双盛镇矛盾纠纷排查分析研判报告
矛盾纠纷研判报告范文
矛盾纠纷研判报告范文一、引言。
大家好！今天咱们就来唠唠咱们这片儿的矛盾纠纷那些事儿。
就像一场场小风暴，虽然大多规模不大，但要是不处理好，也能搅得人心烦乱。
所以咱得好好盘一盘，看看怎么能让大家都和和美美地过日子。
二、矛盾纠纷总体情况。
# （一）数量统计。
这阵子啊，我们总共接到了[X]起矛盾纠纷的反映。
这数字就像一串鞭炮，噼里啪啦地响在咱们社区、村子或者单位里，可不能小瞧它。
# （二）类型分布。
这里面家庭矛盾就像一团乱麻，占了差不多[X]%。
两口子吵架、婆媳不和，就像电视剧里演的那些狗血剧情，天天都在上演。
邻里纠纷也不少，占了[X]%，什么你家的树挡住我家阳光啦，你家狗叫声吵到我睡觉啦之类的。
还有经济纠纷，这个就比较麻烦了，像做生意的钱没算清楚、借钱不还的事儿，占了[X]%，就像一团迷雾，让人头疼。
三、典型矛盾纠纷分析。
# （一）家庭矛盾之婆媳大战。
就说老李家吧，婆婆和媳妇那简直就是火星撞地球。
婆婆嫌媳妇花钱大手大脚，媳妇觉得婆婆管得太宽。
每次一有矛盾，家里就像战场一样，锅碗瓢盆都跟着遭殃。
这事儿的根源呢，其实就是双方缺乏沟通理解，都站在自己的角度想问题，没有设身处地为对方考虑。
就像两个在黑暗里摸索的人，谁也不让谁，最后只能撞个头破血流。
# （二）邻里纠纷之阳光争夺战。
老王家和老张家，两家房子挨得近。
老王在院子里种了棵大树，这树啊，越长越高，把老张家的阳光都给挡住了。
老张不乐意了，就找老王理论。
老王觉得树是自己种在自家院子里的，我爱咋种就咋种。
这就杠上了呗。
这个矛盾其实就是双方没有考虑到相邻权的问题，只想着自己的利益，没有想到大家住在一块儿，得互相照顾。
# （三）经济纠纷之糊涂账。
小刘和小赵一起做生意，刚开始的时候两个人好得像亲兄弟一样。
可是后来赚钱了，这账就开始糊涂了。
小刘觉得自己付出得多，应该多分点，小赵觉得自己拉的客户多，也应该多分。
两个人你一言我一语，谁也不让谁，最后生意都快做不下去了。
这就是在合作之前没有把规则定清楚，就像盖房子没有打好地基，稍微有点风吹草动就摇摇欲坠。
矛盾纠纷排查调处工作分析报告(2023版)
矛盾纠纷排查调处工作分析报告正文：一、工作目的和背景分析为了有效处理和化解各类矛盾纠纷，保障社会稳定，维护公共利益，本次调查研究和分析了矛盾纠纷排查调处工作的相关情况。
本报告旨在提供对该工作的全面分析，为相关决策和改进提供依据。
二、调查方法和数据来源介绍本次分析报告使用了多种调查方法，包括实地调研、访谈、问卷调查等。
数据来源主要包括工作记录、矛盾纠纷案件相关材料、调查问卷结果等。
三、矛盾纠纷排查调处工作的基本流程⒈接受举报或发现矛盾纠纷案件a) 通过举报方式、信件等渠道接收矛盾纠纷相关信息。
b) 监测社会舆情，发现潜在矛盾纠纷案件。
⒉初步调查和登记a) 核查举报或发现的矛盾纠纷案件的真实性和可行性。
b) 登记相关信息并建立案件档案。
⒊深入调查和取证a) 深入了解矛盾纠纷的背景和相关利益关系。
b) 收集相关证据，明确案件事实。
⒋矛盾纠纷评估a) 对案件进行综合分析和评估，确定矛盾纠纷的性质和程度。
b) 判断是否需要采取调解、仲裁等解决方式。
⒌调处和解决矛盾纠纷a) 倡导并组织双方当事人进行协商和对话。
b) 制定相关措施，通过调解、调解协议等方式解决矛盾纠纷。
⒍矛盾纠纷案件总结和归档a) 对解决的矛盾纠纷案件进行总结和评估。
b) 归档相关材料和案件记录。
四、调处工作中存在的问题及对策分析⒈缺乏统筹协调机制a) 建立矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确工作目标和任务。
b) 加强各部门之间的沟通与协作，形成工作合力。
⒉人员专业素质不高a) 建立完善的培训机制，提高人员的矛盾纠纷排查调处能力。
b) 开展交流学习活动，促进经验分享和专业知识更新。
⒊工作流程不够规范a) 制定详细的操作手册和工作规程，规范工作流程。
b) 使用信息化技术，提高工作效率和质量。
