2014年国家公务员面试：测评的12个主要内容
2014国家公务员考试面试模拟：影响最大的一件事
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2014国家公务员考试面试备考系列
2014国家公务员考试面试模拟：影响最大的一件事
谈谈对你影响最大的一件事。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）人生会经历过许多令人忘怀、影响一个人成长的事情，其中影响最大的一件事情是：上小学的时候，在公交车上碰到几个小偷，爸爸勇敢地上前与小偷展开了搏斗并最终制服了小偷。
（２）这件事情虽然不大，但对我影响最大。
人们常说：父母是孩子第一个也是最好的老师。
父亲和犯罪分子勇敢地作斗争，不仅赢得了人们的赞许，也在我幼小的心灵深处埋下了勇敢的种子。
后来，见义勇为也逐渐成了我的座右铭；同坏人作斗争，也成了我不可推卸的责任。
1。
国家公务员面试中的考核指标和评分依据
国家公务员面试中的考核指标和评分依据国家公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，通过面试考核候选人的综合素质和能力，以确定最适合胜任公务员工作的人选。
本文将介绍国家公务员面试中的考核指标和评分依据。
一、综合素质考核在国家公务员面试中，综合素质考核是基础也是起点，考察候选人的知识储备、思维能力、沟通表达能力、社会责任感等。
评分主要侧重以下几个方面：1. 知识水平：面试考核中常会涉及到候选人所报考职位的基础知识和相关政策法规的掌握程度。
候选人需具备扎实的理论基础和广泛的知识储备，能够灵活运用所学知识解决问题。
2. 思维能力：考核候选人对问题的分析、综合判断和解决问题的能力。
候选人需要具备清晰的逻辑思维，善于抓住问题的关键点，能够提出切实可行的解决方案。
3. 沟通表达能力：考核候选人的口头表达和书面表达能力。
候选人需准确、清晰地表达自己的观点，语言流畅、条理清晰，能够与他人进行有效的沟通和交流。
4. 社会责任感：着重考核候选人对公共利益的认知和关注程度，以及充分发挥自己在服务社会中的责任和使命感。
候选人需表现出爱岗敬业、服务意识强，并具备积极的进取心和团队合作精神。
二、专业能力考核除了综合素质考核，国家公务员面试还会对候选人的专业能力进行评估。
评分依据主要包括：1. 专业基础知识：评估候选人在所报考职位的专业领域内的知识掌握程度。
候选人需具备扎实的专业知识基础，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。
2. 实际操作能力：考核候选人的实际操作能力和技能水平。
对于一些需要实际操作技能的职位，候选人需要展示出一定的实际操作能力。
3. 综合分析能力：评估候选人对专业问题的分析和解决能力。
候选人需具备较好的问题分析能力和创新思维，能够在工作中综合运用各种知识进行分析和解决实际问题。
三、综合评分依据在考核过程中，综合素质考核和专业能力考核的成绩将综合计算得出最终的评分依据。
评分主要采用定量评分和定性评价相结合的方式。
公务员面试的主要内容是什么
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。
即：
思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。
分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。
仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以精粹的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。
逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。
良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
作为国家公务员对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，约束力强，责任心强。
公务员面试综合素质评估
公务员面试综合素质评估公务员岗位是一种非常重要的工作角色，对候选人的要求较高，因此面试环节是评估候选人综合素质的重要步骤。
本文将探讨公务员面试综合素质评估的内容和重要性，并提供一些建议以帮助应聘者成功通过公务员面试。
一、综合素质评估的内容1.综合知识素质评估：公务员面试通常包括对候选人基础知识的考察，如宪法、法律、国情、职业道德等。
候选人应具备全面的综合知识储备，以应对各类相关问题。
2.综合应变能力评估：在公务员的工作中，应变能力是必不可少的素质。
面试官可能会提供一些实际情境，要求候选人灵活运用自己的知识和技能来解决问题，以考察其应对困难的能力。
3.综合沟通能力评估：公务员需要与各方面的人员进行有效的沟通，因此沟通能力在面试中也是一个重要的评估指标。
候选人应能清晰地表达自己的观点，并能与面试官进行良好的互动。
4.综合情商评估：作为一名公务员，情商也是必不可少的素质之一。
面试官可能通过一些针对社交情境的问题来评估候选人的情商水平，如如何处理矛盾或纠纷等。
5.综合领导能力评估：在公务员岗位上，领导能力也是一项重要的素质。
面试官可能通过一些情境模拟来考察候选人的领导能力，如如何组织、引导团队等。
二、综合素质评估的重要性综合素质评估在公务员招聘中具有重要作用，原因如下：1.能力匹配：通过面试，评估候选人的不仅是学历和专业技能，更重要的是岗位所需的综合素质。
只有满足综合素质评估的条件，候选人才能更好地胜任公务员的职责和要求。
2.选拔合适人选：综合素质评估可以筛选出最适合公务员岗位的人才。
通过考察候选人的综合知识、应变能力、沟通能力等方面的素质，招聘单位可以更准确地选择合适的候选人。
3.工作表现预测：综合素质评估可以帮助预测候选人在工作中的表现。
公务员工作往往需要处理复杂的情况和问题，具备较高的综合素质的候选人更有可能在工作中取得出色的表现。
三、成功通过公务员面试的建议1.提前准备：考生应提前了解公务员岗位的要求，全面准备相关知识和技能。
2014年国家公务员面试真题及解析资料
