如何树立80、90后员工的良好心态-测试答案
如何认识80、90后员工的特征 课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案： B2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点，再指出不足正确答案： D3. 下列属于80、90后独有特征的是：√A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案： D4. 下列不属于80、90后员工优点的是：√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案： C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案： B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案： B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案： D8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案： A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案： D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案： D11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案： D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
√正确错误正确答案：正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。
√正确错误正确答案：错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。
8090后员工的正确职场心态时代光华经管课堂自评及测试
3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查： （正确：A）
错误
A .个人美誉度
B .个人知名度
C .个人忠诚度
D .个人创新度
1
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
如何认识80、90后员工的特征 课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案： B2. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点，再指出不足正确答案： D3. 下列属于80、90后独有特征的是：√A追逐时尚B协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案： D4. 下列不属于80、90后员工优点的是：√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案： C5. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√A竞争大B职业定位不清C简历投得少D工作机会少正确答案： B6. 下列不属于管理80、90后员工误区的是：√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案： B7. 下列不属于80、90后员工缺点的是：√A爱找借口B不负责任C计较付出D多元化吸收知识正确答案： D8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A快乐工作B生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案： A9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案： D10. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案： D11. 80、90后面试迟到通常的反应是：√A路上塞车B不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案： D判断题12. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
√正确错误正确答案：正确13. 80、90后的职业危机是时代造成的。
√正确错误正确答案：错误14. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。
如何激励与留住80、90后员工——课后测试及答案docx
如何激励与留住80、90后员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. F列关于激励要素表述错误的是:「行为动力的需求厂行为导向的目的动机需求的满足行为的持续正确答案：C2. F列不属于激励系统的是：V责任系统反对系统行为系统反馈系统正确答案：B3.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于:榜样激励增加责任感VC J目标激励分钟激励正确答案：D4.不属于荣誉激励范围的是：V评选优秀员工厂评选优秀团队员工喜欢什么就奖励什么「评选内部讲师正确答案：C5. AQ（逆商）是在面对逆境时的处理能力，AQ愈高:愈能以弹性面对逆境会感到沮丧、迷失能够执着地面对逆境经常逃避挑战正确答案：A6. F列不属于给员工发放奖金时应注意的是:奖金发放的数量奖金发放的方式奖金发放的质量具体发放的物品正确答案：C7. F列不属于80、90后员工心目中理想上司的是:心态保守值得信赖有爱心有上进心正确答案：A8. F列属于化解员工压力的正确方法有:J随便寻找发泄物广转移目标适当地忍而「心理咨询辅导或设立发泄压力的工具正确答案：D9.下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是：V个体因素职位因素工作本身因素环境因素正确答案：B10.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是:A 直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
如果员工离职，直属主管承担所有连带责任C厂这种连带关系以员工被动为主D厂让直属主管与员工关系更紧张正确答案：A11.关于企业文化，正确的描述是:三流的企业做文化厂二流的企业做产品流的企业做文化流的企业做文化正确答案：D 判断题12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。
V错误正确答案：错误13.建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。
正确错误正确答案：正确14.就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。
如何认识80、90后员工的特征课后测试标准答案
如何认识80、90后员工的特征课后测试答案作者: 日期: 2如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：86.67分。
恭喜您顺利通过考试! 单选题改进管理方法正确答案：B追求时尚正确答案：C对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是:自己修改正确答案：DA匸追逐时尚课后测试□1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是：VA n 提高工资C O 改善办公环境D O 降低管理要求2. 下列不属于80、90后的心理特征的是：XA n 热爱聚会B Q用QQ沟通感情c QI愿意加班3.A a 直接批评C H 间接批评D@|先肯定优点，再指出不足4. 下列属于80、90后独有特征的是：VB O协作性差C o自私任性哂价值观模糊正确答案：D5.下列不属于80、90后员工优点的是：VA O性格开朗B n心地善良C E非常自我D O可塑性强正确答案：C6.80、90后普遍存在就业困难问题的原因是:A O竞争大B E职业定位不清C n简历投得少D a工作机会少正确答案：B7.下列不属于管理80、90后员工误区的是:A d 试图控制和改变B|E1 适当依赖技能教育和“激励”c O 过分依赖制度D C坚持过往的成功经验正确答案：B8.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是:A辰：快乐工作B厂生存危机C D实现理想D「自我能力提升正确答案：A9.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:10. 80、90后员工的情商与智商相比:A n害羞、胆小B n认为太熟悉反而无话说C阿不懂交流D O认为别人不了解自己正确答案：DA d情商高B F智商高c n一样D IG不好区分正确答案：B11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:A t不接受上级批评B E无忧患意识c O工作情绪化D冏独立性强正确答案：D12. 80、90后面试迟到通常的反应是：V抱无所谓态度正确答案：D判断题、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
