某教育培训机构企业文化介绍

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教育企业文化(精选多篇)

教育企业文化(精选多篇)

教育企业文化(精选多篇)第一篇:伊顿教育企业文化企业文化伊顿含义:精心惟伊,顿思引学!“道心惟微,惟精惟一”,我们专心对待每位学生,启发学生主动思考积极探索的精神,唤醒每个学生心中的巨人,释放其巨大潜能!一切为了学生,为了学生一切,让每位学生变得更优秀。

伊顿起源:伊顿公学坐落于伦敦郊区的温莎小镇.造就了无数的各界精英-从英国王室、国家元首到政界金融界泰斗,培养出了20位英国首相、36位维多利亚十字勋章获得者及英国最高军事将领、诗人雪莱、经济学家凯恩斯均由伊顿公学走向成功之路。

在500多年的发展中,伊顿人被塑以独立、个性、友爱、忠诚、尊严、勇敢、传统、绅士、幽默和使命感这10种最经典的品格。

关于我们:我们是国内致力于教育事业的一群精英教育人士,有着国内上市教育机构的工作背景,有着数十年教育行业的工作经验,我们认同并学习了伊顿公学的办学理念,秉承伊顿公学的快乐精英教育法,并融合我们古圣人孔子的“因材施教”教育法则,在培养学生“责任”、“个性”和“使命感”的同时,让每位学员爱学习、会学习并追求卓越,最终让学生成为复兴中华民族这一伟大使命的中坚力量。

伊顿教育笃志于学生自主学习能力及学科兴趣的培养,潜心于学生学科知识的辅导,将教学作为我们的根本。

自成立以来,我们的努力有口皆碑,培养出一大批优秀的学子,深受学生和家长的信赖,帮助更多学生和家庭获得更好的教育和发展机会。

“敏而好学”、“学以致知”是伊顿教育所继承的优秀教育思想,“让每一个孩子更优秀”更成为我们的核心教育理念。

同时,我们以激发孩子的热情与动力为导向,以培养学生健康心理和成功品格为宗旨,全方位、立体化研析一对一个性化课程辅导的先进教学方法,开发先进教学产品,提供先进教学服务,从而成为了独具特色、独树一帜的个性化教育机构。

个性化教育要以人为本、因材施教,我们用心、潜心、专心、一心去改变学生、重塑学生的人生,激发学生潜能,培养学生学习兴趣,这是学习的动力之源,改善学习习惯、提高学习效率、完善学习性格、健全学习方法、强化考试能力,尽可能地减少学生学业负担,减少学生和家长对学习各种不确定因素的担忧,以期帮助学生提高成绩。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、企业文化概述戴氏教育集团是一家专注于教育培训的企业,致力于提供全面、优质的教育服务。

