“三违”处罚管理制度
“三违”处罚制度范文（4篇）
“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
“三违”处罚细则(三篇)
“三违”处罚细则《三违管理细则》第一章总则第一条为规范和加强单位内部管理，强化员工对待工作、生活、安全、纪律等方面的纪律要求，制定本规章。
第二条本规章所称“三违”行为是指职工在单位、工作、生活中违反规章制度或职业道德的行为，包括但不限于违反安全生产规定、作风纪律、职业操守等行为。
第三条对于发生的三违行为，应根据违纪情节的严重程度，采取相应的纪律处分。
第四条本规章适用于全体职工，包括中层以上管理人员、一线员工及其他相关人员。
第二章三违行为分类和处罚标准第五条三违行为的分类如下：1. 安全生产违章行为：指职工在工作中不按规定佩戴安全防护用品、操作设备不符合规程等行为。
2. 作风纪律违规行为：指职工在工作中失职、懒散、敷衍塞责，迟到早退，旷工，违规借调私用单位资源等行为。
3. 职业操守违反行为：指职工在工作或生活中不遵守职业道德、不尊重他人权益，对上级领导和同事不礼貌，散布谣言，造谣传谣等行为。
第六条对不同的三违行为，处罚标准如下：1. 安全生产违章行为：轻微者警告，并要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并要求参加安全教育培训；情节严重者，取消岗位资格，并移交相关部门查处。
2. 作风纪律违规行为：轻微者批评教育，要求改正；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格。
3. 职业操守违反行为：轻微者批评教育，要求道歉；情节较重者，扣发一定比例工资，并限制晋升职位；情节严重者，调离原岗位，严重者取消岗位资格，并要求赔偿相应经济损失。
第三章违纪处理程序第七条对于发生的三违行为，处理程序如下：1. 通知：单位应当及时向违纪人通知其违纪行为，并约定时间进行听证。
2. 听证：违纪人有权申请听证，单位应当组织听证会，听取违纪人的陈述和申辩意见，并记录相关内容。
3. 处理决定：单位应当结合听证会情况，依据规章制度和相关法律法规，做出处理决定，并向违纪人送达处理决定书。
4. 不服申诉：违纪人对处理决定不服，有权向上级部门或有关组织提出申诉。
三违处罚管理制度
三违处罚管理制度一、制度目的为加强对三违管理，规范企业行为，促使企业遵守法律法规，强化对三违行为的执法监管和处罚力度，加强企业内部管理、提升企业形象。
二、执行范围本制度适用于本企业所有员工（含临时工、派遣工、外包工等）。
三、定义1.三违行为：指员工在工作中，不遵守公司的规章制度、计划规定、劳动纪律、安全生产规定以及国家法律法规，对企业、国家及他人的财产、人员、环境等造成损失或危害行为；2.轻微三违：发现后及时补救或整改、情节较轻微、损失较小的三违行为，如未及时完成工作、误工误点、未穿安全帽等；3.严重三违：对企业、国家及他人造成重大经济损失或安全事故、环境污染等危害行为，或违法违规行为，或经常性违反公司管理规定；4.部门经理：指企业安排职能部门负责人，如生产部经理、营销部经理、财务部经理等。
四、三违处罚机制1.轻微三违处罚轻微三违，责任人应立即整改，并在自觉改正的前提下，向上级主管部门真情提交一份书面说明。
一般情况下，采取口头警告的方式进行处理，对于逃避、敷衍、懒惰的员工，将采取些许推动性的处罚措施，以提醒员工要树立对公司良好的敬畏之心。
2.严重三违处罚对于严重三违行为，将按照其性质和情节，给予以下处罚：a.口头警告：对于轻微的严重三违行为，首先应进行口头警告，提醒员工遵守公司规章制度。
经过口头警告仍不改正的，将进一步采取其他措施进行处理。
b.书面警告：对于经过口头警告仍然不守规矩的人员，应进行书面警告，并在公司档案中记载该警告，并通知其部门领导及人事部。
c.扣减绩效：对于行为恶劣，造成较大经济损失的严重三违行为，可给予一定的绩效扣减。
d.罚款：对于造成经济损失或违反法规的严重三违行为，可给予一定的罚款，并追究其法律责任。
e.停职管教：对于情节严重、情况恶劣的三违行为，将严格执行停职管教制度，并报企业领导批准。
f.解除劳动合同：对于到企业对企业名誉及财产造成严重损失，或触犯法律法规的员工，面临着劳动合同的解除。
“三违”处罚制度
“三违”处罚制度一、目的和背景为了加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家安全生产法律法规及上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工。
