国美电器 人资-薪酬考勤管理制度V4.1
家电卖场考勤制度
家电卖场考勤制度一、目的和原则为了确保家电卖场的正常运营，提高员工的工作效率，保证员工出勤的准确性和公平性，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤情况进行全面、细致的管理。
二、考勤时间1. 工作时间：根据卖场的业务需求和员工的工作性质，制定相应的工作时间。
员工需按照规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 休息时间：员工按照国家法定节假日和卖场规定的休息时间休息。
卖场节假日值班人员按照相关规定给予加班费或调休。
三、考勤方式1. 指纹考勤：员工需在规定的时间内，通过指纹识别系统进行考勤。
每人每月至少有2次指纹考勤，未按时进行指纹考勤的员工，按缺勤处理。
2. 签到考勤：员工在上班时间前，需在指定地点进行签到。
签到考勤作为辅助手段，用于核对员工出勤情况。
3. 加班申请：员工如有加班需求，需提前向上级提交加班申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照相关规定计算加班费。
四、考勤奖惩1. 奖励：员工按时到岗，遵守考勤制度，每月无迟到、早退、缺勤记录的，给予一定的考勤奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤制度，迟到、早退、缺勤的，按照相关规定给予处罚。
处罚方式包括警告、罚款、降职等。
3. 特殊情况：员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗的，需提前向上级请假，经批准后可视为出勤正常。
五、考勤结果的应用1. 工资待遇：员工工资待遇按照考勤结果进行核算。
迟到、早退、缺勤等情况会影响员工的全勤奖和工资待遇。
2. 晋升选拔：员工晋升选拔时，考勤情况作为重要参考依据。
考勤优秀的员工优先考虑晋升。
3. 员工培训：针对考勤情况不佳的员工，卖场有权安排参加相关培训，提高员工的工作积极性。
六、考勤制度的修订本考勤制度根据卖场实际情况进行制定，如有需要，卖场有权对考勤制度进行修订。
修订后的考勤制度自发布之日起生效。
七、考勤制度的解释权本考勤制度的解释权归家电卖场所有。
如有疑问，请向卖场人力资源部门咨询。
国美门店员工管理制度
第一章总则第一条为加强国美门店员工管理，提高员工素质，确保门店运营效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于国美所有门店的在职员工，包括管理人员、销售员、客服人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高员工工作积极性，促进门店健康发展。
第二章职责与权限第四条员工职责：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从工作安排；2. 认真学习业务知识，提高业务水平，为客户提供优质服务；3. 维护门店形象，保持工作场所整洁，爱护门店设施；4. 主动沟通，团结协作，共同完成门店工作目标；5. 遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第五条员工权限：1. 获得工作条件保障，包括工资、福利、劳动保护等；2. 对公司决策提出意见和建议；3. 参与公司组织的培训和学习；4. 依法维护自身合法权益。
第三章工作时间与考勤第六条工作时间：1. 门店员工实行标准工作时间，具体工作时间由门店经理根据实际情况确定；2. 休息时间按照国家规定执行，不得少于每日1小时。
第七条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 因故请假需提前向主管领导申请，并按照公司规定办理手续；3. 事假、病假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 严格考勤纪律，对迟到、早退、旷工等行为进行考核。
第四章培训与晋升第八条培训：1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平；2. 门店经理负责组织本门店的培训活动，确保员工掌握必要的技能；3. 员工有义务参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第九条晋升：1. 员工晋升需满足公司规定的条件和要求；2. 门店经理负责推荐优秀员工晋升，并向上级领导汇报；3. 晋升考核内容包括工作业绩、业务能力、团队合作等方面。
第五章奖惩第十条奖励：1. 对工作表现突出、业绩优秀的员工给予物质奖励和荣誉称号；2. 对在工作中做出重大贡献的员工给予表彰和奖励。
第十一条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；2. 对严重违反职业道德、损害公司形象的员工，予以解聘。
国美电器福利、办公费用管理制度
福利费用管理规定V2.01目的：为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。
2范围：2.1适用范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部2.2发布范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部说明：国美电器（集团）总部，以下简称“总部”3名词解释：员工福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。
说明：员工各项福利待遇按照岗位核定。
4职责：4.1总部人力资源中心职责：4.1.1负责制定并完善公司各项福利制度，使福利制度更能体现公司对员工的关怀，有效提升员工士气。
4.1.2负责各大区、分部的员工福利管理工作，指导并监督各大区、分部有效实施。
4.1.3负责总部员工的福利项目有效实施。
4.2各大区综合管理部职责：4.2.1管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。
4.2.2负责大区本部员工福利的实施。
4.3各分部职责：负责实施分部员工的福利计划。
5福利项目：5.1法定福利：根据国家社会保障相关规定以及地方法规，由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险及住房公积金等。
5.1.1社会保险：5.1.1.1按国家及当地政府有关规定办理。
5.1.1.2办理时间：员工入职即可办理。
5.1.2住房公积金：5.1.2.1按国家及当地政府有关规定办理。
5.1.2.2办理时间：员工入职即可办理。
5.2司付福利：5.2.1统一福利：5.2.1.1餐补：公司给予员工工作期间的餐费补贴。
5.2.1.1.1适用范围：公司全体正式员工（不含促销员）5.2.1.1.2发放形式：随每月工资，税前列支。