企业文化是戴氏教育集团的核心价值观和行为准则,旨在引导员工的行为和决策,塑造积极向上的工作氛围,实现企业的长期发展目标。

二、核心价值观1. 学生至上:戴氏教育集团始终把学生的成长和发展放在首位,致力于为每个学生提供最优质的教育资源和个性化的学习方案。

2. 追求卓越:戴氏教育集团鼓励员工追求卓越,不断提高自己的专业能力和教学水平,为学生提供最好的教学效果和体验。

3. 团队合作:戴氏教育集团注重团队合作,鼓励员工之间相互支持和协作,共同实现个人和团队的目标。

4. 诚信正直:戴氏教育集团要求员工诚实守信,遵守职业道德,保护学生的利益,树立良好的企业形象。

三、企业文化具体内容1. 教育理念:戴氏教育集团坚持以学生为中心的教育理念,注重培养学生的综合素质和创新能力,培养学生的自主学习和问题解决能力。

2. 师资团队:戴氏教育集团拥有一支优秀的师资团队,具备丰富的教学经验和专业知识,不断提升教学水平,为学生提供高质量的教学服务。

3. 课程设置:戴氏教育集团根据学生的需求和学科特点,设计了丰富多样的课程,包括基础课程、提高课程和应试辅导课程,满足不同学生的学习需求。

4. 教学管理:戴氏教育集团注重教学管理,建立科学的教学评估体系,定期对教学质量进行评估和改进,确保教学效果的持续提升。

5. 学习环境:戴氏教育集团提供良好的学习环境,配备先进的教学设施和学习工具,为学生创造舒适、安全的学习氛围。

6. 企业责任:戴氏教育集团积极履行社会责任,关注教育公益事业,积极参与社会公益活动,为社会做出贡献。

四、企业文化的作用和意义1. 增强凝聚力:企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力,使员工更加团结一致地为企业的发展目标努力。

2. 塑造企业形象:良好的企业文化可以树立企业的良好形象,增强企业的竞争力和吸引力。

3. 促进员工发展:企业文化可以激励员工不断学习和进步,提升自身能力,实现个人的职业发展目标。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团是一家致力于提供优质教育服务的企业,其成功的背后离不开其独特的企业文化。

本文将详细介绍戴氏教育集团的企业文化,包括其核心价值观、组织结构、员工培训、创新精神和社会责任等五个方面。

一、核心价值观:1.1 专注教育:戴氏教育集团始终坚持以教育为核心,致力于培养学生的全面发展。

集团注重学生的学业成绩,同时也注重培养学生的综合素质和创新能力。

1.2 诚信为本:戴氏教育集团强调诚信的重要性,要求员工在工作中始终遵守职业道德和行业规范。

集团以诚信为基础,与学生、家长和社会建立了长期稳定的合作关系。

1.3 追求卓越:戴氏教育集团追求卓越,不断提升自身的教育水平和服务质量。

集团鼓励员工积极进取、勇于创新,为学生提供更好的教育体验。

二、组织结构:2.1 分层管理:戴氏教育集团采用分层管理的组织结构,明确各级管理者的职责和权限。

这种结构使得决策更加高效,能够更好地应对市场变化和竞争挑战。

2.2 团队合作:戴氏教育集团注重团队合作,鼓励员工之间的交流和协作。

集团建立了跨部门的合作机制,促进了各部门之间的协调和合作,提高了整体工作效率。

2.3 平等沟通:戴氏教育集团倡导平等沟通,鼓励员工向管理层提出建议和意见。

集团通过定期的员工会议和反馈机制,保持与员工的良好沟通,增强员工的归属感和参与感。

三、员工培训:3.1 岗位培训:戴氏教育集团为员工提供全面的岗位培训,帮助他们熟悉工作内容和流程。

集团注重培养员工的专业知识和技能,提供丰富的培训资源和机会,以提高员工的工作能力。

3.2 职业发展:戴氏教育集团鼓励员工的职业发展,提供晋升和培训机会。

集团通过内部晋升和外部培训,帮助员工实现个人价值和职业目标,激发员工的工作动力和创造力。

3.3 团队建设:戴氏教育集团注重团队建设,组织各类团队活动和培训。

集团通过团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和合作精神,提高团队的整体绩效。

四、创新精神:4.1 鼓励创新:戴氏教育集团积极鼓励员工的创新思维和创造力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、企业文化概述戴氏教育集团是一家以教育为主导,涵盖幼儿教育、小学教育、初中教育和高中教育的综合性教育集团。