在公司区域内从事生产经营活动的外委施工单位职工也适用于本制度。
三、组织机构公司成立“三违”管理领导小组，由公司执行董事（总经理）、党委书记（工会主席）任组长，其他班子成员任副组长，各副总工程师及各部室（中心）负责人为成员。
领导小组下设办公室，由安全总监（安监处长）兼任办公室主任，具体负责工作的开展与协调。
办公室设在安监处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、处罚、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
四、三违”的界定1、三违”指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。
违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度、规定及公司规章制度指挥生产的行为。
违章作业：是指职工在劳动过程中违反国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及操作规程的行为。
违反劳动纪律：是指职工在工作中违反劳动纪律、工作秩序、操作程序等行为。
五、处罚措施1、对发生“三违”行为的职工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
2、对发生“三违”行为的班组长、安全负责人等相关责任人，除对职工进行处罚外，还应根据情节轻重给予相应的行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
3、对发生“三违”行为的单位，根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤级等行政处分，并按照公司规定的经济处罚标准进行处罚。
4、对发生“三违”行为导致事故的职工，除按照本制度进行处罚外，还应根据事故的性质和后果，依法追究相关法律责任。
六、执行程序1、各级安全管理部门在检查过程中发现“三违”行为，应立即制止并填写《三违行为报告表》，将相关信息提交给“三违”管理领导小组办公室。
“三违”处罚制度
“三违”处罚制度
是指在企事业单位中，对违反安全、生产、纪律等方面的行为进行处罚的制度。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企事业单位应当建立健全安全生产制度，并对违反安全生产规定的行为进行惩处。
在实际操作中，一般将违反规定分为三类，即安全违章、纪律违反和生产违规。
因此而得名三违。
对于安全违章行为，包括不佩戴劳动防护用品、违章作业、违反警示标志等。
企事业单位可以依据违章程度轻重，对违章人员进行口头警告、书面警告、记过、留用察看、清退等处罚。
纪律违反行为，包括迟到早退、旷工、不服从管理等。
企事业单位可以根据纪律违反的程度，对违反者进行警告、记过、记大过、留用察看、开除等处理。
生产违规行为，包括私自调整工艺、挪用公款以及制造假冒伪劣产品等。
企事业单位可以依据生产违规的性质和严重程度，对违规者进行批评教育、罚款、记大过、开除等处理。
需要注意的是，企事业单位在实施“三违”处罚制度时，应当遵守相关法律法规，并确保处罚程序的合法性和公正性。
另外，也应当注重对违规者的教育，帮助其意识到违反规定的不良影响，并及时改正行为。
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“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”处罚办法规章制度
“三违”处罚办法规章制度
“三违”处罚办法是指针对员工在工作过程中触犯工作纪律、规章制度、安全生产标准等行为，给予相应的处罚措施。
具体的规章制度可以根据企业实际情况进行制定，以下是一般常见的“三违”处罚办法的规章制度：
1. 处罚原则：对于违反规定的行为，应坚持依法依规、公正公平、人性化的原则进行处罚。
2. 处罚程序：应确立明确的处罚程序，包括调查取证、听证、通报等环节，以保证审查的公正合法。
3. 纪律分类：对“三违”行为可以进行分类，如工作纪律违规、安全生产违规、职业道德违规等。
4. 处罚措施：根据违规的情节和性质，可以采取不同的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等。
