boss直聘需求分析招聘篇
hr招聘需求分析报告
hr招聘需求分析报告招聘需求分析报告一、背景描述随着公司业务的不断拓展和发展，当前我们面临着一些招聘需求。
为了更好地满足业务的需求，提高公司的竞争力和运营效率，我们需要进行招聘需求分析，针对不同职位的招聘需求进行合理安排和管理。
二、招聘需求分析1. 岗位描述和岗位要求分析通过对现有岗位的调研和分析，我们发现以下几个方面的需求：（1）技术岗位：由于公司扩大了技术团队的规模，现在需要招聘一些技术人员，包括软件开发工程师、系统工程师和测试工程师等。
这些岗位要求有扎实的技术功底，具备相关的技术背景和经验，能够熟练使用各种开发工具和编程语言，并具备良好的团队合作精神，能够有效地与其他团队成员协作。
（2）销售岗位：随着公司产品线的扩展，现在需要招聘一批销售人员，包括销售代表和销售经理等。
这些岗位要求具备良好的市场开拓能力和销售技巧，能够有效地与客户沟通，并能够根据客户需求制定合适的销售方案，能够完成销售目标。
（3）行政岗位：随着公司规模的扩大，现在需要招聘一批行政人员，包括行政助理和行政经理等。
这些岗位要求具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理日常行政事务，并能够协助管理人员完成各种工作任务。
2. 招聘策略根据以上分析，我们提出了以下招聘策略：（1）技术岗位：我们将通过各种途径发布招聘广告，包括在各大招聘网站发布岗位信息、参加技术类招聘会、与相关高校合作等。
同时，我们还将加强对技术人才的培养和引进。
（2）销售岗位：我们将通过广泛的市场调研和了解，积极寻找市场上的销售人才。
我们将与相关市场研究机构合作，通过推荐和招聘会等渠道找到合适的销售人才。
（3）行政岗位：我们将通过招聘网站、内部推荐、中介机构等方式来寻找合适的行政人员。
同时，我们还将加强对行政人员的培训和管理，提高工作效率和协同能力。
三、招聘目标和时间安排根据以上分析，我们制定了以下招聘目标和时间安排：1. 技术岗位：在一个月内完成技术岗位的招聘，包括软件开发工程师、系统工程师和测试工程师等。
公司职位招聘需求分析
公司职位招聘需求分析公司职位招聘需求分析在进行公司职位招聘时，进行需求分析是至关重要的步骤。
通过仔细分析和评估公司的需求，可以确保招聘流程顺利进行，并找到最适合公司的候选人。
以下是一些关键步骤和注意事项，可帮助人力资源行政专家进行公司职位招聘需求分析。
1. 确定职位描述和要求：首先，与相关部门和团队合作，明确职位描述和要求。
这包括确定工作职责、技能要求、学历背景和经验水平等。
确保所有相关方都对职位的期望有明确的了解。
2. 了解公司战略目标：了解公司的战略目标对于确定招聘需求至关重要。
与管理层和部门负责人沟通，了解公司未来发展方向和业务需求。
这有助于确定需要招聘的职位类型和数量。
3. 评估现有团队：评估现有团队的组成和能力，确定是否需要招聘新成员以填补技能和知识的缺口。
了解团队的强项和弱项，以便有针对性地招聘合适的人才。
4. 考虑组织结构：分析公司的组织结构，确定新职位在哪个部门或团队中的位置。
确保新职位与现有职位之间的协调和衔接，避免职责重叠或缺失。
5. 考虑未来发展需求：除了满足当前需求外，还需要考虑公司未来的发展需求。
预测公司的增长和变化趋势，确保招聘的人才具备适应未来需求的能力和潜力。
6. 考虑文化适配性：公司文化对于员工的工作满意度和绩效表现至关重要。
在招聘过程中，应考虑候选人是否与公司文化相符合。
这包括价值观、工作环境和团队氛围等方面。
7. 制定招聘计划：根据需求分析的结果，制定招聘计划。
确定招聘渠道和方法，如内部推荐、招聘网站、校园招聘等。
制定时间表和招聘流程，确保招聘过程高效有序。
8. 监测和评估：在招聘过程中，及时监测和评估招聘活动的效果。
通过跟踪招聘指标和候选人的表现，评估招聘策略的有效性，并进行必要的调整。
通过进行公司职位招聘需求分析，人力资源行政专家可以更好地理解公司的需求，并为招聘流程提供指导和支持。
这有助于确保招聘的候选人与公司的战略目标和文化相匹配，为公司的发展和成功做出贡献。
BOSS直聘招聘方案
