综合部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责
综合管理部部长岗位职责一、岗位职责概述综合管理部部长是公司综合管理部门的负责人，负责协调和管理综合管理部门的工作，并向公司高层汇报。
二、主要职责1. 制定综合管理部门的工作计划和目标，确保与公司整体战略的一致性。
2. 组织、协调和管理综合管理部门的日常工作，包括人事管理、行政管理、培训发展、绩效管理等方面。
3. 确保综合管理部门的工作符合公司的政策、法规和相关规定。
4. 与其他部门主动沟通和合作，协助解决跨部门问题和协调工作。
5. 负责公司内部控制和风险管理工作，确保公司运营的合法性和稳定性。
6. 监督综合管理部门的预算执行情况，合理调配资源，控制成本。
7. 建立和维护良好的团队氛围，激励团队成员，提升部门整体绩效。
8. 对综合管理部门的工作进行定期评估和改进，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工、领导和其他部门进行有效的沟通与协作。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够合理规划和安排工作，善于解决问题。
3. 具备扎实的法律和制度知识，了解相关法规和政策，能够确保部门工作合规。
4. 具备较强的领导和团队管理能力，能够激励团队成员，推动部门整体发展。
5. 具备较强的分析和决策能力，能够理性分析问题并做出准确的决策。
6. 具备相关行业背景和工作经验者优先考虑。
四、总结综合管理部部长是公司综合管理部门的核心职位，担负着协调和管理综合管理部门工作的重要责任。
通过合理规划和组织工作，确保部门工作高效运转，并且保证工作符合公司的政策和法规。
部长应具备良好的沟通能力、管理能力和领导能力，能够激励团队成员，推动部门整体发展。
综合部部长岗位职责
综合部部长岗位职责综合部部长岗位职责16篇（荐）在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我收集整理的综合部部长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
综合部部长岗位职责11、负责清扫办公区域及生活区域的环境卫生工作；2、保持矿区内环境卫生整洁；3、按时清理各化粪池，保障公司下水的通畅；4、负责矿区内的花草树木的'浇灌及修剪工作；5、工作中检查各生活区的长明灯，发现及时关闭；6、严格服从安排，按时完成领导交给的其他临时性工作；7、严格遵守公司的各项规章制度和安全操作规程；综合部部长岗位职责21、自觉遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退、不脱岗、有事请假。
2、根据工作安排，完成各项日常养护任务，做到无枯枝、无死树，新植树木成活率达到95%以上。
3、及时做好“春灌”和“冬灌”两次浇水任务。
4、及时对花草树木病虫害进行有效有防治，发现病情及时处理。
5、做好树木的修剪工作，每年至少两次做到及时清除死树、枯枝，按领导要求及时施肥。
6、负责保护绿地，无折树、折花和无乱踩草坪现象，及时制止在草坪上走路现象。
7、及时完成上级领导交给的各项任务。
综合部部长岗位职责31、在部长的领导下，处理本部门日常事务，搞好上传下达工作；2、协助部长作好公司的对外接待工作，树立良好的企业形象；3、协助部长做好公司的'精神文明建设，积极开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；4、协助部长组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动；5、协助部长做好公司的各项后勤保障工作，管理好食堂；6、协助部长做好公司的环卫绿化工作；7、协助部长做好公司的供暖工作，确保员工有一个温暖的工作与住宿环境；8、负责完成公司领导交办的其它各项工作；9、严格执行公司的各项规章制度；综合部部长岗位职责41、身体健康，坚守岗位，按时上下班，能熟练用电脑、手工进行账务处理工作。
综合部长岗位职责模板
综合部长岗位职责模板一、岗位职责综合部长是企业职能部门的核心岗位，负责统筹协调部门内外的工作，确保部门运营的顺当进行。
实在岗位职责如下：1.订立综合部门的进展战略和年度计划，并确保其有效实施；2.负责订立部门内部的管理制度和流程，并进行持续优化和改进；3.组织并参加部门内部的各项会议，并负责会议记录和决议的执行；4.监督部门内各项工作的进展情况，适时发觉和解决问题，确保工作的顺当推动；5.负责部门人员的聘请、培训和绩效考核，建立并维护人员信息档案；6.协调部门内部各岗位之间的合作与协作，确保信息的畅通和工作协调；7.帮助企业高层领导订立部门的进展目标与策略，并参加决策过程；8.跟踪并分析相关行业和市场动态，供给有关政策和环境的建议和推测；9.负责向高层管理层汇报部门的工作进展和业绩，并供给有关数据分析和决策支持；10.建立并维护与部门相关的外部合作关系，与相关部门和机构进行沟通与协调。