企业文化是戴氏教育集团发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。

戴氏教育集团始终秉持着“培养未来的领导者”为使命,致力于为学生提供优质的教育资源和培养全面发展的人才。

二、核心价值观1. 以人为本:戴氏教育集团坚信每个学生都是独特的个体,注重培养学生的个性和特长,关注每个学生的成长和发展。

2. 追求卓越:戴氏教育集团追求教育的卓越,致力于提供高质量的教育服务,培养优秀的人才,为社会发展做出贡献。

3. 团结合作:戴氏教育集团鼓励员工之间的合作与团队精神,通过团队合作实现共同目标,共同进步。

4. 创新发展:戴氏教育集团鼓励员工不断创新,积极探索教育教学的新方法和新途径,推动教育事业的发展。

三、企业文化建设1. 建立良好的学习氛围:戴氏教育集团注重员工的学习与成长,提供丰富多样的培训和学习机会,鼓励员工不断提升自己的专业素养和教育教学能力。

2. 倡导积极向上的工作态度:戴氏教育集团鼓励员工保持积极向上的工作态度,以乐观的心态面对工作中的挑战,并通过激励措施激发员工的工作激情和创造力。

3. 建设和谐的团队关系:戴氏教育集团注重员工之间的沟通和合作,建立和谐的团队关系,通过团队建设活动和员工交流会议等形式,增进员工之间的相互了解和信任。

4. 倡导诚信与责任:戴氏教育集团强调员工的诚信和责任意识,要求员工恪守职业道德,对学生和家长负责,为学生的成长和发展负责任。

四、企业文化的影响1. 提升教育质量:戴氏教育集团通过积极培养员工的教育教学能力和专业素养,不断提升教育质量,为学生提供更好的教育服务。

2. 塑造良好的品牌形象:戴氏教育集团坚持以学生为中心,关注每个学生的成长和发展,赢得了广大学生和家长的信任和好评,树立了良好的品牌形象。

3. 增强员工凝聚力:戴氏教育集团通过企业文化建设,增强了员工的归属感和凝聚力,形成了一支团结合作、积极向上的团队。

翰林教育集团企业文化

翰林教育集团企业文化

翰林名师教育集团企业文化一、我们的愿景是:成为世界一流的培训及咨询公司。

翰林是一家面向中小学生人群及家长提供教育培训及心里辅导的教育机构。

翰林在短短2年时间里已由原来的10名员工、300平米办公地点的小公司迅速成长为拥有300多员工、18家分公司的大型企业,跻身中国教育培训行业的领先品牌。

翰林的高速成长,其动力来源于这300多名经过严格训练、专业培训的高素质人才团体。

因此翰林也坚信,在不久的将来,在众多优秀人才的推动下,我们的翰林定会成为世界一流的培训及咨询公司。

二、我们的使命是:致力于中国中小学生教育培训,提升学生生成能力,改进更多家庭的教育观念,使更多的孩子能够成才,引领中国教育走向世界舞台。

翰林教育集团创办伊始就怀揣着伟大梦想——致力于中小学生的学习习惯的培养,行为习惯的养成,着重孩子素质教育的培养。

在翰林看来,一个国家,一个民族的兴旺最重要的是在孩子的教育上,只有教育进步了,思想进步了才会有时代的进步,中国的腾飞。

三、我们的宗旨是:拒绝理论,注重实战,帮助学生提高素质,提高成绩,为企业提升利润,为员工造福利。

家长和公司都会觉得纯理论的东西华而不实,看得见摸不着。

所以,翰林的团队就从实战出发,拿结果说话,给予家长的就是孩子更懂事,学习更高分,给予公司的是创造更高利润成就员工老板梦。

建议就是能使企业实现利润的良策。

在丰厚的利润面前,客户对汇聚的能力也就无从怀疑了。

四、我们的精神是:简单、专注、犟性,工业化,人性化,精艺求精。

人们往往会将简单问题复杂化,反而使问题难以解决。

翰林人就不用走那样的弯路,因为他们明白公司的指导方针是经过实践有效的,是公司决策层早就想过的而事实证明那又是正确的,因此他们不需要去固执己见,只要做到听话、执行,按要求去做就行了。