如何认识80、90后员工的特征考试题和答案
如何认识80、90后员工的特征考试题单选题正确1.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:1. A “非常6+1”的成长环境2. B 遗传因素3. C 学校教育4. D 没人陪伴正确2.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点，再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是：1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是：1. A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强正确5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：1. A 试图控制和改变2. B 适当依赖技能教育和“激励”3. C 过分依赖制度4. D 坚持过往的成功经验正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是：1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：1. A 害羞、胆小2. B 认为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流4. D 认为别人不了解自己正确9.80、90后互相攀比现象对企业而言：1. A 是一种竞争2. B 是一种积极心态3. C 是一种阻碍4. D 是一种助推力正确10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强正确11.80、90后面试迟到通常的反应是：1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。
1. A 正确2. B 错误正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。
学习课程：80、90后员工的正确职场心态
学习课程：80、90后员工的正确职场心态第一篇：学习课程：80、90后员工的正确职场心态学习课程：80、90后员工的正确职场心态单选题1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：回答：正确1.A自我实现2.B福利保障3.C人脉积累4.D技能提升2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：1.A“近视镜”2.B“放大镜”3.C“望远镜”4.D“散光镜”3.人生三大贵人不包括：回答：正确1.A生活贵人2.B事业贵人3.C心智贵人4.D财务贵人4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：回答：正确1.A闺蜜2.B死党3.C同事4.D老师5.下列选项中，不属于“三读”的是：回答：正确回答：正确1.A2.B3.C4.D读书读史读人读事6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：回答：正确1.A2.B3.C4.D赢在别人休息时赢在成人三读赢在心智成熟赢在经得起磨练7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：回答：正确1.A2.B3.C4.D知名度美誉度忠诚度新颖度8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：回答：正确1.A2.B3.C4.D个人美誉度个人知名度个人忠诚度个人创新度9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：回答：正确1.A2.B定区域定时间3.C定目标4.D定行业10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：回答：正确1.A定行业2.B定目标3.C定起点4.D定职位11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：回答：正确1.A大城市2.B小城市3.C民营企业4.D外资企业判断题12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。
此种说法：回答：正确1.A 正确2.B 错误13.与事业贵人的友情不需要刻意维护，只要日常的吃喝玩乐就可以了。
此种说法：1.A 正确2.B 错误14.人生的起点和目标之间没有绝对的对应关系。
此种说法：回答：正确1.A 正确2.B 错误15.人生的付出与回报是即时兑现的。
如何树立80、90后员工的良好心态课后测试
如何树立80、90后员工的良好心态课后测试1、关于职业心态错误的表述是：（6.67分）A会滋养人生B会增加自信C会成就事业D是个人心态正确答案:D2、下列对员工准确定位表述错误的是：（6.67分）A挂“幌”B经营“幌”C定位“幌”D实行“幌”正确答案:D3、消除员工职业倦怠的有效心态是：（6.67分）A积极的心态B乐观的心态C谨慎的心态D归零的心态正确答案:D4、关于精细化管理描述不正确的是：（6.67分）A是一种理念B源于美国C是一种文化D是管理思维5、下列不属于李小龙成为武林高手原因的是：（6.67分）A执著B不断追求进步C反求诸己D武林高手亲自传授正确答案:D6、沃尔玛成为零售业世界第一，最根本的原因是：（6.67分）A经理为老板服务B主任为经理服务C优秀的组织架构D员工为主任服务正确答案:C7、下列不属于医疗行业工作精细表现的是：（6.67分）A对症开药B打针时与血管成45度C小病也开很多药D工作数量化正确答案:C8、下列不属于帮助员工进行角色转换的做法是：（6.67分）A拥有付出心态B学会感恩C明确自己的位置D敬业、务实9、员工开车到机场没有接到客户，就独自开车回来。
这个员工：（6.67分）A没有错B已完成份内工作C把结果当过程D把过程当结果正确答案:D10、关于职业化品格的表述不正确的是：（6.67分）A以客户为中心、协作为保障B结果为导向C理性为基础D以自我为中心正确答案:D1、员工态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。
（6.67分）A正确B错误正确答案:正确2、要想改变员工的态度，首先要改变他们的职位。
（6.67分）A正确B错误正确答案:错误3、员工从公司获得的不仅仅是收入，还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。
（6.67分）A正确B错误正确答案:正确4、80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要（6.67分）A正确B错误正确答案:错误5、管理者要鼓励员工张扬自己的个性，不用完全听从公司的安排。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列不属于发现自身能力提升快慢程度的做法是：√
A自学
B做职业生涯专业测评
C问领导
D问同事
正确答案： A
2. 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的：√
A认知成分
B情感成分
C行为倾向
D责任心理
正确答案： C
3. 关于职业心态错误的表述是：√
A会滋养人生
B会增加自信
C会成就事业
D是个人心态
正确答案： D
4. 下列对员工准确定位表述错误的是：√
A挂“幌”
B经营“幌”
C定位“幌”
D实行“幌”
5. 关于精细化管理描述不正确的是：√
A是一种理念
B源于美国
C是一种文化
D是管理思维
正确答案： B
6. 同一瓶可口可乐在大排挡、酒店的价格差别很大，原因是：√
A价值不变
B环境改变
C质会变
D量会变
正确答案： B
7. 下列不属于李小龙成为武林高手原因的是：√
A执著
B不断追求进步
C反求诸己
D武林高手亲自传授
正确答案： D
8. 下列不属于“谦卑心态”特点的是：√
A委屈自己
B谦虚
C一种智慧
D为人处事的黄金法则
9. 沃尔玛成为零售业世界第一，最根本的原因是：√
A经理为老板服务
B主任为经理服务
C优秀的组织架构
D员工为主任服务
正确答案： C
10. 员工开车到机场没有接到客户，就独自开车回来。
这个员工：√
A没有错
B已完成份内工作
C把结果当过程
D把过程当结果
正确答案： D
判断题
11. 员工态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。
√
正确
错误
正确答案：正确
12. 要想改变员工的态度，首先要改变他们的职位。
√
正确
错误
正确答案：错误
13. 员工从公司获得的不仅仅是收入，还有知识、技能的提升以及经验、综合素质的提升。
√
正确
错误
14. 80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要√
正确
错误
正确答案：错误
15. 管理者要鼓励员工张扬自己的个性，不用完全听从公司的安排。
√
正确
错误
正确答案：错误。