二、管理标准为了规范综合部长的岗位职责，确保工作的高效进行，以下是相关的管理标准：1. 任务分解与责任落实综合部长需要将部门的中长期目标分解为实在的工作任务，并落实到各个岗位和个人。
确保工作任务明确、责任清楚，并监督和评估任务的完成情况。
2. 绩效考核与激励机制订立科学合理的绩效考核指标和评价体系，对部门成员进行定期绩效考核，既重视绩效结果，又重视过程管理。
并建立相应的激励机制，激发员工的工作积极性和制造力。
3. 流程管理与优化综合部长要负责部门内部的流程管理和优化，提高工作效率和质量。
通过订立规范流程和流程改进措施，确保工作的顺当进行，并在实践中不断完善和优化流程。
4. 团队协作和沟通本领综合部长需要具备杰出的团队协作和沟通本领，能够有效地组织和调动团队成员，促进团队合作和信息共享，提高团队的工作效率和凝集力。
5. 管理学问与创新本领综合部长需要具备丰富的管理学问和创新本领，能够适时把握行业和市场的动态，供给有针对性的建议和决策支持，并通过创新管理方法和思路，推动部门的进展和改进。
综合部部长岗位职责
综合部部长岗位职责一、岗位背景综合部部长是企业职能部门的紧要职位，负责协调和管理各部门之间的协作，确保企业的正常运转。
作为综合部部长，需要具备优秀的领导和管理本领，能够有效地引导和监督团队成员的工作。
二、岗位职责1. 领导和管理团队•订立并实施部门发展战略和目标，并确保团队成员理解和执行。
•引导团队成员的工作，调配任务，确保任务定时完成。
•建立良好的团队合作氛围，促进团队成员间的沟通和合作。
•进行团队绩效评估，发现并解决团队成员的问题和困难。
2. 部门协调与合作•与各部门负责人紧密合作，协调各部门之间的工作进展，解决合作中的问题和冲突。
•组织并主持部门会议，确保信息的传递与共享。
•引导部门成员参加紧要项目的规划和实施，确保各项目的顺利进行。
3. 人力资源管理•负责部门的人员招聘工作，订立招聘计划和流程，组织面试和选拔工作。
•对部门员工进行培训和发展计划，提高员工的工作技能和素养。
•完成部门员工考核工作，订立考核标准和程序，评估员工的工作业绩。
•解决员工的问题和矛盾，供应必需的支持与帮忙。
4. 综合管理•负责部门的日常管理工作，订立相关制度和标准，确保各项制度的有效运行。
•监控和掌控部门的预算和本钱，确保合理利用资源。
•负责部门的工作报告和汇报，向上级领导汇报工作进展和问题。
三、管理标准综合部部长需遵从以下管理标准：—以身作则，保持良好的职业操守和道德品质。
—具备良好的沟通和协调本领，能够有效地与各级部门和团队成员沟通和合作。
—具备出色的领导和管理本领，能够有效地引导和指挥团队成员的工作。
—具备创新思维和解决问题的本领，能够应对各种突发情况和挑战。
—具备批判性思维和决策本领，能够对问题进行分析和决策。
四、考核标准综合部部长的工作表现将依据以下考核标准进行评估：—实现部门发展战略和目标的情况。
—部门内部协调与合作的效果。
—部门工作的质量和效率。
—人力资源管理和员工培训的成效。
—领导和管理团队的本领和表现。
综合部部长岗位工作职责范文
综合部部长岗位工作职责范文综合部部长是一个重要的职位，在组织中承担着非常重要的工作职责。
本文将详细介绍综合部部长岗位的工作职责，并给出一个____字的范文。
一、综合部部长的工作职责1. 拟定组织的规章制度和相关政策作为综合部部长，首先需要制定组织的规章制度和相关政策，为组织运作提供制度保障。
需要深入了解组织的工作内容和特点，根据实际情况提出相应的规章制度和政策，确保组织的正常运转。
同时，还需要根据法律法规的要求，及时修订和完善组织的规章制度和政策，确保其符合法律法规的要求，满足组织发展的需要。
2. 制定组织的年度工作计划和目标作为综合部部长，需要制定组织的年度工作计划和目标，并负责监督落实。
需要和其他部门负责人沟通，了解各部门的需求和要求，制定具体的工作计划和目标，并根据组织的实际情况进行合理调整。
同时，还需要制定相应的考核制度和评价机制，对各部门的工作进行评价和考核，确保组织的工作顺利进行。
3. 组织部门间的协调和合作作为综合部部长，需要协调各部门之间的工作，促进部门间的合作，确保组织的各项工作能够协调进行。
需要积极参与各类会议和沟通活动，了解各部门的需求和问题，协调解决各部门之间的利益冲突和合作问题，推动工作的顺利进行。
