央企为何要降薪范文
降职降薪申请报告
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的关怀和指导下，我学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了一定的成绩。
然而，在此，我不得不向您提出一个艰难的请求——降职降薪。
一、降职降薪的原因1. 个人能力不足经过这段时间的工作，我深刻认识到自己在某些方面还存在不足，比如沟通能力、团队协作能力等。
这些不足导致我在工作中遇到了很多困难，甚至影响了整个团队的工作效率。
为了更好地发挥自己的潜力，提高工作效率，我认为有必要降低自己的职位，以便从基层做起，全面提升自己的能力。
2. 市场环境变化近年来，我国经济增速放缓，市场竞争日益激烈。
公司面临着巨大的压力，为了降低成本、提高竞争力，公司不得不对内部进行改革。
在此背景下，我认为自己应该主动降职降薪，为公司的长远发展贡献自己的力量。
3. 责任担当作为一名员工，我深知自己肩负着为企业创造价值、为公司发展尽力的责任。
在当前形势下，我认为降职降薪是我应尽的责任担当。
通过降低自己的待遇，我可以更好地关注团队建设，提升团队凝聚力，为公司创造更多价值。
二、降职降薪的具体措施1. 主动降低职位我愿意从基层岗位做起，从一名普通员工开始，重新审视自己的工作，提升自己的能力。
我相信，通过自己的努力，一定能够为公司创造更多的价值。
2. 主动承担更多责任在降职降薪后，我将更加关注团队建设，积极参与各项工作，主动承担更多责任。
我相信，在团队的支持下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
3. 不断提升自己为了更好地适应公司的发展需求，我将利用业余时间学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
同时，我也会积极参加公司组织的各类培训，争取在短时间内提升自己的能力。
三、降职降薪的预期效果1. 提高工作效率通过降职降薪，我可以从基层岗位重新审视自己的工作，找到存在的问题，从而提高工作效率。
2. 增强团队凝聚力降低自己的待遇，可以激发团队成员的斗志，增强团队凝聚力，为公司创造更多价值。
降职降薪通告的范文
降职降薪通告的范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天有个事儿得跟大家通个气儿，就像家里有点小变动得跟家人说说一样。
咱们团队里的[员工名字]啊，在工作这块儿出了些状况，就像一个一直走得稳稳当当的人不小心摔了一跤。
咱们先说说为啥要给他降职降薪呢。
这段时间啊，他负责的[项目名称]，这可是个很重要的活儿，就像我们要一起做一个超级大蛋糕，这个项目就是蛋糕的关键部分。
可是呢，他在这个项目里，好多任务都没有达到咱们之前定好的目标。
比如说，该把蛋糕上的水果摆得整整齐齐，结果摆得乱七八糟的；该在规定时间把蛋糕放进烤箱烤好，结果时间到了蛋糕还没熟。
这对整个项目的进度和成果都产生了不太好的影响，就像一个小石子在车轮下，让咱们这辆前进的车有点儿颠簸。
还有啊，他在团队协作这方面也有点没跟上节奏。
咱们团队就像一个足球队，每个人都有自己的位置，得互相配合传球射门。
他呢，有时候就像自己在场上玩儿自己的球，没有把球传给最适合射门的队友，导致一些好机会就溜走了。
这让其他小伙伴们在工作的时候也觉得有点费劲，就像大家一起划船，他却在划反方向，让船走得歪歪扭扭的。
不过呢，咱们也不是要一棒子把人打死。
降职降薪也不是为了惩罚，更多的是想让他清醒清醒，重新找准自己的方向。
就像给他一个小警钟，敲一敲，让他知道哪里出问题了，好重新振作起来。
咱们公司还是很希望他能改过自新的，就像家里的孩子犯了错，咱们教育他是为了他能更好地成长。
从[生效日期]开始，[员工名字]的职位将会从[原职位]调整为[新职位]，薪资呢，也会按照新职位的标准进行相应的调整。
咱们也会给他制定一个改进计划，就像给他一个小地图，告诉他怎么重新回到正确的道路上。
在这个过程中，如果他能按照计划好好改进，做出成绩，那咱们还是很欢迎他重新找回自己的位置，就像一个迷失的小羔羊又找到了回家的路一样。
咱们大家也要从这件事儿里吸取教训，在自己的工作中要打起十二分的精神，把每一个任务都当成一场小战斗，认真对待，和小伙伴们齐心协力，这样咱们这个大家庭才能越来越好，咱们一起做的蛋糕才能又大又美味，咱们的船才能稳稳当当地驶向远方。
降岗降薪范文
