区委组织部工作总结
2024年组织部工作总结参考（五篇）
2024年组织部工作总结参考爱心回收活动是新成员加入后首次参与的活动。
在该活动中，组织部主要承担了草莓园的管理，由我与石权共同担任负责人。
活动期间，一部分成员负责在值班点的值守，另一部分则负责楼道内的宣传活动。
值班人员均能按时到岗，同时，我有幸见证了组织部的一项优良传统，即制定详细的值班表并确保值班人员签到。
这也是我后续担任部长时，坚持在每次活动中实施签到制度的原由。
虽然我未直接参与初次的排班工作，但据陈园和鲍丽所述，她们花费了整个下午来完成值班表的制作。
自此以后，组织部的所有成员都积极参与到值班表的制定中。
我们必须承认，这是一项耗时且繁琐的任务，但每位成员都愿意接受挑战，不断优化值班安排。
在我担任部长的期间，我选择让部门内的其他成员负责制作值班表。
这样既能让他们了解并处理好组织部的日常事务，同时也能锻炼他们的规划能力。
尽管过程中可能会遇到困难，但大家都表现出了极高的热情和决心。
活动中的另一项任务是楼道宣传，尽管成员们普遍遇到了不少冷遇，但无人选择退缩。
这次经历无疑锻炼了大家的勇气，现在无论男女，组织部的成员都能在面对任何情况时保持勇敢。
我相信，这与那次活动的磨砺有着直接的关系。
总的来说，爱心回收活动作为新成员的初次体验，让我们初步认识了爱心社和组织部的运作。
在____年下半年，我们启动了帮扶结对活动，我们深知力量有限，因此呼吁全校同学加入到爱心助学的队伍中。
此次活动得到了十二个学院的广泛参与，募集了大量资金，成为社团成立以来影响最广、筹得助学基金最多的一次。
这次活动的成功，极大地激发了社团成员的热情。
2024年组织部工作总结参考（二）一、考勤管理1. 课堂考勤：每周对各班级学生的出勤情况进行随机抽查，确保数据的及时整理、核实与汇总。
同时，每周将课堂考勤抽查的结果公布于学院官方网站，并严格按照《建工学院关于加强学生考勤制度的有关规定》对旷课学生进行相应处理。
2. 晚自习考勤：针对____级各班级，每周进行不定期的晚自习检查，并于每周一进行汇总、核实。
区委组织部领导班子全年工作总结
加强与相关部门和单位的沟通 协调，形成工作合力，确保工
作顺利进行。
02
工作成果和亮点
干部选拔任用工作成果
选拔任用制度化
成功制定并实施了全面科学的干部选拔任用制度，确保了公平、 公正、公开的选拔环境。
优秀干部脱颖而出
通过严谨的选拔程序，成功挖掘并任用了一批政治觉悟高、业务能 力强、富有创新精神的优秀干部。
针对未来工作的建议
落实党建工作责任制 明确各级党组织书记为党建工作 第一责任人，推动形成一级抓一 级、层层抓落实的党建工作格局 。
提升服务群众能力 强化宗旨意识，推动领导干部深 入基层、深入群众，切实解决群 众反映强烈的突出问题，提高群 众获得感和满意度。
加强党建工作创新
鼓励基层党组织结合实际情况， 探索具有特色的党建工作模式， 不断提升党建工作的针对性和实 效性。
支持。
工作中的教训和反思
工作计划性有待加强
在某些阶段，由于工作计划性不够强，导致部分工作推进困难，进度滞后。在今后的工作 中，我们将更加注重工作的计划性和预见性，确保各项工作有条不紊地推进。
与基层沟通联系不够密切
在全年工作中，我们发现与基层沟通联系不够密切，对基层实际情况了解不足。为了改进 这一点，我们将加强与基层的沟通联系，定期走访基层，了解实际情况，为基层提供更好 的指导和支持。
围，有效提高了工作效率。
02
注重工作实效，狠抓落实
我们始终坚持以工作实效为导向，将各项任务明确分工，责任到人，并
加强督促检查，确保各项工作得到切实落实。这种工作方式得到了上级
领导和群众的认可。
03
加强学习，不断提升自身素质
班子成员深知自身素质的提升对工作的重要性，因此积极参加各类培训
区委组织部上半年工作总结
区委组织部上半年工作总结区委组织部是区委坚决贯彻执行中央关于组织工作的决策部署，负责区委党员队伍建设和干部人事工作的职能部门。
上半年，面对严峻的形势和任务，区委组织部认真履行职责，积极开展各项工作，全力保障党的组织工作的正常运转和党员队伍的健康发展。
本文针对上半年工作进行总结如下。
一、加强党组织建设党组织建设是党的基础性工作，区委组织部坚持党的组织建设和党的思想建设相互促进，注重组织力量的建设和党员素质的提升，推动基层党组织的健康发展。
在上半年，我们推动各级党组织加强党的基本理论学习，注重强化党员的思想政治教育，加强党员队伍的日常管理，确保党的组织生活的正常开展。
同时，我们还加强了党支部的学习培训工作，组织党员深入学习党的路线方针政策，提升党组织的组织力和战斗力。
通过这些工作，我们进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供了坚强的组织保障。