4. 组织相关会议和活动作为综合部部长，需要组织相关会议和活动，确保各项工作的顺利进行。
需要制定会议议程和活动方案，邀请相关人员参加，安排会议场地和设备，协调各项工作的进展和落实情况。
同时，还需要参与会议和活动，监督其执行情况，及时解决各类问题和困难，确保会议和活动的圆满完成。
5. 组织重要文件和资料的归档和管理作为综合部部长，需要组织重要文件和资料的归档和管理，确保组织的信息资料能够及时保存和利用。
需要制定相应的文件和资料管理制度，规范文件和资料的存放和利用，保证其安全性和便捷性。
同时，还需要定期对文件和资料进行整理和调查，及时清理和更新过期的文件和资料，确保组织的信息资源的合理利用。
综合管理部部长岗位说明书(模板)
职
责
十
二
职责表述：负责组织设计公司的绩效管理制度并组织监督、检查，监控实施情况.
工作
任务
1、负责组织设计高、中、基层的绩效管理制度，并推广实施,不断修订、完善；
2、对公司有关制度、计划、决议的执行情况纳入绩效考核，并进行监督、检查执行情况；
工作
任务
1、负责根据公司总经理和副总的要求，组织策划上述工作或活动；
2、负责根据工作策划的要求，指导公司行政管理员落实各项工作;
3、对来访客户或政府部门领导做好接待、预约登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
职
责
八
职责表述：全面负责公司基础设施的管理工作;
工作
任务
1、负责公司基础设施管理的各项制度规划和设计；
职
责
十
八
职责表述：负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审;
工作
任务
1、负责公司各种证照的申请和年审，必要时负责重大项目申报工作；
2、负责根据项目申报的要求，联系政府及相关部门做好项目申报工作；
3、负责编制项目申报材料，组织相关部门做好资料的收集和整理；
4、负责整体材料的报审、提交、工作验收的组织和资料的归档等工作。
2、负责公司战略理念和战略规划的培训、宣传等教育工作；
3、参与公司战略单元内的相关审核工作;
职
责
二
职责表述：负责公司年度经营计划的总体编制和管理工作;
工作任务
1、负责公司公司年度经营计划的管理模式的制定；
2、负责公司年度经营计划执行的总体协调和工作落实;
3、负责年度经营计划的阶段性监控和信息反馈；
综合部部长岗位职责
综合部部长岗位职责3、热情、礼貌地接待来访客人，提供必要的帮助和服务；4、维护公司大堂、走廊、电梯等公共场所的卫生和秩序；5、认真执行公司的安全制度和消防规定，确保员工和财产的安全；6、及时处理来访者的询问和投诉，并向上级汇报；7、协助公司领导和各部门做好会议、庆典等活动的筹备工作；8、认真研究礼仪知识，提高服务质量；9、保管好公司的公章、证件等重要物品，确保安全；10、认真完成上级交办的其他临时性工作；11、严格遵守和执行公司的各项规章制度。
综合部部长的职责是在公司分管经理的领导下，处理日常事务，协助领导做好职工政治思想教育工作，并树立良好的企业形象。
此外，他还要搞好公司的精神文明建设，组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动，负责公司的后勤保障工作，做好环卫绿化和供暖工作等。
综合部副部长的职责是在部长的领导下，协助部长处理本部门日常事务，做好对外接待工作和精神文明建设，协助组织员工参加各项活动和义务劳动，管理好食堂，做好环卫绿化和供暖工作等。
小车驾驶员的职责是认真遵守道路交通安全法，做好服务工作，保证通讯畅通，负责领导的出车工作并确保车辆行驶安全。
他还要不断研究业务知识，安全、准时、高效地完成各部门的用车任务，负责车辆故障和不良事项的排除和报修工作，点检和保养车辆设备，按时上报车辆材料计划和检修计划，认真做好行车记录，严格遵守公司的各项规章制度。
服务员的职责是负责办公楼各区域的卫生清洁工作，管理接待室和会议室的卫生清扫工作，热情、礼貌地接待来访客人并提供必要的帮助和服务，维护公司公共场所的卫生和秩序，认真执行公司的安全制度和消防规定，及时处理来访者的询问和投诉，并协助公司领导和各部门做好会议、庆典等活动的筹备工作。
她还要认真研究礼仪知识，保管好公司的重要物品，认真完成上级交办的其他临时性工作，严格遵守和执行公司的各项规章制度。
3、保管员在接收货物后，需要认真检查并填写入库单，确保手续齐全且填写清楚。
2024年综合部部长岗位工作职责(三篇)
2024年综合部部长岗位工作职责一、在厂长的领导下，全面负责办公室的各项工作，并对厂长负责，为领导当好参谋，当好助手，保守秘密。
二、负责组织制订全厂年度工作计划安排，检查各项计划的执行情况，及时向领导汇报。