降岗降薪范文尊敬的领导：您好！我是某某某部门的某某某，通过这封信，我想就最近公司降岗降薪的问题与您进行沟通和交流。
首先，我想对公司的决定表示理解和支持。
当前全球经济形势不容乐观，公司所处行业也面临着巨大的挑战和压力。
在这样的情况下，公司为了保持稳定，不得不采取一些必要的措施，其中包括降低成本，调整岗位和薪酬结构。
我理解公司的难处，也愿意为公司的发展做出自己的贡献。
但是，我也希望公司能够充分考虑员工的实际情况和感受。
作为员工，我们对于工作岗位和薪酬的调整自然会感到担忧和不安。
特别是一些家庭负担较重的员工，可能会受到更大的影响。
因此，我希望公司在实施降岗降薪的过程中，能够尽量减少对员工的影响，同时给予员工一些必要的支持和帮助。
另外，我认为公司在降岗降薪的过程中，也应该更加注重沟通和透明度。
员工对于公司的决策和安排，有时会因为信息不对称而产生疑虑和误解。
因此，我建议公司在这方面加强沟通，及时向员工传达相关政策和措施，让员工能够更加清晰地了解公司的决策背景和意图。
最后，我希望公司在降岗降薪的同时，也能够加大对员工的培训和发展力度。
毕竟，员工是公司最宝贵的财富，他们的知识和技能对公司的发展至关重要。
因此，我建议公司在这方面多投入一些资源，提升员工的综合素质和竞争力，从而更好地适应公司未来的发展需求。
总之，我对公司的决定表示理解和支持，但也希望公司在降岗降薪的过程中，能够更加关注员工的实际情况和感受，加强沟通和透明度，同时加大对员工的培训和发展力度。
我相信，在公司和员工共同的努力下，一定能够渡过眼前的困难，迎来更加美好的未来。
谢谢您的阅读！此致。
某某某。
降岗降薪范文
降岗降薪范文随着新冠疫情的影响，全球经济遭受了前所未有的冲击，许多企业不得不采取一些措施来应对这种情况。
其中，降岗降薪是一种常见的应对措施。
在这篇文章中，我们将为您提供一些降岗降薪范文，以帮助您更好地应对这种情况。
什么是降岗降薪？降岗降薪是指企业为了应对经济困难而采取的一种减少员工工作岗位和减少员工薪资的措施。
这种措施通常是暂时性的，旨在帮助企业度过难关，同时保留员工。
降岗降薪的原因降岗降薪通常是由以下原因引起的：1.经济困难：企业面临经济困难，需要采取措施来减少成本。
2.生产过剩：企业生产的产品或服务过剩，导致销售不畅，需要减少员工数量和薪资。
3.疫情影响：新冠疫情对全球经济造成了巨大的冲击，许多企业不得不采取措施来应对这种情况。
降岗降薪的影响降岗降薪对员工和企业都会产生影响。
对于员工来说，降岗降薪意味着他们的工作岗位和薪资都会受到影响。
对于企业来说，降岗降薪可以帮助他们减少成本，但也可能会影响员工的士气和生产力。
降岗降薪范文以下是一些降岗降薪范文，供您参考：范文一尊敬的员工：由于新冠疫情的影响，我们的企业面临着巨大的经济压力。
为了应对这种情况，我们不得不采取一些措施来减少成本。
经过仔细考虑，我们决定采取降岗降薪的措施。
具体来说，我们将减少一些工作岗位，并降低所有员工的薪资。
这种措施是暂时性的，我们会在情况好转后恢复原来的工作岗位和薪资水平。
我们深知这种措施对您造成的影响，我们会尽力减少这种影响。
同时，我们也希望您能够理解我们的困难，并与我们一起度过这个难关。
谢谢您一直以来对我们企业的支持和贡献。
范文二尊敬的员工：由于全球经济的不稳定性，我们的企业面临着巨大的经济压力。
为了应对这种情况，我们不得不采取一些措施来减少成本。
经过仔细考虑，我们决定采取降岗降薪的措施。
具体来说，我们将减少一些工作岗位，并降低所有员工的薪资。
这种措施是暂时性的，我们会在情况好转后恢复原来的工作岗位和薪资水平。
我们深知这种措施对您造成的影响，我们会尽力减少这种影响。
降薪降职范文
降薪降职范文尊敬的领导：我在此向您表达我对公司最近决定对我的薪水和职位进行调整的不满和担忧。
我对公司的忠诚和奉献精神是毫无疑问的，但我认为这次的调整对我个人和家庭造成了很大的困扰。
我希望能够与您进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
首先，我想就薪水调整的问题向您提出一些疑问。
我在公司工作多年，一直以来都是尽职尽责，为公司做出了很大的贡献。
然而，最近公司却决定对我的薪水进行降低。
我对此感到非常失望和沮丧，因为我觉得我的工作表现并没有出现明显的下滑，而且我一直以来都在努力提高自己的工作能力。
我希望能够得到一个合理的解释，为什么我的薪水会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