二、加强党员队伍建设党员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，也是党的先锋模范队伍。
区委组织部在上半年扎实推进党员队伍建设工作，注重加强党员的培养锻炼和教育管理，提升党员队伍的素质和能力。
我们在党员发展工作上，严格执行党员发展标准，加强对入党积极分子的培养引进；在党员教育管理上，加强对党员的日常管理和思想教育，落实党员联系制度，建立健全党员档案管理体系，加强对党员的政治教育和党性教育。
通过这些工作，我们使党员队伍建设取得了明显的成效，党员队伍的纪律性和战斗力得到了进一步提升。
三、加强干部人事管理干部人事管理是组织部的重要职责，也是党的干部队伍建设的重要环节。
在上半年，区委组织部勇于担当，根据区委的工作需要，切实加强了对干部人事管理的领导和监督。
我们注重提高干部选拔任用的科学性和准确性，加强对干部提拔任用的程序规范和程序监督，推动干部选人用人过程的透明化和公正性。
同时，我们加强了对干部队伍的日常管理，推行干部教育培训制度，提高干部队伍的综合素质和能力水平。
2024年区委组织部上半年工作总结
2024年区委组织部上半年工作总结2024年上半年，区委组织部围绕党的建设和干部队伍建设的中心任务，认真履行职责，扎实工作，取得了以下成果：一、加强党员发展工作。
我们按照党中央和上级党组织的要求，坚持以党的兴旺为目标，认真贯彻党员标准，开展党员发展工作，确保党员队伍的质量和数量稳步提升。
上半年，我们组织了一批优秀青年进入共青团，为发展党员积累了人才储备，同时对现有党员进行了定期考核和培训，提高了党员的政治敏感性和责任意识。
二、健全干部选拔任用机制。
我们切实履行干部选拔任用的主体责任，坚持选拔任用干部的公平公正原则，注重挖掘和选拔年轻干部的潜力和能力，使热血青年能够脱颖而出，发挥才华。
上半年，我们通过公开竞聘、选拔考试等方式，选出了一批优秀干部担任重要职务，进一步激发了广大干部的积极性和创造性。
三、加强干部培训和教育。
我们注重干部培训和教育工作，通过组织培训班、开展业务交流等形式，提高干部的理论水平和实践能力。
上半年，我们邀请了一批专家学者到区委组织部讲座，组织了一系列培训班，帮助干部增长知识、提升素质，为当前和今后的工作提供了保障。
四、加强干部考核和奖惩工作。
我们按照党中央和上级党组织的要求，严肃干部考核和奖惩工作，切实将考核结果作为干部选拔任用、培养激励、晋升提拔的重要依据。
上半年，我们积极组织干部考核，对不合格的干部进行了严肃处理，同时对表现突出的干部进行了表彰和奖励，激发了广大干部的工作积极性。
五、加强对党风廉政建设的监督。
我们认真履行党风廉政建设的监督责任，加强对党员和干部的教育和监督，坚决查处违纪违法行为，切实维护党的形象和纪律。
上半年，我们组织了党风廉政教育活动，加强了党员和干部的纪律意识和廉政观念，同时加大对违纪违法行为的查处力度，维护了党风廉政的正常运行。
在未来的工作中，我们将继续深入贯彻党的理论和路线方针政策，进一步加强组织工作，努力提高党员队伍素质，推动党的建设和干部队伍建设迈上新台阶，为实现党和国家的发展目标做出更大贡献。
区委组织部2023年上半年工作总结和下半年工作计划(精选多篇)
区委组织部2023年上半年工作总结和下半年工作计划（精选多篇）1. 2023年上半年工作总结2023年上半年，区委组织部围绕党的建设和人才引进工作，认真贯彻党的各项决策，取得了一定成绩。
主要工作如下：一、党建工作我们加强了机关党支部和基层党组织的建设，全面落实了党建工作责任制，继续推进基层党组织“双倍增计划”。
在党的十八大以来，我们加强了对党组织的建设和运行，加强了组织管理工作的规范化和制度化。
二、人才引进工作我们积极推进了“引智进京”计划，加强了对优秀人才的引进，加强了对人才的激励和服务工作。
同时，我们加强了人才培养工作，遴选培养了一批骨干和后备人才。
三、队伍建设我们加强了队伍的建设和管理，强化了干部队伍的能力建设和素质提升。
同时，我们大力推进党风廉政建设和反腐败工作，全面加强机关内部管理和监察工作。
四、业务工作我们认真贯彻落实了党和国家的方针政策，推进了国有企业改革和发展，积极支持中小企业发展，维护了农民和群众的合法权益。
五、宣传工作我们加强了宣传工作力度，积极宣传党和政府的重大决策和工作部署，加强了新闻和舆情监测和研判，做好政务公开和社会信息服务工作。
二、2023年下半年工作计划2023年下半年，区委组织部将继续围绕人才引进和党建工作，大力推进各项工作，主要计划如下：一、加强机关党建工作我们将进一步细化工作计划，加强机关党委和党支部建设，推动机关党建和工作的“双轮驱动”。
二、推进人才引进和培养工作我们将进一步做好引智进京和引才计划工作，推进人才队伍建设和优化，加强对人才的激励及服务保障。
三、深化组织管理和队伍建设我们将进一步推进组织管理工作的规范化、制度化和信息化，加强干部队伍的培养、教育和管理，不断提升机关服务、管理、创新和决策的能力和水平。
