职业健康安全管理体系培训
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质量、环境、职业健康安全体系基础知识培训(新)
环境管理体系的核心是持续改进，通过不断优化环境管理过程，降低环境风险，提高环境绩效。
环境管理体系的建立和实施需要遵循一定的原则，如领导力、全员参与、过程方法、持续改进等。
第二章 环境管理体系介绍
为什么建立环境管理体系
提供了一个科学,系统的管理方法帮助企业主动的识别各种实际或潜在的环境风险；科学的评估该风险的高低和确定控制的优先级别；系统采取措施对该风险进行全面的控制与管理；持续的改进过程的环境绩效；降低相关的环境风险；满足组织或相关方对环境的期望和要求。
第二章 环境管理体系介绍
1.满足直接/间接客户的业务评估要求，提升客户信心;2.有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒；3.作为自身内部管理的手段,提高环境管理的绩效, 减少废气/废水/噪音/危险废弃物的排放, 提高能源/资源的使用效率,降低企业的生产成本,提升企业的竞争力;4.通过实施EMS,可以持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/政府/工业区/员工的青睐和认可。
第一章 质量管理体系介绍
P
P
D
第一章 质量管理体系介绍
ISO9001:2015的三大核心概念
过程将输入转化为输出的相互关联或相互作用的一组活动注1:一个过程的输入通常是另一个过程的输出。注2:在某些过程中,部分输入未经转化直接成为输出),例如制造过程中使用的蓝图,或者化学过程中的催化剂。注3:一个组织的过程通常是以增值为目的进行规划,并在受控条件下执行。注4:对形成的输出是否合格不易或不能经济地进行验证的过程,通常称为“特殊过程”
第一章 质量管理体系介绍
质量管理体系重要作用
质量管理体系标准将企业管理以程序制度化，实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的科学管理模式。体系内各环节环环相扣，互相督导，互相促进，管理工作中排除人为因素的干扰，减少工作的盲目性，减少内部推委、扯皮现象，减少出质量事故和安全事故的机率。因此，实施质量管理体系对提高企业管理水平和质量保证能力有非常重要的作用。
环境管理体系的建立和实施需要遵循一定的原则，如领导力、全员参与、过程方法、持续改进等。
第二章 环境管理体系介绍
为什么建立环境管理体系
提供了一个科学,系统的管理方法帮助企业主动的识别各种实际或潜在的环境风险；科学的评估该风险的高低和确定控制的优先级别；系统采取措施对该风险进行全面的控制与管理；持续的改进过程的环境绩效；降低相关的环境风险；满足组织或相关方对环境的期望和要求。
第二章 环境管理体系介绍
1.满足直接/间接客户的业务评估要求，提升客户信心;2.有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒；3.作为自身内部管理的手段,提高环境管理的绩效, 减少废气/废水/噪音/危险废弃物的排放, 提高能源/资源的使用效率,降低企业的生产成本,提升企业的竞争力;4.通过实施EMS,可以持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/政府/工业区/员工的青睐和认可。
第一章 质量管理体系介绍
P
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第一章 质量管理体系介绍
ISO9001:2015的三大核心概念
过程将输入转化为输出的相互关联或相互作用的一组活动注1:一个过程的输入通常是另一个过程的输出。注2:在某些过程中,部分输入未经转化直接成为输出),例如制造过程中使用的蓝图,或者化学过程中的催化剂。注3:一个组织的过程通常是以增值为目的进行规划,并在受控条件下执行。注4:对形成的输出是否合格不易或不能经济地进行验证的过程,通常称为“特殊过程”
第一章 质量管理体系介绍
质量管理体系重要作用
质量管理体系标准将企业管理以程序制度化，实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的科学管理模式。体系内各环节环环相扣，互相督导，互相促进，管理工作中排除人为因素的干扰，减少工作的盲目性，减少内部推委、扯皮现象，减少出质量事故和安全事故的机率。因此，实施质量管理体系对提高企业管理水平和质量保证能力有非常重要的作用。
职业健康安全管理体系内审培训
详细描述
某企业重视内审团队的建设和管理，通过选拔优秀人才、定期培训、绩效考核等方式，提高内审团队 的专业素质和综合能力。同时，企业还加强团队内部的沟通与协作，形成高效的工作氛围，确保内审 工作的顺利开展。