BOSS直聘招聘方案BOSS直聘是当下比较热门的一个互联网操作平台，因BOSS 直接与老板沟通的宣传与营销标签，比较受应聘者的欢迎。
为此，经与BOSS直聘沟通，制定本招聘方案如下：一、招聘工具说明1、火爆职位账号尊贵的会员特权，可使用：会员账号（开放所有简历库资源，非会员含充值都只能看20%资源量），可同时在线火爆职位5个，普通职位145个，职位可随时替换，查看人数无限制，每天可主动向200名求职者发起沟通。
2、牛人直通车职位置顶显示，增加曝光度：在当日城市+三级职类里置顶展示，职位卡片和详情页增加特殊急聘标识，应聘的牛人可一键投递功能；系统将自动向当天符合条件的活跃牛人进行简历投递邀约。
3、牛人炸弹一副炸弹在手，坐收牛人上门：将职位定向推送给至少100位符合职位条件且3天内活跃的牛人，系统完成初步沟通，批量确认牛人求职意愿，轻松坐等牛人回复，在使用道具期间可以查看牛人回看回聊数据。
4、搜索畅聊卡我是伯乐，千里马在哪里？针对性搜索，和需要的大牛聊起来。
一张畅聊卡30天内可以沟通40个人，不消耗每日开聊数量。
5、关联公司关联公司主要有：（1）母公司与子公司；（2）子公司与子公司；（3）总公司与分公司；（4）分公司与分公司；（5）集团控股、参股公司；（6）具有同一法定代表人的不同公司。
招聘套餐每增加一个关联公司，每年收取1200元关联服务费二、招聘方案（一）充值模式采用充值模式，每发布一个职位BOSS平台将收取168元/月，才能不受限制地查阅简历，且每天只能主动沟通50位简历牛人。
（二）套餐模式套餐模式的每个账号可同时在线火爆职位5个，普通职位145个，职位可随时替换，查看人数无限制，每天可主动向200名求职者发起沟通。
对比充值模式每个账号每月发布5个火爆职位需168元×5=840元，即年费用10080元。
而套餐模式账号年费为3600元，节约了10080-3600=6480元/年。
BOSS直聘现有的套餐方案有3种每个账号可同时在线火爆职位5个，普通职位145个，职位可随时替换，查看人数无限制，每天可主动向200名求职者发起沟通。
公司招聘需求分析报告
公司招聘需求分析报告公司招聘需求分析报告一、背景介绍随着公司业务的发展，人力资源部门需要对公司的招聘需求进行分析，以便制定招聘策略和计划。
本报告旨在对公司的招聘需求进行详细分析，以便为公司的人力资源部门提供决策依据。
二、招聘需求分析1. 公司业务发展情况根据公司最近的业务发展情况，预计公司在未来一年内将扩大业务规模。
该扩张将涉及到各个部门，包括销售、市场、技术和客户服务等。
2. 岗位空缺情况目前公司已经存在一些岗位空缺，需要尽快填补。
这些空缺主要集中在销售和技术部门。
由于公司业务的特殊性，需要招聘具备相关行业经验和技能的人才。
3. 岗位需求分析针对各个部门的岗位需求，我们进行了详细分析。
以下是各个部门的岗位需求情况：销售部门：- 销售经理：需要具备丰富的销售经验和团队管理能力，能够带领团队实现销售目标。
- 销售代表：需要具备良好的沟通和谈判能力，能够开拓新客户并维护现有客户。
市场部门：- 市场经理：需要具备市场营销策划和执行能力，能够制定并实施市场推广计划。
- 市场专员：需要具备市场调研和数据分析能力，能够支持市场经理的工作。
技术部门：- 技术经理：需要具备扎实的技术背景和团队管理能力，能够领导团队进行软件开发和技术支持。
- 开发工程师：需要具备相关的编程和开发技能，能够进行软件开发和系统维护。
客户服务部门：- 客户服务经理：需要具备良好的客户服务和问题解决能力，能够管理客户服务团队并提供高质量的服务。
- 客户服务代表：需要具备良好的沟通和解决问题的能力，能够及时回应客户的需求和投诉。
三、招聘策略和计划根据以上的招聘需求分析，我们制定了以下招聘策略和计划：1. 招聘渠道：- 在线招聘平台：通过在知名的在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
- 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，以提高招聘效率和质量。