人做事最忌三心二意,要想成功,贵在用心专。

术业有专攻,在公司每个人都有自己的特长,在这里只需要将自己的特长发挥到极致,每个环节专人专做,工厂化管理,人性化关怀。

某教育集团企业文化

某教育集团企业文化
以客户为中心,用爱做服务
品牌理念:
品牌造就价值,价值造就财富
财富理念:
金钱乃身外之物, 成长乃人生第一财富
工作理念:
将简单的方法 练到极致就是绝招
做人理念:
倾财足以聚人,量宽足以得人; 身先足以率人,律己足以服人。
用人理念:
优秀人才是资产, 平庸员工是负债。
薪资理念:
有成果就有报酬, 无成果是耻辱。
客户:
一切以客户的价值为根本
团队:
上下同心,齐力断金
规则:
制度第一,领导第二
感恩:
用感恩的心做人 用爱赢得尊重
责任:
对自己负责, 对企业负责, 对社会负责。
标准:
时刻保持巅峰状态, 凡事以第一名为目标
我们的核心理念
生存理念 投资理念 销售理念 服务理念 品牌理念 竞争理念 创业理念 经营理念
我们的远景是 :
成为世界一流的培训及咨询公司
我们的使命是:
致力于中国企业做强、做大 引领中国企业走向世界舞台!
我们的宗旨是 :
汇天下名师,聚四方英才, 创千秋伟业
我们的精神是 :
简单、专注、犟性
我们的作风是 :
信守承诺、没有借口 绝对服从、永不言败
我们的价值观
客户 团队 规则 感恩 责任 标准
发展理念 生存理念 用人理念 薪资理念 晋升理念 管理理念 财富理念 成果理念
生存理念:
唯有正道,才能长存
创业理念:
磨难是成功者的必修课
发展理念:
牺牲小我,完成大我
经营理念:
汇天下名师, 聚四方英才, 创千秋伟业。
竞争理念:
超越自我, 做到不战而屈人之兵
销售理念:
销售一切都是为了爱

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、背景介绍戴氏教育集团成立于2006年,是一家专注于教育培训的企业。

集团总部位于中国某大城市,目前在全国范围内拥有100多家分支机构,员工总数超过5000人。

作为一家以教育为核心的企业,戴氏教育集团高度重视企业文化的建设和传承,致力于打造一个积极向上、创新发展的工作环境。

二、核心价值观1. 使命:为学生提供优质教育资源,培养他们的综合素质,助力他们实现人生价值。

2. 愿景:成为中国最具影响力和创新力的教育机构。

3. 价值观:专业、责任、创新、协作。

三、企业文化要素1. 专业戴氏教育集团注重教育专业素养的培养,要求员工具备扎实的学科知识和教学技能。

集团提供定期的培训和学习机会,鼓励员工不断提升自己的专业水平。

同时,集团还与国内外知名高校和教育机构建立合作关系,引进国际先进的教育理念和教学方法,不断提高教育质量。

2. 责任戴氏教育集团坚持以学生为中心,承担起培养每一位学生的责任。

集团要求员工对学生负责,关注学生的学习情况和成长发展,积极与家长沟通合作,共同为学生的未来努力。

同时,集团还积极参与社会公益活动,回馈社会,履行企业社会责任。

3. 创新戴氏教育集团鼓励员工勇于创新,不断探索教育领域的新模式和新方法。

集团建立了创新研发中心,聚集了一批教育专家和学术研究人员,致力于教育科研和教学方法的创新。

同时,集团还鼓励员工提出创新想法,并给予相应的支持和奖励。

4. 协作戴氏教育集团倡导团队协作,强调员工之间的合作和沟通。

集团鼓励员工之间相互学习、相互支持,共同成长。

集团内部建立了良好的沟通渠道和协作机制,通过定期的团队会议和交流活动,促进员工之间的交流和合作。

四、企业文化的实践1. 员工培训戴氏教育集团注重员工的培训和发展。

集团定期组织各类培训活动,包括教学技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。

同时,集团还鼓励员工参加外部培训和学习,提供相应的经济支持。

2. 奖惩机制戴氏教育集团建立了健全的奖惩机制,通过激励和惩罚相结合的方式,激发员工的工作积极性和创造力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、背景介绍戴氏教育集团是中国领先的教育培训机构之一,成立于1995年。