五、结论和建议基于对矛盾纠纷排查调处工作的全面研究和分析，可以得出以下结论和建议：结论：⒈矛盾纠纷排查调处工作在维护社会稳定和公共利益方面起着重要作用。
⒉工作中存在统筹协调不足、人员素质不高、工作流程不规范等问题。
矛盾纠纷排查情况分析报告
矛盾纠纷排查情况分析报告1. 引言本文旨在对矛盾纠纷排查情况进行分析，帮助读者了解矛盾纠纷的处理过程和解决方法。
我们将从矛盾纠纷的定义开始，逐步介绍排查情况分析的步骤和注意事项。
2. 矛盾纠纷定义矛盾纠纷是指人际关系、组织内部或社会上的冲突和争议。
这些纠纷可能涉及利益冲突、意见分歧、资源争夺等问题。
解决矛盾纠纷对于维护社会和谐以及促进发展至关重要。
3. 矛盾纠纷排查步骤步骤一：了解矛盾纠纷的背景在排查矛盾纠纷之前，我们需要深入了解背景信息。
这包括相关当事人、事件经过、争议点等。
通过详细了解，我们可以更好地把握矛盾纠纷的核心问题。
步骤二：搜集证据材料搜集相关证据材料是矛盾纠纷排查的重要步骤。
这些材料可能包括书面文件、口头陈述、录像等。
收集到的证据材料能够帮助我们更准确地分析矛盾纠纷的本质。
步骤三：分析矛盾纠纷的根本原因在分析矛盾纠纷的过程中，我们需要找到纠纷发生的根本原因。
这可能涉及到不同当事人之间的利益冲突、沟通问题、权力关系等。
只有找到根本原因，才能从根本上解决矛盾纠纷。
步骤四：评估解决方案的可行性在排查矛盾纠纷时，我们需要评估各种解决方案的可行性。
这可能包括调解、谈判、法律程序等。
通过评估解决方案的可行性，我们可以选择最佳的解决途径。
步骤五：制定解决方案并执行在经过前面的步骤分析后，我们需要制定具体的解决方案，并开始执行。
解决方案应该公正、合理，并兼顾各方的利益。
执行解决方案的过程中，我们需要监督和跟进，确保解决方案的有效实施。
4. 矛盾纠纷排查注意事项注意事项一：客观公正在排查矛盾纠纷时，我们应该保持客观公正的态度。
不偏袒任何一方，而是站在公正的立场上分析和判断。
注意事项二：保护当事人隐私在搜集证据材料和分析矛盾纠纷的过程中，我们要确保保护当事人的隐私。
涉及到个人信息的材料应该严格保密，避免泄露。
注意事项三：找到共同利益点解决矛盾纠纷的关键在于找到各方的共同利益点。
通过找到共同利益点，我们可以为解决方案的制定提供更好的基础。
双盛镇矛盾纠纷排查分析研判报告
双盛镇矛盾纠纷排查分析研判报告为全面摸排灾后各类矛盾纠纷情况，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，确保我镇社会稳定，根据XXX《关于进一步加强灾后矛盾纠纷排查化解的紧急通知》（XXX〔2010〕15号）文件精神，我镇于5月19日至23日集中开展了矛盾纠纷大排查。
一、矛盾纠纷的类型及特点本次大排查共调处21件矛盾纠纷，大体分为6大类，其中，征地拆迁纠纷、沟渠排水、灾后重建农户尾款、赔偿纠纷等四类矛盾纠纷比较突出，占总数的90%。
具体分类情况是：征地拆迁纠纷6件，占20%；赔偿纠纷2件，占13%；灾后重建农户尾款纠纷2件，占24%；房屋宅基地纠纷3件，占10%；农民工纠纷6件，占3%；其他纠纷2件，占10%。
分析调处的矛盾纠纷，总体来看，当前我镇社会矛盾纠纷主要有以下特点：（一）是种类的多样性。
在新形势下，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为主要特征的新型矛盾纠纷。
这类矛盾纠纷以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度大，易形成上访和群体性事件，已成为影响社会稳定的热点、难点问题。
而值得注意的是，传统型矛盾纠纷也出现了利益诉求的新特点，此类纠纷虽然不会引起集访事件，但易引发非正常死亡和“民转刑”事件。
（二）是主体的群体性。
当前良多矛盾纠葛，如由征地拆迁、建设单位拖欠工程款、施工单位欠发农民工工资、运转困难企业主失踪等引发的矛盾纠葛。