2. 面试和评估：- 设计面试流程：制定详细的面试流程，包括初试、复试和终试等环节，以确保招聘过程的公平和准确性。
BOSS直聘招聘方案
BOSS直聘招聘方案一、背景介绍BOSS直聘是中国领先的招聘平台，致力于为企业和求职者提供最佳的招聘和求职体验。
作为一家年轻、有活力的企业，BOSS直聘深知招聘对于企业发展的重要性，因此推出了一系列招聘方案，旨在帮助企业快速高效地吸引、筛选和雇佣合适的人才。
二、招聘方案内容1.职位发布通过BOSS直聘平台，企业可以免费发布职位信息，包括职位描述、薪资待遇、公司介绍等。
平台拥有庞大的用户群体，可以快速将职位推送给合适的候选人，并帮助企业吸引高质量的人才。
2.精准匹配3.定制招聘4.数据分析5.品牌推广三、招聘方案优势1.多渠道招聘：BOSS直聘平台拥有庞大的用户群体，可以通过多种渠道将职位信息传达给候选人，提高曝光率和吸引力。
2.精准匹配：BOSS直聘平台的人才匹配算法可以根据企业需求，精确推荐合适的候选人，提高招聘命中率。
3.定制服务：BOSS直聘提供定制招聘服务，帮助企业更好地筛选和雇佣合适的人才，节省招聘时间和成本。
4.数据分析：BOSS直聘平台提供详尽的数据分析报告，帮助企业了解招聘情况，并及时调整招聘策略，提高效果。
5.品牌推广：BOSS直聘平台提供品牌推广服务，帮助企业提升品牌知名度和影响力，吸引更多的候选人关注。
四、实施策略1.制定明确的招聘目标：企业在使用BOSS直聘平台前，应制定明确的招聘目标，例如职位需求、薪资标准等，以便平台能够更准确地匹配候选人。
2.定期更新职位信息：企业应定期更新职位信息，保持职位的新鲜度和吸引力，提高曝光率和候选人的兴趣。
3.关注数据分析报告：企业在使用BOSS直聘平台后，应关注数据分析报告，分析职位曝光量、候选人匹配度等数据，及时调整招聘策略，提高效果。
4.提供良好的招聘体验：企业在招聘过程中，应提供良好的招聘体验，包括快速回复候选人、友好的面试环境等，以吸引和留住合适的人才。
五、预期效果通过使用BOSS直聘招聘方案，企业可以获得以下预期效果：1.提高招聘效率：借助平台的人才匹配算法和定制服务，企业可以更快速、高效地招聘到合适的人才，大大节省招聘时间和成本。
boss直聘需求分析_招聘篇
招聘篇一、个人信息设置包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证boss身份、所在公司、我的职位、团队亮点、团队介绍。
认证Boss身份：在工商局中，查找公司全称，如果找到，？？？？。
如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统进行人工审核。
所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。
二、职位管理2.1、职位发布公司信息（不可修改）、职位类型（字典项）、职位名称（默认为职位类型，课修改）、技能要求（最多选择三个标签）、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点（默认为公司地址）、职位描述。
职位提交后，职位名称、职位类型、工作城市将不可以修改。
职位发布后，提示对职位使用“急聘直通卡”，预计求职人数增加6倍。
（新职位24小时内购买专享8.8折优惠）急聘直通卡：作用：职位置顶展示，系统批量邀请匹配牛人投递。
急聘效果：持续24小时价格：原价498元，8.8折后438元。
付款方式：系统钱包中的直豆，可以使用优惠券。
2.2、职位显示已发布职位列表：职位名称、沟通人数、查看人数、通过分享查看人数职位详细信息：显示沟通人数、查看人数、通过分享查看人数、职位详细信息、公司详细信息及特点、boss的活跃状态。
2.3、职位操作可以关闭职位、编辑职位三、沟通过显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。
点击后查看该人的详细简历信息及类似的求职牛人。
详细简历操作：可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。
添加收藏：添加收藏求职者后，在求职者的“对我感兴趣”的列表中，就会出现Boss的信息。
