自觉立德修身坚持秉公用权

自觉立德修身坚持秉公用权
一、自觉立德修身，做到拒腐防变
作为一名领导干部只有重德性，讲品性，才能严守道德防线，拒腐防变。

1、做官先做人，为官先修德。

群众中流传一句话：金杯银杯，不如老百姓的口碑。

这里的“口碑”，就是领导干部的人格魅力。

没有高尚的人格做底子，为官从政就要跌跤子。

只有具备好的人品，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。

领导干部修身立德我认为至少要做到四要：第一，品德高还要水平高。

在实际工作中，我们都会有这样的感受，在同样的制度规范下，在同样的工作环境和对象下，能力强者由于把握事物透彻些工作开展得很顺利，能力弱者由于对问题看不准而导致工作落后的现象。

因此，作为领导干部要努力在提高政治鉴别力、科学思维能力、驾驭市场经济能力、宏观领导能力等方面下功夫，做到以能率众、以德服人。

第二，有本事还要守本份。

没有本事干不好工作，有本事不守本份也会摔跟头。

要以诚为本，说话要心口一致，办事要知行统一，为人要表里如一。

要以实为本，遇事善于明辨是非利害，努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验、群众的检验、时间和历史的检验。

要以公为本，公道正派，公正无私，自觉地把人民的利益摆在首位。

第三，重大节还要慎小节。

领导干部一定要重视小事，留心小处，以严格的党性要求自己，以所肩负的重任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。

第四，会干事还要不出事。

要倍加珍惜自己的荣誉和人格，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律已之心，常修为政之德，在道德上严守清白，在精神上追求高尚，在行为上坦荡磊落，树立清正廉明的好形象。

2、克制欲望，保持平常心。

作为领导干部要心胸开阔，正确对待功名利禄，始终保持一颗平常心。

为人处事，常留一份宁静给自己；履职从政，多存一点淡泊在心头，做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遇逆境从容，取舍有度，进退有据。

平和对名利。

“天生万物各具常性，顺其自然莫要强求”。

世上之烦恼，多因欲望而生。

寡欲无求，才能虽身在凡尘，心却超然物外，不受诱惑，不生痛苦。

有位叫蒙克夫·基德的登山家，在不带任何氧气的情况下，多次跨过6500米的登山死亡线。

他说，无氧登山运动最大的障碍是欲望，山顶上任何一个小小的杂念，都会增加对氧的需要量，要想登上顶峰必须学会清除杂念。

生活中也是如此，欲望太多，牢骚太盛，沉溺于追名逐利，这样的人在事业上是很难登上顶峰的。

辩证看得失。

人生苦短，世态无常，若为一些得失耿耿于怀，就活得太累了。

如果把得失放到一个更大的空间来看，那些原本可以障目的东西就会化为云烟，荡然无存。

曾国藩在给曾国荃的一首诗中有两句“人间随处有乘除，万事浮云过太虚”。

人世间本来就如同天平一样，这头高了那头低，那头高了这头低，不必想不开。

荣誉也好，毁谤也好，都不过是蓝天之上的一片浮云，终究要被风吹散。

而澄澈的蓝天，依然如故。

清醒视官职。

地位和职务只是脚下的台阶，并非自己真实的高度。

当领导并不是什么都懂，什么都行。

当年白崇禧将乔大壮的稿子改了几个字，乔当面严责：“阁下是总参谋长，我是中央大学文学教授，各自有一行。

如若你能改我的文章，我也改你的作战计划，行不行？”白哑口无言，只得再改回来。

因此，作为领导干部，我们仍需努力加强学习，充实自己，仍要经常反躬自省，保持耳聪目明。

3、畏法纪，拒腐蚀，永不沾。

德国大哲学家康德有句名言，他说：“有两件事物我是愈思考愈觉神奇，心中也愈充满敬畏，那就是在我头顶的星空与周围的法度。

”作为领导干部，必须保持“有所畏惧”的为官心态。

越是仕途顺利踌躇满志，越要管好自己注重名节；越是权高位重条件优越，越要警钟长鸣抵制诱惑。

千万不要因为身居要职而独断专行，千万不要因为手中有权就为所欲为，千万不要因为鲜花掌声而忘乎所以，千万不要把组织告诫提醒置若罔闻，千万不要因为一失足成为千古罪人。

要常修为人之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，慎初、慎微、慎独、慎友、慎终、慎亲，做
到不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之人不交，不越权，不逾矩，拒腐蚀，永不沾。