这些矛盾由于纠葛主体利益一致，要求相似，往往“一枝动而百枝摇”，易造成群体性变乱，有的群众为了实现自己的利益，或者串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。
（三）是调处的复杂性。
过去的纠葛多发生在个人之间，调处时当事人的情绪也较为温和，现在的矛盾纠葛多由利益冲突引发，且大多发生在个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间，有些群众一旦发生纠葛就找政府解决，偶然将矛头指向政府部门，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。
矛盾纠纷排查调处工作分析报告
矛盾纠纷排查调处工作分析报告一、背景介绍矛盾纠纷排查调处工作是社会管理中一项重要的工作内容，旨在解决社会纠纷，维护社会和谐稳定。
本报告旨在对矛盾纠纷排查调处工作进行分析，为相关部门提供参考。
二、问题概述矛盾纠纷排查调处工作所涉及的问题多种多样，包括但不限于邻里纠纷、劳动争议、合同纠纷等。
这些问题的处理需要充分了解纠纷的本质，并采取适当的调处措施，旨在实现公正、公平、公开的解决。
三、工作过程1. 矛盾纠纷排查首先，进行矛盾纠纷排查是矛盾纠纷调处工作的第一步。
相关部门需要通过多种渠道（如接受举报、主动巡查等）了解社会矛盾纠纷的发生情况，并及时核实信息的真实性。
在排查阶段，需要高度重视各方当事人的意见，尊重事实，确保信息的准确性。
2. 纠纷原因分析在矛盾纠纷排查的基础上，进行纠纷原因分析是解决问题的关键。
相关部门需要全面了解纠纷的起因、发展过程、人员关系等，通过收集证据、访谈当事人等方式，深入分析纠纷的本质原因。
只有找准问题根源，才能制定出有针对性的解决方案。
3. 调处方案制定根据纠纷原因分析的结果，相关部门需要制定相应的调处方案。
调处方案应综合考虑公正、公平和社会效益的原则，确保方案的可操作性和有效性。
在制定调处方案时，还应考虑到相关法律法规和政策的指导，并与当事人充分沟通协商，尽可能达到双方的满意。
4. 调处过程管理在实际的调处过程中，相关部门需要建立健全的调处档案管理制度，确保调处过程的公开、透明和记录。
各当事人的陈述、证据和协商结果都应在档案中有明确的记录，便于后续的调查和评估。
此外，相关部门还应加强对调处人员的培训和管理，提高其调处技能和职业素养。
四、问题与挑战目前，矛盾纠纷排查调处工作面临一些问题和挑战。
首先，由于矛盾纠纷的多样性和复杂性，部分问题难以有效解决，需要进一步提高相关部门的工作效率和水平。
其次，有些矛盾纠纷涉及到多个部门，需要强化跨部门协作，实现资源共享和信息共享。
此外，矛盾纠纷中的一些问题可能涉及到法律纠纷，在处理过程中需要依法办事，切实保障当事人的合法权益。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作一直是社会管理工作中的重要组成部分，精准、高效地处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是政府工作的一项重要职责。
近期，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，现将工作情况总结汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作情况今年以来，我单位针对辖区内发生的各类矛盾纠纷，采取了多种方式进行排查和调处。
通过走访调查、召开座谈会、听取群众意见等方式，全面掌握了辖区内矛盾纠纷情况。
我们重点针对农村土地纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷等问题展开排查工作，确保矛盾不升级、不扩大。
针对排查出的矛盾纠纷问题，我单位组织专门工作组成员进行调处工作。
我们坚持以调解为主、法治为辅的原则，根据具体情况采取谈判、调解、协商等方式进行处理。
在调处过程中，我们注重尊重当事人意见、保护当事人合法权益，力求达成和解。
通过我们的努力，目前已经成功解决了多起矛盾纠纷案件，得到了当事人的一致好评。