四、加强宣传工作，用声音传播正能量我们将进一步扩大信息化与新媒体的应用，提高业务水平和服务水平，用声音宣传正能量，树立正面形象，保持群众和公众的信任和支持。
2024年上半年区委组织部人才工作总结
2024年上半年区委组织部人才工作总结____年上半年区委组织部人才工作总结一、总体情况____年上半年，区委组织部围绕党委中心工作，紧紧围绕人才引进、培养、选拔和管理等工作，以推进区域经济社会发展为导向，全面加强人才工作，取得了一定的成绩。
二、人才引进与补充1. 深入实施人才引进计划，加大对各领域急需紧缺人才的引进力度。
与高校、科研机构等建立了长期合作关系，通过人才交流洽谈会等方式吸引了一批高层次人才的到来。
2. 加强海外人才引进工作，组织赴国外招聘大型人才团队，通过引进高层次人才及其科研成果，有效推动了人才创新创业。
3. 加大留学人员回国工作创业培训力度，组织了一系列回国创业交流会和培训班，为留学归国人员提供了创业机会和培训支持。
三、人才培养与梯队建设1. 持续加强干部培训工作，通过开展各类培训班、研讨会等形式，提升干部的理论水平和实践能力，提高他们在工作中的综合素质和业务能力。
2. 完善人才培养机制，加强对青年干部的培养和选拔。
通过定期轮岗、交流，选拔出一批适应党委工作需要的年轻干部，为将来的干部储备打下良好基础。
3. 大力推进人才梯队建设，建立健全人才引进、培养、选拔和管理等各项制度，为选拔出更多的优秀人才提供了有效的保障。
四、人才管理与激励机制1. 完善人才管理制度，建立高层次人才个人档案和工作评价体系，实行分类管理。
通过加强人才管理，提高了工作效率和管理能力。
2. 创新人才激励机制，加强对优秀人才的奖励和激励，为他们提供更好的发展平台和机会。
通过评选表彰、奖金激励等方式，激励人才积极投身区域经济建设。
3. 加强人才队伍建设，为人才提供广阔的发展空间和机会。
通过制定人才发展规划，为人才的职业发展提供有效的引导和支持。
五、工作亮点与问题1. 工作亮点：（1）加大人才引进力度，一批高层次人才进驻区委组织部；（2）持续推进干部培训工作，提高了干部的综合素质和业务能力；（3）创新人才激励机制，激励了优秀人才的积极性和创造力。
区委组织部工作总结_组织部的工作总结
区委组织部工作总结_组织部的工作总结2021年是区委组织部积极推进人才引进工作的一年，本着服务区委、服务社会、服务人民的宗旨，全面贯彻落实“走出去、请进来、留住人才、培育人才”的“四步走”工作方针，在组织选拔各类人才方面取得了显著成效。
1.大力推进引进重大项目人才工作本年度，区委组织部着眼于区经济社会发展的“硬骨头”和大项目任务，实施了一系列人才引进政策，大力推进重大项目人才引进。
通过搭建引才平台、量身定制人才需求、主动开拓人才渠道等方式，积极引进一批在技术、管理和服务等领域有特色和优势的高层次人才，为区经济社会发展注入了新的活力和动力。
2.继续优化选派干部机制区委组织部继续深入推进选派干部工作，大力优化选派机制，不断优化政策、优化程序、优化环节，保证选派工作的公平、公正、公开。
全面推行“四个一”的规范选派机制，即一份解读、一次面谈、一次考察、一份建议，确保选派干部全程可追溯，防止任人唯亲、以权谋私、用人不当等不良现象的发生，提高干部选派工作的透明度和公信力。
3.加强人才培养和评价区委组织部高度重视对干部和人才的培养和评价工作。
本年度，组织部开展了一系列科学的人才评价活动，包括人才评价专题研讨会、人才培训和人才考核等，旨在帮助干部和人才提高自身业务水平和综合素质，推动干部和人才的全面发展。
4.做好流动人口管理工作本年度，组织部积极参与区政府关于流动人口管理的工作，加强了对流动人口的统计、管理和服务，并与各相关部门共同制定了一系列流动人口管理政策，积极营造良好的流动人口管理环境，保障他们的基本权益。
总之，2021年是区委组织部颜值尽显、业绩斐然的一年。
我们将继续秉承人民立场，服务好区委和人民群众，为区域经济社会发展注入新的力量和活力。
区委组织部上半工作总结和下半工作计划 (一)
区委组织部上半工作总结和下半工作计划(一)近期，区委组织部召开了上半年工作总结及下半年工作计划会议，就上半年的工作进行了回顾总结，同时制定了下半年的工作计划。
下面，本文将就该会议的主要内容作出分析梳理。
第一，上半年工作总结。
组织部在今年上半年的工作中，紧紧围绕区委的工作要求，重点做好了以下几方面的工作：一是加强人才队伍建设，积极发挥区属企业引进高端人才平台作用，召开了多场人才招聘活动，吸引了一批高端人才加入团队；二是深入推进机构改革，重构了部门职能和职责，合理配置了人力资源，提高了工作效率；三是持续深化“三优一先”标准化建设，打造了一批基层管理样板，提升了基层党组织的组织力和服务能力。
第二，下半年工作计划。