（多收藏、取消几次后，Boss直聘系统就会出现重复记录同时出现错误）取消收藏：在求职者的“对我感兴趣”的列表中，删除Boss的信息。
转发：转发给直聘同事：有两个条件，请确保您已认证Boss身份，请确保您的公司全称与您同事一致。
岗位需求分析招聘专员
岗位需求分析招聘专员岗位需求分析招聘专员是一个关键职位，负责为公司寻找、筛选和录用合适的人才。
在竞争激烈的招聘市场中，招聘专员需要具备一系列的技能和能力，以有效地满足公司的人力资源需求。
本文将分析该职位的工作要求和所需的技能。
一、背景和概述招聘专员是人力资源部门中必不可少的一员。
他们与部门经理和团队成员紧密合作，以确保公司招聘到最适合岗位的候选人。
他们需要了解公司的战略目标和团队需求，以便能够为公司寻找到合适的人才。
二、职责和要求招聘专员的主要职责是发展和执行招聘计划，招募、筛选、面试和录用新员工。
以下是一些建议的职责和要求：1.发布和宣传职位空缺招聘专员应该有能力撰写吸引人的职位描述，并利用多种渠道发布职位空缺，如招聘网站、社交媒体和校园招聘。
2.开展候选人筛选招聘专员需要筛选并评估来自不同渠道的候选人，以确保他们符合职位的要求。
他们需要使用合适的工具和技术来筛选简历，并与候选人进行初步面试。
3.执行正式面试招聘专员应该有能力根据岗位要求制定面试问卷，并与候选人进行面对面或视频面试。
他们需要评估候选人的能力、个性特征和适应性。
4.参与背景调查和参考资料完成面试后，招聘专员需要进行背景调查和参考资料，以验证候选人的学历、工作经验和参考人员的评价。
5.制定面试报告和建议招聘专员应该能够撰写面试报告，提供对候选人的综合评估和建议。
他们需要与部门经理和团队成员共同讨论，并为公司提供最佳的招聘选择。
6.保持人才库的更新招聘专员应该维护公司的人才库，并确保记录正确的信息，以便将来可以使用。
三、所需的技能和能力为了成功担任岗位需求分析招聘专员，以下是一些必备的技能和能力：1.人力资源背景知识招聘专员应该具备人力资源管理的基本知识，熟悉招聘过程和法律法规。
2.沟通技巧招聘专员需要与各种利益相关者（包括候选人、部门经理和团队成员）进行良好的沟通，以便准确了解需求和期望，并提供准确的反馈和建议。
3.组织和计划能力招聘专员要处理多个招聘项目，并确保招聘进程按计划顺利进行。
招聘需求分析报告
招聘需求分析报告1. 概述随着公司业务的扩大和发展，我们计划扩充员工队伍以满足日益增长的工作需求。
本报告旨在对公司目前的招聘需求进行分析，并提出相应的解决方案。
2. 公司背景我公司是一家专注于信息技术解决方案的企业，拥有一支经验丰富且高素质的技术团队。
目前在四个城市设有办事处，客户遍布全国各地。
随着公司规模不断壮大，我们面临着招聘新员工的需求。
3. 招聘需求分析3.1 岗位分析根据公司当前的业务状况和发展规划，我们确定了以下几个重点岗位的招聘需求：- 技术支持工程师：提供技术支持和解决方案服务，解决客户技术问题；- 销售代表：负责开发潜在客户并推动销售增长；- 项目经理：负责项目管理和执行，确保项目按时交付和客户满意度；- 软件工程师：负责软件开发和维护，为客户提供可靠的解决方案。
3.2 人员需求量根据岗位需要和公司发展规划，我们需要招聘以下人员：- 技术支持工程师：2人- 销售代表：3人- 项目经理：1人- 软件工程师：4人4. 招聘策略和渠道4.1 招聘策略针对不同岗位的招聘需求，我们将采取多种招聘策略，以确保吸引到合适的人才。
具体的招聘策略包括：- 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合的人选，并提供相应的奖励措施；- 招聘网站：发布招聘信息到各大招聘网站，以扩大招聘范围；- 校园招聘：参加大学、研究机构等招聘会，并与优秀毕业生建立联系；- 社交媒体：利用社交媒体平台发布公司招聘信息，吸引浏览者关注和应聘。
4.2 招聘渠道我们计划通过以下渠道开展招聘工作：- 招聘网站：与知名招聘网站合作，发布职位招聘信息；- 校园招聘：与相关高校、研究机构合作，参加招聘会和校园宣讲会；- 社交媒体：在公司官方网站和社交媒体平台发布招聘信息；- 内部推荐：通过公司内部员工推荐适合的人才。