多年来,戴氏教育致力于为学生提供优质的教育服务,以培养学生的学习能力和综合素质为目标。

企业文化作为组织的核心价值观和行为准则,对于戴氏教育集团的发展起到了重要的推动作用。

二、核心价值观1. 学习至上:戴氏教育集团坚信学习是人生的基石,通过不断学习和提升,才能实现个人的成长和发展。

因此,集团鼓励员工持续学习,提供良好的学习环境和资源支持,以培养员工的专业知识和技能。

2. 以人为本:戴氏教育集团注重员工的发展和福利,认为员工是企业最重要的资产。

集团提供公平、公正的晋升机会和竞争环境,为员工提供良好的薪酬福利和工作条件,关注员工的工作和生活平衡,以激发员工的工作热情和创造力。

3. 创新求变:戴氏教育集团鼓励员工勇于创新和变革,不断提升服务质量和教育效果。

集团鼓励员工提出新的想法和建议,提供创新的工作方法和教学模式,以适应不断变化的教育市场和学生需求。

4. 诚信守法:戴氏教育集团坚持诚信守法的原则,以正直、公正、透明的态度对待员工、学生和合作伙伴。

集团建立了完善的内部控制和监督机制,确保所有业务活动符合法律法规和道德规范。

三、行为准则1. 以学生为中心:戴氏教育集团的一切行为都以学生的学习和成长为中心。

员工在教学和服务过程中,始终关注学生的需求和问题,提供个性化的教学和辅导,帮助学生充分发挥潜能,实现自我价值。

2. 团队合作:戴氏教育集团鼓励团队合作,强调协作和互助精神。

员工之间要相互支持和尊重,共同努力实现集团的目标。

集团提供良好的团队氛围和沟通机制,鼓励员工分享经验和资源,共同成长。

3. 持续改进:戴氏教育集团鼓励员工不断反思和改进工作方法和教学效果。

员工要善于总结经验教训,及时调整和改进工作方式,以提高教育服务的质量和效果。

4. 社会责任:戴氏教育集团积极履行社会责任,关注教育公益事业和社会发展。

集团开展各类公益活动,为贫困地区的学生提供教育支持,推动教育公平和社会进步。

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成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿文化—— 高顿文化——梦想 ——梦想文化 梦想文化周巧龙厘定 2013年 2013年8月团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部前言• 中国企业能够胜出,并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管 理模式,而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。

• 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! • 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系! • 制度是让想犯罪的人犯不了罪,文化是让有机会犯罪的人不愿意 犯罪! 犯罪! • 管理无定势,管理最佳境界在于无招胜有招! • 唯有文化不能国际化团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿简介“成就年轻梦想,开创新商业文明”这是我们高顿和每一位高顿人心中的梦,是高顿一直以来肩负的历史使命。

长期以来教育培训行业是一个充满无限未来、但又充满挑战的行业,不知道有多少企业为之前仆后继、上下求索,却始 终没有找到合适的经营模式。

高顿自2006年成立以来,高顿就勇敢担当起我们的使命,筚路蓝缕开启征程,一路积极学 习世界领先模式,改变了财经教育培训行业的发展格局,走出了具有高顿特色的发展道路,创造出了国内第一的财经培 训品牌,并拥有高顿财经培训、高顿财务培训、尚语国际、复友公务员、财税派等培训品牌,业务涵盖了财经培训、语 言培训、企业内训等三大领域。

同时,我们还在打造三大财经交流平台:专业财经培训门户网站、《会计师》杂志、顶 级财经论坛。

回望过去,找到这条正确的发展道路,极为艰辛、来之不易,这是在全体高顿人艰苦奋斗、开拓创新、努力拼搏 多年的伟大实践走出来的,是在对培训教育行业发展历程的深刻总结走出来的。

这样的深厚历史渊源和广泛现实基础, 是高顿道路展现出旺盛的生命力。

站在过去与未来的梦想交会点上,高顿人信念坚定。

正是这条道路,把高顿送到了国内最大的财经教育培训机构 的位置;正是这条道路,让我们在短短的几年间构筑起了一些教育培训机构十几年才完成的基础;正是这条道路,让我 们顺利完成第一阶段的发展目标,让我们比任何时候都切近我们的伟大梦想。