5. 处罚幅度：对不同的违规行为，可以设定不同的处罚幅度，如罚款金额、停职期限等。
6. 处罚记录：应建立完善的处罚记录档案，对每一次处罚行为进行记录，以备查证和参考。
7. 处罚结果通报：对处罚结果可以进行公开通报，以起到警示作用，促使其他员工加强管理。
需要注意的是，具体的“三违”处罚办法应根据企业实际情况进行制定，并经过相关法律法规的审查，以确保合法合规。
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“三违”处罚管理制度范本
“三违”处罚管理制度范本【引言】三违处罚管理制度是企事业单位中的一项重要管理制度，旨在规范员工的行为规范，增强公司的管理效能。
本文以三违处罚管理制度为主题，通过对制度的内容进行详细的阐述，旨在明确制度的实施要求和处理措施，提升公司的管理水平。
【一、制度目的】三违处罚管理制度的目的是确保员工遵守公司的各项规章制度，做到规范行为，提高管理效能。
对于违反公司规定的行为，要按照制度进行惩处，以倡导诚信守法、严肃工作纪律，维护企业的正常运营秩序。
【二、适用范围】本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
【三、三违定义】三违是指员工在工作过程中违反了公司规定、制造或引起了安全事故等不良后果的行为。
【四、违法的评判标准】为了确保三违处理的公正性和透明度，需要明确三违的评判标准。
评判标准可以包括但不限于以下几个方面：1.是否违反相关法律法规；2.是否违反公司内部制度；3.是否存在安全隐患；4.是否损害公司利益；5.是否造成重大经济损失等。
【五、三违处罚程序】1.接到三违举报后，应立即进行调查核实，确保事实准确。
2.如果调查核实属实，应当召集三违责任人进行面谈，并将面谈记录归档。
3.面谈后，应召开相关部门负责人会议，对三违责任人的处罚措施进行讨论，并形成书面决议。
4.三违责任人收到处罚措施后，可以提出申诉，公司将组织相关部门进行复核，并作出最终处罚决定。
5.公司应将处罚决定通知三违责任人，并在相关部门进行公示。
【六、三违处理措施】根据三违的严重性，可以采取以下几种处理措施：1.口头批评：对于轻微的三违，可以进行口头批评，并记录在员工档案中。
2.书面警告：对于一般的三违，可以给予书面警告，并记录在员工档案中。
3.罚款：对于造成一定经济损失的三违，可以根据具体情况给予罚款处罚，罚款金额由相关部门根据情况确定。
4.停职：对于严重违纪行为或造成重大负面影响的三违，可以给予停职处罚，停职期限根据情况确定。
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“三违”处罚管理制度撰写人：___________部门：___________“三违”处罚管理制度“三违”是安全生产的大敌。
为了规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态，使“三违”处罚有个统一标准，克服随意性，特制定本制度。
1、一般规定1.1入井前严禁饮酒，凡发现饮酒者不得入井，并罚款100元。
1.2不带安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证者、不按规定佩带瓦斯便携仪者，不穿统一的矿井工作服者，不准入井，并罚款100元。
1.3施工队组的物料必须按要求码放整齐并挂牌管理，出井物料要有出井物料牌板，没有按要求挂牌的队组，每发现一次罚责任单位100元。
1.4有落煤点的队组，每班必须清理干净，每发现一次清理不干净的，按清理干净程度处罚责任单位500元。
1.5凡安全质量标准化三定后的问题，经多次督促、检查、处罚，仍不整改的，罚责任单位1000元。
2、工掘部分2.1作业规程在开工前10天，必须全部审批完毕送交技术科、安监站、通风科等相关部门，各类工程的施工安全技术组织措施及巷道开口通知单在开工前送交各审批部门，否则罚责任单位500元。
第 2 页共 11 页2.2技术科应超前考虑各类井巷工程设计，在井巷工程开工前4周向责任单位提出资料申请，责任单位应在1周内提交，否则罚责任单位100元。
（技术科提供地质说明书及巷道技术参数，机电科提供供电设计，通风科提供通风设计及通风能力计算）。
2.3技措工程由技术科编制技术交底单，施工队组根据技术交底单编制施工组织措施。