三、负责起草本厂的工作总结、报告、简报、通知等，审核各部门以本厂名义起草的文字材料，处理有关公文、信函，做好公司内、外部有关情况的上通下达。
四、负责本厂召开的有关重要会议的准备工作，并参加会议做好记录，组织检查会议的决定事项贯彻执行情况。
五、负责安排办公室内部人员的工作，确保文字材料打印及时，档案及时归档。
六、负责组织卫生检查、评比等后勤工作，负责办公用品的使用、登记、保管等工作。
七、参与制订、修改有关《办公用品管理制度》、《文印制度》、《后勤管理制度》等。
八、完成领导交办的临时工作，主持办公室的日常工作。
2024年综合部部长岗位工作职责（二）一、岗位概述综合部部长作为一个组织的综合管理者，负责协调和管理综合部门的工作，担任着综合部的领导者和决策者，对综合部门的运营和绩效负主要责任。
以下将详细介绍2024年综合部部长岗位的工作职责。
二、战略规划和目标设定1. 制定和实施综合部门的战略规划和目标设定，确保与组织整体战略的一致性。
2. 定期评估综合部门的绩效，并根据实际情况对战略规划和目标进行调整和修订。
三、人才招聘和管理1. 负责制定人才招聘策略，确保各个岗位都能招聘到适合的人才，并组织实施招聘工作。
2. 管理综合部门的人才，包括员工培训、团队建设和绩效考核等。
3. 搭建良好的人才发展机制和员工激励体系，提升员工的积极性和工作效益。
四、预算管理1. 负责编制综合部门的预算，并监督预算的执行情况。
2. 针对资源分配进行合理规划和优化，确保综合部门的运营和发展所需资源的充足。
五、综合管理和协调1. 统筹协调综合部门各个子部门的工作，确保各个部门之间的协作和配合。
2. 监督和管理综合部门的运营和业务流程，提高工作效率和质量。
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兼职综合管理部部长岗位职责1、协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。
2、做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工作3、负责各部门考勤管理工作。
4、组织各部门开展卫生、安全检查。
5、负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调。
6、负责酒店节假日值班的编排及督查工作。
7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。
8、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作。
9、负责完成领导交办的其他工作。
综合部部长岗位工作要求达到的标准考核办法1、做好酒店的日常行政、事务工作建立有效的协调机制，确保综合部正常运转。
协调不到位，日常管理混乱的每次处罚30元2、负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理；公文、表格审核严谨，格式规范不出错误。
要求不到位，管理不规范，每次处罚10元。
3、负责公司员工考勤工作，迟到早退、请假、旷工、外出登记等各项监督工作；勤检查，发现问题及时汇报，监督到位。
不安排检查或检查不仔细，承担连带责任，并处罚10元/项/次4、负责公司在职员工劳动关系的管理，包括员工档案资料、劳动合同及员工保险的录入及办理；花名册、通讯录的录入以及更新；劳动关系管理符合酒店和法律要求，档案完整。
资料档案不完整，处罚50元/项；更新不到位，处罚10元/项。
5、负责公司办公设备的管理及维护，日用品的申购、验收、发放；维护及时，管理好日用品。
设备不能正常使用又不及时处理处罚50元/次；日用品短缺影响工作的处罚10元/次，丢失浪费照价赔偿。
6、负责招聘网络的管理及简历的筛选、面试、录用；及时招聘，招聘符合程序。
因本人原因致使程序不规范，招聘不及时，处罚50元/人/次。
7、负责员工的入职、离职手续的办理；对新员工进行岗前培训；手续办理及时、准确，培训到位入职资料不齐全处罚10元，培训不到位，导致员工不能正常工作的，处罚10元/人/次；离职手续不完整造成酒店经济损失的，承担经济赔偿。
8、拟定酒店内部的年度培训计划和培训工作的组织协调，包括业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工作；培训有计划、有组织、有协调工作不到位处罚50元/次。
9、严格执行档案和文件的管理制度，做好文件材料、音像制品的安全和保密、保管工作；档案和文件专人保管，安全保密工作到位管理混乱或失误造成损失的，处罚50元/项。
10、检查各部门考勤，组织各部门开展卫生、安全检查。