二、坚持公道正派，做到秉公用权
公道正派对于每一个普通的人来说，是一种道德准则。

而对领导干部来说，是一种职业操守和政治纪律，是一种思想作风，是一种人格力量。

概括地讲，公道正派是为人之本、处事之基和为政之道。

公道植于心，正派付诸行。

领导干部保持公道正派，就是要内化于心，外见于行，实实在在身体力行公道正派，随时随地保持公道正派，秉公用权，民主决策。

1、正确认识权力。

权力是党和人民赋予的。

一份权力就是一份信任，一个职位就是一份责任。

党和人民赋予我们一定的权力，也就是交给了一副重担，就是希望我们在其位、谋其政、司其职、尽其责。

因此，我们要十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的任期，把立党为公、执政为民的思想落实到运用权力的具体工作中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

权力是把“双刃剑”。

权力既为领导干部提供了政治舞台，为其施展政治抱负和才能创造了条件，同时，也面临着巨大的风险。

“树大招风，权大担险”，越接近权力风险越大。

权力最容易“张牙舞爪”。

官场上、生活中我们不难看到：许多人小官大做，闲官忙做；一个办事员，可以把手中的一点小权，用得像县长、市长一样；一个科长，可以牛得像个大国总理。

权力又最怕“张牙舞爪”。

你越是把权力用得淋漓尽致，长袖善舞，回过头来，一旦失手，它就伤你越重。

因此，我们要对权力的性质、来源、取向有一个清醒明确的认识，趋利避害，时时自省，处处自律，决不能滥用权力，以权谋私。

2、秉公用权，执政为民。

首先，要公道正派选人用人。

古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。

”毛泽东同志也早就指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的团结统一，这是中央和各级领导者的重要责任。

”选人用人是一面明亮的镜子，一种无声的动员，一种无形的力量。

任人唯贤，坚持“四化”方针和德才兼备原则，就能树起公道正派的旗帜，可以调动一大批干部、激励更多的干部奋发进取。

因此，要坚持公道正派，树立正确的用人导向，提高知人善任的能力。

用实践第一的观点选任干部。

就是要面向基层培养、造就、考察和识别干部，深入经济发展第一线和情况复杂、条件艰苦的地方去发现、培养和选拔干部。

遵循规律选任干部。

把握干部成长的内在规律，用当其时，用当其长，用当所愿，用当其所，用当授权，在最恰当的时机，把最适合的工作分配给最优秀的干部，达到使用得当、适才适所。

革新机制选任干部。

创新干部竞争机制，建立完善以公开为先导、以开放为途径、以平等为基础、以实绩为依据的干部竞争择优机制，大胆使用能人，做到有胆识骏马，无畏护良才。

其次，要审慎用权，民主决策。

“安危在出令，存亡在所任”。

对领导干部尤其是一把手而言，慎权、民主更具有极端的重要性。

要严格遵守党的组织原则和政治纪律，充分调动班子成员的主观能动性，群策群力。

要加强领导班子民主集中制建设，建立健全民主生活会制度、常委会议议事制度、常委会工作报告制度等，用制度强化领导班子自身建设；不断完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，构建分工合作、协调有序的工作格局。

同时，加强经常性的思想沟通，虚怀若谷，光明磊落，将身比身，以心换心。

注重工作沟通，做到事前多酝酿，事中多通气，事后多反馈，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。