所有技措工程、临时工程必须编写安全技术组织措施后方可施工，否则罚责任单位500元，并按有关规定追究责任。
2.4施工队组必须按规程（措施）规定进行支护，不按规定的支护形式支护，私自减少支护的，每发现一处，罚责任单位500元；如施工队组认为确需变更支护形式的，应向分管领导及相关部门请示，编写支护变更措施，并审批完毕后方可进行支护变更，否则罚责任单位500元；锚杆、锚索支护排间距、角度等各项支护符合作业规程或措施要求，有一处不合格，罚责任单位100元。
2.5施工队组施工过程中出现的特殊情况，必须当天及时向技术、及分管领导汇报，汇报不及时、不准确的罚责任单位100元。
2.6联合验收问题处理完毕后，由施工队组提出复验申请，技术科进行复验并签署意见后由分管领导签署撤退意见，凡未经分管领导同意私自撤退的，给予责任单位1000元罚款。
2.7对巷道竣工验收中发现的问题，施工队组应按竣工验收单要求及时处理，处理完毕后通知技术部门核实处理情况，问题未处理或处理不彻底的，视问题大小，罚责任单位100～500元，并责令按期处理。
第 3 页共 11 页2.8施工队组的技术资料应严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及时认真编制、管理，保持资料的原始性、真实性，不得有虚假，每出现一项不合格罚责任单位100元。
2.9责任单位如出现正职或技术员工作调动的，必须在交接工作时本着对全矿负责的态度将本单位所有保存资料完整转交给接任者，如因交接工作不认真没有发现资料缺失的罚责任单位500元。
单位要注意资料保密，未经总工程师同意资料不得外传。
2.10技术科、机电科、通风科、安监站的资料管理应归档完善、保存齐全，按月度建立资料电子目录。
各单位的印刷资料至少保存一年，资料销毁必须征得分管领导的同意，否则严肃追究责任人。
2.11根据生产实际需要，矿领导及部门安排的临时工作，施工队组必须按时保质保量完成，没有按时完成的单位视为不服从安排，罚责任单位200元。
2.12采用锚杆支护的煤巷、半煤岩巷道，必须按规程规定安装顶板离层监测仪，发现数量短缺、安装不符合规定、不及时安装、离层仪损坏的，每有一处罚责任单位300元并按期整改。
队组技术员必须认真填写顶板离层仪监测记录表，并每月进行汇总整理上报技术科，不按时填写的、不按时整理上报的、与实际读数不符的、弄虚作假的，发现一次罚责任单位500元。
2.13施工队组每50米必须用锚索机打一探孔，探明顶板岩性情况，并由技术员绘制实际柱状图纳入施工总结，否则罚责任单位200元。
技第 4 页共 11 页术科对掘进巷道每隔50m应进行一次顶板岩性分析，确保支护安全可靠。
2.14巷道施工不按作业规程或措施中的规格和坡度施工的，每出现一次罚责任单位500元，并按期整改。
2.15使用锚杆支护的队组必须使用力矩扳手或风动扳手紧固螺杆，保证锚杆预紧力必须符合规程（措施）要求，技术科按规定对每个工掘工作面每100根锚杆进行一组预紧力测试，每组10根，预紧力不小于规程措施规定值，按试拉锚杆总数中不合格锚杆占检查段巷道锚杆的百分比罚款（20元/根），如现场发现未使用力矩扳手或风动扳手紧固螺栓，罚责任单位200元/次。
2.16护帮网必须按规程（措施）要求进行支护，不按要求支护的，罚责任单位100元。
护帮网有不合格的罚施工队组50元/米。
2.17锚杆、锚索的锚固力必须符合规程（措施）要求，技术科按规定对工掘工作面每300根锚杆进行一组锚固力测试，每组不少于3根，锚固力要求顶锚杆不小于5吨、帮锚杆不小于3吨，按试拉锚杆总数中不合格锚杆占检查段巷道锚杆的百分比罚款（20元/根），罚责任单位100元。
2.18锚杆(锚索)外露长、松动、失效的，锚索无编号的、未标注预紧力值的，每有一根（处）罚责任单位50元。
2.19对原有支护失效的必须定期补打，否则罚责任单位500元。
2.20锚索滞后锚杆支护距离不得超过规程要求，必须实现及时支护，当班注钢铰线、当班上托板、当班打压，否则罚施工队组100元/第 5 页共 11 页次。
2.21施工队组应妥善保管力矩扳手、打压千斤、压力泵、压力表等支护工具，如有损坏，由责任人按原价赔偿，如队组无法提供责任人，则由责任单位原价赔偿。
2.22里程牌必须按规定及时吊挂，以最靠近工作面的巷道为起点，机掘滞后工作面不得大于40米，普掘不得大于80米，每短缺或滞后一处，罚责任单位100元。
2.23施工队组施工完巷道后，必须把顶板上的链环、绳套、铁丝、等取下，废锚杆、锚索锯断，否则，发现一处罚责任单位50元，并按期处理，逾期不处理的每有一处罚责任单位100元。