谢谢观看
制定内审计划
根据内审目标和范围，制定详细的内 审计划，包括时间安排、资源分配和 人员分工等。
内审实施与执行
现场调查与收集信息
通过实地考察、查阅文件和记录等方式，收集与职业健康安全管 理体系相关的信息。
实施内审检查
依据内审计划和文件，对职业健康安全管理体系的符合性和有效性 进行检查。
记录内审发现
详细记录内审过程中发现的问题、不符合项和改进建议，为内审报 告提供依据。
律法规的要求。
组织结构与职责分配
01
02
03
组织结构
明确组织内部各部门的职 责和权限，建立完善的职 业健康安全管理体系的组 织架构。
职责分配
将职业健康安全管理的责 任和任务明确分配给各个 部门和岗位，确保职责清 晰、分工明确。
协调与沟通
加强各部门之间的协调与 沟通，确保职业健康安全 管理工作的顺利开展。
内审报告与跟踪
编制内审报告
根据内审发现和记录，编制详细 的内审报告，包括问题分析、不
符合项描述和改进建议等。
报告提交与沟通
将内审报告提交给相关部门和人员， 确保其了解内审结果和改进要求。
跟踪与验证
对提出的改进建议进行跟踪和验证， 确保其得到有效实施和改进。同时 对不符合项进行整改和复查，以确 保问题得到解决。
风险评估与控制措施
风险识别
通过各种手段和方法，全 面识别组织在生产、经营、 管理等活动中的职业健康 安全风险。
某企业重视内审团队的建设和管理，通过选拔优秀人才、定期培训、绩效考核等方式，提高内审团队 的专业素质和综合能力。同时，企业还加强团队内部的沟通与协作，形成高效的工作氛围，确保内审 工作的顺利开展。
谢谢观看
制定内审计划
根据内审目标和范围，制定详细的内 审计划，包括时间安排、资源分配和 人员分工等。
内审实施与执行
现场调查与收集信息
通过实地考察、查阅文件和记录等方式，收集与职业健康安全管 理体系相关的信息。
实施内审检查
依据内审计划和文件，对职业健康安全管理体系的符合性和有效性 进行检查。
记录内审发现
详细记录内审过程中发现的问题、不符合项和改进建议，为内审报 告提供依据。
律法规的要求。
组织结构与职责分配
01
02
03
组织结构
明确组织内部各部门的职 责和权限，建立完善的职 业健康安全管理体系的组 织架构。
职责分配
将职业健康安全管理的责 任和任务明确分配给各个 部门和岗位，确保职责清 晰、分工明确。
协调与沟通
加强各部门之间的协调与 沟通，确保职业健康安全 管理工作的顺利开展。
内审报告与跟踪
编制内审报告
根据内审发现和记录，编制详细 的内审报告，包括问题分析、不
符合项描述和改进建议等。
报告提交与沟通
将内审报告提交给相关部门和人员， 确保其了解内审结果和改进要求。
跟踪与验证
对提出的改进建议进行跟踪和验证， 确保其得到有效实施和改进。同时 对不符合项进行整改和复查，以确 保问题得到解决。
风险评估与控制措施
风险识别
通过各种手段和方法，全 面识别组织在生产、经营、 管理等活动中的职业健康 安全风险。
iso45001职业健康安全管理体系培训教材
iso45001职业健康安全管理体系培训教材ISO 45001 职业健康安全管理体系培训教材第一部分：介绍ISO 45001标准的背景和目的ISO 45001 是国际标准化组织（ISO）发布的一项职业健康安全管理体系标准。
其目的在于为组织提供一套可遵循的指导原则，以实现工作场所的职业健康安全管理。
ISO 45001 的出台旨在协助组织预防和减少工作相关伤害和疾病，确保员工的健康和安全。
第二部分：ISO 45001 标准的要求ISO 45001 标准要求组织建立和维护一个有效的职业健康安全管理体系。
这个体系应根据组织的特定需求进行定制，以确保其与组织的业务活动相协调且有效运作。
2.1 职业健康安全政策：组织应制定和沟通一份职业健康安全政策，明确其对职业健康安全的承诺，并确保该政策符合适用的法律法规要求。
2.2 职业健康安全目标和计划：组织应设定可衡量的职业健康安全目标，并制定计划来实现这些目标。
这些目标和计划应与组织的业务活动相一致，并提供资源来支持其实施。
2.3 职业健康安全风险管理：组织应建立一套适当的程序来识别、评估和控制工作场所的职业健康安全风险。
这些程序应确保风险的控制在可接受的水平内，并持续进行监测和改进。
2.4 职业健康安全监测和改进：组织应定期监测和测量其职业健康安全绩效，并采取必要的纠正和预防措施。
组织应确保员工参与体系的运行和持续改进，并提供相关培训和教育。
第三部分：ISO 45001 标准的实施方法3.1 认识职业健康安全风险：组织应通过合适的方法，例如风险评估、危险识别或历史数据分析，来识别工作场所的职业健康安全风险。
了解和认识这些风险是制定有效控制措施的基础。
3.2 管理职业健康安全风险：组织应建立一套整合的职业健康安全管理体系，以对风险进行管理。