2014年2月22日国考公务员中直机关、部委面试题1、你是个行政服务中心的负责人，有群众反应等候时间过长，材料不了解，跑很多次等问题，你怎么办？2、行政中心打算把几个单位窗口整合，有个单位负责人不愿意，认为自己单位业务太复杂，不适合整合，你怎么劝说他？3、市社保局准备把一些社保的相关事项下放到区社保局，认为可以方便群众，你认为重点和难点在哪？4、对于上题中社保局行为，你怎么看？2014年2月22日国考铁路警察面试题（郑州铁路公局等）1、假如你是社区民警，接到报警，一家住户楼上漏水把楼下家装修破坏，双方并发生了肢体冲突，问你怎么处理？2、现在火车票购买要求实名登记，很多农民工外出忘记带身份证。
派出所领导要你负责，向农民工宣传此事，你如何做？3、现在很多学生近视，某学校将此其作为老师考核的一票否决，有人认为挺好，可以保护学生视力不下降，有人认为这样不好，不能与老师考核挂钩，你怎么看？4、由于火车紧急刹车，一个男童被撞得头部血流不止，其父亲情绪失控，请问你作为该车乘警，你怎么办？5、一台电脑，2分钟视频，7段录像（每段为2个对比视频），问有几个不同之处？2014年2月21日国家公务员邮政管理局面试题（浙江、上海等省市）材料先看十分钟。
4道题25分钟。
考官读题一题一答。
材料：你是某市文化局公共文化服务处的处长。
你市在搞一个图书馆一体化工程。
类似资源整合，系统联网。
目前整合资源少，数字显示，知道的人少，用的人少。
1、用平台后，下面整合的小图书馆担心对工作人员的需要降低，不愿意用系统。
你怎么与校图书馆的负责人沟通？2、知道的人少，用的人少，要你做一个宣传，你认为重点是什么，你怎么抓？3、用户反映系统使用不方便，你怎么应对解决？4、现在地方政府对文化投资多，但是老百姓并不感冒，你怎么看这个现象？2014年2月22日银监会面试真题1、“上有政策，下有对策”对此现象的看法。
【题目类型】综合分析【能力考查】综合分析能力【参考解析】“上有政策，下有对策”通常是指上级部门出台了一项政策，下级部门在执行过程中不严格执行，而是用钻空子，搞文字游戏等方法对该项政策阳奉阴违。
2014国家公务员面试：考察重点之综合分析能力
2014国家公务员面试：考察重点之综合分析能力公务员面试主要是通过答题来体现考生与职位的匹配程度。
根据面试题目所着重考查的要素，我们把面试题目主要分为六种题型：综合分析类、情景应变类、人际交往意识与技巧类、组织管理类、自我认知类、言语表达类。
其中综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型而且一般为第一道。
由于综合分析题是大家普遍感觉比较棘手的题目，下面中公教育专家为大家重点讲述综合分析题的应对方法。
综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。
对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。
下面以社会热点类试题为例。
第一步，提出问题。
有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。
第二步，分析问题。
对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。
分析问题的方法有很多种。
比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。
第三步，解决问题。
解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。
中公教育提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。
例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)【考查要素】对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力【思路点拨】本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。
公务员面试考察哪些能力
公务员面试考察哪些能力1、综合分析能力，又称：逻辑摸索能力，辨证摸索能力。
2、组织和谐能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉明白得分析能力。
10、语言表达能力。
11、外表风度，气质表现。
12、面试自我介绍（自我认知能力）。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法：第一，从重要性来看：第二，从必要性来看：第三，从紧迫性来看：第四，从复杂性来看：第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。
回答完毕，感谢！说明：要依照具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一样回答三个左右就应该能够了。
以下是几个答题实例：例题1、你对公务员法的实施有何看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化治理的里程碑，代表着我们党执政为民的全然理念；第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设治理的依据；第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众中意的公务员。
回答完毕，感谢！例题2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，表达了省委省政府执政为民的全然理念，是对“三个代表”思想的重要实践；第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层能够在专门大程度上充实基层治理队伍，带来创新理念。
2014年国家公务员面试测评七要素
面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。