其次，我想就职位调整的问题向您提出一些关注。
我在公司工作多年，一直以来都在不断提升自己的工作能力和业务水平。
然而，最近公司却决定将我降职到一个较低的职位。
我对此感到非常失望和沮丧，因为我觉得自己的工作表现并没有出现明显的下滑，而且我一直以来都在努力提高自己的工作能力。
我希望能够得到一个合理的解释，为什么我的职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
最后，我想就公司对我的调整提出一些期望。
我希望公司能够认识到我在公司工作多年，一直以来都是尽职尽责，为公司做出了很大的贡献。
我希望公司能够给予我一个合理的解释，为什么我的薪水和职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
总之，我希望公司能够认识到我对公司的忠诚和奉献精神，以及我对公司的不满和担忧。
我希望公司能够给予我一个合理的解释，为什么我的薪水和职位会被调整，以及是否有其他的解决方案可以考虑。
我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
最后，我希望公司能够重视我的意见和建议，与我进行沟通，寻求一种更合理的解决方案。
我相信通过双方的沟通和协商，一定能够找到一个对双方都满意的解决方案。
员工自愿降薪发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家发表关于员工自愿降薪的发言。
首先，请允许我代表全体员工，对公司的关心和支持表示衷心的感谢！近年来，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈，企业面临前所未有的压力。
在此背景下，公司为应对市场变化，确保企业可持续发展，提出了员工自愿降薪的倡议。
作为一名员工，我深知这一决策对公司的重要性，同时也感受到了公司对员工的关爱。
在此，我愿以自己的名义，表达全体员工对自愿降薪的理解和支持。
一、降薪背后的原因1. 市场竞争加剧，企业面临生存压力当前，我国经济增速放缓，企业面临的市场竞争愈发激烈。
为了在竞争中立于不败之地，公司不得不调整经营策略，降低成本，提高效益。
在这种情况下，员工降薪成为了一种必要的手段。
2. 公司发展需要，确保企业可持续发展公司作为一家有社会责任感的企业，始终将员工利益与企业利益紧密结合。
为了实现企业可持续发展，公司必须确保在激烈的市场竞争中保持优势。
员工降薪有利于公司降低成本，增强市场竞争力，从而为员工创造更好的发展空间。
3. 员工与企业共度时艰，彰显团队精神员工自愿降薪，体现了我们全体员工与企业共度时艰的决心。
在困难面前，我们携手并肩，共克时艰，彰显了团队精神。
这种精神将使我们更加紧密地团结在一起，共同面对挑战。
二、降薪的具体措施1. 降薪幅度根据公司实际情况，员工自愿降薪幅度设定为10%-20%。
具体降薪幅度将根据员工岗位、绩效等因素进行综合考虑。
2. 降薪时间降薪时间为一年，自公司正式实施降薪政策之日起计算。
3. 降薪期间福利待遇降薪期间，公司将继续为员工提供以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定，继续缴纳五险一金。
（2）带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
（3）节日福利：公司将继续为员工提供节日福利。
三、降薪的意义1. 增强企业凝聚力员工自愿降薪，有利于增强企业凝聚力，使全体员工团结一心，共同为实现公司目标而努力。
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部分央企全员降薪高管工资下降45%
7月6日，部分央企全员降薪，高管们工资也大幅度下调，限制他们的高管工资，也有高官地位。
央企高管“钱袋子”缩水原因多种，一部分是反腐加强，重视绩效，另一部分是某些央企效益不好，导致的全员降薪水。
受到如今经济发展的影响，能源类央企的效益面临较大下滑，这类企业以往是高效益的，也是高管腐化严重的行业，反腐和能源环境的外忧内患后企业收益下降。
另外一部分高管则是响应中央的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，中国电力投资集团总经理陆启洲透露薪酬改革后，自己的每年的薪水从以前的80多万变成如今的四五十万，下降了45%到50%，其他的央企高管也有这种现象。