如今,我们全体高顿人整装待发,重新起航,朝我们的第二阶段发展目标快步向前,在这一时期,我们全体高顿 人还要继续艰苦奋斗,继续发扬心怀梦想、信念坚定、依靠团队、创业拼搏、高效行动、持续创新的高顿精神,朝着我 们的愿景“成为全球最大的财经培训机构”前进。

高顿梦,是高顿人的梦。

高顿人是实现高顿梦的根本依靠,在这一时期,我们高顿非常欢迎志同道合的有学之士 加入我们高顿大家庭,我们相信高顿是你一直梦寐以求、施展才华的地方,因为高顿的梦想之一就是助力成就高顿人年 轻的美丽梦想。

当然“今天”我们很辛苦、“明天”我们也不会好到哪里去、但“后天”我们一定会很好,也许在其他 公司“今天”很不错、“明天”也还行、但“后天”一定没有我们好。

我们希望每一位高顿人都能在“大后天”很自豪 地说:“这一生过得很幸福,过得很精彩,过得比别人都有意义”。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的起源 梦想文化的起源• 每个人年轻的时候都有自己的美丽梦想,为了这个梦想,大家满怀信心 、奋勇拼搏……然而随着时间的推移,心中的梦想很多是无法实现,岁 月也消磨了意志,感觉梦想离自己越来越远……人生就这样充满着酸、 甜、苦、辣,最后只能等到年老的时候体会年轻,感悟梦想。

这样的人 生令人感觉是豪无意义……但是梦想的实现是离不开实现梦想的平台, 然而工作容易,实现梦想的平台是非常难得的。

现实、激进、轻狂,这 些是当今社会部分企业所体现出来的一些特征,而这些特征注定了这些 企业无法成为成就梦想的平台。

• 在这样的背景下,高顿勇敢担起了“成就年轻梦想,开创新商业文明” 的伟大使命。

长期以来,教育培训行业是一个充满无限未来、但又充满 挑战的行业,不知道有多少企业为之前仆后继、上下求索,却始终没有 找到合适的经营模式。

从高顿登上历史舞台的那一刻起,高顿就勇敢担 当起这一使命,筚路蓝缕开启征程,一路积极学习世界领先模式,改变 了财经教育培训行业的发展格局,走出了具有高顿特色的发展道路,迎 来了我们高顿伟大梦想的光明前景。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部我们的梦想—— 我们的梦想——高顿使命 ——高顿使命• 第 一 层:客户层面——传播全球最前沿的财经知识和新商业文明理念,提 升客户对现代经济的清晰、准确的认识及提高自身的经营能力,助力客户的目标 实现、梦想实现。

• 第 二 层:高顿人层面——为每一位高顿人提供施展才华的舞台,成就高顿 人职业理想的实现,助力高顿人年轻梦想的实现,并共同为创建新商业文明的伟 大事业一起努力奋斗。

• 第 三 层:国家民族层面——做为新商业文明的开拓者、先行者,为国家、 民族培养具备新商业文明素质的财经人才,为我们国家构建新商业文明体系提供 良好的人才基础。

• 开 创:开拓创建• 新商业文明:开放、透明、分享、责任的新商业文明团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿文化的前提—— 高顿文化的前提——团队理念 ——团队理念我们的团队理念:团队、梦想、激情、执行 • • • • 因为志同道合,我们走到一起; 因为拥有共同的梦想,我们充满激情; 因为相同的价值观,我们团结一致、共同拼搏; 因为共同的信仰,我们愿意为我们的事业奋斗终身。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部团队理念—— 团队理念——团队、梦想、激情、执行 ——团队、梦想、激情、执行• 团队:我们高顿是一个帮助大家成就的梦想的团队,我们团队是一个有共同价 值观、有共同职业信仰的团队,为在人生道路上迷茫的人提供实现梦想的平台 。