这包括制定和实施相关政策和程序，以确保风险得到适当控制和减少。
3.3 培训教育和意识提升：组织应向员工提供必要的培训和教育，以提高他们对职业健康安全的意识和理解。
职业健康安全管理培训PPT课件
职业健康安全管理培训ppt课件
目录
• 职业健康安全管理体系概述 • 职业健康安全法律法规与标准 • 危险源辨识与风险评估 • 职业健康安全事故预防与应对 • 职业健康安全培训与意识提升 • 职业健康安全管理体系审核与改进
01
职业健康安全管理体系 概述
定义与特点
定义
职业健康安全管理体系是一种系统化 、规范化的管理方式，旨在预防和减 少工作场所的职业健康安全风险，保 障员工的安全与健康。
风险控制措施
工程技术措施
通过改进工艺、优化设备配置、 加强设备维护等工程技术手段，
降低风险发生的可能性。
管理措施
建立完善的安全管理制度和操作 规程，加强员工安全培训和教育， 提高员工的安全意识和操作技能。
应急预案
制定针对可能发生的事故的应急 预案，明确应急组织、救援队伍、 救援装备和救援流程等方面的要 求，确保事故发生时能够迅速、
现场处置与救援
按照应急预案要求，迅速组织现场处 置和救援工作，控制事故扩大，降低 人员伤亡和财产损失。
善后处理与恢复
做好事故的善后处理工作，包括人员 安置、家属安抚、赔偿等，尽快恢复 正常的工作秩序。
05
职业健康安全培训与意 识提升
培训计划制定
培训目标明确
根据企业实际情况和员工 需求，制定具体的培训目 标，确保培训的有效性和 针对性。
培训内容选择
根据职业健康安全法律法 规、企业规章制度以及员 工实际需求，选择合适的 培训内容。
培训时间安排
合理安排培训时间，确保 员工能够充分参与并吸收 培训内容。
培训内容与方法
理论授课
通过讲解、案例分析等形式，向 员工传授职业健康安全理论知识。
实践操作
目录
• 职业健康安全管理体系概述 • 职业健康安全法律法规与标准 • 危险源辨识与风险评估 • 职业健康安全事故预防与应对 • 职业健康安全培训与意识提升 • 职业健康安全管理体系审核与改进
01
职业健康安全管理体系 概述
定义与特点
定义
职业健康安全管理体系是一种系统化 、规范化的管理方式，旨在预防和减 少工作场所的职业健康安全风险，保 障员工的安全与健康。
风险控制措施
工程技术措施
通过改进工艺、优化设备配置、 加强设备维护等工程技术手段，
降低风险发生的可能性。
管理措施
建立完善的安全管理制度和操作 规程，加强员工安全培训和教育， 提高员工的安全意识和操作技能。
应急预案
制定针对可能发生的事故的应急 预案，明确应急组织、救援队伍、 救援装备和救援流程等方面的要 求，确保事故发生时能够迅速、
现场处置与救援
按照应急预案要求，迅速组织现场处 置和救援工作，控制事故扩大，降低 人员伤亡和财产损失。
善后处理与恢复
做好事故的善后处理工作，包括人员 安置、家属安抚、赔偿等，尽快恢复 正常的工作秩序。
05
职业健康安全培训与意 识提升
培训计划制定
培训目标明确
根据企业实际情况和员工 需求，制定具体的培训目 标，确保培训的有效性和 针对性。
培训内容选择
根据职业健康安全法律法 规、企业规章制度以及员 工实际需求，选择合适的 培训内容。
培训时间安排
合理安排培训时间，确保 员工能够充分参与并吸收 培训内容。
培训内容与方法
理论授课
通过讲解、案例分析等形式，向 员工传授职业健康安全理论知识。
实践操作
GBT28001职业健康安全管理体系培训教材(1)
量失去控制而意外地逸出或释放，则称发生了事故。当
意外释放的能量达及人体且超过其承受能力，则人体将 受到伤害。
受控
能量 人、机、料、法、环
受控
意外释放
产品、服务
18
能量意外释放论(续）
我们通常可以把危险源看成是能量物质或能量载 体。
危险状态可以理解为对能量物质或能量载体的约 束约束措施的/分钟
ILO(国际劳工组织)的一组统计数据: 全世界每年因工业生产而发生的工 伤或职业病形式的职业健康和安全 事件2.5亿件。
68.5万/天
2.5亿/年
8
当今世界职业健康安全现状
工业生产死亡人数 交通事故死亡人数 暴力死亡人数 局部战争死亡人数 爱滋病死亡人数
110万 99万
比如，锅炉的安全阀失效；锅炉壁的强度不符合 设计标准等。
需要说明的是，状态一定是依附在危险源的存在 而存在。
19
事故致因理论
人的不安全 行为
事故
物的不安 全状态
环境的不安 全条件
管理缺陷
20
3.职业健康安全管理体系术语及 定义
系统安全 工程学的 “三E原
则”
Engineering (工程技术） Education （教育） Enforcement（执法）
36
职业健康安全管理体系规范的5个方面
少工伤事故和职业病的需要
3. 职业健康安全主要 是解决人权的问题
为什么会出现职 业健康安全
6
