，更要有创造性。

因为，每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务，所以，作为优秀的员工来说必须要“吃透两头”，一头要吃透公司的战略目标和领导的总体安排，一头要吃透本岗位的实际情况。

只有如此，才能创造性地开展工作，采取有针对性的措施，使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。

读罢“如何成为企业人”其中坚持核心文化年年讲、月月讲、天天讲，时时做！铭记于心！最好的管理就是消灭管理！我认为很有必要。

我们须从自身做起，从眼前的一点一滴做起。

一个进步的企业要有良好的战略、良好的组织结构、良好的流程。

作为管理者还要有良好的风格。

做为员工要有一流的素质和境界，有良好的技能。

而这些的支撑核心，就是企业文化。

企业文化不解决赚钱的问题，有文化的企业赚钱，没文化的企业也赚钱。

有的时候，没文化的企业可能赚钱更多。

但是企业文化解决百年老店、长寿公司和可持续发展的问题。

企业文化是一种氛围，就是形成一种正气，形成一种积极向上的氛围，形成一种崭新的精神面貌。

企业有没有文化，不用看宣传资料，看员工的表情就知道，员工的表情能够看出他的心态。

就是做企业有没有一股精气神，员工在不在状态，在状态是好文化，不在状态可能就有问题。

企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。

这种氛围比制度的管理可能更有效。

提高我们的执行力，执行前：决心第一成败第二。

执行后：结果第一理由第二。

提高执行力，不是照本宣科，不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。

这样做，表面上看来态度似乎很坚决，但实际上是空洞无力的。

提高执行力的关键，在于把公司的战略目标与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。

每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务，所以，作为员工来说必须要“吃透两头”，一头要吃透公司的战略目标，一头要吃透本岗位的实际情况。

只有如此，才能使公司的战略目标在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。

提高我们的执行力，就是要提高我们企业人的意识：
1、自觉工作的意识。

2、全员客户意识。

3、团队与合作意识。

4、竞争意识。

5、学习意识。

6、创造性开展工作的目标意识。

使我们从可爱的自然人成为可敬的企业人，具备在团队中工作的能力。