5.2.1.2年度体检：公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。
5.2.1.2.1适用范围：入职一年以上的正式员工（不含促销员）5.2.1.2.2体检频率：每年一次5.2.1.2.3体检标准：按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。
(国美-人资-薪酬006)薪资调整管理规定V4.1
第4页 共6页 内部资料 严禁外传 违者必究
国美－人资－薪酬 006
《薪资调整管理规定》2011-05-01
5.2.2.5 执行时间：每年 5 月 1 日起执行新的年度调薪标准。 5.2.2.6 授权及要求 各单位根据公司年度调薪文件提报调薪申请， 经大区审核后报人资中心薪酬 管理部及公司授权领导审批。具体要求按照年度调薪文件执行。 5.2.3 特殊调薪 5.2.3.1 定义：在年度调薪期外，因岗位责任骤然增加且短期内无法改变、重大人事 变动、重大事件、阶段表现突出等所涉及的人员薪资调整。 5.2.3.2 调薪对象： A. 岗位责任骤然增加且短期内无法改变、 重大人事变动、 重大事件涉及的人员 B. 年度奖罚分数累计达到+15 分的人员 C. 年度奖罚分数累计达到-15 分的人员 D. 根据公司发文或奖惩条例需进行薪资调整的人员 5.2.3.3 审批权限：各单位应在人工成本预算范围内，在遵守公司相关文件及授权文 件的前提下，进行特殊调薪。人力资源中心薪酬管理部负有检查和监督执行 的责任，对超授权进行特殊调薪的单位，将依照公司《奖惩条例细则》给予 相关责任人处罚。 5.2.3.4 执行时间：生效日期原则上应明确为自然月的 1 日起生效，遇未明确生效日 期的，自授权领导签批日期的次月 1 日起执行。 5.3 成本管理 5.3.1 年度调薪总额须提前计入下一个半年度的预算拟定中，并计入人工成本。 5.3.2 员工调薪的审批将以该单位的人工成本预算情况为参考，针对预算超标的，原则 上不进行特殊调薪（涨薪）的审批。 6.注意事项 6.1 本规定自生效之日起，只接受此规定范围内的调薪。 6.2 本规定的解释权在总部人力资源中心薪酬管理部。
公司每年根据经营情况与人工成本状况对上调人员的比例及上调工资总额的比例进行明确调薪比例和幅度会向获得集团级优秀单位人工成本产出提升人效提升以及人工成本总额在预算范围内控制较好的单位倾斜具体要求按照当年年度调薪文件执行
天津国美电器有限公司、于金丽劳动争议二审民事判决书
天津国美电器有限公司、于金丽劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2019)津01民终8248号【审理程序】二审【审理法官】刘应红纪曼丽李芳【审理法官】刘应红纪曼丽李芳【文书类型】判决书【当事人】天津国美电器有限公司;于金丽【当事人】天津国美电器有限公司于金丽【当事人-个人】于金丽【当事人-公司】天津国美电器有限公司【代理律师/律所】王琳天津世杰律师事务所【代理律师/律所】王琳天津世杰律师事务所【代理律师】王琳【代理律所】天津世杰律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】天津国美电器有限公司【被告】于金丽【本院观点】双方当事人对2017年1月1日至2018年12月31日期间存在法定节假日加班的天数没有异议，结合上诉人提交的经被上诉人确认的《考勤管理规定V4.1》中的“法定节假日加班费按照当地最低工资标准作为基数计算"的规定，上诉人应支付被上诉人法定节假日加班工资。
【权责关键词】合同证据不足诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
【本院认为】本院认为，双方当事人对2017年1月1日至2018年12月31日期间存在法定节假日加班的天数没有异议，结合上诉人提交的经被上诉人确认的《考勤管理规定V4.1》中的“法定节假日加班费按照当地最低工资标准作为基数计算"的规定，上诉人应支付被上诉人法定节假日加班工资。
上诉人主张已为被上诉人法定节假日加班安排调休，或者折合成工资发放，证据不足，本院不予采信。
综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
国美电器薪酬管理制度范文
国美电器薪酬管理制度范文国美电器薪酬管理制度第一章总则第一条为了更好地激励和激励员工，提高员工的工作积极性和创业激情，根据国美电器公司的发展实际，制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于国美电器公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条薪酬管理原则：公平、合理、激励和可持续。
第四条本制度由国美电器人力资源部门负责制定、执行和监督。
第二章基本薪酬第五条基本薪酬是指员工根据所从事的岗位和工作责任所获得的固定报酬。
第六条基本薪酬由国美电器人力资源部门根据岗位薪酬调研和工作价值评估制定，每年进行一次调整。
第七条基本薪酬的调整按照以下原则进行：1. 考虑市场行情和相关行业薪酬水平；2. 考虑员工的工作表现、资历和职位变动；3. 考虑公司的经济状况和发展需求。
第三章绩效奖金第八条绩效奖金是指根据员工的工作表现和贡献而获得的额外报酬。
第九条绩效奖金的发放按照以下原则进行：1. 年度绩效评估是绩效奖金的主要依据，评估结果由部门经理和人力资源部门共同确定；2. 绩效评估主要考虑员工的工作业绩、职业能力和员工的自我发展；3. 绩效奖金的发放根据绩效评估结果的等级划分，分为A级、B级和C级；4. 绩效奖金的发放由人力资源部门根据评估结果和公司经济状况决定。
第四章长期激励第十条长期激励是指通过股权激励计划、期权激励计划等方式激励员工的长期持有和发展。
第十一条长期激励计划由公司高层管理层和薪酬委员会制定，并经股东大会批准。
第十二条长期激励计划的目标是吸引和留住优秀的人才，激励员工对公司财务表现的长期增长和发展做出贡献。
第十三条长期激励计划的执行和发放由薪酬委员会负责监督，并管理员工的股权或期权。
第五章福利待遇第十四条福利待遇是指公司为员工提供的除基本薪酬以外的各种福利，包括年终奖、加班费、保险补贴、带薪假期等。
第十五条福利待遇的规定由国美电器人力资源部门制定，根据公司的经济状况和福利市场行情进行调整。
第十六条福利待遇的使用和享受按照公司规定和相关法律法规执行。
国美管理制度范文
国美管理制度范文国美管理制度范文第一章总则第一条国美管理制度的目的是为了规范国美公司的内部管理，提高效率，推动公司的健康发展。
第二条国美公司的管理制度适用于公司内部的各个部门和岗位，并且对所有员工都具有约束力。
第三条国美公司的管理制度由公司总部主管部门制定、修订和完善，各部门负责具体的实施和监督。
第二章公司结构和层级管理第四条国美公司采用层级管理结构，包括总经理办公室、各部门和各岗位。
第五条总经理办公室为公司的最高决策机构，负责制定公司的经营战略和目标。
第六条各部门的职责和权限由总经理办公室根据公司的业务需要进行划分和调整。
第七条各岗位的职责和权限由各部门根据岗位需要进行划分和调整。