在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终秉持客观公正、公平合理的原则，努力做到公平、公正、及时。
三、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题和改进措施在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们也面临着一些困难和问题。
首先是人员配备不足，导致工作进度较慢；其次是部分矛盾纠纷案件复杂，需要更多的专业知识和技巧进行处理；再者是部分当事人难以理性沟通，导致调处工作进展受阻。
针对存在的问题，我们将进一步加强人员培训，提高工作效率和质量；加强与相关部门的沟通协作，共同解决难题；加强宣传教育，提升当事人的法律意识和解决问题的能力，以便更好地推进矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处工作是一项综合性、复杂性较强的工作，需要我们不断提高能力和水平，提高工作效率和质量。
我们将以更大的决心和更高的热情，继续为社会和谐稳定做出更大的贡献。
感谢各级领导和社会各界的支持和关心！第2篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会秩序，保障人民群众合法权益。
矛盾纠纷排查调处工作分析报告
矛盾纠纷排查调处工作分析报告矛盾纠纷排查调处工作分析报告⒈概述矛盾纠纷排查调处工作旨在发现和处理各种矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐。
本报告将对矛盾纠纷排查调处工作进行分析，并提供相关建议。
⒉研究背景在社会发展过程中，各种矛盾和纠纷常常出现。
矛盾纠纷排查调处工作既是的责任，也需要社会各界的积极参与。
因此，研究该工作的现状和问题十分必要。
⒊工作流程⑴矛盾纠纷排查- 确定排查重点：根据社会经济发展和民生状况，确定矛盾纠纷排查的重点领域，如劳动纠纷、邻里纠纷等。
- 收集排查信息：通过各种途径，包括调查研究、民意收集等，收集有关矛盾纠纷的信息和线索。
- 分析矛盾纠纷：对收集的信息进行分析和评估，明确矛盾的性质、原因和规模。
- 制定排查计划：针对不同的矛盾纠纷，制定相应的排查计划，明确工作目标和时间节点。
- 实施排查工作：按照排查计划，开展实地调查、走访等工作，深入了解矛盾纠纷的细节和影响。
⑵矛盾纠纷调处- 确定调处方式：根据矛盾纠纷的性质和双方意愿，确定合适的调处方式，包括协商、调解、仲裁等。
- 组织调处人员：根据矛盾纠纷的需要，组织调处人员，具备调解技巧和专业知识。
- 进行调处工作：根据调处方式，进行具体的调处工作，促使矛盾纠纷的双方达成共识和解决方案。
- 跟进工作执行：对达成的共识和解决方案进行跟进，确保各方按照约定的方式履行义务。
⒋工作成果通过矛盾纠纷排查调处工作的实施，取得了一定的成果：- 矛盾纠纷得到解决：通过调处工作，成功解决了大量的矛盾纠纷，提高了社会和谐度。
- 法律意识增强：调处工作的开展，促使社会各界更加重视法律和法规的遵守，提高了法律意识。
- 社会稳定有保障：矛盾纠纷得到及时排查和调处，为社会稳定提供了有力保障。
⒌建议在矛盾纠纷排查调处工作中，还存在一些问题，需要采取相应的措施加以改进。
具体建议如下：- 加强统筹协调：矛盾纠纷排查调处工作需要各部门之间的协同配合，建议加强统筹协调机制的建设。
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告
矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告矛盾纠纷排查调处工作情况分析报告一、引言近年来，社会矛盾纷纭，各类纠纷层出不穷，给社会稳定造成了一定的影响。
为了有效解决矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我单位积极开展了矛盾纠纷排查调处工作。