GB/T28001-2001职业健康安全管理体 系
主体 内容
1.职业健康安全评价体系18001的产生背景 2.我国职业健康安全管理现状 3.职业健康安全管理体系的术语及其内涵
4.体系要素精解
意外释放的能量达及人体且超过其承受能力，则人体将 受到伤害。
受控
能量 人、机、料、法、环
受控
意外释放
产品、服务
18
能量意外释放论(续）
我们通常可以把危险源看成是能量物质或能量载 体。
危险状态可以理解为对能量物质或能量载体的约 束约束措施的/分钟
ILO(国际劳工组织)的一组统计数据: 全世界每年因工业生产而发生的工 伤或职业病形式的职业健康和安全 事件2.5亿件。
68.5万/天
2.5亿/年
8
当今世界职业健康安全现状
工业生产死亡人数 交通事故死亡人数 暴力死亡人数 局部战争死亡人数 爱滋病死亡人数
110万 99万
比如，锅炉的安全阀失效；锅炉壁的强度不符合 设计标准等。
需要说明的是，状态一定是依附在危险源的存在 而存在。
19
事故致因理论
人的不安全 行为
事故
物的不安 全状态
环境的不安 全条件
管理缺陷
20
3.职业健康安全管理体系术语及 定义
系统安全 工程学的 “三E原
则”
Engineering (工程技术） Education （教育） Enforcement（执法）
36
职业健康安全管理体系规范的5个方面
少工伤事故和职业病的需要
3. 职业健康安全主要 是解决人权的问题
为什么会出现职 业健康安全
6
GB/T28001-2001职业健康安全管理体 系
主体 内容
1.职业健康安全评价体系18001的产生背景 2.我国职业健康安全管理现状 3.职业健康安全管理体系的术语及其内涵
4.体系要素精解
ISO45001-2016培训课件
9大关键变化点
• 4. 强调工作人员的参与和协商 5. 强调健康安全绩效 6. 增加变更管理(MOC) 7. 增加外包管理 8. 增加采购管理 9. 增加采购商管理
ISO 45001与OHSAS 18001的 区别
• ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有 的规范上，其主要目标是相同的，都是为 提高组织的职业健康安全绩效。同时，通 过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：
主要改变
• 此次ISO 45001的主要改变可以分为两个方面：一个是 技术内容方面，另一个就是在条款结构上的变化，说明 如下： 1、技术内容方面，可分为两个部分： 名词与定义：主要将之前DIS1中有争议的的三个名词包 含「worker(工作人员)」、「participation(参与)」、 「hazard(危害)」做进一步的修正。例如在DIS1中对工 作人员的定义包含「组织具有某些程度控制的人员」， 已在DIS2中删除，以避免可能的模糊空间。 • 标准内容：这部分的改变并不大，主要对条款中的技术 用词进行微调，并增加了一些note(注解)。例如在备受 关注的条款5.4「工作人员的协商与参与」中新增了工 作人员代表、非管理职工作人员的协商与参与以及无偿 培训，三个注解，以增加各方引用标准的一致性。
职业健康安全管理体系发展历程
• 在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社 （DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列 （OHSAS）标准，即OHSAS 18001《职业健康安 全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健 康安全管理体系——OHSAS 18001实施指南》。 2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与 ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一 步融合。 • 直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项 新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001标准。
职业健康安全体系培训教材
职业健康安全体系培训教材第一章介绍职业健康安全体系职业健康安全体系是一种为了保护员工安全和健康的管理体系，它通过建立一套标准和程序来规范、管理和持续改进职业健康安全工作。
本教材将为您介绍职业健康安全体系的基本概念、目标和要素。
第二章职业健康安全体系的基本要素2.1 政策和目标职业健康安全体系的政策和目标是组织对职业健康安全工作的承诺和目标，它们应该与组织的价值观和战略目标相一致，并且被高层管理层明确传达给所有员工。