第八条公司结构和层级管理的动态调整需要经过总经理办公室的批准。
第三章人事管理第九条国美公司的人事管理包括招聘、薪资福利、绩效考核和职业发展等方面。
第十条招聘工作需要经过人事部门的组织和协调，确保招聘工作的公正和规范。
第十一条国美公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，绩效考核结果会影响员工的薪资福利和职业发展。
第十二条员工的职业发展需要经过人事部门的评估和批准，根据员工的能力和表现进行调整和提升。
第十三条员工的薪资福利会根据公司的收入和盈利情况进行调整，确保员工的合理收入和福利待遇。
第四章工作纪律和行为规范第十四条国美公司的员工需要遵守公司的工作纪律和行为规范，包括工作时间、假期和办公室文明用语等方面。
第十五条员工需要按照公司的工作时间表进行工作，不能擅自早退或迟到。
第十六条员工需要提前请假，并经过部门负责人或人事部门的批准才能享受假期。
第十七条员工在办公室需要使用文明用语，不能使用粗口或冷嘲热讽的言辞。
第十八条员工需要保守公司的商业秘密，并且不能泄露公司的相关信息给竞争对手或其他不相关人员。
第五章绩效考核和奖惩制度第十九条国美公司的绩效考核和奖惩制度是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。
第二十条绩效考核是根据员工的业绩和表现进行评价的，评价结果会影响员工的薪资和职业发展。
国美电器门店人事及员工关系专员岗位工作指导_OK
人员类别 经理级及以上 （不含第一次续签
其中:试用期
6个月(试用期内表现优异者， 可提前2个月转正)
4年
4个月(试用期内表现优异者， 可提前2个月转正)
4年
第一次续签
第二次续签 第三次续签
9《 N 8《 N < 9 5《 N < 8
N<5 9《 N 8《 N < 9 5《 N < 8 8《 N < 9
——
可签订无固定期限合同
1年 《 2年 《 3年 可签订无固定期限合同 1年 《 2年 《 3年 可签订无固定期限合同
对于可订立无固定 期限劳动合同的情 况，如果员工本人 提出书面申请订立 固定期限合同，可 以订立固定期限合 同。
给予促销员培训入职注意事项及考勤制度，介绍门店相关部门位置， 20 指引其到柜组主任处报到 。
人力资源部工作指导
临促离职流程
严格按照入职签定的退场时间退场
持收据到门店办理退场手续
促销员在人事专员处领取离职交接单，并做好与各部门财务两清。 最后由门店经理签字
门店人事员工关系专员负责收回工服、工牌，考勤卡， 并检查工牌、工服是否破损、干净
• 2、按要求填写相关员工奖惩信息准确记 录
• 注意事项：
• 每日详细查看公司发文，并以周为周期
记录本门店相关人员奖惩明细，需注意
总部发文内奖惩内容
23
人力资源部工作指导
• 绩效月报填写要求
• 一、月报内容：
• A、绩效月报报表：包含发文涉及的自营员工奖
罚、促销员奖励，门店开据罚单中涉及的自营员工处
人事组长考核同上。
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4.2 考勤员职责
4.2.1 各部门应指派专人任部门考勤员。 4.2.2 考勤员协助人力资源部门，负责本部门员工考勤的监督检查。 4.2.3 考勤员负责本部门员工整体考勤管理工作及假单的初步审核工作。 4.2.4 考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。 4.2.5 每月第 3 个工作日之前提交考勤汇总表，保证汇总内容及相关请假、倒休、加班、 出差等附加材料的准备、真实和完 总部人力资源中心负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源部门进行不定 期抽查。 4.1.2 各级人力资源部门负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计 表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。 4.1.3 支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部门负责统计、监督以上人员的出勤 情况，并于每月第 3 个工作日之前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源 部门。
国美－人资－薪酬 003
《考勤管理规定》2011-05-01
考勤管理规定 V4.1
版本号：V4.1 撰写人：陈宇辰 附件数：4 审核人：魏秋立 密级：机密 审批人：王俊洲
目
录
1.目的 ..............................................................................................................................................2 2.范围 ..............................................................................................................................................2 3.名词解释 ......................................................................................................................................2 4.职责 ..............................................................................................................................................2 4.1 人力资源部门职责............................................................................................................2 4.2 考勤员职责 .......................................................................................................................2 4.3 员工职责 ...........................................................................................................................3 4.4 授权领导职责 ...................................................................................................................3 5.管理制度 ......................................................................................................................................4 5.1 员工作息时间表 ...............................................................................................................4 5.2 公休假 ...............................................................................................................................4 5.3 法定假日 ...........................................................................................................................4 5.4 迟到、早退、旷工............................................................................................................4 5.5 病假 ...................................................................................................................................4 5.6 事假 ...................................................................................................................................4 5.7 请假扣款 ..........................................................................................................................5 5.8 年假 ...................................................................................................................................5 5.9 调休假 ...............................................................................................................................5 5.10 丧假 .................................................................................................................................5 5.11 婚假 .................................................................................................................................5 5.12 产假 .................................................................................................................................5 5.13 公假 .................................................................................................................................6 5.14 工伤假 .............................................................................................................................6 5.15 异地假 .............................................................................................................................7 5.16 路程假 .............................................................................................................................7 5.17 加班 .................................................................................................................................7 5.18 优先录用 .........................................................................................................................8 6.工作流程 ......................................................................................................................................8 7.注意事项 ......................................................................................................................................8 8.附件 ..............................................................................................................................................9