2.24巷道内按设计要求规定每300米打一个大物料码放峒室3（宽）×1.5（深）×巷高，每缺一个扣当月进尺8米计算，并罚责任单位100元。
2.25巷道低洼积水处必须施工水泵窝，每缺一个扣当月进尺3米，并罚责任单位100元。
2.26支护材料发现丢弃乱扔，按原价5倍罚责任单位一半。
2.27巷道内技术工程牌板必须符合施工现场，必须根据实际情况及时更换牌板，否则每出现一次无牌板、牌板内容与实际不符的罚责任单位200元，并按期整改。
2.28工掘巷道必须备有一定数量的备用支护材料，技术科要有针第 6 页共 11 页对性地规定各掘进巷道备用料的品种、规格、数量，并编入作业规程或施工组织措施。
现场检查无备用支护材料的罚责任单位200元，备用支护材料数量、种类与规程或措施不符的罚责任单位300元。
2.29锚栓和棚子要按规定支护，凡发现短缺的锚栓和锚栓松动的、单螺帽的、烂板的、锚栓板反上的等不合格的支护，必须及时处理，凡发现未处理的，每一处罚责任者50元，并责令停产处理;安监工未责令处理的扣罚安监工100元、责任单位200元。
2.30普掘巷道内必须按规定施工躲避洞，每缺一处罚责任单位100元。
2.31普工掘巷道掘够35米必须移机，否则不得生产，强行组织生产者罚责任单位300元。
2.32耙岩机前的浮矸，不得超过巷道高度的1/3，违者罚责任单位200元。
2.33耙岩机使用的钢丝绳必须按规定连接，不得出现断股、挽疙瘩，每发现一处罚责任单位200元。
2.34耙岩机必须用地锚固定，否则罚责任单位200元。
2.35风钻必须坚持湿式打眼，凡发现干打眼的，每次扣罚责任单位500元。
2.36发现瞎炮必须按规定进行处理，违者按事故进行追查。
罚责任单位1000元。
第 7 页共 11 页2.37电雷管在入井前，必须用电雷管检测仪逐枚做全电阻检查，并将脚线扭结成短路，严禁发放电阻不合格的电雷管，否则每抽查出一枚罚责任单位200元。
2.38爆破工接到班组长起爆命令后，必须先发出爆破信号，至少再等5秒后方可起爆，否则每发现一次罚放炮员100元、责任单位200元。
2.39放炮前要设置警戒人、悬挂放炮警戒牌或警戒线，否则，罚责任单位300元、安监工未制止罚款200元，警戒人、悬挂放炮警戒牌或警戒线，每缺一项罚责任单位100元，安监工未制止罚款100元。
2.40火药箱、雷管箱必须完好，并分别加锁保管，火工品乱扔乱放或保管箱未加锁的扣罚责任单位200元。
2.41当班剩余的雷管、火药，必须当班清退，由安监工、瓦检工清点数量后在票上签字，发现一次不清退或不签字的罚责任单位200元，票据与实际不符，罚责任单位300元。
有涂改现象经查实未丢失者罚责任单位100元，落实不清者按事故进行追查。
2.42火药库在发放雷管过程中，必须见雷管箱再发放，无箱时严禁发放，否则罚发放员100元。
2.43风筒必须到位，凡风筒吊挂不到位罚当班瓦检工100元。
无备用风筒的扣罚通风科100元。
2.44工作面人员私自放下风筒，应对施工单位罚款500元；同时应对当班瓦斯员罚款100元。
第 8 页共 11 页2.45甲烷传感器安装必须规范到位，否则扣罚责任单位100元，若监控线不够未及时向通风科汇报，扣罚责任单位500元，汇报后通风科未及时补加的，扣罚通风科500元。
2.46工作面人员私自撤下甲烷传感器不吊，罚责任单位1000元。
2.47巷道内铺设管路要按规定铺设并接好三通，凡每缺一个三通扣罚责任单位100元。
2.48隔爆水槽必须按规定吊挂，每缺一个罚责任单位50元，水量不够的每个罚责任单位20元2.49巷道要按规定进行冲洗，发现一次粉尘超标，罚责任单位300元。
2.50巷道内的积水不得超过规定，发现一次超标扣罚责任单位200元。
2.51瓦斯牌板必须按时填写，不得弄虚作假，发现一次不按规定填写罚责任单位100元2.52对存在的重大安全问题隐患，无故拖延“三定”整治时间或整治不力的，对责任单位罚款500元。
3、运输管理3.1轨道运输线路质量管理规定3.1.1轨道质量包括轨距、水平、轨缝、接头平整度等检查项目符第 9 页共 11 页合运输标准化要求，每有一处不合格罚责任人10元。
当检查轨道质量标准低于规定的合格标准时，罚责任单位200元。
3.1.2道岔质量包括轨距、水平、轨缝、尖轨、心轨和护轨工作边间距等检查项目符合运输标准化要求，每有一处不合格罚责任人20元。
当检查道岔质量标准低于规定的合格标准时，罚责任单位200元。
3.1.3轨枕质量、扣件质量必须符合运输标准化要求，每有一处不合格罚责任单位10元。