2.2 组织和责任一个有效的职业健康安全体系需要明确的组织结构和责任分工。
管理层应指定职责，确保各级别的责任人明确其职责，并向员工提供足够的资源和支持来履行这些责任。
2.3 培训和教育培训和教育是提高员工职业健康安全意识和技能的重要手段。
组织应该制定培训计划，并为员工提供必要的培训和教育，以使他们了解职业健康安全的重要性、相关法律法规和操作规程。
2.4 事故和危险源控制事故和危险源控制是保障员工安全和健康的关键环节。
组织应该通过评估和管理潜在的危险源和风险，采取相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个人防护装备的使用，以降低事故和职业病的风险。
2.5 绩效评估和持续改进组织应该建立绩效评估机制来跟踪和评估职业健康安全体系的有效性。
基于评估结果，组织应不断改进和完善体系，以提高工作环境的安全性和健康性。
第三章职业健康安全培训内容3.1 员工职业健康安全意识培训员工职业健康安全意识培训是培养员工对工作环境中潜在危险源和风险的认识和理解，以及掌握必要的安全意识和行为规范的培训。
该培训内容应包括职业健康安全政策、紧急情况应急预案、个人防护装备的使用等。
3.2 职业健康安全操作培训职业健康安全操作培训是为了让员工了解和掌握工作过程中的操作规程和安全控制措施，以及正确使用和维护职业健康安全设备和工具。
该培训内容应针对具体工作岗位和操作环节进行定制。
3.3 职业病预防培训职业病预防培训是为了让员工了解和预防可能导致职业病的因素和症状，以及相关的预防措施和个人保护方法。
职业健康安全管理体系基本知识培训
PART FIVE
职业健康安全管理体系与质量管理体系的共同点：关注员工健康、安全生产和产品质量
职业健康安全管理体系与质量管理体系的差异：关注重点不同，质量管理体系更注重产品合 格性，职业健康安全管理体系更注重员工健康和安全生产的过程控制
整合的必要性：提高企业管理效率，减少重复工作，降低管理成本
整合的方法：统一管理框架、整合文件体系、统一审核和认证等
添加标题
有利于企业可持续发展：整合职业健康安全管理体系与安 全生产标准化，可以增强企业的社会责任感，提升企业形 象，促进企业的可持续发展。
优越性：提高组 织整体绩效，降 低管理成本，增
强组织竞争力
实施步骤：明确整 合目标与范围，识 别现有管理体系及 其要素，确定整合 方案，实施整合方 案，监督与评价整
记录管理：记录职业健康安全管理体系的运行过程和结果，确保记录的真实、准确和完整。
信息交流：建立有效的信息交流机制，确保职业健康安全管理体系的各项信息能够及时、准 确地传递给相关方。
内部沟通：加强内部沟通，确保员工了解职业健康安全管理体系的要求和运行情况。
外部沟通：与相关方建立有效的沟通机制，及时了解其需求和反馈，持续改进职业健康安全 管理体系。
职业健康安全管理体系的要素包括：职业健康安全方针、组织与职责、培训与意识、风险评估 与控制、运行管理、绩效测量与监测、事故处理与记录、审核与改进等。
各要素之间相互关联、相互支持，共同构成一个完整的职业健康安全管理体系。
职业健康安全方针是整个体系的指导思想，组织与职责明确了各方的职责和角色。
培训与意识、运行管理和绩效测量与监测等要素则是实现方针和目标的关键环节，需要得到充 分的重视和落实。
公正性：审核员应保持客观公正的态度，不受任何干扰或影响。 保密性：审核员应对被审核方的商业机密和敏感信息予以保密。 独立性：审核员应独立于被审核的活动，并且不能存在影响审核公正性的各种关系。 职业行为：审核员应遵守职业道德准则，保持专业形象和信誉。
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险评价的结果和控制的效果,(重大危险源) ④将此信息形成 文件并及时更新。(填写公司及各部门危险源清单、重大
• 物理性危险和有害因素； • 化学性危险和有害因素； • 生物性危险和有害因素； • 心理、心理性危险和有害因素； • 行为性危险和有害因素； • 其他危险和有害因素。
危险源分类
根据能源意外释放理论:危险源可分为二类：
• 第一类危险源和风险:(可能发生意外释放)的 能量或危险物质；(包括各种能源或能源载体)
职业健康安全有关的法 律法规和其他要求
13国的职业健康安全管 理体系标准 (OHSMS18001-1996)
控制职业健康安全风险 ，改进绩效。
1 范围
• 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要 求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全 风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业 健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系 的具体规定。