本报告旨在对该工作的情况进行全面分析和总结，以期提高工作效率和质量，为社会矛盾纠纷的解决贡献我们的力量。
二、工作目标本次矛盾纠纷排查调处工作的目标是：1. 提高工作质量：通过深入调查研究，找出问题根源，有效解决纠纷，使双方达到和解，达到决策者满意的程度。
2. 加强团队合作：优化内部工作流程，明确各个岗位职责，形成合力，提高工作效率。
3. 增强社会公众参与意识：通过公开透明的调处过程，引导当事人主动参与解决纠纷，真正实现人民群众对矛盾纠纷的自治。
三、工作方法1. 建立健全工作机制：完善矛盾纠纷排查调处工作的组织机构，确定工作流程和相关责任人。
2. 深入调查研究：充分了解当事人的诉求和纠纷的来龙去脉，实地走访调查，广泛听取各方意见，收集各类证据材料。
3. 落实调处措施：依法依规进行调解协商，采取多种灵活方式解决矛盾纠纷，力求双方达成平衡、公正、合理的解决方案。
4. 加强宣传引导：利用各种媒体宣传矛盾纠纷排查调处工作的重要性和成果，引导社会公众正确认识和参与。
四、工作成果1. 矛盾纠纷排查调处工作的开展情况自2018年以来，我单位全面推行矛盾纠纷排查调处工作，通过组织座谈会、走访调研、宣传教育等形式，积极搭建沟通桥梁，倾听百姓心声。
2. 矛盾纠纷排查调处工作的成绩通过调处工作的开展，成功解决了大量矛盾纠纷，维护了社会稳定和谐。
其中，涉及邻里纠纷、用工纠纷、合同纠纷等案件均得到及时妥善解决，在当地社会产生了积极的影响。
此外，我们还与相关单位加强合作，形成联动机制，共同推动矛盾纠纷的解决，促进了社会和谐稳定的建设。
五、工作亮点1. 深化调查研究，理顺矛盾纠纷的良性解决路径。
通过实地调查走访，了解矛盾纠纷背后的深层次原因，有针对性地提出解决方案。
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双盛镇矛盾纠纷排查分析研判报告
为全面摸排灾后各类矛盾纠纷情况，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，确保我镇社会稳定，根据什邡市社会治安综合治理委员会《关于进一步加强灾后矛盾纠纷排查化解的紧急通知》（什综委〔2010〕15号）文件精神，我镇于5月19日至23日集中开展了矛盾纠纷大排查。
一、矛盾纠纷的类型及特点
本次大排查共调处21件矛盾纠纷，大体分为6大类，其中，征地拆迁纠纷、沟渠排水、灾后重建农户尾款、赔偿纠纷等四类矛盾纠纷比较突出，占总数的90%。
具体分类情况是：征地拆迁纠纷6件，占20%；赔偿纠纷2件，占13%；灾后重建农户尾款纠纷2件，占24%；房屋宅基地纠纷3件，占10%；农民工纠纷6件，占3%；其他纠纷2件，占10%。
分析调处的矛盾纠纷，总体来看，当前我镇社会矛盾纠纷主要有以下特点：
（一）是种类的多样性。
在新形势下，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为主要特征的新型矛盾纠纷。
这类矛盾纠纷以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度大，易形成上访和群体性事件，已成为影响社会稳定的热点、难点问题。
而值得注意的是，传统型矛盾纠纷也出现了利益诉求的新特点，此类纠纷虽然不会引起集访事件，但易引发非正常死亡和“民转刑”事件。
（二）是主体的群体性。
当前很多矛盾纠纷，如由征地拆迁、建设单位拖欠工程款、施工单位欠发农民工工资、运行困难企业主失踪等引发的矛盾纠纷。
这些矛盾由于纠纷主体利益一致，要求相似，往往“一枝动而百枝摇”，易造成群体性事件，有的群众为了实现自己的利益，或者串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。
（三）是调处的复杂性。