对于参加公务员考试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。
在公务员的面试过程中，录用主管机关确定测评要素是以公务员所需的基本能力为依据的。
先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；然后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是我们熟知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。
在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
目前市场上的面试图书对试题的分类方式大多不够科学，容易使考生感到混乱。
而对试题的分类是十分重要的，这关系到考生如何从整体把握公务员面试的基本题型，然后对试题进行具体的分析和应对。
因此，在这里，中公教育专家很有必要对试题的分类做一个简要的说明。
在上文提到的九大测评中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。
这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。
这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。
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中公教育2014年公务员考试
2014年国家公务员面试：测评的12个主要内容
从理论上讲，面试几乎可以测评被试所有的特质。
但是我们在人员甄选与测评的实践中，我们不能奢求通过面试去测评一个人所有的特质，面试不是万金油，我们应该有选择性地利用面试去测评它最能能够测评出来的内容，将面试用到它最需要的地方去。
面试的主要内容有：
1、仪表举止
这主要是来自於对被试的外貌、体态、衣者、举止以及精神状态的观察所获取的资讯。
对於某些职位，例如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。
心理学家的研究表明，一个人外在的举止风度往往反映了一个人内在的心理品质。
一个仪表端庄、衣着整洁举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
2、专业知识
当然，我们对专业知识的考察可以通过对专业知识的考试来进行，但通过面试也可以了解被试所掌握的专业知识的深度和广度，并可以对其专业知识是否符合所要录用的职位的要求做出有效的判断，因此，面试可以作爲对专业知识的考试的一种必要的有效的补充。
特别是在很多情况下，由於某种原因没有进行专业知识的考试，这种情况下对专业知识方面的判断就会更多地依赖於面试。
而且，在面试中，还可以比在笔试中能更好地判断考生专业知识能力。
3、教育经历与工作经验
根据查阅被试的个人简历和求职登记表结果，对被试进行相关的提问，弄清楚被试有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
4、言语表达能力
由於面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是被试的言语表达能力。
言语表达能力主要考察的是被试是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。
考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
重要是对主试所提出的问题进行综合分析的能力进行考察。
考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善於把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察被试对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。
7、自我认知能力
在面试中，我们往往要求对自己做出评价。
例如，我们经常要被试来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。
我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。
8、情绪稳定性与自我控制力
对於从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。
在面试中，通过给被试施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
9、人际交往意识与技巧
在面试中，通过对被试过去的人际交往经验，例如过去曾叁加过哪些人际交往的活动，喜欢与什麽类型的人打交道，在各种社交场合中扮演的角色的了解，进而可以了解被试的人际交往倾向和与人相处的技巧。
也可以给被试提出一些假设的人际交往情境，尤其是一些较爲尴尬的或两难的情境，考察被试处理人际问题的技巧。
10、进取心与成就动机
一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。
进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。
在面试中，我们通常要询问关於被试未来的职业规划的问题，从中可以看出被试的进取心与成就动机。
11、求职动机
主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。
了解被试爲什麽希望来本单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什麽，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和兴趣。
12、业馀兴趣与爱好
被试在业馀时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什麽样的电视节目，以及有什麽样的嗜好等等。
通过了解被试的业馀兴趣与爱好，可以在一定意义上推论其性格方面的特点。