职业健康安全管理体系 培训
2020年7月18日星期六
EMS与OHSMS的异同点
对象
法律 法规 采用 标准
目的
环境管理体系 围墙内外(对相关方 环境影响,)
环境有关的法律法 规和其他要求 ISO国际标准 (ISO14001:2004)
保护环境和防止污染， 企业主动承担社会责任
职业健康安全管理体系
围墙内(为企业工作的 员工，减少伤害和职业 病)
纠正和预防措施程序; 4.5.3 记录和记录管理程序; 4.5.4 内部审核程序;
4 职业健康安全管理体系要素(有17个要素)
4.1 总要求
组织应建立并保持职业健康安全管理体系。
标准理解
• 建立 • 结合实际 • 明确体系覆盖的范围
可自由选择,但不能违背OHSMS宗旨 • 是原有管理的规范化和系统化 • 实施和保持 • 实现改进OHSMS绩效的宗旨
4.2 职业健康安全方针
职业健康安全方针如图所示：
管理评审
职业健康
绩效测量的反
审核
安全方针
馈
策划
4.2 职业健康安全方针
①组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方 针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的 承诺。(批准签字)
职业健康安全方针应： ②(方针内容:)
a） 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模； b） 包括持续改进的承诺； c） 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受 的其他要求的承诺； ③(实施要求：)
3.7 相关方interested parties (与组织的职业健康安全绩效有关)的或(受其 职业健康安全绩效影响)的个人或团体。
相关方包含以下两类：
• 个人，可以包括：组织的员工、员工的亲 属、包括：有借贷关系的银行、合 同方、有关的政府部门等。
需要编写程序文件的要素:有11个
4.3.1 危险源辨识、风险评价和风险控制程序; 4.3.2 法规和其他要求程序; 4.4.2 培训、意识和能力程序; 4.4.3 协商和沟通程序; 4.4.5 文件和资料控制程序; 4.4.6 运行控制程序; 4.4.7 应急准备和响应程序; 4.5.1 绩效测量和监视程序; 4.5.2 事故、事件、不符合、
• 本标准针对的是职业健康安全，而非产品和 服务安全。
3 术语和定义
3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外 情况。
3.4 危险源 hazard (可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环
境破坏)或(这些情况组合)的根源或状态。
危险源分类
(GB/T13861生产过程危险和有害因素分类代码 )
• 相关方的概念应用涉及到组织的义务，应注 意限定范围，不能无限扩大。
3.10 职业健康安全 occupational health and safety
影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方 人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素 。
3.11 职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system (OHSMS)
总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业 务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定 、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需 的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程 和资源。
4.1总要求 4.2 职业健康安全方针 4.3 策划 4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 4.3.2 法规和其他要求 4.3.3 目标 4.3.4 职业健康安全管理方案 4.4 实施与运行 4.4.1 结构和职责 4.4.2 培训、意识与能力 4.4.3 协商和沟通 4.4.4 文件 4.4.5 文件与资料控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备与响应 4.5 检查与纠正措施 4.5.1 绩效测量与监视 4.5.2 事故、事件、不符合、纠正与预防措施 4.5.3 记录及记录管理 4.5.4 审核 4.6 管理评审