每周对酒店的安全保卫不少于两次检查、环境卫生不少于一次检查，并详细记录、出具报告。
提出整改意见。
每少一次处罚50元11、负责草拟各种对外合同、审核、上报，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的协调。
积极协调各部门的工作关系，不得推诿，在总经理授权的范围内办理各种对外事务。
延误工作每次处罚50元。
12、负责酒店节假日值班编排工作。
检查到位，值班记录保存完好。
检查不到位，无人值班每次处罚50元，值班记录保存不完整处罚30元。
13、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。
合理安排后勤工作，有条理、有记录。
管理不到位，记录不清楚的，每次处罚10元14、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理等工作妥善管理因管理不善造成档案丢失处罚50元/件/次；固定资产流失查不清原因的，负责赔偿。
15、负责完成领导交办的其他工作。
圆满完成不能按时完成又没有说明的，每次处罚50元兼职文秘岗位职责1、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理。
2、负责会议安排、会议记录及各类文件的打印、下发、存档。
3、负责工资社保等。
4、负责配合财务缴纳和催收涉及酒店的各种费用。
5、负责酒店各种证件的审验、换证、办理、保管及各类报表的报送。
6、负责完成领导交办的其他工作。
文秘岗位工作要求达到的标准考核办法1、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案管理。
资料档案管理规范、有序，便于查找，及时提供。
资料管理混乱、档案不完善，限期能够改正的处罚10元2、起草各种行政公文、组织安排各种会议并做好会议记录。
文件管理规范，会议安排符合要求，记录完整。
一项不符合处罚10元3、负责工资社保等。
按时做工资，并准确无误，完善社保资料并及时交费工资不及时、不准确每人次处罚10元，社保资料不完整处罚50元/人/年4、配合财务缴纳和催收涉及酒店的各种费用。
费用缴纳及时，按要求催收各种租金等因个人原因不能及时缴费影响酒店运营的每次处罚50元5、负责酒店各种证件的审验、换证、办理、管理及各类报表的报送。
证件办理、审验、换证按时办理，保管有序，各种报表报送及时因个人原因不按时办理和不及时报送，影响酒店运营，扣发当月工资，直至辞退。
6、完成领导交办的其他工作圆满完成不能按时完成又无说明的每次扣30元采购主任岗位职责1.严格执行酒店的采购管理制度，努力提高自身采购业务水平。
2.按时保质保量完成采购供应计划，积极开拓货源市场，选择物美价廉质量保证的物资材料。
3.负责监督履行采购合同，督促合同正常如期履行。
4.对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、物资原料结构调整改进，对新购物品提出参考意见。
7.填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
8.完成领导临时交办的其他任务。
采购主任岗位工作要求达到的标准考核办法1、负责酒店物资采购供应。
严格执行采购管理制度。
未按采购管理制度执行的，根据情节处罚50—1000元/次2、认真核实各部门的申购计划，严格遵守财务制度。
按计划采购，高档原材料及大宗商品采购必须签订无申购或不按申购单执行、手续不齐不予报销。
合同，报账签字手续齐全。
3、采购物品应物美价廉、择优选用。
定期考察市场，及时了解所需主要物品的市场行情价格情况。
每周调价1次。
每周不少于一次市场调查并做好记录，否则每次扣30元4、负责配合库管做好采购物品的验收。
严格把好质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收。
因采购把关不严，出现质量问题的，每次处罚50元。
5、经常与库管沟通，了解库存情况，有计划地安排采购。
及时沟通，保证酒店正常经营和使用。
沟通不当，采购不及时的每次处罚50元。
6、协助其他部门妥善解决采购物品在使用过程中出现的问题。
及时解决，做好配合工作。
工作失误造成损失的，承担相应经济责任。
7、定期调研市场供货信息，及时调整策略。
信息掌握及时、准确，合理采购。
信息不准，采购造成浪费的严肃处理。
8、完成领导交代的其他工作。
主动完成职责范围内的其他工作。
不能及时完成又无正当理由每次处罚30元。
兼职库管岗位职责1、负责酒店大库及酒库的管理。
2、负责库房所有物品进行分类存放。