在上半年工作的基础上，组织部将在下半年进一步开展以下几方面的工作：一是稳定人才队伍，深入挖掘本地优质人才，建立健全人才评价机制，留住一批优秀的干部；二是加强考核机制建设，建立健全基层党组织考核制度，重点关注党员的思想政治水平和服务群众的能力；三是推进“三基建设”工作，加快推进基层党建信息化建设、党员发展和管理工作、支部标准化建设，提高基层党组织建设水平。
第三，工作思路和创新措施。
本着稳中求进的原则，组织部将在人才引进、机构改革、标准化建设等方面，不断进行探索和创新。
一是积极对接行业和企业，发挥区属企业引导作用，共建人才资源共享平台；二是采用“管理聚焦、评估示范、考核倒逼、督导监管”的方式，加强对各级党组织建设的监督和指导；三是充分利用现代科技手段，建立健全信息化平台，给基层党组织提供更全面和精准的服务。
综上所述，区委组织部在上半年的工作中做出了许多优秀的成绩，取得了显著的进展，同时在下半年的工作计划中也有了更加清晰的工作思路和创新措施。
它们为今后的工作提供了重要的参考和借鉴，也为组织部在党建工作中不断探索出新的路径指明了方向。
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区委组织部工作总结
一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。
1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。
着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。
开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。
二是资源倾斜，提升基层整体活力。
年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。
中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。
三是加强管理，做好争优创先工作。
年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建
一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。
二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。
三是规范建设。
重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。
1、推荐、评选优秀青年。
进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。
上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。
开展“XX－XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。
“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
2、建设青年干部培养机制。
上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。
3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。
（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍
健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。
1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力
一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。
二是加强团干部基础能力建设。
通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。
2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”
一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。
二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。
目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。
同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。