• 第二类危险源和风险:(导致能源或危险物质约 束或限制措施失效)的各种因素. 包括:(1)物的故障,(2)人的失误,(3)职业健康安 全因素_温度湿度,噪声,振动,照明,换气等)
3.5 危险源辨识 hazard identification
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
3.6 事件 incident 导致或可能导致事故的情况。
①组织应建立并保持程序(编写程序文件)，②以持
续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措 施。这些程序应包含：(辨识范围：2个活动1个设施)
— (常规和非常规)活动； — 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问 者）的活动； — 工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供 ）。 ③组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风
d） 形成文件，实施并保持； e）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务； f） 可为相关方所获取；(公示) g） 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。
4.3 策划（有4个要素）
策划如图所示：
职业健康安全方针
审核
策划
绩效测量的反 馈
实施和运行
4.3.1 对危险源辨识、风险
评价和风险控制的策划
• 物理性危险和有害因素； • 化学性危险和有害因素； • 生物性危险和有害因素； • 心理、心理性危险和有害因素； • 行为性危险和有害因素； • 其他危险和有害因素。
危险源分类
根据能源意外释放理论:危险源可分为二类：
• 第一类危险源和风险:(可能发生意外释放)的 能量或危险物质；(包括各种能源或能源载体)
职业健康安全有关的法 律法规和其他要求
13国的职业健康安全管 理体系标准 (OHSMS18001-1996)
控制职业健康安全风险 ，改进绩效。
1 范围
• 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要 求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全 风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业 健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系 的具体规定。
职业健康安全管理体系 培训
2020年7月18日星期六
EMS与OHSMS的异同点
对象
法律 法规 采用 标准
目的
环境管理体系 围墙内外(对相关方 环境影响,)
环境有关的法律法 规和其他要求 ISO国际标准 (ISO14001:2004)
保护环境和防止污染， 企业主动承担社会责任
职业健康安全管理体系
围墙内(为企业工作的 员工，减少伤害和职业 病)
纠正和预防措施程序; 4.5.3 记录和记录管理程序; 4.5.4 内部审核程序;
4 职业健康安全管理体系要素(有17个要素)
4.1 总要求
组织应建立并保持职业健康安全管理体系。
标准理解
• 建立 • 结合实际 • 明确体系覆盖的范围
可自由选择,但不能违背OHSMS宗旨 • 是原有管理的规范化和系统化 • 实施和保持 • 实现改进OHSMS绩效的宗旨
4.2 职业健康安全方针
职业健康安全方针如图所示：
管理评审
职业健康
绩效测量的反
审核
安全方针
馈
策划
4.2 职业健康安全方针
①组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方 针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的 承诺。(批准签字)
职业健康安全方针应： ②(方针内容:)
a） 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模； b） 包括持续改进的承诺； c） 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受 的其他要求的承诺； ③(实施要求：)