5. 招聘流程和筛选标准5.1 招聘流程为了高效地完成招聘任务，我们将按照以下招聘流程进行操作：- 职位发布：在招聘渠道发布职位招聘信息；- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取合适的候选人；- 面试环节：进行面试环节，包括技术面试和综合面试；- 面试评估：根据面试结果和候选人的能力、经验和潜力进行评估；- 录用决策：根据面试评估结果，进行最终的录用决策；- 入职安排：与候选人签订劳动合同，并进行入职安排。
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b o s s直聘需求分析招聘
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招聘篇
一、个人信息设置
包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证boss身份、所在公司、我的职位、团队亮点、团队介绍。
认证Boss身份：在工商局中，查找公司全称，如果找到，。
如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统进行人工审核。
所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。
二、职位管理
、职位发布
公司信息（不可修改）、职位类型（字典项）、职位名称（默认为职位类型，课修改）、技能要求（最多选择三个标签）、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点（默认为公司地址）、职位描述。
职位提交后，职位名称、职位类型、工作城市将不可以修改。
职位发布后，提示对职位使用“急聘直通卡”，预计求职人数增加6倍。
（新职位24小时内购买专享折优惠）
急聘直通卡：
作用：职位置顶展示，系统批量邀请匹配牛人投递。
急聘效果：持续24小时
价格：原价498元，折后438元。
付款方式：系统钱包中的直豆，可以使用优惠券。
、职位显示
已发布职位列表：职位名称、沟通人数、查看人数、通过分享查看人数职位详细信息：显示沟通人数、查看人数、通过分享查看人数、职位详细信息、公司详细信息及特点、boss的活跃状态。
、职位操作
可以关闭职位、编辑职位
三、沟通过
显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。
点击后查看该人的详细简历信息及类似的求职牛人。
详细简历操作：可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。
添加收藏：添加收藏求职者后，在求职者的“对我感兴趣”的列表中，就会出现Boss的信息。
（多收藏、取消几次后，Boss直聘系统就会出现重复记录同时出现错误）
取消收藏：在求职者的“对我感兴趣”的列表中，删除Boss的信息。
转发：转发给直聘同事：有两个条件，请确保您已认证Boss身份，请确保您的公司全称与您同事一致。
转发微信好友：登录微信，转发给boss直聘的简历链接给好友，内容包括求职者头像、姓名、期望职位、工作经验、期望薪金。
对方可以打开链接查看详细信息。
点击“打开Boss直聘，与***沟通”，则提示下载Boss直聘APP进行安装。
转发短信：输入手机号，已短信的形式发送该人的简要信息，给指定的手机号。
点击短信中的链接，则提示下载Boss直聘APP进行安装。
进行沟通：进入聊天页面，显示求职者姓名、期望职位。
可以提请交换电话号，交换微信号，如果对方同意，则互相显示对方的电话号，微信号。
求简历：发送消息给联系人，“我想要一份您的附件简历到我的邮箱，您是否同意”，联系人同意后，联系人的附件简历自动发送到Boss的邮箱中。
Boss在聊天页面中获得提示“对方已同意，您可至邮箱中查看和下载，未收到邮件”，并显示附件简历文件的名称，点击可以预览。
点击“未收到邮件”，进入帮助与反馈功能中的，邮箱接收不到附件简历的帮助内容。