过去的纠纷多发生在个人之间，调处时当事人的情绪也较为温和，现在的矛盾纠纷多由利益冲突引发，且大多发生在个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间，有些群众一旦发生纠纷就找政府解决，有时将矛头指向政府部门，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。
甚至还有相当一部分矛盾纠纷当事人抱着“小闹小解决、大闹大解决”的错误想法，为引起政府关注而采取越级上访、集体上访形式，以求解决问题，情绪容易失控，行为较为激烈，给矛盾的调处带来了相当大的难度和复杂性。
二、矛盾纠纷产生的主要原因。
当前矛盾纠纷多发的主要原因，我们感到有以下几方面因素：
（一）是没有严格按政策规定或市场规律办事。
社会个体和组织、有关单位部门或业主不按市场经济和法律政策办事。
比如在土地流转、承包经营、民间借贷等经济活动方面程序不合法、手续不完备。
在基层政权组织方面，也有个别干部办事粗糙，不依法行政，对群众投诉不及时处理，使群众积怨越来越深，产生将矛盾闹大政府才会解决的错误念头而最终引发纠纷。
这些也是引起纠纷的不可忽视的原因。
（二）是群众片面维护自身权益。
当自身与他人、集体、或政府发生矛盾时，群众学会了运用法律武器来维护自身的权益，但是有些群众片面要求维护自己的利益，只认对自己有利的“死理”，爱钻“牛角尖”，从而造成矛盾纠纷事态升级，调解难度增大。
（三）是矛盾纠纷排查调处工作落实不到位。
矛盾纠纷的预警机制不够健全，信息不够灵，渠道不够畅，许多矛盾在苗头和萌芽状态没有被排查发现，只有矛盾爆发了才知道，这给处置带来了困难；重处置轻排查，一些单位重处轻排，超前排查意识不强，工作主动性不大，往往造成了工作的被动；职能部门的责任不清，许多矛盾纠纷原本在苗头和萌芽时就能解决的，却由于职能部门的责任不清，相互推诿而错过了调处的最佳时机，使得矛盾进一步加剧。
三、化解矛盾纠纷的对策。
（一）加大调解能力建设力度。
要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。
要着力把握社会矛盾纠纷发生、发展、变化规律，抓住要害化解矛盾，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要积极探索成立征地拆迁、医患纠纷等专业调解组织，调处征地拆迁、企业改制、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型矛盾纠纷，形成化解专业化矛盾纠纷的方法体系。
要加大督查考核力度，建立完善社会矛盾纠纷调处成功率的科学评估体系。
要重视加强村（居）调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。
（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。
注重和加强部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。
同时，积极整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“公调对接”、“检调对接”和“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。
（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。
加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。
（四）加大调解经费投入力度，建立化解社会矛盾纠纷的激励机制。
俗话说：“巧妇难为无米之炊”，经费保障是一切工作的基础，而对于调解不收费的人民调解工作来说更是迫切需要。
调解机构经费不足，调解员的工作报酬低，严重制约着人民调解工作的开展。
建议加大经费投入力度，把调解机构的办公经费、调解员工资等列入财政预算，并建立奖励基金，一方面，保障调解机构的正常运行，另一方面，通过以奖励代补，对调处成功重大疑难矛盾和一般纠纷的调解员给予一定标准的奖励，以调动调解员的工作积极性。