3.7 相关方interested parties (与组织的职业健康安全绩效有关)的或(受其 职业健康安全绩效影响)的个人或团体。
相关方包含以下两类：
• 个人，可以包括：组织的员工、员工的亲 属、包括：有借贷关系的银行、合 同方、有关的政府部门等。
需要编写程序文件的要素:有11个
4.3.1 危险源辨识、风险评价和风险控制程序; 4.3.2 法规和其他要求程序; 4.4.2 培训、意识和能力程序; 4.4.3 协商和沟通程序; 4.4.5 文件和资料控制程序; 4.4.6 运行控制程序; 4.4.7 应急准备和响应程序; 4.5.1 绩效测量和监视程序; 4.5.2 事故、事件、不符合、
• 本标准针对的是职业健康安全，而非产品和 服务安全。
3 术语和定义
3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外 情况。
3.4 危险源 hazard (可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环
境破坏)或(这些情况组合)的根源或状态。
危险源分类
(GB/T13861生产过程危险和有害因素分类代码 )
• 相关方的概念应用涉及到组织的义务，应注 意限定范围，不能无限扩大。
3.10 职业健康安全 occupational health and safety
影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方 人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素 。
3.11 职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system (OHSMS)
总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业 务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定 、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需 的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程 和资源。
4.1总要求 4.2 职业健康安全方针 4.3 策划 4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 4.3.2 法规和其他要求 4.3.3 目标 4.3.4 职业健康安全管理方案 4.4 实施与运行 4.4.1 结构和职责 4.4.2 培训、意识与能力 4.4.3 协商和沟通 4.4.4 文件 4.4.5 文件与资料控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备与响应 4.5 检查与纠正措施 4.5.1 绩效测量与监视 4.5.2 事故、事件、不符合、纠正与预防措施 4.5.3 记录及记录管理 4.5.4 审核 4.6 管理评审
• 第二类危险源和风险:(导致能源或危险物质约 束或限制措施失效)的各种因素. 包括:(1)物的故障,(2)人的失误,(3)职业健康安 全因素_温度湿度,噪声,振动,照明,换气等)
3.5 危险源辨识 hazard identification
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
3.6 事件 incident 导致或可能导致事故的情况。
①组织应建立并保持程序(编写程序文件)，②以持
续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措 施。这些程序应包含：(辨识范围：2个活动1个设施)
— (常规和非常规)活动； — 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问 者）的活动； — 工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供 ）。 ③组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风
d） 形成文件，实施并保持； e）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务； f） 可为相关方所获取；(公示) g） 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。
4.3 策划（有4个要素）
策划如图所示：
职业健康安全方针
审核
策划
绩效测量的反 馈
实施和运行
4.3.1 对危险源辨识、风险
评价和风险控制的策划