• 梦想:每一位加入高顿的高顿人,不管你的梦想是什么,首先我们都必须正确 对待我们自己的梦想,我们必须清楚我们自己的梦想的实现首先是实现我们自 己的职业目标,职业目标的实现了,我们的梦想将不再遥远。

高顿就是这样为 大家创造这样的职业目标实现的平台,我们大家在实现职业目标过程中,不断 努力、不断拼搏,同时也是在提升高顿这个实现梦想的平台。

• 激情:我们因为梦想而目标明确,因为梦想而意志坚定,因为梦想而充满激情 ……我们的激情不会因时光流逝而消失,不会因挫折而消减,我们都怀揣着一 颗共同拼搏的心,我们是在为自己而奋斗,我们是在为我们高顿共同的事业而 奋斗。

• 执行:圆梦的道路本来就不是一帆风顺的,这个需要我们同心同德、努力拼搏 才能实现,高效的执行正是这一过程的重要保障,不管前面的道路是多么坎坷 ,只要我们能够保持高效的执行,我们的目标是会很快实现的。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的基础—— 梦想文化的基础——高顿精神 ——高顿精神心怀梦想, 信念坚定;高效执行, 持续创新。

依靠团队, 创业拼搏;团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)韧:韧是灵魂拼:拼是动力正:正是基础责:责是保障信:信是方向团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 正——正直、正面,以“正”立心 1. 品性端正,为人正直; 2. 乐观积极,阳光向上,不抱怨,始终以正面言行感染 他人; 3. 于人于己,公平公正,凡事对事不对人; 4. 热爱集体,富有正义感,对任何有害集体利益的行为 给予制止; 5. 有主人翁意识,以促进集体发展为目标,主动贡献自 己的力量。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 信——诚信、信任,以“信”持行 1. 相信自己,相信团队,相信公司; 2. 自觉遵守公司制度,做到有无监管一个样; 3. 对待同事与客户学员,信守承诺,言出必践; 4. 通过正确的渠道了解信息、反应问题;不说谎,不传 播未经证实的消息; 5. 支持公司的每一项决策,拥抱公司的每一次变化。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 责——责任、敬业,以“责”育怀 1. 铭记高顿人的责任,时刻维护高顿形象,心怀感恩之 心,友善对待他人; 2. 铭记教育者的责任,负责任的履行工作职责,承担工 作结果; 3. 能站在客户的角度思考问题,为客户提供最优质的产 品与服务,成就客户; 4. 以敬业的态度对待日常工作,具备高执行力,高质量 的按时完成任务; 5. 不自我设限,持续学习,提升自我,追求卓越团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 拼——勤奋、拼搏,以“拼”为本1. 热爱工作,勤奋专注,充满激情; 2. 乐于挑战工作难关,敢于直面市场竞争,有“亮剑”精神; 3. 以目标为导向,全力以赴,使命必达; 4. 不断设立更高的目标,今天的最高表现是明天的最低要求; 5. 成就个人成功,成就团队业绩,成就企业辉煌。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 韧——坚持、强韧,以“韧”成事1. 遇到困难和挫折,永不放弃,具备坚定的信念和必胜 的信心; 2. 绝不用任何借口作为失败的理由,分析原因但摒弃借 口; 3. 善于总结,从失败中吸取教训,勇于进行再次尝试; 4. 能承受压力,始终将工作压力作为动力,做正确的事 ; 5. 持续付出,持续奋斗,完美的过程必将形成完美的结 果。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部我们的目标—— 我们的目标——高顿愿景 ——高顿愿景• 首先,我们的价值观正是保证我们高顿和我们高顿人在现今日新月异 的社会中保持领先的根本原因所在,我们就是要不断进步、不断自我 要求、不断学习,永不停止,这样我们才能保持领先,才能承担起新 商业文明的开拓者、先行者。

• 其次我们的价值观是保证我们高顿完成使命的重要保障,因为完成使 命的道路本来就不是一帆风顺,充满艰辛和挑战,这需要我们每一位 高顿人严格践行我们的价值观才能克服这些困难、挑战。

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