面试TA：选择自己发布的职位，编辑面试日期、时间、补充说明（选填）（提示对方是否有面试爽约的记录）发送面试邀请。
约面试*诚信原则：
面试前一天18点前，双方可以申请取消
如不取消，请按时出席面试，不要爽约
对方爽约，约定时间后30分钟内可以投诉
爽约一方，平台会打【不良记录】并公示
为方便联系，约面试成功后，双方自动交换手机联系方式，同时你将自动获得对方的附件简历。
不合适：标记为不合适：将该牛人标记为不合适后，三个月内系统将不再通知TA发来的任何消息，您可以在聊天设置中取消设置。
聊天设置：
关注联系人：在消息联系人页面中，自动出现我的关注列表，最多可以关注6人
查看历史聊天记录：
把TA推荐给同事：相当于转发给直聘同事
标记是否合适：
将对方加入黑名单：
举报对方：
删除联系人：
四、待面试
日程：按照周几展示需要进行的面试，内容包括：周几，日期，时间，求职者头像，姓名，期望职位。
全部：已列表方式显示全部的面试信息。
点击可以查看详细的面试信息：面试时间，地点，补充说明，求职者头像，姓名，期望职位。
详细面试信息操作：
牛人：查看求职者简历
职位：查看应聘职位的详细信息
聊天：查看聊天历史记录
简历：查看附件方式的简历
手机：给求职者拨打电话
五、小秘书：同求职者的小秘书功能
六、认证Boss：同个人信息设置中的认证Boss身份
七、我的公司：同个人信息设置中的所在公司
八、我的道具：显示我拥有的道具信息及数量。
九、道具商城：
、牛人电话（60直豆）
、牛人炸弹（198直豆）
、牛人直通卡（398直豆起）
、直聘大礼包：
、请招聘顾问联系我：发消息给招聘顾问，拨打企业热线
、开发票：没有额度，不能测试该功能。
十、收藏牛人
在牛人的简历详情页面中，点击右上角的收藏功能，牛人就进入我的收藏牛人列表中。
十一、钱包：同求职者的钱包功能。
十二、
可以选择指定的招聘职位，分享到微信朋友圈。
功能页面内容包括：总影响力（在分享页面被支持获得影响力），本周影响力增长情况，可以选择的职位，本周支持数，本周投递数，支持过你的人的列表。
微信好友看见分享的职位，可以支持，给Boss带来影响力，可以分享到自己的朋友圈；可以立即沟通：输入自己的姓名，公司，职位，电话，简单介绍，发送消息给Boss，Boss在自己的留言中会看见。
我要投递：输入姓名，电话，邮箱，系统会向邮箱发送一份简历邀请函。
邀请函直接发送到输入的邮箱中，内容为：
****，您好
感谢您申请***的职位。
请直接回复此邮件，以附件形式发送简历即可。
重要
-回复时请勿更改邮件标题
-附件简历支持doc,docx,pdf,txt格式且不超过10M
BOSS直聘
2017-**-**
邮件发送后，boss在自己的中，提示收到***关于****职位的投递简历，简历已发送到Boss的邮箱中。
十三、通知：同求职者的通知功能。
十四、Boss招聘周报
每周五发布上周五到本周四（共七天）的招聘情况统计。
内容包括：全部职位以及每个招聘职位的详细情况。
职位数量及在线时间：全部职位显示，本周在线职位数量，每
个招聘职位显示，该职位累计在线天数。
查看职位人数：包括和上周的环比统计。
对职位有意向的人数：包括和上周的环比统计。
沟通人数：包括和上周的环比统计。
发起面试人数：包括和上周的环比统计。
职位竞争力分析：通过与同类职位比较，分析职位竞争力，比
较方面分为：受欢迎程度、Boss勤奋度、公司竞争力、薪资
竞争力四个方面。
本周招聘建议：Boss认证、分享、完善公司团队介绍
分享：分享给微信好友或者微信朋友圈
十五、Boss直聘兑换码：同求职者的Boss直聘兑换码功能
十六、设置：同求职者的设置功能
十七、牛人：每个招聘职位都是单独的tab表单页面显示。
检索方式：
排序方式：推荐或者最新
过滤条件：学历、经验、薪资、求职意向（更像求职状态：离职、在职-暂不考虑、在职-考虑机会、在职-月内到岗）
牛人的简历详细页面：显示简历信息及推荐的牛人信息列表（3个人），可以对牛人进行如下操作：
收藏：
举报：
转发：直聘同事、微信好友、短信
立即沟通：
十八、消息
聊天：换电话、换微信、求简历、面试TA、不合适互动：对我感兴趣、看过我、新牛人。