降薪裁员感悟心得体会(3篇)
第1篇近年来，我国经济增速放缓，市场竞争加剧，企业面临着巨大的生存压力。
在这种情况下，一些企业不得不采取降薪裁员等措施来降低成本，以维持企业的正常运营。
作为一名普通员工，我也经历了这次降薪裁员的风波，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、降薪裁员背后的原因1. 经济环境：随着全球经济一体化的推进，我国经济增速放缓，市场竞争加剧，企业面临巨大的生存压力。
为了降低成本，提高竞争力，一些企业不得不采取降薪裁员措施。
2. 企业经营状况：一些企业由于经营不善，导致盈利能力下降，为了维持企业的正常运营，不得不进行裁员降薪。
3. 产业结构调整：随着我国产业结构的不断调整，一些传统产业逐渐衰落，新兴产业发展不足，导致就业岗位减少。
二、降薪裁员对员工的影响1. 经济压力：降薪裁员导致员工收入减少，生活压力增大，对家庭和社会产生一定影响。
2. 心理压力：面对失业或降薪，员工会产生焦虑、恐慌等心理压力，影响身心健康。
3. 职业发展：降薪裁员使得员工在职业发展上受到阻碍，对未来的职业规划产生负面影响。
三、应对降薪裁员的策略1. 调整心态：面对降薪裁员，首先要调整心态，正确看待这一现象。
保持积极乐观的心态，有助于应对困境。
2. 提升自身能力：在就业市场竞争激烈的情况下，提升自身能力是应对降薪裁员的关键。
通过学习、培训等方式，提高自己的综合素质，增强就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道：在降薪裁员的情况下，要积极拓宽就业渠道，寻找新的工作机会。
可以通过网络招聘、人才市场、亲朋好友等途径寻找工作。
4. 储备资金：面对降薪裁员，要提前做好财务规划，储备一定的资金，以应对突发事件。
四、对企业的建议1. 合理调整薪酬结构：企业在降薪裁员时，要充分考虑员工的承受能力，合理调整薪酬结构，避免过度削减员工收入。
2. 注重人才培养：企业要注重人才培养，提高员工的综合素质，为企业发展储备人才。
3. 加强与员工的沟通：企业在降薪裁员过程中，要加强与员工的沟通，充分了解员工的诉求，尽量减少裁员对员工的影响。
主动降薪发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，想就一个严肃而敏感的话题与大家进行探讨，那就是主动降薪。
在此，我希望能得到大家的理解和支持。
首先，我要感谢公司给予我的这个机会，让我在这里表达我的想法。
回顾过去，我深感自己在公司成长了许多，也收获了丰富的经验和同事们的友谊。
然而，随着我国经济的快速发展，物价水平不断攀升，生活压力越来越大。
作为一名员工，我深知自己肩负着家庭的重任，同时也为公司的发展贡献着自己的力量。
在此背景下，我认为主动降薪是一种责任和担当。
以下是我主动降薪的几个原因：一、响应国家号召，助力企业发展。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，许多企业面临较大的压力。
作为员工，我们应当积极响应国家号召，与公司共渡难关。
主动降薪，既能减轻公司的负担，又能为企业的发展提供有力支持。
二、提高自身竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业对员工的要求越来越高。
主动降薪，可以让我更加珍惜工作机会，努力学习，提升自己的综合素质，以适应企业的发展需求。
三、培养团队精神。
主动降薪，有利于增强团队凝聚力，让同事们感受到彼此之间的关爱和支持。
在困难时期，携手共进，共同度过难关。
四、关注企业长远发展。
企业的发展离不开员工的付出。
主动降薪，使我更加关注企业的长远发展，以更高的标准要求自己，为企业创造更多价值。
当然，我明白主动降薪可能会给家庭带来一定的经济压力。
但是，我认为这是值得的。
首先，家庭是我的后盾，我会尽自己所能，确保家人的生活质量不受影响。
其次，我相信，在公司和同事们的帮助下，我能够克服困难，实现个人价值的提升。
在此，我恳请领导对我的降薪申请给予批准。
同时，我也希望同事们能够理解我的决定，并给予我支持和鼓励。
让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿大家工作顺利，生活幸福！谢谢大家！。
个人自愿降薪申请书范文
尊敬的公司领导：您好！我谨以此书面向公司领导表达我自愿降薪的请求。