3、负责做好库房的防潮、防虫、防火、防盗工作。
4、负责日清月结（按月盘点），与酒店各部门工作人员核对账目。
5、配合酒店各部门及时做好物品采购计划。
6、负责采购物品的验收及出入库工作。
7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品。
8、负责完成领导交办的其他工作。
库管岗位工作要求达到的标准考核办法1、做好酒店各类购进调入的物品的验收、入库、出库工作。
验收认真负责；出、入库记录准确，账物相符验收不负责，记录不准或不符的处罚10元/项/次；短少物品，查不明原因的照价赔偿2、做好库房所有物品分类存放。
合理归类、不混淆管理混乱，分类不清的每项处罚10元3、做好库房的防潮、防虫、防火、防盗工作。
措施到位，检查及时非客观原因造成的损失，由个人赔偿。
4、做好日清月结（按月盘点）工作，与酒店各部门核对账目。
做到账实相符做不到日清月结处罚10元/次、不按月盘点的处罚50元/次，账实不符又查不明原因的，照价赔偿。
5、配合各部门工作人员及时做好物品采购计划。
保持合理库存（布草及一次性用品保证一个月的使用量）不产生脱节报告不及时，造成脱节的每项处罚50元6、各种消耗材料的发放，必须要有部门经理批签后的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。
签批手续完整，严把领料关。
造成损失或浪费，每次视情况处罚。
7、严格执行物品报废程序，按照审批结果处置报废物品按照报废程序及审批结果执行未按照报废程序及审批结果执行，处罚50元/项/次8、完成领导交代的其他工作。
圆满完成不按时完成又无说明的每次扣30元兼职督查岗位职责1、负责督查酒店所有管理人员和员工的工作纪律。
2、负责督查各项管理制度的落实。
3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。
4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。
6、督查库房管理、员工就餐等各项后勤保障。
7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。
8、完成领导交办的其他工作。
督查岗位工作要求达到的标准（督查要求双人上岗）考核办法1、负责督查酒店所有管理人员和员工的工作纪律。
检查次数每日不少于两次，并做好记录。
每少一次处罚30元2、负责督查各项管理制度的落实。
严格按规章制度办事，公开、公正、公平、合理。
每违反一次处罚50元3、定期对账物登记情况、手续传递情况和单据审核审批情况进行检查。
每月不少于1次，制度落实情况每周不少于3次每少一次处罚30元4、负责督查酒店各部门的安全防范、卫生、节约意识等对于查出的问题严格按制度追究。
要有检查人员、部门负责人、当事人三方签字确认。
每出现一次工作失误处罚30元5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。
及时监督，发现问题发现问题不汇报，责任自负6、督查库房管理、员工就餐等各项后勤保障。
定期抽查，及时了解员工反馈。
发现问题不及时反馈，追究责任。
7、根据每月的督查情况写出分析报告，对酒店在管理方面存在的问题及改进措施进行分析。
发现问题，不隐瞒，不虚报，客观真实，改进措施有理有据隐瞒、虚报、不认真分析，每次处罚30元8、负责领导交办的其他工作。
圆满完成不能按时完成又无说明的每次处罚50元。
兼职司机岗位职责1、根据工作需要保证随时出车；2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全；3、遵守交通规则，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车证件；4、车辆出现问题应及时向综合部汇报，并及时处理；5、服从调配，不得擅离职守、私自开车外出；6、完成领导交办的其它工作。
司机岗位工作要求达到的标准考核办法1、严格执行考勤值班制度，当班期间有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。
按时出勤，听从派遣违反值班制度，每次扣10元2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店领导批准方可出车，服从酒店调度。
根据派车单或经领导批准方可驾车外出未经批准擅自出车，每次扣20元3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。
保证行车安全违反制度，罚款自负，责任自负4、保持车辆卫生整洁。