“三违”人员管理制度标准版本
“三违”安全管理制度(4篇)
“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。
第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。
第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。
第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。
第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。
第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。
第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。
第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。
第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。
第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。
第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。
第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。
第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。
第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。
第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。
第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。
“三违”安全管理制度模板(五篇)
“三违”安全管理制度模板第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
三违管理制度（五篇模版）
三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。
3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
“三违”安全管理制度模版
“三违”安全管理制度模版第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工、管理人员和外来人员，包括分包单位、临时工等。
第三条本制度的目标是确保企业安全生产，杜绝“三违”行为的发生，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全。
第四条本制度的内容包括对“三违”行为的定义、禁止性规定、管理责任、违规惩处等方面的规定。
第五条全体员工、管理人员和外来人员都有义务遵守本制度，并积极参与安全管理工作。
第二章“三违”行为的定义第六条“三违”行为是指员工违反安全生产管理制度和操作规程的行为，包括但不限于以下行为：1. 违规操作：违反安全操作规程、操作程序，故意放松安全操作要求，擅自改变工艺流程或操作方式。
2. 违反安全检查：不按规定进行设备、工区、环境等安全检查，对隐患不进行整改或未及时上报。
3. 违反消防规定：擅自改动、遮挡消防设施、设备或占用、堵塞疏散通道、违禁物品进入工作区域等。
4. 违反用电规定：私拉乱接电线，私自增加负荷，无证上岗操作电气设备等。
5. 违反安全防护：不佩戴或不正确使用个人防护用品，不按规定使用安全设施设备。
6. 违反禁令规定：擅自使用禁用工具、器材，超越权限进行操作，擅自进入禁入区域。
7. 违反工作纪律：违反工作班次、轮岗规定，不按照工作计划、工作任务进行操作。
第三章禁止性规定第七条禁止发生“三违”行为，禁止擅自放松、改变安全操作要求，禁止不在岗位上醉酒、吸毒。
第八条禁止私拉乱接电线，禁止未经许可进入高压电区域，禁止无证上岗进行电气设备操作。
第九条禁止擅自改动、遮挡消防设施和设备，禁止违规堵塞疏散通道，禁止进入高温区域未佩戴适当防护用品。
第十条禁止擅自进入禁入区域，禁止使用禁用工具、器材，禁止超越权限进行操作。
第十一条禁止违反工作纪律，禁止违反工作班次、轮岗规定，禁止不按照工作计划、工作任务进行操作。
第四章管理责任第十二条公司领导是安全生产的第一责任人，负责制定安全目标和政策，确保安全生产的顺利开展。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
三违管理制度范本
三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。
3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。
2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。
3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。
4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。
三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。
2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。
3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。
4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。
四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。
2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。
3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。
4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。
五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。
2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。
3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。
（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。
（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。
2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
“三违”安全管理制度范本(三篇)
“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
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“三违”人员管理制度
标准版本
“三违”人员管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育
1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档
案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人50
元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予100元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监
员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
8、凡“三违”人员的“三违”行为经落实确认为事实时，加重处罚。
9、井口喊话亮相及到区队现身说教期间，凡态度不端正的“三违”人员，视为没有改过思想，给予追加1～3天的喊话亮相或现身说法处罚。
10、“三违”人员井口喊话亮相或到区队现身说教后，单位领导在严重“三违”人员喊话亮相结业单上签字，由井口值班人员或安监处领导确认后，单位领导将“三违”人员领回单位，等候安监处通知，按期送至教培中心参加学习班。
三、“三违”人员学习班管理
1、“三违”人员学习班开班前，安监处根据违章人员名单通知有关单位，由单位值班领导安排“三
违”人员到“三违”学习班学习。
因值班人员通知不到而未参加学习班者，罚值班人员50元／人次。
2、参加“三违”学习班人员名单一经确定，不得随意更改，如特殊情况需更改时，必须由安监处长签字同意。
凡无故不参加学习班者，罚“三违”人员200元，第一期不发给结业证，第二期仍继续参加培训，直到正常结业为止。
3、“三违”学习班自“三违”查出确认之日起举办，时间为每期30天。
由安监处负责通知。
4、“三违”人员学习期间每天坚持四点名，一次无故不到者，经确认无误后，本期不予以结业，下期继续参加学习。
5、“三违”人员在“‘三违’人员学习班”学习期间，必须接受思想、业务教育，完成规定的学习内容，并考试合格，凡迟到早退，上课交头接耳、离
座串座、不虚心接受教育、完不成学习内容或考试不合格的，交50元补考费，然后重新安排学习考试。
6、学习期间，讲课老师由副总以上领导或机关科室、基层单位领导担任，安监处根据情况适当安排。
7、“三违”人员学习班结业后，由教培中心开结业证，“三违”人员持结业证到安监处签字同意，回本单位报到。
经本单位领导审查其思想情绪，身体状况，并在学习本单位《作业规程》后，方可上班或下井工作。
这里写地址或者组织名称
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