请允许我通过以下几点详细说明我做出这一决定的初衷和原因。
首先，我想说明的是，我之所以提出自愿降薪的请求，并非因为我对公司的薪酬制度有任何不满，相反，我一直认为公司的薪酬制度公平、合理，能够充分体现员工的贡献价值。
我之所以提出这一请求，是因为我希望能够以实际行动为公司减轻一定的经济压力，同时也希望能够借此机会表达对公司的感激之情。
自从我加入公司以来，公司为我提供了许多发展机会和空间，让我在工作中不断成长、进步。
在此过程中，我深知公司对我付出的信任和培养，我也深知自己的成长和进步离不开公司的大力支持。
因此，我希望能够以实际行动回报公司的关爱和培养，而降薪就是我能够想到的一种方式。
其次，我了解到当前全球经济形势严峻，许多企业都面临着一定的经营压力。
作为公司的一员，我理应为公司的发展贡献自己的一份力量。
虽然我个人的力量微不足道，但我相信，只要我们每个人都能够尽自己的一份力，公司的整体实力一定会更上一层楼。
因此，我决定自愿降薪，以减轻公司的经济负担。
此外，我认为降薪也是一种自我挑战和提升。
在今后的日子里，我会更加努力地工作，提高自己的业务能力和综合素质，为公司创造更多的价值。
我相信，只有这样，我才能够真正地回报公司的信任和关爱，也才能够实现自己的职业价值。
最后，我想强调的是，我提出自愿降薪的请求，并非出于任何经济压力，而是出于对公司的感激之情和对公司发展的关心。
我深知，降薪可能会对我的个人生活带来一定的影响，但我愿意承担这份影响，因为我深知，这是我对公司的一份心意和贡献。
总之，我真诚地希望公司能够接受我的请求，允许我自愿降薪。
我将以更加饱满的热情和努力的工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
同时，我也祝愿公司在未来的日子里，业绩蒸蒸日上，事业更加辉煌！此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
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央企为何要降薪范文
有消息称，国内，72家大型央企高管要降薪了，本次降薪将从明年年初开始，目前的降薪幅度仍然不明。
虽然媒体指明了是“高管降薪“，但对于央企体制内的中层、基层甚至普通员工都也有着与高管们同样的担心，害怕降薪事件会影响到自己的收入。
人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
据记者多方了解，照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。
调薪幅度：有的负责人薪酬降幅较大
此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
据邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
”邱小平说。
另外，根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
福利待遇：不得从下属企业领酬
针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。
记者同时获悉，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。
这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。
以下是适用《薪酬改革方案》的部分央企名单：
中国石油天然气股份有限公司
中国海洋石油总公司
中国石油化工集团公司
宝钢集团有限公司
武汉钢铁(集团)公司
鞍钢集团公司
中国第一汽车集团公司
东风汽车公司
中国远洋控股股份有限公司
中国海运(集团)总公司
国家开发投资公司
中国移动通信集团公司
中国联合网络通信集团有限公司
中国电信集团公司、中粮集团有限公司
神华集团
中国航空工业集团公司
中国兵器工业集团公司
国家电网公司
中国南方电网有限责任公司
中国华能集团公司
中国航空集团公司
中国南方航空股份有限公司
中国东方航空股份有限公司
中国商用飞机有限责任公司
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xx中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案全文中央管理企业负责人薪酬制度改革明年年初开始实施。