简历评分参考标准表.doc
求职简历评分细则.doc
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附件二：
求职简历评分细则
满分（100分）
一、内容分值（30分）
1.个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码等。
（10分）
2.学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止时间，并列出所学课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励与荣誉。
（10分）
3.工作资历情况和求职意向。
若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作的单位、日期、职位、工作性质；求职意向要标明个人期望的工作职位和个人奋斗目标，可以和特长写在一起。
（10分）
二、效果分值（40分）
1.长篇大论，篇幅过长、简历不精炼、表达不切题意。
（10分）
2.过于简单，简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价。
必要信息的缺乏，使得教师对你的认识不明确或不清楚。
（10分）
3.条理不清，简历的布局不合理，前后层次混乱、逻辑重复、阅读和理解困难。
（10分）
4.虚假不真实，简历的内容不是自己写的，是由他人捏造或者夸张出来的。
要么自己写简历时虚假成分过多，反应不真实。
（10分）
三、综合分值（30分）
1.简历排版整齐，美观大方。
（10分）
2.按照教师规定的时间完成。
（10分）
3.态度认真，无明显抄写、拷贝痕迹。
（10分）
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招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
简历面试评分表
简历评分表评分项目评分细则分值总计个人获奖及实践经历（60分）所获奖项包括校级、省级、国家级的各种奖励可以是荣誉称号、获奖名次等10社会实践经历包括义工、科研项目、三下乡、教育调查、教育见习等25工作经历包括班级职务、年级职务、社团职务等10教育背景包括学历、英语水平等级、计算机水平等级、普通话水平等级等15篇幅布局（20分）简历的版面设计包括字体类型、字体大小、排版、重点是否显眼10 设计是否新颖、有个性 5 篇幅长短，两页为宜 5内容真实性（10分）自我评价是否中肯 5 有无夸大捏造所获成绩 5遣词用句（10分）叙述是否清晰、有条理措辞是否得当，有无口语化问题用词是否准确、有无错别字10附加项成绩单、获奖证书、等级证书有无附加在简历后面总计面试评分表评分项目评分细则总计仪容仪表（10分）着装是否得体（5分）行动举止是否得体（5分）求职欲望（5分）对本职位的了解程度以及就职规划综合能力（55分）情绪稳定能力（10分）是否怯场、紧张应变能力（25分）能否冷静思考面试官提出的问题并作出合理回答分析能力（20分）分析问题是否全面、客观、透彻语言表达（10分）沟通能力（5分）能否直白客观表达自己的观点与诉求口头能力（5分）口齿是否清晰、发音是否标准综合素质（20分）服从性（5分）能否听从不喜欢的上级的安排、是否冷静对待额外任务可塑性（5分）对于事物和他人的观点是否有偏激认知专业素养（5分）对本专业知识的掌握程度积极性（5分）是否逃避、消极对待事务总计注：应变能力主要考察应聘者是否能冷静思考面试官提出的问题和紧张程度。
语言表达主要考察应聘者口头表达能力与吐字发音是否清晰。
员工面试评分表格模板
员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。
最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。
2/ 2。
模拟招聘大赛简历评分细则
模拟招聘大赛简历评分细则一、外观设计：1.版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。
复印的简历要保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
文字大小适中，重点字体标示明显。
2.颜色搭配：若彩色打印，需颜色清新，颜色搭配合理，简洁明了。
3.图文并茂：图片与文字搭配合理，图片数量不宜太多。
4.创意创新：作品具有创意特色，具有吸引力，能够很好地表达自己。
5.纸张选用正规、美观二、内容分值1、个人基本情况应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、民族、出生年月、邮箱等。
2、求职意向求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，期望的薪资标准3、个人教育背景应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。
4、工作（培训）经历情况a)若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍5、其他如在校期间所获的证书及荣誉各种奖励三、效果表达1、简历篇幅长度适中，对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息。
2、条理清晰，简历的布局合理，前后层次有序、逻辑明确、阅读和理解容易。
3、简历内容真实，非蓄意编造，保证简历的真实客观性。
4、无错误漏洞，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
用词没有带过多感情色彩，语言、文字表达规范，有侧重点，格式规范。
5、求职目标明确，求职者表明自己喜欢什么工作，说明自己的爱好兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
面试自我介绍评分表完整
面试自我介绍评分表完整一、内容完整性（30 分）1、基本信息（5 分）清晰准确地介绍了自己的姓名、年龄、学历等基本情况。
（3 5 分）基本信息有部分遗漏或表述不清。
（1 2 分）基本信息完全缺失。
（0 分）2、工作经历（10 分）按时间顺序或重要程度，详细介绍了过往工作的公司、职位、工作职责和主要成果。
（7 10 分）工作经历介绍较简略，关键信息不明确。
（3 6 分）工作经历陈述混乱，没有重点或存在明显错误。
（0 2 分）3、项目经验（10 分）如有相关项目经验，能清晰阐述项目背景、目标、自己在项目中的角色和所取得的成果。
（7 10 分）项目经验介绍不完整，缺乏关键环节或成果不突出。
（3 6 分）未提及项目经验或表述不清。
（0 2 分）4、职业规划（5 分）有明确、合理的短期和长期职业规划，并能说明与应聘岗位的契合度。
（3 5 分）职业规划较模糊，与应聘岗位联系不紧密。
（1 2 分）没有职业规划。
（0 分）二、语言表达能力（25 分）1、流畅性（10 分）自我介绍过程中语言流畅，没有明显的停顿、重复或口吃现象。
（7 10 分）有少量停顿或重复，但不影响整体表达。
（3 6 分）语言不流畅，频繁停顿或重复，影响理解。
（0 2 分）2、准确性（10 分）用词准确，语法正确，能够清晰准确地表达自己的意思。
（7 10 分）有少量用词或语法错误，但不影响理解。
（3 6 分）存在较多用词或语法错误，影响表达效果。
（0 2 分）3、逻辑性（5 分）内容组织有条理，层次分明，逻辑清晰，过渡自然。
（3 5 分）逻辑较清晰，但存在部分内容衔接不自然。
（1 2 分）逻辑混乱，内容跳跃，缺乏条理。
（0 分）三、沟通能力（20 分）1、眼神交流（5 分）能与面试官保持良好的眼神交流，自信大方。
（3 5 分）偶尔有眼神游离，但能及时回归。
（1 2 分）眼神躲避，不敢与面试官对视。
（0 分）2、语音语调（5 分）语音清晰，语调适中，语速得当，有抑扬顿挫。
简历制作评分标准
简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。
2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。
3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。
4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。
5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。
6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。
7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。
8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。
9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。
10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。
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简历评分参考标准表（满分为100分）：
简历评分参考标准详细说明：
第一部分：外观设计(10分)
1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张,简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜,每个小段落不超过6行,注意简明切题。
如果简历超过两页,一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)
1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确,画面生动和谐。
3、整体效果（5分）
第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)
1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别,毕业院校、所修专业,出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)
1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致；
2）填写求职意向切忌空泛；
3、教育背景(6分)
1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程；
2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名,专业排名,平均分；
3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度,是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能" ,包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书；
4、工作经历(20分)
1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部,是否参与或组织过活动；
2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；
3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；
4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位) ,再做一个最终的匹配和呼应。
第四部分：自荐信(40分)
1)文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2)措辞（2分）
3)文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主。
4)语气（2分）·
5)礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6)内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7)技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
第四部分：附加意见
如发现简历中有任何伪造虚报获奖经历、专业成绩和教育培训社会经历的,一律不得进入比赛,已经进入评比环节的,取消评比资格。